Kvalitetsvurdering og kvalitetsledelse · 2015-09-24 · Kvalitetsvurdering og kvalitetsledelse...
Transcript of Kvalitetsvurdering og kvalitetsledelse · 2015-09-24 · Kvalitetsvurdering og kvalitetsledelse...
Kvalitetsvurdering og
kvalitetsledelse
Skoleeierskap som fremmer
skolebasert kompetanseutvikling og
profesjonell undervisning
Værnes 21. september 2015
Dag Langfjæran
www.kskonsulent.no
Dette foredraget har
• fokus på rolleforståelse – særlig skoleeierrollen
• fokus på hva skoleeier kan gjøre for å gjøre skolelederne gode
Det innebærer også fokus på
• hvordan skoleeier kan bidra på møtene der skolelederne og representanter for lærerne møter kommuneledelsen
• hvordan skoleeier kan invitere til lærende møter der skolelederne byr på sin ‘beste lederpraksis’, og hvordan de skal utvikle sin ‘neste lederpraksis’
• … og lærende møter der skolelederne legger fram noe de ikke lykkes godt nok med for å lære av sine lederkolleger
Ide 1
Ide 2
Ide 3
Ide 4
Min neste utfordring:
Ide 5
Ide 6
Ide 7
Ide 8
Lytt deg inn
på gode
ideer.
Skoleeier
• Medskaping / felles prosesser
• Undrende – sammen med
• Felles ambisjoner & mål
• Vedta – etter felles prosesser
• Nysgjerrig
• Tilrettelegge
• Etterspørre / Følge opp
Presist nok til å styre etter
&
Løst nok til å skape handlingsrom
Når involvere?
Involvering av interessentene i
Utviklingsfase (FØR)
Gjennomføringsfase (UNDER)
Oppfølgingsfase (ETTER)
Kilde: Knut Roald
Roller og gjensidig respekt
Respektere profesjonens valg mht gjennomføring
Respektere ledelsens ansvar for ledelse
Respektere skoleeiers styring og skoleeiers ansvar for innhold og kvalitet
S
k
o
l
e
e
i
e
r
P
r
o
f
e
s
j
o
n
L
e
d
e
l
s
e
S
t
y
r
e
G
j
e
n
n
o
m
f
ø
r
e
L
e
d
e
Viktige forutsetninger for et
godt skoleeierskap
1. At skoleeier vet, ikke tror
2. At skoleeier ivaretar og følger opp
• Skolene som organisasjoner • Skolelederne • Lærerne • Elevene
3. At skoleeier har ambisjoner, og prioriterer og avgrenser målene
4. At skoleeier har gjennomføringsevne
og tenker langsiktig
1. Hvordan vet vi at vi vet?
2. Hva gjør vi for å ivareta og følge opp?
3. Har vi de rette ambisjonene, og er «vi» sammen om dem?
4. Har vi gjennomføringsevne og langsiktighet, og hvordan vet vi det?
Skolebasert kompetanseutvikling Retningsgivende erfaringer fra statlige satsinger (5 av 10)
Kompetanseutvikling virker best
dersom den
knyttes tett opp til den
praksisen som skal endres
«The most abused educational research finding
these days is this:
the quality
of the teacher
is
the single
most important
determinant in
the learning
of the student.»
2012, s. 15 2014, s. 18
Forholdet mellom individ og kollektiv (1)
Ikke kvaliteten på
læreren,
men kvaliteten på
lærerens undervisning
er den viktigste
enkeltfaktoren for
elevenes læring.
?
Forholdet mellom individ og kollektiv (2)
• Høyt presterende skoler kjennetegnes av at personalet som kollektiv er i kontinuerlig utvikling.
• Skal man lykkes med å bygge en enda bedre skole er et av de viktigste grepene å utvikle lærernes profesjonalitet (profesjonelle kapital) med utgangspunkt i skolen som organisasjon.
• En aktiv profesjonsutvikling er avhengig av en kollektivt orientert kompetanseutvikling knyttet til den enkelte arbeidsplass.
Kompetanse
Holdninger
Ferdigheter
Evner
Kunnskaper
Kompetansekomponenter
Linda Lai 2013
Oppgave:
a) Hva forstår du med «kollektivt
orientert kompetanseutvikling
knyttet til den enkelte
arbeidsplass»?
b) Hvordan jobber du sammen
med dine kollegaer og
medarbeidere med en
«kollektivt orientert
kompetanseutvikling knyttet
til den enkelte arbeidsplass»?
Metodikk:
IGP
m/rekkeframlegg
Et sosiokulturelt læringssyn som grunnlag for
kvalitetsutvikling i virksomhetene
Personalets læring (endring
av atferd) gis de beste vilkår
ved gjentatt veksling mellom
erfaringsdeling og vurdering
ved felles refleksjon over egen
og hverandres yrkespraksis /
pedagogiske praksis,
konkludering om hva som er
vår «beste praksis» og
hvordan vi kan forbedre den
og utvikle vår felles «neste
praksis», og utprøving i
praksisfellesskapet.
Eirik Irgens:
Utviklingshjul for
en organisasjon i
bevegelse
Aktivitetsfelle
Lærerne i ett møte brukte hele
møtet (90 min.) til å diskutere
tidsplaner og rammer for videre
arbeid.
Utgangspunkt i felles utforsking av elevtekster. Lærerne …
• reflekterer sammen rundt elevtekstene
• drøfter generelle utfordringer i det fagdidaktiske arbeidet
– digitale ressurser
– elevsamarbeid
– vurderingspraksis
Fokuset på elevtekster fungerte som tankeredskap og springbrett for lærernes videre utforsking av pedagogiske og fagdidaktiske utfordringer
Kristin Helstad, 2014
Eirik J. Irgens, 2010
Kunnskapsutviklende refleksjon
Lærerne i ett møte brukte hele
møtet (90 min.) til å diskutere
tidsplaner og rammer for videre
arbeid.
Utgangspunkt i felles utforsking av elevtekster. Lærerne …
• reflekterte sammen rundt elevtekstene
• drøftet generelle utfordringer i det fagdidaktiske arbeidet
– digitale ressurser
– elevsamarbeid
– vurderingspraksis
Fokuset på elevtekster fungerte som tankeredskap og springbrett for lærernes videre utforsking av pedagogiske og fagdidaktiske utfordringer
Kristin Helstad, 2014
Eirik J. Irgens, 2010
Skoleeier som stilas for ledelse
Ledelse som bidrar til profesjonsutvikling
Utvikling av lærernes undervisning
Utvikling av elevenes læringsarbeid
Perspektiv på forbedring av
elevenes utbytte av
opplæringen
Flere fullfører og består VGO
Bedre faglige resultater
© dag [email protected]
Skoleeier som stilas for ledelse
Ledelse som bidrar til profesjonsutvikling
Lærernes undervisning forbedret
Elevenes læringsarbeid forbedret
Perspektiv på forbedring av
elevenes utbytte av
opplæringen
Flere fullfører og består VGO
Bedre faglige resultater
© dag [email protected]
Fem dimensjoner for et virkningsfullt lederskap (V. Robinson)
Nøkkelkomponenter i
«åpen-for-læring-samtaler» (ref. Viviane Robinson)
1. Beskriv synspunktet ditt uten å anta at det er sannheten
2. Beskriv hva synspunktet ditt er basert på
3. Inviter den andre parten til å komme med sitt synspunkt
4. Omformuler den andres synspunkt og sjekk om du har
forstått de riktig
5. Legg merke til og sjekk viktige antakelser
6. Etabler et felles grunnlag
7. Lag en plan for å få til det dere begge ønsker
Kilde: V. Robinson, Elevsentrert skoleledelse (s 44-48)
Rektor
Lederteam
Organisasjon
Avdeling
Helhet og sammenheng.
Læringssløyfer!
Elev
Læringsmiljø
Enkeltlærer
Base- / trinnteam
Felles
kultur
for
læring!
Beste
Praksis/
God
under-
visning
L
Æ
R
I
N
G
S
L
E
D
E
L
S
E
Roller i møtet – avhengig av type møte
a) Møteleder
b) Ordstyrer
c) Referent
d) Oppsummere hver sak
e) Tidtaker
f) Prosessleder
g) Viddevakt
Hva bidrar til lærende møteformer?
A. IGP med rekkeframlegg
B. Felles språk og begrepsforståelse
C. Heterogene arbeidsgrupper
D. Spørsmål heller enn forslag
E. Pauserommet er ikke en god arbeidsplass
F. Distribuert ansvar for møteledelse, oppsummeringer og referat
G. Tydelig tildeling av roller i møtet
H. Sikre at alle noterer underveis i prosessene Aktiv lytting
IGP med rekkeframlegg
I. Alle møtedeltakerne forbereder seg ut fra definerte problemstillinger
– Noterer egne momenter
G. Hver deltaker spiller inn sine refleksjoner i rekkefremlegg før åpen
drøfting i gruppe.
• Notere andres momenter under rekkeframlegg
• Spørre & spørre & spørre & spørre før innspill / forslag
• Vurdere det positive før det negative
• Utelate motforestillinger i innledende søkefase
• Evt. kritikkfase etter kommentarer/innspill/forslag
• På jakt etter sammenhenger og løsningsforslag framfor årsaker
• Søke prioritering framfor vedtak
P. Rekkeframlegg fra gruppene i plenum
• (som for "G")
• ALLE på gruppen deltar i rekkeframleggene
• ALLE på gruppen deltar med spørsmål til de andre gruppene
Notater i spalter under rekkeframlegg i gruppen
Mine egne momenter
a) Xxxxxxxxxx
b) Xxxxxxxxxxx
c) Xxxxxxxxxxxxxxx
d) Xxxxxxxxxxxxxxx
e) Xxxxxxxxxx
f) Xxxxxxxxxxxxx
g) Xxxxxxxxx
h) Xxxxxxxxxxxxx
i) Xxxxxxxxxxxxxx
De andres momenter
1) Xxxxxxxxxx
2) Xxxxxxxxxxx
3) Xxxxxxxxxxxxxxx
4) Xxxxxxxxxxxxxxx
5) Xxxxxxxxxx
6) Xxxxxxxxxxxxx
7) Xxxxxxxxx
8) Xxxxxxxxxxxxx
9) Xxxxxxxxxxxxxx
Mine spørsmål
1) ???
2) ???
3) ???
4) ???
5) ???
6) ???
7) ???
8) ???
9) ???
v/ Dag Langfjæran – tlf. 41777969
www.kskonsulent.no
Min gruppes prioriterte momenter
1.
2.
3.
4.
5.
v/ Dag Langfjæran – tlf. 41777969
www.kskonsulent.no
Notater i spalter under rekkeframlegg i PLENUM
Vår gruppes momenter
a) Xxxxxxxxxx
b) Xxxxxxxxxxx
c) Xxxxxxxxxxxxxxx
d) Xxxxxxxxxxxxxxx
e) Xxxxxxxxxx
f) Xxxxxxxxxxxxx
g) Xxxxxxxxx
h) Xxxxxxxxxxxxx
i) Xxxxxxxxxxxxxx
De andre gruppenes momenter
1) Xxxxxxxxxx
2) Xxxxxxxxxxx
3) Xxxxxxxxxxxxxxx
4) Xxxxxxxxxxxxxxx
5) Xxxxxxxxxx
6) Xxxxxxxxxxxxx
7) Xxxxxxxxx
8) Xxxxxxxxxxxxx
9) Xxxxxxxxxxxxxx
Mine spørsmål til de andre
1) ???
2) ???
3) ???
4) ???
5) ???
6) ???
7) ???
8) ???
9) ???
v/ Dag Langfjæran – tlf. 41777969
www.kskonsulent.no
IGP med rekkeframlegg
I. Alle møtedeltakerne forbereder seg ut fra definerte
problemstillinger – Noterer egne momenter
G. Hver deltaker spiller inn sine refleksjoner i rekkefremlegg før
åpen drøfting i gruppe.
• Notere andres momenter under rekkeframlegg
• Spørre & spørre & spørre & spørre før innspill / forslag
• Vurdere det positive før det negative
• Utelate motforestillinger i innledende søkefase
• Evt. kritikkfase etter kommentarer/innspill/forslag
• På jakt etter sammenhenger og løsningsforslag framfor
årsaker
• Søke prioritering framfor vedtak
P. Rekkeframlegg fra gruppene i plenum
• (som for "G")
• ALLE på gruppen deltar i rekkeframleggene
• ALLE på gruppen deltar med spørsmål til de andre gruppene
Hva bidrar til lærende møteformer?
v/ Dag Langfjæran – tlf. 41777969
www.kskonsulent.no
IGP med rekkeframlegg
I. Alle møtedeltakerne forbereder seg ut
fra definerte problemstillinger
G. Hver deltaker spiller inn sine
refleksjoner i rekkefremlegg før åpen
drøfting i gruppe.
• Utelate motforestillinger i innledende
søkefase
• Spørre & spørre før innspill / forslag
• Vurdere det positive før det negative
• Avtalt kritikkfase
• På jakt etter sammenhenger og
løsningsforslag framfor årsaker
• Søke prioritering framfor vedtak
P. Rekkeframlegg fra gruppene i plenum
• (som for "G")
•
•
Hva bidrar til lærende møteformer?
Mental forberedelse
før møtet Ved å flytte «I’en» av IGP ut i
forkant av møtet, vil en oppnå
en økt metal forberedelse og
dermed økt deltakelse /
engasjement i møtet, pluss at
man sparer tiden man ellers
ville brukt på «I’en» i møtet.
Eksempel på hvordan dette kan gjøres
Eksempel:
Innkalling fra kommunalsjef til møte om
status / tilstand i skolene basert på elevkartleggingene
Kommunalsjef A)
Dialogmøte onsdag kl. 12:00
1) Kommunalsjefen presenterer
resultatene og forslag til tiltak
2) Diskusjon
Kommunalsjef B)
• Resultatene fra
elevkartleggingene på skolene
ligger i Vokal.
• Gå igjennom kartleggingene, og
fyll ut vedlagte refleksjonsskjema.
• Vel møtt til felles refleksjon,
læring og konkludering i
dialogmøtet onsdag kl. 12:00
Mental forberedelse til deltakende refleksiv prosess
Forberedelsesskjema til møtet
På vår skole I kommunen
3 momenter:
Gode resultater / Her står vi
sterkt
1.
2.
3.
1.
2.
3.
3 momenter:
Det som burde vært bedre /
Behov for forbedring
1.
2.
3.
1.
2.
3.
3 konkrete handlinger vi bør
gjennomføre for å lykkes
videre framover
1.
2.
3.
1.
2.
3.