Leitfaden für Vertreter der Partnerunternehmen zur · Kapitel 4) und dazu, wie Sie die Community...

Leitfaden für Vertreter der Partnerunternehmen zur Inhalt 1. Erste Schritte 2. Nutzen von Communitys für Hochschulmarketing und Recruiting 3. Tipps für Personalmarketing und Recruiting 4. Netiquette

4.1 Du oder Sie? 4.2 Wie Sie in der Community auftreten sollten 4.3 Wie Sie in der Community NICHT auftreten sollten 4.4 Was mache ich, wenn ich im Urlaub oder über einen längeren Zeitraum schwer

erreichbar bin? 5. Wieso komme ich auf eine "Keine Berechtigung"-Seite? 6. Suche: Passende e-fellows für Ihr Unternehmen finden 7. Die zentralen Features

7.1 START 7.2 ICH – Ihre Profilseite 7.3 DIE ANDEREN 7.4 FRAGEN & ANTWORTEN 7.5 GRUPPEN 7.6 TERMINE 7.7 KARRIERE – Hier ist Ihr Unternehmen zu Hause

8. Tipps für die Profilseite 9. Was sind Tags? 10. Privatsphäre 11. Toolbox: Nachrichten, Kontakte, Mini-Feeds, Einstellungen 12. E-Mail-Benachrichtigungen und Community-Newsletter Stand: März 2009 � Diesen Leitfaden finden Sie übrigens auch in der e- fellows.net community über die

Fußleiste unter "FAQ für Partner" oder direkt unter : http://www.e-fellows.net/go/to/13383

Leitfaden für Vertreter der Partnerunternehmen zur e-fellows.net community 1

1. Erste Schritte Nachdem Sie sich in der e-fellows.net community registriert haben, empfehlen wir folgende erste Schritte: • Profil möglichst vollständig ausfüllen. • Ein Profilfoto hochladen. • Der offiziellen Gruppe Ihres Unternehmens beitreten. • Starten Sie dort ein neues Thema im Forum, in dem Sie sich vorstellen und andere

Gruppenmitglieder bitten, dies auch zu tun. Existiert ein solches Thema bereits, können Sie sich dort vorstellen.

• Für das weitere Netzwerken empfehlen wir Ihnen die Hinweise zur Netiquette (siehe Kapitel 4) und dazu, wie Sie die Community für das Personalmarketing nutzen können (siehe Kapitel 3).

2. Nutzen von Communitys für Personalmarketing und Recruiting Online-Communitys unterscheiden sich stark von anderen (internetbasierten) Medien. Zum einen ist die Kommunikationsrichtung nicht einseitig wie bei klassischen Websites, sondern wechselseitig, da eine Online-Community eine interaktive Plattform darstellt, wo Reaktionen sofort aus der Zielgruppe zurückkommen. Online-Communitys eignen sich daher hervorragend als Werbeplattform : Sie streuen Botschaften zielgenau und bieten die Chance, das Image Ihres Unternehmens weiter zu verbessern. Der Vorteil liegt im viralen Marketing : Informationen zu Ihrem Unternehmen, über die die e-fellows sich in der Community austauschen, nehmen sie nicht als "geschönte PR" wahr, sondern sie geben diese Informationen "peer-to-peer " weiter. Es macht einen Unterschied, ob Sie einem Stipendiaten mitteilen, warum er oder sie sich bei Ihnen bewerben soll, oder ob das die Stipendiaten unter sich machen. Ab sofort können Sie in einer lockeren Atmosphäre den Input für diese Empfehlungen liefern (siehe dazu auch Kapitel 3 und 4). Unternehmensinhalte schieben sich somit unauffällig zwischen nutzergenerierte Inhalte. Gut kommt allein schon an, dass Sie sich der Zielgruppe persönlich über Ihr Community-Profil "stellen", also sich ansprechbar machen. Sie verdeutlichen den e-fellows damit, dass sie exklusive Kontakte direkt in Ihr Unternehmen und damit verbundene Insider-Tipps aus erster Hand bekommen – und eben keine Standardinformation von einer anonymen Unternehmenswebsite. Unsere Expertenforen haben gezeigt, dass die Stipendiaten die Community für Karrierefragen gerne nutzen. Die Grundregel lautet: Die e-fellows schätzen Hilfe und Tipps aus der Community – egal von wem sie kommen. 3. Tipps für Personalmarketing und Recruiting • Füllen Sie Ihre Profilseite möglichst vollständig aus. Teilen Sie auch ein paar

persönliche Dinge mit. Das baut Vertrauen und Nähe auf. • Treten Sie der offiziellen Gruppe für Ihr Unternehmen bei. Darüber können Sie Ihr

Unternehmen in vielfältiger Weise präsentieren. • Stoßen Sie in Ihrer Unternehmensgruppe Diskussion rund um das Thema Karriere- und

Einstiegsmöglichkeiten an und beantworten Sie Fragen von interessierten e-fellows dazu. • Suchen Sie e-fellows, die für Ihr Unternehmen interessant sein könnten, und laden Sie

diese in Ihre offizielle Unternehmensgruppe ein (siehe auch Kapitel 7.5 zu Gruppen). Die e-fellows werden das als besondere Wertschätzung empfinden.


• Laden Sie Fotos von Ihrem Unternehmen oder von Recruiting-Events in die Gruppengalerie hoch. So geben Sie einen plastischen Eindruck zur Atmosphäre bei Ihnen.

• Benutzen Sie die Gruppenforen für Marktforschung und holen sie gezielt Feedback zu Ihrem Unternehmen und dem Personalmarketing ein (zum Beispiel, wie ein neues Event-Konzept bei der Zielgruppe ankommt).

• Finden Sie heraus, welche Themen Ihre Zielgruppe bewegen. Schauen Sie, worüber in Ihrer und anderen Gruppen sowie in Fragen & Antworten diskutiert wird.

• Identifizieren Sie über die Mitgliederliste Ihrer Unternehmensgruppe e-fellows, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind und potenzielle Bewerber darstellen.

• Finden Sie e-fellows mit Arbeitserfahrungen in einer bestimmten Branche, aus einer speziellen Studienrichtung oder von einer bestimmten Hochschule mit der "erweiterten Suche ".

• Wissen weitergeben zu Ihrem Unternehmen: Beantworten Sie Fragen zu Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche. Streuen Sie dabei eine Prise Insider-Infos ein, die man sonst nicht bekommen würde. Das überzeugt die e-fellows vom Mehrwert des direkten Kontakts zu Ihnen über die Community.

• Wissen weitergeben zu anderen Themen: Aber auch Fragen zum Beispiel zu Ihrem Hobby können Sie beantworten, denn das kommt besonders persönlich rüber.

• Mundpropaganda: Regen Sie Ihre Mentoren und e-fellows.net-Alumni dazu an, in für Sie relevanten Gruppen mitzudiskutieren und dabei von Ihrem Unternehmen zu erzählen.

• Persönlicher Kontakt zu Bewerbern: Bitten Sie einen Alumnus aus Ihrem Unternehmen, eingeladene Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch über die Community zu kontaktieren.

• Verzichten Sie auf PR-Sprache . Bleiben Sie in Ihren Beiträgen und Nachrichten authentisch und geben Sie dem Ganzen eine persönliche Note. Versuchen Sie auch – soweit es Ihre Zeit erlaubt – auf Fragen individuell einzugehen. Zeigen Sie Interesse an den e-fellows. Sie werden sehen, das wird geschätzt.

• Beachten Sie auch die Hinweise zur "Netiquette " in Kapitel 4. 4. Netiquette 4.1. Du oder Sie? Die Atmosphäre in der e-fellows.net community ist sehr persönlich und vertraut . Die Stipendiaten und Alumni duzen sich. Wie Sie gegenüber anderen Community-Mitgliedern auftreten wollen, bleibt natürlich Ihnen überlassen. In einigen Expertenforen haben die Experten aus den Partnerunternehmen die e-fellows geduzt. Das ist gut angekommen und hat für eine lockere, vertraute Atmosphäre gesorgt. 4.2. Wie Sie in der Community auftreten sollten Grundsätzlich gilt: Sie müssen Vertrauen gewinnen . Das erreichen Sie mit folgenden Leitlinien: • Treten Sie in der Community immer möglichst wie ein Privatmensch auf und nicht wie

ein "steifer Unternehmensvertreter". • Seien Sie auch dort aktiv, wo man es nicht erwartet. Beantworten Sie zum Beispiel auch

Fragen zu Themen jenseits Ihres Unternehmens und Karriere. • Bleiben Sie in Ihren Beiträgen und Nachrichten authentisch . Zeigen Sie, dass Sie

persönliche Erfahrungen gerne weitergeben möchten. • Versuchen Sie – soweit es Ihre Zeit erlaubt – auf Fragen individuell einzugehen. Sie

werden sehen, das wird geschätzt.


• Beantworten Sie Anfragen möglichst umgehend, also spätestens nach drei Tagen. Gerade im Internet erwarten Nutzer heute schnelle Antworten.

4.3. Wie Sie in der Community NICHT auftreten sollt en • Vermeiden Sie Äußerungen in offensichtlich werblichem Stil ("PR-Sprache ") wie zum

Beispiel auf Firmen-Websites üblich. • Verzichten Sie auf Äußerungen, die nach offizieller Unternehmenskommunikation

klingen. Wenn Sie in der Unternehmensgruppe behaupten, für Fragen zur Verfügung zu stehen, müssen Sie die Bereitschaft mitbringen, sich auch zu heiklen Themen ohne längere Umwege über die Unternehmenskommunikation zu äußern.

• Vermeiden Sie allzu aggressives Kontaktieren zu Recruiting-Zwecken . Sonst denken die e-fellows: "Hier muss ich wohl besser aufpassen, was ich in meinem Profil stehen habe." Das führt dazu, dass die e-fellows sich stärker selbst zensieren, da ihnen die Community plötzlich wie eine Recruiting-Spielwiese vorkommt. Dadurch geht die ungezwungene Atmosphäre verloren.

• Verwenden Sie stattdessen elegantere Wege , zum Beispiel eine persönliche Einladung in Ihre Unternehmensgruppe.

4.4. Was mache ich, wenn ich im Urlaub oder über ei nen längeren Zeitraum schwer

erreichbar bin? Platzieren Sie dazu einen Hinweis in Ihrem Profil im "Über mich"-Feld. Wenn Sie in Ihrer offiziellen Unternehmensgruppe der einzige Ansprechpartner Ihres Unternehmens sind, so teilen Sie zusätzlich im Forum mit, dass Sie gerne ab dem Zeitpunkt XY wieder für Fragen zur Verfügung stehen, aber momentan keine Zeit haben. Dafür haben die e-fellows sicher Verständnis. 5. Wieso komme ich auf eine "Keine Berechtigung"-Se ite? In der e-fellows.net community gibt es verschiedene Privatsphäre-Optionen (siehe auch Kapitel 10). Unter anderem können die e-fellows ihre Gruppen und Fragen "für Unternehmensvertreter sichtbar" oder "nicht sichtbar" machen. Der Grund dafür ist, dass wir den e-fellows auch einen Diskussionsraum bieten wollen, in dem sie sich "unbeobachtet" über Karrierefragen austauschen können. Daher bekommen Sie, wenn Sie einem Link zu einer nicht für Sie freigeschalteten Gruppe oder Frage folgen, die Meldung angezeigt: "Sorry, aber du hast leider keine Berechtigung, diese Seite anzuschauen". 6. Suche: Passende e-fellows für Ihr Unternehmen fi nden Auf fast allen Seiten der e-fellows.net community befindet sich rechts eine Suchbox . Dort können Sie einen Suchbegriff eingeben und bekommen Ergebnisse aus den Rubriken Community-Mitglieder, Fragen & Antworten, Gruppen und Termine. Darüber hinaus steht Ihnen eine "erweiterte Suche " zur Verfügung: Darüber können Sie zum Beispiel e-fellows aus speziellen Fachrichtungen, von bestimmten Universitäten oder mit Arbeitserfahrung in speziellen Branchen finden. Die Suchkriterien können auch beliebig kombiniert werden.


Eine dritte Möglichkeit, die e-fellow.net community zu durchforsten, ist die so genannte Tag-Suche . Wenn Sie auf ein Tag in Profilen, Gruppen oder Fragen klicken, starten Sie damit eine Suche nach diesem Schlagwort. 7. Die zentralen Features 7.1. START START ist die Begrüßungsseite mit persönlich auf Sie zugeschnittenen Inhalten (siehe Abbildung). Damit bleiben Sie immer auf dem Laufenden, was in der Community für Sie passiert ("Neues für dich persönlich") und was Ihre Kontakte gerade machen ("Neues von deinen Kontakten").


7.2. ICH – Ihre Profilseite Auf "ICH" können Sie Ihre persönliche Profilseite ansehen und bearbeiten . Beachten Sie dabei bitte Folgendes (siehe Abbildung): 1. Privatsphäreeinstellungen: Bitte lassen Sie die Voreinstellung ("sichtbar für alle Stipendiaten und Alumni") unverändert, weil die e-fellows Ihr Profil sonst nicht sehen können. 2. Neues Foto hochladen: Laden Sie ein Profilfoto hoch oder ändern Sie Ihr Bild. 3. Über mich: Hier können Sie sich näher beschreiben, ohne dabei auf Schlagworte zurückzugreifen. Zum Beispiel: Woher kommen Sie? Was machen Sie in Ihrem Unternehmen? Was gefällt Ihnen dort besonders? 4. Profilfelder: Füllen Sie Ihr Profil möglichst vollständig aus (siehe auch Kapitel 8). Die meisten Felder sind Tag-Felder. Dort sollten Sie kommagetrennte Schlagworte ("Tags", siehe dazu auch Kapitel 9) verwenden (z.B. bei Sprachen "Deutsch, Englisch, Französisch").


7.3. DIE ANDEREN Bei "DIE ANDEREN" können Sie interessante Community-Nutzer finden, zum Beispiel: • Besucher, die auf Ihrer Profilseite waren, • neue Mentoren, bei denen sich die e-fellows bewerben können, • e-fellows gleicher Interessen, • e-fellows an Ihrer ehemaligen Hochschule, • neu angemeldete Stipendiaten sowie • neu angemeldete Alumni 7.4. FRAGEN & ANTWORTEN Das Fragen & Antworten-Tool ist das beliebteste Feature für den Wissens- und Erfahrungsaustausch. Besonders hilfreich ist hier das Tag-System: Wird eine Frage gestellt und mit Tags versehen, werden automatisch solche e-fellows dazu per E-Mail benachrichtigt, die ebenfalls eines der Tags in ihrem Profil bzw. Ihrem Tag-Abo haben. So finden Frager schnell passende Antworter. Häufig stellen e-fellows Fragen rund um das Thema Karriere und zu speziellen Unternehmen oder Branchen. Mit Ihrem reichen Erfahrungsschatz können Sie hier wertvolle Antworten beisteuern. Als Unternehmensvertreter können Sie aber auch Fragen stellen und somit Feedback einholen und Diskussionen anstoßen. Über das Fragen & Antworten-Tool erreichen Sie potenziell nämlich mehr e-fellows als zum Beispiel über das Forum Ihrer Unternehmensgruppe. 7.5. GRUPPEN Die Gruppen dienen – wie Fragen & Antworten – zum Wissensaustausch, oft zu sehr speziellen Themen. Außerdem organisieren sich darüber die City Groups, also die Ortsgruppen der e-fellows, sowie die Alumni- und Mentee-Gruppen. Für Sie und Ihr Unternehmen gibt es offizielle Unternehmensgruppen ("Inside-Gruppen"). Diese Gruppen stellen Plattformen dar, über die Sie mit e-fellows kommunizieren können, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind. Natürlich sind Sie auch herzlich eingeladen, weitere Gruppen zu beliebigen Themen ins Leben zu rufen. 1. Forum: Über die sogenannten "Threads" (Themen) in den Gruppenforen können Sie Fragen zum Einstieg und Karrierewegen in Ihrem Haus beantworten und sonstige Informationen für alle Gruppenmitglieder verfügbar machen. Grundsätzlich bietet sich ein Vorstellungsthread an, mit dem Sie und die e-fellows sich kennen lernen können. Starten Sie Diskussionen, um wertvolles Feedback von der Zielgruppe zum Beispiel zu einem möglichen Veranstaltungskonzept einzuholen. 2. Umfragen: Um schnell Feedback und Meinungsbilder zu bekommen, können Sie in den Foren auch Umfragen starten. 3. Mitgliederlisten: Über die Mitgliederliste finden Sie e-fellows, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind und potenzielle Bewerber darstellen. 4. Gruppengalerien: Legen Sie Fotoalben in der Gruppe an, zum Beispiel nach einer gelungenen Veranstaltung. So vermitteln Sie ein Stück Unternehmensatmosphäre.


7.6. TERMINE Hier können Sie Termine für sich und Ihre direkten Kontakte ankündigen. Durch das Ampelsystem sehen Sie, wie viele Leute zu diesem Termin kommen werden, was die Organisation vereinfacht. Eine Gästeliste können Sie sich ebenfalls ausdrucken. 7.7. KARRIERE – Hier ist Ihr Unternehmen zu Hause Jedes Partnerunternehmen hat in der e-fellows.net community unter dem Navigationspunkt "KARRIERE" eine eigene Seite mit allen relevanten Community-Inhalten zum Partnerunternehmen. Dazu gehören: • die Namen der Ansprechpartner im Unternehmen • Links zur Website des Unternehmens und zum Porträt des Unternehmens auf der e-

fellows.net-Website • e-fellows.net-Alumni, die beim Partnerunternehmen arbeiten


• freie Mentoren aus dem Unternehmen, sofern Ihr Unternehmen am Mentorenprogramm teilnimmt

• offizielle Community-Gruppen zum Unternehmen • Termine zu Veranstaltungen, die das Unternehmen den e-fellows anbietet 8. Tipps für die Profilseite Die Profilseite ist eine Art virtuelle Visitenkarte. Zwar gibt es nur ein Pflichtfeld ("Da kenn ich mich aus"), trotzdem empfehlen wir, dass Sie Ihr eigenes Profil möglichst vollständig ausfüllen. Denn dadurch erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass andere Nutzer über die Suche auf Sie aufmerksam werden und Sie kontaktieren. Bei den meisten Profilfeldern sollten Sie so genannte "Tags " (Schlagworte, siehe auch Kapitel 9) eintragen. Auf diesem Tag- oder Schlagwortsystem basieren viele Suchfunktionen. Daher ist es wichtig, dass Sie Tags korrekt eingeben, das heißt durch Kommas getrennt (Beispiel: "Beratung, VWL, Politik"). Außerdem sollten Sie möglichst gut suchbare Schlagworte wählen. Das sind solche, die mit großer Wahrscheinlichkeit auch bei anderen Community-Mitgliedern im Profil stehen könnten: Wenn Sie beispielsweise nur etwas Spanisch sprechen, sollte Sie bei Sprachkenntnisse "Spanisch" eingeben, und nicht "ein bisschen Spanisch". 9. Was sind Tags? Tags sind Schlagworte. Auf dem Tag- oder Schlagwortsystem basieren einige Suchfunktionen in der Community. Daher ist es wichtig, dass Sie Tags korrekt eingeben, das heißt durch Kommas getrennt (Beispiel: "Beratung, VWL, Politik"). Tags gibt es in Ihrem Profil, bei Fragen & Antworten und in Gruppen. Wenn Sie irgendwo auf ein Tag klicken, starten Sie eine Suche nach diesem Schlagwort in der jeweiligen Rubrik. Besonders wichtig sind Tags bei Fragen & Antworten. Stellt jemand eine Frage zum Beispiel zu geforderten BWL-Kenntnisse bei Unternehmensberatungen und versieht diese mit passenden Tags (hier: BWL, Consulting, Unternehmensberatung), werden all diejenigen Nutzer per E-Mail zu dieser Frage benachrichtigt, bei denen mindestens eines dieser Tags im Profil oder im Tag-Abo steht. Auch die Verschlagwortung von Gruppen empfiehlt sich, damit User für sie interessante Gruppen leichter finden können. Tags sind also ein wichtiger Bestandteil der Community. Sie unterstützen nicht nur die Suchfunktionen, sondern fördern auch die Erreichbarkeit und die Vernetzung der Nutzer. 10. Privatsphäre Wir legen großen Wert auf den Schutz der Privatsphäre unserer Nutzer. Daher bieten wir den Community-Mitgliedern die Möglichkeit, ihr Profil sichtbar zu machen für (siehe auch Abbildung): • alle Mitglieder, • nur für die eigenen Kontakte oder • für eigene Kontakte plus deren Kontakte (Kontakte zweiten Grades).


Außerdem gibt es die Option, das Profil für andere Unternehmensvertreter und Mentoren freizuschalten.

Als Unternehmensvertreter sollten Sie Ihr Profil immer für alle Mitglieder sichtbar machen. Um Ihre Daten müssen Sie sich keine Gedanken machen: Ihr Profil kann nicht in Suchmaschinen gefunden werden und ist nur e-fellows.net-Stipendiaten und -Alumni sowie anderen Vertretern der Partnerunternehmen und Mentoren zugänglich. Die Option "für Unternehmensvertreter sichtbar" gibt es nicht nur bei Profilseiten. Auch Gruppen und Fragen können für Unternehmensvertreter und Mentoren unsichtbar gemacht werden . Der Grund dafür ist, dass wir den e-fellows auch einen Diskussionsraum bieten wollen, in dem sie sich "unbeobachtet“ über Karrierefragen austauschen können. Daher bekommen Sie, wenn Sie einem Link zu einer nicht für Sie freigeschalteten Gruppe oder Frage folgen, die Meldung angezeigt: "Sorry, aber du hast leider keine Berechtigung, diese Seite anzuschauen". 11. Toolbox: Nachrichten, Kontakte, Mini-Feeds, Ein stellungen Unter dem Logout-Button rechts oben gibt es eine so genannte Toolbox. Von dort kommen Sie schnell zu Ihren Nachrichten, dem Kontaktmanagement, Ihren Mini-Feeds und den Einstellungen. Sobald neue Nachrichten, Neuigkeiten im Mini-Feed oder Kontaktwünsche eintreffen, erscheinen Zahlen neben den Icons (siehe Abbildungen). 1. Private Nachrichten: Über private Nachrichten nehmen Community-Mitglieder Kontakt zueinander auf und tauschen sich aus. Möglicherweise treten über diese Funktion e-fellows.net Stipendiaten und Alumni an Sie heran. Das ist für Sie eine gute Möglichkeit, einen besonders persönlichen Eindruck von sich und Ihrem Unternehmen zu hinterlassen. 2. Kontaktmanagement: Dort finden Sie die Liste Ihrer Kontakte, unbestätigte Kontakte und Kontakte zweiten


Grades. Besonders wichtig sind die unbestätigten Kontakte: Dort sind Kontaktanfragen von Ihnen an andere aufgelistet, die noch nicht bestätigt wurden, und Kontaktanfragen an Sie, die Sie noch nicht bestätigt oder abgelehnt haben. 3. Mini-Feeds: Das ist die Menge an Neuigkeiten für Sie aus der Community. Darüber gelangen Sie auf Ihre Startseite und bleiben auf dem Laufenden, was in der Community für Sie passiert ("Neues für dich persönlich") und was Ihre Kontakte ("Neues von deinen Kontakten") gerade machen. 4. Einstellungen: Dort können Sie allgemeine Community-Einstellungen vornehmen, zum Beispiel E-Mail-Benachrichtigungen verwalten, den Community-Newsletter abonnieren oder Ihr Passwort ändern (siehe Abbildung und auch Kapitel 12). Das Tag-Abo zeigt, zu welchen Tags Sie E-Mail-Benachrichtigungen zu Fragen bekommen, sofern Sie diese abonniert haben. Diese Tags werden automatisch aus Ihren Profil-Tags gespeist. Hier können Sie diese aber reduzieren.


12. E-Mail-Benachrichtigungen und Community-Newslet ter Immer wenn sich in der Community etwas tut, das für Sie relevant ist, erhalten Sie eine Benachrichtigung an Ihre E-Mail-Adresse. Falls Sie das nicht möchten, können Sie diese E-Mail-Benachrichtigungen in den Einstellungen abbestellen (siehe Abbildung auf Seite 10). Beachten Sie dann aber, dass Ihnen gegebenenfalls entgeht, wenn ein e-fellow zum Beispiel einen Beitrag ins Forum Ihrer Unternehmensgruppe gepostet hat. Näheres zu den E-Mail-Benachrichtigungen finden Sie in der "Hilfe" unter: https://www.community.e-fellows.net/default/index/help/#sectionemails Bei den Einstellungen können Sie auch den wöchentlichen Community-Newsletter abonnieren oder abbestellen. In ihm sind die Ereignisse auf einen Blick zusammen gefasst, die in der Community für Sie in der vergangenen Woche passiert sind. Alternativ halten Sie die Mini-Feeds auf der Startseite auf dem Laufenden (siehe dazu auch Kapitel 7.1. und 11). Tipp : Wenn Sie zeitnah über die Ereignisse in der Community unterrichtet werden möchten, sollten Sie alle E-Mail-Benachrichtigungen aktivieren. Wenn Sie allerdings nur einmal wöchentlich Zeit für die Community aufwenden möchten, abbonieren Sie stattdessen den Community-Newsletter. Generell empfehlen wir aber, zumindest die E-Mail- Benachrichtigungen für direkte persönliche Anfragen zu aktivieren. Hinweis : Wenn Sie Änderungen in den Einstellungen zu E-Mail-Benachrichtigungen vornehmen, werden diese erst vollzogen, wenn Sie auf den Button "Einstellungen speichern" klicken.

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