Legislacion SISO

LEGISLACION

Temario Introducción 1. Decreto 1295 de 1994 2. Decreto 1295 de 1994 – Demandas y modificaciones 3. Concepto de accidente de trabajo 4. Concepto de enfermedad profesional 5.Prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales

Temario

6. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos

Profesionales

7. Accidente de trabajo mortal 8. Calificación del origen y perdida de la capacidad laboral 9. Responsabilidad civil en la calificación

10. Reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional

Temario

11. Circular Unificada en Salud Ocupacional

12. Secuestro en el Sistema General de Riesgos Profesionales

13. Comunidad Andina de Naciones y países iberoamericanos

14. Acoso Laboral

15. Cooperativas de trabajo asociado

16. Trabajadores independientes

Temario 17. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales

18. Historias Clínicas

19. Trabajo en Alturas

20. Normatividad en el Sistema General de Riesgos Profesionales

21. Proyectos de ley en el Sistema

22. Jurisprudencia

BIENVENIDOS

INTRODUCCION A LA SALUD

OCUPACIONAL EN COLOMBIA

LEGISLACION ANTERIOR AL

DECRETO 1295 DE 1994

SALUD OCUPACIONAL

DE LA PREHISTORIA HASTA HOY

EDAD ANTIGUA

EGIPTO: 4000 A. De J.C.

(Guerreros embalsamadores)

MESOPOTAMIA: 2000 a. De J.C. Código de Hammurabi

ROMA: Salud Pública, colegios

romanos

GRECIA: 1000 a. De J.C. (Literatura, Hipócrates).

EDAD MEDIA

Religión (ordenes religiosas)

Recae sobre el estado la responsabilidad de

proteger a los ciudadanos.

Salud Pública.

Sistema Corporativo.

EDAD MODERNA

Aparición del Maquinismo

Revolución Industrial

EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Conquista y colonia

Felipe II y IV las horas laborables, días de

descanso y protección del indio mitayo en

caso de enfermedad y accidente de trabajo.


Sobre la legislación desde 1821 al Código Sustantivo de Trabajo 1950 encontramos

La ley 33 de 1913 (Higiene Pública y Privada).

Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)

ley 32 de 1918 (Dirección de Higiene)

Ley 37 de 1921 (Se crea el seguro colectivo)

Ley 83 de 1923 (Oficina de trabajo)

Ley 10 de 1934 (sobre rehabilitación profesional).


Ley 96 de 1938 Crea el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Reforma Constitucional de

1936

Decreto 2350 de 1944

Accidente de trabajo y enfermedad profesional

Ley 6 de 1945 Establece la asistencia en caso de enfermedad

profesional para el sector público.

ley 90 de 1946 Crea el Seguro Social

El Decreto 2663 y 3743 de

1950 Establecen el Código Sustantivo de Trabajo y

Procesal.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 56 Obligaciones de las partes en general.

Artículo 57 Obligaciones especiales del empleador en

proporcionar locales apropiados y elementos de

protección.

Artículo 58 Obligaciones Especiales del trabajador

Artículo 62 Terminación del contrato de trabajo por enfermedad

contagiosa o crónica del trabajador.

Artículo 108 Reglamento Interno de trabajo

Artículo 199 ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1.994,

concepto de Accidente de Trabajo.

Artículos 200, 201 y 202 Enfermedad profesional derogada Decreto 1295/94.

Artículo 205 Primeros auxilios


Artículo 206 Asistencia médica inmediata al trabajador accidentado.

Artículo 207 El empleador podrá contratar asistencia médica con un

médico graduado.

Artículo 208 Oposición del trabajador a la asistencia médica.

Artículo 214 Seguro de vida

Artículo 216 Cuando exista culpa del empleador en la ocurrencia del

accidente o en la enfermedad profesional, debe indemnizar

total y ordinariamente por los perjuicios causados.

Artículo 219 Seguro por riesgos profesionales

Artículo 220 Aviso Juez.

Artículo 221 Aviso que debe dar el accidentado.


Artículo 224, 225 y 226 El capital de las empresas para responder por ATEP en el nuevo

sistema no se tiene en cuenta este aspecto.

Artículo 309 a 337: Prestaciones especiales para algunas empresas

Artículo 348: Medidas de higiene y seguridad en las empresas.

Artículo 349: Reglamento de higiene y seguridad

Artículo 351: Publicación del reglamento

Artículo 352: Vigilancia y sanciones.

LEY 9 DE 1979

Conocida como el Código Sanitario

Artículo 87:

Servicios de Salud Ocupacional.

Artículo 82:

Las disposiciones son aplicables en todo lugar y a toda clase de trabajo.

Artículo 83 al 86:

Obligaciones del Ministerio de Salud, empleadores, trabajadores y

gobierno.

Artículo 80:

Individuos en sus ocupaciones.

LEY 9 DE 1979

Artículos 80 y 81

Para preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores

Artículo 88

El trabajador.

Artículo 89

Licencia de funcionamiento.

Artículo 90 al 97

Lugares de trabajo.

LEY 9 DE 1979

Artículo 98 al 110

De las condiciones ambientales, de los agentes físicos, químicos y

biológicos.

Artículo 111

Organización de la Salud Ocupacional en los lugares de

trabajo.

Artículo 112 al 154

Seguridad industrial, de la medicina preventiva y saneamiento básico.

COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y EL DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO 614 DECRETO 1295

ARTICULO 1 Derogado por ARTICULO 1-2-68-77-78

ARTICULO 2 Derogado por ARTICULO 2 y 4

ARTICULO 3 Derogado por ARTICULO 3

ARTICULO 4 Derogado por ARTICULO 4 Y 68

ARTICULO 5 Derogado por ARTICULO 56-84-80-81 Min. Salud y Superbancaria

ARTICULO 6 Derogado por ARTICULOS 60-61-62-64-66-67-84

ARTICULO 7 Derogado por ARTICULOS 35-80-81

ARTICULO 8 Derogado por ARTICULOS 81- y el Decreto 2150 de 1995

ARTICULO 9 Se conserva Vigente



ARTICULO 10 Derogado por Plan Nacional De Salud Ocupacional 1997 al año 2000


ARTICULO 12 Derogado por ARTICULO 68-77-80-84

ARTICULO 13 Derogado por ARTICULO 14-68-72-76-84

ARTICULO 14 Derogado por ARTICULOS 68-72-76-84



ARTICULO 16 Derogado por ARTICULO 84 - Inciso Final




ARTICULO 20 Desaparecen como entidad de Salud Ocupacional sobre las Normas de las A.R.P.


ARTICULO 22 La Nueva Reglamentación lo va a modificar

ARTICULO 23 Derogado por ARTICULO 68-72- Inciso 3o.


COMPARACION DEL DECRETO 614 DE 1984 Y

EL DECRETO 1295 DE 1994


ARTICULO 36-37-38-39-40 DEROGADOS Decreto 16 de 1997

ARTICULO 41 Derogado por ARTICULO 115 - del Decreto 2150


ARTICULO 43 Derogado por ARTICULO 66-57-84



ARTICULO 46 Derogado por ARTICULO 91 Numeral 2 Inciso 4o.

ARTICULO 47 Continua Vigente

ARTICULO 48 Derogado por ARTICULO 91 - 115 Del Decreto 2150

ARTICULO 49 y 50 ARTICULO 98 Decreto 1295 de 1994

DECRETOS ANTERIORES AL DECRETO 1295 DE 1994

Decreto. 1335/87

Reglamento de seguridad de labores

Decreto. 35/94

Reglamento de Higiene y Seguridad en labores mineras a cielo abierto.

Decreto. 2222/93

Seguridad Minería.

Decreto. 2177/89

Readaptación profesional y el empleo a las personas invalidas (ley 361/97)

Decreto. 1787/90 y Decreto. 1972/91

transporte público municipal de pasajeros y mixto (ley)

Decreto.1843/91

Uso y manejo de plaguicidas.

RESOLUCIONES MINISTERIALES

Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979

“Estatuto de Seguridad Industrial”

Resolución 2413 del 22 de mayo de 1979

Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción.

Resolución 2013 del 6 de junio de 1986

Organización y funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional.

Resolución 1016 de 1989 Reglamenta la organización, funcionamiento y contenido del programa de salud ocupacional

RESOLUCIONES MINISTERIALES

Resolución 8321 del 4 de agosto de 1983 Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y bienestar de las personas.

Resolución 1792 del 3 de mayo de 1990 Valores límites permisibles para la exposición ocupacional a ruido

Resolución 9031 del 12 de junio de 1990 Normas y procedimientos relacionados con el funcionamiento y operación de equipos de rayos x y otros emisores de radiaciones ionizantes.

Resolución 6398 del 20 de diciembre de 1991

Referente a procedimientos en materia de salud ocupacional

Resolución 1075 del 24 de marzo de 1992 (exámenes pre-ocupacionales).

Artículo 25: El trabajo es un derecho y una

obligación social".

Artículo 43

Protección a la mujer embarazada y cabeza de

familia

Artículo 42: Familia como núcleo de la

sociedad

Artículo 45:

Protección al adolescente.

Artículo 44: Derechos del niño en materia de

seguridad Social

Artículo 46: Seguridad social a persona de la

tercera edad o indigentes.

COSTITUCION

NACIONAL

Artículo 48

Norma fundamental, da nacimiento a la seguridad social

Artículo 47

Integración social a discapacitados

Artículo 54

Formación y habilitación profesional

Artículo 53

Estatuto del trabajo

COSTITUCION

NACIONAL

CONVENIOS INTERNACIONALES

1.Ley 129 de 1931 2. Ley 54 de 1962 3. Ley 23 de 1967

4. Ley 21 de 1967

5. Ley 44 de 1975

6. Ley 82 de 1988

7. Ley 52 de 1993

8. Ley 55 de 1993 9. Ley 320 de 1996

10. Ley 378 de 1997 11. Ley 436 de 1998

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

LEY 100 de 1993 En el libro III de la Ley 100 de 1993 se establecen los siguientes artículos: Artículo 249: Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Artículo 250: Calificación del estado de invalidez. Artículo 251: Pensión de invalidez. Artículo 252: Normas comunes. Artículo 253: Devolución de saldos Artículo 254: Prestaciones Médico Asistenciales.

SONRIE SIEMPRE

1. DECRETO 1295 DE 1994

BIENVENIDOS

DECRETO LEY

1295

DE

1994

REFORMAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

DECRETO LEY 1295 DE 1994

Articulo. 1 Definición Articulo. 2. Objetivos

Articulo. 3.

Campo Aplicación

Articulo. 4. Características

Sistema

DECRETO LEY 1295 DE 1994

Art. 5

Prestaciones Asistenciales

Art. 6

Prestaciones de servicios de salud

Art. 7

Prestaciones Económicas

Por ATEP

Art. 8

Riesgos Profesionales


Art.9. Accidente Trabajo: Suceso repentino ( causa o con ocasión del

trabajo)

Art. 10 Excepciones A.T.: Actividades, deportivas, Permisos

Art. 11 Enfermedad Profesional.

Definición


Art. 13. Afiliados a.Forma obligatoria

Estudiantes Ley 789 de 2002. D. 190 de 1996 Cooperativas de Trabajo Asociado Decreto 468 de 1990 y Decreto 2800 de 2002. Sentencia C.211 de 2000. b. Forma voluntaria (Decreto 2800 de 2003) Trabajadores independientes Contrato de Prestación de Servicios.

Art. 14 Protección a estud.

Art. 15 Determinación

cotizaciones

Art. 18 Monto Cotizaciones

Art. 19 Dist. Cotizaciones

Protege a los estudiantes por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios. Modificado art. 19 Ley 776 de 2002.

0.348 % ~ 8.7 %(tabla)

94% : Prestaciones económ. 5% : Prog. y campañas S.O. 1% : Fondo Riesgos Prof.


Tabla de cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales

CLASE DE

RIESGO VALOR

MÍNIMO

%

VALOR INICIAL

%

VALOR

MÁXIMO

%

VALOR A PAGAR POR

TRABAJADOR

(V.INICIAL X SMMLV)

I 0,348 0,522 0,696 $ 2.264

II 0,435 1,044 1,653 $ 4.528

III 0,783 2,436 4,089 $ 10.564

IV 1,740 4,350 6,690 $ 18.865

V 3,219 6,960 8,700 $ 30.185

LEY 776 de 2002

Art. 19 y 20 Determinación cotizaciones

Indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y siniestralidad de cada empresa

Art. 20 Ingreso Base Liquidación

A.T: Promedio 6 meses anteriores o fracción de meses.

E.P: Promedio último año o fracción de año

LEY 776 DE 2002

Art. 23 Acciones Cobro

Las ARP podrán adelantar acciones de cobro por el incumplimiento del empleador.

Art. 24 Clasificación

Entre el empleador y la ARP al momento de afiliarse

Art. 25 Clasif. Empresa

El empleador clasifica la empresa según actividad p/pal. Por centro trabajo.

LEY 776 DE 2002

Art 26 Tabla Clases Riesgo

CLASE III

MEDIO

CLASE II

BAJO

CLASE I

MINIMO

CLASE V

MAXIMO

CLASE IV

ALTO

LEY 776 DE 2002

Art. 23 Acciones Cobro

Las ARP podrán adelantar acciones de cobro por el incumplimiento del empleador.

Art. 24 Clasificación

Entre el empleador y la ARP al momento de afiliarse

Art. 25 Clasif. Empresa

El empleador clasifica la empresa según actividad p/pal. Por centro trabajo.

LEY 776 DE 2002

Art 27. Tabla cotizaciones mín. y máx. ( D. 1772/94)

Art. 28 Tabla de clasificación de actividades económicas (D.1607 de 2002 )

Art. 29 Modificación Clasific.

Art. 31 Reclasificación

Art. 32 Variación cotización: Modificado Art. 20 Ley 776/2002

LEY 776 DE 2002

Art. 34 derecho prestaciones Todo afiliado tiene derecho a recibirlas por ATEP. Modificado Art. 1. Ley 776/2002

1. Patologías anteriores

2. Ultima arp responde.

3. Reembolsos

4. Intereses 5. Enfermedad profesional

6. Reservas ISS para ep.

Art. 35 servicios prevención 1. Asesoría técnica P.S.O 2. Capacitación brigada P.A

3. Capacitación COPASO 4. Fomento estilo vida saludables

LEY 776 DE 2002

Art. 39 Reincorporación al trabajo

Modificado

Art. 4. ley 776/2002

Art 26 Ley 361 de 1997.

Art. 40, 41 Incapacidad permanente parcial

>5 % y >50%

Modificado

Art. 5 y 6. Ley 776/2002

LEY 776 DE 2002

Art. 42 Monto I.P.P No menor salario base ni superior a 24 salarios

Modificado Art. 7. ley 776/2002

Compatible IPP y Pensión

Art. 43 Controversias I.P.P Serán resueltas por las Juntas Calificación Invalidez

Art. 45 Reubicación Trabajadores

Modificado Art. 8. ley 776/2002

(Art. 26 Ley 361 de 1997).


Art. 46 Estado invalidez: Modificado

Art. 9. ley 776/2002Art. 47 Calificación invalidez:

Igual. (Revisión Art.41 D.2463 de 2001)

Art. 48 Monto pensión invalidez Modificado

Art. 10. ley 776/2002


Art. 49 Pensión Sobreviviente (Decreto 1295 de 1994)

Mod.Art. 11. ley 776/2002- reforma pensional

Art. 50 Monto pensión sobrevivientes

(Decreto 1295 de 1994)

Mod.Art. 12. ley 776/2002-

Art. 51,52 Monto pensiones (D. 1295 de 1994)

Mod.Art. 13,14. ley 776/2002- reforma pensional

25 salarios mínimos

Art. 63 COPASO

2 años periodo miembros 4 horas Semanales

Art. 64 y 65 Empresas Alto Riesgo

clase IV y V Decreto 2090 de 2003.

Actividades de Alto Riesgo. Ley 860 de 2003. DAS.


Art. 53 Devolución saldos (D. 1295 de 1994). Mod. Art. 15. ley 776/2002 .Consejo de Estado.

Radicado 1480 de 2003. Dr. Susana Montes.

Art. 60 Informe Act. Riesgo de las ARP:

Conocimiento Público

Art. 61 Estadísticas:

Art. 62 Reporte ATEP:

Reporte extemporáneo. R. 156 DE 2005. bb


Art. 89 Recursos Fondo de riesgos profesionales

• 1% Cotizaciones

• Aportes presupuesto Nal.

• Multas

• Donaciones

Art. 90 Planes inversión

Fondo de riesgos profesionales

El DRTP presentará los proyectos

( trimestre)


Art. 91 Sanciones

Empleador: no afiliación o no pago : 500 salarios mínimos no presentación de A.T: hasta 200 salarios mínimos.

Trabajador: despido con justa causa

ARP: hasta 1000 sal. Mín.

ARTICULO 96 DECRETO 1295 DE 1994.

MODIFICADO. Ley 776 de 2002.

Art. 18 Prescripción

Mesadas pensiónales en el término de 3 años

Demás prestaciones en 1 año

Desde el momento en que se define el derecho al trabajador.

SONRIE SIEMPRE

2. DECRETO 1295 DE 1994 DEMANDAS Y MODIFICACIONES

BIENVENIDOS

SENTENCIA C-452 DE 2002.

(Ley 776 de 2002)

Proceso D-3819

Magistrado Dr. JAIME ARAUJO RENTERIA.

Declara inexequible las prestaciones

económicas del Decreto 1295 de 1994.

SENTENCIA C-453 DE 2002

Magistrado ponente

Dr. ÁLVARO TAFUR GALVIS .

Declara exequible la expresión “ cuando el transporte lo suministre el empleador”.

Art. 9 Decreto-Ley 1295 de 1994.


RADICADO: D. 4998 DE 2003. FRANCISCO GIL GOMEZ. ART. 21 DE LA LEY 776 DE 2002.

ISS dos (2) años traslado

ARP privadas un (1) año.

(exequible)

MAGISTRADO:

JAIME CÓRDOBA TRIVIÑO


RADICADO: D.4924 DE 2003. ANA VALENCIA

ARTICULO 16 DEL DECRETO1295 DE 1994. DESAFILIACION AUTOMATICA. Inexequible

Desafiliación automática.

ARP. responde

EXPEDIENTE: 03-2014 DE 2003.

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CUNDINAMARCA.

ANTECEDENTES:

PARAGRAFO 3 DEL ART. 20 DE LA LEY 776 DE 2002. VARIACIÓN DEL MONTO DE LA COTIZACIÓN

(EL GOBIERNO DETERMINA LA REGLAMENTACIÓN)

DEMANDA ART. 20 D.1295/94 Sentencia C-1152 de 2005.

Se demanda el ingreso base de liquidación.

Art- 218 del Código Sustantivo de Trabajo. Salario al momento del ATEP, cuando el salario

es variable el promedio del último año.


Magistrado Ponente: Dr. MARCO GERARDO MONROY CABRA Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 Declarar EXEQUIBLES los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 excepto la expresión “y Demás normas necesarias para su adecuado funcionamiento que se declara INEXEQUIBLE


LEY 100 DE 1993 ARTS. 42 Y 43.

Crea el sistema de seguridad social integral. Juntas regionales de calificación de invalidez y junta nacional de calificación de invalidez. Reconocimiento de que los dictámenes expedidos por las juntas de calificación de

invalidez no son pronunciamientos de naturaleza

judicial.


Competencia de las juntas de calificación de invalidez se encuentra expresamente delimitada por la ley. Inhibida.

Exequibles los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 excepto la expresión “y demás normas necesarias para

su adecuado funcionamiento” del inciso 4 del artículo 43 que se declara inexequible

SENTENCIA T–1007 DE 2004

Magistrado Ponente:

Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍA

Acción de tutela instaurada por Fabián Ernei Herrera Alarcón contra la ARP del Instituto de los

Seguros Sociales (ISS) Seccional Bolívar


Procedencia de la acción de tutela para el reconocimiento y pago de la pensión de invalidez.

Finalidad y funciones de las juntas de calificación de invalidez. Revisión de la calificación de la invalidez


Decisión sobre la controversia de la calificación sobre el origen de la

enfermedad realizada por la junta nacional de calificación de invalidez corresponde a la

jurisdicción laboral.


Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993

Artículo 13. Los artículos 47 y 74 quedarán así:

… d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de forma total y absoluta de éste”.


Se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993

Declarar exequibles los literales d) de los artículos 47 y 74 de la ley 100 de 1993, modificados por el artículo 13 de la Ley 797 de 2003, salvo la siguiente expresión “de forma total y absoluta”, que se declara inexequible.


Ley 1010 de 2006, articulo 14.

Se declara inexequible la expresión “los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el

quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición”,


SE DECLARA INEXEQUIBLE EL PARÁGRAFO 1° DEL ARTÍCULO 1°

DE LA LEY 776 DE 2002


Magistrado ponente: Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍA Referencia: expediente D-5416 Actor: Ricardo Álvarez Cubillos Demanda de inconstitucionalidad contra el Parágrafo 1° del artículo 1 de la Ley 776 de 2002.


NORMA ACUSADA – ARTICULO 1 LEY 776 DE 2002

Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado

de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.


Disposición acusada vulnera los artículos Constitución Política

1. Estado Social de derecho

2. Fines esenciales del Estado

13. Igualdad ante la Ley

47Política de previsión, rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos

48. Seguridad social

53. Igualdad de oportunidades laborales


Señalo el demandante que al momento de decidir sobre el porcentaje de su perdida de capacidad laboral, no se

pueden tener en cuenta la lesiones previas existentes al momento de proceder a la calificación de la pérdida de

capacidad laboral

Se estaría valorando la pérdida de la capacidad laboral por evento o daño sufrido y no las repercusiones físicas ,

sociales, laborales y sicológicas que presenta el trabajador.


MINISTERIO DE HACIENDA

Señala el Ministerio de Hacienda que no existe infracción en la norma señala y que por lo tanto se señale el articulo 1 de la Ley 776 de 2002 como ajustada a la Constitución


Ministerio de la Protección Social

No se dan los supuestos de violación del artículo 1 y 48 de la Constitución Nacional.

El análisis de constitucionalidad de la norma demandada, no puede mirarse aisladamente, ya que ésta se enmarca dentro de un sistema que se fundamenta entre otros en la equidad y la solidaridad social , como antes se explicó y fueron precisamente estos principios, los que inspiraron al legislador extraordinario al expedir el aludido parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de 2002.


Academia de Jurisprudencia Colombiana

Señala que basándose en elementos jurídicos de convicción, en los postulados de la equidad , del bien colectivo sobre el beneficio particular ; solicita declarar la inconstitucionalidad de la disposición acusada.


FASECOLDA Señala que la atención en salud en riesgos profesionales tiene un enfoque distinto al del sistema de salud. Pat. Origen Común Sistema de salud y de pensiones Pat. Origen Prof. Sistema de Riesgos Profesionales Solicita la declaratoria de la exequibilidad


Procurador General de la Nación

Cuando una lesión se hubiere agravado en razón del desempeño laboral o como consecuencia de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, caso en el cual tendrá derecho a que ese sistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a que haya lugar teniendo en cuenta tales circunstancias

Solicita se declare la exequibilidad de la norma demandada

SENTENCIA C- 425 DE 2005

La Corte Constitucional declaró inexequible el

parágrafo 1 del artículo 1 de la ley 776 de 2002, el cual

establece que "la existencia de patologías anteriores

no es causa para aumentar el grado de incapacidad,

ni las prestaciones que correspondan al trabajador".

SENTENCIA 425 DE 2005

FORMALMENTE INVALIDO- MATERIALMENTE INVALIDO.

ELIMINACION DE PREEXISTENCIAS.

ENFERMEDAD COMUN AGRAVADA POR EL TRABAJO.

LO QUE OCASIONE LA INVALIDEZ DETERMINA EL ORIGEN.

SENTENCIA C - 858 DE 2006

Demanda de inconstitucionalidad

D-6261 de 2006.

Demanda de inconstitucionalidad artículos 9, 10 y 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994.

Actor: Dr. LEONARDO CAÑON.

Concepto accidente de trabajo y afiliación independientes.

Demanda de inconstitucionalidad D-6261 de 2006

Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidad del artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive la siguiente frase que riñe con la actual Constitución: “ Y QUE NO HAYA

SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA

AFILIACION DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE

La locución “en forma voluntaria” del artículo 13 del decreto ley 1295 de 1994

La afiliación de los trabajadores al Sistema, una obligatoria por cuanto tienen un vinculo laboral donde existe un empleador que tiene el deber de afiliar a sus trabajadores y existe medios o capacidad de pago de las cotizaciones, y otra voluntaria para los trabajadores independientes, por cuanto no tienen empleador y su capacidad de pago es mínima o inexistente.

DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 199 DEL C.S.T.

Al declararse por algún motivo la inconstitucionalidad del artículo 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994, se revive la siguiente frase que riñe con la actual constitución: “ Y QUE NO HAYA

SIDO PROVOCADO DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VICTIMA”

PROCURADURA GENERAL DE LA NACION

Declara la INEXEQUIBILIDAD de los artículos 9 y 10 y la expresión “en forma voluntaria”, contenida en el artículo l3, del Decreto 1295 de 1994, por

No tienen una relación directa de índole material con la creación, el establecimiento, la modificación o reforma de los organismos, los recursos o los bienes destinados a la función de administrar el Sistema General de Riesgos Profesionales


Magistrado Ponente

Dr. JAIME CORDOBA TRIVIÑO

Se declaran inexequibles los numerales 9, 10 y 13 en la expresión “en forma voluntaria” del Decreto 1295 de 1994


SE DECLARA INEXEQUIBLE EL ARTICULO 11 DEL DECRETO

1295 DE 1994

3.ACTUAL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE

TRABAJO

BIENVENIDOS

EVOLUCIÓN HISTORICA

Ley 57 de 1915 (Uribe Uribe)

Caso fortuito

Fuerza mayor

Culpa del trabajador

Imprevisto

EVOLUCIÓN EN COLOMBIA DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

LEY 57 DE 1915 ES TODO SUCESO IMPREVISTO Y REPENTINO SOBREVENIDO POR CAUSA U OCASIÓN DEL TRABAJO, Y QUE PRODUCE EN EL ORGANISMO DE QUIEN LO EJECUTA UNA LESIÓN O UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL PERMANENTE O PASAJERA, TODO SIN CULPA DEL OBRERO. DOCTRINA TEORÍA DE LA CULPA Y DE CASO FORTUITO


CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ARTÍCULO 199. AÑO 1950 LA MISMA DEFINICIÓN DE LA LEY 57 DE 1915 SE DEROGA POR DISPOSICIÓN DEL ARTÍCULO 199 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EL CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR SÓLO QUEDA VIGENTE COMO CAUSAL PARA NO CONSIDERAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE SE CAUSA DELIBERADAMENTE O POR CULPA GRAVE DE LA VÍCTIMA.

DOCTRINA RESPONSABILIDAD OBJETIVA.


ACUERDO 155 DEL ISS (DECRETO 3170 DE 1964). LA MISMA DEFINICIÓN DE LA LEY 57 DE 1915 PERO ACTUALIZA TÉRMINOS Y TRATA DE REVIVIR LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO, PERO UN ACUERDO DEL ISS NO PUEDE IR CONTRA UNA LEY QUE ES EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EL DECRETO 1295 DE 1994 DEROGA DICHO ACUERDO Y TODA LA REGLAMENTACIÓN DEL ISS .

DOCTRINA

TEORÍA DE LA CULPA (DEROGADO).



LA MISMA DEFINICIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, AMPLIADA Y ACTUALIZADA, SE ELIMINA Y DEROGA EL IMPREVISTO Y LA CULPA DEL TRABAJADOR.

COMO CONCLUSIÓN, CONFORME AL DECRETO 1295 DE 1994, NO EXISTE FUERZA MAYOR, CASO FORTUITO NI CULPA DEL TRABAJADOR.

DOCTRINA

RESPONSABILIDAD OBJETIVA

CONCEPTO MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Mediante Sentencia C-858 de 2006, la Corte Constitucional declaro inexequible los artículos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994 y fijo fecha hasta el 20 de junio de 2007, para expedirse una nueva ley que contenga el concepto de accidente de trabajo, como no se aprobado el Proyecto de Ley 256 de 2007, se debe aplicar la Decisión 584 de 2004, artículo 1, numeral n) que establece el siguiente concepto de accidente de trabajo

CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 548 DE 2004

Articulo 1.

n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO DECISION 548 DE 2004

Articulo 1.

n) Accidente de trabajo: …Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO

1. TODO SUCESO REPENTINO

3. LESION

4. EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIÓN DE ORDENES O

AUTORIDAD DEL EMPLEADOR. 6. ACTIVIDADES

DEPORTIVAS .

2. QUESOBREVENGA POR CAUSA O

CON OCASIÓN DEL TRABAJO

5. EL QUE SE ORIGINE DURANTE EL TRASLADO .

4. ACTUAL CONCEPTO DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL

• BERNARDINO RAMAZZINNI – Precursor de la Medicina moderna

del trabajo – 1700

• Teoría del Riesgo Profesional en Europa

• Organización Internacional de Trabajo – Convenio 18 de 1925 – Ley

129 de 1931 – lista de enfermedades profesionales

EVOLUCIÓN JURÍDICA DEL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA

LA ENFERMEDAD PROFESIONAL NACE EN

LOS ARTÍCULOS 200 Y 201 DEL CÓDIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN EL AÑO 1950

CON UNA TABLA DE 18 ENFERMEDADES

PROFESIONALES.

LAS NORMAS MÁS IMPORTANTES DEL CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

En el articulo 201 del C.S.T. 18 enfermedades profesionales En el articulo 202 C.S.T. Se consagra la presunción de enfermedad profesional Decreto 778 de 1987. Amplía y modifica la tabla de enfermedades profesionales de 18 a 40. Responsabilidad objetiva. Presunción de legalidad

LAS NORMAS MÁS IMPORTANTES DEL CONCEPTO DE

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Decreto 778 de 1987.

Amplía y modifica la tabla de enfermedades profesionales de 18 a 40.

Responsabilidad objetiva y presunción de legalidad

LAS NORMAS MÁS IMPORTANTES DEL CONCEPTO DE



Se adopta la nueva tabla de enfermedades profesionales que se amplia a 42 .

Se determina que se considerará enfermedad profesional la que tenga relación causa-efecto.

PRESUNCIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Una enfermedad que existe en la tabla de debe calificar como

enfermedad profesional.

El análisis técnico del diagnóstico de cada una de las 42 categorías de

enfermedades profesionales se encuentra en el libro:

“protocolo para su diagnóstico”.


Magistrado ponente

Dr. Jaime Araujo Rentería .

Declara inexequible el concepto de enfermedad del Decreto 1295 de 1994.

Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994.

Exceso de facultades


Regirán las normas legales anteriores a la expedición

del Decreto ley

DECRETO 778 DE 1987

ARTÍCULO 200 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o

biológicos.

ARTÍCULO 201 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.

42 ENFERMEDADES PROFESIONALES.

ARTÍCULO 202 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.

PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Solamente las enfermedades contempladas en

la Tabla adoptada en el artículo anterior se presumen profesionales.


CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

literal m) del artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN, define la enfermedad profesional como la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.


ARTICULO 1. Tabla de enfermedades profesionales

42 ENFERMEDADES PROFESIONALES


1. Silicosis 6. Baritosis

2. Sílicoantracosis 7. Estañosis

3. Asbestosis 8. Calicosis

4. Talcosis 9. Bisinosis

5. Siderosis 10. Bagazosis


11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: 16. Manganismo

12. Tabacosis 17. Cromismo

13. Saturnismo 18. Beriliosis

14. Hidragirismo 19. Enfermedades producidas por el

Vanadio

15. Enfermedades causadas por el cadmio 20. Arsenismo


21. Fosforismo 26. Enfermedades producidas por

Radiaciones ultravioleta

22. Fluorosis 27. Enfermedades producidas por

iluminación insuficiente

23. Clorismo 28. Enfermedades producidas por otros

tipos de radiaciones no ionizantes.

24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:

25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibración:


31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo:

37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas:

32. Enfermedades por bajas temperaturas: 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos:

33. Enfermedades por temperaturas altas 39. Enfermedades causadas por sustancias

químicas y sus derivados:

34. Catarata profesional: 40. Asma ocupacional y neumonitis

inmunológica.

35. Síndromes por alteraciones barométricas: 41. Cáncer de origen ocupacional.

36. Nistagmus de los mineros: 42. Patologías causadas por estrés en el trabajo:


Articulo 2. Relación de causalidad

En los casos en que una enfermedad no figure

en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida

como enfermedad profesional.


Articulo 3. Determinación de causalidad

Articulo 4. Salvo los casos previstos en los artículo 1 y 2 , las demás enfermedades son de origen común

5. PRESTACIONES EN

RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO 1295 DE 1994.

PRESTACIONES ASISTENCIALES DE SALUD

Asistencia médico-quirúrgica

Farmacéutica

Terapéutica

Odontológica

Exámenes de diagnósticos

Prótesis y ortesis

Rehabilitación

Gastos del traslado

Atención urgencias en accidente de trabajo y enfermedad profesional

La atención de urgencias al trabajador se puede dar, prestar, realizo o efectuar en cualquier institución prestadora del servicio de salud, clínica u hospital

constituido como Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), y los gastos del tratamiento son a cargo de

la administradora de riesgos profesionales donde se encuentre afiliado el trabajador.

EN ATENCIÓN MÉDICA NO SE PUEDE EXIGIR PAGOS AL

TRABAJADOR

Tanto en la atención inicial de urgencia, como en la etapa de tratamiento médico de

un accidente de trabajo, al trabajador no se le puede solicitar o exigir pagos, abonos o

depósitos para la prestación de los servicios médicos

CIRCULAR EXTERNA NO. 010

DEL 22 DE MARZO DEL 2006

•No exigencia de contrato o autorización previa para la

atención inicial de urgencias No exigencia de pago previo o

copago

•No aplicación de los periodos de carencia en casos

•No copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente de trabajo o

enfermedad profesional

ACCIDENTE DE TRABAJO Y EL SEGURO OBLIGATORIO DE

ACCIDENTES DE TRANSITO “SOAT”

En un accidente laboral de tránsito que ocurre en cumplimiento o en funciones del trabajo, la atención inicial de urgencias y el tratamiento medico del trabajador, debe

asumir la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales y no el Seguro Obligatorio de Daños Corporales en

Accidente de Tránsito

500 smldv

PRESTACIONES ECONÓMICAS

En ATEP el trabajador tiene de derecho a: a. Subsidio por incapacidad temporal.

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial. c. Pensión de invalidez.

d. Pensión de sobreviviente. e. Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

•Salario subsidio equivalente al 100

•Duración hasta 720 días

INCAPACIDAD TEMPORAL

•No se puede despedir al trabajador incapacitado artículo 26 de la Ley 361 de 1997

•Reincorporación a la fuerza laboral artículo 4º de la Ley 776 de 2002

•Prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador incapacitado

•Seguridad social

•Responsable del pago de incapacidad temporal

•Tutela por incapacidad temporal (Sentencia T-504 de 2008).

DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL

Agosto 8 de 2008

1) Múltiples reclamaciones 2) Velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales. 3) Facultad de instrucción de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social

JUSTIFICACION:

1. Entidad responsable en el pago de las incapacidades. 1. Termino de la incapacidad temporal.

2. Pago de seguridad social durante incapacidad temporal por accidente de trabajo

y enfermedad profesional.

3. Reubicación y rehabilitación del trabajador incapacitado temporalmente.

4. Competencia para investigar la dilatación del pago de las incapacidades temporales en el sistema general de riesgos profesionales.

CONTENIDO GENERAL

1. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS INCAPACIDADES.

1. ENTIDAD RESPONSABLE EN EL PAGO DE LAS

INCAPACIDADES

A) Quien autoriza y otorga la incapacidad temporal El médico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud a la cual está afiliado el

trabajador, conforme al artículo 38 del Decreto 1295 de 1994: “Artículo 38. Declaración de la incapacidad temporal. Hasta tanto el Gobierno Nacional la

reglamente, la declaración de la incapacidad temporal continuará siendo determinada por el médico tratante, el cual deberá estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando”.

B) Entidad responsable del pago: La entidad de seguridad social responsable del pago de las incapacidades temporales, es la señalada en el parágrafo 4 del artículo 6 del Decreto 2463 de 2001.

1) Si en primera oportunidad el origen de un accidente o enfermedad, es declarado por el médico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud, como de origen profesional, el pago de las incapacidades temporales, deberá ser asumido por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) al momento del trabajador requerir la prestación conforme a los artículos 1, 2 y 3 de la Ley 776 de 2002, el artículo 38 del Decreto 1295 de 1994, y los artículos 6 y 23 del Decreto 2463 de 2001. 2) Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tienen la obligación de informarle a los usuarios los trámites de manera clara y precisa, que no serán otros, a los definidos en las normas legales vigentes.

Precisiones de la circular informativa

3) Sin importar que se le reconozca, pague o cancele al trabajador una indemnización por incapacidad permanente parcial, o se encuentre en tratamiento médico de rehabilitación; las incapacidades temporales que sean producto de un accidente de trabajo o enfermedad profesional deben ser canceladas por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, conforme al artículo 1 y 3 de la Ley 776 de 2002.

TRABAJADOR CON INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Y

POSTERIORMENTE ES INCAPATADO TEMPORALMENTE COMO CONSECUENCIA DE UN ACCICENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD

PROFESIONAL LA INCAPACIDAD SE DEBE PAGAR.

4) La Honorable Corte Constitucional determina en relación al pago de las incapacidades temporales, que estas no pueden ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, doctrina que es aplicable en el Sistema General de Riesgos Profesionales. 5) Por lo anterior, las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, no podrán rechazar, dilatar, dificultar o negar el pago de dicha incapacidad a los trabajadores; y la única persona que define o concede la incapacidad temporal es el médico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud.

2. TERMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

TÉRMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:

a) Enfermedad de origen común: 1) Según el artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 se establece que para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación. 2) La Administradora de Fondos de Pensiones con la autorización de la aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsión social correspondiente, podrá postergar el trámite de calificación ante las Juntas, hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.

3) Por lo tanto, las Empresas Promotoras de Salud (EPS), antes de cumplir el día ciento cincuenta (150) deben remitir a las Administradoras de Fondos de Pensiones el reporte de pronóstico sobre la rehabilitación o curación; y a partir del día ciento ochenta y uno (181), la Administradora de Pensiones asumirá la incapacidad temporal conforme al procedimiento establecido en el Decreto 2463 de 2001.

b) Accidente de trabajo y enfermedad profesional 1) En accidente de trabajo y/o enfermedad profesional el artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 consagra que expirado el tiempo de incapacidad temporal establecido por el Decreto-Ley 1295 de 1994 (360 días), las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales podrán postergar el trámite ante las Juntas de Calificación de Invalidez y hasta por trescientos sesenta (360) días calendario adicionales, siempre que otorguen una prestación económica equivalente a la incapacidad que venía disfrutando y exista concepto médico favorable de rehabilitación. 2) Luego, en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional la incapacidad temporal es de trescientos sesenta (360) días, prorrogables por otros trescientos sesenta (360) días más, llegando a los setecientos veinte (720) días.

3. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE INCAPACIDADES TEMPORALES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

En ATEP, cuando el trabajador se encuentre

incapacitado y el vinculo laboral continua vigente, el aporte que debe asumir el empleador a los

sistemas de salud y pensiones lo asume la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, conforme a los parágrafos 2 y 3 del artículo 3 de la Ley 776 de

2002

REUBICACION Y REHABILITACION PROFESIONAL

1) El empleador tiene la obligación de reubicar a los trabajadores, que estén expuestos a factores de riesgo que empeoren su condición de salud. 2) Dicha reubicación del trabajador deberá ser en una labor que no genere riesgo y le garantice al trabajador el reintegro a sus labores 3) En la reubicación de un trabajador, el empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

4) En accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador se encuentre en tratamiento médico o de rehabilitación, se le deben otorgar o reconocer las incapacidades temporales por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales conforme artículo 3 de la Ley 776 de 2002. 5) Los empleadores con la asesoría de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales deben observar como referencia el Manual Guía de Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional, en lo atinente a las etapas del programa de rehabilitación publicado por este Ministerio, excepto en el tema de la prorroga de la incapacidad temporal, que debe ser otorgada por el médico tratante adscrito a la Empresa Promotora de Salud.

6) En el marco de la rehabilitación profesional, el empleador y el responsable del programa de salud ocupacional de la empresa en coordinación con la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, deberán explorar estas posibilidades de reincorporación ocupacional para el trabajador. 7) Si definitivamente no es posible la opción de reubicación laboral, se debe revisar con base en los puestos de trabajo existentes en la empresa, la viabilidad de ofrecerle otra alternativa de ocupación laboral, a través de la reconversión laboral. 8) Al no existir, la posibilidad de reconversión laboral, la empresa debe solicitar acompañamiento de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, quien con base en los lineamientos dados en el Manual de Rehabilitación en mención, propondrá el plan de rehabilitación y las recomendaciones necesarias a tener en cuenta por el empleador, contratante, cooperativa, agremiación y asociación.

COMPETENCIAS

1) En relación con las competencias para la vigilancia y sanción, se observa que conforme al artículo 84 y 91 del Decreto 1295 de 1994, el no pago de la incapacidad temporal y la dilatación del reconocimiento de prestaciones económicas corresponde a la Superintendencia Financiera, y en lo relacionado con la prestación de los servicios de salud es de la Superintendencia Nacional de Salud. 2) Si las instancias administrativas no resuelven el pago de la incapacidad temporal, se podrá recurrir a la justicia laboral ordinaria, quien es la competente para dirimir la controversia o litigio en el pago de las incapacidades temporales, incapacidad permanente parcial o pensión de invalidez e intereses, si es del caso. 3) Como las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, no tienen competencia para controvertir u objetar el pago de una incapacidad temporal, las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, deben recopilar las pruebas y trasladarlas a la Superintendencia Financiera.

• No remitir el caso a la Junta Regional o Nacional de Calificación de Invalidez, según el artículo 52 de la Ley 962 de 2005.

• Cuando la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, no paga los aportes del empleador a la Seguridad Social del trabajador incapacitado temporalmente.

• No realizar los procedimientos y tratamientos de rehabilitación al trabajador, esté o no incapacitado temporalmente.

Conforme al artículo 52 de la Ley 962 de 2005, las entidades de

aseguramiento no podrá controvertir entre ellas el origen del accidente o enfermedad, y en caso de discusión entre los diferentes actores, empleador o trabajador, serán las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales y Fondos de Pensiones según el parágrafo 2 del artículo 6 del Decreto 2463 de 2001, quienes deben remitir el caso con los soportes respectivos a la Junta Regional de Calificación de Invalidez, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación de inconformidad, violar este procedimiento es de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social.

Finalmente, la competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social por el no pago o dilatación de incapacidades temporales, es la de recopilar y remitir las pruebas del caso a la Superintendencia Financiera; adicional a lo anterior, se deben adelantar las investigaciones administrativas laborales por violación a las normas en riesgos profesionales, y se podrán imponer multas de hasta mil (1000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, conforme al artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, y artículo 115 del Decreto 2150 de 1995.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta

por ciento 50% de su capacidad laboral

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Calificación

La primera instancia la perdida de la capacidad laboral es de la Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y

los Fondos de Pensiones conforme al artículo 52 de la Ley 962 de 2005 .

En controversias se acude a las juntas regionales y

nacional de calificación de invalidez

PENSION DE INVALIDEZ

El estado de invalidez se establece con

la perdida de la capacidad laboral del

50%, o mas y en riesgos profesionales,

esta definida la invalidez en el artículo

9 de la Ley 776 de 2002


a) PCL del 50% al 66% se asigna el 60% del IBL. b) PCL mayor del 66% se asigna el 75% del IBL.

Si el trabajador necesita para sus necesidades vitales el auxilio de otra persona recibirá un 15% adicional. Los pensionados por invalidez deberán seguir cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.


Calificación

Decreto 917 de 1997

CRITERIO PORCENTAJE(%)

Deficiencia 50

Discapacidad 20

Minusvalía 30

Total 100


Calificación integral C 425 de 2002 Corte Constitucional

Fecha de estructuración es la fecha en que se genera en el individuo una

pérdida en su capacidad laboral en forma permanente y definitiva

Pensionado por invalidez se puede incorporar a la fuerza laboral artículo

28 del Decreto 806 de 1998 y el parágrafo 2 del artículo 10 de la Ley 776 de

2002

PENSION DE SOBREVIVIENTES

Tendrán derecho a esta:

a) De forma vitalicia cuando el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite

b) De forma temporal cuando el cónyuge o la compañera permanente supérstite


Tendrán derecho a esta:

c) Los hijos mayores de 18 y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar

d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho

e) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho


Pensión de sobreviviente, se debe seguir pagando, así el beneficiario contraiga nuevas nupcias Sentencia T-292 del 2006

Pensión especial por actividades de alto riesgo. Sentencia C.663 de 2007.

Pensión de sobrevivientes a parejas del mismo sexo Sentencia C-075 de 2007

AUXILIO FUNERARIO

Lo recibe la persona que compruebe haber sufragado los gastos del entierro, la cual tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de

1993

SONRIE SIEMPRE

6. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

BIENVENIDOS

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

MARCO TEORICO

Evolución y concepto

Inicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.

En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.

En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las

Instituciones de Seguridad social.

MARCO TEORICO

EVOLUCIÓN Y CONCEPTO

Inicialmente el empleador tiene la responsabilidad laboral y civil.

En 1950 nace en Colombia la Responsabilidad Civil C.S.T.

En los años 60 el empleador pasa la responsabilidad laboral a las Instituciones de Seguridad social.

En 1994, con al Ley 100, es obligatoria la afiliación a la Seguridad Social

Pago de la cotización mensual

Reconocimiento de prestaciones

Asistencia permanente de las ARP´s

Obligación de controlar los riesgos en cabeza del empleador

CODIGO CIVIL Artículo 1604 El deudor no es responsable sino de la culpa en los contratos que por su naturaleza sólo son útiles al acreedor

Artículo 2341 El que ha cometido un delito o culpa, que ha inferido daño a otros, es obligado a la indemnización. Artículo 2347 Toda persona es responsable, no solo de sus propias acciones para los efectos de indemnizar el daño, sino del hecho de aquellos que estuvieren a su cuidado.

Artículo 2356 Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por está

Dec. 2820/74 Art. 70 Inc.2º Así, los padres son responsables solidariamente del hecho de los hijos menores que habitan en la misma casa

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Artículo 55 El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe

Artículo 56 incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores

Artículo 57 Obligaciones especiales del patrono

Artículo 205

Primeros auxilios a los trabajadores

2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad


Artículo 206

Asistencia médica y farmacéutica necesaria por ATEP

Artículo 207

1. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica

2. Multa en el retardo de asistencia medica

Artículo 216 Indemnización por culpa del empleador en ATEP.

Artículo 348 Locales y elementos apropiados apropiados por parte del empleador.


Artículo 21 El empleador será responsable de: -Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio

-Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP correspondiente,

-Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O.

-Notificar a la ARP los ATEP

-Registrar el COPASO

-Facilitar la capacitación de los trabajadores en S.O.

- Informar a la ARP, las novedades laborales.


Artículo 56 -La prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.

-Los empleadores son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.

-Las ARP´s, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los Riesgos Profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de Salud Ocupacional.


Artículo 21 El empleador será responsable de: -Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio

-Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP correspondiente,

-Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O.

-Notificar a la ARP los ATEP

-Registrar el COPASO

-Facilitar la capacitación de los trabajadores en S.O.

- Informar a la ARP, las novedades laborales.


Artículo 56 -La prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.

-Los empleadores son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.

-Las ARP´s, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los Riesgos Profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de Salud Ocupacional.

RESPONSABILIDAD LABORAL


• Surge del contrato de trabajo.

• Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la

cotización mensual

• El monto de indemnización es tarifado.

• El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y pensión.


• El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su

orden: la IPS, la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides.

• Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año.

• No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la victima.

• No importar que el vinculo laboral termine.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

• Surge de la función legal de vigilancia y control en

Salud Ocupacional.

• Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de hasta 500 SMLMV

• La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.

RESPONSABILIDAD CIVIL


Surge de la relación contractual Art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo

Responsabilidad asumida directamente por el empleado.

El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende

de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.


El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).

El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.

Prescribe a los tres años la acción.

No puede descontar lo que le da la ARP.

EMPRESAS PRIVADAS Artículo 216 del CST

Establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP, está obligado a reconocer una indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares. JUEZ LABORAL

EMPRESAS PUBLICAS Artículo 90 de la Constitución Política y artículo 86 del Código Contencioso Administrativo. Tribunal

Contencioso Administrativo

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL PROCESO DE REUBICACION

OBLIGATORIA SEA DE ORIGEN COMUN O PROFESIONAL

AGRAVAMIENTO.

PRUEBA LA CULPA.

MOVIMIENTO DE PERSONAL.

DESPIDO DEL TRABAJADOR.

LA CULPA DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

•LA PRUEBA DE LA ACCIÓN INCUMBE AL TRABAJADOR ACCIDENTADO

•ACCIDENTE SE DEBE PROBAR LA CULPA.

•EN LA ENFERMEDAD ESTA PRECONSTITUIDA.

•EL SOLO INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN SALUD

OCUPACIONAL GENERAN LA CULPA DEL EMPLEADOR.

CLASES DE DAÑOS

DAÑOS O PERJUICIOS PATRIMONIALES

Repercuten negativamente en el patrimonio económico del perjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en:

-Daño emergente recursos económicos que egresan del patrimonio del perjudicado para atenderlas consecuencias

- Lucro cesante: Es privar a una persona o a su familia que se beneficien económicamente de la productividad de la persona

CLASES DE DAÑOS

DAÑOS O PERJUICIOS EXTRAPATRIMONIALES

Recogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales, tales como morales, fisiológicos, estéticos, morales, etc.

-Objetivados: con repercusiones económicas, de angustias, que atañe al interior de una persona, y a su productividad.

- Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que experimenta la persona

CLASES DE DAÑOS

PERJUICIOS FISIOLÓGICOS

Se aplica a trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente y se indemniza fuera de lo ya otorgado por la ARP cuando en la calificación de la invalidez le reconoce al trabajador la pensión o incapacidad permanente parcial por discapacidad, deficiencia, minusvalía

1. La prueba de la culpa

2. Monto del daño

o perjuicio

Perjuicios materiales:

Perjuicios morales:

Perjuicios fisiológicos:

- Daño emergente

- Lucro cesante: consolidado o futuro

3. La asume directamente el empleador de su propio patrimonio

4. Se reconoce indemnización por los perjuicios causados por el ATEP

5. Se reconoce ante la justicia laboral ordinaria

CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD

CIVIL Y ORDINARIA

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN

MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Culpa del empleador. Probarla.

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, determinados.

Denuncia del Accidente de Trabajo -Cualquier interesado.

No afiliación al SGRP. Es responsabilidad del empleador- Interventor.

La responsabilidad no se compensa con acuerdos entre terceros.

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL:

6. Prestaciones a cargo del empleador o dueño o beneficiario.

7. Responsabilidad contractual.

8. Responsabilidad derivada de la culpa del empleador.

9. Incumplir normas en Salud Ocupacional generan culpa.

10. Responde solidariamente entidades estatales.

11. Imprudencia del trabajador. no responsabilidad.

12. Culpa leve.

FORMULAS PARA EL CALCULO ACTUARIAL

DEFINICIONES DE LAS FORMULAS

x Edad actuarial del pensionado

y Edad actuarial del beneficiario

iR Interés técnico real ( 4%) k Tasa de inflación (incremento pensional promedio IPC últimos 10 años)

ia Interés anual (Tasa combinada)

i k ia R1 1 1

im Interés mensual equivalente a ia

i im a1 1112

is Interés semestral equivalente a ia

i is a1 11

2

v

Factor de descuento

ai

v1

1

P Monto de la pensión

St i Valor acumulado por t pagos a una tasa

i

S

i

it i

t1 1

a it

Valor presente por t pagos a una tasa

i

i

it

ita11

Vx Reserva a final de año para una persona de edad

x

x

xx vlD 2

yx

vllD yxxy

0t

txx DN

0

::

t

tytxyx DN

0t

txtxx vqDM

x

xx

D

Na 1

yx

yx

xyD

Na

:

1:1

a a ax y y xy

x

xx

D

MA

NOTACIÓN ACTUARIAL INTERNACIONAL

FORMULAS PARA EL CAUSANTE Y SUSTITUTO CON RENTA VITALICIA EN INVALIDEZ DE CUALQUIER TIPO O RESERVA PARA INVALIDO Y SU BENEFICIARIO

4

112

24

11112

14

1

4

1121

24

11

24

11112

212212

:

1:11

:

1:11

*11

212*212

yx

yx

y

y

yx

yx

y

y

x

x

x

x

x

x

yxyxxxxx

D

N

D

NP

D

N

D

NP

D

MPkk

D

NPkk

D

NP

PaPaAPPaPaV

FORMULAS PARA LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE (SUSTITUTO CON

RENTA VITALICIA)O FORMULACIÓN PARA SOBREVIVIENTES DE

ACTIVOS FALLECIDOS

kkD

NPkk

D

NP

PaPaV

x

x

x

x

xxx

14

1

4

1121

24

11

24

11112

212

11

212

PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN

Las acciones prescriben en tres años.

Se debe contar a partir de la fecha del

dictamen final.

LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDEN SOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL

Art. 34 CST:

Solidaridad emanada de la ley , la cual no distingue entre entidad publica y privada.

No son validas pólizas e garantía de entidades publicas para el pago de pensiones de sobrevivientes.

El riesgo laboral no es asegurable.

LEGISLACION INTERNACIONAL EN RESPONSABILIDAD CIVIL

ESPAÑA. Art.1.902 del Código Civil.

ARGENTINA. Ley No. 24.557.A.R. TRABAJO.

Superintendencia de Riesgos de Trabajo.

Ley No.23.643 Accidentes de Trabajo.

CHILE: Art.69 de la Ley 16-744

Art.184 del Código del Trabajo de Chile.

URUGUAY: Art.2 y Art. 7, Parr.3 de la Ley 16.074 del 10/10/89.

VENEZUELA: Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo ( Julio de 2005).

DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL

OBJETIVO:

Establecer la culpa del empleador en el Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.

No ejecución del Programa de Salud Ocupacional (R.1075 de 1992)

No funcionamiento del Comité Paritario.

Falta de inducción y capacitación.

Falta de elementos de protección.

DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVIL

Demandas EPM y sector eléctrico diez mil millones de pesos (10.000.000.000)

Sector petróleos contratistas y subcontratistas 8.000.000.000

Construcción 4.000.000.000

RESPONSABILIDAD

PENAL

RESPONSABILIDAD PENAL

•Surge del titular del delito el afectado (personalizado).

•Responsabilidad asumida por el causante del echo punible

•En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.

•El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara, perdida del empleo publico, interdicción de derecho, entre otros.

RESPONSABILIDAD PENAL

• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.

• El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o

preterintención.

• El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente.

• Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos contra la administración publica.

SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN

RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMA PENAL ACUSATORIO

El Sistema Penal Acusatorio es un sistema basado en la oralidad del juicio,

considerado como garantista; ya que protege la libertad del acusado hasta el

juicio, día en el cual se define su situación, luego de escuchar a las partes

y evaluar las pruebas presentadas.

Contra la administración publica

Contra el patrimonio económico

Contra la vida e integridad personal en salud ocupacional

Contra la fe publica

DELITOS EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMA PENAL ACUSATORIO

El empleador que por culpa o dolo causa el accidente o enfermedad

profesional comete un delito (cárcel) y además debe

indemnizar.

http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://monsieurdevillefort.files.wordpress.com/2011/07/derecho.jpg&imgrefurl=http://monsieurdevillefort.wordpress.com/2011/07/31/sobre-la-revolucion-legislativa-en-nuestro-derecho-procesal/&usg=__QjS2d_zpadtefT-_x4jhnoGo83E=&h=350&w=350&sz=67&hl=es-419&start=8&zoom=1&itbs=1&tbnid=BLkK6CaX_lvXnM:&tbnh=120&tbnw=120&prev=/search?q=imagenes+:+derecho&hl=es-419&sa=N&rlz=1W1ACEW_esCO372CO372&biw=1366&bih=499&ndsp=18&tbm=isch&prmd=ivns&ei=kTE8TuSyD4W5tweLqoz1Ag

HOMICIDIO EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Art. 325 del C.P

Homicidio

preterintencional

Art. 329 del CP Homicidio culposo

LESIONES PERSONALES

EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL

Art 331 C.P. Puede darse culpabilidad al actor

(empleador o trabajador) cuando cause:

-Deformidad física

-Perturbación funcional

-Perturbación Psíquica

-Perdida anatómica o funcional

-Lesión seguida de parto prematuro

- Lesión seguida de aborto.

RESPONSABILIDAD PENAL DEL SUPERVISOR

HOMICIDIO Y LESIONES PERSONALES POR

por negligencia e impericia EN EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD

PROFESIONAL

SONRIE SIEMPRE

AUDIENCIA PENAL EXTORSION

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

ESCALERA - ESCRITORIOS.

GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.O

CONDENA:

34 MESES.

GERENTE

ADMINISTRATIVO.


SECTOR ELECTRICO CONDENA: 32 MESES

Jefe de Cuadrilla

NO TAPAN HUECO.

Responsable jefe mantenimiento.

CONDENA:

30 MESES, JEFE

MANTENIMIENTO.


Jefe administrativo compra de malos elementos de protección personal.

Incendio –Bodega Brigada.

Condena:

40 meses, dueño de pequeña

empresa.


ESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA LIMPIAR

TANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DE

PROTECCIÒN PERSONAL.

HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES.

ABRIL 2008, CONDENA.

NO EJERCICIO PROFESIÒN.


CONDENADA ENFERMERA ESPECIALISTA POR OMISION ATENCIÒN MEDICA Y BRIGADA DE EMERGENCIA.

HOMICIDIO CULPOSO.

34 MESES.

ESPECIALISTA QUE INSCRIBE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SIN ELECCIÒN Y FIRMA LAS

ACTAS

FALSEDAD DOCUMENTO PÙBLICO PENA DE 30 MESES

SONRIE SIEMPRE

BIENVENIDOS

7. ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL

Trabajador que muere porque no se le había suministrado los elementos de protección para el desarrollo de sus funciones Características del Trabajador: Hombre de 40 años casado, deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años. Su salario era de $497.000.oo

CASO

SISTEMA DE VIGILANCIA DEL

ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO

EMPLEADOR 1.INFORME - FORMATO UNICO DE INFORME DE

ACCIDENTE DE TRABAJO 2. INVESTIGACIÓN COPASO

ARP (EVALUACIÓN DEL INFORME Y

RECOMENDACIONES)

DTT – INSPECCIÓN DE TRABAJO (INVESTIGACIÓN Y SANCIONES)

COMITÉ SECCIONAL – LOCAL DE SALUD OCUPACIONAL

(ANALISIS E INFORME)

DGRP (SISTEMA DE INFORMACIÓN)

COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

(RECOMENDACIONES )

PUBLICACIÓN BOLETIN “PROTECCIÓN SOCIAL”

RECOMENDACIONES, INSTRUCCIONES Y

SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL AL SECTOR

ECONÓMICO

RESOLUCION 1401 DE 2007

SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION

DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO


Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Diario Oficial Nro. 46.638 del día 24 de mayo de 2007.

Solo los profesionales con licencia en salud ocupacional pueden hacer las investigaciones de los accidentes de

trabajo graves y mortales que se presenten en las empresas.


Art. 2 – Objeto Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia


Definiciones Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.


Definiciones

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.


Definiciones

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.


Definiciones

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.


Definiciones

Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.


Definiciones

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.


Art. 4 - Obligaciones de los Aportantes

Conformación de equipo investigador

Investigación (15) días hábiles después del accidente

Formato y metodología de investigación

Registrar todos los datos de la investigación

Implementar acciones y medidas correctivas

Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas

Remitir a la ARP los informes de investigación.

Llevar archivos


Art. 4 - Obligaciones de la ARP

Asesoría a lo afiliados

Formato y metodología de investigación aprobados por Min. Protección Social

Suministrar el formato de investigación con instructivo Implementar acciones y medidas correctivas

Complementar las investigaciones que no cumplan con las especificaciones dadas

Capacitar continuamente al equipo, aportante y comité paritario

Participar cuando sea necesario de la investigación

Emitir Conceptos Técnicos sobre cada investigación

Informe semestral a las Direcciones Territoriales


Art. 7 – Equipo Investigador

Lo organiza el aportante y lo conforman

Jefe inmediato o supervisor del accidentado Un representante del COPASO o el Vigía ocupacional El encargado del desarrollo del programa de salud

ocupacional Trabajadores capacitados en caso de no tener la

estructura organizada


Solo los profesionales con licencia en salud

ocupacional pueden hacer las investigaciones de

los accidentes de trabajo graves y mortales que se

presenten en las empresas.


Art. 15 - Sanciones

El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución, será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994.

Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente resolución, serán de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de conformidad con lo previsto por el artículo 115 del Decreto Ley 2150 de 1995.

SONRIE SIEMPRE

8. LA CALIFICACIÓN DEL

ORIGEN Y PÉRDIDA DE LA

CAPACIDAD LABORAL

BIENVENIDOS

LEY 962 DE 2005

Artículo 52.

Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compañías

de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera

oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de Invalidez y el origen de las contingencias.

En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las

acciones legales.

Artículo 52.

DETERMINACIÓN DEL ORIGEN PROFESIONAL EN ACOSO LABORAL CONFORME A LA LEY 1010 DE 2006.

COMITÉ DE CONVICENCIA. (NO CALIFICAN ORIGEN)

PROCURADURIA (SI CALIFICAN ORIGEN)

JUEZ LABORAL. (SI CALIFICAN ORIGEN)

INSPECTOR DE TRABAJO … (NO CALIFICAN ORIGEN)

ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL POR ACOSO LABORAL JUNTAS DE

CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ.

EPS-ARP-Fondo de Pensiones

Discrepancia 5 días para remitir el caso a las Juntas de

Calificación Ley 962 de 2005.

Junta de Calificación de Invalidez Regional o Nacional

(Decreto 2463 de 2001)

10 días para notificar al trabajador (Decreto 2463 de 2001).

BIENVENIDOS

9. RESPONSABILIDAD CIVIL EN LA CALIFICACIÓN DEL ORIGEN Y PERDIDA DE LA CAPACIDAD

LABORAL

LEY 962 DE 2005

Artículo 52.

Parágrafo 2º. Las entidades de seguridad social y los miembros de las

Juntas Regionales y Nacionales de Invalidez y los profesionales que

califiquen serán responsables solidariamente por los dictámenes que

produzcan perjuicios a los afiliados o a los Administradores del Sistema

de Seguridad Social Integral, cuando este hecho esté plenamente probado."

RESPONSABILIDAD DE LOS CALIFICADORES

Personas con la capacidad jurídica de decidir (articulo 11 del decreto 2463 de 2001)

Tramite o proceso de expedición de una providencia (dictamen) contraria a la Ley, por dolo , culpa o error del funcionario.

Los errores jurisdiccionales pueden ser

controvertidos solo por la Justicia Laboral Ordinaria

RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS MEDICOS CALIFICACION ATEP

GRUPO INTERDISCIPLNARIO O MÉDICO.


RESPONSABILIDAD DE LAS EPS, ARP Y JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ (INTEGRANTES)

SOLIDARIDAD EN LA RESPONSABILIDAD CIVIL NO CALIFICAR ATEP

Existe solidaridad cuando la empresa para la cual labora el PROFESIONAL. El beneficiario del trabajo o el dueño de la obra será solidariamente responsable con el PROFESIONAL por el valor de las indemnizaciones a que tengan derechos la persona calificada.

RESPONSABILIDAD CIVIL DEL PROFESIONAL

CALIFICADOR

ES DEMANDADO SOLIDARIAMENTE CON LA EMPRESA EN LA QUE LABORA.

SE EJECUTAN LAS POLIZAS.

NO TIENE CAPITAL PARA PAGAR LA DEMANDA.

CARECE DE CONOCIMIENTO (SOLIDARIDAD) JURÌDICOS EN SALUD OCUPACIONAL.

SALE DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA.

SONRÍE SIEMPRE

BIENVENIDOS

10. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL


Articulo 62

Aviso dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad a la ARP y a la

EPS simultáneamente

RESOLUCIÓN NÚMERO 0156 DE 2005

Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo

y de enfermedad profesional


Artículo 3. Obligaciones de los empleadores

Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de

trabajo o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes

a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad”



La EPS y la ARP solicitaran información faltante (2) días

hábiles, en caso de nos ser entregada, informe a la

Dirección Territorial de Trabajo



Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por

sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por

parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social

El reporte se considera una prueba, entre otras, para la determinación

del origen


Artículo 4. Capacitación por las ARP

Capacitación periódica programada a los empleadores y

contratantes para el diligenciamiento completo del

informe de ATEP

SONRÍE SIEMPRE

BIENVENIDOS

11. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL 2004.

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL

A. INSTRUCCIONES A EMPLEADORES


1) ACTIVIDADES DE MERCADEO PARA LA AFILIACIÓN.

No se podrán basar en la clasificación y/o reclasificación de los empleadores.

La comercialización debe sustentarse únicamente en los servicios de

prevención, promoción y complementarios.


2) REGULACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS ARP Y EMPLEADORES EN EL SGRP. • No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.

• Las ARP no pueden reemplazar o sustituir de manera directa o indirecta las responsabilidades del empleador.


3.EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL

Exámenes de ingreso, periódicos y retiro a cargo del empleador.

4.DERECHO A SOLICITAR ASESORÍA EN SALUD OCUPACIONAL

ARP deben garantizar asistencia técnica pequeñas, medianas y grandes empresas (no discriminación) en artículos 19,35,80 D. 1295 de 1994


5. DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO

•Cumplir con el tiempo de afiliación definido en la Ley.

•Primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de la anterior ARP.

•Comunicación escrita para el traslado con 30 días de antelación.

6. MEDIDAS DE SEGURIDAD

•Empleador esta obligado a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal (fabricación, resistencia y duración normas de calidad)


INSTRUCCIONES A

ADMINISTRADORAS DE

RIESGOS

PROFESIONALES


1) INFORMES MENSUALES SOBRE PAGO DE COTIZACIONES, APORTES

AL FRP Y EMPRESAS AFILIADAS AL SGRP.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán presentar los

informes mensuales correspondientes al pago de las cotizaciones, aportes

al Fondo de Riesgos Profesionales y empresas afiliadas al SGRP (antes

del día 28 del mes siguiente al reportado)


2) CARNETIZACIÓN

• Las ARP deberán carnetizar a sus afiliados. Items:

(El encabezado deberá decir República de Colombia, SGRP, nombre ARP, Nombre, apellidos y cédula del afiliado; nombre y Nit., de la Empresa.

• Deberá aparecer el teléfono de una línea de servicio al cliente (24 horas del día).

• carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes.


3) DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. El empleador y ARP garantizar que los trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación: • Política de Salud ocupacional de la empresa firmada por el representante legal. • Derechos y deberes del trabajador en el SGRP.


4) TASA DE ACCIDENTALIDAD

Meta esperada de tasa de accidentalidad para el año que se inicia proyectada al mes de diciembre respectivo e igualmente la tasa de accidentalidad con la cual se finalizó el año inmediatamente anterior.

5) GUÍAS TÉCNICAS

Las ARP deberán desarrollar "guías técnicas“.

Definición de términos (factor de riesgo, exposición, peligrosidad, etc.)

Principales factores de riesgo en dicha actividad económica.

Principales actividades y elementos para el adecuado control del riesgo.


6. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN A CARGO DE

EMPLEADORES Y ARP.

• Las ARP son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y

trabajadores afiliados al SGRP.

• Empleador debe desarrollar PSO, promover creación

del COPASO, diseño y aplicación de SVE, gestión para el control de

riesgos.


7. AFILIACIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS

Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de pequeñas empresas.

Multa: 1.000 SMLV

Dirección Territorial del MPS

8. AFILIACIÓN DEL SERVICIO DOMÉSTICO

Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de empleadores que tengan a su

cargo trabajadoras del servicio doméstico.

Multa: 1.000 SMLV

Dirección Territorial del MPS


11. DEVOLUCIÓN DE DINERO, BIENES Y SERVICIOS A LAS EMPRESAS

ARP no pueden reemplazar obligaciones del empleador, devolver dinero,

bienes y servicios fuera de la SO; computadores, viajes, equipos médicos, salas

de enfermería.

(Dineros Públicos)


12. SUMINISTRO DE PERSONAL, DEPENDIENCIAS O

DEPARTAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL

•ARPs no pueden sustituir de manera directa o indirecta al personal

contratado por la empresa para realizar actividades de salud ocupacional

•Profesionales desplazados pueden informar a las Direcciones Territoriales

del MPS


14. BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y

EVACUACIÓN

•ARP deben asesorar a sus empresas en la conformación, adiestramiento y

capacitación de las Brigadas de

•Emergencia. (alarma y control,

•evacuación, incendio y primeros auxilios)


C) PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACIÓN Y REMISIÓN DE LAS RESOLUCIONES DE MULTAS

E. SANCIONES

BIENVENIDOS

12. SECUESTRO EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 986 DE 2005

DIARIO OFICIAL 46.015

Se adoptan medidas de protección a las víctimas del secuestro y sus familias

LEY 986 DE 2005

Artículo 2°. Proteger a la víctima del

secuestro, a su familia y a las personas que dependan

económicamente del secuestrado

Artículo 7°. Medidas de control

Artículo 6°. Registro único de

beneficiarios

Artículo 1°. Principio de solidaridad

social

LEY 986 DE 2005

Artículo 8°. Obligación de reportar. Artículo 9°. Obligación de reporte en caso de l uso indebido de los instrumentos de protección consagrados en esta ley Artículo 10. Secuestro como fuerza mayor o caso fortuito

Todo secuestro se tendrá como causal constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito para el secuestrado

LEY 986 DE 2005

Artículo 14. Suspensión de procesos

ejecutivos

Artículo 13. Interrupción de términos y

plazos de toda clase

Artículo 12. Interrupción de términos y

plazos de obligaciones de hacer y de dar, diferentes a las de

contenido dinerario

Artículo 11. Interrupción de plazos y

términos de vencimiento de obligaciones dinerarias

LEY 986 DE 2005

Artículo 15. Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado 1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando

se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta.

1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento

del contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte

LEY 986 DE 2005

El empleador deberá continuar pagando las

prestaciones sociales del secuestrado,

atendiendo a las reglas de pago señaladas en los

numerales 1 al 4, así como también los aportes al

sistema de seguridad social integral.

LEY 986 DE 2005

Artículo 16.

Pago de pensión al secuestrado.

Para el caso del secuestrado con derecho al pago de la pensión, el curador

provisional o definitivo de bienes recibirá y administrará los dineros

respectivos.

En caso de adquirir la pensión en cautiverio el curador adelantara todos

los tramites correspondientes.

LEY 986 DE 2005

Artículo 18. Asistencia psicológica y

psiquiátrica.

Artículo 17. Instrumentos de protección en

materia de salud.

Artículo 19. Instrumentos de protección en

materia de educación.

Artículo 20. Suspensión de términos en

materia tributaria

LEY 986 DE 2005

Artículo 21.

Los empleadores que paguen salarios, durante el cautiverio, a sus empleados

víctimas de secuestro, tendrán derecho a deducir de su renta el 100% de los

salarios pagados en el respectivo año

Artículo 23.

Sanción administrativa a las entidades vigiladas por la Superintendencia

Bancaria.

LEY 986 DE 2005

Artículo 24. Sanción a empleadores. En caso de incumplimiento por parte de los empleadores, estos harán acreedores a las sanciones previstas en el Código Sustantivo Laboral. Multas de hasta 200 SMLMV

SONRIE SIEMPRE

BIENVENIDOS

13. COMUNIDAD ANDINA DE

NACIONES

“CAN”

COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

La Comunidad Andina es una organización

subregional con personalidad jurídica internacional,

integrada por Bolivia, Colombia, Ecuador, y Perú y

por los órganos e instituciones del Sistema Andino

de Integración.


La comisión

Formula, ejecuta y evalúa la política de integración

subregional en materia de comercio e inversiones y de

adoptar las medidas que sean necesarias para el logro

de los objetivos del Acuerdo de Cartagena


La Secretaria General

Administra el proceso de la integración

subregional andina, así como vela por el

cumplimiento de los procesos comunitarios


La finalidad de la Comunidad Andina es

facilitar el desarrollo de los estados

miembros a través de la cooperación

económica y social


SIMÓN RODRÍGUEZ Solución del problema del desempleo y de la movilización de la mano de obra a las subregiones

HIPOLITO HINANUE Mejoramiento de la salud en los países del área

ANDRÉS BELLO Integración a partir de la educación, científica y tecnológica.

CONVENIOS


DECISIONES

545 de 2003 Sobre migración laboral

546 de 2003 Sobre seguridad social

584 de 2004 Sobre seguridad y salud en el trabajo

Actual concepto de accidente de trabajo

La Comisión

El Tribunal

El Parlamento Andino

La Secretaria General


http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Flag_of_the_Andean_Community_of_Nations.svg


El parlamento andino

Es el órgano deliberante del Sistema Andino de Integración. Su naturaleza es comunitaria, representa a los pueblos de la Comunidad

Andina.


El tribunal andino de justicia

Órgano jurisdiccional del Acuerdo al que ha sido

confiada la competencia para declarar el derecho

comunitario dirimir las controversias que surjan del

mismo

14. ACOSO LABORAL EN EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

LEY 1010 DE 2006

PERSPECTIVA NACIONAL

DEL ACOSO LABORAL 1950-2008

ACOSO LABORAL

CONCEPTO

El Mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que tomadas de forma aislada podrían parecer anodinas, pero cuya

repetición constante tiene efectos perjudiciales”.

ACOSO LABORAL

TIPOS DE MOBBING

ASCENDENTE: De empleado a empleador

HORIZONTAL: Entre compañeros del mismo rango

DESCENDENTE: De empleador a empleado

ACOSO LABORAL

El DECRETO 614 de 1984 ART. 2

Objeto de la salud ocupacional:

“Proteger a la persona contra los riesgos

Relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que

puedan afectar la salud en los lugares de trabajo”.

ACOSO LABORAL

La Resolución 1016 de 1989

art. 10

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo:

“diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por riesgos

psicosociales”.

ACOSO LABORAL

OBJETIVO GENERAL

Realizar un estudio técnico descriptivo sobre la violencia en el trabajo en

empresas en las que se desarrollan las actividades económicas

de investigación y vigilancia privada, transporte por carretera y transporte urbano,

sector financiero y prestadores de servicios de salud, en las ciudades de Bogotá,

Medellín, Barranquilla y Cali.

ACOSO LABORAL

INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

Al comparar los resultados del estudio en Colombia con los del

Estudio realizado en Europa en el año 2000, se puede observar

como la violencia física y sexual en el ambiente laboral presentan

prevalecías similares, diferente a lo que pasa con el acoso, que

duplica la prevalecía de Europa.

ACOSO LABORAL

Agresión física: 1.3% trabajadores

(golpes, lesión arma blanca , atraco).

Agresión verbal: 12.8% trabajadores

(llamados fuertes de atención, criticas sobre el trabajo, palabras humillantes).

Amenaza: 3.6% trabajadores salud y finanzas.

Mayoría mujeres.

Agresión sexual: 1.7% trabajadores.

Acoso psicológico 19.8% trabajadores

COMPARACIÓN DE PREVALENCIAS DE FORMAS DE VIOLENCIA EUROPA AÑO 2000 Y COLOMBIA. 2004.

0,4

2,1

0,8

1,71,3 2 2,1 2,3

11,5 1,3

2

19,7

25,1

14,6

2019,8

9

0

5

10

15

20

25

30

P

o

r

c

e

n

t

a

j

e

Fisica Sexual Acoso

Formas de violencia

Salud Transporte Finanzas Vigilancia Colombia 2004 Europa 2000

COMPARACIÓN PREVALENCIAS DE ACOSO LABORAL DE EUROPA 2000 Y COLOMBIA 2004

12

19,7

12

25,1

5

14,6

0

5

10

15

20

25

30

P

o

r

c

e

n

t

a

j

e

Salud y Educacion Transporte y telecomunicaciones Finanzas

Sector

Europa 2000 Colombia 2004

ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006

Decreto 231 de 2006 y Resolución 734 de 2006.

Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral

y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Dr. Oscar Iván Zuluaga.

Senador Ponente.

LEY 1010 DE 2006

Definición y modalidades de acoso laboral.

A) Toda conducta persistente y demostrable.

B) Ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.

C).Encaminada a infundir miedo, intimidación,

terror y angustia, a causar perjuicio laboral,

generar desmotivación en el trabajo, o

inducir la renuncia del mismo.

LEY 1010 DE 2006

Modalidades de acoso laboral.

1.Maltrato laboral

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual

2. Persecución laboral

Reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del

empleado o trabajador

LEY 1010 DE 2006


3. Discriminación laboral

Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo

religioso, preferencia política o situación social

4. Entorpecimiento laboral

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o

hacerla más gravosa o retardarla

LEY 1010 DE 2006


1.Maltrato laboral

Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual

2. Persecución laboral

Reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador

LEY 1010 DE 2006


3. Discriminación laboral

Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social

4. Entorpecimiento laboral

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla

LEY 1010 DE 2006

Modalidades de acoso laboral

5. Inequidad laboral

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

6. Desprotección laboral

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones

Conductas atenuantes a) Buena conducta

anterior.

b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o

temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

c) disminuir o anular sus

consecuencias.

d) Reparar, el daño

ocasionado,

e) Inferioridad síquicas f) Los vínculos

familiares y afectivos.

g) Cuando existe manifiesta provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.

Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la

libertad sexual.

LEY 1010 DE 2006

Circunstancias agravantes

a) Reiteración de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de

causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto,

fútil o mediante precio, recompensa o promesa

remuneratoria,

d) Mediante ocultamiento, o que

dificulten la defensa del ofendido

e) Aumentar el daño psíquico y biológico

causado al sujeto pasivo;

f) La posición predominante

g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero

o de un inimputable;

h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la

salud física o psíquica al sujeto pasivo.

LEY 1010 DE 2006

Sujetos y ámbito de aplicación de la ley

La persona natural que se desempeñe en posición de dirección

y mando, la persona natural que se desempeñe como

trabajador o empleado. Son sujetos activos, pasivos y

participes del acoso laboral

LEY 1010 DE 2006

Artículo 7°. Conductas que constituyen acoso laboral

A)Los actos de agresión física

B)Las expresiones injuriosas o ultrajantes

C) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional

LEY 1010 DE 2006

Conductas que constituyen acoso laboral

d) Las injustificadas amenazas de despido

e) Las múltiples denuncias disciplinarias

de cualquiera de los sujetos activos

del acoso

LEY 1010 DE 2006

f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo

g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir

LEY 1010 DE 2006 Conductas que constituyen acoso laboral

h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la

intimidad de la persona

j) Deberes extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada

LEY 1010 DE 2006


i) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la

jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia

permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento

LEY 1010 DE 2006


k) Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales

l) La negativa a suministrar materiales e información

absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor

LEY 1010 DE 2006


m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones

n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes

virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social

LEY 1010 DE 2006

Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral. a) Las exigencias y órdenes,

necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos

que componen las Fuerzas Pública

b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los

superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

c) La formulación de exigencias razonables de

fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;

LEY 1010 DE 2006

d) La formulación de circulares o memorandos de servicio

encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral

e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución

f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por

terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa

causa

g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano

LEY 1010 DE 2006

Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral.

h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T,.

i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

LEY 1010 DE 2006

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas

2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimien1to a las autoridades locales o a la defensoría del pueblo

3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la

intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente (Universidades, ONG,..)

LEY 1010 DE 2006

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral

Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único.

Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo

tolere.

LEY 1010 DE 2006

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral 4. Con la obligación de pagar (50%) a las EPS del costo del tratamiento de

enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo.

6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo

cuando sea un compañero de trabajo.

LEY 1010 DE 2006

COMPETENCIA PROCESAL

Jueces de trabajo con

jurisdicción en el lugar de

los hechos

Ministerio Público

Trabajadores o

empleados

particulares

Servidor público

Artículo 13. Procedimiento sancionatorio

COMPETENCIA

Ministerio Público

Código

Disciplinario único

Jueces del Trabajo

Citación a audiencia (30) días siguientes

a la presentación de la solicitud o queja.

Notificación

Las pruebas se practicarán antes

de la audiencia o dentro de ella

La decisión se profiere al

final de la audiencia

Decidirá en los 30

días siguientes a su

interposición

Lo no previsto en el articulo

se aplicará el

Código Procesal del Trabajo.

Recurso de apelación

(5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja

ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS

Ley 734 de 2002

En el Código disciplinario se considera una falta gravísima

1. Abusar de los derechos, incumplir con la normatividad, interponer a otro servidor trabajos ajenos.

2. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compañeros de trabajo, demás servidores públicos o injuriarlos o calumniarlos.

3. Ejecutar actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres

ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS

Ley 734 de 2002

4. En el Código disciplinario se considera una falta gravísima

5. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre particulares que ejerzan funciones públicas

6. Proferir en acto oficial o en público expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servidor público o las personas que intervienen en los mismos

7. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar

LEY 1010 DE 2006

Temeridad de la

queja de acoso laboral

La queja de acoso laboral carezca de todo fundamento

fáctico o razonable, se impondrá sanción de multa entre

medio y tres salarios mínimos legales mensuales, que se

descuenta en los 6 meses siguientes.

LEY 1010 DE 2006

Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral.

Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la

cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se

suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que

determine el dictamen médico

LEY 1010 DE 2006

Caducidad

Las acciones derivadas del acoso laboral

caducarán seis (6) meses después de la fecha en

que hayan ocurrido las conductas a que hace

referencia esta ley.


Procedimiento interno de las conductas relacionadas con el acoso laboral en el

Ministerio de la Protección Social


Metodología para prevenir el acoso laboral

- Política de prevención

- Encuestas para la recolección de información

- Programa de vigilancia epidemiológica

- Plan institucional de formación


Se crean los COMITOS – Comité de Convivencia Laboral- a

nivel central y territorial integrados por un funcionario de nivel

directivo y otro de la Dirección General de Riesgos

Profesionales, sin sanciones disciplinarias

Entre las funciones, apoyar la prevención, examinar los casos,

establecer compromisos entre las partes asignadas, formular

las sugerencias para superar el acoso y adoptar el reglamento

interno del comité

ACOSO LABORAL

COMO ENFERMEDAD

PROFESIONAL

ENFERMEDAD COMÚN AGRAVADA POR EL TRABAJO

ENFERMEDAD DEL TRABAJO

Es aquella enfermedad que no tiene en el trabajo su

causa determinante sino que se padece con

anterioridad, pero como consecuencia de éste se

agrava, agudiza o desencadena.

ESTRÉS COMO


DECRETO 2566 DE 2009 Articulo

Patologías causadas por estrés en el trabajo

- Sobrecarga cuantitativa

- Demasiado trabajo en relación con el

tiempo para ejecutarlo

- Trabajo repetitivo combinado con

sobrecarga de trabajo.

- Producción en masa repetitivo o

monótono

- Turnos largos o nocturno

- Trabajos estresantes que produzcan

estados de ansiedad y depresión,

ESTRÉS COMO


Estados de ansiedad y depresión

Episodio depresivo

Trastorno de ansiedad generalizada

Trastorno de estrés postraumático

Trastorno de adaptación

Reacción depresiva breve

Reacción depresiva prolongada

ESTRÉS COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Estados de ansiedad y depresión

Reacción mixta de ansiedad y depresión

Con predominio de otras emociones

Con predominio de alteraciones disóciales

Con alteración mixta de emociones y disociales

Otros trastornos de adaptación con síntomas especificados


INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARES

Infarto de miocardio y otras cardiopatías del corazón

Angina de pecho

Infarto agudo de miocardio

Infarto subconsecuente de miocardio


INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARES

Enfermedades cerebrovasculares

Hemorragias subaracnoidea

Hemorragia intraencefalica

Infarto cerebral

Oclusión y estenosis de las arterias precerebrales sin ocasionar infarto cerebral

Oclusión y estenosis de las arterias cerebrales sin ocasionar infarto cerebral

ESTRÉS COMO


HIPERTENSION ARTERIAL

Hipertensión arterial esencial o primaria


ENFERMEDAD ACIDOPEPTICA SEVERA

Ulcera gastrica

Ulcera duodenal

Ulcera peptica, de sitio no especificado

Ulcera astroyeyunal


COLON IRRITABLE

Síndrome de colon irritable

Síndrome de colon irritable con diarrea

Síndrome de colon irritable sin diarrea

SONRÍE SIEMPRE

CASOS

“LEY DE ACOSO LABORAL”

CASOS DE ACOSO LABORAL

Burlas por la forma de vestirse de un trabajador por parte del jefe y demás

subordinados

20 quejas disciplinarias hacia el trabajador

Persecución laboral

MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL



Múltiples llamados de atención por el desempeño laboral y

profesional

Secretaria grava a su jefe con el celular en el momento en el que la

estaba insultando

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL


Labores impuestas a 1 persona las cuales son para hacerlas entre tres, en repetidas ocasiones,

la ultima vez se accidento y queja ante el Ministerio

Sobrecarga laboral


ACOSO SEXUAL

Junio 2006, Bogotá.

JEFE VS. SECRETARIA.

FISCALIA GENERAL DE LA NACION


Maestro por exceso de trabajo

Tres (3) cursos.

No reubicación laboral

JUZGADO LABORAL

Suicido de un vigilante en el lugar de trabajo

por acoso laboral



Jefe de personal que deja

sin funciones a un

trabajador y lo pasa a

una oficina solo.

JUZGADO LABORAL

Gerente que para conseguir la renuncia de los trabajadores los

encierra a las 8 en una bodega hasta las 12 del día, y luego de 1 a 5 de la

tarde.



Jefe de Sección le pega al trabajador. FISCALIA GENERAL DE LA NACION

Multa exceso trabajo extra y sin remunerar.

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

JUNTA REGIONAL ACOSO JEFE

Trabajadora de un banco quien fue mejor asistencia del país.

Paso a ocupar el cargo del antiguo jefe que estaba de vacaciones

Persecución laboral - Llamados de atención verbales

La trabajadora se enferma hasta el punto de renunciar a su trabajo debido a las presiones laborales

Enfermedad calificada de origen profesional

JUNTA REGIONAL

ACCIDENTE CEREBRO-VASCULAR ISQUEMICO

Mujer de 39 años, profesión, Ingeniera Industrial, quien desempeñaba el cargo de gerente de manufactura

Llamada a altas horas de la noche para cambio de materia prima de toda la producción, ocasiono un infarto del lóbulo temporal izquierdo

Calificado como accidente de origen profesional

15. COOPERATIVAS DE TRABAJO

ASOCIADO

BIENVENIDOS

ANTECEDENTES HISTORICOS

Edad antigua: roma, colegios romanos. Edad media: COFRADIAS. Edad moderna: Revolución industrial. Cooperativa de consumo. Como parte del desempleo nacieron las cooperativas de producción y de trabajo (trabajo asociado). Inglaterra 1824. Rochdale.

ANTECEDENTES EN COLOMBIA.

•AMERINDIA- CACICAZGOS

•CONQUISTA Y COLONIA-MONTEPIOS.

•GENERAL RAFAEL URIBE. 1904.

•PRESIDENTE JOSE VICENTE CONCHA 1916,

PRIMER PROYECTO DE LEY.

•SE APRUEBA LEY 134 DE 1931

QUE ES LA 1 LEY COOPERATIVA.

DESARROLLO COOPERATIVO MUNDIAL

En Japón Hospitales Cooperativos. En Suecia y Polonia viviendas cooperativas. Bancos Cooperativos en la Unión Europea. Brasil y Argentina 50% Cereales, Leche y Café. Cooperativas Eléctricas en E.U.

MARCO JURIDICO DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO

ASOCIADO.

LEY 79 DE 1988

ARTICULO 59: Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. No legislación laboral. ARTÍCULO 75: Cooperativas de transporte serán separadas o conjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores o propietarios asociados.

ART. 16 DECRETO 468 DE 1990

Permite la afiliación de los trabajadores asociados al ISS y a las cajas de compensación

familiar como trabajadores dependientes.

LEY 454 DE 1998

REGULACION DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

VIGILANCIA Y CONTROL MULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALES


Disolución Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seis meses plazo Supersolidaria

LEY 336 DE 1996.

ART. 36. Los conductores de los equipos destinados al

servicio publico de transporte serán contratados directamente

por la empresa operadora de transporte, quien para los

efectos serán solidariamente responsables junto con el

propietario del equipo.


Se reglamenta las actividades, funciones,

sanciones y prohibiciones de las Cooperativas y

Precooperativas de Trabajo Asociado, quienes no

pueden ser intermediarias laborales.


ARTICULO 3º. NATURALEZA DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

•Son organizaciones sin ánimo de lucro.

•Que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras.

•Con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.


ARTICULO 5º. OBJETO SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. Generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno.


ARTICULO 6º. CONDICIONES PARA CONTRATAR CON TERCEROS. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, podrán contratar con terceros la producción de bienes, la ejecución de obras y la prestación de servicios, siempre que respondan a la ejecución de un proceso total en favor de otras cooperativas o de terceros en general, cuyo propósito final sea un resultado específico.


ARTICULO 10º. TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO. El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o científica, Asociarse solidariamente, fijando sus propias reglas conforme a las disposiciones legales y con las cuales autogobiernan sus relaciones. Con la finalidad de generar empresa.


ARTICULO 10º. TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO.

El trabajo asociado cooperativo se rige por sus

propios estatutos; en consecuencia, no le es aplicable la legislación laboral ordinaria que

regula el trabajo dependiente.

ARTICULO 11.

ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO.

Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Régimen de Trabajo

y de Compensaciones y el trabajo personal de conformidad con:

Aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en la ejecución de labores

materiales e intelectuales,

Sin que este vínculo quede sometido a la legislación laboral.



ARTICULO 13º. NATURALEZA ESPECIAL Y REGULACIÓN DE LA RELACIÓN ENTRE LOS ASOCIADOS Y LA COOPERATIVA. Las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarán reguladas por: La legislación cooperativa Los estatutos, el Acuerdo Cooperativo El Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.


ARTICULO 17º. PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.

No podrán actuar como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores en misión


ARTICULO 17º.

PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA

DE SERVICIOS TEMPORALES.

Cuando se configuren prácticas de intermediación laboral o actividades propias de

las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y

Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, serán solidariamente

responsables por las obligaciones económicas que se causen a favor del trabajador

asociado.


ARTICULO 17º. PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.

Sólo podrán afiliar al SSSI a sus trabajadores asociados y no podrán

actuar como asociaciones o como:

Agremiaciones para la afiliación colectiva de trabajadores independientes

al Sistema de Seguridad Social.

Asociaciones mutuales para los mismos efectos.

ARTICULO 26º.

RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL.

Será responsable de los trámites administrativos necesarios para realizar el

proceso de afiliación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social

Integral.

Le serán aplicables todas las disposiciones legales.

Está obligada a contribuir de esta manera a afiliar a sus asociados al SSSI

mientras dure el contrato

de asociación.



ARTICULO 26º.

RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL.

La Cooperativa no suplirá su obligación de afiliación al Sistema, por el hecho

de que sus asociados aparezcan como beneficiarios, como cotizantes o a un

régimen excepcional.

Como afiliado dependiente por otra empresa

SISBEN.


ARTICULO 27º.

AFILIACIÓN E INGRESO BASE DE COTIZACIÓN EN MATERIA DE

SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES.

Se tendrá en cuenta como base para liquidar los aportes, todos los

ingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo señalado en el

parágrafo 1º del artículo 3º de la Ley 797 de 2003 y normas que lo

reglamenten.

NO PUEDE SER INFERIOR A 1 SMLMV


ARTICULO 28º. PRESUPUESTO DE RECURSOS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo

Asociado deberán prever en sus presupuestos, lo relativo a los aportes para atender los pagos de la

seguridad social integral


ARTÍCULO 35º. MULTAS.

Sanciones hasta de cien (100) Salarios

Mínimos Legales Mensuales Vigentes, a las

CTAS y PCTAS que incurran en las conductas

descritas como prohibiciones en el artículo 17

del presente decreto, de conformidad con lo

previsto en la ley 50 de 1990.


ARTÍCULO 35º. MULTAS

Las sanciones de que trata el presente artículo se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad solidaria

existente entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado que suministre trabajadores en forma

ilegal y el usuario o tercero beneficiario de sus servicios.


ARTÌCULO 36º. SANCIÒN PARA USUARIOS O TERCEROS BENEFICIARIOS

Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, a los usuarios o terceros

beneficiarios que contraten con las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado el envío de

trabajadores en misión o la intermediación laboral.

CIRCULAR EXTERNA No. 005

SUPERSOLIDARIA

Las cooperativas de trabajo asociado no se pueden dedicar a la intermediación laboral, lo anterior acarreara

sanciones para la cooperativa como para la empresa usuaria.

Los trabajadores asociados se convierten en trabajadores a termino indefinido en la empresa


Se reglamenta la actividad de

las Empresas de Servicios

Temporales


Empresa de servicios temporales

es aquella que contrata la prestación de servicios

con terceros beneficiarios para colaborar

temporalmente en el desarrollo de sus actividades.


Artículo 12. Afiliación de trabajadores al Sistema de

Seguridad Social Integral.

Las Empresas de Servicios Temporales están

obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y

los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en

Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.


Multas diarias sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes

Las sanciones se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Empresa de

Servicios Temporales y la empresa usuaria, y entre esta y quien suministra trabajadores de forma ilegal.

SONRIE SIEMPRE

http://2.bp.blogspot.com/_1E-ebc1qY5w/TG3Rn8bQcXI/AAAAAAAAJKo/1vY1gvRBXWg/s1600/Aves_Exoticas_09.jpg

BIENVENIDOS

16. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES

INDEPENDIENTES

AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTE

Se debe precisar que

1. Las actividades en salud ocupacional que ejecutará el contratista

2. El lugar en el cual se desarrollarán

3. La clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo

4. El horario en el cual deberán ejecutarse.


El empleador debe •Afiliar al trabajador dentro de los dos (2) días siguientes.

•Deberá estar en el siguiente orden: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. •La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, no configura ni desvirtúa posibles relaciones laborales.


Contrato simultáneos

Se deberá afiliar por la totalidad de los contratos.

En consecuencia, deberá afiliarse a cada una de las

Administradoras a las que se encuentren afiliados los diferentes contratantes, dejando constancia de dicha

afiliación en los respectivos contratos.

COTIZACIONES AL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

1. Se tiene en cuenta la clase de riesgo de su centro de trabajo en la empresa y el propio de la labor ejecutada por el contratista, se seleccionan las ultimas dos de mayor riesgo expuesto

2. La totalidad por el trabajador independiente y se pagará en los términos y plazos señalados para la autoliquidación que realiza el contratante.

COTIZACIONES AL SISTEMA


3. Pago compartido de la cotización al momento de suscribir el contrato. En todo caso corresponde al contratante descontar y pagar el valor de la cotización.

4. Se podrán pactar el pago anticipado de las cotizaciones

COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

DESCUENTO Y PAGO DE LA COTIZACIÓN. Ley 828 de 2003.

El contratante descontar y realizara el pago del valor de los honorarios la cotización correspondiente. El no pago de dos o mas cotizaciones del trabajador independiente, habiéndose en descontado los aportes acarreara sanciones para el contratante

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL

• La determinación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte

• La calificación del grado de perdida de la capacidad laboral y la fecha

de estructuración,

• Reporte e investigación del ATEP

• Prestaciones económicas y asistenciales

Decreto 1295 de 1994 Ley 776 de 2002 y Decisión 584 de 2004 CAN


Afiliación Colectiva de los trabajadores independientes al Sistema de

Seguridad Social Integral


Requisitos para la afiliación del trabajador independiente.

El trabajador independiente deberá acreditar, su vinculación a

una agremiación o asociación mediante certificación escrita

expedida por la misma

LEY 1250 DE 2008 TRABAJADORES INDEPENDIENTES

las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso

conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán

obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones.

BIENVENIDOS

17. FARMACODEPENDENCIA EN EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

LEY 9 DE 1979 - Artículo 84.

Todos los empleadores están obligados a Adoptar medidas

efectivas para proteger y promover la salud de los

trabajadores en los lugares de trabajo

FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES


Todos los trabajadores están obligados a

a) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal

c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud



Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo

Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores.


LEY 9 DE 1979 – Artículo 460.

Los estupefacientes, psicofármacos sujetos a restricción,

otras drogas o medicamentos que puedan producir

dependencias o acostumbramiento, y aquellas drogas o

medicamentos que por sus efectos requieran condiciones

especiales para su elaboración, manejo, venta y empleo.


LEY 9 DE 1979 – Artículo 477.

Los productos que contengan estupefacientes, los psicofármacos

sometidos a restricción, los productos mencionados en el artículo

anterior y los demás productos que por su toxicidad o actividad y

condiciones de empleo lo requieran, serán guardados bajo

adecuadas medidas de seguridad


LEY 9 DE 1979

Artículo 594. La salud es un bien de interés común.

Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho a vivir en un ambiente sano y a proveer la conservación de la salud propia y de la comunidad.



LEY 9 DE 1979

Artículo 597. Las normas relacionadas con la salud son de orden público.

Artículo 599. Toda persona tiene derecho a tener información de los funcionarios de salud, y acerca de la promoción y la conservación de la salud, en todos sus aspectos.


RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3

Obligaciones de los trabajadores:

Acatar las indicaciones de los servicios de medicina preventiva y seguridad industrial de la empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.


LEY 10 DE 1990.

Que responsabiliza a los departamentos de las acciones para el fomento de la salud, entre las

cuales la reducción del consumo de alucinógenos ocupa un lugar de especial importancia



CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

Artículo 366

El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población son finalidades sociales del Estado y será su objetivo fundamental la solución de las necesidades insatisfechas de salud, por lo

que el gasto público social será prioritario.

FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA


RESOLUCIÓN 01075 DE 1992

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina Preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañas específicas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.




Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las dependencias del Ministerio

de Salud y entidades adscritas, con el objeto de proteger la salud de los trabajadores y usuarios de

los servicios de salud.


DECRETO 635 DE 1992

Se crea el Comité Operativo para la Prevención del Consumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y proyectos que adopte el Comité deben ser ejecutados preferencialmente, por organismos no gubernamentales y dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor riesgo.



"Recomendar a todas las instituciones, empresas, establecimientos educativos,

militares, religiosos, deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de

fumar".

Zona de no fumadores


LEY 100 DE 1993 - Artículo 173

Son funciones del Ministerio de Salud, además de las consagradas en las

disposiciones legales vigentes, las siguientes:

Dictar las normas científicas que regulan la calidad de los servicios y el control

de los factores de riesgo, que son de obligatorio cumplimiento por todas las EPS

y por las IPS del SGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y locales de

salud.



Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

disposiciones en relación con el porte y consumo de

estupefacientes y sustancias psicotrópicas



DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29

Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de reclusión el

ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas”

INPEC

Destitución y sanciones penales



Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a

consumirlas en dicho sitio

Constituirá justa causa para la terminación unilateral del

contrato de trabajo por parte del patrono

artículo 62 del C.S.T.



Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el

desarrollo de su actividad

•Conductores

•Pilotos de naves y aeronaves

•Alumnos de pilotaje

•Instructores de vuelo

•Maquinistas

•Médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud


DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22

Todo trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos

Profesionales, está obligado a cuidar de su salud e

informar al empleador información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.



Obligaciones administradoras de riesgos profesionales

a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional

b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.



c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional

d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en

este artículo.


RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artículo 10.

Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. 12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.


ACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1.

Atención básica del primer nivel: acciones de promoción y educación: Comprende las acciones de educación en derechos y deberes en el sistema general de seguridad social en salud y las acciones de promoción de la salud dirigidas al individuo y a la

familia según el perfil epidemiológico de los afiliados.



Se establecen las actividades, procedimientos e intervenciones de demanda inducida y obligatorio

cumplimiento y se adoptan las normas técnicas y guías de atención para el desarrollo de las acciones de protección

específica y detección temprana y la atención de enfermedades de interés en salud pública.


CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005

Que da lineamientos para la evaluación del PAB 2004 y elaboración del POA 2005.


Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.


CODIGO PENAL

Artículo 383: Porte de sustancias. El que en lugar público o abierto al público y sin justificación porte escopolamina o cualquier otra

sustancia semejante que sirva para colocar en estado de indefensión a las personas, incurrirá en prisión de uno (1) a dos

(2) años

LEY 1109 DE 2006

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco",

hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).


ESPACIOS LIBRES DE HUMO

PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y

TABACO EN LUGARES CERRADOS

SONRÍE SIEMPRE

http://4.bp.blogspot.com/_1E-ebc1qY5w/TG3RUcUUzII/AAAAAAAAJKQ/Uyx32zq2iug/s1600/Aves_Exoticas_03.jpg

BIENVENIDOS

18. HISTORIAS CLINICAS

EVALUACIONES MEDICAS RESOLUCION 2346 DE

2007

DIARIO OFICIAL 46.691 BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007

“Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

clínicas ocupacionales

OBJETIVOS PRINCIPALES.

1. Instrumento en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida.

2. El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.

3. La unificación de criterios en la aplicación de evaluaciones médicas ocupacionales, para que sus resultados sean aplicados en la recolección y análisis de información estadística.

4. Desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de rehabilitación integral y proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

CAMPO DE APLICACION

Empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes

La resolución se aplicación a:

EMPRESAS DE SERVICIO TEMPORAL.

ESTUDIANTES.

TRABAJADORES INDEPENDIENTES.

TRABAJADORES EXTRANJEROS.

PENSIONADOS.

COOPERATIVAS.


Las definiciones generales:

Examen médico ocupacional:

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas


EMPLEADOS PUBLICOS

EMPLEADOS PRIVADOS

Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará la labor).

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas:

- Programadas.

- Por cambios de ocupación.

- Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

- El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.


Evaluaciones medicas ocupacionales de egreso

Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador

elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la

determinación de origen.


Información básica para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales

Indicadores epidemiológicos sobre el

comportamiento del factor de riesgo

y condiciones de salud de los

trabajadores

Estudios de higiene industrial específicos, sobre los

correspondientes factores de riesgo

Indicadores biológicos específicos con

respecto al factor de riesgo


Personas responsables del examen

Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

Debe seguir los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia

epidemiológica o los sistemas de gestión.


1. Los resultados de las valoraciones o pruebas complementarias hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional.

2. El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas.

3. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.


A cargo del empleador.

El empleador podrá contratar con:

A) Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud ocupacional.

B) Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

C) Medico de empresa


Tramite resultante de la evaluación medica ocupacional

En caso de enfermedad común o profesional el medico remitirá al paciente o trabajador al lugar donde le presten los servicios de salud.

El empleador reportara a la ARP y a la EPS

Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trámite de determinación de origen del evento.


Historia clínica ocupacional

La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a

reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos

médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención.

RESERVA

1. Por orden de autoridad judicial.

2. Autorización escrita del trabajador.

3. Médico previo consentimiento del trabajador.

4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o

calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del

trabajador.

En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica

ocupacional.

El diagnóstico de salud debe comprender:

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etáreos, composición familiar, estrato socioeconómico).

2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.

3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.

EL DIAGNÓSTICO DE SALUD DEBE COMPRENDER:

4. Sintomatología reportada por los trabajadores. 5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas

complementarias a los exámenes físicos realizados. 6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora. 7. Análisis y conclusiones de la evaluación. 8. Recomendaciones.


CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES

MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS

VALORACIONES


MODIFICA EL ARTÍCULO 11 y 17 DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007

•El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.

•En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.


El empleador paga las evaluaciones

medicas o valoraciones

complementarias


El empleador puede contratar con las IPS o

médicos especialistas en medicina del trabajo o

salud ocupacional con licencia en salud

ocupacional, MEDICO EMPRESA.


ARTÍCULO 2

. Modifica el artículo 17 de la Resolución 2346 de 2007

Custodia de las historias medicas a cargo de las IPS guardando confidencialidad

Historia al trabajador

En caso de muerte del paciente, la historia se le entrega al cónyuge, compañera permanente o hijos

SONRÍE SIEMPRE

http://my.opera.com/olgalucia/albums/showpic.dml?album=762810&picture=10287730

19. TRABAJO EN ALTURAS

BIENVENIDOS

Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo

Seguro en Alturas


CAMPO DE ACCIÓN

Aplica a todos los empleadores, empresas,

contratistas, subcontratistas y trabajadores de

todas las actividades económicas de los

sectores formales e informales de la economía,

que desarrollen trabajos en alturas con peligro

de caídas.

OBLIGACIONES DE EMPLEADORES

4. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como

mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272

Kg) por persona conectada.

5. Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las

actividades con trabajos en alturas.

6. Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo

trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en alturas

OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES

1. Asistir a la capacitación, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño.

2. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador.

3. Informar sobre cualquier condición de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.

OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES

4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador.

5. Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o individuales, de prevención y protección contra caídas.

6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.

REQUERIMIENTOS PARA LOS

TRABAJADORES.

Son restricciones para realizar trabajo en alturas: La existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas, que generen vértigo o mareo Patologías de alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audición que comprometan bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes.

REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES

Son restricciones para realizar trabajo en alturas: Patologías que producen alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento Igualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal y el peso del trabajador

DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓN

La capacitación debe ser realizada por entrenadores

certificados, incluidos en el programa de control de

caídas

La capacitación se realizará en tres niveles: básico,

medio y avanzado, dependiendo de la actividad

económica, los riesgos reales y potenciales y el nivel

de exposición del trabajador


Las disposiciones de capacitación son de

obligatorio cumplimiento para quienes

realicen dicho proceso: Empleadores,

Administradoras de Riesgos profesionales e

instituciones o empresas legalmente

constituidas que ofrezcan este tipo de

capacitación.


El empleador tiene la obligación de

asumir la capacitación y verificar la

certificación al inicio de labores y

recertificación de los trabajadores

que realicen trabajo en alturas,

mínimo una vez al año.


Ningún trabajador podrá trabajar en alturas sin contar con la certificación respectiva que acredite las competencias laborales, del

nivel para el cual fue certificado.

Todo trabajador que labore en actividades de alto riesgo y que realice trabajo en alturas debe estar certificado en el nivel avanzado.

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA

MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Sistemas de ingeniería: Aquellos sistemas

relacionados con cambios o modificación en el

diseño, montaje, construcción, instalación,

puesta en funcionamiento, para eliminar o

mitigar el riesgo de caída .


MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Medidas colectivas de prevención: Todas aquellas

actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de

peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por

objetos que caigan.

(señalización, delimitación del área, barandas)

Control de acceso, manejo de orificios, inspector de

seguridad.


MEDIDAS DE PROTECCIÓN

1.Medidas Pasivas de Protección: diseñadas para

detener o capturar al trabajador en el trayecto de su

caída, sin permitir impacto contra estructuras o

elementos, requieren poca o ninguna intervención

del trabajador que realiza el trabajo. (RED).


DISPOSICIONES DE TRABAJO EN

ALTURAS


Entrenador

Profesional competente y/o calificado

como entrenador que cumple con los

requisitos del SENA


Es obligación del empleador

capacitar a la persona que realiza

trabajo de alturas a través del SENA


Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas

-Licencia en S.O.

Autorización del SENA

Certificado de existencia o C.C.

Acreditar que cuenta con

entrenadores o personal calificado


Requisitos para dictar cursos de trabajos en alturas

-Programas de capacitación

Infraestructura disponible

Recursos técnicos disponibles


El empleador contara con un

plazo de 16 meses para acreditar la

competencia laboral del personal

que trabaja en alturas


SENA

LINEAMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA



Educación

Formación

Experiencia laboral

Habilidades


Se modifica el articulo 1 de la Resolución 1486 de 2009


ARTICULO PRIMERO: Para efectos de lo dispuesto en las Resolución Nro. 3673 de 2008 y 00736 de 2009, expedidas por el Ministerio de la Protección Social, los requisitos para ser entrenador de “trabajo en alturas son:

-Educación: Titulo en formación Técnico y/o Superior.


- Formación: Técnico, Tecnólogo o profesional en áreas afines a la actividad económica en la que se desarrollo el trabajo en alturas – nivel entrenador

- Experiencia Laboral: Tener experiencia mínima de doce (12) meses en el desarrollo de actividades de higiene, seguridad, medicina, diseño y ejecución de P.S.O.E.

- Habilidades: Capacidad de Interpretar, argumentar y proponer alternativas en la solución de problemas. Manejo de las TICS. Capacidad para la gestión, el seguimiento y la evaluación de las actividades inherentes a sus responsabilidades”

SONRÍE SIEMPRE

http://my.opera.com/olgalucia/albums/showpic.dml?album=762810&picture=10287726

BIENVENIDOS

20. NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL 2003 - 2009

LEY 797 DE 2003

Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993.

LEY 828 DE 2003 Control a la Evasión

del Sistema de Seguridad Social, el empleador que se encuentre en mora no se puede trasladar a otra Administradora de Riesgos Profesionales

DECRETO 195 DE 2005

Se adoptan límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se adecuan procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas

Se aplicarán a quienes presten servicios y/o actividades de

telecomunicaciones en la gama de frecuencias de 9 KHz a 300 GHz

DECRETO 187 DE 2005

Se modifica el Decreto 3667 de 2004

SE CREA EL FORMULARIO INTEGRADO DE AUTOLIQUIDACION DE APORTES AL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

En la que se reglamenta el

procedimiento para obtener el

Certificado de Aptitud Física, Mental y

de Coordinación Motriz para conducir y

se establecen los rangos de aprobación

de la evaluación requerida


DECRETO 100 DE 2005

En el que se ordena la publicación del proyecto de acto legislativo, por el cual se adiciona el artículo 48

de la Constitución Política.

Norma que no sea publicada en el Diario Oficial carece de todos los efectos jurídicos.


Por el cual se crea una Comisión Intersectorial para la efectividad del principio

de oralidad en el Régimen Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Dándose a conocer por quien estará conformada esta

comisión al igual que las funciones que debe desempeñar.


Se promulga el "Convenio 182

sobre la Prohibición de las Peores

Formas de Trabajo Infantil y la

Acción Inmediata para su

Eliminación"


Por el cual se corrige un yerro en el título del Acto Legislativo

número 01 de 2005, "por el cual se adiciona el artículo 48 de la

Constitución Política".

En este decreto se busca que el pago pensional se desarrolle

adecuadamente, cumpliendo con los márgenes de edad, tiempo de

servicio entre otros aspectos, incluyéndose aquello con derecho a

pensión de invalidez.


Prevención y manejo de los residuos o desechos peligrosos.

Se plantea la necesidad de una optima clasificación, caracterización y presentación de estos residuos por parte del generador, dándose a

conocer así diferentes obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no deseados, ya sea para el ambiente o

para las personas


SE FUSIONA LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA DE COLOMBIA EN LA

SUPERINTENDENCIA DE VALORES


SE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 962 DE 2005

CREACIÓN DEL GRUPO DE RACIONALIZACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN DE TRÁMITES GRAT

LEY 952 DE 2005

Se crea la obligación para todos los operarios públicos y

privados del Sistema General de Pensiones el consignar las

mesadas pensiónales a cada pensionado en cuentas

individuales, en la entidad financiera que el beneficiario elija

y que tenga sucursal en al localidad donde se efectúa el pago.

LEY 972 DE 2005

Por la cual se adoptan normas para mejorar la atención

por parte del Estado Colombiano de la población que

padece de enfermedades ruinosas o catastróficas,

especialmente el VIH/Sida.

LEY 987 DE 2005

Se plantea que en el momento en que el personal de oficiales,

suboficiales, soldados de las fuerzas militares, agentes de la

Policía Nacional o personal ejecutivo del Ministerio de

defensa o de la Policía nacional sean secuestrados, sus

beneficiarios tendrán derecho a seguir recibiendo el 75% de

los haberes que le corresponden durante todo el tiempo que

dure el secuestro. El 25% restante será pagado al empleado

una vez sea puesto en libertad.


Por el cual se reglamenta la forma y oportunidad para efectuar los giros de

aportes patronales del Sistema General de Participaciones para Salud en desarrollo de

lo establecido en el artículo 53 de la Ley 715 de 2001.


Importancia y obligación de tener un Registro Único de afiliados al Sistema de la protección social, dentro de lo que se encuentra al

Sistema General de Riesgos Profesionales.

LEY 1016 DE 2006

Se reconocerá la categoría profesional, con miras a la protección laboral y social, a las personas que acrediten el ejercicio de su

actividad como periodistas o comunicadores ante el Ministerio de la Protección Social,

LEY 1023 DE 2006

Se vincula el núcleo

familiar de las madres

comunitarias al Sistema

General de Seguridad

Social en Salud

LEY 1023 DE 2006

Articulo 2.

Las Madres Comunitarias cotizarán mensualmente como aporte al Sistema General de Seguridad Social

en Salud un valor equivalente al cuatro por ciento (4%) de la suma que reciben por concepto de

bonificación del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.


Se establece la obligatoriedad en el uso de la

Planilla Integrada de Liquidación de Aportes al

Sistema de la Protección Social

LEY 1122 DE 2007

Se reforma el Sistema de Seguridad Social y

se establece el sistema de inspección, vigilancia y control en la prestación de

servicios de salud en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud

LEY 1122 DE 2007

A la Superintendencia Nacional de Salud se le

otorgan facultades de conciliación y jurisdiccionales

en la prestación del servicio de salud, se crea la

figura de los defensores de los usuarios, lo cual es

aplicable en caso de accidente de trabajo o

enfermedad profesional.

El artículo 24 de la Ley 1122 de 2007,

consagra la afiliación de las entidades

públicas al Sistema General de Riesgos

Profesionales.

LEY 1122 DE 2007

LEY 1123 DE 2007

SE ESTABLECE EL CÓDIGO

DISCIPLINARIO DEL

ABOGADO


Se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema

de la Protección Social y para la obligatoriedad del

uso de la Planilla Integrada de Liquidación de

Aportes.

LEY 1164 DE 2007

TALENTO HUMANO EN SALUD

Establece disposiciones relacionadas con los

proceso de plantación, formación, vigilancia y

control del ejercicio, desempeño y ética del

talento humano del área de la salud

LEY 1152 DE 2007

Monto de las cotizaciones

A partir del 1 de enero de 2007 la cotización de aportes para Salud es del

12.5% del IBC

No podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente

8.5% empleador - 4% trabajador

LEY 1257 DE 2008

NORMAS DE SENSIBILIZACION,

PREVENCIÓN y SANCIÓN DE

FORMAS DE VIOLENCIA Y

DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS

MUJERES

Las mujeres tienen derecho a una vida digna, a la integridad física, sexual y psicológica, a la intimidad, a no ser sometidas a tortura o a tratos crueles y degradantes, a la igualdad real y efectiva, a no ser sometidas a forma alguna de discriminación, a la libertad y autonomía, al libre desarrollo de la personalidad, a la salud, a la salud sexual y reproductiva y a la seguridad personal.

LEY 1257 DE 2008

LEY 1257 DE 2008

Desarrollar el derecho constitucional que tienen todas

las personas a conocer, actualizar y rectificar las

informaciones que se hayan recogido sobre ellas en

bancos de datos y los demás derechos, libertades y

garantías constitucionales relacionadas con la

recolección, tratamiento y circulación de datos

personales a que se refiere el artículo 15 de la

Constitución Política

LEY 1257 DE 2008

Ámbito laboral

- Reconocimiento social y económico - Igualdad salarial - No discriminación ni desventaja de géneros

LEY 1273 DE 2008

PROTECCION A BASE DE DATOS

Se crea un nuevo bien jurídico tutelado -

denominado "de la protección de la

información y de los datos"· y se preservan

integralmente los sistemas que utilicen las

tecnologías de la información y las

comunicaciones


Reglamento de salud ocupacional en

los procesos de generación,

transmisión y distribución de energía

eléctrica en las empresas del sector

eléctrico

IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,PREVENCIÓN,

INTERVENCIÓN Y MONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICIÓN A

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

RESOLUCIÓN 2646 2008

SONRIE SIEMPRE

21. PROYECTOS DE LEY EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

BIENVENIDOS

PROYECTO DE LEY 103

COMISION 7a DEL SENADO

PROYECTO DE LEY No. 103 DE 2008

Afiliados

Trabajadores dependientes y contratistas

Cooperativas de trabajo asociado

Jubilados y pensionados

Estudiantes

Docentes enseñanza publica


Concepto de accidente de trabajo

Gloria Inés Ramírez Ríos:

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o

viceversa, en su ruta habitual 2 horas antes y después de la jornada laboral


Concepto de accidente de trabajo

Gloria Inés Ramírez Ríos:

El ocurrido durante el ejercicio de la actividad

sindica aunque el trabajador se encuentre de permiso

sindical


Enfermedad profesional

Es enfermedad profesional la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral


INGRESO BASE DE LIQUIDACION.

NO PAGO DE APORTES.

SUPERVISION DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO.

SERVICIOS DE PREVENCIÓN, 5% Y 10% DEL 94%.


SISTEMA DE GARANTIA EN SALUD OCUPACIONAL EN RIESGOS

PRFOESIONALES.

JUNTAS DE CALIFICACION DE INVALIDEZ.

LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL.

SALUD OCUPACIONAL MAGISTERIO.

PRESCRIPCIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PRFOESIONALES.

Salud Ocupacional radiaciones ionizantes y

licencia.

RADIACIONES IONIZANTES

FARMACODEPENDENCIA

Se reglamenta la Resolución 1075 de 1992, acerca de la fármaco

dependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro de las empresas

Se reglamenta la Resolución 2318 de 1996, acerca de los requisitos para la obtención de las licencias en salud

ocupacional, para empresas y personas naturales en salud

ocupacional

CIRCULAR SOBRE LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

Decreto mediante el cual se crea el Sistema de Calidad en Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional

TRABAJO DE MINERIA

Se reglamenta el Decreto 1335 de 1987, por el cual se expide el Reglamento

de Higiene y Seguridad en las Labores subterráneas

Se reglamenta el Decreto 2222 de 1993, por el cual se expide el Reglamento

de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.

Decreto por el cual se

reglamenta el Decreto 917 de

1999, manual único de

calificación de invalidez

Decreto mediante el cual reglamenta el Decreto 2463 de 2001,

reglamentación de las juntas de calificación de invalidez

22. JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

BIENVENIDOS

DESPIDO TRABAJADOR INCAPACITADO MAS DE 180 DÍAS.

SENTENCIAS CORTE CONSTITUCIONAL

Fue declarado exequible el artículo 26 de la ley 361 de 1997 por sentencia C. 531 del 10 de mayo del 2000.

T:519 DE 2003: ETB REINTEGRO DEL TRABAJADOR.

SENTENCIA 21713 DEL 29 DE JULIO DE 2004.

SENTENCIA T-1219 DE 2005

Magistrado Ponente:

Dr. JAIME CORDOBA TRIVIÑO

Referencia: expediente T-1164307

Acción de tutela instaurada por Alexander Rico Ortega contra la Cooperativa de Trabajo Asociado Ecológica del Medio Ambiente.

REINTEGRO

FUERO DE DISCAPACIDAD

SENTENCIA T-687 DE 2006 Magistrado Ponente:

Dr. Jaime Córdoba Triviño

Reiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio de la Protección Social para poder dar por

terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz y se ordena el

reintegro del trabajador.

SENTENCIA T 158A- DE 2008

Historias clínicas Derecho a la intimidad personal y familiar La protección del derecho a la intimidad familiar exige mantener la reserva respecto de los datos personales y médicos de los individuos que fallecen, puesto que la divulgación de los mismos puede acarrear la violación del derecho en mención y, de contera, afectar la dignidad que, como parte integrante del núcleo familiar, tienen sus parientes cercanos


Derecho a la intimidad sujeto a limitaciones cuando:

• El interés general se ve comprometido y se perjudica la

convivencia pacífica o se amenaza el orden justo

•Se presente una colisión con otros derechos individuales que

compartan el carácter de fundamental como, por ejemplo, el

derecho a la información, la dignidad humana y la libertad.


Habeas Data

El acceso, inclusión, exclusión, corrección, adición, actualización, y

certificación de los datos, así como la limitación en la posibilidades de

divulgación, publicación o cesión de los mismos

Las personas tienen derecho a mantener en

reserva la información relativa a su estado de

salud


La Corte Ordena se le entregue a la familia

de una persona fallecida copia legible de la

historia clínica, para efecto de

reclamaciones o cuestiones personales

SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994 “6569”

Magistrado: Hugo Suescún Pojols

Tribunal Superior de Medellín

Trabajador fallece al subir a un techo de una bodega a cambiar una antena V.H. Y el techo de Eternit cedió cayendo

el trabajador. Peritazgo: $60.200.722.16

Magistrado: Rafael Méndez Arango

Tribunal Superior Distrito de Medellín.

Antecedentes: empleado vs. Soc. Anónima Industrial Hullera.

( No culpa del trabajador)

Muerte en mina de carbón por falta de medidas de seguridad

PERITAZGO: $41.983.600.00

SENTENCIA 12 DE FEBRERO DE 1996 “8195”

SENTENCIA 26 DE SEPT. 2000 “1.4038”

Magistrado: Luis Gonzalo Toro Correa

Corte Suprema de Justicia

Municipio de Rionegro, Consat Ltda., Rodrigo Gallego y Raimundo Mejía en contra de la construcción del nuevo matadero Municipal Se establece el principio de solidaridad

y se aplica a las entidades publicas.

SENTENCIA 30 DE MARZO DEL 2000 “13212”

Magistrado: Rafael Méndez Arango

Tribunal Superior Distrito Antioquia

Trabajador falleció cuanto una volqueta se volcó y cargaron un tanque el lamina de hierro, impericia del trabajador

NO CULPA DEL EMPLEADOR

SENTENCIA 24 DE ENERO DE 2001 “14061”

Magistrado: Carlos Isaac Nader Tribunal Superior Distrito de Santa Marta.

FALTA CHALECO SALVAVIDAS PERITAZGO: $58.075.963

EMPRESA TEMPORAL

SENTENCIA 15 DE NOVIEMBRE DE

2001“15755”

Magistrado: Fernando Vásquez Botero Corte Suprema de Justicia

Trabajador con raso lo colocan de topógrafo, con mira metálica se electrocuta – Antioquia

Responsabilidad Objetiva- no compensación de culpa $ 174.287.678.

SENTENCIA 18597 31 DE JULIO DE 2002

INDUMA S.C.A

Maquina troqueladora se

disparo y amputó mano

izquierda al trabajador.

$ 31.454.818.45

SENTENCIA 19513 DE MARZO DE 2003

Magistrado Ponente: Luis Gonzalo Toro Correa


(ALMACAFE S.A.)

Un bulto de café cayo sorpresivamente sobre el hombro izquierdo. con una incapacidad laboral del 76% y en estado de cuadraplejia

No se presentaron pruebas sobre la culpabilidad de la empresa Cargo NO PROSPERA

.

RADICADO 19357 DE 2003

EMPRESA ASTORGA S.A.

Transporte suministrado por la empresa muere el trabajador (canoa).

No afiliado a ARP.

Se condenó a la empresa a pagar $3.678.229 y 3.553.867 indexadas por el seguro de vida de los

fallecidos; $66.688.150 y $117.075.090 por indemnización total de perjuicios materiales y

morales.

SENTENCIA DEL 22 DE JULIO DEL 2003 “20321”

EMPRESA ORMECO S.A.

BALCONES DE SEGOVIA TRABAJADOR

CAE DEL PISO 11.

$ 145.529.092

SENTENCIA 6 DE MAYO DEL 2002 “17607”

Magistrado: Francisco Escobar Henríquez

Tribunal Superior Distrito Pasto

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE AL HIJO INVALIDO DE SU

COMPAÑERA PERMENENTE.

SENTENCIA 6 DE AGOSTO DE 2003 “20.075”

Magistrado Dr. Jorge Luis Quintero Milanes.

Sala Penal.


Desaparece el peculado por extensión y para los particulares es abuso de confianza calificado.

Art. 250 y 267 Ley 599 de 2000, pena de 3 a 6 años y multa de 30 a 500 salarios mínimos mensuales .


Piloto aeronave que se accidento cumpliendo las labores cotidianas.

Fracturas múltiples y extracción ojo derecho

La corte ordena el pago de $63.253.321.oo, por concepto de mesadas correspondientes a la pensión de invalidez, 22.670.712.oo, por reajuste

de incapacidades derivadas del accidente de trabajo; $2.841.359.oo, como cuota pensional


Mp. Eduardo López Villegas

Asistencia Temporal S.A.

Accidente de trabajo 6:00 a.m., encargado de los elementos de protección personal entra a las 8:00 a.m., empresa de prestación de servicios a otras empresas

Indemnización $35.279.668.54 por perjuicios materiales y $5.000.000 por

perjuicios morales

CULPA LEVE

RADICACION N° 22877 DE 2004

M.P. Gustavo José Gnecco Mendoza

Nicolás Zuluaga VS. Expreso Bolivariano

Despido sin justa causa

La empresa descontaba un valor

mas alto y cotizaba al ISS por

menos, el Cual reconocieron las

prestaciones por menos valor

RADICACIÓN 21152 DE 2004

Magistrado Ponente

Dr. RAFAEL MENDEZ ARANGO

Trabajador en misión que muere cuando se transportaba en un camión de la

empresa en el cual se trasladaban suministros, se explota una de las llantas el

camión se volcó y el trabajador muere, policía de carreteras falla en las llantas

según informe


Magistrada Ponente

Dra. ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERON

Trabajador de una construcción que cae desde el cuarto piso de la misma, sufriendo

destrucción del bazo, ruptura de costillas y daño en la columna vertebral.

Culpa del empleador – después del accidente lo retira manifestando que el puesto

desapareció


Magistrado Ponente

Dr. LUIS GONZALO TORO CORREA

Enfermedad profesional de silicosis

El trabajador realizaba la labor de trituración y transporte de material de caliza, cuyas partículas son la causa de la enfermedad profesional conocida como

neumoconiosis o silicosis.

Programa de vigilancia epidemiológica


M.P. EDUARDO LÓPEZ VILLEGAS

Contratista que subcontrato a el trabajador, sufre accidente de trabajo, queda sin movilidad en sus miembros inferiores.

No afiliación al Sistema General de Seguridad Social

La corte de clara la responsabilidad solidad de los contratistas, pago de pensión de invalidez


Magistrada ponente

Dr. ISAURA VARGAS DÍAZ

Accidente aéreo, perdida de la capacidad laboral 69.19%,

No se encontraba afiliado al régimen de seguridad social y no cancelo las prestaciones laborales por incapacidad


Magistrado Ponente

DR. LUÍS JAVIER OSORIO LÓPEZ

HELICÓPTERO MILITAR

Trabajador no era idóneo para pilotear una nave de combate


Magistrado Ponente

Dr. FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ

CELDAS DE ENERGÍA

Descarga de 15000 voltios de energía consecuencia amputación de brazo quemaduras en el pie derecho y pérdida de sustancia orgánica a la altura del abdomen

Ejecución de ordenes dadas por parte de la empresa – culpa patronal – no elementos de protección personal.


Magistrada ponente

ISAURA VARGAS DIAZ

CORONA DESGASTADA

Auxiliar de almacén cortadora de lamina de hierro, la cuchilla le cogió la mano aplastándosela – falta de previsión maquina en mal estado una corona de corte desgastada

Perjuicios materiales $104.695.733

Perjuicios morales $ 15.000.000


Magistrado Ponente

FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ

Trabajador de un cooperativa de trabajo asociado se cae por el montacargas, la empresa usuaria y la cooperativas son responsables

Responsabilidad solidaria

Demanda por $40.000.000 perjuicios materiales

y $ 10.000.000 por perjuicios morales


Magistrado Ponente

Dr. CARLOS ISAAC NADER

Derrumbe en túnel, se desprende una roca y le atrapa las piernas, con amputación de una de ellas.

La empresa había sido advertida de que el hecho podía suceder.

Después del suceso la empresa pone refuerzos al túnel para evitar futuros accidentes.


Magistrado Ponente

Dr. CAMILO GALLEGO TARQUINO

La máquina explotó y trabajador se prendió en llamas.

Incapacidad total para trabajar


Muerte de trabajador que se encontraba montando un disco de corte de una

cosechadora de caña.

Falta de previsión, de cumplir las obligaciones en seguridad industrial.

Condena a pago de perjuicios materiales y morales


Magistrado Ponente

DR. CAMILO TARQUINO GALLEGO

Accidente de trabajo ocurrido 12 horas después de iniciada la jornada laboral.

Falta de inducción y elementos de protección personal y las que tenia el trabajador estaba en mal estado.

Responsabilidad patronal

INDEMNIZACION + PERJUICIOS MORALES $115.000.000

RADICACIÓN 22243 DE 2005 INFARTO PUESTO DE TRABAJO

Magistrado. Dr. Francisco Javier Ricaurte Gómez

Gerente General de la Cooperativa de Trabajadores(a quien no se le habían detectado ni presentado enfermedades cardiovasculares practicados por la empresa) Sufrió un infarto agudo de miocardio en el edificio de la Cooperativa, antes de una reunión relativa a los nuevos proyectos de ésta, la cual, días antes de su muerte atravesaba momentos muy críticos de tipo económico, por lo que debió fusionarse y reducir personal, todo lo cual implicaba sobrecarga laboral para el decujus.


Magistrado. Dr. Luís Javier Osorio López

Trabajador que se encontraba realizando las labores diarias, estaba subido en un poste, no tenia bien puesto el cinturón de seguridad, resbalo y para evitar caerse se agarro de un cable

energizado

Amputación de la mano izquierda, en segunda instancia condenan a la empresa a pagar 63.000.000, perjuicios materiales

y 8.000.000, perjuicios morales


Menor de edad trabajador

Le cae encima un tanque y muere sin que nadie le ayudara

No inducción ni elementos de protección personal

La empresa paga la suma

de $25.000.000 de indexación


Magistrado Ponente

Dr. Luís Javier Osorio López

Trabajador que muere cuando una roca le golpea

la cabeza.

La empresa carecía de programa de salud ocupacional y medidas seguridad industrial,

Pago de

$352.793.766,90, y $16.110.000 para cada una de las actoras (2), por indemnización futura y perjuicios morales


Magistrado Ponente

Dr. LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ

Trabajador que muere en lugar de trabajo.

Falta de medidas de seguridad y falta de iluminación.

Falta de previsión o precaución del supervisor encargado

Rose de un camino con cables de alta

tensión alcanza al trabajador

Pago de

$338.639.969. Beneficiarios


Magistrado Ponente

Dr. GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA

Trabajador que tiene una perdida de la capacidad laboral del 29.46%, según Junta Regional.

Persona sin experiencia

Culpa del empleador en el accidente.

Se exonera a la empresa por el termino de prescripción de una multa de $598.000.000


Magistrados Ponentes:

Dr. Luís Javier Osorio López Y Dr. Gustavo José Gnecco

Empresa Caja de la Vivienda Popular del Municipio de Manizales

Operario que muere al caer desde una altura de 10Mts. Falta de previsión de los riesgos originados en la labor.

No se dotó al trabajador de los equipos necesarios

Se ordena el pago de la pensión de sobrevivientes correspondiente.

Magistrado: Francisco Javier Ricaurte Gómez Industria de Bujes Herramientas Ltda. Trabajador que muere cuando se desprende un artefacto de una maquina troqueladora, la cual era operada sin sistemas de seguridad y sin seguir los procedimientos requeridos. La Corte ordena el pago de $46´248.277.80 por concepto de perjuicios materiales futuros.


Trabajador que muere en un accidente de transito, trabajador enviado a una capacitación

por parte de la empresa.

El conductor del vehículo

se quedo dormido al volante

La Corte absuelve a la demandada ya que no se probo la culpa del empleador en el

accidente, ya que el mismo se produjo por error de un tercero.



Magistrado Dr. Gustavo José Gnecco Mendoza

Conductor de la empresa que por ordenes del patrono se encontraba pintando un tanque, el cual

hizo explosión y le causo la muerte

No recibió elementos básicos para cumplir la labor, ni elementos de protección personal.

La empresa es absuelta, ya que los recurrente dirigieron la demanda en dirección equivocada


Magistrada Ponente

Dra. Isaura Vargas Rojas

Trabajador que se electrocuto y perdió la mano derecha, con una PCL del 55%.

No se siguió el procedimiento establecido, cuando se trabajaba en un “ramal monofásico”

Es obligación del empleadora en procura de proteger y dar seguridad a sus trabajadores

Indemnización por perjuicios morales


Magistrado Ponente

Dra. Francisco Javier Ricaurte

Conductor de la empresa herido por arma de fuego cuando asaltaron el

camión que conducía.

Falta de cajas de seguridad para depositar dinero o títulos valores dentro

del vehículo.

No se evidencio la culpa del empleador, por no haber suministrado éste las medidas necesarias para impedir que se hubiere presentado el accidente.

Magistrado Dr. Gustavo José Gnecco Mendoza

Empresa INTERCOR

Operador de equipo pesado que fue arroyado por un vehículo de la misma

empresa, dentro de las instalaciones de la empresa.

La empresa es absuelta, ya que evidencio la imprudencia del trabajador en el

accidente



Magistrado Ponente

Dr. Francisco Javier Ricaurte Gómez

Trabajador que se cayó y recibió el golpe en la muñeca de la mano

izquierda; existe culpa de la demandada en el accidente porque el

piso de la cava de congelación tiene unos huecos, a los cuales se

les colocan unas platinas de hierro que sobresalen del suelo, hacen

que el piso sea irregular, se humedecen por el frío y se vuelven

excesivamente lisas

La Empresa paga ($43.567.014.44). por concepto de indemnización

material y moral



Magistrado Ponente: LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ

Ayudante de litografía, labor que implicaba el manejo de tintas, gasolina, tiner, revelador, limpiador, goma y planchas que sueltan plomo, sustancias que fueron manipuladas por él sin que la empresa tomara las medidas necesarias.

Despedido cuando se encontraba incapacitado

RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONAL

El manejo de las planchas que sueltan plomo, su sangre resultó contaminada, se le infectaron los riñones, se le quemó la arteria que conduce la sangre al ojo derecho,

por lo cual resultó con tratamiento de hemodiálisis, que resultó que no fue suficiente, lo que condujo a que

tomara medicamentos para que le disecaran los riñones, situación que lo obliga a estar sometido a diálisis tres

veces por semana

RADICADO 30578 DE 2007 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Condenando a la empresa al pago de $244.000, por intereses moratorio y respecto al despido de una persona incapacitada señala la Corte que juzgador de la alzada no se ocupó de ese específico tema y no lo hizo porque no lo consideró parte de la apelación del demandante

SONRIE SIEMPRE

PORQUE PREVENIR ES VIVIR

Legislacion SISO

Documents

Transcript of Legislacion SISO