La teoría laboral del valor y la estructura de clases en el

capitalismo

Daniel Albarracín

Escuela Ecosocialista IIRE (www.iire.org). Amsterdam. Noviembre de 2013.

1. La estructura social en el capitalismo y la formación de la clase trabajadora como

sujeto

Daniel Albarracín

Porcentaje de Fuerza Laboral en relación a la Población Mundial y Regional 1980-2011

40

42

44

46

48

50

52

%Fuerza Laboral/Población Mundial %Fuerza Laboral/Economías en desarrollo

%Fuerza Laboral/Economías en transición %Fuerza Laboral/Economías desarrolladas

Fuente: Elaboración propia a partir de la UNCTAD.

Estructura ocupacional (%) por condición

socioeconómica 2000-2008. Casos de países.

Población Ocupada (miles de personas)

Pob.Empleadora Trabajadores por cuenta

propia Miembros de

cooperativas productivas Trabajadores de ayuda familiar

Pob.Empleada Trabajadores no

clasificables

2000 36604 4,92 5,03 - 0,88 89,17 0 Alemania

2008 38734 10,7 - - 0,9 88,4 0

2003 24695,8 4,37 5,85 0,01 1,23 88,54 - Francia

2008 25913,2 4,56 5,34 0,01 0,61 89,48 -

2000 15505,9 5,16 12,23 0,59 2,09 79,83 0,1 España

2008 20356 5,49 10,65 0,39 1,09 82,33 0,05

2000 10763,7 1,11 23,12 0,38 19,3 56,09 0

País

es E

urop

eos

Rumanía 2008 9369,1 1,33 19,41 0,04 11,8 67,42 0

2001 76.098 4,22 26,31 7,39 0 62,07 0 Brasil

2007 90.786 3,76 21,16 5,85 4,45 64,78 0

2000 38044,5 4,34 23,44 0 8,34 63,86 0 México

2008 43866,6 4,94 22,49 0 6,67 65,89 0

2000 3376,1 4,62 29,93 0 5,99 59,46 0

País

es A

mer

ican

os

Ecuador 2006 4031,6 6,48 26,78 0 7,06 59,67 0

2000 64460 2,82 8,53 5,27 0,29 83,09 0 Japón

2008 63850 2,52 6,97 3,51 0,49 86,52 0

2000 36847 0,78 42,23 0 21,4 35,58 0 Pakistán

2008 49090 0,93 34,16 0 28,94 35,97 0

2.000 27452 4,79 32,31 0 12,18 50,72 0

País

es A

siát

icos

Filipinas 2008 34089 4,18 31,25 0 12,21 52,35 0

2000 17203,3 17,12 11,41 0 11,52 59,94 0 Egipto

2007 21723,8 14,12 13,28 0 14,07 58,53 0

2.002 9487,5 2,35 26,13 2,28 29,85 37,99 1,39 País

es

Afr

ican

os

Marruecos 2008 10189,3 2,53 27,89 1,58 24,05 43,85 0,1

2000 8951,3 3,68 9,59 0 0,81 85,91 0

Oce

anía

Australia 2008 10740,4 2,78 8,79 0 0,23 88,19 0

Fuente: Elaboración propia a partir de la OIT en base a Encuestas de Fuerza Laboral., salvo para Brasil que se basa en Censo de Población.

Estructura social por condición socioeconómicaPoblación Activa

Capitalistas industrialesCapitalistas financierosTerratenientesRentistas de bienes inmobiliarios y otrosCooperativas y Trabajo asociadoAyuda familiar

Profesionales l iberales

Campesinado

Profesionales AutónomosEconómicamente dependientes (franquiciados, TRADEs, etc…)Falsos Autónomos (Trabajador por cuenta ajena con contrato mercantil

Directivos, Gerentes, Ejecutivos. Alto funcionariado (Tecnostructura)

Técnicos y científicosMandos intermedios y capas de control. Funcionariado medio (Burostructura)

Empleados públicos de nivel medio-bajo

Administrativos, Contables: proceso de administración de las cosasPersonal de servicios a las personas

Transporte

Mantenimiento de sistemas

Operacionismo de sistemas

Fabricación industrial

Construcción

Extracción de materias primas (Minería)Jornaleros Trabajo de la tierra.Fuerzas armadas y fuerzas de seguridad y represión

Desocupados Trabajadores por cuenta propia sin actividadDesempleadosTrabajadores por cuenta ajena sin empleo

Trabajo domésticoPersonas mayoresPersonas menoresOtras personas dependientes (con diversidad funcional, personas con enfermedad,…)

Población Inactiva

No asalariada

Burguesía

Pequeña Burguesía

Clase asalariada.

Clase Media

(depende de su relación con la

población activa o su situación institucional)

Pequeño empresariado y autónomos sin asalariados

Empleados de los servicios

Obreros

Operarios

Posiciones "híbridas

intercambiadas"

POBLACIÓN

Asalariada

Clase asalariada. Clase Baja

ESTRUCTURA SOCIAL EN BASE A LA CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA POBLACIÓN OCUPADA (España)

CLASE SOCIAL 2008TIV 2012TIV ESTRATO SOCIAL 2008TIV 2012TIV

Burguesía: Empresariado con personal empleado 4,6 3,39 Clase Alta 6,4 5,23

Tecnostructura: Personal Directivo 1,8 1,84

Pequeña Burguesía industrial o de servicios: Empresariado, profesionales y técnicos por cuenta propia sin personal asalariado 9,03 8,42

Clase Media-Alta 10,3 9,55

Campesinado: Pequeña Burguesía agraria 1,27 1,13

Clase trabajadora cualificada: Personal asalariado técnico y cualificado 15,23 14,78

Clase Media-Baja 16,44 15,52Burostructura :Capas de control del sector privado (capataces, contramaestres) y Profesionales exclusivos de la Adm. Pública, por cuenta ajena

1,21 0,74

Clase Trabajadora general (Personal asalariado) 46,87 38,94

Clase Baja 66,38 69,42

Clase Trabajadora menos cualificada (Personal asalariado menos cualificado: personal jornalero, sin especialización y fuerzas armadas) 5,6 4,46

Personas desempleadas (clase trabajadora en paro) 13,91 26,02No clasificables 0,48 0,27 N.C. 0,48 0,27

Fuente: Elaboración propia a partir del INE, Estadísticas: Población ocupada según condición socioconómica y Población Desempleada

SA

LA

RIA

DO

SU

BO

RD

INA

DO

Cuidado: Falsos

autónomos

Gerentes que viven de la plusvalía

La precariedad de la relación salarial Precariedad: concepto difuso

(inestabilidad, bajos salarios, escasos derechos sociales y sindicales, penosidad…).

La precariedad es una característica creciente y sólo gradualmente diferente dentro de la clase trabajadora.

Precariado, ¿una clase social o una segmento creciente del salariado?. ¿Estrategias sólo para este segmento o estrategias globales con iniciativas específicas?.

Paro y precariedad, ¿experiencias emancipadas?.

Nueva condición del salariado: se le explota la fuerza de trabajo, se le moldea su mentalidad, tipo de cualificación Y modelo de cooperación social (empleabilidad, disponibilidad, adaptabilidad) desde la cuna al lugar de trabajo… para ser debidamente explotada.

¿Un sujeto político o una situación transicional en una larga trayectoria de vida subordinada a la relación salarial?.

¿Por qué el precariado y no los managers o los técnicos y científicos como nuevo sujeto?. ¿Por qué un atajo?. ¿Huir del trabajo o transformarlo?.

¿Qué hacer con los y las trabajadoras inestables, paradas y con bajos salarios, que no participan o no se afilian a sindicatos?.

a) Adecuar sus cuotas a los ingresos.

b) Brindar un espacio de encuadramiento activo y protagonista relacionado con el territorio (el sector no es la mejor referencia ante el cambio habitual). Vínculo de compromiso recíproco.

c) Organizar economía social y autogestionaria de apoyo mutuo, oficinas de asesoramiento laboral específico (despido, contratación, etc…), y mecanismos de intermediación laboral.

1. Conceptos fundamentales de la crítica de la economía política.

Daniel Albarracín

Riqueza, Valor, Trabajo humano. El origen de la riqueza se encuentra en la

naturaleza.

El origen del valor radica en el trabajo humano.

Se produce un metabolismo entre el trabajo y la naturaleza que da forma al sistema económico de producción: extracción, producción y destrucción (transformación) de naturaleza, generación de residuos… “El trabajo en comibinación con la naturaleza es el fundamento real de los bienes y servicios (Governeur, 2011:14)

El capital es una relación social en la que el trabajo, para obtener un ingreso, depende de alquilar su fuerza de trabajo a un propietario de medios de producción. No es una cosa, o una propiedad de las cosas, es una relación social que involucra y da forma a la relación salarial, la forma empresa y las relaciones mercantiles. El capital se origina en unas relaciones de producción sociohistóricas y políticas contingentes.

El trabajo es cualquier actividad social de producción, distinguiéndose de aquellas con destino para el autoconsumo o uso privado. El trabajo asalariado es una relación social específica en la que se despliega la mayor parte del trabajo en la sociedad capitalista. En dicho trabajo hay una relación social desigual, un trabajo realizado y no pagado (plustrabajo), y un valor creado y realizado en la venta.

El capital alquila fuerza de trabajo, pero, bajo el capitalismo, no se alquilan seres humanos. El trabajador dispone fuerza de trabajo, que se contrata en una relación de empleo.

La fuerza de trabajo puede generar trabajo y valor en el proceso de producción. Pero el trabajador no es igual que su fuerza de trabajo. Este potencial puede materializarse en diferentes trabajos y cantidades de valor.

Los medios de producción son también fruto del trabajo humano.

La mercancía

¿Cuál es el denominador común de la mercancía?.

a) No es el precio. No explica las diferencias entre los niveles relativos de sus precios.

b) No es el costo de producción. El costo es un precio…

c) No es la percepción subjetiva, ni la preferencia ni su utilidad. La subjetividad no puede compararse ni medirse.

d) No son las propiedades físicas, por naturaleza singulares de cada producto.

e) Es el trabajo abstracto. El trabajo socialmente necesario para producir una mercancía equivale a su valor.

. El valor de las mercancías, en base al cual

tienden a intercambiarse, es el tiempo de trabajo socialmente necesario, en media, para producirlas. De modo que se intercambia el trabajo de personas por trabajo de personas: se intercambia trabajo abstracto, que es su unidad de medida.

Definición: Producto del trabajo humano que se intercambia en el mercado. Es la venta la que reconoce el carácter socialmente útil del trabajo, como trabajo “indirectamente social” (Governeur, J.2011:19).

Los productos de la naturaleza no son mercancía (pero pueden tener precio).

Los servicios de instituciones públicas, organizaciones voluntarias y el trabajo doméstico son directamente sociales o trabajo privado, son útiles, pero no tienen porque tener precio.

Formas de la mercancía: Bien: producto del trabajo separable

del productor. Puede ser almacenado y transportado, y su consumo se realiza después de su producción.

Servicio: producto del trabajo inseparable de su productor, y su consumo es simultáneo a su producción.

2.2.2. Introducción a la teoría del valor trabajo.

Creación de Valor Nuevo: generación del Ingreso y su distribución

Daniel Albarracín

La formación del ingreso de los productores

PRINCIPIOS

1) Valor de una mercancía= valor de los medios de producción+ valor nuevo creado

2) El valor se expresa a través del precio; en condiciones promedio el precio de mercado es igual al precio simple, que corresponde al valor social unitario de la mercancía.

3) El ingreso es creado por el trabajo presente dedicado a la producción mercantil.

El valor de los medios de producción (generado por trabajo humano anterior) se transfiere en proporción a su uso, y se realiza por el trabajo presente que a su vez crea valor nuevo.

La cantidad de valor e ingreso creada por los diversos trabajadores sólo varía en función de la duración de su trabajo.

Una mayor eficiencia (mejor tecnología, trabajo más intensivo o más cualificado) en esas horas aporta el mismo valor que otra hora menos eficiente, pero sí dispone a las empresas en mejores condiciones para recabar más ganancia de la plusvalía total generada.Ingreso creado= valor nuevo creado x Equivalente Monetario.

La distribución/apropiación del ingreso creado

Los productores, empresas y ramas contribuyen a la creación del ingreso total en proporción a la cantidad de trabajo socialmente necesario que realizan.

Pero el ingreso obtenido por cada uno de ellos puede diferir de su aportación en forma de trabajo efectivo.

Razones de esa desigual apropiación:

Existe una sector de producción no mercantil, que no crea valor ni ingresos. El ingreso de los asalariados de este sector deriva de las exacciones del ingreso total creado en el sector de producción mercantil.

El poder de mercado entre ramas es desigual. Las empresas con poder de oligopolio o de monopolio se apropian de mayor porción del ingreso total, en relación al valor aportando (horas de trabajo), que las empresas menos eficientes.

Los productores con mayor productividad, que cuentan con un valor unitario menor de las mercancías que producen, esto es, su costo de producción es menor, mientras que el precio es el mismo, con lo que su ingreso es mayor.

Donde los productores son asalariados, la tasa de plusvalor (valor creado y no remunerado), supone que una parte del valor creado no es remunerado y es se apropia en forma de ganancia.

Perceptores y Fuentes del ingreso

Capitalista (propietario medios de producción)-> Ganancia (plustrabajo)

Rentista (propietario de capital dinerario, tierra o bienes inmuebles)-> Interés, renta de arrendamiento.

Trabajo independiente-> ingreso (venta)

Asalariado (dispone fuerza de trabajo)-> Salario

CREACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO TOTAL EN UNA SOCIEDAD CAPITALISTA COMPLEJA

(Incluye sector mercantil y no mercantil)

Valor Mercancía=c’+v+pc’= Porción del valor de los medios de producción transferidos a la mercancía. E l valor total de los medios de producción utilizados es c, pero normalmente no se utilizan de una vez. Las materias primas sí (capital circulante) pero no los medios de trabajo y maquinaria (capital fijo). C (capital constante)= Cf (Capital fijo)+Cc (capital circulante)

V= valor de la fuerza de trabajo

P= plusvalor. Valor no pagado y apropiado por el capital cuyo equivalente agregado en forma monetaria es la ganancia. Suma plusvalor global= Suma Ganancia total.

Precio del producto= precio de los medios de producción+salarios+plusvalía (ganancia)

La Explotación Económica en el seno de la mercancía: Plusvalor, Plusvalía, Ganancia

Plusvalía absoluta La obtención de plusvalía puede

obtenerse por dos vías: de manera absoluta y relativa.

La plusvalía absoluta se consigue aumentando en términos absolutos el plusvalor no pagado.

Esto puede conseguirse aumentando la jornada laboral sin modificar el salario o con un incremento del salario real en menor proporción.

En las primeras etapas del capitalismo se alcanzaron jornadas laborales de 12 y 16 horas diarias y las vacaciones pagadas no existían.

Plusvalía relativa La plusvalía relativa refiere al

incremento proporcional de la plusvalía en relación al valor nuevo creado por los y las trabajadoras.

Las formas en que puede cobrar efecto son múltiples:

a) Reduciendo el peso del salario por hora.

b) Intensificando la eficiencia del trabajo (aumentando la productividad por hora). Se puede conseguir empleando técnicas más eficientes, con un sistema de organización del trabajo más intensivo, con una mayor cualificación del trabajo no pagada, etc…

c) Reduciendo el coste de producción (valor unitario) de los medios de consumo.

d) La reducción del valor de la fuerza de trabajo (reducción del trabajo necesario).

Es un caso posible que aumenten los salarios reales y la plusvalía, pero debe producirse un incremento de la productividad que lo haga factible

2.2.3. Introducción a la teoría del valor trabajo.

La formación de la tasa de ganancia

Daniel Albarracín

La tasa de plusvalía

Tasa de Plusvalor EEUU 1948-2011

www.capitalism-and-crisis.info/es/

La composición orgánica del capital

No confundir C.O.C. con la Composición técnica del capital:

CTC= Cantidad Medios de Producción/Cantidad de Trabajadores

Según Governeur, J. (2001: 93) La composición orgánica del capital no refleja del todo bien el cambio técnico. Su evolución depende de:

a) El grado de mecanización, que tiende a crecer.

b) La evolución de la relación entre los valores unitarios (valorMP/valorMC) depende de la marcha de la productividad.

c) El salario real depende de relaciones fuerzas (y, diríamos nosotros, también del coste de reproducción de la fuerza de trabajo

Composición orgánica del capital en EEUU 1951-2011

www.capitalism-and-crisis.info/es/

La tasa de ganancia La tasa de ganancia

pone en relación la tasa de plusvalía con la composición orgánica del capital (+1).

Supone una referencia principal de los capitalistas para determinar las inversiones que realizan.

DEFINICIONESIDENTIDADES BÁSICA TASA DE GANANCIA TENDENCIAS POSIBLES CAUSAS

C= capital constante (fondo de inversión)

Valor del capital: CC+CV TG= P/(C+V) 1) Crecimiento COC

P ara aumentar la productividad los capitalistas invierten en sistemas técnicos; el valor de las materias primas aumenta

V= capital variable (fondo de salarios)

Valor mercancías= CC+CV+P TG= (P/V)/((C/V)+1) 2) Crecimiento TPv

Los capitalistas persiguen que el crecimiento del valor creado por la fuerza de trabajo sea siempre superior, de manera relativa, al crecimiento del coste de la fuerza de trabajo. Modalidades: moderación salarial, reducción costes salariales indirectos -derechos sociales, prestaciones públicas-, aumento tiempo o intensidad de trabajo, etc...

C= Capital Fijo (Cf)+ Capital Circulante (Cc)

Tasa de Plusvalía= P/V

TG= Tasa de Plusvalor/(composición orgánica del capital+1)

3) Crecimiento TPv<Crec COC

La clase trabajadora, si es derrotada en la lucha de clases, puede aceptar un aumento de la tasa de explotación

P= Plusvalía TG=> TPv/COC

4) Tiende a caer TG en ciclos y ondas largas

Desarrollo del intercambio desigual entre países imperialistas y dependientes a favor de los primeros

TPv= Tasa de Plusvalor (o de Explotación) TPv= P/V

Aumento de la rotación del capital (reducción del tiempo de realización de las mercancías)

COC= composición orgánica del capital COC= C/V

El Estado no interviene para estimular la demanda y abaratar costes al capital.

Agotamiento de los mercados

Valor y tendencias de la tasa de beneficio

EL CONTEXTO SOCIOHISTÓRICO INFLUYE mediante:

Ideología dominante; Potencia hegemónica; Grado desarrollo tecnología; Organización y conciencia de las clases en conflicto; Estructura mercado mundial; Sistema monetario, etcétera

La evolución de la tasa y la

masa de beneficio pautan el

ritmo de la acumulación

Tasa de ganancia en EEUU 1951-2011

www.capitalism-and-crisis.info/es/

2.2.4. Introducción a la teoría del valor trabajo.

El ciclo del capital y la reproducción ampliada del capital

Daniel Albarracín

El ciclo del capital

La acumulación capitalista consiste en la reinversión de la ganancia. La reproducción ampliada del capital sigue un ciclo del siguiente carácter:

El ciclo del capital y la cadena de valorización capitalista integrada en la sociedad y la naturaleza

Población->Fuerza de trabajo->Trabajo Efectivo

Dinero (capital financiero)

Medios productivo

s

PoblacióndisponiblePoblacióndisponible

Fuerza de

trabajo emplea

ble

Fuerza de

trabajo emplea

ble

Biosfera , ecosistemas y base natural

PoblaciónPoblación

Capital productivo (Cc)

Personal empleado (Cv)

Mercados de empleo

Políticas de inserción y

empleo laboral

Trabajo reproductivo

Extracción, Elaboración, transporte

Extracción, Elaboración, transporte

Destrucción, residuosDestrucción, residuos

Mercancías para la venta

Dinero ‘ (Rentabilidad)

Producción

I Revolución Industrial

II Rev. Industrial

III Rev. Industrial

Prosperidad Depresión Innovaciones fundamentales

1793-1825 1825-1847 Manufactura

1847-1873 1873-1893 Máquina de vapor

1894-1914 1914-1948 PetróleoPlástico

1955-1973 1973-… MicroelectrónicaEnergía atómicaFibras sintéticas

artificiales

Onda larga de Onda larga de acumulaciónacumulación

Investigación fundamentalInnovación

(inventos y patentes)

InversiónAplicación productiva

El cambio técnico es consecuenciay no causa.

de la fase de acumulaciónaunque pueden estirar su prolongación

Las sociedades salariales de servicios El sistema clasificatorio, administrativo

y estadístico que divide a la economía en sector primario, industrial y de servicios es relativamente arbitrario y poco útil.

El desarrollo de una economía superindustrial de alta productividad hace posible el despliegue de las actividades de servicio.

Las sociedades de servicios contemporáneas siguen teniendo la relación salarial en su centro, si bien con un carácter más complejo.

Se asiste a una terciarización de la industria y una industrialización de los servicios (automatización y cadena de servicio).

Aunque se afirma que la productividad de los servicios es menor, como factor explicativo del crecimiento más lento, realmente es difícil estudiar su impacto diferenciado de las bases industriales y laborales de una economía.

Las actividades de servicios son muy diferentes entre sí y cumplen un papel distinto. Sin embargo, son imprescindibles para la reproducción de la cadena de valor capitalista. No es muy útil diferenciar trabajo productivo e improductivo, y no siempre es cierto que “los empleados” sean más conformistas que los “obreros”.

Ocupan diferentes fases de la cadena de valor y abarcan todas las fases reproductivas, productivas y de circulación.

a) Reproducción social. Trabajos de cuidados (mercantiles).

b) Trabajo de intermediación financiera.

c) Ciencia, ingeniería y concepción industrial

d) Mantenimiento industrial

e) Operación de sistemas.

f) Distribución comercial y venta.

g) Servicios personales y de ocio.

Las diferentes economías se jerarquizan y especializan con un peso diferente en este tipo de actividades, cuya influencia y papel es desigual.

Ciclo del Capital Cadena de Valor Ramas de Actividad

Sector Terciario

(Clasificación convencional)

D' Realización Venta

Ocio (Turismo, entretenimiento, etc…) 

Reparaciones y Servicios post-venta 

Transporte de personas  Comercio  

Publicidad y Medios de Comunicación 

M' Distribución DistribuciónTransporte de mercancías, Logística de distribución, Comunicación

 

PDiseño y

transformación productiva

ProducciónIndustrias ligeras (producción de mercancías finales)  

MantenimientoMantenimiento y limpieza de maquinaria y edificios  

Diseño sistema industrialCiencia, Diseño, Innovación, Ingeniería, Consultoría  

MProducción capital

constante

Transporte de medios para la producción Transporte pesado 

Producción capital fijo

Industrias pesadas (producción de medios de producción)  

Construcción  

Producción capital circulante

Industrias agroalimentarias 

Extracción Materias primas (energía, materias primas, agua, etc…)  

D Capital Dinero Activos financieros Finanzas  

RP

Producción condiciones del capital variable. Reproducción y producción de la

Fuerza de Trabajo

Reproducción social de la Fuerza de Trabajo

Administraciones Públicas 

Educación  

Sanidad 

Cuidados personales  Trabajo Doméstico  

ESTRUCTURA OCUPACIONAL Y ESPECIALIZACIÓN EN LA CADENA DE VALOR %Personas Ocupadas

en cada Rama de Actividad 2012

ALEMANIA FRANCIA ESPAÑA RUMANIA TURQUIA ARGENTINA KAZAJISTÁN FILIPINAS

Actividades financieras 3,28 3,28 2,46 1,51 1,07 2,22 1,63 1,19

Concepción, Ingeniería y ciencia

5,06 5,46 4,79 1,82 2,04 4,05 2,11 0,52

Servicios de Reproducción Social de la FT

19,24 22,95 18,59 8,87 9,82 20,81 15,36 7,86

Servicios Públicos Estatales 12,4 13,28 12,67 6,75 9,62 11,8 6,52 7,49

Infraestructuras y servicios de suministro continuo

1,52 1,54 1,27 2,08 0,88 0,91 2,79 0,43

Extracción Materias Primas 1,79 3,03 4,57 29,84 24,02 1,06 28,2 32,84

Fabricación y Transporte 31,27 25,25 24,03 30,36 29,11 27,92 20,86 21,17

Sector de Distribución Comercial y servicios finales a

las personas

24,03 23,27 29,88 18,13 23,04 28,37 21,22 27,59

Servicios creativos 1,42 1,42 1,77 0,64 0,43 1,74 1,31 0,9

No especificado 0 0,44 0 0 0 0,65 0 0

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la OIT. Distribución de la ocupación en las actividades económicas (ISIC-Rev.4, Labour Force Survey, OIT). Nota: en verde (horizontal), tres países con mayores datos en cada fase; en negrita, tres fases que destacan por país (vertical). Para ver esta información más desagregada remitimos al anexo estadístico al final del informe.

4. Las cuestiones políticas: Conciencia, formación, intervención y orientación del movimiento obrero

Daniel Albarracín

La relativa autonomía del factor subjetivo. La polarización social entre

clases sociales genera tensión social, pero no determina la orientación concreta de los actores.

La respuesta ante esta tensión se construye, en términos históricos y materiales, discursos, costumbres, organizaciones, expresiones de protesta, iniciativas de presión y contrapoder, medios de difusión, propuestas, en torno a esa experiencia tensa, capaz de cuestionar la propia condición social, el origen de la desigualdad.

No hay automatismo entre la condición social, ni la situación laboral concreta, y una ideología predeterminada.

Ni se observa una adaptación total a la lógica del poder entre las clases dominadas, ni basta con mera propaganda para construir una conciencia antagonista.

La conciencia no es el motor del cambio, sino fruto de una reflexión sobre el conflicto vivido, la experiencia colectiva en torno a la condición social de existencia en la que median e influyen organizaciones y alternativas políticas.

La evolución ideológica no es lineal ni drástica, salvo cuando se producen grandes conmociones sociales y entre los colectivos activistas. Por eso las lógicas políticas de fondo, no coinciden con los ritmos y cambios en la correlación de fuerzas electorales, que suelen ser graduales y polares, que responde a una dinámica popular no coincidente con la de los colectivos más activos políticamente.

Condición obrera y clase trabajadora La condición obrera es

producto de una relación social de producción impuesta: la relación salarial.

Se trataría de la clase en sí, o estrato social.

Es resultado de las condiciones objetivas del desarrollo capitalista.

Es una condición fragmentada en su situación concreta.

La clase trabajadora es 1) la expresión de los sujetos

subalternos que responden contra las condiciones impuestas,

2) que construyen intereses e identidad en común, en tanto que proyecto de cambio,

3) y pelean contra las clases dominantes.

Es resultado de la autoconstrucción organizada y consciente, en tanto que factor subjetivo.

Es un factor material, que se compone de las prácticas y costumbres en común, organizaciones, recursos (locales, medios de comunicación, militancia, etc…), programas y discursos que elaboran los sujetos protagonistas.

  MOVIMIENTO SOCIAL SINDICALISMO PARTIDOS POLÍTICOS

ORIGEN Contradicción Relación Salarial Proyecto Estratégico/Ideológico

ALCANCE REIVINDICACIONES

Puntuales/socialesRechazo de iniciativas del poder.Propuesta alternativas puntuales.

Inmediatas/laborales-convencionales

Universal/LegislativaPropuesta programas políticos

amplios

FORMA DE INFLUENCIA

Alta presión en la opinión públicaPresión/Negociación en

las empresas

Creación de opinión política e influencia institucional (constituida

o constituyente)

MODELO DE ORGANIZACIÓN

Laxo Estable Estable

ENERGÍA Alta MediaEpisódica (depende de su relación

con las bases sociales)

FORMA DE AGRUPACIÓN

EspontáneaAfiliación personas

asalariadasParticipación. Afinidad Ideológica.

PERMANENCIA EN EL TIEMPO

Corta Media Duradera

ESPACIO DE IMPLANTACIÓN

Espacios populares/públicosEspacios

Laborales/sectorialesComunidad/Territorio

¿Cuáles son las diferencias entre movimientos, sindicatos y partidos?.

Condiciones para la mejora de las condiciones de vida de las clases populares.

La experiencia histórica muestra que, o bien la resistencia o bien la conquista de derechos significativos, solo ha obtenido éxitos, como condición necesaria si bien no suficiente, cuando han confluido:

a) la iniciativa y energía de los movimientos sociales, construyendo legitimación a favor de alternativas,

b) el acierto de la orientación, organización y propuestas de los partidos políticos,

c) y la fuerza estructural del movimiento obrero y sus diferentes expresiones y medios, traducidos en su influencia o control sobre los medios productivos y de distribución,.