KTO-forlig / RLTN-området – 27. februar 2011
-
Upload
flynn-mendoza -
Category
Documents
-
view
32 -
download
1
description
Transcript of KTO-forlig / RLTN-området – 27. februar 2011
KTO-forlig / RLTN-området – 27. februar 2011
• Pr. 1. april 2011 – 31. marts 2013
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Reallønnen
• Sikring af reallønnen for alle i 2. år
• 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden, at de ansatte går ned i løn
• Herudover 0,3% til forbedringer af overens-komsterne
• Prisudvikling ifølge DØR:• 2011: 2,2 %• 2012: 2,0 %
Side 2
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Økonomisk oversigt over KTO-forliget
Økonomi i KTO-forligets ramme 1. år 2. år I alt
Generelle lønstigningerReguleringsordningenSeniordage
1,88 %0,73 %0,12 %
1,88 %0,73 %0,12 %
I alt 2,73 % 2,73 %
Udenfor KTO-forligets ramme 1. år 2. år I alt
Organisationsforhandlinger 0,30 % 0,30 %
Side 3
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Generelle lønstigninger
• 1. januar 2012 1,76% 1)
• 1. oktober 2012 0,85 % 2)
1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,09 %
2) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,64 %
Side 4
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Reguleringsordningen
• Videreføres uændret
• Analysearbejde om betydningen af per-sonaleforskydninger på den opgjorte løn-udvikling
Side 5
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Senior - I• Seniorrettigheder indføres som en permanent ordning• Der opnås ret til bonus første gang pr. 1. januar 2012 efter nedenstående retningslinjer
• Retten til seniorbonus omfatter i den nye ordning ikke timelønnede ansatte
Side 6
I året efter det kalenderår hvor den ansatte fylder
Har den ansatte ret til en seniorbonus i januar beregnet efter sædvan-lig årsløn
Som kan veksles til antal seniordage
60 0,8 % 2
61 1,2 % 3
62 og derover 1,6 % 4
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Senior - II
• Der gælder fortsat fremrykkede aldersgrænser for visse grupper
• Den gruppe omfatter:• Pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v., rengøringsassistenter, servicemed-arbejdere/-assistenter ved sygehuse (3F’s forhandlingsområde), specialarbejdere/fag-lærte gartnere/brolæggere mv.
Side 7
I året efter det kalenderår hvor den ansatte fylder
Har den ansatte ret til en seniorordning i januar beregnet efter sædvanlig årsløn
Som kan veksles til antal seniordage
58 år 0,8 % 259 år 1,2 % 360 år og derover 1,6 % 4
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Senior - III
• Der gælder samme reglerne for konvertering af bonus og afvikling af seniordage, som ved OK-08
• Det er præciseret, at en medarbejder, der ønsker at konvertere bonus til fx seniordage på eget initiativ skal meddele arbejdsgiveren dette senest den 1. oktober året forinden, bonussen ville være kommet til udbetaling
Side 8
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Øvrige seniorinitiativer
• Det fremhæves, at seniorstillinger også er for chefer og ledere
• Bedre mulighed for pensionsforbedringer for tjenestemænd i forbindelse med fra-trædelsesordninger
Side 9
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
MED-området
• Smidiggørelse af Hoved-MED’s opgaver• Færre centralt fastsatte obligatoriske opgaver• Lokal drøftelse af emner og indsatsområder
der i øvrigt er væsentlige at arbejde med
Side 10
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
AMR-vilkår og AKUT-midler
• Indgåelse af forhåndsaftaler om honorering af AMR i den enkelte region
AKUT-midler:• Regulering svarende til samlet aftale-
resultat
Side 11
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Pensionsvilkår generelt
• Ret til frivillig selvbetalt forhøjelse af pensionsindbetaling
Side 12
KTO-forlig/RLTN/27.februar 2011
Tjenestemandspensionsvilkår
• Retsenheden til statsområdet bibeholdes• Bonus til tjenestemænd med 37 års
pensionsalder
• Bortfald af visse karensbestemmelser
• Ændring af førtidspensionsfradraget i 2019
Side 13