LE RAPPORT DE STAGE...plan de l’organigramme hiérarchique de l’entreprise 5 - Les métiers de...

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E.P.I. 3 e LE RAPPORT DE STAGE

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E.P.I. 3e

LE RAPPORT DE STAGE

LE RAPPORT DE STAGE

Quelles sont les consignes à respecter pour la rédaction du rapport de stage?

LE RAPPORT DE STAGE

Consignes

- Faire apparaître une page de garde

LE RAPPORT DE STAGE

Consignes

- Qu’est-ce qu’une page de garde?

LE RAPPORT DE STAGE

Consignes

La page de garde d'un rapport de stage

est la première page reprenant

les éléments-clés du stage.

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Consignes

La page de garde contient :

- votre nom et prénom- votre classe- l'expression « Rapport de stage »- le nom de l'entreprise (ainsi que le logo, si possible)- les dates du stage- le nom du collège- l’année scolaire

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Consignes

La page de garde

La page de garde d'un rapport de stage est importante, car elle représente le 1er élément visuel qu'un lecteur regardeavant de lire le document.

Son aspect visuel et ses éléments écrits sont importants à travailler pour donner une bonne première impression.

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Consignes

- Faire apparaître une page de garde

- Faire apparaître un sommaire

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Consignes

Qu’est-ce qu’un sommaire?

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Consignes

Le sommaire est une liste organisée des titres des chapitres d’un document, permettant au lecteur de s'orienter rapidement dans l’ouvrage.

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Consignes

Le sommaire

Choisir avec précision les termes de vos titres pour quela structure et le contenu du rapport soient identifiables.

Numéroter les parties, sections, paragraphes afin d'obtenir une bonne lisibilité.

Indiquer la pagination dans le sommaire.

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Consignes

- Faire apparaître une page de garde

- Faire apparaître un sommaire

- Faire apparaître une page de remerciements

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Consignes

Page de remerciements

Les remerciements du rapport de stage sont destinés à votre maître de stage et à une ou deux autres personnes ayant joué un rôle important dans votre stage.

Citer le nom, le poste de chaque personne et la justification de votre remerciement.

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Plan

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Plan

I - Introduction

II - Présentation de l’entreprise

III - Mes activités pendant le stage

IV - Interview d’un professionnel

V - Bilan du stage

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Annexes

- Annexe 1

FICHE D’ÉVALUATION DES PARENTS

- Annexe 2

FICHE D’ÉVALUATION DU STAGIAIRE, REMPLIEPAR LE MAÎTRE DE STAGE

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I - INTRODUCTION

1 - Les démarches pour trouver le stage

a - Quelles sont les démarches effectuées ?

b - As-tu trouvé cela facile ou difficile ?Justifier.

2 - Les raisons du choix de l’entreprise

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I - INTRODUCTION

3 - Les attentes Ce que tu penses et tu t’attends à découvrir et à apprendre

4 - Éventuelles appréhensionscontacts, transports, repas, missions à accomplir …

5 - Quel était ton projet d’orientation avant lesvacances de Noël?

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II - PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

1 - Présentation générale de la structure d’accueil

a - Nom et adresse de l’entreprise

b - Identité du directeur

c - Identité de mon maître de stage

d - Secteur principal d’activité de l’entreprise

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II - PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

2 - Aspects de la structure d’accueil

a - Nombre d’employés

b - Horaires de fonctionnement

c - Y a-t-il un comité d’entreprise ?Si oui, quel est son rôle ?

d - L’entreprise embauche-t-elle ?Si oui, quels sont les profils recherchés et quelles sont les qualifications attendues ?

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II - PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

3 - Les locauxplan de l’entreprise (photos …)

4 - L’organigrammeplan de l’organigramme hiérarchique de l’entreprise

5 - Les métiers de l’entrepriseCiter quelques noms de métiers exercés dans l’entreprise

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III - MES ACTIVITÉS PENDANT LE STAGE

1 - Mes horaires

2 - Mes activités du premier jour

3 - Mes activités des autres jours

4 - Quelles sont les activités qui m’ont le plus plu ?Justifier avec précision.

5 - Quelles sont les activités qui m’ont déplu ?Justifier avec précision.

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IV - INTERVIEW D’UN PROFESSIONNEL

Objectif : Présenter un métier à travers le témoignage d’un salarié de l’entreprise

Il ne s’agit pas forcément de celui du maître de stage.

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IV - INTERVIEW D’UN PROFESSIONNEL

Exemples de questions : • En quoi consiste son travail ? • Qu’attend-t-on de lui dans l'entreprise ? • Quelles sont ses responsabilités ? • Avec qui est-il amené à travailler dans l'entreprise

et / ou à l’extérieur?• Qui décide de l'organisation de son travail ? • Quel est le volume horaire de son travail hebdomadaire ?

Tu peux également lui demander qu‘il te décrive une journée type.

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IV - INTERVIEW D’UN PROFESSIONNEL

Autres aspects :

• Détailler le lieu dans lequel la personne travaille. • Quelles sont ses conditions de travail ?• Quelles sont les contraintes liées à son travail ?• Y a-t-il des risques particuliers ?• Quels sont les avantages ?• Dégager les aptitudes particulières du métier observé.• Dégager les qualités personnelles nécessaires pour exercer

cette profession.• Dégager la formation attendue : niveau d'études et diplômes.• Quel est le parcours scolaire de la personne interviewée ?

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IV - INTERVIEW D’UN PROFESSIONNEL

Avis sur le métier :Tu peux aussi interroger la personne sur ce qu'elle pense de son travail.

• A-t-elle choisi son métier ? • Quelle idée de métier avait-elle plus jeune ? • Est-elle satisfaite de son métier ? Pourquoi ? • A-t-elle des possibilités de formation continue ? • Quelles sont les évolutions professionnelles possibles ?

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V - BILAN DU STAGE

1 - ApprentissagesQu’as-tu appris de ce stage ?

2 - RéussitesRevenir sur les activités réalisées pendant le stage.

3 - DifficultésRevenir sur les activités réalisées pendant le stage.

4 - Ce que j’aurais aimé faire ou découvrir de plus

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V - BILAN DU STAGE

5 - Le stage a-t-il répondu à mes attentes ?

6 - Le stage a-t-il modifié l’opinion que je me faisais du métier observé ? Justifier avec précision.

7 - Le stage a-t-il modifié mon projet d’orientation ?Justifier avec précision.

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V - BILAN DU STAGE

8 - Auto-évaluation