La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017
LA REMUNERATION
description
Transcript of LA REMUNERATION
LA REMUNERATION
OBLIGATIONS LEGALESOBLIGATIONS LEGALES
Salaire Minimum Interprofessionnel de Garantie (SMIG)
Rémunération des heures supplémentaires
Règlement de la prime d’ancienneté
Rémunération minimale hiérarchique
Egalite des salaires Homme / Femme
COMPOSANTES FIXES Salaire de base
LA REMUNERATION GLOBALELA REMUNERATION GLOBALE
COMPOSANTES VARIABLES Liées à la durée du travail Liées aux résultats individuels Liées aux résultats collectifs
COMPOSANTES COLLECTIVES Liées aux accords professionnels (branche, entreprise) Liées à la convention collective
LA REMUNERATION GLOBALELA REMUNERATION GLOBALE
COMPOSANTES INDIVIDUALISEES Liées à la situation familiale (supplément familial) Liées à la situation personnelle (ancienneté) Liées aux compétences individuelles Liées aux résultats (primes individuelles)
PERIPHERIQUES DE REMUNERATION
INTERESSEMENT
FONDS SALARIAUXPARTICIPATION
ACTIONNARIATSTOCK OPTIONSPLAN EPARGNE
PERIPHERIQUES RAPPROCHES(souvent en nature)
FRAIS DEDEPLACEMENTS
FRAIS DE REPRESENTATION
LOGEMENT DEFONCTION
MEMBRE ORGANISATION
PROFESSIONNELLE
PARTICIPATIONAUX REPAS
TELEPHONEPERSONNEL
CONSEILS JURIDIQUES ET
FINANCIERS
VOITURE DESOCIETE
PRETS DE LA SOCIETE
GRATIFICATIONSEN NATURE
REMISE SURPRODUITS
MEMBRE CLUBSPORTIF/CULTUREL
FACILITES POURLOISIRS
BOURSE D’ETUDESDES ENFANTS
AIDEFAMILIALE
PERIPHERIQUES ELOIGNES
COMPTE EPARGNETEMPS
INVALIDITEPERMANENTE ET
TEMPORAIRE
ASSURANCEAUTOMOBILE
ASSURANCERISQUES DIVERS
MAISONDE RETRAITE
MUTUELLESANTE
COMPLEMENTRETRAITE
PREVOYANCEFAMILIALE
MEDAILLEDU TRAVAIL
ASSURANCE VIE
PROCESSUS DE CLASSIFICATION
I. ETUDE ET DESCRIPTIONDES POSTES
II. EVALUATION DES POSTES
III. CLASSIFICATION DES POSTES
IV. PRIX DES POSTESECHELLE DES SALAIRES
V. FOURCHETTE DES SALAIRES PAR POSTE
INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION
SALAIRE VARIABLE PRIMES INDIVIDUELLES PRIMES COLLECTIVES
AVANTAGES SOCIAUX PRIMES D’ANCIENNETE AVANTAGES PARTICULIERS
L’INTERESSEMENT
Rémunération collective présentant un caractère aléatoire et résultant d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise.
DUREE DE L’ACCORD : 3 ans PRINCIPES A RESPECTER :
Signification économique Caractère aléatoire Critères objectifs de répartition
CALCUL DE L’INTERESSEMENT PORT AUTONOME DE STRASBOURG
INDICATEURS SEUILS DE DECLENCHEMENT COEFFICIENT DE PONDERATION
2005 2006 2007
PRODUCTIVITEVA/FRAIS PERSO
2,14 à 2,15> 2,15
2,145 à 2,155> 2,155
2,15 à 2,16> 2,16
0,501,00
TOURISTIQUENBRE PASSAGERS
693 à 700> 700
695 à 702> 702
697 à 704> 704
0,501,00
DOMANIALC.A. FACTURE
9.990 à 10.090> 10.090
10.100 à 10.200> 10.200
10.250 à 10.350> 10.350
0,501,00
COLIS LOURDSChiffre d’affaires
> 890.000 > 920.000 > 950.000 0,25
VRACChiffre d’affaires
> 410.000 > 440.000 > 470.000 0,25
CONTENEURSNBRE EVP
175 à 183.000> 183.000
195 à 210.000> 210.000
208 à 230.000> 230.000
0,250,50
TRAFIC FLUVIAL
> 38,50 % > 38,50 % 38,50 % 0,50
ABSENTEISME < 3,90 < 3,60 < 3,40 0,50
LA PARTICIPATION
OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES > 50 SALARIES
REPARTITION ENTRE LES SALARIES D’UNE RESERVE SPECIALE CORRESPONDANT A UNE PART DU BENEFICE
SOMMES INDISPONIBLES 5 ANS
RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION
R = ½ (B – 5C/100) X S/VA B = bénéfice net de l’exercice, déduction
faite de l’impôt correspondant C = capitaux propres de l’entreprise S = salaires de l’entreprise VA = valeur ajoutée de l’entreprise
L’EPARGNE SALARIALE
LE PLAN EPARGNE ENTREPRISE L’ACTIONNARIAT LES STOCKS OPTIONS LES FONDS DE PENSION
EVOLUTION DES REMUNERATIONS
QUATRE CAS D’EVOLUTION DE LA REMUNERATION DE BASE D’UN SALARIE :
Augmentations générales Augmentations individuelles Changement de poste (promotion) Influence de l’ancienneté
POLITIQUE DE REMUNERATION
COHERENCE AVEC ORIENTATIONS STRATEGIQUES PERFORMANCES ATTENDUES RESULTATS ECONOMIQUES
TRIPLE EQUILIBRE : EQUILIBRE FINANCIER COMPETITIVITE EXTERNE EQUITE INTERNE
PILOTAGE DES REMUNERATIONS
NIVEAU RELATIF DES REMUNERATIONS PAR RAPPORT A L’EXTERIEUR
EVOLUTION DES REMUNERATIONS DANS LE TEMPS
STRUCTURE INTERNE DES REMUNERATIONS MODALITES DE REMUNERATION REMUNERATION DE L’ENCADREMENT CONSTRUCTION D’UN PATRIMOINE SOCIAL APPROCHE CAFETERIA