Leggere e capire LA BUSTA PAGA

ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO

Facile ? Difficile?

Non esistono 2 buste paga ugualiVariabili moltepliciCalcoli riservati a software specializzati

…. se i dati riportati sono “corretti” ( Inquadramento, ore lavoro,

straordinari,..) le Buste paga sono sicuramente “giuste”.

BUSTA PAGA = MIX DI INFORMAZIONI

¨ + COSTITUZIONE + LEGGI ¨ + CONTRATTI ACCORDI¨ + RETRIBUZIONE DIRETTA ORE LAVORATE¨ + RETRIBUZIONE INDIRETTA 13^ FERIE TFR ¨ + CONTRIBUTI E TASSE INPS IRPEF

BUSTA PAGA

LA NOSTRA COSTITUZIONE

ART. 1 – LAVORO FONDAMENTO DI DEMOCRAZIAART. 4 – RICONOSCE IL DIRITTO AL LAVORO E LO

PROMUOVE ART. 32 – DIRITTO ALLA SALUTE ART. 34 – DIRITTO ALLO STUDIO ART. 35 – FORMAZIONE CURATA DALLO STATO ART. 36 – RETRIBUZIONE PER UN’ ESISTENZA LIBERA E

DIGNITOSAART. 37-38 – PARITA'ART. 38 – PREVIDENZA E ASSICURAZIONE

LE LEGGI

Norme generali valide/obbligatorie per TUTTI

Salute lavoratori Orario lavoro Ferie e RiposiMaternitàMalattia e InfortunioRapporto di lavoroAssunzioni LicenziamentiDiritti dei lavoratoriTipologie contrattuali

Recenti riforme del lavoro

Legge Biagi Libro unico del LavoroPensioni Cassa integrazione in

deroga Lavoratori stranieri ed

extracomunitari

CCNL la contrattazione

Accordo Nazionale Normativo ed EconomicoStipulato tra i Rappresentati delle Aziende e dei Lavoratori

Valido per tutte le aziende e i lavoratori del settore

Più eventuali Accordi Regionali - Provinciali Accordi Aziendali

CCNL la contrattazione

DEFINISCE

¨ ASSUNZIONE ¨ MANSIONI LIVELLI QUALIFICHE ¨ DIRITTI SINDACALI¨ RETRIBUZIONE ¨ ASSENZE¨ SANZIONI DISCIPLINARI¨ ESTINZIONE RAPPORTO ¨ APPRENDISTATO - LAVORO A TERMINE - PART TIME¨ ENTI BILATERALI E FONDI PENSIONE

Soggetti attori area lavoro

DIPENDENTECONSULENTE DEL LAVORO

DIRETTORE DEL PERSONALE

CENTRI PER L’IMPIEGO

INPSMALATTIA MATERNITA’

PENSIONEAMMORTIZZATORI SOCIALI

INAIL SPISAL ULSS

UFFICIO ENTRATEIRPEF e ADDIZIONALI

DITTA

ASSOCIAZIONI DATORIALI

INDUSTIALI ARTIGIANI COMMERCIANTI

SINDACATICIGL CISL UIL UGL..

ORGANI VIGILANZAISPETTORATO LAVORO- INPS- INAIL-SPISAL

Soggetti attori area lavoro

CENTRI PER L’IMPIEGO Vicenza / Lonigo Arzignano Valdagno / Thiene Schio / Bassano

INPSVicenza Thiene Schio Lonigo Bassano Arzignano

INAILVicenza Bassano

AGENZIA ENTRATE Vicenza 1 Vicenza 2 Noventa Valdagno Schio Thiene Bassano Arzignano

CONSULENTE DEL LAVOROProfessionista abilitato e iscritto all’Ordine Professionale

Soggetti Attori area lavoro

ORGANI VIGILANZA

SINDACATI:

la voce del LAVORATORE

ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA

DITTA: DATORE DI LAVOROil datore di lavoro è una delle due parti del contratto di lavoro subordinato

POTERI¨ Direttivo, di Vigilanza e Disciplinare

OBBLIGHIDeve assicurare il rispetto delle Leggi sul lavoro e

del CCNL (trattamento economico e normativo)

¨ Deve rispettare e far rispettare le norme sulla salute e sulla sicurezza

¨ Deve informare ( contratto assunzione, busta paga, cud. 770 DM10 … sicurezza e prevenzione )

¨ corsi di formazione obbligatori

DIPENDENTE

E’ colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro (intellettuale o manuale) alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore

DOVERI

¨ Prestare attività lavorativa

¨ Diligenza

¨ Fedeltà

¨ Obbedienza

DIRITTI

¨ PATRIMONIALI

¨ PERSONALI

¨ SINDACALI

LA BUSTA PAGA

DOCUMENTO OBBLIGATORIO

STATO

TASSE

INPS E INAIL

PENSIONE

DATORE DI LAVORO

RETRIBUZIONE

DALLA BUSTA PAGA AL LIBRO UNICO DEL LAVORO

IL DL 112/2008 HA ABROGRATO IL LIBRO MATRICOLA E IL LIBRO PAGA E HA INTRODOTTO

IL LIBRO UNICO DEL LAVORO

Il libro unico del lavoro deve documentare al lavoratore lo stato del proprio rapporto di lavoro

e la corretta esecuzione degli obblighi previdenziali, fiscali e assicurativi

Libro unico del lavoro

Deve contenere:¨ Dati anagrafici¨ La retribuzione¨ Le trattenute previdenziali¨ Le trattenute fiscali ¨ La somma da corrispondere¨ Il calendario giornaliero delle presenze/assenze

Come è fatta una Busta Paga ?

¨ PARTE ALTA

¨ PARTE CENTRALE

¨ BARTE BASSA

ci

¨ CIT

La struttura della retribuzione

Retribuzione DIRETTA

EFFETTIVA PRESTAZIONE DEL LAVORATORE

¨ Paga Base ccnl

¨ Scatti anzianità

¨ Super Minimi EDR

¨ Altri elementi

Retribuzione DIFFERITA ISTITUTI CONTRATTUALI ACCANTONATI

¨ 13 mensilità

¨ 14 mensilità

¨ Trattamento di Fine Rapporto

Retribuzione INDIRETTAPRESTAZIONI RETRIBUITE MA NON LAVORATE

¨ Malattia

¨ Maternità

¨ Infortunio

¨ Ferie Festività

Retribuzione LORDA (DIRETTA INDIRETTA E DIFFERITA)

¨ -- Contributo Previdenziali

¨ -- Ritenute Fiscali

¨ + assegni familiari

¨ Retribuzione NETTA

PARTE ALTA : Dati anagrafici

Azienda ¨ Nome azienda ¨ Posizioni INPS¨ Posizione INAIL

¨ Livello (professionalità del lavoratore)

¨ Retribuzione tabellare¨ Scatti¨ Superminimo o Premio ad

personam ¨ Indennità

Dipendente ¨ Cognome e Nome¨ Numero di Matricola¨ Codice fiscale ¨ Data di assunzione

PARTE CENTRALE : Retribuzione Lorda

Cosa e’ successo questo mese?

Mese di Retribuzioneoraria o mensilizzata ?

¨ Ore lavorate: ordinarie straordinarie

¨ Ore retribuite: ferie festità13^…¤ Malattia MaternitठCongedo matrimoniale ¤ Assegni Familiari¤ T.F.R.¤ Cassa Integrazione

Guadagni¤ Premi¤ Preavviso

PARTE BASSA : Le Trattenute e la PAGA NETTA

Cosa “porto a casa” questo mese ?

Le trattenute Previdenziali circa 10% op.- imp. - 6% appr. Le trattenute Fiscali (Imposta Lorda meno Detrazioni) = La retribuzione Netta

Altri dati presenti in busta paga¤ Contatore Ferie Permessi >>> maturati - fatti - residui¤ Banca ore

PARTE BASSA : dal 1 GENNAIO 2009

NEL PROSPETTO PAGA ANCHE

IL CALENDARIO CON LE

LE PRESENZE MENSILI

MASSIMA TRASPARENZE E CHIAREZZA

RITENUTE PREVIDENZIALI

SIA IL DATORE DI LAVORO CHE IL LAVORATORE SONO TENUTI A VERSARE I CONTRIBUTI PREVIDENZIALI PER PENSIONE E MALATTIA

Il datore di lavoro ha l’obbligo di versare all’INPS i contributi (entro il giorno16 del mese successivo )

SULLA RETRIBUZIONE LORDA IL DIPENDENTE VERSA CIRCA IL 10%L’AZIENDA CIRCA IL 30%

A fine anno nel mod. CUD c’è un’apposito riquadro con i contributi versati

RITENUTE FISCALI imposta lorda

¨ Imponibile Fiscale Mensile e Progressivo

¨ Imposta Lorda

¨ Aliquota a SCAGLIONI

¨ Conguaglio di Fine Anno

¨ Conguaglio altri redditi di lavoro

Redditi fino a Euro

Aliquota %

15.000 23%

28.000 27%

55.000 38%

75.000 41%

oltre 43%

IRPEF ALIQUOTA A SCAGLIONI

IRPEF ALIQUOTA A SCAGLIONI

Esempio Reddito 31.000 euro anno

sui primi 15.000 23% (3450) Da 15.001 a 28.000 27% (3510)Da 28.001 a 31.000 38% (1140)imposta totale 8.100 euro

Redditi fino

a Euro Aliquota %

15.000 23%

28.000 27%

55.000 38%

75.000 41%

oltre 43%

ALIQUOTA MEDIA APPLICATA 26,13%

le DETRAZIONIabbattimenti d’imposta

PER LAVORO DIPENDENTEPer i Redditi inferiori a 55.000 euroDipende dal reddito: più è alto minore è la detrazione e

viceversaLa detrazione massima è di 1.840 euro anno

PER FAMILIARI A CARICOCONIUGE, FIGLIO, GENITORE, GENERO, NUORA, SUOCERO/A, FRATELLO, SORELLA

IL LAVORATORE DEVE CONTRIBUIRE ECONOMICAMENTE AL LORO MANTENIMENTO REDDITO INFERIORE A 2.840,51

IRPEF Netta

¨ Imposta LORDA calcolata sull’imponibile fiscale

¨ -- DETRAZIONI ¨ = IMPOSTA NETTA¨ Il datore di lavoro ha l’obbligo di versare all’Ufficio delle Entrate le

somme trattenute in busta paga entro il giorno16 del mese successivo all’erogazione della retribuzione.

¨ ADDIZIONALI COMUNALI

¨ ADDIZIONALI REGIONALI

Addizionali comunali e regionali

Oltre all’Irpef

MODELLO D23 PER CHIEDERE LE DETRAZIONI

DOMANDA / DICHIARAZIONE ANNUALE OBBLIGATORIA

¨ PERIODO DI RIFERIMENTO¨ DATI DIPENDENTE ¨ CODICE FISCALE ¨ INDIRIZZO

SEZ1 : REDDITO LAVORO DIPENDENTESEZ 2 : ALTRI REDDITI SEZ 3 : CONIUGE E FAMILIARI ( 50-100 % )

ci

ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE

¨ L’ASSEGNO E’ EROGATO IN RELAZIONE AL REDDITO DEL NUCLEO FAMILIARE

¨ NUCLEO FAMILIARE: Coniuge (se non legalmente separato) e figli con meno di 18 anni (esclusi inabili)

¨ A GIUGNO di ogni anno va fatta la domanda possono essere recuperati eventuali crediti (prescrizione 5 anni)

¨ Il reddito da lavoro dipendente deve essere almeno del 70% del reddito complessivo

IL C U D

CERTIFICAZIONE DELLE SOMME CORRISPOSTE NELL’ANNO+ DATI INPS E TFR

>> SE NON CI SONO ALTRI REDDITI = DICHIARAZIONE DEI REDDITIVa conservato

>> SE CI SONO ALTRI REDDITI (esclusa1^ casa) >> 730 o UNICOCAF o PROFESSIONISTA Commercialista o Consulente del lavoro

VANTAGGIO DEL MOD 73O: RIMBORO O PAGAMENTO IN BUSTA PAGA TRAMITE DATORE DI LAVORO

DATI DEL 730 SONO RISERVATI (730/4 INDICA SOLO GLI IMPORTI DA TRATTENERE O RIMBORSARE)

CIT

Rapporto azienda – dipendente

Il dipendente …….

Pensa ParlaSorride

Cammina MangiaE’ parte del successo

dell’aziendaIl segreto:

Coinvolgimento Dialogo Concertazione

Ma sempre nel rispetto dei ruoli

VOCI PIU’ RICORRENTI

¨ T.F.R.¨ Ferie Riposi Permessi ¨ Malattia e MaternitਠProvvedimenti disciplinari ¨ Gli ammortizzatori sociali¨ Preavviso e Dimissioni ¨ Risoluzione del Rapporto di Lavoro

IL TFR TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

¨ Somma accumulata durante il lavoro e dovuta al momento della cessazione

¨ Rivalutazione ¨ Si prende in considerazione la retribuzione “normalmente”

corrisposta nell’anno e si divide per 13.5¨ Il datore di lavoro dovrebbe accantonare ogni anno ¨ No INPS e TASSAZIONE SEPARATA IREPF¨ Tempi per il pagamento

¨ Fondo di Garazia INPS in caso di fallimento ci

IL TFR TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Scelta obbligatoria

SONO SOLDI VOSTRI

compilazione Mod. TFR2 entro 6 mesi¨ >>> in azienda¨ scelta classica: il denaro è a disposizione alla fine rapporto di lavoro

¨ con rivalutazione annuale

¨ >>> in un fondo di previdenza complementare¨ SCELTA IRREVOCABILE fino alla pensione

¤ Fondi chiusi (Riservati: artigiani, metalmeccanici terziario ARTIFOND COMETA FON.TE ..)

¤ Fondi aperti (Bancari e Assicurativi)

ANTICIPO DEL T F R

Anticipazioni TFR:

¨ 4% dei dipendenti ¨ minimo 8 anni di anzianitਠmassimo 70% somma accantonata PER

¨ Spese sanitarie ¨ Acquisto prima casa (anche per i figli)

Assenze

FERIE

DIRITTO IRRINUNCIABILE MINIMO 4 SETTIMANE DA USUFRUIRE ENTRO 18 MESI QUANDO? DECIDE L’AZIENDA

RIPOSIALMENO 11 ORE tra la fine di una giornata lavorativa e l’inizio della

successivaALMENO 35 ORE di interruzione lavorativa ogni settimana

Assenze

PERMESSI¨ IL CCNL PREVEDE UN CERTO NUMERO DI ORE DI

ASSENZA RETRIBUITA (ROL E 4 EX FESTIVITA’) ¨ Vanno CONCORDATI: il dipendente Chiede e

l’azienda ConcedePERMESSI PER STUDIO, LUTTO, ELETTORALI, SINDACALI,

VISITE MEDICHE, ASSISTENZA DISABILI, CONGEDO MATRIMONIALE, ASPETTATIVA

Assenze

CONGEDO MATRIMONIALE15 gg di calendario

FESTIVITA’RETRIBUITE: 1 gennaio (capodanno) 6 gennaio (epifania) 25

aprile (liberazione) lunedì dell’angelo (Pasqua) 1 maggio (festa del lavoro) 15 agosto (assunzione) 1 novembre (ognissanti) 8 dicembre (immacolata )25 Dicembre (natale) 26 Dicembre (santo Stefano) Festa del Patrono (8 settembre per Vicenza)

Assenze

MALATTIA¨ Certificato entro 48 ore ma comunicare subito al

datore di lavoro l’assenza¨ Controlli INPS a campione o su richiesta ¨ Reperibilità 10/12 - 17/19 Somme erogate:¨ INPS: (generalmente) non paga i primi 3 gg carenza

- dal 4° al 20°gg 50% - dal 21°al 180°gg 2/3¨ AZIENDA: dipende dal ccnl

Assenze MATERNITA’

¨ Assenza anticipata con il Certificato Medico dall’ Ispettorato Lavoro ¨ Assenza obbligatoria 2-3 oppure 1-4 mesi ¨ data parto data presunta

retribuzione: 80% (più ratei 13^14^)¨ Congedo Parentale retribuito al 30% e per 6 mesi, solo se usufruito

entro il 3° anno di vita del bimbo. Dai 3 agli 8 anni, il congedo parentale non è retribuito.

¨ Permessi Giornalieri per Allattamento 2 ore (TP) entro il primo anno di età

¨ Assenze per Malattie Bambino fino a 3 anni: 30 gg per anno retribuiti- da 3 a 8 anni 5 gg all’anno non retribuitiSempre con certificato medico

¨ Adozione come maternitਠTUTELA: divieto di licenziamento fino a un anno

Provvedimenti disciplinari

PROVVEDIMENTIREGOLATI DA : LEGGI CCNL E REGOLAMENTO AZIENDALE PROVVEDIMENTI:

1 Richiamo verbale2 Ammonizione scritta

3 Multa : massimo 4 ore 4 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione max 10 gg

5 LicenziamentoContestazione scritta circostanziata Dopo 5 gg (sentito il dipendente eventualmente assistito dal sindacato)

l’azienda può procedere Impugnazione del provvedimento entro 7 ggAttenzione a quanto indicato nel CCNL

Le domande

CIG CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI

ORDINARIA (industria)n EVENTI TRANSITORI E TEMPORANEI

STRAORDINARIAn EVENTI STRAORDINARI e CRISI AZIENDALE

IN DEROGAn APERTA AD AZIENDA ARTIGIANE COMMERCIALI E PROFESSIONISTI

SPECIALE n LAVORATORI EDILIZIA PER MALTEMPO

Risoluzione del rapporto di lavoro

PREAVVISO e DIMISSIONI

¨ Sempre scritte e con ricevuta di consegna¨ Il periodo del preavviso

dipende dal ccnl - dal livello - dall’anzianitਠdi solito decorrere dal 1 o dal 16 del mese ¨ Se non viene rispettato viene trattenuto, salvo

diverso accordo tra le parti

Preavviso

Esempio:

Risoluzione del rapporto di lavoro

LICENZIAMENTOFORMA SCRITTA 60 giorni per IMPUGNAZIONE

¨̈ >>> GIUSTA CAUSA>>> GIUSTA CAUSA (LAVORATORE)(LAVORATORE)n GRAVI MOTIVI DISCIPLINARI (VIOLENZE, OFFESE GRAVI, FURTI ….)n VINCOLO FIDUCIARIO TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE, PRESUPPOSTO ESSENZIALE

nn >>> GIUSTIFICATO MOTIVO >>> GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVOSOGGETTIVO (LAVORATORE)

n MOTIVI DISCIPLINARI E INADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI CONTRATTUALI

OGGETTIVO (AZIENDALE)n OBIETTIVE ESIGENZE PRODUTTIVE E ORGANIZZATIVE AZIENDALI (CHIUSURA, SOPPRESIONE DEL

POSTO, AFFIDAMENTO A TERZI,….) n CRITERI DI VALUTAZIONE CHIARI: ANZIANITA’/ MANSIONE/ CARICHI DI FAMIGLIA/…

SOGLIA OCCUPAZIONALEn TUTELA OBBLIGATORIA - 15 dipendenti INDENNITA’ RISARCITORIA DA 2.5 A 6 MENSILITA’n TUTELA REALE + 15 dipendenti REINTEGRO o Indennit sostitutiva In caso di controversia TENTATIVO di CONCILIAZIONE OBBLIGATORIO IN D.P.L.

e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE

Verifica POSIZIONE CONTRIBUTIVA

PENSIONE ANZIANITA’PENSIONE VECCHIAIAPENSIONE INVALIDITA’ E ASSEGNO INVALIDITA’

e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE

CONTROLLO POSIZIONE CONTRIBUTIVA

¨ ESTRATTO CONTO INPS CUD- BUSTE PAGA -LIBRETTO LAVORO

¨ RICONGIUNGIMENTO VARIE POSIZIONI¨ SERVIZIO MILITARE¨ MATERNITA’¨ CONTRIBUTI FIGURATIVI

e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE

PENSIONE VECCHIAIA età della persona¨ LIMITI DI ETA’ 65 UOMINI 60 DONNE¨ MINIMO 20 ANNI DI LAVORODeve cessare l’attività lavorativa

SISTEMI¨ Sistema CONTRIBUTIVO assunti dopo 31/12/1995¨ Sistema RETRIBUTIVO + 18 anni lavoro al 31/12/1995 ¨ Sistema MISTO – 18 anni di lavoro al 31/12/1995

e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE

PENSIONE DI ANZIANITA’ anzianità lavorativa dipendenti¨ >> FINO AL 30 GIUGNO 2009

35 ANNI CONTRIB + 58 ANNI ETA’¨ >> DAL 1 LUGLIO 2009

35 ANNI CONTRIBUTI + 59 ANNI ETA¨ >>DAL 1 GENNAIO 2011

35 ANNI CONTRIBUTI + 60 ANNI

e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONEPENSIONE DI INABILITA’

¨ INFERMITA’ FISICA O MENTALE¨ ACCERTATA DAL MEDICO INPS ¨ ASSOLUTA INCAPACITA’ A QUALSIASI ATTIVITA’

LAVORATIVA (INABILITA’)

¨ ALMENO 5 ANNI DI CONTRIBUTI DI CUI 3 NEI CINQUE PRECEDENTI LA DOMANDA

¨ PER SEMPRE

e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE

ASSEGNO DI INVALIDITA’

¨ MEDICO INPS¨ INFERMITA’ FISICA O MENTALE¨ RIDUZIONE PERMANENTE DI UN TERZO DELLA CAPACITA’

LAVORATIVA

¨ NON E’ DEFINITIVO¨ DURATA MASSIMA 3 ANNI RINNOVABILI

GRAZIE al Comune di Sossano e ai Comuni patrocinanti

SOSSANO InformagiovaniBarbarano Villaga Campiglia San Germano Orgiano

GRAZIE alle AZIENDE del nostro territorio

GRAZIE PER LA COLLABORAZIONE

¨ ARIANNA¨ ALBERTO¨ ANDREA ¨ CONSUELO¨ DIEGO¨ DINO¨ ELISABETTA¨ EUGENIO

¨ ENZO¨ FLAVIO ALBERTO¨ ISABELLA¨ LAURA¨ MARCO¨ MARISA¨ RAFFAELE¨ ROBERTO

A TUTTI VOI

GRAZIE A TUTTI

DELLA PRESENZADELLA PARTECIPAZIONE E DELLE DOMANDE

0444/885834consulenzalavoro@studiodeca.it

www.deca-associati.it