1

www.myanmar-mdp.com

HIGHLIGHTS :

အျခားသမားကတးတကေစေသာေခါငးေဆာငမႈ 4-5

လ႔စြမးအား အရငးအျမစစမခန႔ခြမႈ 6-7

Presentation 8-9

လပငနးခြငမာ ရငကကတသေတြျဖစေစဖ႔ 10-11

Our Core Values

Professionalism

Integrity

Mutual Respect

Our Services:

Capacity Enhancement Training

Organizational Development Consultancy

Professional Facilitation

Research & Documentation

Volume 3, Issue 7

LEARNING COLLECTION

By Myanmar Development Professionals

July,2018

Source: Internet

2

“ Enhance Your Services By Professionals ”

ကမၸဏသမငးေၾကာငး

Myanmar Development Professionals (MDP) ကမၸဏက ဇနန၀ါရလ (၁)ရက ၂၀၁၅ ခႏစတြင စတင

ဖြ႕စညးတညေထာငခပါသည။ ကမၸဏသည စြမးရညျမင႔သငတနးမား၊ အဖြ႕အစညး ဖြ႕ျဖးတးတကမႈဆငရာ

အတငပငချခငးလပငနးမား၊ စြမးေဆာငရညျမငတငမႈသငတနးမားျပလပျခငး၊ သေတသနျပလပျခငး

လပငနးမား က အဓကလပေဆာငလကရပါသည။

ႏငငတကာ အဖြ႕အစညးမား၏ အသအမတျပလကမတမားျဖင စနစကေသာ၊ ထေရာကေသာ နညးပညာ

မား ကအသးျပျပး ကမၸဏမား၊ အစးရဌာနမား၊ လမႈအဖြ႕အစညးမားအတြက ကကညမႈ အရဆးေသာ

၀နေဆာငမႈမားက ဖနတးေဆာငရြကေပးေနေသာ အဖြ႕အစညးျဖစပါသည။

3

Myanmar Development Professionals (MDP) သည ေခတႏငေလာညသည ေရရညဖြ႕ျဖးတးတကမႈ ရရႏငေရးအတြက

ဥးတညေဆာငရြကေနၾကသည တစဥးတစေယာကခငးစႏင အဖြ ႔အစညးမားအတြက စြမးေဆာငရည ဖြ႔ျဖးတးတကျပး

စနစကေသာ လပငနးစဥမား ျဖစေပၚလာေစရန ေဆာငရြကလကရေသာ အဖြ ႔အစညးတစခအျဖစ ရပတညလကရပါသည။

ယေန႔ေခတအခနအခါသည လတစဥးခငးစ၏ ေကာငးမြနေသာ စတဓာတ၊ ကၽြမးကငေသာ

အရညအေသြးမားက ေပါငးစညးျပး ႏငငတကာထက သာလြနအဆငမေအာင

လပေဆာငႏငၾကရမည ျဖစသည။လတစဥးခငးစ၏ စြမးေဆာငရညတးတကမသာလင အသငးအဖြ ႔မား၏ စြမးရည

တးတကလာမညျဖစျပး အဖြ႔အစညးမားႏင ႏငငတးတကမႈအတြကပါ မားစြာ အေထာကအပျဖစေစမညျဖစသည။

ႏငငေတာဖြ႔ျဖးတးတကမႈသည ဘကစဖြ႔ျဖးတးတကမႈျဖစရန လအပပါသည။လ႔စြမးအား ဖြ႔ျဖးတးတကမႈ၊ အဖြအစညးမား

ဖြ႔ျဖးတးတကမႈမားအတြက Myanmar Development Professionals သည ပညာရငဆနေသာ

အျပအမမားျဖင ေကာငးမြနထေရာကေသာ ၀နေဆာငမႈမားက ျဖညဆညးေဆာငရြကလကရပါသည။

4

ယခငလမ အဆက “လသားေတြမာ အစြမးေတြရေနေပမ အဒ အစြမးေတြဟာစးရမစတေတြ၊ ေၾကာက စတေတြန႕ ေပၚထြကလာဖ႔ ခကခပါတယ။ အထးသျဖင သပသညး ကစလစ ျပး အေၾကာကတရား ရတ လမႈ အသငး အ၀ငးမာ ဖးလႊမးမႈ ေတြဟာ ပဆးပါတယ။ မမေျပာဆလကရငအျခားသေတြဘယလထငမလ၊ သတ႔မားရမလား စတာေတြက ကယရ႕အေတြးစတကးေတြ ေပၚထြကလာဖ႔ အဟန႔အတားျဖစေစပါတယ။ Coaching နညးလမးကေတာ လတငးမာ လပႏငစြမးေတြရၾကတယ။ အေၾကာငးတရားေတြေၾကာငသာ သတ႔ရ႕ အစြမးအစေတြေပၚထြကမလာတာလ႔ ယၾကညပါတယ။ ဒါေၾကာင Coach ဆတ လမးျပ မတေဆြဟာ Coachee လ႔ေခၚတ လမးျပေပးဖ႔ လအပေနတ လအတြက ကညေပးျခငးျဖစပါတယ။ဥပမာအေနန႔ ျပဆၾကတာကေတာပနးပဆရာတစေယာကကမမလခငတအရပကသစသားတးေပၚကပသြငးထဆစျခငးမဟတဘသစသားတးထမာရျပးသားျဖစတအရပကဖးအပ ေနတသစသားစေတြကဖယရားေပးျခငး ျဖစတယလ႔ ေဖာညႊနးၾကပါတယ။ Coach - လမးျပမတေဆြလ႔ ဖြငဆရတ အေၾကာငးရငးက Coach လပသဟာ လအပ ေနတ Coachee အတြက လမးျပေပးရပါတယ။ဒါေပမဒလလမးျပ

ေပးရာမာဆရာၾကးတစေယာကလ ေရ႕ကေနျပး ဟသြား၊ ဒသြားဆျပး လမးျပျခငး မဟတပါဘး။မတေဆြတစဥးလအတတကြေဆြးေႏြးရငးန႕မသြားရမလမးေၾကာငးကအတတကြ ေဖာထတေပးသြားျခငး ျဖစပါတ။ ဒါေၾကာင Coach က အနးဆး ဖြငဆခကအရ လမးျပမတေဆြ လ႔ ဖြငဆျခငးျဖစပါတယ။ Coach တစေယာကဟာ လအပေနတ လ၊ အထးသျဖငရငးလငးျပတသားေတြ အေတြးေတြရဖ႔ခကခေနတသေတြ အတြကမတေဆြတစေယာကလအစြမး

ထကျမကတ ေမးခြနးေတြက ေမးေပးရမာ ျဖစပါတယ။ တစခါတစေလမာ Coach မာ ပမ ေကာငးမြန တ အေျဖ ေတြ၊ နညးလမးေတြရႏင၊ သႏငပါတယ။ ဒါေပမ အေရးၾကးဆးကေတာCoachတစေယာကအေနန႕အေျဖေတြကမေပးလကဖ႔ ျဖစပါတယ။ Coach တစေယာက အေနန႕ အေျဖေပးလကရငဘာျဖစႏငသလ။ လအပ ေနတ Coachee ကယတင စဥးစားထားတအေျဖမဟတတအတြက ေကာငးမြနသငေတာတအေျဖျဖစႏင

သညတငCoacheeရငထမာအေျဖအေပၚ ေကနပမႈ၊ငါကယတငစဥးစားေဖာထတထားတအေျဖအျဖစအားရႏငမႈနညးပါလမ မယ။ မမကယတငေဖာထတထားျခငးမရတ အတြက ရလာဒအေပၚ တနဖးထားျခငး၊ တာ၀နယမႈ၊ တာ၀နခမႈ ေတြ အားနညးႏင ပါတယ။ဒါေၾကာငCoachတစေယာကအ ေနန႕ အေျဖက ေစာလငစြာ မေပးဖ႔ အေရးၾကးလပါတယ။ Coachတစေယာကအေနန႕Coachee ေဆြးေႏြးတ အေၾကာငးအရာ တငးက

ကၽြမးကငတလတစေယာကမျဖစႏငပါဘး၊ ဥပမာ Coachee အေနန႕ ေအာငျမငတ အဆေတာျဖစခငတယဆရင Coach ဟာ အဆေတာ တစေယာကျဖစေနစရာ မလပါဘး၊အဆေတာတစေယာကအ ေၾကာငးကလညးကၽြမးကငစြာသရေနစရာမလပါဘး။Coach တစေယာကအေနန႕ ပငႏငကၽြမးကငရမအဓကစြမးရညက ေတာစြမးအားရတ ေမးခြနးေတြေမးတတဖ႔၊ ျပနလညေျပာဆတာေတြက ေကာငးစြာ

(Continued on page 5)

Pyi Sone Nyein

(Master Trainer & Senior Consultant)

အျခားသမားကတးတကေစ

ေသာေခါငးေဆာငမႈ

5

နားေထာငႏငဖ႔န႕ေျပာဆေဆြးေႏြးတ အခါ မာ ေဆြးေႏြးသရ႕ အျပအမေတြက သတန႕ေစာငၾကညေနႏငဖ႔ေတြမာကၽြမးကငမႈ ရေနဖ႔ လအပပါတယ။ Coachတစေယာကရ႕စကားလးတငးမာ လညးဖြငဆခကအဓပၸာယေတြရၾကပါ တယ။ C ဆတ စကားလးဟာ Collabo-rate ျဖစပါတယ။ ဆလတာကေတာ Coaching ျပလပရာမာ Coach န႕ Coachee တ႔အတတကြပးေပါငးေဆာင ရြကဖ႔ လပါတယ။ Coach အေနန႕ လညး Coachee ရ႕ ရငထက အေတြး စတကးေတြေပၚထြကလာဖ႔အစြမးကနကညမယ၊ Coachee ဘကက လညး ငါ ေတြးဖ႔ ခကေနတ အရာေတြ၊ စဥးစားဖ႔ ကပတညးေနတာေတြက Coach န႕ အတတကြ ေဖာထတမယဆတ စတန႕ အတတကြပးေပါငးျပး ေဆာငရြကရမာ ျဖစပါတယ။ ဒတယ စကားလး ကေတာ Own ျဖစပါ တယ၊ Coach တစေယာက

အေနန႕ Coachee ေျပာဆ တ အခက ေတြဟာ မမန႕ ဆငတယဆတ စတထား ရဖ႔ အေရးၾကးပါတယ။ မမန႕ ဆငတယ ဆတ စတထား ရမသာ ေဆြးေႏြး ေဖာထတ တ အခါမာ အျပည အ၀ ပါ၀င ေဆြးေႏြး ႏငမာ ျဖစပါတယ။ တတယ စကားလး ကေတာ Acknowledgement ျဖစပါတယ။ Coach တစေယာက အေနန႕ Coachee ေျပာဆ လာတ ေအာငျမငမႈ (သ႔မဟတ) အခကအခ ေတြက အသ အမတျပေပးရမာျဖစပါတယ။Coachee ေျပာဆလာတ အေၾကာငး အရာက ဒ ကစၥေလးမား ဆတ စတမထားရရပါဘး။ Coacheeေျပာလာတအေၾကာငးအရာေတြ အေပၚအတခစားႏငရမာ ျဖစပါတယ။ ေနာကထပစကားလးတစလးကေတာ Communication ျဖစပါတယ၊ Coach တစေယာကအေနန႕ထေရာကတဆက သြယျပနၾကားမႈျပလပႏငဖ႔အတြက ေမးခြနးမား ေမးႏငမႈ၊ နားေထာငႏငမႈ၊ သတျဖင ေစာငၾကညႏငမႈ ေတြဟာ

အေရးၾကးတအဓက ဆကသြယျပနၾကားမႈ ဆငရာစြမးရညေတြျဖစပါတယ။ ေနာကဆး စကားလးကေတာ Help ျဖစပါတယ။ Coachတစေယာကကေတာ လအပေနတ Coachee က ကညျခငး ျဖစပါတယ။ ဒါေၾကာငCOACHဆတစကားလးေလး ေတြဟာ Coach တစေယာကအတြက အတပးေပါငးေဆာငရြကဖ႔၊မမန႕ဆင တယဆတစတထားဖ႔၊အသအမတျပေပးဖ႔၊ထေရာကစြာဆကသြယႏငဖ႔န႕အကအညေတြေပးဖ႔ ျဖစပါတယ။

(Continued from page 4)

6

ယခ တငျပ လသညမာ ကေတာ Human Resource Management န႔ ပတသကျပး အဖြ႔ အစညးမား အတြငး အေရးပါပ ႏင အသး၀ငပ ကတငျပ ေပးမာ ျဖစပါတယ။ HR လပငနး ေဆာငတာ မားက အစအဖြ႔ လပငနး အဆငမသည နငငတကာ အဖြ႔ အစညးမား အထ တြငကယ စြာ အသးျပေနၾကျပး လပငနး အဖြ႔ အစညး တစခ၊ နငင တစခ တးတကျခငး သညလညး လ႔စြမးအား အရငးအျမစ တးတက ျခငး ႏင တကရက

အခးကလက ရေၾကာငး ထငရား စြာ ေတြ႔ေနရပါသည။ စးပြြါးေရးလပငနးမားႏင HR စးပြါးေရး လပငနး တစခ လပေဆာငရန အတြက အဓက အေရးၾကးေသာ အေျခခ လအပခက တစခ႔ ရသည။ စးပြါးေရး ပညာရပ အရ အသးျပေသာ အဓက အရငးအျမစမာ

Land (ေျမယာ) Labor (လပသား) Capital (အရငးအႏး) တ႔ျဖစသည။ သ႔ေသာ ယခ ကာလ စမ ခန႔ခြသမား ဘကမ ရျမင သးသပေသာ စးပြြါးေရး လပငနး တစခ စတင လညပတ လပေဆာငရန အတြက အဓက လအပေသာ အေျခခ အခက အလက မားမာ- Man (လသား) Money (ေငြေၾကး) Market (ေစးကြက) Machine (စကပစၥညး) Method (နညးလမး) တ႔ျဖစသည။ အထကပါ အေျခခ လအပခကမား တြင မျဖစမေန ပါ၀ငလာေသာ Labor (သ႔) Man သည အဖြ႔အစညးမား အတြက သကဆငရာ လပငနးမား ေဆာငရြကသည အခါ အေျခခ လအပေသာ သေဘာပငျဖစသည။ Labor(or) Man ဟဆရာတြင Human မား သာပင လပငနးက ေကာငးမြနစြာလညပတ ေဆာငရြကနငေရးအတြကအေျခခအားျဖင ေမာငးႏငသည။ လတငးတြင ရေသာ စြမးေဆာငရည မားက အရငးအျမစမား အျဖစ ထတယ သးစြျခငး အားျဖင အဖြ႔အစညးမား၊ စးပြါးေရး လပငနးမားက လညပတ စးဆငးေစသည။ လသား အရငးအျမစမားက ေကာငးမြနစြာ

လညပတ စးဆငး လပကငေစရန အတြက Human Resource မားက စမခန႔ခြျခငး(Management) ျပလပ ေဆာငရြက ရျခငးပင ျဖစသည။ အဖြ႔အစညးမားအတြငးရေသာ လ႔စြမးအား အရငးအျမစမားက စမ ခန႔ခြျခငး လပငနးမားသည HRM ၏ အေျခခကေသာ သေဘာတရားပငျဖစသည။ HRM လပငနးတာ၀နမား အဖြ႔အစညးမားတြင ပါ၀ငလပကငေနရေသာ လ႔စြမးအား အရငးအျမစမား (၀နထမးမား၏ လပေဆာငခကမား) က ပမ အားေကာငး လာေစရန အေျခခကေသာ လပငနးစဥၾကး(၇)ခက တာ၀နယေဆာငရြကျခငးျပလပသည။ ၎တ႔မာ- Recruitment and Selection Training and Development Employee and Labor Relations Compensation and Benefits Ensuring Legal Compliances Performance Management Employee Health and Safety ေဖာျပပါ လပငနးမားက စစဥ ေဆာငရြကရန အတြက HR ဌာနဖြ႔စညးျပး အဖြ႔အစညး အတြငး ရေသာ

(Continued on page 7)

လ႔စြမးအား အရငးအျမစစမခန႔ခြမႈ

Htin Zaw Lin

( Trainer & Consultant)

7

၀နထမးမား၏ လ႔စြမးအား အရငးအျမစမား ပမ ေကာငးမြနလာေစရန စစဥေဆာငရြကျခငးတ႔က လပေဆာငၾကသည။

(Continued from page 6)

“If you want to build the business, build the people”

-Brownie Wise-

8

အခရကပငးအတြငးမ ေလလာမတ ေခါငးစဥေလးက ေရးျဖစဖ႕အေတြးတစခရသြားသည။ ေခါငးစဥေလးက ေထြေထြထးထး မဟတဘ “Presentation” အေျကာငး ျဖစေနသည။ Presentation ဆသညမာစာေရးသအတြကမစမးလသလ အျမ လပေနက လညး ျဖစသည။ အျမ လပေနက ဆေသာျငားလညး ယခ အခနအထ သထား သငသည၊ သတထား ရမညအရာတ႕ကရေနေသးသည။ေရးစရာေတြ မားေနေသာေျကာင စာဖတသမား အေနျဖငဖတရသညမာ ျငးေငြ႕သြားမညကလညးစးရမမသည။ထ႕ေျကာငသတထားသငသညအရာတ႕ကသာ ေျပာျပမည ျဖစသည။ တစခ႕မာလညး Presentation ႏင မစမးလေသာေျကာင ေဆာငရန/ေရာငရနမားကသထားနငျပးျဖစသည။တစခ႕မာ လညးေလလာေနဆကာလတစခလညးျဖစမည။ Presentation သည တစေယာကက တစေယာကCommunication လပရာတြင လြနစြာ အေရးျကးသည။ မမ ေျပာခငသည အေျကာငးအရာေတြကေရာဘယလလညး? ဘယသေတြကကယေျပာမညအေျကာငးအရာေတြန႔ ဆကစပေနသလ?နားေထာငမည Audience သာမက ေဆြးေႏြးမည သေတြကေရာ ဘယသေတြ ျဖစမလ? တငဆကသ Presenter တစေယာက အေနန႔ေရာ ဘယလ စတလပရားမေတြ Presentation မတငခင သာမက Presen-

tation လပေနစဥ ကာလ အတြငးပါ သရရမည ထားရရန လအပသည အေျခအေန တ႔က တငျပမည ျဖစသည။ Presentation ၏ သဘာ၀ သည ေန႕စဥ လပငနးေဆာငတာမား၊လပငနးခြငမား လပရာတြငအေရးျကးသည Communication Skilll တစခ လညးျဖစသည။Presentation ေကာငးမြနမ၊ ကြမးကငမ ဆသညမ ဘယေလာက အထ Presentation က အျကမျကမ လပဖးသလ ဆသည ေမးခြနးနငလညး သကဆငသည။ထ႕ေျကာင Presentation ဆေသာအရာသညေလကငမမားေလေလ လေရ႕မားမားထြကရေလေလပမ ေကာငးမြနေလေလ ျဖစသည။ သ႕ေသာလညး တစခါတစေလ Presentation အျကမျကမ လပေနသည အေတြ႕အျက မားမား ရသည သမားသညလညး နားေထာငမည Audience အေနအထား၊ အဖြ႕အစညး အေနအထား ေပၚ မတညျပး အနညးနင အမားဆသလစတလပရား ေနေသးသည။ သ႕ေသာလညး စးရမ ေျကာကရြစတ၊ ထတလန႕ စတမား၊ စတလပရားမ မားက Presentation လပေနစဥ မမကယ မမ ထနးခပ ထားလင အဆငေျပနငမည မဟတပါလား။ Presentation လပရာတြင နညးလမး (၂)ခက လပသငသည။ အဆပါ နညးလမးမားမာPreparationဆသည ျကတငျပငဆငျခငးနငPracticeဆသည ေလကငမ တ႕ ျဖစသည။ ပြမ၀ငခင အျပငက

ကငးပဆသညစကားပကသ႕ Presenta-tionမတငခင ျကတင ျပငဆငမမားျပသငသည။ျပငဆငရာတြငဘယလမး ျပငဆငသငသလ၊ ေျပာမညအေျကာငးအရာမားအားစေဆာငးရာေဖြျပငဆငျခငးမးလညး ပါသညအျပင၊Presentationျပးဆးခန တြငေမးလာနငသညေမးခြနးမားအတြကပါ ဘယလေျဖျကားမလဆသညေမးလာနင သညေမးခြနးမားအထပါ ျပငဆငထားသင သည။

Organizing Your Presentation Presentation လပရာတြင လပေဆာင သငသညအရာမားလညးရသည။၄ငးတ႔မာ- Define your main idea

(မမတငျပမညအေၾကာငးအရာေခါငး စဥကေသခာရငးရငးလငးလငးလပပါ။ရငးလငးသညMain Idea မရပါက Clear Message လညး ရရ ႏငမည မဟတေပ။

(Continued on page 9)

Presentation

Hei Zune Soe

(Trainer)

9

Limit your scope (ေျပာမည အေၾကာငးအရာက အတငးအတာ တစခအေနန႔သတမတပါ)Presentation တစခ တြင သတမတ ထားသညအခနအတြငးမမတငျပလသညေပးခငသညMessageလညး ေရာကေအာငေပးရမညျဖစသည။

Prepare your outline (Present လပမညအေၾကာငးအရာမားအတြကအႏစခပမားျပငဆငပါ။)Presentation လပရာတြင Outline မား ေကာငးစြာ ျပငဆငထားျခငး သညအေရးၾကးသည။မမေျပာဆမညSpeech တြကပါ Outline သည အေရးၾကးရသာမကေရးသားတငျပ မညအေၾကာငးအရာမားအတြကပါအေရးၾကးသည။Presentation အတြကျပငဆငရမညအရာမားက ေဖာျပထားျခငးျဖစသည။ေျပာမညအေၾကာငးအရာမား၏Outlineမားအားေရးခထားပါ။

Adapting to Your Audience (လကေလာညေထြမရျခငး)

Presentation လပရာ တြင အေျကာငး အရာအားလးကခေရးစရာမလေသာ လညးေျပာရနလအပသညအေရးျကးသညအခကအလကမားကသာေဖာျပသငသည။မမေရြးခယထားသညအေျကာငးအရာမားနငလညး Audience မားႏင လညး ရငးနးဖ႕ လသလ Audience မား အဆငေျပမညမမတငျပမည ေနရာမားႏင Visual Facilities မား နင ရငးနးျခငးသညလညး Presentation လပမည သမားအတြက စတသကသာရာ ရနငသည။ထမသာမက Presenter တစေယာကအေနျဖင ေကာငးမြနသပရပသည Personal Apperance နင ၀တစား ဆငယငမရဖ႕လအပသည။ ‘Neat and Tidy” ျဖစဖ႔လအပသည။

Composing Your Presentation (Presentation တြင ဖြ႕စညး ပါရ

သငသည အရာမား) Use Humor - အေျကာငး အရာသည

အရမးေလးနကျပးျပငးထနသည အရာ မးျဖစေနပါက တငျပသအတြကသာမက နားေထာငသမားအတြကပါပငပနးေစ သည။၄ငးအေျခအေနသ႕ေရာကရလာပါကစတေပါပါးမေလးရရေစရနဟာသေလးမားေျပာေပးပါ။ Tell a Story-စတအားတကျကြေစမည၊ စတ၀ငစားေစမည Presentation လပေနသည ေခါငးစဥ အတြကပါ အေထာကအက ျပေစမည ဘ၀ သရပေဖာ ပျပငမား ေျပာေပးပါ။ Pass around a sample -Psychologists မား၏ အဆအရ လတ႕သည မမ လပေန သညပတ၀နးကငအေနအထားနင နးစပမရသည ကကညမ ရသည အရာမားႏင ဥပမာ တြေပးပါက မတမလြယတတျကသည။ေမဖ႕လညး ခကခေစသည။ Ask a question -Presentation လပေန စဥတြငAudienceမားအား ေမးခြနးမားကစတ၀ငတစားေမးခြငျပပါ။တကျကြစြာ ပါ၀င ေဆာငရြကပါ။ထသ႕ ေမးျမနးျခငး သညAudienceမား၏လအပခကမားကပါသရနငသည။ Starting a starling statistics - Presen-tationလပရာတြငအေျကာငးအရာမား၊စာလးမားျပြတသပထညထားျခငးထက တစခါတစေလ Statistics Data မား ကပါ တြဖကျပး။နားေထာငသမားအားဆြေဆာငမတစမးလညးျဖစေစသည။

“Presentation လပရာတြငေဆာငရန/ေရာငရနမားလညး

ရသည”

ေျပာမညအေျကာငးအရာအားအလြတကကမတျခငးအားေရာငျကဥပါ။

စကားေျပာေလကငပါ။ စတလပရားမမားကတတနငသမ ေလာခပါ။

အ၀တအစားမားကလညးသပသပရပရပ၀တသငသည။ဆပငပစမာလညး သပသပရပရပရသငသည။

Audience မား ေရ႕တြင အမား နညးသထက နညးေအာင Visual -သငေထာကကမားကအသးျပ၍Presentationမတငခင ေလကငျကညပါ။

Presentation လပရာတြင Audience မားအား Eye-Contact ေပးသငသည။

10

ကြၽနမတ႔ရ႕ ဘဝမာ အခနေတာေတာမား မားဟာ လပငနးခြငမာပ အခနကနၾက ရပါတယ။ လပငနးခြငမာ အတတလပကငေဆာငရြကၾကရတအခါရငကကတသမားန႔ အတတလပငနးေဆာငရြကရတာဟာ အလြနစတခမးေျမစရာေကာငးပါတယ။ အလပၿပးေျမာကတအတြကလညး ဖစးမႈေတြ နညးပါတယ။ ငယငယရြယရြယန႔လပငနးဝငၾကတေမာငညမေလးတ႔အတြကလညးလငယရြယ ေသာလညး လပငနးခြငမာ ရငကကတသေတြျဖစေစဖ႔ ရညရြယ ၿပးေတာ ကြၽနမဖတ မခတ ဆရာမ ႏငးႏငးစေနရ႕စာေလးကေဝမ ေပးလကရပါတယ႐င။ ရငကကသျဖစဖ႔ (၁) မေျဖခငတ႔ ေမးခြနးမး ေမးလာတ႔ အခါ ေမးသရ႕မကလးကစကျကညျပး ျပး ျပပါ။ (၂) လမးေလာကခန ကယက တညတည မတမတထားပါ။စတရႈပခနလမးမာေတြ႔တ႔လေတြကႏႈတမဆကခငရငေတာငေခါငးညတျပးျပပါ။ (၃) သငယခငးဆတ႔ သတမတခကက သငအဆငေျပခန သေပာမယ။ သငအဆငမေျပခန သငန႔အတ

သပပနမယ။ ဒါကေသခာ မတထားပါ။ (၄) ကယ ဆးျဖတခက ကယ ခပါ။ ျဖစလာသမခယဖ ျပငဆငပါ။စမလပခင ေလာကျကးမာ ေနာငတကေဆးမရဘးဆတာကယကကယ သတေပးပါ။ (၅) ကယ လပေဆာငရမ႔ အလပက ရာ ႏႈနးျပည ျကးစားျပးလပပါ။ (၆)ကယကကယ 'ေသးေသးေလး' (နမ႔ခ)လ လကချပး မကစထမာေတာ ' ေလာက က အျကးျကး' လ ထညသြငးထားပါ။

(၇) လတစေယာကက တကယခစရင သ က လြတလပခြငေပး၊သြားခြငေပးပါ။

တကယလ႔ သက သငက တကယခစရင သငထျပနလာလမမယ။ (၈) ကယက ကယ ကာကြယဖ ဘယ ေတာမဆငေျခမရာပါန႔။အမား ေနာကကဆငေျခေတြကဘယသကမနားမေထာငခငျကဘး။ (၉) ရမးသမးျပး ေဒါသမထြကန႔။ ဘယသကမ သငအေပၚအေျကြးမတငဘး။ (၁၀) မလမညာပါန႔။ အမနတရားဆတာ တစေန မာေပၚစျမပါ။

(၁၁) ဘယတစဥးတစေယာကကမ (Continued on page 11)

လပငနးခြငမာ ရငကက

တသေတြျဖစေစဖ႔

Daw Hnin Thanda Kyaw

(Trainer)

11

အထငမေသးန႔။ (၁၂) သငမာ ပရသတ အ႔ဒေလာက မမားဘး သပအပငပနးမခန႔။ (၁၃) အတတက သင မေမ ခငလညး ရတယ။ ဒါေပမ႔ လကလႊတတတရမယ။ (၁၄) တစျခားသ ေျပာတ႔ စကားက ဥးေနာကထ မတပါ။ ကယက ကယေတာ စတထမာမတပါ။ (၁၅) ေလာက မာ အတနးအစားရတယ။ မတရားတာေတြလညးမားတယ။မညညးညပါန႔။ (၁၆) သငကယသငေတြးထငသေလာက သငဘယေတာမ အေရးမပါနငဘးး။ (၁၇) ေငြေျကးန႔ ေျဖရငးလ ရသမ ျပနာက ျပနာလ မေခၚဘး။

(၁၈) "ခစတယ "ဆတ႔ စကားက သင ဘယအခနမာပ ေျပာေျပာ၊ဘယေနရာမာပေျပာေျပာတကယစတရငးန႔ ေျပာပါ။ "sorry"ဆတ႔စကားကသငဘယအခနမာပ ေျပာေျပာ၊ဘယေနရာမာပေျပာေျပာ တစဖကလရ႕မကလးကေသခာျကညေျပာပါ။ (၁၉) ကယကကယ အားလပခနေပးျပး တစေယာကတညး ထးထးေနျကညပါ။ (၂၀) အျပငပပနးသြငျပငန႔ ဘယေတာမ တစဖကသားကမဆးျဖတန႔။ ေျပာစရာရရင ျဖညးျဖညးေျပာပါ။ ေတြးစရာရရင

ျမနျမနေတြးပါ။ (၂၁) ကယပစၥညးမဟတရင မယပါန႔။ ဘယေလာကပ နစသကနစသက လကလြတတတေအာင နားလညပါ။ (၂၂) ကျကမၼာက ကယအေပၚ အေျကြး တငေနတာမဟတဘး။ကယျကးစားမႈ မလေလာကေသးတာ။

(၂၃) ျကးစားပါ။နညးနညးထပျကးစားပါထပထပျပးျကးစားပါ။စတကးအပမကေတြ အေကာငအထညေပၚလာလမမယ။ (၂၄) ဇြေကာငးတ႔ ဆးရႈးျခငးဆတာ ဘယေတာမ မရသလ လမးထကဝကတင လကေလာလကရတ႔ ေအာငျမငျခငးဆတာလညးမရပါဘးး။ (၂၅) လသးေယာကရရင တစေယာကက ကယထကေတာသရမယ။ကယထကည႔သမရဘး။"ငါျကးစားျပးျပလား"လ ကယက ကယေမးျကညပါ။

ဒအခကေတြက လပနငရင

-သငရငကကျပပ-

(Continued from page 10)

12

Trainings conducted by MDP

13

Trainings conducted by MDP

14

www.myanmar-mdp.com

info@myanmar-mdp.com

Myanmar Development Professionals

+959 795 525 671

No.(97), Dana Theik Di St, 8th Block, Kabar Aye, Mayangone Tsp, Yangon

လတစဥးခငးစႏင အဖြ႕အစညးမား၏ စြမးေဆာငရည ဖြ႔ၿဖးတးတကေစရန ေဆာငရြကမည။

အဖြ႕အစညးမားဖြ႔ၿဖးတးတကလာေစရန အတပးေပါငးေဆာငရြကကာအတငပငချခငး ျပလပေဆာငရြကမည။

ေစးကြကဆငရာသတငးအခကအလကမားကသေတသနျပ ရာေဖြ ေဖာထတမည။

စးပြားေရးလပငနးမားအား ျပနလညသးသပျပးလပငနးသစမားေဆာငရြကႏငရန အစအစဥမား ေရးဆြေဆာငရြကမည။

ကမၸဏ၏ ဥးတညရညမနးခက

ကမၸဏသည စြမးရညျမငတငျခငး၊ အတငပငချခငး၊ သေတသနျပျခငး ႏင

စးပြားေရးစမကနးအစအစဥမားေရးဆြျခငးမားတြင ဥးေဆာငႏငသည ပငမဗဟျဖစရမည။

ကမၸဏ၏အနာဂတရညမနးခက