Lampiran Koperasi

8/19/2019 Lampiran Koperasi

1/23

LAMPIRAN

KUESIONER 1: ( Diisi oleh karyawan)

BAGIAN A

Kami mohon kesediaan bapak/ibu/sdr/i untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut ini,

dengan cara mengisi tempat yang telah disediakan atau memberi tanda silang (x) pada

salah satu kotak jawaban yang telah disediakan.

Jawaban bapak/ibu/sdr/i atas pertanyaan berikut ini akan memberikan informasi yang

berguna bagi penelitian ini.

1) Nama koperasi :___________________________

2) Nama responden :___________________________

3) Umur :________ tahun4) Jenis kelamin* : Laki-laki

Perempuan

5) Pendidikan terakhir* : SD/MI

SMP/MTs

SMA/SMK/MA

Diploma

Sarjana

Pascasarjana

6) Umur Koperasi ini : _______ tahun

7) Anda telah menjadi karyawan dalam koperasi ini : _______ tahun


2/23

BAGIAN B

Mohon kesediaan bapak/ibu/sdr/i untuk memilih jawaban pertanyaan berikut sesuaidengan kenyataan yang dirasakan, dengan memberikan tanda silang (x) pada salah satupilihan jawaban yang dianggap mewakili sikap atau persepsi bapak/ibu/sdr/i berikut ini.

SUB BAGIAN B.1: SERVANT LEADERSHIP

Pertanyaan berikut ini berkaitan dengan Gaya Kepemimpinan tempat bapak/ibu/sdr/i

bekerja yang terdiri dari dimensi orientasi karakter, orientasi masyarakat, orientasi tugas,

dan orientasi proses.

No. Pertanyaan Pilihan Jawaban

Orientasi Karakter Skor

1Bagaimanakah tingkat ketulusanpimpinan dalam membina karyawan?

a 5 Sangat tinggib 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

2

Bagaimanakah tingkat perhatianpimpinan jika menerima kritik yangdiberikan bawahan?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

3Bagaimanakah tingkat keinginanpimpinan dalam membantumenyelesaikan tugas karyawan?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedangd 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

Orientasi Masyarakat

4 Bagaimanakah perhatian pimpinanterhadap pelanggan dan masyarakatsekitar?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

5

Bagamanakah frekuensi pimpinandalam mempelopori kegiatan yangberdampak pada kemandirian ekonomimasyarakat sekitar?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

6

Bagaimanakah frekuensi pimpinandalam memberikan kesempatankerjasama ekonomi denganmasyarakat sekitar?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah


3/23

Orientasi Tugas Skor

7Bagaimanakah keinginan dan visipimpinan dalam memajukan koperasi?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

8Bagaimanakah usaha pimpinan dalammenyusun rencana kerja dan tujuanyang ingin dicapai koperasi?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

9

Bagaimanakah usaha pimpinan dalam

menyelesaikan masalah yang ada dikoperasi?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

Orientasi Proses

10

Seberapa besar tingkat kepercayaankaryawan terhadap pimpinan sehinggapantas menjadi panutan bagi parakaryawan?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah

11Seberapa besar usaha pimpinandalam membentuk tim kerja untuk

menyelesaikan pekerjaan?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendahe 1 Sangat rendah

12Seberapa besar pimpinan memberikankesempatan pada karyawan untuk ikutdalam pengambilan keputusan?

a 5 Sangat tinggi

b 4 Tinggi

c 3 Sedang

d 2 Rendah

e 1 Sangat rendah


4/23

SUB BAGIAN B.2: BUDAYA ORGANISASIPertanyaan berikut ini berkaitan dengan sistem makna yang dianut oleh anggotaorganisasi (pimpinan dan karyawan koperasi) dan membedakan organisasi (koperasi)tsbdengan yang lain.


Penghindaran atas ketidakpastian Skor

13Seberapa sering anda berusaha untukmenjaga dan mempertahankanorganisasi terhadap penyimpangan ?

a 5 Sangat sering

b 4 Sering

c 3 Sedang

d 2 Jarang

e 1 Tidak pernah

14Pernahkan anda menerima ide dari luarterkait dengan tempat anda bekerja?

a 5 Sangat seringb 4 Sering

c 3 Sedang

d 2 Jarang

e 1 Tidak pernah

Maskulin dan feminin Skor

15

Dibandingkan karyawan wanita, apakahkaryawan pria lebih sering yangberprestasi dibandingkan karyawanwanita?

a 5 Sangat sering

b 4 Sering

c 3 Sedang

d 2 Jarang

e 1 Tidak pernah

16Dibandingkan karyawan wanita , apakahkaryawan pria lebih sering berhasilsecara material?

a 5 Sangat sering

b 4 Seringc 3 Sedang

d 2 Jarang

e 1 Tidak pernah

17Dibandingkan karyawan wanita,seberapa sering karyawan priamenghargai persahabatan?

a 5 Sangat sering

b 4 Sering

c 3 Sedang

d 2 Jarang

e

1 Tidak pernah

Individualisme dan kebersamaan

18

Seberapa sering karyawan berupayadalam menjaga diri dan kelompok

terhadap gangguan yang muncul dariluar tempat anda bekerja?

a 5 Sangat sering

b 4 Sering

c 3 Sedangd 2 Jarang

e 1 Tidak pernah

19

Seberapa sering anda memintaperlindungan pada tempat anda bekerjaketika anda menghadapi gangguan ataukesulitan yang berasal dari luar?

a 5 Sangat sering

b 4 Sering

c 3 Sedang

d 2 Jarang

e 1 Tidak pernah

Jarak kekuasaan

20Seberapa sering anda berhubungandengan pimpinan, untuk membicarakanmasalah pekerjaan?

a 5 Sangat sering

b 4 Sering

c 3 Sedang

d 2 Jarang

e

1 Tidak pernah


5/23

21 Seberapa sering pimpinan memberikan

wewenang/ kekuasaan terhadap andadalam menyelesaikan masalah dikantor?

a 5 Sangat sering

b 4 Sering

c3 Sedang

d 2 Jarang

e 1 Tidak pernah

SUB BAGIAN B.3: KEPUASAN KERJA

Kepuasan kerja adalah sikap atau derajat kepuasan karyawan koperasi terhadapberbagai dimensi yang berhubungan dengan pekerjaan


6/23

No Pertanyaan Pilihan Jawaban

Pekerjaan Itu Sendiri Skor

22

Apakah pelatihan bagi karyawan yangdiadakan sudah sesuai dengankebutuhan untuk mengembangkan diri?

a 5 Sangat sesuaib 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

23

Apakah jenis pekerjaan yangdiberikan kepada karyawan sudahsesuai dengan tanggung jawabnya(tupoksinya)?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

24 Apakah jenis pekerjaan yang a 5 Sangat sesuai

diberikan kepada anda sudah sesuai b 4 Sesuai

dengan kemampuan anda? c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

25 Apakah jenis pekerjaan yang diberikan a 5 Sangat sesuai

Kepada anda sudah sesuai dengan b 4 Sesuai

dengan minat Anda ? c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

Gaji

26

Apakah gaji yang Anda dapatkan telah

sesuai dengan apa yang telah Andakerjakan?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedangd 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

27

Apakah sistem penggajian di tempatkerja Anda telah sesuai dengan apayang diinginkan?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

Kesempatan Promosi

28

Apakah bekerja di kantor ini sudahsesuai dengan keinginan anda untuk

mengembangkan karir atau promosi jabatan?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

29 Apakah konsep kepimpinan atasansesuai dengan keinginan Anda untukmengembangkan karir disini?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai


7/23

..................................................................................................

No Pengawasan Skor

30

Apakah tindakanan atasan Andadengan menyediakan waktu untukmendiskusikan permasalahanpekerjaan yang dihadapi denganmelibatkan karyawan sudah sesuaidengan harapan anda?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuaie 1 Tidak sesuai

31

Apakah atasan Anda dalammemberikan informasi yang berkaitandengan pekarjaan kepada karyawansudah sesuai dengan harapan?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

Rekan Kerja

32

Apakah kesediaan rekan kerja Andamendiskusikan teknis pelaksanaanpekerjaan sudah sesuai dengan

harapan anda?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai

33

Apakah rekan kerja Anda seringmembantu secara teknis pelaksanaanpekerjaan yang lebih baik kepadakaryawan lainnya?

a 5 Sangat sesuai

b 4 Sesuai

c 3 Sedang

d 2 Kurang sesuai

e 1 Tidak sesuai


8/23

KUESIONER 2 : (Diisi oleh Ketua Koperasi)

BAGIAN A

Kami mohon kesediaan bapak/ibu/sdr/i untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut ini,

dengan cara mengisi tempat yang telah disediakan atau memberi tanda silang (x) pada

salah satu kotak jawaban yang telah disediakan.

Jawaban bapak/ibu/sdr/i atas pertanyaan berikut ini akan memberikan informasi yangberguna bagi penelitian ini.

1) Nama koperasi :___________________________

2) Nama responden :___________________________

3) Umur :________ tahun

4) Jenis kelamin* : Laki-laki

Perempuan

5) Pendidikan terakhir* : SD/MI

SMP/MTs

SMA/SMK/MA

Diploma

Sarjana

Pascasarjana

6) Umur Koperasi ini : ______ tahun

7) Anda telah menjadi ketua/pengurus pada koperasi ini selama : _______ tahun

*) Lingkari salah satu jawaban


9/23

BAGIAN B : KINERJA ORGANISASI

*) Lingkari salah satu jawaban


Badan usaha aktif Skor

1 Seberapa besar mekanisme manajemen dikoperasi ini dijalankan sesuai denganketentuan ?

a 5 Sangat besar

b 4 Besarc 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil

2 Seberapa besar fungsi pengawasan dikoperasi ini berjalan dengan baik ?

a 5 Sangat besar

b 4 Besarc 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil

3 Seberapa besar realisasi Rencana Kerja (RK) a 5 Sangat besarRencana Anggaran, Pendapatan dan Belanja b 4 Besar(RAPB) Koperasi berjalan selama ini ? c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecilKinerja usaha yang semakin sehat

4 Menurut Anda, seberapa besar strukturpermodalan koperasi?

a 5 Sangat besar

b 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil

5 Seberapa besar kemampuan keuangankoperasi, dalam penyediaan dana ?

a 5 Sangat besarb 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecile 1 Sangat kecil

6 Menurut Anda, bagaimana jumlah asset yang a 5 Sangat besar

dimiliki koperasi ? b 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil7 Menurut Anda, seberapa besar peningkatan a 5 Sangat besar

volume usaha di koperasi? b 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil8 Seberapa besar peningkatan kapasitas a 5 Sangat besar

produksi di koperasi ini? b 4 Besarc 3 Sedang

d 2 Sedikit

e 1 Sangat Sedikit9 Seberapa besar peningkatan keuntungan a 5 Sangat besar

Koperasi ini ? b 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil


10/23

Kohesivitas dan partisipasi anggota Skor10 Apakah keterikatan anggota koperasi dengananggota lain dan koperasi sangat besar ?

a 5 Sangat besar

b 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil

11 Seberapa besar transaksi anggota di koperasiini ?

a 5 Sangat besar

b 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecilOrientasi pada pelayanan anggota

12 Seberapa besar kesesuaian antara layanankoperasi dengan kepentingan anggota?

a 5 Sangat besar

b 4 Besar

c 3 Sedangd 2 Kecil

e 1 Sangat kecilPelayanan kepada masyarakat

13 Seberapa besar usaha koperasi ini dapatmenyerap tenaga kerja setempat?

a 5 Sangat besar

b 4 Besar

c 3 Sedangd 2 Kecil

e 1 Sangat kecil

14 Seberapa besar kegiatan usaha koperasi inidapat dinikmati oleh masyarakat?

a 5 Sangat besar

b 4 Besar

c 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil

15 Seberapa besar pengaruhnya kegiatan a 5 Sangat besarkoperasi ini dalam mengurangi kemiskinan b 4 Besar

di wilayah ini ? c 3 Sedangd 2 Kecil

e 1 Sangat kecilKontribusi terhadap pemerintah daerah

16 Seberapa besar tingkat ketaatan koperasidalam membayar pajak?

a 5 Sangat besar

b 4 Besarc 3 Sedang

d 2 Kecil

e 1 Sangat kecil

17 Seberapa besar dukungan sumberdayakoperasi dalam kegiatan pembangunandaerah?

a 5 Sangat besar

b 4 Besar

c 3 Sedangd 2 Kecil

e 1 Sangat kecil


11/23

HASIL ANALISA SEM :

,05

Servant Leadership

(X1)

X1.1

,03

e1

1,00

1

X1.2

,02

e2

,40

1

X1.3

,03

e3

,89

1

X1.4

,05

e4

,84

1

,02

Budaya Organisasi

(X2)

X2.4

,02

e8

1,00

1

X2.3

,04

e7

1,29

1

X2.2

,02

e6

1,13

1

X2.1

,02

e5

,70

1

Kepuasan Kerja

(Y1)

Y1.5

,06

d5

1,00

1Y1.4

,06

d4

1,061

Y1.3

,05

d3

1,041Y1.2

,04

d2 1,561

Y1.1

,03

d1

,87

1

Kinerja Organisasi

(Y2)

Y2.1

,17

d6

1,00

1

Y2.2

,07

d7

,67

1

Y2.3

,15d8

,96 1

Y2.4

,26

d9

2,21 1

Y2.5

,06

d10

1,53

1

Y2.6

,10

d11

1,31

1

,21

,46

,46

,02

,33

,02

u1

1

,04

u2

1

Goodness of Fit Model

Chi Square =201,350

Sig Prob =,002

Chi Square DF=1,370

RMSEA=,053

GFI=,872

AGFI=,834

TLI=,901

CFI=,915


12/23

LAMPIRAN

PERATURANMENTERI NEGARA KOPERASI DAN

USAHA KECIL DAN MENENGAHREPUBLIK INDONESIA

NOMOR : 22/PER/M.KUKM/IV/2007

TENTANG

PEDOMAN PEMERINGKATAN KOPERASI

MENTERI NEGARA KOPERASI DANUSAHA KECIL DAN MENENGAH

REPUBLIK INDONESIA

Menimbang : a. bahwa pengukuran kinerja koperasi yang selama inidilakukan dengan sistim klasifikasi belum dapatmeningkatkan kepercayaan pihak terkait terhadapkoperasi, sehingga diperlukan penyempurnaanpengukuran kinerja koperasi secara lebih menyeluruh,transparan dan obyektif yang diselenggarakan olehlembaga independent,

b. bahwa dalam rangka menyempurnakan pengukurankinerja koperasi sebagaimana dimaksud dalam huruf a,perlu penyesuaian penilaian dengan sistim pemeringkatankoperasi;

c. bahwa untuk melaksanakan tujuan sebagaimana

dimaksud pada huruf a dan b, perlu menetapkan PeraturanMenteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengahtentang Pedoman Pemeringkatan Koperasi.

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992 tentangPerkoperasian (Lembaran Negara RI Tahun 1992 Nomor116, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3502);

2. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 1995 tentangPelaksanaan Kegiatan Usaha Simpan Pinjam olehKoperasi;


13/23

3. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 62 Tahun2005 tentang Perubahan Atas Peraturan Presiden Nomor

9 Tahun 2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi,Susunan Organisasi dan Tata kerja Kementerian NegaraRepublik Indonesia;

4. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 18 Tahun1998 tentang Peningkatan Pembinaan danPengembangan Koperasi;

5. Keputusan Menteri Koperasi dan Pengusaha KecilMenengah Nomor 194/KEP/M/IX/1998 tentang PetunjukPelaksanaan Penilaian Kesehatan Koperasi SimpanPinjam dan Unit Simpan Pinjam;

6. Keputusan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil danUsaha Menengah Nomor 70/KEP/MENEG/XII/2001tanggal 10 Desember 2001 tentang Organisasi dan TataKerja Kantor Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecildan Menengah Republik Indonesia.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : PERATURAN MENTERI NEGARA KOPERASI DAN USAHAKECIL DAN MENENGAH TENTANG PEDOMANPEMERINGKATAN KOPERASI

BAB I

KETENTUAN UMUM

Bagian KesatuPengertian

Pasal 1

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang seorang ataubadan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkanprinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasaratas asas kekeluargaan.

2. Perkoperasian adalah segala sesuatu yang menyangkut kehidupan koperasi.

3. Koperasi Primer adalah koperasi yang didirikan oleh dan beranggotakanorang seorang, sebagaimana diatur dalam perundang-undangan tentangPerkoperasian.


14/23

4. Koperasi Sekunder adalah koperasi yang didirikan oleh dan beranggotakankoperasi.

5. Pemeringkatan Koperasi adalah suatu kegiatan penilaian terhadap kondisidan atau kinerja koperasi melalui sistem pengukuran yang obyektif dantransparan dengan kriteria dan persyaratan tertentu yang dapatmenggambarkan tingkat kualitas dari suatu koperasi.

6. Koperasi Berkualitas adalah koperasi sebagai badan usaha aktif yangdicirikan oleh prinsip-prinsip kohesivitas dan partisipasi anggota yang kuatdengan kinerja usaha yang semakin sehat dan berorientasi kepada usahaanggota serta memiliki kepedulian sosial.

Bagian KeduaTujuan

Pasal 2

Tujuan pemeringkatan koperasi adalah :

a. mengetahui kinerja koperasi dalam suatu periode tertentu.

b. menetapkan peringkat kualifikasi koperasi.

c. mendorong koperasi agar menerapkan prinsip-prinsip koperasi dan kaidahbisnis yang sehat.

BAB II

MEKANISME PEMERINGKATAN KOPERASI

Bagian KesatuRuang Lingkup Pemeringkatan

Pasal 3

Ruang lingkup pelaksanaan pemeringkatan koperasi dilakukan denganmekanisme sebagai berikut :

1. melakukan penggalian data;

2. melakukan pengolahan data;

3. menyiapkan lembar hasil pemeringkatan.


15/23

Bagian KeduaPenilaian

Pasal 4

(1) Pelaksanaan pemeringkatan koperasi didasarkan kepada penilaian terhadap6 (enam) aspek koperasi berkualitas, yang terdiri dari :

a. Aspek Badan Usaha Aktif , ditunjukkan dengan berjalannya mekanismemanajemen koperasi, seperti rapat anggota tahunan (RAT), audit, prosesperencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan, aktivitasbisnis berjalan, dan ketaatan terhadap peraturan perundangan yangberlaku.

b. Aspek Kinerja Usaha Yang Semakin Sehat, ditunjukkan denganmembaiknya struktur permodalan, kondisi kemampuan penyediaan dana,penambahan aset, peningkatan volume usaha, peningkatan kapasitasproduksi, dan peningkatan keuntungan.

c. Aspek Kohesivitas dan Partisipasi Anggota, ditunjukkan denganketerikatan anggota terhadap anggota lain maupun terhadap organisasi,dalam hal rasa tanggung renteng atau kemauan untuk berbagi resiko (risksharing), tingkat pemanfaatan pelayanan koperasi, serta ukuran-ukurankuantitatif lainnya, seperti rasio peningkatan jumlah anggota, prosentasekehadiran dalam rapat anggota, prosentase pelunasan simpanan wajib,dan prosentase besaran simpanan sukarela.

d. Aspek Orientasi Kepada Pelayanan Anggota, ditunjukkan denganbeberapa hal, seperti keterkaitan antara usaha koperasi dengan usahaanggota, kegiatan penerangan dan penyuluhan terkait dengan usahaanggota, kegiatan pendidikan dan pelatihan bagi anggota serta besarantransaksi usaha yang dilakukan antara koperasi dengan usahaanggotanya.

e. Aspek Pelayanan Kepada Masyarakat, ditunjukkan dengan seberapa jauh usaha yang dijalankan koperasi dapat menyerap tenaga kerjasetempat serta seberapa banyak jumlah layanan koperasi yang dapatdinikmati oleh masyarakat umum termasuk peran koperasi ikut mereduksikemiskinan masyarakat setempat.

f. Aspek Kontribusi Terhadap Pembangunan Daerah, ditunjukkandengan ketaatan koperasi sebagai wajib pajak dalam membayar pajakserta berbagai bentuk dukungan sumberdaya terhadap kegiatanpembangunan daerah.

(2) Pelaksanaan pemeringkatan koperasi sebagaimana dimaksud ayat (1)menggunakan kriteria dan indikator sebagaimana tercantum dalam lampiranperaturan ini.


16/23

Bagian KetigaLembaga Penilai Pemeringkatan Koperasi

Pasal 5

(1) Pelaksana pemeringkatan koperasi adalah Lembaga Independen yangmemiliki kompetensi dan profesionalisme di bidangnya.

(2) Penetapan Lembaga Independen sebagaimana dimaksud ayat (1)berdasarkan Keputusan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil danMenengah.

BAB III

PERSYARATAN KOPERASI

Pasal 6

Pemeringkatan koperasi dilaksanakan bagi koperasi yang memenuhi syaratsebagai berikut :

a. Koperasi Primer atau Koperasi Sekunder

b. Berbadan hukum minimal 1 (satu) tahun

c. Telah melaksanakan Rapat Anggota Tahunan (RAT)

BAB IV

PENETAPAN HASIL PEMERINGKATAN

Pasal 7

Penetapan hasil pemeringkatan koperasi dilaksanakan dengan tata cara sebagaiberikut :

a. Keputusan hasil pemeringkatan koperasi untuk Tingkat Nasional ditetapkanoleh Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah.

b. Keputusan hasil pemeringkatan koperasi untuk Tingkat Propinsi ditetapkanoleh Gubernur.

c. Keputusan hasil pemeringkatan koperasi untuk Tingkat Kabupaten/ Kota

ditetapkan oleh Bupati/Walikota.


17/23

Pasal 8

Hasil pemeringkatan koperasi ditetapkan dalam 5 (lima) klasifikasi kualitas :

a. Koperasi dengan kualifikasi ”Sangat Berkualitas”, dengan jumlah penilaiandiatas 419.

b. Koperasi dengan kualifikasi ”Berkualitas”, dengan jumlah penilaian 340sampai dengan 419.

c. Koperasi dengan kualifikasi ”Cukup Berkualitas”, dengan jumlah penilaian260 sampai dengan 339.

d. Koperasi dengan kualifikasi ”Kurang Berkualitas”, dengan jumlah penilaian180 sampai dengan 259.

e. Koperasi dengan kualifikasi ”Tidak Berkualitas”, dengan jumlah penilaiankurang dari 180.

Pasal 9

Keputusan Hasil Pemeringkatan Koperasi bersifat final dan berlaku untuk satuperiode tertentu dalam jangka waktu paling lama 2 (dua) tahun.

BAB V

KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 10

Dengan dikeluarkannya peraturan ini, maka Keputusan Menteri Negara Koperasidan Usaha Kecil dan Menengah Nomor 129/KEP/M.KUKM/ XI/2002 tanggal 29Nopember 2002 tentang Pedoman Klasifikasi Koperasi dan seluruh peraturanpelaksanaannya dinyatakan tidak berlaku lagi.


18/23

BAB VI

PENUTUP

Pasal 11

Peraturan ini berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakartapada tanggal 16 April 2007

Menteri Negara,

Suryadharma Ali


19/23


20/23

3. Keputusan Presiden Nomor 72 tahun 2004 tentang

Perubahan atas Keputusan Presiden Republik Indonesia

Nomor 42 tahun 2002 tentang Pedoman Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara;

4. Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun 2005 tentang

Kedudukan, Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, dan Tata

Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia,

sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan

Peraturan Presiden Nomor 94 Tahun 2006;

5. Instruksi Presiden Nomor 18 Tahun 1998 tentang

Peningkatan Pembinaan dan Pengembangan

Perkoperasian;

6. Peraturan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan

Menengah Nomor 33/Per/M.KUKM/VIII/2007 tentang

Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Koperasi

dan Usaha Kecil dan Menengah;

7 Peraturan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan

Menengah Nomor 22/KEP/M.KUKM/IV/2007 tentang

Pedoman Pemeringkatan Koperasi.

M E M U T U S K A N

Menetapkan : PERATURAN MENTERI NEGARA KOPERASI DAN USAHAKECIL DAN MENENGAH TENTANG PERUBAHAN ATASPERATURAN MENTERI NEGARA KOPERASI DAN USAHAKECIL DAN MENENGAH NOMOR 22/PER/M.KUKM/IV/2007 TENTANG PEDOMAN PEMERINGKATANKOPERASI.

Pasal I

Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil

dan Menengah Nomor 22/Per/M.KUKM/ IV/2007 tentang Pedoman

Pemeringkatan Koperasi, diubah sebagai berikut :

1. Ketentuan Pasal 5 diubah, sehingga seluruhnya berbunyi sebagai berikut :


21/23

”Pasal 5

(1) Pelaksana Pemeringkatan Koperasi adalah Lembaga Independen yangmemiliki kompetensi dan profesionalisme di bidangnya.

(2) Penetapan Lembaga Independen sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dilakukan oleh Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah,

yang dalam pelaksanaannya untuk tingkat nasional didelegasikan kepada

Deputi Bidang Kelembagaan Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah;

untuk tingkat Provinsi, Kabupaten, Kota didelegasikan kepada

Dinas/Instansi yang membidangi Koperasi dan Usaha Kecil dan

Menengah Provinsi, Kabupaten, Kota”.

2. Diantara Pasal 5 dan Pasal 6 disisipkan Pasal 5 A, 5 B, 5 C, dan 5 D, yang

berbunyi sebagai berikut :

“Pasal 5 A

(1) Kedudukan Lembaga Independen Pemeringkat Koperasi yang telah

ditetapkan sebagaimana dimaksud pasal 5 ayat (2), adalah sebagai pihak

ketiga yang bekerja berdasarkan kode etik jabatan/fungsinya, yang

melakukan kegiatan pemeringkatan koperasi atas dasar kontrak kerja

antara Kementerian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah

atau Dinas/Instansi yang membidangi Koperasi di Provinsi, Kabupaten,

Kota.

(2) Dalam kedudukannya sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Lembaga

Independen Pemeringkat Koperasi karena penugasannya dan jabatannya

adalah pihak yang bertanggung jawab atas keabsahan dari hasil

penilaian kinerja koperasi yang dibuatnya.

Pasal 5 B

(1) Tugas pokok Lembaga Independen Pemeringkat Koperasi sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 5 A adalah melaksanakan pemeringkatan

koperasi, yang meliputi penelitian dan penilaian serta penyajian laporanhasil penilaian kinerja koperasi secara obyektif dan transparan.

(2) Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1),

Lembaga Independen Pemeringkat Koperasi berpedoman pada

Peraturan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah

Republik Indonesia Nomor 22/PER/M.KUKM/IV/2007 tentang Pedoman

Pemeringkatan Koperasi dan peraturan ini, yang meliputi :

a. melakukan penggalian data;

b. melakukan pengolahan data;


22/23

c. menyampaikan laporan hasil pemeringkatan dan rekomendasi

pembinaan koperasi kepada Menteri Negara Koperasi dan UsahaKecil dan Menengah melalui Deputi Bidang Kelembagaan Koperasi

dan UKM dan atau Dinas/Instansi yang membidangi koperasi dan

UKM Provinsi, Kabupaten, atau Kota.

(3) Penyajian laporan hasil penilaian pemeringkatan koperasi sebagaimana

dimaksud pada ayat (2) huruf c, berisi laporan survey dalam bentuk

dokumen hasil penilaian, mulai dari persiapan, proses penelitian dan hasil

penilaian kinerja koperasi serta mapping rekomendasi pemeringkatan

koperasi secara sistematis dan transparan.

Pasal 5 C

Untuk dapat ditetapkan sebagai Lembaga Independen Pemeringkat Koperasi

harus memenuhi syarat sebagai berikut :

a. Lembaga atau perusahaan yang melakukan kegiatan konsultan dan atau

penelitian yang menguasai bidang manajemen mutu dan memperoleh

sertifikasi.

b. Memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang terampil, profesional dan

memadai serta memiliki keahlian melakukan pemeringkatan koperasi.

c. Berpengalaman kerja di bidang survey, penelitian dan atau penilaian

dengan melampirkan company profile dan surat pernyataan bebas konflik

dari lembaga independen.

Pasal 5 D

Persyaratan dan tatacara sertifikasi Lembaga Independen Pemeringkat

Koperasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 C diatur lebih lanjut olehDeputi Bidang Kelembagaan Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah”.

3. Ketentuan pasal 7 diubah, sehingga seluruhnya berbunyi sebagai berikut :

”Pasal 7

Penetapan hasil pemeringkatan koperasi dilaksanakan dengan cara sebagai

berikut :

a. Keputusan hasil pemeringkatan koperasi untuk koperasi Tingkat Nasional

ditetapkan oleh Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah


23/23

c.q. Deputi Bidang Kelembagaan Kooperasi dan Usaha Kecil dan

Menengah.

b. Keputusan hasil pemeringkatan koperasi untuk koperasi Tingkat Provinsi

ditetapkan oleh Gubernur c.q. Kepala Dinas/Instansi yang membidangi

Koperasi dan UKM Provinsi/D.I.

c. Keputusan hasil pemeringkatan koperasi untuk koperasi Tingkat

Kabupaten/Kota ditetapkan oleh Bupati/Walikota c.q. Kepala

Dinas/Instansi yang membidangi Koperasi dan UKM Kabupaten/Kota.

d. Dalam hal Gubernur, Bupati atau Walikota belum dapat melaksanakan

kegiatan pemeringkatan koperasi, maka kegiatan pemeringkatan koperasi

tingkat Provinsi, Kabupaten dan Kota dapat dilakukan oleh Kementerian

Nagara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah c.q. Deputi Bidang

Kelembagaan Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah”.

Pasal II

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakartapada tanggal 12 Maret 2008

Menteri Negara

Suryadharma Ali

Lampiran Koperasi

Documents

Transcript of Lampiran Koperasi