Lavoro svolto da Sara Balestrieri, Luana Sansone e Luca Morano.
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Lavoro svolto da Sara Balestrieri, Luana Sansone e Luca Morano
COS’COS’È L’APPRENDISTATOÈ L’APPRENDISTATO
Il contratto di apprendistato,
come previsto dalla legge 30/03 e dal decreto attuativo
della riforma 276/03, è un particolare rapporto di lavoro volto a favorire l’inserimento
dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità
specifica all’interno di un’impresa.
TIPI DI APPRENDISTATOTIPI DI APPRENDISTATO
• Apprendistato per l’espletamento Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere d’istruzione e del diritto-dovere d’istruzione e formazioneformazione..
• Apprendistato “professionalizzante”Apprendistato “professionalizzante”
• Apprendistato per l’acquisizione di Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta un diploma o per percorsi di alta formazione.formazione.
Apprendistato per Apprendistato per l’espletamentol’espletamento
del diritto-dovere del diritto-dovere d’istruzione e formazioned’istruzione e formazione
Obiettivo: conseguimento di una qualifica professionale e dell’obbligo formativo
Età minima: 15 anni Durata: è commisurata al tipo di
qualifica, titolo di studio o ai crediti formativi che si intendono perseguire
Formazione: esterna e interna, monte ore congruo al conseguimento della qualifica
Inserimento: entro 30 gg dalla data di assunzione dell’apprendista, viene nominato un tutor aziendale
Modalità di erogazione: stabilita da contratti stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale.
Registrazione della qualifica: nel libretto formativo
Apprendistato Apprendistato “professionalizza“professionalizza
nte”nte”Obiettivo: acquisizione di competenze basilari, trasversali e tecnico-professionali.Età: 18-29 anni (17 anni per chi ha la qualifica professionale)Durata: definita dalla contrattazione collettiva a livello nazionale o regionale, solitamente minimo 2 anni non superiore ai 6Formazione: almeno 120 ore annue, interna o esterna all’aziendaInserimento: presenza di un tutor aziendaleModalità di erogazione: stabilita da contratti stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendaleContratto: scritto e contenente il piano formativo e la qualifica da acquisireRegistrazione della qualifica: nel libretto formativo.
Apprendistato per Apprendistato per l’acquisizione l’acquisizione di un diplomadi un diploma
o per percorsi di alta o per percorsi di alta formazioneformazioneObiettivo: conseguimento di un titolo di studio
di livello secondario o universitario, attraverso percorsi di alta formazione e specializzazione
Età: 18-29 anni (17 per chi è in possesso di una qualifica professionale)
Durata: definita dalle regioni con associazioni datoriali, Università ed altre istruzioni formative
La qualifica conseguita, è riconosciuta come credito formativo per proseguire percorsi di istruzioni e formazione professionale
Obblighi dell’imprenditore
Ruolo delle aziendeRuolo dello StatoTutte le aziende di tutti i settori possono stipulare contratti di apprendistato
• deve impartire o far impartire all’apprendista, l’insegnamento necessario ad acquisire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato
• non può recedere dal contratto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo
• deve ottenere l’autorizzazione dall’Ispettorato del Lavoro, precisando le condizioni della prestazione richiesta dagli apprendisti, il genere di addestramento al quale saranno adibiti e la qualifica che otterranno al termine del contratto
• l’assunzione deve essere obbligatoriamente preceduta da visita medica di idoneità alle mansioni
• Il compenso dell’apprendista non può essere stabilito in base a tariffe di cottimo
Le imprese dopo 30gg dalla data
d’assunzione dell’apprendista
nominano un tutor aziendaletutor aziendale
È una figura chiave perché guida l’apprendista È una figura chiave perché guida l’apprendista nel lavoro-apprendimento all’interno dell’impresa nel lavoro-apprendimento all’interno dell’impresa e valorizza la formazione esterna al fine di e valorizza la formazione esterna al fine di ottimizzare la crescita dell’apprendista in ottimizzare la crescita dell’apprendista in coerenza con la crescita dell’impresacoerenza con la crescita dell’impresa
l’autorità statale mette a disposizione l’autorità statale mette a disposizione delle risorse per il finanziamento delle risorse per il finanziamento
dell’attività di formazione, anche se dell’attività di formazione, anche se svolte oltre il compimento del svolte oltre il compimento del
diciottesimo anno di etàdiciottesimo anno di età
INTERNETINTERNET
HTTP://WWW.WELFARE.GOV.IT/RIFORMABIAGI/RAPPORTILAVORO/APPRENDISTATO/DEFAULT. HTM
HTTP://WWW.FORM-AZIONE.IT/APPRENDISTATO/NEWS02.HTM
LIBRO DI EC. AZIENDALELIBRO DI EC. AZIENDALETITOLO: PERCORSI MODULARI IN ECONOMIA AZIENDALE
AUTORI: BONI-GHIGINI-ROBECCHI
EDITORE: ELEMOND SCUOLA & AZIENDA
VOL.2