Laboratorio Riccardo Revelli Il prolungamento della vita lavorativa dei giovani anziani: strategie...
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Laboratorio Riccardo Revelli
Il prolungamento della vita lavorativa dei “giovani anziani”:strategie delle imprese e interventi di politica del lavoro
Aspettative e comportamenti di Aspettative e comportamenti di individui e aziende in tema di individui e aziende in tema di
invecchiamento della invecchiamento della popolazionepopolazione
Antonio [email protected]
Torino, 22 novembre 2006
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
2
A general framework
Figure 1 – Employment rates for people aged 50-64 (per 100 population) in EU -15, 2002
Source: Eurostat, Labour Force Survey 2003
44.1 44.847.2 47.3
51.4 51.755.4 56.0
60.0 60.7 62.367.3
41.040.7
50.6
74.1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Ital
y
Bel
gium
Luxe
mbo
urg
Aus
tria
Gre
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Spai
n
Ger
man
y
Fran
ce
EU
– 1
5
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and
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Portug
al
Finl
and
Uni
ted
Kin
gdom
Den
mar
k
Swed
en
Lisbon goal
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
3
Figure 2 - Relationship between older workers (50-64) employment rate and younger (15-24) unemployment rate (2002)
Source: Eurostat 2002 processed data - *15-24; ** 50-64
Ireland
Germany
LuxembourgAustria
Netherlands
Denmark
Sweden
PortugalUnited Kingdom
EU - 15
Belgium
France
Spain
Finland
GreeceItaly
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
30.0 35.0 40.0 45.0 50.0 55.0 60.0 65.0 70.0 75.0 80.0
Elderly people employment rate (**)
You
ng p
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empl
oym
ent r
ate
(*)
A general framework
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
4
A general framework
Figure 3 – Difference between legal age and actual age at retirement, EU-15, by gender, 2002
Source: European Commission and Council, Adequate and sustainable pensions, 2003
3.83.4
3.0 2.9 2.8
1.9 1.8 1.8
8.2
0.6 0.4
4.4 4.3 4.1
3.43.0 3.0 3.1 2.9
1.9 1.9
7.57.2
5.45.0
4.3 4.1 3.9
5.05.4
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
Luxembo
urg
Belgi
um Italy
Austria
Spain
German
y
Netherl
ands
Greece
Finlan
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Portu
gal
Swed
en
Denmark
United
King
dom
Fran
ce
Irelan
d
Males
Females
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
5
A general framework
Figure 4 – Average age at retirement in Italy, by gender, 1960-2002
Source: OECD, Ageing and Employment Policy, Italy, 2004
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
1960
-65
1962
-67
1964
-69
1966
-71
1968
-73
1970
-75
1972
-77
1974
-79
1976
-81
1978
-83
1980
-85
1982
-87
1984
-89
1986
-91
1988
-93
1989
-9PP
PP19
90-9
519
91-9
619
92-9
719
93-9
819
94-9
919
95-0
019
96-0
119
97-0
2
Females
Males
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
6
Figure 5 – Activity rates (per 100 population aged 15-64) by age groups, gender and birth cohort (G), Italy 1941-45 / 1971-75
Source: ILO data, 2003
Maschi
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
G 1941-45
G 1946-50
G 1951-55
G 1956-60
G 1961-65
G 1966-70
G 1971-75
Femmine
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
G 1941-45
G 1946-50
G 1951-55
G 1956-60
G 1961-65
G 1966-70
G 1971-75
4a - Males 4b - Females
A general framework
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
7
The ageing process and the labor market in The ageing process and the labor market in Italy: Italy:
findings from two field surveys made on a findings from two field surveys made on a sample of sample of people people aged 50 to 69 and on one aged 50 to 69 and on one
of of companiescompanies
We explored on:
1. Policies and opinions
2. Training
3. Forms of flexible work
4. Desire of retirement
5. Opinions on the need of raising retirement age
Aims of two field surveystwo field surveys
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
8
1. Policies and opinions
I don’t know18.1%
Keep them at work33.6%
Adopt more or less explicit forms of dismissal in any
case11.0%
Adopt more or less explicit forms of
dismissal in critical moments
5.4%
Be indifferent about workers’ choices
31.9%
%Acquired experience 73.6Loyalty towards the company 10.6Ability to lead younger workers 9.2I don’t know 6.5Total 100.0
%A higher work cost compared to younger workers 57.2A lower adaptability towards technical innovations 13.2A lower productivity due to age 12.9A lower aptitude to teamwork 2.8I don’t know 13.9Total 100.0
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
Q. 41a: Keeping them because of:
Q. 41b: Dismissing them because of:
Figure 6 – The opinion of employed people about their company’s attitude on whether to keep or dismiss workers over 50
Q. 40: With respect to workers aged over 50, do you believe that your company or your employer tends to:
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Figure 7 – Companies according to evaluations about skills and aptitudes of younger and older workers (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
1. Policies and opinions
0.0
1.9
0.1
8.2
7.5
6.6
15.6
16.4
37.3
35.4
35.4
30.5
33.2
33.6
39.8
45.0
51.1
64.3
65.4
67,8
1,8
11,4
4,6
6,4
3,2
9,2
12,1
10,7
14,2
17,1
17,6
18,7
19,6
33,4
42,4
59,7
90,4
90,8
100.0 75.0 50.0 25.0 0.0 25.0 50.0 75.0 100.0
adaptability to innovations
familiarity w ith IT
creativity
flexibility w ith different duties
general serviceability
group integration
total productivity
absenteeism
respect of hierarchy
w illingness to hard or repetitive tasks
w illingness to w ork overtime
level of attention
w illingness to help co-w orkers
general reliability
personal responsibility
sensitivity tow ards company’s interests
accuracy
ability to lead
loyalty to the company
more positive for younger workers more positive for older workersQ. 15: According to the company’s experience, compare younger (<35) and older (>50) personnel with respect to the aspects listed below
NB: the 100 difference is represented by the ‘substantial equality
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
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10
Figure 8 - Q. 25: In order to face productive and market trend, personnel policies provide for training, conversion and up-grading courses (companies’ answers)
2. Training
no23.2%
yes, for all49.8%
yes, but only for specific categories
of workers20.4%
yes, but only for young personnel
(<35 years)6.6%
yes, but only for older personnel
(>50 years)0.1%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
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11
Figure 9a - Employed (aged 50-69) who have attended professional training and upgrading courses and period in which the course has taken place (percentage values; June-July 2003)
Q. 13: During your professional career, have you been involved in professional training and/or upgrading activities? If yes, Q.13a: When does your last course date back to?
2. Training
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
No49.1%
Yes50.9%
More than 10 years ago5.3%
1-2 years ago9.7%
Less than 1 year ago
21.1%
2-5 years ago8.4%
5-10 years ago6.5%
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Figure 9b - Pensioners who have attended professional training and retraining courses and age in which the course has taken place (percentage values; June-July 2003)
Q. 13: During your professional career, have you been involved in professional training and/or retraining activities? If yes, Q.13a: How old were you when you attended to last course?
2. Training
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
up to 394.7%
55-5910.3%
60-643.5%
over 650.4%
n.a.0.4%
No59.1% 40-49
11.2%
50-5410.4%
Yes40.9%
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3. Forms of flexibile workTable 1 – Companies according to preference towards flexible forms of work to be adopted during the last years of workers’ career (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
part-time job sharing other none
53.0 12.8 8.5 36.4
Q. 18: Which forms of flexible work, to be adopted during the last years of workers’ career, could be useful for your company? [may give more than one answer]
Figure 10 – Companies according to forms of consultancy adopted for people aged over 50 who are not employed anymore (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
no, not yet32.4%
no, but we will in the future
11.2%
yes, normally6.6%
yes, very rarely49.8%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
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3. Forms of flexibile workTable 2 – Workers and pensioners who would enjoy a gradual form of retirement (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
Figure 11 – Employed and pensioner who would enjoy a gradual retirement and would work together with younger workers (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
0% 20% 40% 60% 80% 100%
employed
pensioners
Yes No I don't know
Yes No I don’t know
Employed 43.2 44.8 12.0
Pensioner 39.7 47.5 12.8
Q. 36: Would you chose (would you have chosen) a gradual form of retirement, which would allow you to have reduced working hours and a salary that is partially paid by your pension?
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
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15
4. Desire of retirement
Figure 12a - Employed workers opinion about their desire and motivations for retirement (percentage values; June-July 2003)
Q. 20: If it would only depend on you, would you retire:
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
As late as possible
17.3%
As soon as possible
49.2%
When my contract expires
25.2%
I don’t know8.2%
%
Provided that my economic conditions are suitable 66.4Regardless of my economic conditions 17.7Because of my work environment 15.9Total 100.0
%Provided that my work environment is favourable 38.3In order to reach better economic conditions 31.6Regardless of my economic conditions 30.1Total 100.0
Q. 21a: As soon as possible, and why?
Q. 21b: As late as possible, and why?
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
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4. Desire of retirement
Figure 12b - Pensioners’ age at retirement and motivation for retirement
Q. 20: What was your age when you retired?
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
%Achievement of legal contribution limit only 32.7 Health conditions 15.1 Achievement of legal retirement age only 10.7 Achievement of both legal retirement age and contribution limit 7.8 Company’s needs 6.5 Uncertainty about retirement regulations 3.9 Other 23.3 Total 100.0
over 654.2%
55-6457.5%
up to 5435.5%
not answered2.9%
%Achievement of legal retirement age only 63.5Achievement of both legal retirement age and contribution limit 14.9Health conditions 10.6Achievement of legal contribution limit only 8.3Other 2.8Total 100.0
Q. 22: Why did you retire?
Q. 22: Why did you retire?
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
17
4. Desire of retirement
Figure 13 - The opinion of companies about their workers’ desire to anticipate retirement (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
Q. 22: Do you think that workers would like to anticipate retirement before achieving the legal retirement age?
Yes, provided that they receive
incentives from the company
40.4%
Yes, they would do so anyway
18.2%
I don’t know19.1%
No, generally they would not do so
22.4%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
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18
4. Desire of retirementFigure 14 - The opinion of employed as concern the age until which one mantains a full capability to work, by age
Q.14: In your opinion, up to what age could a person at your age and with your work condition work efficiently?
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
50-54 8,8 2,1 0,9 0,0
55 -59 26,2 16,9 5,2 0,0
60-64 39,0 47,5 24,3 18,8
65-69 17,4 24,2 40,9 31,3
70 and over 8,6 9,3 28,7 50,0
50-54 55-59 60-64 65-69
Age
gro
up
Respondents’ age
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
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Figure 15 – Companies according to opinions on a five-year extension of the minimum contribution period for retirement (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
Q.20 – With respect to the activities of your company, do you think that a five-year extension of the minimum contribution period for retirement would be useful?
5. Opinions on the need of raising retirement age
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
quite useful16.7%
very useful1.5%
not at all useful20.0%
not very useful23.4%
does not express any
opinion38.5%
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
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Table 3 – Companies according to their opinions on policies that could foster employment or older workers’ permanence in the company (percentage values; end 2003 – beginning 2004)
5. Opinions on the need of raising retirement age
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
Q. 5: Which one of these policies you think could foster employment or over 50s’ permanence in the company: [may give more than one answer]
Companies (%)
Taxes Reduction 65.1
Upgrading and IT literacy courses 33.4
Other policies 8.5
Creation of public and private centre to make labour and market come closer 5.6
Variability of salary standard according to individual health conditions 5.2
Total 100.0
Total (a.v.) 14.527
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Figure 16 – The employed workers’ opinion on the urge for raising retirement age (percentage values; June-July 2003)
Q. 33: Do you think that is necessary to raise retirement age?
5. Opinions on the need of raising retirement age
Q. 34: If you think so, what does make it necessary?
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
I don’t know15.9%
Yes20.8%
No63.3%
%Increase of life expectancy 52.1Improvement of health and life conditions 43.4To contribute to the sustainability of the pension system 36.9I don’t know exactly 4.4
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
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Figure 17 – Agreement expressed by employed and pensioners about the effects of the ageing process on the ratio between pensioners and workers (percentage values; June-July 2003)
Q.35 – Population ageing in Italy is changing the ratio between pensioners and workers in an unsustainable way. With respect to this statement you:
5. Opinions on the need of raising retirement age
disagree19.3%
I don’t know8.4% totally agree
47.2%
partially agree25.1%
disagree19.9%
totally agree47.3%
partially agree21.8%
I don’t know11.1%
Source: survey data, Department of demographic Sciences and ISFOL
employed pensioners
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
23
8,0
9,0
10,0
11,0
12,0
13,0
14,0
20-34 13,6 12,8 11,2 9,6 8,7 8,4 8,1
50-64 10,3 10,7 10,8 11,4 12,0 13,0 13,4
1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025
-400
-300
-200
-100
0
100
200
20-34 -173 -323 -318 -163 -77 -54
50-64 92 21 114 128 185 85
1995-00 2000-05 2005-10 2010-15 2015-20 2020-25
-3,5
-3,0
-2,5
-2,0
-1,5
-1,0
-0,5
0,0
0,5
1,0
1,5
20-34 -1,3 -2,7 -3,0 -1,8 -0,9 -0,7
50-64 0,9 0,2 1,0 1,1 1,5 0,6
1995-00 2000-05 2005-10 2010-15 2015-20 2020-25
Popolazione di età 20-34 anni e 50-64 anni,
Italia 1995-2025
A
B
C
A popolazione in milioni
B variazione assoluta media annua (in migliaia)
C tasso percentuale di variazione media annua
Fonte: elaborazione propria su dati ONU, 2006
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
24
Il mercato del lavoroOccorre lavorare tutti di più
Ad oggi in Italia il mercato del lavoro degli anziani e quello dei giovani tendono a non sovrapporsi, poiché:
gli anziani sono meno istruiti, meno qualificati, meno “informatizzati”
i giovani hanno livelli di istruzione più elevati, sono più informatizzati, conoscono lingue straniere (slide A), quindi mirano a posizioni lavorative diverse rispetto ai loro padri (è per questo che non vedono negli stranieri un pericolo per il loro posto di lavoro (D))
Se i giovani accettassero lavori meno qualificanti/ti (slide B), redditi inferiori, e fossero propensi alla mobilità (slide C) potrebbero entrare in concorrenza parziale con i propri padri e/o con gli immigrati stranieri
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
25
Giovani per titolo di studio, situazione occupazionale e tipologia di rapporto (valori percentuali)
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A
Non Lavoratori23,9%
Lavoratori76,1%
Autonomi13,3%
Contratto a tempo indet.
34,2%
Contratto a tempo non
indet.52,4%
Non Lavoratori33,8%
Lavoratori66,2%
Autonomi13,7%
Contratto a tempo indet.
44,9%
Contratto a tempo non
indet.41,4%
Scuola media superiore
Diploma para/universitario
Laurea e più
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
26
Giovani di 20-34 anni per tipologia di rapporto e grado di conoscenza di una lingua straniera (A) e capacità nell’utilizzo del pc (B) (valori percentuali)
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
A
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
Autonomi 16,9 35,5 43,8 3,7
Contratto a tempo indet. 12,3 38,5 42,0 7,2
Contratto a tempo non indet. 14,9 41,5 41,0 2,7
Non lavoratori 13,1 38,8 45,2 2,9
Molto bene Bene Così così Male/No 0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
Autonomi 64,9 31,8 3,2
Contratto a tempo indet. 61,6 32,5 5,9
Contratto a tempo non indet. 62,0 34,3 3,7
Non lavoratori 53,7 41,7 4,6
Ottima/Buona Discreta/sufficiente Scarsa/Nessuna
AConosce almeno una lingua straniera?
BQuale capacità ha nell’uso del pc?
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
27
Tasso di occupazione giovanile (valori percentuali)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Obbligo Diploma superiore Laurea Totale
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Ue15 Italia Ue15-Italia
A
Fonte: S. Gazzelloni, La partecipazione dei giovani al mercato del lavoro, 15.02.06
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
28
Tasso di disoccupazione giovanile (valori percentuali)
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Obbligo Diploma superiore Laurea Totale
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Ue15 Italia Italia-Ue15
A
Fonte: S. Gazzelloni, La partecipazione dei giovani al mercato del lavoro, 15.02.06
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
29
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
Si No
ottime/buone
discrete
sufficienti
insufficienti
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
Si No
in b
ase
alla
condiz
ione
econom
ica
del
la fam
iglia
di ori
gin
e
Se non trovasse un lavoro con contratto, accetterebbe un lavoro senza contratto (in nero)?
Se non trovasse un lavoro corrispondente alla sua qualificazione professionale, accetterebbe un lavoro diverso?
a) b)
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
Si No
laurea epiù/diplomaparauniv.
Scuola mediasuperiore
Scuola mediainferiore
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
Si No
in b
ase
all'u
ltim
o titolo
di st
udio
conse
guito
c)d)
Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro per condizione economica della famiglia di origine (a-b) e titolo di studio conseguito (c-d), in base alle disponibilità ad accettare un lavoro senza contratto o un lavoro non corrispondente alla propria qualifica professionale (valori percentuali)
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
B
a) b)
c) d)
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
30
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
C
Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro, per sesso e propensione a spostarsi (valori percentuali)
Dom: In termini generali, dove sarebbe disposto a lavorare?
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
Esclusivamentenel mio comune
In un comunediverso da
quello dove vivedal quale poter
rientraregiornalmente
In un comunediverso da
quello dove vivedal quale poter
rientrare nel finesettimana
Anche nel restod'Italia
Anche in un altropaese europeo
Anche in un altropaese non
europeo
Maschi Femmine Totale
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
31
Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
C’
Giovani di 20-34 anni che lavorano, per sesso e propensione a spostarsi (per migliorare la propria situazione) (valori percentuali)
Dom: Lei sarebbe disposto a trasferirsi stabilmente, se Le offrissero un lavoro per migliorare la sua situazione?
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
In nessuna parte In un comunediverso da
quello dove vivedal quale poter
rientraregiornalmente
In un comunediverso da
quello dove vivedal quale poter
rientrare nel finesettimana
Anche nel restod'Italia
Anche in un altropaese europeo
Anche in un altropaese non
europeo
Maschi Femmine Totale
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
32Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
C
PROPENSI PURCHE’ NON PROPENSI PERCHE’:
Giovani di 20-34 anni che cercano lavoro, per sesso e propensione a spostarsi (valori percentuali)
0 10 20 30 40 50 60 70
No, nessuna in particolare
Sì, una retribuzione più alta
Sì, maggiore stabilità e sicurezzadel posto di lavoro
Sì, mansioni più qualificate
Sì, migliori possibilità di carriera
Altro specificare
Maschi
Femmine
0 10 20 30 40 50 60 70
Voglio rimanere attaccato al mioterritorio
Non voglio allontanarmi dal(la)mio/a partner
Motivi familiari
Sarei costretto a perdere ladisponibilità di una casa
Abbasserei il mio tenore di vita
Altro
Maschi
Femmine
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
33Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
C
PROPENSI PURCHE’ NON PROPENSI PERCHE’:
Giovani di 20-34 anni che lavorano, per sesso e propensione a spostarsi (valori percentuali)
0 10 20 30 40 50
Sì, unaretribuzione
più alta
Sì, maggiorestabilità e
sicurezza delposto di lavoro
Sì, mansionipiù qualificate
Sì, miglioripossibilità di
carriera
Altrospecificare
Maschi
Femmine
0 10 20 30 40 50
Voglio rimanere attaccato almio territorio
Non voglio allontanarmi dal(la)mio/a partner
Motivi familiari
Sarei costretto a perdere ladisponibilità di una casa
Abbasserei il mio tenore divita
Altro
Maschi
Femmine
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
34Fonte: elaborazione propria su dati dell’indagine DSD-Isfol, settembre-ottobre 2005
D
Percentuale di giovani 20-34 anni per tipologia di rapporto che sono del tutto d’accordo con le affermazioni seguenti (valori percentuali)
Dom: La disoccupazione giovanile è considerata un problema importante nella società italiana. Quanto è d’accordo con le affermazioni elencate di seguito
Affermazione
Lavoratori
Non lavoratori
TotaleAutonomi
Con contratto a tempo
indeterminato
Con contratto a tempo NON
indeterminato
1. La preparazione professionale dei giovani è inadeguata
24.1 27.4 27.4 19.5 24.6
2. I sindacati tutelano solo i già occupati 31.0 22.7 28.3 23.7 25.5
3. Il progresso tecnologico riduce i posti di lavoro
19.1 21.3 19.5 18.8 19.7
4. L’economia non offre un posto a tutti coloro che vogliono lavorare
31.2 35.5 40.9 46.6 40.2
5. Il Governo non affronta seriamente il problema disoccupazione giovanile
35.3 46.3 44.8 47.9 45.3
6. Gli immigrati tolgono lavoro agli italiani
16.8 11.4 13.9 13.6 13.4
Totale dei giovani in valore assoluto 799 943 2 365 296 2 439 290 2 591 272 8 195 801
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
35
Demography, aging and GDP
GDP Employed WAPGDP = ------------- * ---------------- * ------------- * Population Employed Working Age Population Population |productivity| | economic components ||demographic components|
Fonte: Leanza, 2005
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
36
Demography, aging and GDP GDP Employed WAPGDP = ------------- * ---------------- * ------------- * Population Employed Working Age Population Population
11,711.8 139.3 164.911,711.8 = --------- * --------- * -------- * 293.7 USA 139.3 164.9 293.7
1,677.8 22.4 32.21,677.8 = --------- * --------- * -------- * 57.6 ITALY 22.4 32.2 57.6
11,711.8 84.1 0.845 0.561 293.7 USA------------ = --------- * --------- * ---------- * --------- ----------- 1,677.8 74.9 0.696 0.559 57.6 ITALY
USA 6.98 = 1.12 * 1.21 * 1.00 * 5.10 -----------
ITALY
GDP (current US$) in billions, 2004 source: World Bank
Employed in millions, 2004 source: USA, ILO; ITALY, ISTAT
WAP (population. aged 20-59) in millions, 2005 source: UN, population estimates
Population in millions, 2004 source: World Bank
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
37
Population by broad age group: less than 15, 15-59, 60 and over Italy, 1950-2050 medium variant)
Source: UN, World Population Prospects. The 2002 Revision (medium variant), New York, 2003
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
0-14 12,4 12,2 12,4 12,7 13,2 13,4 12,6 11,1 9,0 8,6 8,2 7,9 7,4 6,9 6,3 6,1 6,0 6,1 6,1 6,0 5,8
15-59 28,9 30,3 30,9 31,8 31,9 32,4 34,3 35,1 35,7 35,9 35,5 34,9 33,8 32,7 31,2 29,0 26,5 24,1 22,5 21,6 20,8
60+ 5,8 6,2 6,8 7,6 8,7 9,6 9,6 10,4 12,0 12,8 13,8 14,4 15,4 16,0 16,7 17,9 19,0 19,9 19,8 19,2 18,2
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050
A. Golini, Aspettative e comportamenti di individui e aziende, Torino, 22.11.2006
38
Il mercato del lavoro
Una conclusione che dal versante demografico sembra chiara:
in presenza di una più o meno forte attesa diminuzione della popolazione
in età lavorativa, occorre lavorare tutti di più e più a lungo.
Far crescere la produttività anche per questa via contribuisce a far crescere l’economia e quindi i posti di lavoro,
pure di medio-alto profilo per i giovani, mantenendo alta l’occupazione dei
giovani anziani