Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman
-
Upload
hans-van-poucke -
Category
Career
-
view
877 -
download
2
description
Transcript of Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman
BVV Congres 2012
“Laatste evoluties met betrekking tot het nieuwe statuut van de Brandweerman”
Kapt. Bert Heylen, Brandweer Vilvoorde
StatuutbrandweerVlaanderenWalloniëBrussel
Federaal
BERO
EPS
Korps1
VRIJW
ILLIG
Korps…KorpsXKorps…KorpsN
Federaal
ArbeidsDjd
Uitwisselbaarheidberoeps‐vrijwilligers
DagdienstversusconDnudienst
Eindeloopbaan
Brandweerfonds
VrijwilligerVaria
Loonaanpassing
Statuutbrandweer
ASIS
Beroepsmax38u
Vrijwilligersonbeperkt
TOBE HOE
±1500inCont38
±675inCont>38
±375inDag38
Max48uur/weekperwerknemer
OptoutvoordringendeintervenDesbijoproep
Komtlater
ArbeidsDjd
ASIS TOBE HOE
Kerntaken: B:WCH(+OPL+ADM+OND+PRE) V:OPR(+OPL)
Uitwisselbaarheid: AlsBkerntaakVop
gelijkemanieralsV AlsVkerntaakBop
gelijkemanieralsB
FiscaliteitValsV:4.000vrijstellingBalsV:geenvrijstelling
RSZVregelm:1.000vrijstelling
Vuitzon:vrijstellingB:geenvrijstelling
ATV:vrijstelling
B:38
Loon(DjdensWCH)ValsB:lagerloon
Uitwisselbaarheid
FiscaliteitVervangenvandefiscalevrijstellingdooreenbeschikbaarheidspremievan4.000euro/jaar
Indien: Voldoendebeschikbaar:?% Voldoendeopkomst:?% Voldoendesnelinpost:?min Voldoendegevormd:?uur/jaar
Eendeelrechtstreeksaanmedewerker Anderdeelinbrandweerfonds(verzekering,erkentelijkheidspremie)(ziefonds)
GeenvrijstellingvooruitvoerenvankerntakenB
VrijstellingvooruitvoerenkerntakenV
RSZ
Btot48uurperweek;metmogelijkheidtotoptouttot60uurperweekvoordringendeopdrachtennaoproep
Vtot10uurperweekvoorkerntakenB(=48‐38)Optouttot22uurperweekvoordringendeopdrachtennaoproep(=60‐38)
ArbeidsDjd
BvoertkerntaakuitvanV:vergoedenalsV VvoertkerntaakuitvanB:vergoedenalsB VerloningV=verloningB
KeuzeomWCHteorganiserenmetBofVmagnietingegevenwordendoorfinanciëlemoUevenmaarenkelomoperaUonelemoUeven
Loon
Conflictdagdienst‐conDnudienst
ASIS TOBE HOE
InvoerenvanPNT(prestaDenormDjd)
Aanpassenvanpremiestels
DagdienstWerken38u/week
IederuurisevenacDefGeenpremies
ConDnudienstmetinslapendewacht
Werken38u/week(volgwet)IederuurisnietevenacDef
Premiesvoorweekendennacht
GrotespanningDagdienstmeeracDef
Dagdienstminderpremie
Doel:IedereenevenveelacUefvooreengelijkloon.Door:
Definiërenvaneenperiodevanverminderdeac0viteit
Definiërenvooreenreduc0everminderdeac0viteit
Gevolg:PersoneelinconUnudienstmetinslapendewachtzalmeerurenmoetenpresterendanpersoneelindagdienstvoorhetzelfdeloon
InvoerenprestaDenormDjd
Vervangenvanhetpremiestelsel(25%nacht;100%weekend)door:
PremievooroperaDonaliteitperuuropdienstofbijoproep. PremievooronregelmaDgwerkperuuropdienstofbijoproepDjdensweekendsennachten.
PremievoorspecialisaDeperuuropdienstofbijoproep. Premievoorwachtbuitenkazerneperuur(verplichDngvanopkomst;geplandennominaDefbepaald)
Premiesonajankelijkvangraadenanciënniteit
Doel1:Totalepremiemassablij\gelijk;andersverdeeld.Doel2:KlooftussendagenconUnudienstverkleinen
Aanpassenpremiestelsel
VVPaan80%vanloonenpotenDëlepremies
EindeloopbaanASIS TOBE HOE
Aanbiedenvaneenkorfvanmogelijkheden
Pensioenleekijdgelijkvoorallen
BeroepsPensioenop65
Vervrgdpensioenop60(→62)VVPvanaf56(→58)nietoveral
VrijwilligerPensioenop60
PrincipeEindeloopbaanvraagtookinspanningvanmedewerker
TijdsparenDoorwekelijksenkeleurenmeertewerken.Meerlooninfonds.Vanuitditfondsperiodevanvervroegdeui^redingbetalen.
VVP75%vanloonzonderpremies(=maxpensioen)
BijkomendverlofVanafeenlee\ijdbijkomendverlof(≈VPK)
AangepastwerkVanaf56jaaraangepastwerkinfuncUevanopenstaandefuncUes
Korfvanmogelijkheden
Gelijkvoorallepersoneelsleden(max65) Vervroegdeuitredingvanaf60jaar(beroepsinVVP;pensioenvanaf62)
BlijvenvoldoenaanoperaUonelevoorwaarden: MedischOK(jaarlijkseevaluaDe) FysiekOK(tweejaarlijkseevaluaDe) VormingOK(jaarlijksepermanentevorming) GunsDgeevaluaDe(tweejaarlijks)
Pensioenleekijd
BrandweerfondsASIS TOBE HOE
Aanbiedenvaneenfondsdiekangebruiktworden:
Omeconomischeschadebijongevaltecompenseren
Erkentelijkheidspremieteontwikkelen
Tijdsparenoptebouwen
Eenmedewerkerenzijnfamiliemogenindetoekomstgeenschadeondervindendooreenongeval.
Bestaatniet;Verzekeringenworden
gebruiktomerkentelijkheidspremietelatengroeien
(levensverzekering)
Gespijsddoor: Deelvanbeschikbaarheidspremie Tijdsparen(vooralberoeps) Bestuur(huidigeverzekeringen)
Wordtgebruiktvoor: Verzekeringen(economischeschade,invaliditeit,overlijden,
werkonbekwaamheid,werkongeschiktheid,hospitalisaUe,BA) Uitbetalenvanvervroegdeui^redingbijUjdsparen Uitbetalenvaneenerkentelijkheidspremie
Fonds
VrijwilligerVariaAandachtvoor Eigenstatuut Dienstnemingscontractenvan6jaar(3*2) Driehoeksoverlegmethoofdwerkgever
BeschikbaarheidDjdenswerkurenondervoorwaarden Kredieturenvooropleiding
DuidelijkeafsprakenmetRVA Alsbruggepensioneerden Alswerkloze
EnkelRSZ‐bijdragenindienookrechten(beroepsziekten)
Loonaanpassing‐principes Dedrieverschillendeloonschalen→éénfederaleloonschaal.Goedgenoegzijnopdathetmerendeelkiestvoordenieuweschalen.
Voldoendeloonspanningtussendeverschillendeniveaus.Verhogendeloonspanningtussenbasiskaderenmiddenkader.Promo0evalmoetvermedenworden,samenmetpremiestelsel.
DeloonschalenafstemmenopdeloonvorkenajankelijkvanfuncDeweging.
Denieuweloonschalenmoeteneeninhaalbewegingvormenvanjarenlangevraagenvooruitgeschovenbaremaverhogingen.
Elkebevorderinghoudteenhogereloonschaalin.
Dankvooraandacht
Partners BVV Congres 2012