Laporan keberlanjutan OJK 30052021
Transcript of Laporan keberlanjutan OJK 30052021
Laporan Keberlanjutan(Sustainability Report) Tahun 2020PT Capital Life Indonesia
For BetterFuture
SUSTAINABILITY REPORT
SUSTAINABILITY REPORT
DAFTAR ISI
PROFIL PERUSAHAAN 1 - 2
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1. Riwayat Singkat Perusahaan 3
1.2. Produk yang Ditawarkan 4
1.3. Skala Organisasi 4
1.4. Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang 4
Baik bagi Perusahaan
1.5. Dewan Komisaris 6
1.6. Direksi 7
1.7. Struktur Organisasi 7
1.8. Total Aset dan Total Kewajiban 8
BAB 2 STRATEGI PERUSAHAAN
2.1. Penjelasan Direksi 9
2.2. Strategi Keberlanjutan Perusahaan 9
2.3. Kinerja Aspek Ekonomi 10
2.4. Kinerja Aspek Lingkungan Hidup 10
2.5. Kinerja Aspek Sosial 11
2.6. Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) 11
2.7. Pengelolaan Risiko atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan 12
1. Nama Perusahaan : PT Capital Life Indonesia
2. Alamat Lengkap : Menara Jamsostek, Gedung Menara Utara Lt. 5,
Jl.Gatot Subroto No. 38, Jakarta Selatan, 12710
3. No. Telepon dan Fax : 021-22773899 dan 021-22773897
4. E-mail : [email protected]
5. NPWP : 03.303.737.5-011.000
6. No. & Tanggal Izin Usaha : KEP-32/D.05/2014, tanggal 05 Mei 2014
7. a. Jumlah Cabang/Perwakilan : Tidak ada
b. Jumlah Tertanggung : 143.231 Orang
8. Auditor Eksternal : KAP Doli, Bambang, Sulistiyano, Dadang & Ali
9. Pemegang Saham :
10. Pengendali : PT Capital Global Financial, Tbk
11. Direksi dan Komisaris :
PROFIL PERUSAHAAN
Nama Pemegang Saham Pemegang Saham PengendaiiKepemilikan Saham
Rupiah Persentase
PT Capital Global
Financial
PT Capital Global
Strategic
PT Capital Global Financial
Indonesia, Tbk
1.290.999.000.000
1.291.000.000.000
1.000.000
99,9999%
100,0000%
0,0001%PT Baron Investama
Total
Nama Direksi Jabatan
Antony Japari
Julina Hasan
Robin Winata
Direktur Utama
Direktur
Direktur
Nama Komisaris Jabatan
Hengky Setiono
Meylina
Bambang Indiarto
Sugiarto Ranoeseminto
Komisaris Utama
Komisaris
Komisaris Independen
Komisaris Independen
SUSTAINABILITY REPORT
1
13. Jumlah Tenaga Kerja : 56 Orang
14. Jumlah Agen
a. Badan Hukum : Tidak ada
b. Perorangan : Tidak ada
15. Jumlah Pialang : Tidak ada
Jakarta, 30 April 2021
PT Capital Life Indonesia
Antony Japari
Direktur Utama
12. PIC Laporan :
Nama
Junnyver Reitiwael
Jabatan
Legal & Compliance
Staff
Nomor Telepon
021-22773899
SUSTAINABILITY REPORT
2
BAB 1 PENDAHULUAN
Pemegang Saham Modal Ditempatkan (IDR) Kepemilikan (%)
PT Capital Global
Financial
PT Capital Global
Strategic
1.290.999.000.000
1.291.000.000.000
1.000.000
99,9999%
100,0000%
0,0001%
Total
1.1. Riwayat Singkat Perusahaan
PT Capital Life Indonesia menjalankan kegiatan operasional sejak bulan Juli tahun
2015 setelah menerima Salinan Keputusan Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan
Nomor KEP-380/NB.11/2015 tanggal 24 Juni 2015 tentang Pemberlakuan Izin Usaha di
Bidang Asuransi Jiwa sehubungan Perubahan Nama PT Sinergi Proteksi Indonesia
menjadi PT Capital Life Indonesia.
Dalam akta Pernyataan Keputusan Para Pemegang Saham PT Capital Life Indonesia
Nomor 117 tanggal 20 Desember 2018 yang dibuat oleh dan dihadapan Notaris Yulia,
SH dan dicatat pada Direktorat Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan
HAM sebagaimana dinyatakan dalam surat Nomor AHU-AH.01.03-0278504 tanggal
20 Desember 2018, Pemegang Saham dan Komposisi Saham PT Capital Life Indonesia
adalah sebagai berikut
Perusahaan Asuransi Jiwa yang menjalankan kegiatan usaha dengan visi menjadi
perusahaan asuransi jiwa terbaik dan terpercaya, serta berkontribusi dalam
meningkatkan industri Asuransi Jiwa dan mengemban misi sebagai berikut:
Konsisten menghadirkan produk asuransi jiwa dan layanan personal terbaik
bagi nasabah.
Konsisten meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia dan Infratruktur
perusahaan agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada seluruh
nasabah.
Fokus menjaga kepercayaan dan memberikan nilai tambah bagi seluruh
pemangku kepentingan perusahaan.
a.
b.
c.
SUSTAINABILITY REPORT
3
1.2. Produk yang Ditawarkan
PT Capital Life Indonesia menghadirkan produk asuransi jiwa yang berkualitas dengan
perlindungan yang terbaik. Produk-produk yang ditawarkan adalah sebagai berikut:
• Dwiguna Kombinasi
• Ekawarsa
• Kecelakaan Diri
• Kematian Berjangka
• Kesehatan
• PAYDI/Unitlink
1.3. Skala Organisasi
Total Karyawan PT Capital Life Indonesia sampai dengan akhir tahun 2020 berjumlah
48 (empat puluh delapan) orang. Terdapat 24 (dua puluh empat) orang karyawan pria,
dan 24 (dua puluh empat) orang karyawan wanita. PT Capital Life Indonesia juga
mempekerjakan Karyawan outsorcing sejumlah 11 (sebelas) karyawan. Dari jumlah
karyawan yang ada, terdapat 1 (satu) orang yang merupakan karyawan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
1.4. Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik bagi Perusahaan
TPT Capital Life Indonesia menerapkan standar dan nilai-nilai Good CorporateGovernance (GCG) dengan mengacu kepada ketentuan perundang-undangan untuk meraih hasil usaha yang maksimal dalam prinsip-prinsip sebagai berikut:
Nilai-nilai Perusahaan yang diterapkan pada Perusahaan diantaranya:
a. Trust
b. Care
c. Integrity
d. Excellent
e. Grow
SUSTAINABILITY REPORT
a. Keterbukaan (Transparency)
PT Capital Life Indonesia harus mengungkapkan informasi secara tepat waktu,
memadai, jelas, akurat dan dapat diperbandingkan serta mudah diakses oleh
pemangku kepentingan sesuai dengan haknya.
Informasi yang harus diungkapkan meliputi tapi tidak terbatas pada hal-hal
yang bertalian dengan visi, misi, sasaran usaha dan strategi perusahaan,
kondisi keuangan, susunan dan remunerasi Pengurus dan Pejabat Senior,
Pemegang Polis, kepemilikan silang atas saham (cross shareholding),
pengelolaan risiko, Sistem Pengendalian Internal, pedoman dan penerapan
Tata Kelola Perusahaan yang Baik serta kejadian penting yang dapat
mempengaruhi kondisi perusahaan.
1.
2.
4
SUSTAINABILITY REPORT
b. Akuntabilitas (Accountability)
PT Capital Life Indonesia harus menetapkan tanggung jawab yang jelas dari
masing - masing organ dan jajaran perusahaan yang selaras dengan visi, misi,
sasaran usaha dan strategi perusahaan.
PT Capital Life Indonesia harus meyakini bahwa semua organ dan jajaran
organisasi perusahaan asuransi memiliki kompetensi sesuai dengan tanggung
jawabnya dan memahami perannya dalam melaksanakan Tata Kelola
Perusahaan yang Baik.
PT Capital Life Indonesia harus memastikan adanya struktur, sistem, dan
standard operating procedures (SOP) yang dapat menjamin bekerjanya
mekanisme pengecekan dan perimbangan (check and balance) dalam
pencapaian visi, misi, dan tujuan perusahaan.
PT Capital Life Indonesia harus memiliki ukuran kinerja dan konsisten dengan
nilai-nilai perusahaan (corporate values), sasaran usaha, dan strategi
perusahaan serta melaksanakan reward and punishment system secara
konsisten.
1.
2.
3.
4.
c. Tanggung Jawab (Responsibility)
PT Capital Life Indonesia, untuk menjaga kelangsungan usahanya, harus
berpegang pada prinsip kehati-hatian dan menjamin dilaksanakannya perjanjian,
anggaran dasar, ketentuan perusahaan dan peraturan perundang-undangan.
PT Capital Life Indonesia harus bertindak sebagai warga industri yang baik
(good corporate citizen) termasuk peduli terhadap lingkungan dan melaksanakan
tanggung jawab sosial dan legal terhadap para pemangku kepentingan.
1.
2.
d. Independensi (Independence)
1.
2.
3.
4.
Prinsip keterbukaan yang dianut oleh PT Capital Life Indonesia tidak mengurangi
kewajiban untuk melindungi informasi rahasia mengenai perusahaan dan
Pemegang Polis sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Kebijakan PT Capital Life Indonesia dibuat secara tertulis dan dikomunikasikan
kepada Pemangku kepentingan yang berhak memperoleh informasi tentang
kebijakan tersebut.
Organ Perusahaan melaksanakan fungsi dan tugasnya sesuai Anggaran Dasar
dan peraturan perundang-undangan, tidak saling mendominasi dan/atau
melempar tanggung jawab antara satu dengan yang lain.
Organ dan seluruh jajaran PT Capital Life Indonesia dapat mengambil
keputusan secara obyektif, tanpa benturan kepentingan, dan bebas dari segala
tekanan pihak manapun.
5
JabatanTanggal
PengangkatanMasa
JabatanPendidikan
FormalUji KemampuanDan Kepatuhan
Nama Komisaris
Kriteria
Hengky Setiono
Meylina
Bambang Indiarto
Sugiarto Ranoeseminto
Komisaris Utama KEP-170/NB.11/2015 4 Januari 2018
4 Januari 2018
4 Januari 2018
4 Januari 2018
5 Tahun
5 Tahun
5 Tahun
5 Tahun
KEP-172/NB.11/2015
KEP-171/NB.11/2015
KEP-187/NB.11/2016
Komisaris
S-1
S-1
S-2
S-1
Komisaris Independen
Komisaris Independen
Dewan Komisaris merupakan organ Perusahaan yang melakukan pengawasan atas
kebijakan Direksi serta memberikan nasihat dalam menjalankan operasional
Perusahaan. Berikut merupakan susunan dan jumlah Dewan Komisaris PT Capital Life
Indonesia
SUSTAINABILITY REPORT
e. Kewajaran (Fairness)
PT Capital Life Indonesia harus memberikan perlakuan yang setara dan wajar
kepada Pemangku kepentingan sesuai dengan manfaat dan kontribusi yang
diberikan kepada perusahaan.
PT Capital Life Indonesia harus memberikan kesempatan yang sama dalam
penerimaan karyawan, berkarir, dan melaksanakan tugasnya secara profesio
nal tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender, dan kondisi fisik.
PT Capital Life Indonesia harus memberikan kesempatan kepada seluruh
Pemangku kepentingan untuk memberikan masukan dan menyampaikan
pendapat bagi kepentingan perusahaan serta akses terhadap informasi
PT Capital Life Indonesia sesuai dengan prinsip keterbukaan.
1.
2.
3.
3. PT Capital Life Indonesia menghindari terjadinya dominasi yang tidak wajar
oleh Pemangku kepentingan manapun dan tidak terpengaruh oleh kepentingan
sepihak serta bebas dari benturan kepentingan.
1.5. Dewan Komisaris
6
SUSTAINABILITY REPORT
JabatanTanggal
PengangkatanMasa
JabatanPendidikan
FormalUji KemampuanDan Kepatuhan
Nama
Kriteria
Antony Japari
Juliana Hasan
Robin Winata
Direktur Utama KEP-168/NB.11/2015 4 Januari 2018
4 Januari 2018
4 Januari 2018
5 Tahun
5 Tahun
5 Tahun
KEP-122/NB.11/2017
KEP-609/NB.11/2017
Direktur
S-2
S-1
S-2Direktur
Direksi bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas untuk kepentingan mencapai
visi dan misi Perusahaan. Direksi juga berwenang untuk mewakili Perusahaan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku. Berikut merupakan susunan dan jumlah Direksi
PT Capital Life Indonesia
1.6. Direksi
1.7. Struktur Organisasi
7
SUSTAINABILITY REPORT
1.8. Total Aset dan Total Kewajiban
Keterangan
Total Aset/Kapitalisasi Aset
Total Kewajiban
2018 2019 2020
7.560.847,57
6.102.692,24
10.160.574,47 6.861.916,28
8.424.238,91 5.033.674,08
(dalam jutaam rupiah)
8
BAB 2 STRATEGI PERUSAHAAN
2.1. Penjelasan Direksi
Dalam rangka penerapan POJK Nomor 51/POJK.03/2017 tentang PenerapanKeuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik, PT Capital Life Indonesia berpartisipasi dengan menyelaraskan kepentingan aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan hidup. Kegiatan yang dilaksanakan, dilakukan dengan bertahap dan disesuaikan dengan kondisi struktur, keuangan, kompleksitas dan beberapa kondisi penting lainnya selama pandemic Coronavirus Disease 2019 (Covid-19).
2.2. Strategi Keberlanjutan Perusahaan
Langkah pertama yang dilakukan dalam rangka menyusun strategi keberlanjutan, Direksi melakukan penunjukan terhadap pihak yang menjadi penanggung jawab program pelaksanaan keuangan berkelanjutan yang disebut dengan Unit Aksi Keuangan Berkelanjutan yang terdiri dari Direksi dan perwakilan beberapaDepartemen, diantaranya Compliance, Marketing Communication, Marketing, DPLK, HR/GA, Risk Management, IT Infrastructure, dan PMO. Masing-masing Departemen memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda sebagai berikut :
SUSTAINABILITY REPORT
Pejabat Tugas
Direksi PT Capital LifeIndonesia
Compliance
Bertanggung jawab atas pengelolaan Program Aksi Keuangan Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan PT Capital Life Indonesia.
Bertanggungjawab melakukan monitoring dan pelaporan secara berkala kepada Direktur Utama terhadap pelaksanaan Program Aksi Keuangan Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan.
Marketing Communication
Marketing & DPLK
HR/GA
Mendokumentasikan aktivitas Aksi Keuangan Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan, melakukan publikasi dan membuat pelaporan kepada Koordinator.
Melakukan edukasi tentang Literasi keuangan khususnya mengenai asuransi Mikro dan Dana Pensiun.
Melakukan pendaftaran pelatihan keuangan berkelanjutan terhadap Unit Aksi Keuangan Berkelanjutan.Melakukan pemantauan dan pelaporan terkait pemakaian listrik, pembe-lian kertas, dan pembelian air minum kemasan.Melakukan pengadaan untuk keperlian Aksi Keuangan Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan.
Risk Management
IT Infrastructure
Melakukan pembentukan risk profile dan monitoring pelaksanaan mitigasi terkait penerapan Aksi Keuangan Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan.
Melakukan monitoring terhadap Aksi Keuangan Berkelanjutan terkait penggunaan listrik di wilayah kerja PT Capital Life Indonesia.
PMO Melakukan penyusunan Kebijakan dan SOP Keuangan Berkelanjutan yang dijadikan sebagai dasar pelaksanaan.
9
2.4. Kinerja Aspek Lingkungan Hidup
PT Capital Life Indonesia ikut serta dalam memperhatikan aspek lingkungan hidup untuk tercapainya aktivitas ekonomi yang berkelanjutan dengan melaksanakan hal-hal sebagai berikut:
a. Pemadaman Lampu
b. Pelaksanaan paperless dalam aktivitas kerjac. Pengurangan penggunaan wadah plastik
Pemadaman lampu dilaksanakan sejak tahun 2020 pada saat jam istirahat berlangsung (pukul 12.00 – 13.00 WIB). Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun terjadi penurunan tren dikarenakan pemberlakukan sistem kerja Work From Home (WFH) selama pandemic Coronavirus Disease 2019 (Covid-19).
SUSTAINABILITY REPORT
PT Capital Life Indonesia senantiasa memberikan perhatian dalam pelaksanaanRencana Aksi Keuangan Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan bersama PT Capital Financial Indonesia, Tbk sebagai entitas induk dengan beberapa entitas anak lainnya guna menunjang pemberdayaan masyarakat yang berkelanjutan dalam menjaga keseimbangan alam bagi generasi mendatang.
2.3. Kinerja Aspek Ekonomi
Keterangan
Data Produksi Total
Pendapatan/Penjualan
Laba/Rugi Bersih
2018 2019 2020
7.812.687,12
8.664.367,81
10.547.686,38 9.355.062,56
11.510.269,74 10.195.068,68
74.086,39 278.180,23 91.906,65
(dalam jutaam rupiah)
Tahun
2020
Pembelian Selama 1 Tahun
24 Box
10
2.5. Kinerja Aspek Sosial
Dalam rangka penerapan Kinerja Aspek Sosial, PT Capital Life Indonesia melaksanakan kegiatan Literasi dan Inklusi secara rutin yang diselenggarakan setiap tahun dengan memperhatikan tujuan dan target. Kegiatan Literasi dan Inklusi selama 3 (tiga) tahun terakhir telah berjalan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
2.6. Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL)
Sampai dengan tahun 2020 PT Capital Life Indonesia telah melaksanakan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) bersama dengan entitas induk PT CapitalFinancial Indonesia, Tbk. Kegiatan diselenggarakan sebagai wujud pelaksanaanCorporate Social Responsibility (CSR).
Dengan terbitnya POJK Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik, PT Capital Life Indonesia lebih terfokus pada kegiatan TJSL yang berkelanjutan. Hal ini bertujuan agar dapat mengembangkan Sumber Daya Manusia maupun Sumber Daya Alam yang sebelumnya telah tersedia. Selama tahun 2020 dilaksanakan rentetan kegiatan guna mendukung pelaksanaan Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan & Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan, diantaranya:
Kegiatan ini mulai dilakukan sejak tahun 2020 guna mendukung pengurangan sampah plastik. Selain itu seluruh Karyawan juga dihimbau untuk menggunakan botol minum pribadi.
SUSTAINABILITY REPORT
Kunjungan monitoring program penanaman bibit ubi varietas Beniazuma yang dilakukan berkala dari Tim Capital kepada petani di Desa Semangat Pagi Indonesia, Cigudeg, Bogor
Tanggal & Tempat Pelaksanaan Kegiatan
Narasumber : Bapak Ngadiran (Komisaris PT Capital Asset Management)Kelas sharing online “Peluang Bisnis Ubi Jalar Varietas Beniazuma (Ubi Taro/Ubi Jepang)”Narasumber : Vizafudin (PT Capital Life Syariah)Literasi Keuangan “Mengenal Asuransi Syariah dan Produknya”
Kick off, simbolis penyerahan:Bibit ubi jalar varietas BeniazumaPerlengkapan pertanianPupukTanaman produktif (buah mangga, rambutan duren, dll)
Penyerahan tahap 1:Bibit ubi jalar varietas BeniazumaPerlengkapan pertanianPupukTanaman produktif (buah mangga, rambutan duren, dll)
Tanggal : 16 Desember 2020Tempat : Dilaksanakan via zoom meeting
Tanggal : 26 Desember 2020Tempat : Desa Semangat Pagi Indonesia, Cigudeg, Bogor
Tanggal : 6 Februari 2021Tempat : Desa Semangat Pagi Indonesia, Cigudeg, Bogor
Tanggal : 25 Maret 2021Tempat : Desa Semangat Pagi Indonesia, Cigudeg, Bogor
11
SUSTAINABILITY REPORT
2.7. Pengelolaan Risiko atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan
Dalam implementasi Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan serta Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (RAKB TJSL), PT Capital Life Indonesia menghadapi tantangan dengan adanya pandemic Coronavirus Disease 2019 (Covid-19). Hal ini mengakibatkan perubahan pada rencana pelaksanaan dari RAKB TJSL. Perusahaan telah mempertim-bangkan kerangka kegiatan, pengaruh positif dan negatif yang dapat diterima oleh masyarakat pada saat proses penyusunan kegiatan RAKB TJSL. Namun karena adanya pandemic Coronavirus Disease 2019 (Covid-19) ini, maka Perusahaan harus melakukan penyesuaian dengan tetap memperhatikan standar protocol kesehatan yang ditetapkan.
Berikut merupakan beberapa dokumentasi dari kegiatan RAKB dan TJSL
2.6.1 Literasi Keuangan “Mengenal Asuransi Syariah dan Produknya”
2.6.2. Simbolis penyerahan bibit ubi jalar varietas Beniazuma, perlengkapan pertanian, pupuk, tanaman produktif (buah mangga, rambutan, duren, dll)
2.6.3. Simbolis penyerahan bibit ubi jalar varietas Beniazuma, perlengkapan pertanian, pupuk, tanaman produktif (buah mangga, rambutan, duren, dll)
2.6.4. Kunjungan monitoring program penanaman bibit ubi varietas Beniazuma yang dilakukan berkala dari Tim Capital kepada petani di Desa Semangat Pagi Indonesia, Cigudeg, Bogor
12