«Verloning is enorm verbeterd»Zorgambassadeur Lon Holtzer maakt mensen warm voor job in zorgsector

De functie van zorgambassadeur is eenVlaamse aangelegenheid en maakt deel uitvan het actieplan ‘Werk maken van werk inde zorgsector’ van Vlaams minister vanWelzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen. Lon Holtzer was directeurVerpleegkunde aan het UZ Leuven (Gast-huisberg) en vanuit die functie van zeer na-bij betrokken bij de personeelsproblema-tiek. «In het UZ zagen we het personeels -tekort op ons afkomen voor de jaren 2014–15, als gevolg van de anciënniteit van onzemedewerkers,» geeft Lon Holtzer aan. «Wehebben daarrond zelf een project opgezeten stelden vast dat ook in andere provinciesinitiatieven genomen werden. Er was ech-ter veel versnippering en de goede voor -nemens verwaterden na enkele jaren».Een gestructureerde en gecoördineerdeaanpak over de provincies drong zich op enkwam er ook met de zorgambassadeur alscentraal aanspreekpunt.

Samen sterkVandaag is er een Vlaams overlegplatform,dat tien keer per jaar bij elkaar komt. Hetonderwijs, de verpleging, verzorging, deVDAB en het Vlaams Instituut voor Vor-ming en Opleiding (VIVO) hebben er hunstem. Lon Holtzer: «Campagne voer je nietalleen en vanuit een bureau. Vandaag zijner in Vlaanderen een 300-tal mensen

actief betrokken om de campagne meevorm te geven».De Vlaamse zorgsector heeft tegen het ein-de van dit decennium ongeveer 60.000nieuwe werknemers nodig. De behoeftebeperkt zich niet alleen tot verpleegkun-digen, benadrukt Lon Holtzer: «Iedereen isbelangrijk en nodig in de zorgsector: kin-deropvang, huishoudhulp, gehandicap-tenzorg…! Thuiszorg kan veel betekenenom mensen langer zelfstandig te laten wonen, maar vergeten we zeker de poets-hulp niet als eerste stap om de verhuis naareen instelling met meer gespecialiseerdezorgverstrekking uit te stellen. Daarompleit ik ook om als gemeenschap eerst tefocussen op de eigen arbeidsmarkt enmensen voor de zorgsector te rekruterenvia alle beschikbare kanalen».

Over de grenzenHet aantrekken van buitenlandse zorg-werkers, veelal uit Oost- en Zuid-Europa,wordt met wisselend enthousiasme alsoplossing vooruitgeschoven, maar blijkt

erg gevoelig te liggen. Lon Holtzer: «Ver-pleegkundige opleidingen zijn geregle-menteerd binnen de Europese Unie. Voorzover een opleiding voldoet aan de nor-

men, staat niets een vrij verkeer van arbeidskrachten in de weg. We moeten erdan wel over waken dat iedereen binneneen instelling onder gelijke arbeids -omstandigheden werkt. Taalvaardigheidis een essentieel gegeven voor een kwali-tatieve zorg en daarop moeten we streng selecteren».

Brede variatieIn de zorgsector zijn alle competenties onontbeerlijk, van poetsvrouw tot alge-meen ziekenhuisdirecteur Lon Holtzer:«We moeten zoeken naar een werkendmodel waarin alle competenties aan bodkomen en ingevuld raken. Aanvankelijkrichtte de campagne zich hoofdzakelijk opverpleegkundigen, maar we hebben datbijgesteld in de breedte omdat de zorg -sector zeer breed actief is en bijgevolg ookzeer gevarieerde mogelijkheden op te-werkstelling biedt». De clichés van matige verloning en zwaredienstroosters blijven bestaan. Is dat te-recht? Lon Holtzer: «De verloning is enormverbeterd en vergelijkbaar met andere sectoren. De klok-rond-werkschema’s bie-den voor sommigen juist een voordeel.Vergeten we evenmin dat nacht- en week-endwerk met premies gepaard gaat. Het isoverigens bizar dat enkel de zorgsectorwordt afgerekend op deze noodzakelijkeflexibiliteit, terwijl dat in zoveel andere beroepen evenzeer aan de orde is».

Elektro Challenge als opstapje naar job in de sector

Blz. 5

Het ene knelpuntberoepis het andere niet

Blz. 3

Groot- en kleinhandel zien het weer positief

Blz. 3

Foto La

enen

Foto De Bo

ck

Ext

ra b

ijla

geH

et L

aats

te N

ieu

ws

Direct WerkKRANT26 september 2012

TECHNIEKTechnici bij Electrabel p.4Wetenschappers bij Electrabel p.4Ingenieurs bij Electrabel p.4Informatici bij Electrabel p.4Traders bij Electrabel p.4Commerciële profielen bij Electrabel p.4Financiële profielen bij Electrabel p.4Techniekers in elektriciteit bij Elia p.5Technische tekenaars / designers bij Elia p.5Technisch medewerker bij Elia p.5Coördinator elektrische plannen bij Elia p.5Facility coördinator bij Elia p.5Nettechnici elektriciteit en gas bij Eandis p.6Toezichters bij Eandis p.6

Projectbeheerders bij Eandis p.6Technische teamleiders bij Eandis p.6Technisch-administratief bedienden bij Eandis p.6

HAVENPreventieadviseur bij Haven van Antwerpen p.5Werkleider Bouwkunde bij Haven van Antwerpen p.5

HORECASous-chef bij De Montil p.5Chef de partie bij De Montil p.5Kelner bij De Montil p.5

RETAILKandidaatrayonverantwoordelijke bij Colruyt p.2

ZORGSECTORHoofdverpleegkundigen bij Armonea p.2Verpleegkundigen bij Armonea p.2Zorgkundigen bij Armonea p.2Directeurs bij Armonea p.2Hoofdverpleegkundigen bij OCMW Mechelen p.2Verpleegkundigen bij OCMW Mechelen p.2Zorgkundigen bij OCMW Mechelen p.2Zorgkundigen bij Zorgbedrijf Antwerpen p.3Verpleegkundigen bij Zorgbedrijf Antwerpen p.3Hoofdverpleegkundigen bij Zorgbedrijf Antwerpen p.3Hoofd zorgteam bij Zorgbedrijf Antwerpen p.3Verzorgende bij Zorgbedrijf Antwerpen p.3Kinesisten bij Zorgbedrijf Antwerpen p.3Ergotherapeuten bij Zorgbedrijf Antwerpen p.3

Deze sectoren zoeken dringend volgende profielen

De zorgsector stuurt verontrusten-de alarmsignalen uit over grote per-soneelstekorten, vandaag en zekerin de toekomst. De oorzaken rakenstilaan bekend: een hoge uitstroomvan werkkrachten die met pensioengaan, en een snel vergrijzende be-volking. Om mensen aan te trekkenvoor een carrière in de zorgsector,werd Lon Holtzer aangesteld als‘zorgambassadeur’. Haar campag-ne gaat breder dan verpleegkundealleen: «Iedereen is belangrijk ennodig in de zorgsector: kinderop-vang, huishoudhulp, gehandicap-tenzorg...»Eduard Coddé

Zorgambassdeur Lon Holtzer: «Ik pleit ervoor om eerst te focussen op de eigen arbeidsmarkt en mensen voor de zorgsector te rekruteren via allebeschikbare kanalen». Foto Wiegandt

Getuigenissenmet passieDe site www.ikgaervoor.be iseen belangrijk instrument inde campagne van de zorg -ambassadeur. Je vindt er alleswat er aan opleiding, vor-ming en jobs in de Vlaamsezorgsector bestaat. Het meestsprekend zijn de getuigenis-sen en filmpjes van gepassio-neerde zorgverleners. Enkelevoorbeelden.

Goedele, studente verpleegkunde«Met geest en handen»«Voor ik mijn studie begon,was ik er al van overtuigd datje als verpleegkundige voorelke taak die je uitvoert, ver-antwoordelijkheid draagt. Ikvind het ook motiverend om teweten dat je niet studeert omhet dan terug te vergeten. Eenjob als verpleegkundige vergtelke minuut van de dag je volleconcentratie. Je geest werkt opvolle toeren, maar tegelijk benje met je handen bezig.»

Leen volgde haar hart«Minder bescheiden zijn»«Door mijn commerciële ach-tergrond bleek het solliciterenin de zorgsector minder een-voudig dan verwacht. Tochbleef ik vastbesloten en gaf nietop. Nu ben ik aan de slag alszorgmanager. De grootste troefvan de zorgsector is wat je be-reikt: je doet alles voor men-sen. De zorgsector mag bestwat minder bescheiden zijn.»

Cindy, zorgkundige in eenwoonzorgcentrum«Ik voel me heel welkom»«Bij ouderen ben je bezig metde ‘grote’ zorgverlening en ikvind het fijn met oudere men-sen te werken. Mijn graadme-ter is dat ik mensen wil verzor-gen zoals ik later verzorgd zouwillen worden. We hebbenshifts van acht uur. Er is nogtijd voor een babbeltje metonze mensen. Sommigen heb-ben dementie, maar ze wetentoch goed wie ik ben en ik voelmij hier heel welkom.»

Lon Holtzer: «Het is bizar dat enkel dezorgsector wordt afgerekendop nacht- en weekendwerk,terwijl dat in zoveel andereberoepen evenzeer aan deorde is»

Colofon

Samenstelling en eindredactieLuc MeyermansTekstenEduard Coddé, Guido EliasLay-outKarel LauwersBusiness ManagerMartine Vleeschouwers, tel. 02/454.29.21Account ManagersNathanielle Lescrauwaet, tel. 02/454.29.62Gerd Van Bergen, tel. 02/454.29.70Account ExecutivesNele Vandersickel, tel. 02/454.29.66Mail: regiojobsprint@persgroep.beV.u.Christian Van Thillo, Brusselsesteenweg 347,1730 Asse