Kvalitetsmässan Ledarskap
-
Upload
kba2015 -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
2.188 -
download
0
Transcript of Kvalitetsmässan Ledarskap
Båda parter vinner• Studerande får delta i skarpa projekt• deltagarna får en verklig inblick i vår verksamhet • Breddar både deltagarnas arbetsmarknad och
vår rekryteringsbas• förbättrar vår verksamhet
• Känna delaktighet i organisationen• Ta fram goda idéer inom teknikområdet• Digitaliseringens möjligheter och hinder
Workshop med medarbetarna
Ledarskap när allt förändras
KommunikativModig
Helhetstänkande
ResultatorienteradRelationsskapande
Vår målbild• Vi är en Kvalitetskommun även 2020
• Vi skapar nytta med våra resurser
• Vi har viktiga och roliga jobb
• Vi har tillit till varandra
• Konkurrens om att leverera välfärd
• Högre krav och förväntningar
• Digitalisering
• Mindre pengar när färre jobbar
• Krav på hållbar tillväxt socialt och ekonomiskt
• Konkurrens om rätt kompetens
• Ökad komplexitet
• Krav på minskad miljöpåverkan
Våra utmaningar
Olika kulturer Gemensam kultur Skarpa gränser En sammanhållen förvaltning Misstänksamhet Förtroende och förståelseKontroll UppföljningMonolog DialogSnabba lösningar Långsiktig planering med flexibilitet
Från det gamla till det nya
Rollerna i chefsuppdraget
Strateg – arbeta för helheten
Chef – det formella ledarskapet
Ledare – Det personliga
ledarskapet
• Aspirantprogram - ”Jag vill bli chef i Kungsbacka”• Introduktionsprogram för nya ledare• Mentorprogram • Ledarskapsutvecklingsprogram - ”Leda i utveckling”• Grundläggande utbildningar, tex arbetsmiljö,
ekonomi• Ledardagar• Ledarskapscaféer
Kungsbackas vision
Kungsbacka 2020Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället
Enklare, effektivare, öppnare
En tydlig målbild
Ett samlat grepp
Ledarskap
Delaktig-hetKungsbacka
2020
En konkretiserad framtidsbild av hur vi ser vår e-förvaltning i Kungsbacka år 2020.
Den ska hjälpa oss att satsa på rätt saker de närmaste åren.
Delaktighet• eMålbilden arbetades fram
tillsammans med politiker, tjänstemän och gymnasieelever
• Höjdpunkten var Chefsdagen 2013
• eMålbilden är antagen av politiken
• Förändringsledare i alla förvaltningar bidrar till utvecklingen
Referensgrupp Kommundirektionen
Ett samlat greppStyrgrupp
Huvudprojekt Kungsbacka 2020Stödjer, samordnar och utvärderar
Kungsbacka e-process
Nya kungsbacka.se
Kungsbacka ärendesystem
Kungsbacka e-hälsa
Kungsbacka direkt
ReferensgruppKSAU
Central samverkansgrupp
Digitalt bevarande
”Leda i utveckling” Kungsbackas ledarskapsutvecklingsprogram
• Hög förändringstakt, komplext uppdrag och ambitiösa mål
• Ta Kungsbacka in i e-samhället
• Etablera stark gemensam kultur, bli en attraktiv arbetsgivare och omsätta politikernas vision till verklighet
• Samverka för att få ut mesta möjliga av vår samlade kompetens, optimera nyttan och erbjuda en högre servicenivå
KUNGSBACKA KOMMUN
Leda i utveckling – upplägget• 2014 – Genomfördes en pilot i liten skala• 2015 – Genomfördes en pilot i full skala• 2015 – Två grupper körs just nu• 2016 – Kommer att köra 6 till 8 grupper Totalt ca 350 ledareUtbildningen omfattar sju dagar under cirka sex månader
Leda i utveckling
KUNGSBACKA KOMMUN
Utvecklande ledarskap
Förändrings-ledning
Insyn i den digitala utvecklingen
KUNGSBACKA KOMMUN
ORGANISATORISKT RESULTAT Gynnsamt
IND
IVID
UEL
L U
TVEC
KLI
NG
Gyn
nsam
Icke-ledarskap
Konventionellt ledarskap
Utvecklande ledarskap
Krav & belöningEftersträva överenskommelser
KontrollVidta nödvändiga åtgärder
Krav & belöningPiska & morot
KontrollÖverkontrollera
Låt-gå
FöredömeVärdegrund, förebild, ansvar
Personlig omtankeGe stöd och konfrontera
Inspiration & motivationUppmuntra till delaktighet
och kreativitet
”- Vi vet alla varför vi går till jobbet! Vi har roligt!
- Vi har kundens fokus och skapar nytta i allt vi gör.
- Vi litar på att alla gör sitt jobb och gör sitt bästa, vi vill varandras väl!