Simplifying Life

Kuidas hoida töötuju ka rasketes olukordades?

Tiina Saar-Veelmaa, karjäärinõustaja ja Proeksperdi tööõnnespetsialist

1

Simplifying Life

Y- generatsioon (1981-91)

• Infoühiskond vs kontseptuaalne

• Kõik on ettevõtjad mõtteviis

• Paindlikkus, vaheldus, ambitsioonid, enesekesksus

• Kõik on IT

• 24/7 võrgustunud

• Ei taha tööl KÄIA, vaid tahavad ägedaid asju teha

• Ei usalda suurkorporatsioone, vihkavad bosse

• Tahavad teha piirideta karjääri

2

Simplifying Life

Z- generatsioon (1997-03)

• Geeniused

• Multitalendid ja rohekraed

• Tahavad päästa maailma

• Ambitsioonikad, oma õiguse eest väljas

• Puutetundlikke näppudega

• Arvutimängude põlvkond, ootuseks gamification ehk mängustatus

• Haavatavus

3

Simplifying Life

Ametijuhendipõhine töö sakib

• USA tööhõives on 34% ehk 53 miljonit inimest

vabakutselised.

• Suurbritannias teenib 11% internetiühendusega

täiskasvanutest vanuses 16-75 eluaastat (ca 5 miljonit

inimest) raha erinevate online platvormidega nagu

Upwork, Uber ja TaskRabbit.

• Inimese karjäär moodustub tulevikus ‘tuhandest’ osaajaga

ülesandest.

• Seega on vaja ettevõtlikkust, enesemüügioskust,

enesejuhtimise oskust, iseseisva projektileidmise ja -

juhtimise ning lepingusõlmimise võimekust,

mitmiktegevustega harjumist (ehk nn rööprähklemist) ja

sobilike sedalaadi töö leidmise platvormide tundmist.

Company Overview 4

Simplifying Life

Muutunud tööõnne tähendus

• Töö peab olema elu päikselisel poolel

• Inimesed tahavad tunda, et nad on tööandjaga võrdsed partnerid

• Karjäär on rahuldust pakkuv eneseteostus ja elu tervikuna

• Tööandja peaks olema kaasteeline karjääri teel

5

Simplifying Life

Tööõnne valem sisaldab

Süda Tahan teha tööd, mis muudab

maailma paremaks

IseTahan olla 102% mina ise, koos oma

tugevuste, nõrkuste ja unistustega

mahtuda ära sinna töökohale, kus

olen

6

MammutTahan, et minu tööst jääks jälg

Simplifying Life

Kuidas 90-selt möllu

panna?

• Kuna eluiga pikeneb ja meil tuleb olla vitaalne ka

eakana, pikeneb ka aktiivne eluiga. 65 on uus 35!

• Tänu sellele mahub inimeste ellu 4-5 erinevat

karjääri.

• Oluline on teha seda, mis on kirg praegu on.

7

Simplifying Life

Üks on liiga väike ühik,

et teha suuri asju.

Company Overview 8

Simplifying Life 9

Armastusega inimestesse by Päivi

Ketonen

Uks

Mänguilu

Praktika

Teooria/teadmised

Loovus/spontaansus

Sünergia

Kontakt/suhe

Aktsepteerimine

Simplifying Life

Kuidas end hoida vol 2

• Mäng

• Aktiivne kuulamine

• Keskendumine sellele, mis hästi. Klatši asemel. Sa oled, mida mõtled.

• „Kakapurk“ negatiivse väljaelamiseks

• Eluterve huumor

• Vabandamine

• Haavatavuse väljendamine

Company Overview 11

Simplifying Life

Kuidas end hoida vol 3

• Suunurgad üles, su aju ei tea, et sul on paha tuju

• Absurdselt vastupidise kujutlemine

• Väikesed komplimendid

• Intrigantide puhul – pista purki või mõtle, et ta on ka olnud beebi

• Kasvata inimesi endaga käituma

Company Overview 12

Simplifying Life

Kuidas end hoida vol 1

• Miks halb uudis on halvem kui hea?

• Mida kriitika meiega teeb?

• Kuidas anda krookuse tagasisidet?

• Miks Thomas Gordon geenius on ehk minasõnum: FAKT + TUNNE ? KAHJU =

mõistmine

Company Overview 13

Simplifying Life

Tagasiside kuldreegel

Enne kui kriitikat edastada, küsi endalt kolm küsimust:

1.Kas see, mida ütlen on päriselt tõsi?

2.Kas ütlemine aitab sel inimesed paremaks muutuda, on see talle kasulik?

3.Kas viis kuidas seda ütlen, on kena ja jätab teise inimese väärikuse alles?

Kui saad kahele küsimusele jah vastata, siis küta!

Company Overview 14

Esa Saarise südamemõtete mudel

• Õnnetunne

• Normaalsus

• Äng

Simplifying Life

Inspireerivat (töö)elu!

www.aaretesaar.ee

Tiina Saar-Veelmaa