Lærings- og mestringsarbeid i kommunehelsetjenesten

Fagskolen i Drammen kommune 29.august 2012

v/Britt Gogstad Haugen, leder FFO- Sandefjord, Anne Corneliussen og Randi Hovde

LMS i Sandefjord kommune

Bakgrunn

1999 - ønske om et kommunalt Lærings- og mestringssenter i Sandefjord

Diabetesforeningen, og Hjerte- lungeforeningen Kontaktet helsesjef Sven Lie Ønske om samarbeidsverksted- for brukere, organisasjoner og

helsepersonell Sykdomskunnskap -> mestring Flere organisasjoner hadde erfaring med å drive

opplysningsarbeid

Ideer om innhold og form i et framtidig LMS Tilbudet skal være støttende- fokusere på

mestring av kronisk lidelse Forebyggende og utviklende Opplæring for å mestre livet, for å

forhindre forverring og utvikling av senskader

Ideer om innhold og form i et framtidig LMS Lavterskeltilbud Alle aldersgrupper Flytte fokus fra sykelighet til

utviklingsmuligheter Tilbudet skal ikke erstatte medisinsk

behandling ,men være et supplement

Grunnleggende i LMS- arbeid

Målsetting med LMS

Målgruppe for LMS Form og metode Teoretisk forståelse

Organisering, drift- og utviklingsarbeid

Lms- forum: utvikling av tilbud og samarbeid m/ brukerorganisasjonene, samarbeidsavtaler og taushetsplikt

Fagrådet: kvalitetssikring og utvikling av tilbud v/ LMS Initiere prosjekter, bidra til nettverksbygging

Organisering, drift- og utviklingsarbeid

Samarbeids- og utviklingsmøter med flere samarbeidspartnere- eks. Frisklivssentralen i Sandefjord, LMS- Vestfold og Utviklingssenteret for Vestfold

Organisert i helse- oppvekstseksjonen Komm.ressurs:1 st, fordelt på 60 og 40%.

Å være i en sammenhenghelsetrappa

Grad av helse /

mestring

Grad av

støtteSykehu

s

LegeFysioterapeutRehabilitering

FrisklivssentralLMS

Lavterskeltilbud-veiledningstjeneste og treningsgr upper i org.

Egenaktivitet

Innhold i tilbudet ved LMS : Lavterskeltilbud ved brukerorganisasjonene

m/ veiledning, tema-infomøter og treningsgrupper Etablering av likemanns- veiledningskontoret Felles likemannskurs for alle organisasjoner- taushetserklæring Samarbeidsavtaler Samarbeid på tvers – temadager, møter, helsemarkedsdager,

veiledning,samarbeid om felles saker

Innhold i tilbudet ved LMS: Tilbud til store befolkningsgrupper- diabetes type 2, hjerte-

kar/kols, astma-allergi, psykisk helse, muskel-skjelettplager

Kurs Temadager

Helsepedagogisk tilbud Trygghetsnett for pårørende til personer m/ demens el.slag

Innhold i tilbudet ved LMS:

Selvhjelpstilbud- samarbeid m/selvhjelp Norge Mestringskurs- på ulike nivå:

Å leve et friskere liv Frisklivstema på FLS Kurs i mestring av depresjon og belastninger Livsstyrketreningsgruppe

Lyst på livet- opplæring for sirkelledere og igangsetting av nye grupper

Lyst på livet- livscafe hvor nye muligheter kan vokse fram

Pensjonister arbeider med å fremme egen helse og livskvalitet gjennom å påvirke vaner og mønstre i hverdagen

Det dreier seg om å bygge bro mellom det man vet er gode vaner og det man virkelig gjør

Ved hjelp av en enkel metode prøver man ut forandringer i eget liv og vurderer resultatene av disse endringene

Lyst på livet

Jeg er aktiv og opplever at jeg kan påvirke situasjonen

min

Mat og drikke

Fysisk aktivitet

Sikkerhet og trygghet

Sosialt nettverk

Lyst på livet

I dag Best mulig

Gapet

Lyst på livet

Best mulig !!

Hva ønsker vi å oppnå?Når er en endring en

forbedring?Hvilke endringer kan gjøres?

for å skape forbedring?

PlanleggeFølge opp

GjennomføreUndersøke

Hva vil jeg forandre?Trenger jeg mer kunnskap?Lag en konkret plan; hvor, hvordan og når?Sammen med noen?

Hvordan oppleves det?Skjer noe uventet?Vanskeligheter?Gleder?

KonklusjonerPrøve ut flere ting?Gjøre det til en vane

Hvordan gikk det?Ble det en forbedring?Er du fornøyd?Justere mål eller tiltak?

Utfordringer

Ikke lovpålagt tjeneste Delt stillingsressurs på LMS Økonomi i kommunen Avtaler om bruk av lokaler på sentrene

endret seg Aksept hos leger og fysioterapeuter for

veiledning fra brukerorganisasjonene

Utfordringer- underveis og nå

Brukerorganisasjonene- v/ oppstartRolleforståelse, veiledning – ikke rådSamarbeid med andre organisasjoner og

helsepersonell - eks. fastleger Liten enhet- synlighet Økonomi- ressurser til drift

LMS- Sandefjord framover?

Forsterke og utvikle samarbeidet med bl.a Frisklivssentralen, fastleger,

brukerorganisasjonene, LMS- Vestfold, Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenester, Høgskolen

Lokalisert i interkommunalt lokalmedisinsk senter med bl.a Frisklivssentralen og rehabiliteringssenteret og samarbeid med 2 nabokommuner –jan 2016?

Interkommunalt lokal-medisinsk senter Fordeler- flere aktører samlet-> gir

forsterkningseffekt på helsefremmende og forebyggende tiltak. Økt synliggjøring!

Større fagmiljø og synergieffekter ved økt kjennskap til de enkeltes felt og kunnskap-> bedre kommunikasjon

Dele på lokaler- mer hensiktsmessig bruk- eks. større møterom-kursrom, treningsarealer-utstyr, arealer for matlaging- til møter, kurs-opplæring

(Jfr. Tarm kommune på Jylland)

Viktige erfaringer Viktig med tidlig kontakt med brukerorganisasjonene- og etablering av samarbeid Utvikle samarbeid om konkrete tiltak og

nettverksbygging med flere instanser- i kommune og spesialisthelsetjeneste,brukerorganisasjoner og kompetansesentra

LMS- forum og Fagrådet i LMS er viktige hjørnesteiner LMS har en rolle i å bygge opp et helsefremmende og

forebyggende miljø –kommunalt / interkommunalt (jfr. sentrale føringer)

Samarbeid - organisasjoner og LMS

Styrket aktivitet og tilbud Lagt større fokus på mestring Mange flere aktive med i organisasjonene Bygd et sosialt nettverk på tvers av organisasjonene Samarbeid om rekruttering av råds- og utvalgsmedlemmer

LMS- Sandefjord

Anne Corneliussen, tlfnr. 9060 2938Britt Gogstad Haugen, tlfnr. 9360 9234

Randi Hovde, tlfnr. 99 55 25 96

Hvidtgården, Storgt.25, 3210 Sandefjord, 3341 8800lms@sandefjord.kommune.no

www.sandefjord.kommune.no/Tjenester/Helse/Larings-- og-mestringssenteret/