La Responsabilidad SC de General motors
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Responsabilidad Social Corporativa
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Responsabilidad Social Corporativa
“Estamos comprometidos con nuestro legado de respaldar la responsabilidad social activa y hallar soluciones innovadoras ante los retos ambientales, sociales y económicos de nuestra sociedad”
Rick WagonerPresidente y Director Ejecutivo
GM Corporation
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Para General Motors Venezolana, C.A., la Responsabilidad Social Corporativa
tiene 2 Dimensiones:
Externa
Interna
Fomentando un individuo con sensibilidad y capacidad para asumir su responsabilidad social
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Apoyo y Actividades Orientadas hacia la Comunidad
Responsabilidad Social Externa
ProgramasResp. Social
Apoyo sobre Ruedas Construyendo Ayuda Red de Escuelas de Excelencia Ruedas Antidrogas Respuesta Rápida
Fundación del Niño con Cáncer Fundacardio Dividendo Voluntario para la Comunidad Defensa Civil Women’s International Club Sociedad Anticancerosa Amigos del Teatro Teresa Carreño
Apoyando Instituciones
como:
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Responsabilidad Social Interna
Programa de Bienestar Social para los Trabajadores de GMV y sus Familiares
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7,4
5,56,1
3,9
0 0
4,2
3,1
0,4 0,3 0,300
1
2
3
4
5
6
7
8
Incidentes Reportables Accidentes
2000 2001 2002 2003
6,00
3,82
0,2
Stretch 2003
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Responsabilidad Social Interna
Dra. Cecilia AriasGerente de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
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Donde Estábamos
• No teníamos un programa social establecido.
• Los trabajadores estaban social y emocionalmente desatendidos.
• Existía poca relación entre las familias de los trabajadores y GMV.
• Los trabajadores que ingresaban a GMV tenían problemas de salud, relacionados con obesidad, hernias, etc.
• Existía escasa actividad cultural.
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Qué hicimosEntrevistas y Encuestas
Problemas generados por disminución de valores personales y familiares
• Alto consumo de alcohol y drogas.• Ruptura en las relaciones familiares.• Fallas en el cumplimiento del horario.• Dinero mal utilizado.
Problemas de Salud • Hábitos de vida poco saludables
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Donde Estamos
En el desarrollo de estas tres importantes áreas
Mente, Cuerpo y Alma
Facilitando herramientas para favorecer el desarrollo y bienestar de nuestros trabajadores y el de sus familiares
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Proyección Video MCA
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Indicadores de Participación
2826
3697 3600
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Número de Trabajadores
2001 2002 2003
Participación Total de Trabajadores
148
400
600
0
100
200
300
400
500
600
Número de Familiares
2001 2002 2003
Participación Total de Familiares
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0 50 100 150 200 250 300 350
Numero de Trabajadores
Yes
No
Re
sp
ue
sta
s
1. Cree usted que “Mente, Cuerpo y Alma” es una iniciativa desarollada por GMV para el bienestar de
sus trabajadores?
0 50 100 150 200 250
Numero de Trabajadores
Excellent
Good
Regular
Bad
Ca
teg
ori
as
2. De acuerdo a los siguientes criterios, ¿cómo evaluaría usted al Programa “Mente, Cuerpo y
Alma”?
Indicadores de Aceptación(Opinión)
Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.
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0 50 100 150 200 250 300
Número de Trabajadores
Si
No
Re
sp
ue
sta
s
5. Considera Ud. Que las Actividades Culturales desarrolladas por el Programa " Mente, Cuerpo y
Alma ", cuentan con un nivel de Aceptación adecuada dentro de la Empresa ?
Serie1
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200
Número de Trabajadores
Positiva
Negativa
No Respondió
No ha tenido influencia
Re
sp
ue
sta
s6. De que forma creé Ud que han influido las
Actividades Culturales en GMV ?
Indicadores de Aceptación(Opinión)
Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.
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Actividadades para el 2004
Programas de Salud (Prevención)
Programas Cognitivos y Culturales
Programas de Atención Familiar
Programa de Voluntariado y GM Voluntariado Plus
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Programas Cognitivos y Culturales
Ciclo de Cursos en la Biblioteca Virtual
Exhibición de Arte realizada por trabajadores de GMV
Exhibición de Béisbol (Museo del Béisbol Venezolano)
Exhibición de Arte (AVAP)
![Page 17: La Responsabilidad SC de General motors](https://reader037.fdocuments.net/reader037/viewer/2022110309/558a69efd8b42aae278b45b1/html5/thumbnails/17.jpg)
Programas de Salud
Reforzamiento del Programa Nutrición Sana
Programa de Actividad FísicaEjercicios de ErgonomíaEscuela de EspaldaEjercicios en el CS y D
Prevención Drogas (Hogares Crea)Política de DrogasAngel de la GuardaHabilidades para la Vida
Programa de Prevención de Enfermedades Crónicas
HTA, cardiopatías, cáncer, diabetes y tabaquismo
Apoyo Psicológico
![Page 18: La Responsabilidad SC de General motors](https://reader037.fdocuments.net/reader037/viewer/2022110309/558a69efd8b42aae278b45b1/html5/thumbnails/18.jpg)
Programas de Atención Familiar
Cursos de Cocina en Tiempos de Crisis (CMDLT)
Cursos de Economía y Presupuesto Familiar Cursos de Manualidades
Escuela para Padres
Relaciones de Pareja
Manejo de Conflictos con los Hijos
![Page 19: La Responsabilidad SC de General motors](https://reader037.fdocuments.net/reader037/viewer/2022110309/558a69efd8b42aae278b45b1/html5/thumbnails/19.jpg)
Programas de Voluntariado
Programa de Voluntariado“Compartir una Habilidad o Conocimiento”Voluntariado “Proyecto Casa Hogar Febres Cordero”
Programa Voluntariado PlusPrograma Corporativo GM
Foundation
![Page 20: La Responsabilidad SC de General motors](https://reader037.fdocuments.net/reader037/viewer/2022110309/558a69efd8b42aae278b45b1/html5/thumbnails/20.jpg)
General Motors respeta y valora el tiempo y el talento que sus trabajadores ofrecen a través de voluntariado en las comunidades donde
viven y trabajan.
Para reconocer este esfuerzo, GM ha establecido el Programa “Volunteer Plus” con
el cual la Fundación de GM contribuye con una donación para apoyar la actividad de
voluntariado de su trabajador en las instituciones elegibles.
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La labor de General Motors Venezolana no se limita a producir vehiculos de excelente calidad; adicionalmente contribuimos de manera responsable con el desarrollo integral de nuestros trabajadores y de las distintas comunidades.
General Motors Venezolana, C.A.
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Muchas Gracias por su Atención