KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
description
Transcript of KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiII Zjazd Administratorów Hurtowni Farmaceutycznych - Ustroń 2007. Prezentacja systemu KS-ZZL
KS-ZZLZarządzanie Zasobami Ludzkimi
Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Plan prezentacji
1. Misja systemu
2. Wspomaganie bieżących działań kadr i płac
3. Obieg informacji w systemie
4. Podsumowanie
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Misja systemu
Kompleksowe traktowanie zagadnień związanych z szeroko rozumianym zarządzaniem zasobami ludzkimi przy zastosowaniu najnowszych rozwiązań informatycznych i projektowych.
● Wspomaganie bieżących działań związanych z problematyką kadrowo-płacową uwzględniając aktualne przepisy z zakresu prawa pracy oraz wymagania instytucji zewnętrznych w zakresie sprawozdawczości (urzędy skarbowe, ZUS, GUS, NFZ).
● Ułatwianie racjonalnego kształtowania polityki kadrowej firmy.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Wspomaganie bieżących działańkadr i płac
● Rejestracja danych personalnych pracowników.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Rejestracja różnych typów umów: o pracę, cywilno-prawnych, kontraktów menedżerskich itp.
● Możliwość zawierania wielu umów z jednym pracownikiem w tym samym okresie czasu.
● Ewidencja staży. Możliwość definiowania własnych typów staży.
● Automatyczna kontrola limitów urlopów.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Ewidencja szkoleń pracowników.
● Ewidencja badań lekarskich oraz szkoleń BHP:– kontrola terminów ważności.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy:
– możliwość definiowania własnych typów obecności,
– definiowalny kalendarz firmowy,
– kontrola rozliczania absencji,
– możliwość wykorzystania zintegrowanego rejestratora czasu pracy,
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– indywidualne harmonogramy czasu pracy,
– system uprawnień pozwalający na planowanie czasu pracy pracowników przez kierowników jednostek organizacyjnych,
– automatyczne generowanie i rozliczanie godzin nocnych oraz świątecznych,
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– zbiorcza ewidencja czasu pracy.
● Możliwość definiowania składników wynagrodzeń.
● Pełna automatyzacja wyliczeń elementów list płac np. wynagrodzenie za godziny nocne, pracę w święta, godziny nadliczbowe, dodatki stażowe, funkcyjne, potrącenia itp.
● Możliwość definiowania własnych algorytmów wyliczania składników wynagrodzeń.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Automatyczne naliczanie wynagrodzeń za urlopy, nieobecności chorobowe itp.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Przygotowanie i wydruk wszystkich niezbędnych dokumentów i zestawień kadrowych:
– umowy,
– zestawienia związane z czasem pracy,
– świadectwa pracy,
– różnego rodzaju zaświadczenia itp.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Duży wybór zestawień płacowych:
– zbiorcze oraz indywidualne listy płac,
– przychody narastająco,
– karty zasiłkowe,
– zaświadczenia o dochodach itp.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Mechanizmy definiowalnych zestawień oraz szablonów wydruków:
– szablony dokumentów – wydruk dowolnych dokumentów definiowanych za pomocą edytora tekstu np. MS Word, OpenOffice itp.
– zestawienia ogólne,
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– KS-RAPORT – narzędzie do tworzenia wszelkiego rodzaju zestawień, raportów z danych przechowywanych w bazach systemu, przy pomocy języka zapytań SQL.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Automatyczne przygotowanie raportów dla instytucji zewnętrznych:
– wydruk deklaracji dla urzędów skarbowych: PIT‑4R, PIT‑11, PIT‑40, PIT‑8A, PIT‑8C itp.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– przygotowanie deklaracji dla ZUS (ZUA, ZZA, RZA, RCA, RSA, DRA itp.) odczytywanych przez program Płatnik,
– generowanie przelewów w postaci elektronicznej lub papierowej.
– tworzenie wybranych zestawień dla GUS,
● Obsługa kas zapomogowo-pożyczkowych:– tworzenie funduszy zapomogowo-pożyczkowych,
– przyznawanie pożyczek lub zapomóg,
– rozliczanie spłat.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Obieg informacji
KS-ZZL
KADRY PŁACE
EWIDENCJA CZASU PRACY
OBSŁUGA KAS POŻYCZKOWY
CH
KALENDARZGRAFIK
RCPKS-FARMANET
KS-MEDISKS-SOMEDKS-SOZAP
KS-FKW
BANK
HOME BANK
ZUS
PŁATNIK
US
DEKLARACJE PIT
GUS
DEKLARACJE
NFZ
DEKLARACJA
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Podsumowanie
Atuty produktu informatycznego KS-ZZL:
● Dobry stosunek oferowanej funkcjonalności do ceny.
● Program został wdrożony w wielu dużych firmach, w zdecydowanej większości branży farmaceutycznej i medycznej.
● Ciągły rozwój systemu i dostosowanie do zmieniających się przepisów prawnych.
● Stała opieka ze strony producenta oprogramowania.
● Integracja z pozostałymi produktami firmy KAMSOFT.
● Duże możliwości oraz elastyczność programu (np. dowolne definiowanie składników płac oraz potrąceń, obsługa różnego typu umów, możliwość definiowania własnych szablonów wydruków oraz zestawień itp.).
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiII Zjazd Administratorów Hurtowni Farmaceutycznych - Ustroń 2007. Prezentacja systemu KS-ZZL
Dziękuję za uwagę