LA EMPRESA Fco. Javier Bernal V. Rosemberg Estrada T. 2011.
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LA EMPRESA
Fco. Javier Bernal V.
Rosemberg Estrada T.
2011.
DE UNA REALIDAD HUMANAA LA REALIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL
Fco. Javier Bernal V.Rosemberg Estrada T.2011.
Organización de personas que voluntariamente cumplen con sus deberes.
EMPRESA
DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN
La organización es una realidad humana, contingente La organización es una realidad humana, contingente y dinámica creada por la interacción de un número de y dinámica creada por la interacción de un número de personas reunidas voluntariamente (libremente), personas reunidas voluntariamente (libremente), diseñada con una estructura deliberada y con un diseñada con una estructura deliberada y con un sistema de actividades coordinadas, para conseguir sistema de actividades coordinadas, para conseguir un objetivo común y explícito, que no se podría un objetivo común y explícito, que no se podría lograr en forma individual, aunque sus intereses lograr en forma individual, aunque sus intereses puedan deberse a motivos diferentespuedan deberse a motivos diferentes
Existe para satisfacer requerimientos de los Existe para satisfacer requerimientos de los individuos que conforman la sociedad; y trasciende individuos que conforman la sociedad; y trasciende cuando cumple su función social y genera calidad de cuando cumple su función social y genera calidad de vida para los ciudadanosvida para los ciudadanos
DEBERESAportar lo propio,Propiciar los aportes de los demás,Convivir profesionalmente,Generar riqueza,
Y ACTUAR...CONSISTENTEMENTE.
La personaUn ser libre, único e irrepetible,Dotado de voluntad, Que podrá responsablemente,Y en comunidad...
Desarrollar su proyecto de vida.
Predicamos de la persona
Su unicidad e irrepetibilidad.Su libertad.Su voluntad y razón. Su responsabilidad.Su vocación de vida en comunidad.Su biografía o proyecto de vida, también único, cumplido.
UNICIDAD E IRREPETIBILIDAD
Cada persona es el único ser vivo irrepetible.
LIBERTAD
El ser humano es el único ser de la naturaleza que es superior a su especie.Libremente elige si la ejerce para bien o para mal de aquella.
VOLUNTAD
El ser humano actúa a impulsos de su voluntad; Voluntad informada por la razón y encausada por los hábitos:
Vicios o virtudes
COMUNIDAD
El ser humano es COMUNITARIO: Necesita de los demás para ser y para conseguir lo que en solitario no puede.
DESARROLLO DE UN PROYECTO DE VIDA
Cada ser humano en forma libre y voluntaria tiene la responsabilidad de desarrollar un propio y único proyecto de vida en comunidad.
GENERACIÓN DE RIQUEZA
El ser humano es el único ser de la naturaleza que tiene la NECESIDAD de generar riqueza.
En el entramado social, desde el siglo XVI, LA EMPRESA se endilgó la responsabilidad de generar riqueza para la sociedad, y con ello, se TOMÓ POR ASALTO LA responsabilidad del DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL.
La generación de riqueza
Es un proceso limpio y claro: Compra a precios de mercado Vende a precios de mercado Paga impuestos
La diferencia es la riqueza generada
El negocio
Consiste en ofrecer unos bienes y servicios obteniendo una retribución a cambio de ellos.
El proceso de negocio
El conjunto de operaciones que aportan los resultados de la empresa. La base del negocio.
Son las operaciones de negocio más importantes.
La estructura
Hacer estructura es encargar a personas concretas de lo que se ha de hacer para llevar adelante con justicia y eficacia, el negocio de la empresa.
La configuración institucional
El dinero: la configuración financieraEl poder: la configuración societariaLa iniciativa: el empresario
La configuración financiera
Generación de recursos financierosAutocontinuidad
La configuración societaria
Estabilidad del poderDinámica del poderIncidencia de los poderes públicos
El empresario
Quién es.Función social del empresario.El desarrollo económico y social.
La convivencia profesional
Organizar la convivencia profesional consiste en combinar las dedicaciones profesionales de todas las personas de la empresa, para que contribuyan a realizar el negocio
LA EMPRESA es el escenario propicio para que las personas desarrollen PARTE DE SU PROYECTO DE VIDA, GENEREN RIQUEZA Y CONVIVAN PROFESIONALMENTE.
La empresa y la persona
Los empresarios tenemos la responsabilidad de liderar, delegar o permitir que otros lideren esos procesos: La GENERACION de riqueza. La capacitación, para el
desarrollo de las personas. El desarrollo económico y
social.
EL LIDERAZGO
LA DELEGACION
El empresario, cuando no lo asume, delega o permite, bajo su responsabilidad el liderazgo de procesos, en los directivos de la empresa.
Por omisión: Permitir.Por comisión: Delegar.
La motivación humana
CONOCER AL HOMBRE - MUJER.
Para conocerlo hay que indagar en sus RAZONES:
¿Qué lo mueve? El serEl hacerEl tener
RAZONES DEL SER
El ser humano se mueve (motiva) para ser mejor o peor, según su entendimiento y con su voluntad.
RAZONES DEL HACER
El ser humano se mueve (motiva) para actuar de acuerdo con lo que es, mejor o peor ser humano.
RAZONES DEL TENER
El ser humano al actuar como tal, se mueve (motiva) para adquirir lo que necesita para subsistir, y le corresponde, para sí y para los los suyos.
LA AUTOMOTIVACIÓN
El ser humano encuentra en si mismo la motivación que necesita para ser, para hacer y para tener:Ser mejor o peor.Hacer el bien o el mal.Tener más o menos según sus necesidades y posibilidades de ACCION.
LA RESPONSABILIDAD DEL DIRECTIVO
Motivándose el ser humano a sí mismo, al empresario le queda la responsabilidad de reconocer y propiciar la acción humana en la empresa.
LA ACCIÓN HUMANA
LA ACCIÓN HUMANA
El ser humano es digno por naturaleza.La fuerza moral informa al ser humano de como actuar “en bien”.
LA ACCIÓN HUMANA
Actuando en bien, el ser humano se perfecciona.(Ética).Siendo la acción verdaderamente humana solo cuando es hecha con amor...Dignifica el trabajo por cuanto éste, así, puede participar de su dignidad.
LA ACCIÓN DIRECTIVA
Es la acción humana del directivo: Actuar con justicia, con
veracidad y con amor para reconocer y propiciar la acción del hombre - mujer.
EL AMBITO DE LA ACCIÓN DIRECTIVALa acción directiva se desarrolla entre el diagnóstico de una situación presente, en la empresa, y la elección del futuro de la misma y lidera la realización del futuro, en un plazo determinado; El que pueda ver.
EL DIAGNÓSTICO
Reconocer la situación de presente en la empresa engloba la acción directiva en el análisis del negocio, la estructura, la convivencia profesional y la configuración institucional.
LA ELECCIÓN DEL FUTURO
La suerte de la empresa está en gran medida, en “manos” de la capacidad del empresario de elegir una situación futura mejor, en TERMINOS relativos, que la situación presente que se vive en la misma.
LA REALIZACIÓN DEL FUTURO
El directivo debe liderar los procesos para realizar el futuro, esto es, conducir la empresa de una situación presente, a una situación futura mejor, en un plazo determinado.
El S.O.P.
La realización del futuro depende de la estructuración y cumplimiento de un sistema de objetivos y políticas. El S.O.P.
La filosofía
Es el enfoque básico elegido por la empresa. Son las ideas más permanentes que dan visión de síntesis al conjunto de objetivos, políticas y programas de acciones.
Los objetivos
Son la descripción de lo que se quiere conseguir.Son los resultados a alcanzar.La finalidad a la que se encaminan las acciones. Lo que se quiere lograr, cuantitativa y cualitativamente.
Las Políticas
Son las pautas o criterios a tener en cuenta en la consecución de los objetivos.
El despliegue temporal
En la elección de futuro interesa todo el plazo y es tan importante el largo como el corto
Los procedimientos de avance
Son las acciones orientadas a hacer avanzar el pensamiento y la acción.
EL LIDERAZGOAl directivo le corresponde liderar la
realización del futuro:Determinando el S.O.P.Definiendo la filosofía de la empresa y actuando con: Prudencia, sano juicio y. Asumiendo los riesgos de que se sienta
capaz.ASÍ CONSIGUE SER RECONOCIDO COMO
LIDER.
LA ÉTICALa ética del directivo es gobernar.La ética del gobernado es actuar con creatividad.La ética de la empresa es que gobierno y gobernados respondan por su parte en el desarrollo económico y social de la comunidad.
EFECTUÉ!
Su paradigma actual y futuro presente a 5 año. Incluyendo su responsabilidad social, Familiar y aporte a la ciencia. Como está su pensar respecto al ecosistema.
Gracias, Éxitos!
