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LLAMANDO A NUESTRO PROXIMO OBISPO

LA DIÓCESIS DE NEWARK

COMISIONES DE BÚSQUEDA / NOMINACIÓN Y TRANSICIÓN

SOLICITAN LOS PENSAMIENTOS Y ORACIONES

DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA DIOCESIS

PARA EL DISCERNIMIENTO DEL LLAMADO DE DIOS

DEL XI OBISPO DE NEWARK.

ENCUESTA DESTINADA A LA PREPARACIÓN DEL PERFIL DIOCESANO

Comenzando con la oración:

Oración del Comité de Búsqueda / Nominación

Dios Todopoderoso, el donante de cada buen don: los miembros del Comité de Búsqueda y

Nominación para el XI Obispo de la Diócesis de Newark se comprometen solemnemente a buscar

la guía de su Espíritu Santo mientras buscamos candidatos para nuestro próximo Obispo. Haznos

fieles en oración y morando en la Escritura mientras trabajamos juntos en armonía respetándonos

unos a otros. Mantenenernos firmes en nuestro deber y trabajo a los más estrictos niveles de

confidencialidad sobre el contenido de este proceso. Llénanos de tu gracia para que amemos la

verdad en bondad y hacernos siempre conscientes de nuestro llamado a servirle y la gente de la

Diócesis de Newark; Por Jesucristo nuestro Señor que vive y reina contigo y el Espíritu Santo, un

solo Dios, un mundo sin fin. ¡Amén!

Basándose en todo lo que es mejor:

Sabemos que nuestro Señor nos ha bendecido con muchos dones maravillosos. Para comprender

quiénes somos como Iglesia y como pueblo de Dios en la Diócesis de Newark, se nos pide que

compartamos y recojamos nuestras diversas historias sobre la bondad de Dios. Con este fin, por

favor darnos cierta información sobre usted mismo; Sus pensamientos acerca de dónde está

nuestra diócesis ahora y en qué dirección usted quisiera que nuestra diócesis debe ir. La

inestimable información que usted proporciona será tratada como altamente confidencial y solo

será usada para asegurar que ningún segmento de nuestra Diócesis se quede sin voz mientras

preparamos el "Perfil Diocesano". Al completar esta encuesta puede omitir cualquier pregunta

que no se siente cómoda contestar.

Le pedimos que tome algún tiempo para dar respuestas pensativas a las preguntas contenidas en

la encuesta. Hemos declarado el domingo, 16 de julio y el domingo, 23 de julio como "Días de la

encuesta". Sin embargo, puede completar la encuesta en cualquier momento que sea

conveniente para usted antes del miércoles, 16 de agosto.

Reuniones de Escucha:

El Comité de Búsqueda/Nominación celebrará reuniones de escuchas en julio, agosto y septiembre

de este año. En estas reuniones, los miembros del Comité de Búsqueda/ Nominación conducirán

discusiones en grupos pequeños. Estos eventos serán oportunidades para que todos los miembros

de nuestra Diócesis se reúnan para un diálogo respetuoso y responsable y para un intercambio de

pensamientos e ideas en respuesta a las preguntas cualitativas incluidas en esta Encuesta de

Búsqueda / Nominación. La información obtenida de la Encuesta y de las Reuniones de Escucha

será incluida en el proceso de discernimiento y ayudará al Comité de Búsqueda / Nominación a

desarrollar un perfil preciso de nuestra Diócesis.

Las "Reuniones de Escucha" (con comidas ligeras servidas según corresponda) están programadas

como sigue:

• Sesión 1:

Martes, 25 de julio, 6:30 - 8:30 p.m. - San Pablo, Englewood (clero y laico)

• Sesión 2:

Miércoles, 9 de agosto, 6:30 - 8:30 p.m. - Opiniones de viajeros sobre St. Peter's, Mountain

Lakes (Lay)

• Sesión 3:

Miércoles, 16 de agosto, 6:30 - 8:30 p.m. - Opiniones de viajeros sobre St. Dunstan's,

Succasunna (clero y laico)

• Sesión 4:

Sábado, 9 de septiembre, 1:00 - 3:00 p.m. - Iglesia de Cristo, Bloomfield/Glen Ridge

(laico)

• Sesión 5:

Martes, 12 de septiembre, 9:00 a.m. - 3:00 p.m. - St. Michael's, Wayne (Día del Clero)

• Sesión 6:

Miércoles, 13 de septiembre, 6:30 - 8:30 p.m. - St. George's, Maplewood (clero y laico)

• Sesión 7:

Jueves, 7 de septiembre, 10:00 a.m. - 12:00 pm. - Casa Diocesana (Personal)

Preparación para la Elección del XI Obispo de Newark

1. Su Perspectiva

1. Nuestra Diócesis ha tenido éxito ayudando a iglesias, como la mía, a ser más vital y eficaz.

Firmemente no estoy de acuerdo

No estoy de acuerdo

Tiendo a no estar de acuerdo

Tiendo a estar de acuerdo

Estoy de acuerdo

Firmemente estoy de acuerdo

No lo sé O N/A

2. En general, nuestra Diócesis provee valiosa asistencia, recursos y guía a mi iglesia.

Firmemente no estoy de

acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

3. Nuestra Diócesis ha proporcionado valiosos recursos para ayudar a mi iglesia a cultivar la

donación financiera de nuestro pueblo.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

4. Las personas que sirven como líderes en nuestra Diócesis son generalmente

representativas de la diversidad de la Diócesis de Newark.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

5. El espíritu de nuestra Diócesis hace que la gente quiera involucrarse.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

6. Nuestra Diócesis tiene políticas y procedimientos que son útiles en el día a día de la

operación de mi iglesia.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

7. Siento un alto nivel de colegialidad trabajando en diversas funciones diocesanas tales

como la convención anual, en juntas y comités, en ministerios colaborativos y en

colaboración con nuestro personal diocesano.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

8. El clero y los líderes laicos de nuestra Diócesis muestran una preocupación genuina por las

esperanzas y los sueños de feligreses cuando hay que tomar decisiones.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

9. Nuestro liderazgo diocesano ha trabajado bien en el desarrollo de una visión compartida

que nos une.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

10. Las personas que sirven en diversos proyectos diocesanos muestran genuina hospitalidad

entre ellos y con nuevas personas que entran en nuestra Diócesis (nuevo clero, personal,

juntas, comités, convenciones, ministerios de colaboración, etc.).


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

11. Con frecuencia hay un pequeño grupo que se opone a lo que la mayoría quiere hacer.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

12. La participación en el trabajo de nuestra Diócesis puede ser una fuente de energía espiritual

y renovación espiritual.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

13. Los problemas entre grupos en nuestra Diócesis generalmente se resuelven

amistosamente.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

14. Nuestra Diócesis es eficaz para reconocer las tendencias en la sociedad en general y para

ayudar a adaptarse a esos cambios.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

15. La mayoría de las decisiones importantes sobre el trabajo de nuestra Diócesis son hechas

por el mismo grupo pequeño de personas.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

16. En las decisiones importantes de nuestra Diócesis suele ofrecerse una oportunidad

adecuada para considerar los diferentes enfoques.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

17. Nuestra Diócesis hace un buen trabajo comunicándose con los feligreses para que sean

conscientes y involucrados.


acuerdo

No estoy de acuerdo

Tiendo a no estoy de acuerdo


Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

18. Nuestra Diócesis hace un buen trabajo ayudando a los feligreses a entender que tienen un

papel importante que desempeñar.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

19. Nuestra Diócesis hace un buen trabajo apoyando a las personas que están sirviendo en

varios ministerios diocesanos.


acuerdo

No estoy de acuerdo

Tiendo a no estar de ecuerdo


Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

20. Existe un espíritu positivo entre los líderes de mi iglesia y los líderes de nuestra Diócesis.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

21. En nuestra Diócesis tramitamos las propuestas, sin embargo, no hay mucho entusiasmo

para las iniciativas.


acuerdo

No estoy de acuerdo

Tiendo a no estoy de acuerdo


Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

22. Algunos líderes en la iglesia tienen problemas no resueltos con nuestra Diócesis que

interfieren con nuestro trabajo conjunto.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

23. Considero que las reuniones diocesanas son un valioso uso de mi tiempo y energía.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

24. En general, estoy satisfecho con cómo son las cosas en nuestra Diócesis.


acuerdo

No estoy de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

25. Entre la mayoría de los miembros de nuestra Diócesis hay una aceptación saludable de

opiniones y creencias diferentes.

Firmemente no está de acuerdo

No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

26. Confío en que el liderazgo diocesano provea apoyo sólido y competente a la iglesia durante

tiempos difíciles, como cambios en el clero y / o otras transiciones.


No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

27. Debido a mi participación en nuestra Diócesis, soy más consciente del propósito de Dios

para mi vida.


No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

28. Nuestra Diócesis ayuda a los feligreses a involucrarse encontrando papeles que se ajustan a

sus dones y habilidades.


No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

29. Nuestra Diócesis tiende a permanecer muy cercana a las formas establecidas de hacer las

cosas.


No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

30. Hay una cantidad inquietante de conflicto en nuestra Diócesis.


No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

31. Nuestra Diócesis ofrece oportunidades adecuadas para que los miembros se involucren en

un trabajo significativo.


No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

32. Nuestra Diócesis responde eficazmente a los desastres y a las necesidades humanas

urgentes que crean.


No está de acuerdo



Estoy de acuerdo


No lo sé O N/A

33. Si usted tiene una preocupación que no ha sido abordada, por favor háganos saber qué más

deberíamos considerar en 100 palabras o menos en el cuadro que sigue.

Preparación para la elección del XI Obispo de Newark

2. Acerca del futuro - Objetivos

Estamos interesados en saber dónde crees que se necesita hacer más trabajo en nuestra Diócesis.

Si usted cree que algunos ministerios requieren más atención porque son importantes y necesitan

ser ampliados o mejorados, entonces le daría una puntuación más alta: "Más trabajo necesario".

Si usted cree que otros ministerios requieren poco o ningún trabajo adicional porque ellos ya se

están realizando a un nivel apropiado de calidad, entonces le daría a estos un puntaje más bajo -

"No más trabajo necesario". Utilizando la escala a continuación, responda a las preguntas que

siguen:

34. Preparar a las iglesias para que sean más eficaces en el tratamiento de los problemas que

afectan a sus comunidades circundantes.

No más trabajo necesario

Algo de trabajo necesario

Más trabajo es necesario

No lo sé O N/A

35. Asumir un papel de liderazgo en el desarrollo de nuevas iglesias en áreas prometedoras de

nuestra Diócesis.



Más trabajo necesario

No lo sé O N/A

36. Trabajar con las iglesias locales para aumentar la conciencia de la misión de nuestra

Diócesis y su impacto único en la comunidad a la que sirve.




No lo sé O N/A

37. Facilitar consultores y programas de intendencia a las iglesias locales para desarrollar los

recursos financieros de nuestras iglesias.




No lo sé O N/A

38. Mejorar los recursos programáticos que nuestra diócesis provee a las iglesias para asegurar

las maneras más efectivas de ministrar hoy están disponibles.




No lo sé O N/A

39. Simplificar la organización y administración de nuestra Diócesis, para hacer un mejor uso de

los recursos financieros.

No más trabajo Algo de trabajo Más trabajo No lo sé

necesario necesario necesario O N/A

40. Cultivar un ambiente más hospitalario y desarrollar un mayor nivel de confianza dentro de

nuestra Diócesis.




No lo sé O N/A

41. Trabajar con las iglesias que están luchando para proveer su ministerio a la comunidad.




No lo sé O N/A

42. Aumentar la capacidad de nuestra Diócesis para ser más eficaces en la respuesta a los

desastres naturales.




No lo sé O N/A

43. Proporcionar a los clérigos y a otros líderes en las congregaciones con estrategias que les

permitan alcanzar a nuevos miembros.




No lo sé O N/A

44. Proporcionar a los líderes de la iglesia el tipo de recursos interpretativos que construirán

más apoyo para el trabajo de nuestra Diócesis entre los miembros de las congregaciones.




No lo sé O N/A

45. Hacer que nuestra Diócesis responda mejor a las solicitudes de asistencia para atender

necesidades particulares, incluyendo (pero no limitado a) transiciones pastorales, asuntos

de capital u otras preocupaciones apremiantes.




No lo sé O N/A

46. Asumir un papel de liderazgo en la lucha contra el racismo.



Más trabajo es necesario

No lo sé O N/A

47. Desarrollar un proceso de discernimiento para reflexionar cómo ser una iglesia más vital.




No lo sé O N/A

48. Profundizar nuestra capacidad espiritual como congregación para responder a la vida con

serenidad, confianza y esperanza.




No lo sé O N/A

49. Proporcionar al clero y a los líderes en las congregaciones recursos para ayudar a los

feligreses a crecer en la fe y convertirse en agentes de cambio y discípulos vitales.




No lo sé O N/A


3. Información sobre usted.

50. Soy...

Masculino

Hembra

Transgénero Otro

Prefiero no decir

51. Soy...

Menores de 18 años

18 - 24 25 - 34 35 - 44

45 - 54

55 - 64

65+

52. ¿Donde adoras?

53. He sido miembro de esta iglesia por. +

Menos de 1 año

1 – 2 años

3 – 5 años 6 – 10 años

11 – 20 años

21 – 30 años 30 + años

La encuesta continúa en la página siguiente - "Acerca del futuro"

54. ¿Cómo está usted involucrado en su iglesia o en nuestra Diócesis? Por favor, marque todos

los Comités, Ministerios, Juntas, etc. donde actualmente está contribuyendo o ha

contribuido su tiempo, talento o tesoro.

Gremio de Acólito Centro de Jubileo ACTS.VIM Consejo de Justicia

Gremio del Altar ACTOS de Newark

Todos los Santos Servicio a la Comunidad y Desarrollo Consejería de Newark

Casa de Los Apóstoles Escuela de Teología de Newark Centro de Recursos de Anand de Obispo Centros de Infantil y Norte Porche Mujeres

Canterbury Village Newark Academy Charter School

Coro OASIS

Grupo de Pensiones de la Iglesia Academy Charter School de Felipe Comisión sobre el Ministerio Ministerios de la Prisión

Cruce de Carreteras Campamento y Centro de Retiros Comité de Propiedad

Ministerio de Sordos Comunidad Development Corp. de San Pablo

Consejo Diocesano Asilo de San Pedro para las Familias

Convención Diocesana Ministerios de Senior

Comisión Interreligiosa y Ecuménica Comisión Permanente

Educación para el Ministerio Administración

Comisión de Finanzas/Presupuestos Junta de fiduciarios

Comité de Desarrollo del Fondo Servicios de la Comunidad de Punto de Inflexión

Convención General Unión de Negro Episcopales – UBE

Aldea del Brezo Sacristía

Ministerios Hispanos/Latinos Universidad de la Vestry

Centro Holley Alianza de Molino de Viento

Casa del Buen Pastor Comisión de Mujeres

Centro se Entretejen para Vivir Hollistic Ministerios de Jóvenes y Jóvenes Adultos

55. Cuando pienso en mis dones, intereses y tiempo, a menudo siento que tengo algo que dar a

nuestra Diócesis pero no sé cómo hacerlo.


No está de acuerdo

Tiendo a no esta de acuerdo


Estoy de acuerdo


La encuesta continúa en la página siguiente - "Características de nuestro próximo Obispo"


4. Características de nuestro próximo Obispo

Sus respuestas a estas preguntas nos ayudarán a determinar los requisitos de la "posición crítica" en orden de importancia para nuestro próximo Obispo y guiarán nuestra búsqueda de una persona que sea un buen ajuste para nuestra Diócesis.

.

56. ¿Cuáles son las habilidades críticas que nuestro Obispo necesita poseer para ser eficaz en

nuestra Diócesis? Usted puede considerar que muchas habilidades son importantes, pero

algunas son más importantes que otras. Por favor clasifique las habilidades en la lista a

continuación. Debido a que está clasificando estos elementos, sólo puede tener una

"importancia más alta", una "extremadamente importante", etc. - hay 9 (nueve) posiciones

críticas y 9 (nueve) grados de importancia.

Menos

Ligera-mente importante

Un poco Importante

Mente Importante

Importante

Modera-damente Importante

Muy Importante

Extrema- damente Importante

Lo Más alto Importancia

Capacidad para identificar y desarrollar nuevos líderes

Capacidad para administrar y asegurar la responsabilidad fiscal

Capacidad de articular una visión clara para el futuro

Capacidad para predicar

Capacidad para crear unidad de propósito entre grupos diversos

Capacidad para ser pastoral y accesible

Capacidad para organizar

Capacidad para trabajar con las congregaciones de todos los tamaños

Capacidad para trabajar eficazmente dentro de nuestra Diócesis

57. ¿Cuáles son las cualidades personales que nuestro Obispo debe poseer para ser eficaz en

nuestra Diócesis? Usted puede considerar que muchas cualidades son importantes, pero

algunas son más importantes que otras. Por favor clasifique las habilidades en la lista a

continuación. Debido a que está clasificando estos elementos, sólo puede tener una

"importancia más alta", una "extremadamente importante", etc. - hay 9 (nueve) posiciones

críticas y 9 (nueve) grados de importancia.

Menos

Ligera-mente importante

Un poco Importante

Mente Importante

Importante

Modera-damente Importante

Muy Importante

Extrema- damente Importante

Lo Más alto Importancia

Juicio y sabiduría

Profundamente espiritual y orante

Compromiso con los credos tradicionales de la iglesia

Fondo sólido teológica

Compasivo

Sentido del humor

Posee y exhibe humildad

Integridad

Flexible, de mente abierta

58. ¿Olvidamos o pasamos por alto algo? Describa en 100 palabras o menos.

¡Gracias!

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