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WorkShop: La importancia de la Marca Personal en el futuro del Mercado Laboral

Alfredo Vela Zancada. Social Media TIC’s and Training, S.L.

Antes de empezar

Unas preguntas para entrar en harina

• En la sala, ¿quién conoce a Alfredo Vela?• ¿De qué lo conoces?• ¿A qué se dedica?• ¿Qué destacarías de Alfredo?• ¿Qué te gusta y no te gusta de Alfredo?• ¿Por qué pregunto estas cosas?

¿Hacia dónde va el Mercado Laboral?

Algunos cambios del Mercado Laboral• Se acabó el "trabajo para toda la vida": habrá menos

asalariados y más freelances.• Las actitudes y las competencias serán más relevantes que las

titulaciones.• Se agudizará la crisis de talento, lo que hará que se disparen

los sueldos de los trabajadores más demandados y caigan los de los empleos menos cualificados.

• Aparecerán profesiones de corta vida, y quienes se dediquen a ellas deberán ser conscientes de ese hecho.

• Los trabajadores deberán preocuparse de mejorar su empleabilidad toda la vida, formándose y adaptándose a los cambios al ritmo adecuado.

• La marca personal sustituirá al currículum.• Los portales de empleo especializados y las redes sociales

serán básicos para encontrar empleo. Los reclutadores también deberán adaptarse y tener una buena presencia en las redes sociales.

• Los organigramas de las empresas serán más difusos y las jerarquías no serán tan claras.

• Las empresas deberán afrontar el reto de la coexistencia de varias generaciones.

• Los directivos (y no tan directivos) analógicos irán desapareciendo.

Sobre el Expediente Académico

¿Cuidas tus Competencias?

Automatización

Más Automatización

Mucha más Automatización

Y más …

Más …

Y todavía más

Nethunters

La automatización del trabajo

El Foro de Davos dice …

Más sobre la influencia de la automatización y el Mercado de Trabajo

Nuevas profesiones

¿Somos conscientes de la Revolución Digital?

TresExperimentos

Vamos a hacer un Experimento

• ¿Conoces a la persona que tienes a tu lado?• Sí: cámbiate de sitio• No: ahí estás bien

• ¿Ya estamos todos al lado de alguien que no conocemos?

• Hacemos parejas de personas desconocidas y preguntamos a nuestro compañero/a su nombre y apellidos.

• Dedica 2/3 minutos a buscarle en Google y apunta lo que encuentres: a qué se dedica, edad, dónde trabaja, cual son sus competencias más destacadas, …

• ¿Me podrías describir profesionalmente a tu compañero?

¿Otro Experimento? Pero … sin Internet

¿Quién es Anaïs Schaaff?

Ella dice: (para mi bio: google)

La bio según Anaïs Schaaff

Conclusión

Tercer Experimento

• Mira la Bio de tu cuenta de:• Twitter• Facebook• LinkedIn

• ¿Reflejan qué quieres que los demás sepan de ti desde el punto de vista profesional?

• ¿Te contratarías a ti mismo viendo lo que dice tu Bio y tus publicaciones?

• ¿Si miráramos tus publicaciones encontraríamos algunas que te perjudicarían?

Qué es Marca Personal

Cómo desarrollar tu Marca Personal

Ecosistema para tu Marca Personal

Ecosistema para tu Marca Personal

Etapas del desarrollo de una Marca Personal

Auditoría

Briefing

Establecimiento de Objetivos

Elaboración de la Estrategia

Elaboración del Plan de Acción

Ejecución del Plan de Accción

Medición de resultados

Análisis de Resultados

Modificaciones Estrategia y Plan de Acción

Algunas preguntas del Briefing para tu Marca Personal

6W de una Estrategia para tu Marca Personal en Redes Sociales

30+1 palabras que deben acompañar a tu Marca Personal

10 herramientas para tu Marca Personal

Qué funciona y qué no en Marca Personal

Deberes para casa

•Responder a las preguntas del Briefingsobre tu Marca Personal.•Definir los Objetivos de la Marca.•Crear una Estrategia para la misma.•Desarrollar algunas acciones para ejecutar la Estrategia.

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Muchas gracias por su atenciónAlfredo Vela Zancada

alfredovela@redessocialeslowcost.es@alfredovela