Le patrimoine culturel comme ressource pour un développement durable

P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT

AECID

PLAN DIRECTEUR 2009 – 2012

• Secteurs prioritaires

CULTURE ET DÉVELOPPEMENT

• Objectifs

PROGRAMME PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT

• Objectif Général

• Dimensions du Programme

• Champs d’action

• Lignes directrices

• Interventions

• Résultats

P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT

LE PATRIMOINE CULTUREL COMME RESSOURCE POUR UN DÉVELOPPEMENT DURABLE

Marco Institucional:

CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

COMISIÓN INTERMINISTERIAL DEL FONDO DE AYUDA AL

DESARROLLO

GOBIERNO CONSEJO DE MINISTROS

ÓRGANOS SUPERIORES

ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN

CONSEJO DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (R.D.

21/00,14 ENERO)

COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE COOPERACIÓN

INTERNACIONAL (R.D.1412/05)

COMISIÓN INTERTERRITORIAL DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (R.D. 22/00,14

ENERO)

COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE COORDINACIÓN DE PLANES DE AYUDA HUMANITARIA AL EXTERIOR

ÓRGANOS RECTORES R.D.562/2004, 19abril

Mº DE ECONOMÍA y HACIENDA / Mº DE INDUSTRIA,TURISMO Y

COMERCIO

D.G. FINANCIACÍON INTERNACIONAL / SECRETARÍA GRAL DE COMERCIO EXTERIOR

INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL

MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN

SECI

DGPOLDE

OTROS MINISTERIOS

COOPERACIÓN OFICIAL DESCENTRALIZADA: CC.AA.Y CORPORACIONES LOCALES

AECID

LA COOPÉRATION ESPAGNOLE

Marco Jurídico Normativo:Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID)Entidad de Derecho Público, con personalidad jurídica propia, patrimonio y tesorería propios y autonomía de gestión y funcional.• Real Decreto 1403/2007, de 26 de Octubre, por el que se aprueba el estatuto de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el DesarrolloLey de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Ley 23/1998 de 7 de Julio)

AECID

OTC

Bureaux Techniquex de Coopération

Centres Culturels Centres de Formation

PAYS GRUPPE A – ASSOCIATION AMPLE PAYS GRUPPE B – ASSOCIATION FOCALISÉE PAYS GRUPPE C – ASSOCIATION POUR LA CONSOLIDATION DES ACQUIS DU DÉVELOPPEMENT

Plan Directeur 2009-2012

Pauvreté:

Manque d’opportunités et de capacités des personnes pour mener une vie digne

• 0,7% en 2012

• Efficience du Développement

• Développement Humain

SECTEURS PRIORITAIRES

OBJECTIFS DU

MILLÉNAIRE:

LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ

SEC

TEU

RS

PRIO

RIT

AIR

ES

Gouvernabilité DémocratiqueDéveloppement ruralÉducationSantéEau et assainissementCroissance ÉconomiqueDurabilité environnementaleScience, technologie et innovationGenre et développementMigration et développementConstruction de la paix

Culture et Développement

STRATÉGIECULTURE ET DÉVELOPPEMENT

Objectif Générale:Encourager les opportunités et les capacités culturelles des personnes et des communautés comme éléments substantiels du développement humain durable.

Objectif Spécifique: (L5): Gestion durable du Patrimoine Culturel pour le DéveloppementSoutenir les multiples processus de la conservation, restauration, préservation et revalorisation des biens patrimoniaux, matériels et immatériels, analysant la contribution des efforts multisectoriels pour le développement durable.

Élément fondamental pour le développement humain durable, nécessaire pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD)

Reconnaître comme ressource pour le développement dans le dernier Sommet d’Haut Niveau sur les OMD à New York en septembre 2010.

STRATÉGIECULTURE ET DÉVELOPPEMENT

Objectif Général:

Contribuer au développement social, économique et des communautés, vers la mise en valeur de leur patrimoine, dans le cadre de la priorité de la lutte contre la pauvreté

PROGRAMME P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT

Culturel• Défense de l’identité et de la diversité

culturelle• Mise en valeur et gestion durable du

patrimoine communautaire

Économique• Génération d’activité économique et d’emploi• Nouveaux secteurs de la réhabilitation, du

tourisme et de l’industrie culturelle

Renforcement Institutionnel• Décentralisation et renforcement de

l’administration locale.• Coopération institutionnelle, horizontale et

verticale

Social• Gestion démocratique et participative• Formation et capacitation

DIMENSIONS DU PROGRAMME

Mise en valeur du Patrimoine

Renforcement Institutionnel

Inventaires Habitabilité

LIGNES D’ACTION

Valorisation et appropiation social du patrimoine

Formation et CapacitationÉCOLES ATELIERS

LIGNES D’ACTION

• Centres Historiques

• Paysages Culturels

• Sites Archéologiques

CHAMPS D’ACTION