KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo...

2016

KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA

NA TRHU PRÁCE A KVANTIFIKÁCIA

BUDÚCICH DISPARÍTNA TRHU PRÁCE

ÚSTREDIE PRÁCE,SOCIÁLNYCH VECÍA RODINY

Krátkodobé a strednodobé prognózy vývoja na trhu práce

Obsah

Predhovor ................................................................................................................................... 2

Metodika a vymedzenie pojmov ................................................................................................ 3

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v SR ...................................................................... 5

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Bratislavskom kraji .......................................... 10

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trnavskom kraji ............................................... 15

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trenčianskom kraji .......................................... 20

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Nitrianskom kraji ............................................. 24

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Žilinskom kraji ................................................. 28

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Banskobystrickom kraj .................................... 32

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Prešovskom kraji ............................................. 36

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Košickom kraji ................................................. 40

2

Predhovor Dlhodobo zanedbávaná potreba relevantných a podrobných informácií o potrebách trhu

práce v SR vyústila v súčasnosti do rozsiahlych kvantitatívnych a kvalitatívnych disparít na trhu

práce. Na jednej strane máme stále relatívne vysokú nezamestnanosť, na strane druhej sa čoraz

častejšie ozývajú hlasy od zamestnávateľov o nedostatku kvalifikovaných pracovných síl. Približne

dve tretiny absolventov stredných a vysokých škôl pracuje mimo odbor vzdelania, ktorý vyštudovali

a tretina absolventov vysokých škôl pracuje na pracovných pozíciách s postačujúcim nižším ako

vysokoškolským vzdelaním. Systém vzdelávania sa tak dlhodobo vzďaľuje od trhu práce a jeho

absolventi nevyhovujú požiadavkám zamestnávateľov na ich kvalitu a kvantitu. V SR pri tom existuje

výrazný potenciál vhodného nastavenia štruktúry ponuky na trhu práce, keďže z agregátneho

pohľadu prichádza a aj v strednodobom horizonte bude prichádzať na trh práce približne toľko

absolventov, koľko si trh práce vyžaduje. Tento potenciál však nie je využitý, pretože ich štruktúra a

kvalita nezodpovedá požiadavkám dopytu na trhu práce.

Nesúlad na trhu práce sa premieta aj do výraznej neefektívnosti vynaložených finančných

prostriedkov nie len v systéme vzdelávania. Absolventi prichádzajúci na trh práce a nenachádzajúci si

uplatnenie sa totiž stávajú problémom rezortu práce, ktorý tiež musí alokovať ďalšie významné

finančné prostriedky do operatívneho riešenia týchto problémov formou aktívnych opatrení na trhu

práce.

Náprava súčasných a zamedzenie vzniku ďalších disparít si vyžaduje závažnejšie zásahy do

systému vzdelávania a trhu práce v SR, ktoré musia byť založené na relevantných informáciách

o potrebách trhu práce v jednotlivých odvetviach, regiónoch a profesiách a uplatnení absolventov

jednotlivých odborov vzdelania. Bez týchto informácií nie len že nie je možné zamedziť ďalšiemu

negatívnemu vývoju, ale ani efektívne riešiť už súčasnú zlú situáciu. Nie je totiž možné nastaviť

systém vzdelávania pre trh práce (či už v rámci školského systému, systému rekvalifikačných

kurzov, systému celoživotného vzdelávania a pod.) v súlade s potrebami trhu práce bez znalosti

týchto potrieb.

Predkladaný materiál obsahuje prognózy vývoja na trhu práce z pohľadu dopytu a ponuky

na tomto trhu. Obsahuje prognózy dodatočného dopytu na trhu práce do roku 2020 v jednotlivých

krajoch, zamestnaniach, odvetviach ekonomických činností, ako aj štruktúry absolventov stredných

a vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020.

Bol vyvinutý najrozsiahlejší systém prognóz potrieb trhu práce v histórii samostatnosti SR a v

rámci neho vytvorené komplexné matematické modely, ktoré prognózujú budúce štruktúry dopytu

na trhu práce v kombinovaných členeniach až na úrovni jednotlivých krajov, odvetví ekonomických

činností a jednotlivých podskupín zamestnaní (spolu viac než 300 tis. rôznych kombinovaných

členení) s osobitnou determináciou dopytu vyvolaného expanziou a náhradou pracovných síl.

Rovnako tak boli vytvorené prognostické modely budúcich štruktúr absolventov stredných

a vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce v jednotlivých odboroch vzdelania a regiónoch. Tieto

informácie sú postupne implementované do rozhodovacích procesov predovšetkým v rezorte práce

a rezorte školstva.

Je však nevyhnutné ďalej rozvíjať prognostické modely, ako aj rozširovať spoluprácu so

zamestnávateľmi pri definovaní ich potrieb, aby sa hlas trhu práce pretavil do konkrétnych cielených

opatrení, ktoré zabránia ďalšiemu negatívnemu vývoj na trhu práce.

3

Metodika a vymedzenie pojmov K optimálnemu nastaveniu štruktúr vzdelávacieho systému, ako aj aktívnych opatrení na trhu

práce (predovšetkým rekvalifikácií a dokvalifikácií) potrebuje rezort práce a rezort školstva

informáciu, v akej štruktúre je potrebné doplniť na trh práce ľudí zo systému vzdelávania a v akej

štruktúre realizovať rekvalifikácie a dokvalifikácie. Potrebuje teda poznať dodatočnú potrebu

pracovných síl, resp. pracovné miesta, pre ktoré bude potrebné dodatočne doplniť ľudí na trh práce,

alebo rekvalifikovať nezamestnaných. Preto bol vyvinutý pojem „dodatočná potreba zamestnancov“

a metodika jej odhadu v budúcnosti.

Dodatočná potreba zamestnancov sa skladá z dvoch základných zložiek:

č á ý ú

Expanzný dopyt predstavuje rozdiel medzi vzniknutými a zaniknutými pracovnými miestami,

ktorý je vyjadrený očakávaným rastom zamestnanosti. Pre jeho determináciu boli vyvinuté rozsiahle

sústavy ekonometrických modelov, modely ich prepojenia s informáciami pochádzajúcimi od

zamestnávateľov, ako aj od sektorových expertov v jednotlivých regiónoch. Vyvinuté modely sú

súčasne úzko prepojené na oficiálne makroekonomické prognózy. Výsledky sú tak konzistentné

s trendmi na trhu práce, makroekonomickými očakávaniami, očakávaniami zamestnávateľov

a sektorových expertov. Prognózy sú realizované vo viac než 300 tis. podrobných kombinovaných

členeniach (podľa jednotlivých regiónov, sekcií ekonomických činností a podskupín zamestnaní

SK ISCO‐08).

Nahradzujúci dopyt predstavuje pracovné miesta, ktoré sú uvoľňované v dôsledku odchodu

zamestnancov z trhu práce (predovšetkým do starobného dôchodku) a pritom nezanikajú. Pre jeho

determináciu boli vyvinuté rozsiahle stochastické modely odchodu zamestnancov z trhu práce.

Pravdepodobnosti odchodu z trhu práce boli individuálne odhadované pre každé zamestnanie,

odvetvie, región, pohlavie, ako aj vek, keďže vo všetkých týchto kombinovaných členeniach sú aj

odlišné tendencie odchodu zamestnancov z trhu práce.

Dodatočná potreba zamestnancov v budúcnosti predstavuje pracovné miesta, ktoré nebude

možné obsadiť zo zamestnaných osôb v súčasnosti. Vznikne tak dodatočná potreba zamestnancov

nad rámec súčasnej štruktúry zamestnaných osôb. Túto bude potrebné uspokojiť predovšetkým

absolventmi prichádzajúcimi na trh práce a uchádzačmi o zamestnanie v evidencii úradov práce,

sociálnych vecí a rodiny. Prognózy dodatočnej potreby zamestnancov v tomto analytickom materiáli

sa vzťahujú na horizont 2016‐2020.

Poznámka: Dodatočná potreba zamestnancov tak podľa vyššie uvedenej definície nevyjadruje

ani počty voľných pracovných miest, ani počty vzniknutých pracovných miest. Voľné pracovné miesta

sa totiž v prevažnej miere vytvárajú bežnou fluktuáciou zamestnancov na trhu práce (približne 200 tis.

voľných pracovných miest ročne je vytvorených práve v dôsledku bežnej fluktuácie), pričom osoby,

ktoré opustili pracovný pomer zostávajú na trhu práce a nie je ich potrebné nahradiť. Rovnako tak nie

pri všetkých vzniknutých pracovných miestach vzniká dodatočná potreba zamestnancov. Pracovné

miesta totiž súčasne aj zanikajú, pričom osoby z týchto pracovných miest ostávajú na trhu práce

a do dodatočnej potreby zamestnancov tak vstupuje len saldo medzi vzniknutými a zaniknutými

pracovnými miestami a počty uvoľnených pracovných miest v dôsledku odchodu zamestnancov z trhu

práce (ktoré nezaniknú).

4

Absolventi prichádzajúci na trh práce v budúcnosti predstavujú všetky osoby, ktoré ukončia

niektorý zo stupňov vzdelania na slovenskej škole (základnej, strednej, vysokej), nebudú pokračovať

v ďalšom štúdiu a prídu teda na trh práce. Pre tieto účely bolo nevyhnutné vyvinúť osobitné modely

odhadu pravdepodobností pokračovania v štúdiu, a to jednak pre stredoškolských absolventov

pokračujúcich v maturitnom a nadstavbovom štúdiu, alebo v štúdiu na vysokej škole, ako aj

pre vysokoškolských absolventov pokračujúcich v štúdiu na 2., resp. 3 stupni štúdia. Všetky tieto

odhady boli realizované až na úrovni jednotlivých škôl a odborov vzdelania. V tomto analytickom

materiáli sú pod pojmom absolvent preto chápaní iba absolventi prichádzajúci na trh práce

a prognózy ich počtu sa vzťahujú na obdobie rokov 2016‐2020.

Pri vizualizácii odvetvových prognóz dopytu na trhu práce sú kvôli prehľadnosti používané

alfabetické označenia odvetví podľa klasifikácie ekonomických činnosti SK NACE Rev. 2:

Sekcie ekonomických činností SK NACE Rev. 2

A Poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov

B Ťažba a dobývanie

C Priemyselná výroba

D Dodávka elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu

E Dodávka vody; čistenie a odvod odpadových vôd, odpady a služby odstraňovania odpadov

F Stavebníctvo

G Veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel a motocyklov

H Doprava a skladovanie

I Ubytovacie a stravovacie služby

J Informácie a komunikácia

K Finančné a poisťovacie činnosti

L Činnosti v oblasti nehnuteľností

M Odborné, vedecké a technické činnosti

N Administratívne a podporné služby

O Verejná správa a obrana; povinné sociálne zabezpečenie

P Vzdelávanie

Q Zdravotníctvo a sociálna pomoc

R Umenie, zábava a rekreácia

S Ostatné činnosti

5

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v SR

V období rokov 2016‐2020 príde na trh práce v SR viac ako 320 tis. absolventov stredných

a vysokých škôl, pričom dodatočná potreba zamestnancov bude približne na rovnakej úrovni.

Na agregátnej úrovni tak existuje významný predpoklad pre správne fungovanie trhu práce a súlad

medzi ponukou a dopytom. Avšak už len pri miernej desagregácii na absolventov stredných

a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách

môžeme pozorovať výraznejší nesúlad. Kým vysokoškolských absolventov bude prebytok na úrovni

približne 38,5 tis., tak stredoškolských absolventov bude chýbať takmer 36 tis. To je jedným

z hlavných dôvodov, prečo sa veľká časť vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje

na pracovných pozíciách s postačujúcim stredoškolským vzdelaním (Graf č. 1)1.

Graf č. 1: Disparity medzi počtom absolventov prichádzajúcich na trh práce a dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v SR

Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR

1 V roku 2015 pracovalo až 47 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni približne 29 %.

6

Regionálne rozloženie absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce (t.j.

nepokračujúcich v ďalšom štúdiu) do roku 2020 vyjadruje nasledujúca mapa (Mapa č. 1). Vo

všeobecnosti ich počet výrazne koreluje s veľkosťou populácie jednotlivých okresov a väčší počet

absolventov stredných škôl bude prichádzať na trh práce vo veľkých okresoch z pohľadu počtu

obyvateľov. Jedná sa predovšetkým o okresy Žilina, Prešov a Košice IV s prítokom približne 7,5‐8,5 tis.

absolventov stredných škôl na trh práce. Z mapy je možné identifikovať aj okresy s nízkym počtom

stredoškolských absolventov prichádzajúcich na trh práce, pričom nie vo všetkých prípadoch sa jedná

o okresy s nízkym dopytom na trhu práce (napr. okolie Košíc a Bratislavy, predovšetkým Malacky).

Mapa č. 1: Prognóza počtu absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v okresoch SR do roku 2020


Okrem kvantitatívneho agregovaného pohľadu na absolventov stredných škôl prichádzajúcich

na trh práce je dôležitá aj ich štruktúra podľa odborov vzdelania. V mape č. 2 možno sledovať

rozloženie absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 z hľadiska hlavných

skupín odborov vzdelania (klasifikácie odborov vzdelania KOV). V SR bude do roku 2020 jednoznačne

najvyšší počet absolventov stredných škôl v hlavnej skupine Spoločenské vedy, náuky a služby I, a to

takmer 65 tis. Ide súčasne o najpočetnejšiu hlavnú skupinu odborov vo všetkých krajoch. Vo všetkých

krajoch na západnom a strednom Slovensku je druhou najpočetnejšou hlavnou skupinou odborov

vzdelania Technické vedy a náuky I. V Prešovskom a Košickom kraji sa na druhom mieste nachádza

hlavná skupina odborov vzdelania Technické vedy a náuky II, pričom je potrebné poznamenať, že

na prvých troch pozíciách sú v týchto dvoch krajoch len nepatrné rozdiely.

7

Mapa č. 2: Prognóza počtu absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 podľa hlavných skupín odborov vzdelania v krajoch SR


Prognózy počtu a štruktúry absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce

v jednotlivých krajoch zobrazujú nasledujúce mapy (Mapa č. 3 a Mapa č. 4). Prirodzene sa lokalizujú

do centier, v ktorých sa nachádza najviac vysokých škôl, a to do Bratislavského a Košického kraja.

Celkovo do roku 2020 príde na trh práce 128,6 tis. absolventov VŠ, z čoho bude až 34,9 %

v Bratislavskom kraji a 16 % v Košickom kraji. Na druhej strane spektra sa nachádza Trenčiansky kraj

s podielom menej než 2,5 % na celkovom počte absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh

práce do roku 2020 v SR.

Mapa č. 4 okrem veľkostného aspektu graficky znázorňuje aj štruktúru absolventov VŠ

do roku 2020 na základe hlavnej skupiny odborov vzdelania. Podobne, ako to bolo

pri stredoškolákoch, aj vysokoškolských absolventov bude najviac prichádzať na trh práce z hlavnej

skupiny odborov vzdelania Spoločenské vedy, náuky a služby I (približne 37 tis.). Títo absolventi budú

dominantnou skupinou v Bratislavskom a Banskobystrickom kraji. V Nitrianskom, Prešovskom

a Trnavskom kraji budú najpočetnejší tiež absolventi spoločenských vied, avšak v rámci odlišnej

hlavnej skupiny odborov vzdelania – Spoločenské vedy, náuky a služby II (klasifikácia odborov

vzdelania KOV). Treťou najpočetnejšou skupinou absolventov budú technici z hlavnej skupiny

Technické vedy a náuky I, ktorí budú dominovať predovšetkým v Žilinskom a Košickom kraji.

8

Mapa č. 3: Prognóza počtu absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 v krajoch SR


Mapa č. 4: Prognóza počtu absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 podľa hlavných skupín odborov vzdelania v krajoch SR


9

Celková dodatočná potreba zamestnancov v SR do roku 2020 bude predstavovať približne

321 tis. zamestnancov. Jej medziregionálne rozloženie podľa hlavných tried zamestnaní klasifikácie

SK ISCO‐08 vyjadruje nasledujúca mapa č. 5. Najvyššia dodatočná potreba zamestnancov bude

pri Špecialistoch, a to na úrovni takmer 73 tis. osôb. Z nich bude potrebných viac ako 30 %

v Bratislavskom kraji. Bratislavský kraj sa rovnako vyznačuje výraznou potrebou technikov

a odborných pracovníkov. Tieto dve hlavné triedy predstavujú významný podiel vo všetkých krajoch,

výnimkami sú Nitriansky kraj, kde bude prevažovať dopyt po Kvalifikovaných pracovníkoch

a remeselníkoch a Košický kraj s dominanciou Pracovníkov v službách a obchode.

Mapa č. 5: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 podľa hlavných tried zamestnaní v krajoch SR


V nasledujúcich častiach sú analyzované prognózy dopytu a ponuky na trhu práce v každom

kraji osobitne, pričom tieto prognózy sú v detailnejšom členení až na úrovní jednotlivých podskupín

zamestnaní SK ISCO‐08, resp. odvetví ekonomických činností a konkrétnych odborov vzdelania (pri

absolventoch prichádzajúcich na trh práce).

Prognózy dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 na úroveň podskupín zamestnaní

klasifikácie zamestnaní SK ISCO‐08 sú uvedené v prílohe č. 1 tohto materiálu.

10

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Bratislavskom kraji

V Bratislavskom kraji príde v období rokov 2016‐2020 na trh práce viac ako 64 tisíc

absolventov stredných a vysokých škôl, pričom dodatočná potreba zamestnancov bude o vyše 7 tisíc

vyššia, čo nie je až taký priepastný rozdiel. Ak sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných

a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách,

môžeme sledovať výrazné disparity. Kým vysokoškolských absolventov bude prebytok vyše 15 tisíc,

stredoškolských absolventov bude chýbať takmer 23 tisíc, čo je viac ako polovica celkovej dodatočnej

potreby stredoškolákov v Bratislavskom kraji. To je jedným z hlavných dôvodov, prečo sa veľká časť

vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje na pracovných pozíciách s postačujúcim

stredoškolským vzdelaním2. Je však potrebné poznamenať, že nie všetci absolventi vysokých škôl

prichádzajúci na trh práce ostanú po skončení štúdia v Bratislavskom kraji.

Graf č. 2: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Bratislavskom kraji


2 V Bratislavskom kraji pracovalo v roku 2015 približne 49 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni zhruba 28 %.

11

Najvyššie počty absolventov stredných škôl budú prichádzať na trh práce do roku 2020

zo všeobecného odboru vzdelania – gymnázium a obchodnej akadémie3. Medzi najpočetnejšími budú

aj niektoré technické odbory ako elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje, autoopravár, či

mechanik počítačových sietí. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh

práce v Bratislavskom kraji podľa najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 3.

Graf č. 3: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Bratislavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú

v Bratislavskom kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako právo,

manažment, ekonomika a manažment podniku, sociálna práca, politológia a psychológia.

Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi zdravotníckych odborov vzdelania, predovšetkým

všeobecného lekárstva a farmácie. Z technických odborov sa medzi najpočetnejšími budú vyskytovať

len absolventi aplikovanej informatiky. V nasledujúcom grafe č. 4 sú uvedené informácie aj

kvantifikované.

3 Gymnázium je druh školy, na ktorej je vyučovaný rovnomenný odbor vzdelania „gymnázium“. Analogicky to platí aj pre obchodné a hotelové akadémie.

12

Priemerná hrubá mesačná mzda v Bratislavskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 1 322 EUR.

Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 1 075 EUR, zamestnanci

s vysokoškolským vzdelaním o dve tretiny viac na úrovni 1 776 EUR. Najlepšie zarábajúcimi

stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických odborov. V priemere viac ako 1 400 EUR

v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným odborom vzdelania

mechanik nastavovač, strojárstvo – hydraulické systémy, mechatronika, mechanik elektronik, či

strojárstvo.

Najlepšie zarábajúcimi vysokoškolákmi sú predovšetkým absolventi niektorých

zdravotníckych odborov vzdelania ako chirurgia, gynekológia a pôrodníctvo, anesteziológia

a resuscitácia a technických odborov z oblasti informačných technológií ako softvérové inžinierstvo,

počítačové inžinierstvo, hospodárska informatika a informačné systémy. Zo spoločenských

a ekonomických vied sa medzi najlepšie zarábajúcimi vysokoškolákmi nachádzajú aj absolventi

poisťovníctva, ekonomickej teórie, odvetvovej a prierezovej ekonomiky, ekonometrie a operačného

výskumu, štatistiky, financií, ale aj medzinárodného podnikania. Vo všetkých vyššie uvedených

odboroch vzdelania presiahla priemerná hrubá mesačná mzda v roku 2015 úroveň 2 200 EUR.

Napriek uvedeným tendenciám v odmeňovaní neplatí skutočnosť, že vysoká škola znamená

automaticky lepšie uplatnenie na trhu práce. Napríklad vysokoškolskí absolventi odborov ako dejiny

a teória umenia, etnológia, archeológia, humánna geografia, učiteľstvo telesnej výchovy (slovenského

jazyka, psychológie), filmové umenie a multimédiá a ďalších poberali v Bratislavskom kraji v priemere

nižšie mzdy, ako stredoškolsky vzdelaní zamestnanci (teda nižšie ako 1 075 EUR v hrubom).

Graf č. 4: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Bratislavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


13

Dopyt na trhu práce v Bratislavskom kraji budú v rokoch 2016 až 2020 vytvárať predovšetkým

pracovné príležitosti pre špecialistov, technikov, montérov a operátorov strojov a zariadení (pozri

graf č. 5). Pri špecialistoch bude vytváraný dopyt predovšetkým po Špecialistoch v oblasti účtovníctva

a Vysokoškolských učiteľoch, z technikov bude prevažovať potreba Technikov vo fyzikálnych,

technických vedách a doprave a pri montéroch a operátoroch to budú predovšetkým Montážni

pracovníci (operátori) v strojárskej výrobe. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného

dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza

v nasledujúcom grafe č. 5.

Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov nutne neimplikuje nedostatok vhodných

pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich výkonu.

Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša uspokojený

aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.

V Bratislavskom kraji budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v obchode,

administratívnych a podporných službách, verejnej správe a vzdelávaní. Až potom bude nasledovať

dopyt po pracovných silách v priemysle a zdravotníctve. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej

potreby zamestnancov do roku 2020 v Bratislavskom kraji vyjadruje graf č. 6.

Graf č. 5: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Bratislavskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08


14

Graf č. 6: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Bratislavskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


15

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trnavskom kraji

V rámci Trnavského kraja príde v období rokov 2016‐2020 na trh práce viac ako 32 tisíc

absolventov stredných a vysokých škôl, pričom celková dodatočná potreba zamestnancov bude

o približne 8 tisíc vyššia. Pri čisto kvantitatívnom agregovanom pohľade na disparity na trhu práce je

tak vývoj pozitívny a absolventi škôl budú mať dostatok pracovných príležitostí na trhu práce. Pri

zohľadnení kvalitatívneho aspektu, a teda vhodnosti pracovných príležitostí pre konkrétnych

absolventov, je však situácia kritickejšia. Zatiaľ čo pri stredoškolských absolventoch bude výrazne

prevyšovať dopyt po nich, pri vysokoškolských absolventoch bude situácia opačná. Počty absolventov

vysokých škôl budú výrazne prevyšovať nad počtom pracovných príležitostí vhodných pre týchto

absolventov. V Trnavskom kraji sa do roku 2020 očakáva, že prebytok vysokoškolských absolventov

bude zhruba 1 900 osôb, pričom stredoškolských absolventov bude chýbať viac ako 10 tisíc. To je

jedným z hlavných dôvodov, prečo sa veľká časť vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje na

pracovných pozíciách s postačujúcim stredoškolským vzdelaním4.

Graf č. 7: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Trnavskom kraji


4 V Trnavskom kraji pracovalo v roku 2015 takmer 55 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni približne 32 %.

16

Na prvých priečkach sa z pohľadu prognózovaného počtu absolventov prichádzajúcich na trh

práce do roku 2020 v Trnavskom kraji nachádza všeobecný odbor vzdelania gymnázium a hotelová

akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory vzdelania ako autoopravár, či

elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje. Vysoký počet absolventov prichádzajúcich na trh práce

v tomto kraji zaznamenajú aj odbory kuchár, kaderník, spoločné stravovanie, čašník, servírka a tiež

vlasová kozmetika. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce podľa

najpočetnejších odborov vzdelania prezentuje nasledujúci graf č. 8.

Graf č. 8: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Trnavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


U vysokoškolsky vzdelaných absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú

dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako masmediálne štúdiá, právo a verejná

politika a verejná správa. Početné zastúpenie budú mať aj absolventi technických odborov vzdelania,

predovšetkým absolventi priemyselného inžinierstva, výrobných technológií a automatizácie.

Očakávané počty absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce podľa najpočetnejších

odborov vzdelania uvádza nasledujúci graf č. 9.

Priemerná hrubá mesačná mzda v Trnavskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 938 EUR.

Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 844 EUR, avšak priemerná hrubá

mesačná mzda zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním dosiahla úroveň 1 318 EUR.

Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických vied. V priemere

viac ako 1 000 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným

odborom vzdelania prevádzka strojov a zariadení, strojárstvo, strojárstvo – hydraulické systémy,

17

elektromechanik, elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje, obrábač kovov, mechanik opravár, či

mechanik nastavovač.

U vysokoškolsky vzdelaných absolventov sú najlepšie zarábajúcimi taktiež absolventi

technických vied. Viac ako 1 300 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov

vzdelania strojárske technológie a materiály, automatizácia, výrobné technológie, výrobná technika,

priemyselné inžinierstvo ako aj odboru kvalita produkcie.

Napriek uvedeným tendenciám v odmeňovaní neplatí skutočnosť, že vysoká škola znamená

automaticky lepšie uplatnenie na trhu práce. Napríklad vysokoškolskí absolventi odborov ako

fyzioterapia, história, predškolská a elementárna pedagogika a učiteľstvo slovenského jazyka

a literatúry (+ďalší predmet) a ďalších poberali v Trnavskom kraji v priemere nižšie mzdy, ako

stredoškolsky vzdelaní zamestnanci (teda nižšie ako 844 EUR v hrubom).

Graf č. 9: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Trnavskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Dopyt na trhu práce v Trnavskom kraji budú v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať

predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Predavačov, Zámočníkov, Nástrojárov

a podobných pracovníkov a tiež Nastavovačov a obsluhu kovoobrábacích strojov. Kvantifikácia

dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni

jednotlivých zamestnaní sa nachádza v nasledujúcom grafe č. 10. Vysoká úroveň dodatočnej potreby

zamestnancov však nutne neimplikuje nedostatok vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné

rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich výkonu. Napríklad dopyt po

nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša uspokojený aj z uchádzačov

o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.

18

Vysoká úroveň dodatočnej potreby zamestnancov ale nutne neimplikuje nedostatok

vhodných pracovných síl. Je totiž potrebné rozlišovať ich aj z hľadiska kvalifikácie nevyhnutnej k ich

výkonu. Napríklad dopyt po nízkokvalifikovaných a pomocných pracovníkoch môže byť zväčša

uspokojený aj z uchádzačov o zamestnanie v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.

Graf č. 10: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Trnavskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08


V Trnavskom kraji budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej

bude nasledovať dopyt po pracovných silách v obchode, vzdelávaní, doprave a skladovaní,

ubytovacích a stravovacích službách, administratívnych a podporných službách a zdravotníctve.

Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Trnavskom kraji

vyjadruje graf č. 11.

19

Graf č. 11: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Trnavskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


20

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Trenčianskom kraji

V Trenčianskom kraji sú celkové disparity na trhu práce záporné, teda na trh práce v tomto

kraji príde v nasledujúcom období rokov 2016‐2020 menší počet absolventov stredných a vysokých

škôl ako bude potrebné. Dodatočná potreba zamestnancov bude nad počtom absolventov

prevažovať takmer o 20 tisíc. Ak sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných a vysokých

škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách, nastáva iná

situácia ako v Bratislavskom alebo Trnavskom kraji. Jednak absolventi stredných škôl, ale aj

absolventi vysokých škôl budú v nasledujúcom období nedostatkoví na trhu práce. Stredoškolských

absolventov bude chýbať takmer 13 tisíc a vysokoškolských absolventov viac ako 7 tisíc.

Graf č. 12: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Trenčianskom kraji


V rámci Trenčianskeho kraja bude najviac absolventov stredných škôl prichádzať na trh práce

do roku 2020 zo všeobecného odboru vzdelania gymnázium a obchodná akadémia. Medzi

najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory ako autoopravár, mechanik nastavovač,

elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje, mechanik elektrotechnik, či mechanik počítačových

21

sietí. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji podľa

najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 13.

Graf č. 13: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Trenčianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú

v Trenčianskom kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako ľudské zdroje

a personálny manažment, ekonomika a manažment podniku, učiteľstvo profesijných predmetov

a praktickej prípravy a politológia. Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi technických

odborov vzdelania ako napríklad materiály a strojárstvo – hydraulické systémy. V grafe č. 14 sú

uvedené informácie aj kvantifikované.

Priemerná hrubá mesačná mzda v Trenčianskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 909 EUR.



Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických odborov.

V priemere viac ako 900 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci

s vyštudovaným odborom vzdelania technik v elektrotechnike, mechanik číslicovo riadených strojov,

mechanik strojov a zariadení, mechanik nastavovač, mechanik – mechatronik, elektrotechnika –

elektrické stroje a prístroje, či technik v strojárstve.



vzdelania mechatronika, strojárske technológie a materiály, či konštrukcia a výroba špeciálnej

techniky.

22

Graf č. 14: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Trenčianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


V rámci Trenčianskeho kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať

predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Odborných pracovníkov v oblasti účtovníctva,

Montážnych pracovníkov elektrických a elektronických zariadení, ako aj Technikov vo fyzikálnych,

technických vedách a doprave. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou

zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza v nasledujúcom grafe

č. 15.





Z pohľadu sekcií ekonomických činností SK NACE Rev. 2 budú v Trenčianskom kraji pracovné

príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej bude nasledovať dopyt po pracovných silách

v obchode, ubytovacích a stravovacích službách a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru

dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v tomto kraji vyjadruje graf č. 16.

23

Graf č. 15: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Trenčianskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08


Graf č. 16: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Trenčianskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


24

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Nitrianskom kraji

V Nitrianskom kraji sú na rozdiel od predchádzajúcich krajov celkové disparity na trhu práce

kladné, teda na trhu práce v tomto kraji bude v nasledujúcom období 2016‐2020 vyšší počet

absolventov ako bude potrebné. Ak sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných

a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu v stredoškolských a vysokoškolských profesiách,

môžeme sledovať výrazné disparity. Zatiaľ čo vysokoškolských absolventov bude prebytok vyše

10 tisíc, stredoškolských absolventov bude chýbať takmer 3 300. To je jedným z dôvodov, prečo sa

veľká časť vysokoškolsky vzdelaných absolventov uplatňuje na pracovných pozíciách s postačujúcim

stredoškolským vzdelaním5.

Graf č. 17: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Nitrianskom kraji



z odborov vzdelania ako gymnázium, hotelová akadémia a obchodná akadémia. Medzi

5 V Nitrianskom kraji pracovalo v roku 2015 približne 52 % vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov do 5 rokov od ukončenia štúdia na pracovnej pozícii s postačujúcim nižším stupňom vzdelania. Pri zamestnancoch, ktorí ukončili vysokú školu pred viac ako 5 rokmi sa tento podiel pohyboval na úrovni zhruba 31 %.

25

najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory ako autoopravár a elektrotechnika – elektrické

stroje a prístroje. Vysoký počet absolventov prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji zaznamenajú

aj odbory kuchár, spoločné stravovanie, kaderník a čašník, servírka. Očakávané počty absolventov

stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v Nitrianskom kraji podľa najpočetnejších odborov

vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 18.

Graf č. 18: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Nitrianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v Nitrianskom

kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako ekonomika a manažment podniku,

predškolská a elementárna pedagogika, verejná správa a regionálny rozvoj a obchod a marketing.

Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi odborov vzdelania patriacich

pod poľnohospodársko‐lesnícke a veterinárne vedy a náuky ako napríklad spracovanie

poľnohospodárskych produktov, výživa a živočíšna produkcia. V grafe č. 19 sú uvedené informácie aj

kvantifikované.

Priemerná hrubá mesačná mzda v Nitrianskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 860 EUR.



Najlepšie zarábajúcimi stredoškolákmi sú všeobecne absolventi technických odborov.

V priemere viac ako 1 000 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci

s vyštudovaným odborom vzdelania prevádzka strojov a zariadení, strojárstvo ‐ hydraulické systémy

a mechanik v elektrotechnike.

26


technických vied, nasledujú absolventi poľnohospodársko‐lesníckych a veterinárnych vied a náuk.

Viac ako 1 300 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov kvalita produkcie,

aplikovaná informatika, technika a mechanizácia poľnohospodárskej a lesníckej výroby,

poľnohospodárska technika a riadenie v poľnohospodárstve.

Graf č. 19: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Nitrianskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


V rámci Nitrianskeho kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať

predovšetkým pracovné príležitosti pre kvalifikovaných pracovníkov a remeselníkov a operátorov

a montérov strojov a zariadení. Ide o zamestnania ako napríklad Montážni pracovníci elektrických

a elektronických zariadení, Vodiči nákladných automobilov a kamiónov, Zámočníci, nástrojári

a podobní pracovníci, Montážni pracovníci, či Mechanici, opravári poľnohospodárskych, ťažobných

a priemyselných strojov a zariadení. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou

potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa nachádza

v nasledujúcom grafe č. 20.





V Nitrianskom kraji budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej

bude nasledovať dopyt po pracovných silách v stavebníctve, doprave a skladovaní, ubytovacích

a stravovacích službách a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej potreby

zamestnancov do roku 2020 v Nitrianskom kraji vyjadruje graf č. 21.

27

Graf č. 20: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Nitrianskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08


Graf č. 21: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Nitrianskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


28

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Žilinskom kraji

Nasledujúci graf č. 22 prehľadne sumarizuje disparity na trhu práce v Žilinskom kraji

agregovane za obdobie rokov 2016‐2020. V tomto období príde na trh práce takmer 40 tisíc

absolventov stredných a vysokých škôl, pričom dodatočná potreba zamestnancov bude na úrovni

zhruba 33 tisíc. Pri pohľade na disparity na trhu práce v Žilinskom kraji vidieť, že vývoj je mierne

negatívny a absolventi škôl budú mať nedostatok pracovných príležitostí na trhu práce. Jednak

absolventi stredných škôl, ako aj vysokých škôl budú prevažovať nad počtom pracovných príležitostí.

Vysokoškolských absolventov bude prebytok vyše 4 200 a stredoškolských takmer 3 300.

Graf č. 22: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Žilinskom kraji



práce do roku 2020 v Žilinskom kraji nachádzajú odbory vzdelania ako gymnázium a obchodná

akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory vzdelania ako mechanik

elektrotechnik a autoopravár. Vysoký počet absolventov prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji

zaznamenajú aj odbory kuchár, čašník, servírka a tiež kaderník. Očakávané počty absolventov

stredných škôl prichádzajúcich na trh práce podľa najpočetnejších odborov vzdelania prezentuje

nasledujúci graf č. 23.

29

Graf č. 23: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Žilinskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


U vysokoškolsky vzdelaných absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú

dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako manažment, ekonomika a manažment

podniku a sociálna práca. Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi zdravotníckych odborov

vzdelania, predovšetkým všeobecného lekárstva. Z technických odborov sa medzi najpočetnejšími

budú vyskytovať absolventi odboru vzdelania doprava – prevádzka a údržba cestných vozidiel,

telekomunikácie, elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje a informačné systémy. V grafe č. 24 sú

uvedené informácie aj kvantifikované.

Priemerná hrubá mesačná mzda v Žilinskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 920 EUR.

Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 812 EUR, zamestnanci s vysokoškolským

vzdelaním o polovicu viac na úrovni 1 241 EUR.



odborom vzdelania mechanik – mechatronik, strojárstvo – hydraulické systémy, mechanik

nastavovač, mechatronika a strojárstvo.

Najlepšie zarábajúcimi vysokoškolskými absolventmi s takisto absolventi technických vied.

Viac ako 1 700 EUR v hrubom v priemere zarábali napríklad absolventi odborov vzdelania

elektroenergetika, informačné a riadiace systémy, dopravná a manipulačná technika, strojárska

technológia a elektronika.

30

Graf č. 24: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Žilinskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Dopyt na trhu práce v Žilinskom kraji budú v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať

predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Technikov vo fyzikálnych, technických vedách

a doprave, Vodičov nákladných automobilov a kamiónov a tiež Montážnych pracovníkov (operátorov)

v strojárskej výrobe. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou


č. 25.





Z pohľadu sekcií ekonomických činností SK NACE Rev. 2 budú v Žilinskom kraji pracovné

príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej bude nasledovať dopyt po pracovných silách

v ubytovacích a stravovacích službách a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej

potreby zamestnancov do roku 2020 v tomto kraji vyjadruje graf č. 26.

31

Graf č. 25: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Žilinskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08


Graf č. 26: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Žilinskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


32

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Banskobystrickom kraj

V Banskobystrickom kraji je situácia z pohľadu očakávaného vývoja na trhu práce podobná

ako v Žilinskom kraji. Celkové disparity na trhu práce v tomto kraji sú kladné, teda na trh práce bude

v nasledujúcom období 2016‐2020 prichádzať vyšší počet absolventov ako bude potrebné. V tomto

období príde na trh práce takmer 35 tisíc absolventov stredných a vysokých škôl, pričom dodatočná

potreba zamestnancov bude na úrovni zhruba 30 tisíc. Jednak absolventi stredných škôl ako aj

vysokých škôl budú mať nedostatok pracovných príležitostí na trhu práce. Stredoškolských

absolventov bude prebytok takmer 1 400 a vysokoškolských takmer 3 400.

Graf č. 27: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Banskobystrickom kraji


V rámci Banskobystrického kraja bude najviac absolventov stredných škôl prichádzať na trh

práce do roku 2020 z odborov vzdelania ako gymnázium, hotelová akadémia a obchodná akadémia.

Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory ako autoopravár, mechanik počítačových

sietí, či grafik digitálnych médií. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh

práce v tomto kraji podľa najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 28.

33

Graf č. 28: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Banskobystrickom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v tomto kraji

dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako ekonomika a manažment podniku,

právo, financie, bankovníctvo a investovanie, medzinárodné vzťahy a verejná ekonomika a služby.

V grafe č. 29 sú uvedené informácie aj kvantifikované.

Priemerná hrubá mesačná mzda v Banskobystrickom kraji v roku 2015 bola na úrovni 866

EUR. Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 752 EUR, avšak priemerná hrubá



viac ako 900 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným

odborom vzdelania tlačiar na polygrafických strojoch, mechanik elektronik, strojárstvo – hydraulické

systémy, mechanik strojov a zariadení, či mechanik nastavovač.



vzdelania požiarna ochrana, aplikovaná informatika, či drevárske inžinierstvo.

34

Graf č. 29: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Banskobystrický kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


V rámci Banskobystrického kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch

vytvárať predovšetkým pracovné príležitosti pre Odborných pracovníkov v oblasti účtovníctva,

Technikov vo fyzikálnych, technických vedách a doprave, Zámočníkov, nástrojárov a podobných

pracovníkov, ako aj pre Kuchárov, Upratovačky a Predavačov. Kvantifikácia dopytu na trhu práce

vyjadreného dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa

nachádza v nasledujúcom grafe č. 30.





V rámci tohto kraja budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej

bude nasledovať dopyt po pracovných silách v zdravotníctve, obchode, ubytovacích a stravovacích

službách, ako aj vo verejnej správe a vzdelávaní. Podrobnú odvetvovú štruktúru dodatočnej potreby

zamestnancov do roku 2020 v Banskobystrickom kraji vyjadruje graf č. 31.

35

Graf č. 30: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Banskobystrickom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08


Graf č. 31: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Banskobystrickom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


36

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Prešovskom kraji

V Prešovskom kraji sú celkové disparity na trhu práce kladné, teda na trh práce v tomto kraji

bude v nasledujúcom období 2016‐2020 prichádzať vyšší počet absolventov ako bude potrebné. Ak

sa však pozrieme detailnejšie na absolventov stredných a vysokých škôl, resp. na dodatočnú potrebu

v stredoškolských a vysokoškolských profesiách, môžeme sledovať výrazné disparity. Kým

stredoškolských absolventov bude prebytok vyše 5 200, vysokoškolských absolventov bude chýbať

približne 1 500. Z hľadiska disparít medzi počtom absolventov vysokých škôl prichádzajúcich na trh

práce a pracovnými príležitosťami pre týchto absolventov, je Prešovský kraj jedným z dvoch regiónov

SR, kde sa očakáva nedostatok absolventov vysokých škôl.

Graf č. 32: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Prešovskom kraji



z odborov vzdelania ako gymnázium a hotelová akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré

technické odbory ako autoopravár a mechanik elektrotechnik. Vysoký počet absolventov

prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji zaznamenajú aj odbory kuchár, podnikanie v remeslách

37

a službách a výroba konfekcie. Očakávané počty absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh

práce v Prešovskom kraji podľa najpočetnejších odborov vzdelania vyjadruje nasledujúci graf č. 33.

Graf č. 33: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Prešovskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v Prešovskom

kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako manažment, predškolská

a elementárna pedagogika, sociálna práca, etika a učiteľstvo predmetov. V grafe č. 34 sú uvedené

informácie aj kvantifikované.

Priemerná hrubá mesačná mzda v Prešovskom kraji v roku 2015 bola na úrovni 800 EUR.




viac ako 900 EUR v hrubom zarábali napríklad stredoškolsky vzdelaní zamestnanci s vyštudovaným

odborom vzdelania tlačiar na polygrafických strojoch, mechanik elektronik, dopravná prevádzka,

mechanik v elektrotechnike, či elektrotechnika – elektrické stroje a prístroje.


technických vied, nasledujú absolventi spoločenských vied. Viac ako 1 000 EUR v hrubom v priemere

zarábali napríklad absolventi odborov strojárske technológie a materiály, priemyselné inžinierstvo,

ekonomika a manažment podniku a učiteľstvo.

38

Graf č. 34: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Prešovskom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


V rámci Prešovského kraja budú dopyt na trhu práce v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať

predovšetkým pracovné príležitosti pre Upratovačky, Učiteľov v základných školách, Vodičov

nákladných automobilov a kamiónov, Technikov vo fyzikálnych, technických vedách a doprave, či

Špecialistov v oblasti účtovníctva a finančnej kontroly. Kvantifikácia dopytu na trhu práce

vyjadreného dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 na úrovni jednotlivých zamestnaní sa

nachádza v nasledujúcom grafe č. 35.





V rámci tohto kraja budú pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v priemysle. Ďalej

bude nasledovať dopyt po pracovných silách vo vzdelávaní a stavebníctve. Podrobnú odvetvovú

štruktúru dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Prešovskom kraji vyjadruje graf č. 36.

39

Graf č. 35: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Prešovskom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08


Graf č. 36: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Prešovskom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


40

Zhrnutie očakávaného vývoja na trhu práce v Košickom kraji

V rámci Košického kraja príde v období rokov 2016‐2020 na trh práce viac ako 52 tisíc

absolventov stredných a vysokých škôl. V porovnaní s dodatočnou potrebou sa očakáva výrazný

previs absolventov, očakáva sa, že uplatnenie v kraji si nájde iba približne 38 tisíc. Situácia na trhu

práce stredoškolsky vzdelaných pracovníkov je značne odlišná v porovnaní s vysokoškolákmi. Výška

disparít u absolventov so stredoškolským vzdelaním je výrazne nižšia v porovnaní s vysokoškolskými

absolventmi. Stredoškolských absolventov bude prebytok zhruba 3 200 a vysokoškolských viac ako

9 tisíc.

Graf č. 37: Disparity medzi počtom absolventov a celkovou dodatočnou potrebou zamestnancov do roku 2020 v Košickom kraji



práce do roku 2020 v Košickom kraji nachádzajú odbory vzdelania ako gymnázium, hotelová

a obchodná akadémia. Medzi najpočetnejšími budú aj niektoré technické odbory vzdelania ako

stavebná výroba, mechanik elektrotechnik, autoopravár, či strojárska výroba. Očakávané počty

absolventov stredných škôl prichádzajúcich na trh práce v tomto kraji podľa najpočetnejších odborov

vzdelania prezentuje nasledujúci graf č. 38.

41

Graf č. 38: Najpočetnejšie stredoškolské odbory vzdelania v Košickom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Pri absolventoch vysokých škôl prichádzajúcich na trh práce do roku 2020 budú v Košickom

kraji dominovať predovšetkým absolventi spoločenských vied ako právo, ekonomika a manažment

podniku a sociálna práca. Významnejšie zastúpenie budú mať aj absolventi zdravotníckych odborov

vzdelania, predovšetkým všeobecného lekárstva a všeobecného veterinárneho lekárstva. Medzi

najpočetnejšími sa budú vyskytovať aj absolventi informatiky a financií, bankovníctva a investovania.

V grafe č. 39 sú uvedené informácie aj kvantifikované.

V Košickom kraji bola priemerná hrubá mesačná mzda v roku 2015 na úrovni 947 EUR.

Stredoškolsky vzdelaní zamestnanci poberali mzdu na úrovni 806 EUR, zamestnanci s vysokoškolským

vzdelaním o polovicu viac na úrovni 1 285 EUR.



odborom vzdelania hutník operátor, hutníctvo – výroba kovov, mechanik – mechatronik, stavebná

výroba, elektromechanik, mechanik strojov a zariadení, či mechanik nastavovač.



silnoprúdová elektrotechnika, výpočtová technika a informatika, aplikovaná informatika, hutníctvo –

výroba kovov, elektrotechnika a telekomunikačná technika, elektroenergetika, umelá inteligencia, či

prístrojová, informačná a automatizačná technika.

42

Graf č. 39: Najpočetnejšie vysokoškolské odbory vzdelania v Košickom kraji podľa počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce do roku 2020


Dopyt na trhu práce v Košickom kraji budú v nasledujúcich 5‐tich rokoch vytvárať

predovšetkým pracovné príležitosti pre Predavačov, Upratovačky, Administratívnych pracovníkov

v účtovníctve, Odborných pracovníkov v účtovníctve, ako aj Montážnych pracovníkov elektrických

a elektronických zariadení. Kvantifikácia dopytu na trhu práce vyjadreného dodatočnou potrebou


č. 40.





Z pohľadu sekcií ekonomických činností SK NACE Rev. 2 budú v rámci Košického kraja

pracovné príležitosti vytvárané predovšetkým v obchode. Ďalej bude nasledovať dopyt

po pracovných silách v priemysle, vzdelávaní a zdravotníctve. Podrobnú odvetvovú štruktúru

dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v tomto kraji vyjadruje graf č. 41.

43

Graf č. 40: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov v Košickom kraji do roku 2020 podľa najpočetnejších podskupín zamestnaní SK ISCO‐08

Zdroj: Národný projekt Prognózy vývoja na trhu práce v SR Graf č. 41: Prognóza celkovej dodatočnej potreby zamestnancov do roku 2020 v Košickom kraji podľa sekcií SK NACE Rev. 2


Príloha č. 1

1211 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti financií3 360

od 3 300 do 3 599

1212 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti ľudských zdrojov833

od 800 do 849

1213Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti firemnej politiky a

strategického plánovania 788

od 750 do 799

1219 Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych a podporných činností 3 096

od 3 000 do 3 299

1221 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti obchodu a marketingu2 626

od 2 600 do 2 699

1222 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti reklamy a styku s verejnosťou203

od 200 do 249

1223 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti výskumu a vývoja451

od 450 do 499

1311 Riadiaci pracovníci (manažéri) v poľnohospodárstve a lesníctve431

od 400 do 449

1321 Riadiaci pracovníci (manažéri) v priemysle2 110

od 2 100 do 2 199

1323 Riadiaci pracovníci (manažéri) v stavebníctve995

od 950 do 999

1324Riadiaci pracovníci (manažéri) v doprave, logistike a poštových

službách 1 158

od 1 100 do 1 199

1330Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti informačných a komunikačných

technológií 490

od 450 do 499

1342 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti zdravotnej starostlivosti735

od 700 do 749

1344 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti sociálnej starostlivosti53

od 50 do 99

1345 Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výchove a vzdelávaní759

od 750 do 799

1346 Riadiaci pracovníci (manažéri) vo finančníctve a poisťovníctve455

od 450 do 499

1349 Riadiaci pracovníci (manažéri) v špecializovaných službách 388

od 350 do 399

1411 Riadiaci pracovníci (manažéri) v ubytovacích zariadeniach1 300

od 1 200 do 1 299

1412 Riadiaci pracovníci (manažéri) v reštauračných zariadeniach1 175

od 1 100 do 1 199

1420 Riadiaci pracovníci (manažéri) vo veľkoobchode a maloobchode1 344

od 1 300 do 1 399

1431Riadiaci pracovníci (manažéri) v športových, rekreačných a kultúrnych

zariadeniach 81

od 50 do 99

1439 Riadiaci pracovníci (manažéri) v ostatných službách 858

od 850 do 899

2111 Fyzici a astronómovia 188

od 150 do 199

2113 Chemici (okrem chemického inžinierstva)306

od 300 do 349

2114 Geológovia a geofyzici-1

od -49 do 0

Podskupina zamestnaní SK ISCO-08

Spolu dodatočná potreba

zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

2120 Špecialisti v oblasti matematiky, poistnej matematiky a štatistiky248

od 200 do 249

2131 Biológovia, botanici, zoológovia a špecialisti v príbuzných odboroch 728

od 700 do 749

2132 Špecialisti v oblasti poľnohospodárstva, lesníctva a akvakultúry232

od 200 do 249

2133Špecialisti v oblasti ochrany životného prostredia (okrem priemyselnej

ekológie) 133

od 100 do 149

2141 Špecialisti v oblasti priemyslu a výroby926

od 900 do 949

2142 Stavební špecialisti2 651

od 2 600 do 2 699

2143 Špecialisti v oblasti priemyselnej ekológie 112

od 100 do 149

2144 Strojárski špecialisti3 659

od 3 600 do 3 899

2145 Chemickí špecialisti878

od 850 do 899

2146Špecialisti v ťažobnom, hutníckom, zlievarenskom priemysle a

príbuzných odboroch 229

od 200 do 249

2149 Technickí špecialisti (okrem špecialistov v oblasti elektrotechnológií)2 065

od 2 000 do 2 099

2151 Elektroinžinieri a špecialisti energetici2 391

od 2 300 do 2 399

2152 Špecialisti elektronici136

od 100 do 149

2153 Špecialisti v oblasti telekomunikácií834

od 800 do 849

2161 Architekti v stavebníctve115

od 100 do 149

2164 Urbanisti a projektanti dopravy 362

od 350 do 399

2165 Kartografi a geodeti316

od 300 do 349

2166 Grafickí a multimediálni dizajnéri289

od 250 do 299

2211 Všeobecní lekári 1 411

od 1 400 do 1 499

2212 Lekári špecialisti 3 141

od 3 000 do 3 299

2221 Špecialisti v ošetrovateľstve4 872

od 4 800 do 5 099

2222 Špecialisti v pôrodníctve372

od 350 do 399

2250 Veterinárni lekári138

od 100 do 149

2261 Zubní lekári159

od 150 do 199

2262 Farmaceuti2 248

od 2 200 do 2 299



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

2263 Špecialisti hygieny, verejného zdravia a zdravia pri práci583

od 550 do 599

2264 Fyzioterapeuti 680

od 650 do 699

2265 Špecialisti na výživu a dietetiku119

od 100 do 149

2269 Špecialisti v liečebno-výchovnej starostlivosti118

od 100 do 149

2310 Vysokoškolskí učitelia3 423

od 3 300 do 3 599

2320 Majstri a lektori prípravy na povolanie1 681

od 1 600 do 1 699

2330 Učitelia v stredných školách5 373

od 5 100 do 5 399

2341 Učitelia v základných školách9 122

od 9 000 do 9 299

2342 Učitelia v predškolských zariadeniach4 225

od 4 200 do 4 499

2351 Metodici a inšpektori v oblasti výchovy a vzdelávania181

od 150 do 199

2352Učitelia a vychovávatelia osôb so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími

potrebami 970

od 950 do 999

2353 Lektori jazykov a učitelia jazykových škôl99

od 50 do 99

2359 Pedagogickí a odborní pracovníci vo výchove a vzdelávaní 3 095

od 3 000 do 3 299

2411 Špecialisti v oblasti účtovníctva a finančnej kontroly6 914

od 6 900 do 7 199

2412 Finanční a investiční poradcovia a agenti177

od 150 do 199

2413Finanční analytici a špecialisti v oblasti finančníctva, poisťovníctva a

ostatných finančných služieb 1 114

od 1 100 do 1 199

2421 Analytici v oblasti riadenia a organizácie práce1 756

od 1 700 do 1 799

2422 Špecialisti v oblasti stratégie a rozvoja1 052

od 1 000 do 1 099

2423 Špecialisti v oblasti personalistiky907

od 900 do 949

2424 Špecialisti v oblasti vzdelávania a rozvoja ľudských zdrojov130

od 100 do 149

2431 Špecialisti v oblasti reklamy a marketingu 1 274

od 1 200 do 1 299

2432 Špecialisti pre styk s verejnosťou148

od 100 do 149

2433Špecialisti v oblasti predaja (okrem informačných a komunikačných

technológií) 686

od 650 do 699

2434 Špecialisti v oblasti predaja informačných a komunikačných technológií265

od 250 do 299

2511 Systémoví analytici1 664

od 1 600 do 1 699



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

2512 Vývojári softvéru525

od 500 do 549

2514 Aplikační programátori1 156

od 1 100 do 1 199

2519 Vývojári a analytici softvéru a aplikácií 316

od 300 do 349

2521 Dizajnéri a správcovia databáz209

od 200 do 249

2522 Správcovia systémov911

od 900 do 949

2523 Špecialisti v oblasti počítačových sietí521

od 500 do 549

2529 Špecialisti v oblasti databáz a počítačových sietí 187

od 150 do 199

2611 Právnici496

od 450 do 499

2619 Špecialisti v oblasti práva, sociálneho a zdravotného poistenia 405

od 400 do 449

2621 Archivári, kurátori a pamiatkari280

od 250 do 299

2622 Špecialisti v knihovníctve a v podobných odboroch279

od 250 do 299

2631 Špecialisti v oblasti ekonómie428

od 400 do 449

2632 Sociológovia, antropológovia, geografi a podobní špecialisti36

od 0 do 49

2634 Psychológovia a psychoterapeuti944

od 900 do 949

2635 Špecialisti v oblasti sociálnej práce a poradenstva435

od 400 do 449

2636 Špecialisti v oblasti religionistiky465

od 450 do 499

2642 Žurnalisti, redaktori a ostatní špecialisti v žurnalistike728

od 700 do 749

2643 Prekladatelia, tlmočníci, jazykovedci a grafológovia183

od 150 do 199

2651 Výtvarní umelci108

od 100 do 149

2652 Hudobníci, speváci a skladatelia115

od 100 do 149

2654 Režiséri, producenti a dramaturgovia96

od 50 do 99

2655 Herci-1

od -49 do 0

3111 Technici v chemických a fyzikálnych vedách355

od 350 do 399

3112 Stavební technici2 052

od 2 000 do 2 099

3113 Elektrotechnici a energetici1 711

od 1 700 do 1 799



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

3114 Elektronici250

od 250 do 299

3115 Strojárski technici 2 086

od 2 000 do 2 099

3116 Chemickí technici664

od 650 do 699

3117 Technici v ťažobnom, hutníckom a zlievarenskom priemysle94

od 50 do 99

3118 Technickí kresliči211

od 200 do 249

3119 Technici vo fyzikálnych, technických vedách a doprave 7 699

od 7 500 do 7 799

3121Majstri (supervízori) v ťažobnom, hutníckom, zlievarenskom priemysle

a geologickom prieskume 63

od 50 do 99

3122 Majstri (supervízori) v priemyselnej výrobe2 766

od 2 700 do 2 799

3123 Majstri (supervízori) v stavebníctve 999

od 950 do 999

3131 Dispečeri vo výrobe, prenose a distribúcii elektrickej energie203

od 200 do 249

3132Dispečeri a technici v spaľovniach, vodnom hospodárstve a

vodárenstve 366

od 350 do 399

3139 Dispečeri (technici procesu výroby) 251

od 250 do 299

3141 Technici v oblasti biologických vied (okrem medicíny)461

od 450 do 499

3142 Technici v poľnohospodárstve a potravinárstve1 627

od 1 600 do 1 699

3143 Technici v lesníctve a akvakultúre1 431

od 1 400 do 1 499

3211 Rádiologickí asistenti534

od 500 do 549

3212 Laboranti v zdravotníckych laboratóriách a na patológii 1 446

od 1 400 do 1 499

3213 Farmaceutickí laboranti1 572

od 1 500 do 1 599

3214 Technici zdravotníckej a zubnej protetiky119

od 100 do 149

3221 Zdravotné sestry 2 374

od 2 300 do 2 399

3252Odborní pracovníci v oblasti zdravotnej dokumentácie a zdravotného

poistenia 252

od 250 do 299

3253 Terénni sociálni a zdravotní pracovníci69

od 50 do 99

3254 Oční optici321

od 300 do 349

3255 Fyzioterapeutickí asistenti181

od 150 do 199

3256 Zdravotnícki asistenti603

od 600 do 649



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

3257 Inšpektori hygieny, životného prostredia a zdravia pri práci284

od 250 do 299

3258 Zdravotnícki záchranári336

od 300 do 349

3259 Odborní pracovníci v zdravotníctve 151

od 150 do 199

3311Odborní pracovníci v oblasti finančných transakcií a obchodu s cennými

papiermi 316

od 300 do 349

3312 Odborní pracovníci v oblasti úverov a ostatných bankových produktov493

od 450 do 499

3313 Odborní pracovníci v oblasti účtovníctva9 428

od 9 300 do 9 599

3314 Štatistici, matematici a podobní odborní pracovníci177

od 150 do 199

3315 Odhadcovia a likvidátori škôd77

od 50 do 99

3321 Odborní pracovníci v oblasti predaja poistenia386

od 350 do 399

3322 Obchodní zástupcovia2 831

od 2 800 do 2 899

3323 Nákupcovia1 842

od 1 800 do 1 899

3324 Obchodní sprostredkovatelia972

od 950 do 999

3331 Prepravní a colní agenti 511

od 500 do 549

3332 Organizátori spoločenských podujatí a vzdelávacích aktivít91

od 50 do 99

3333Sprostredkovatelia práce a odborní pracovníci v oblasti služieb

zamestnanosti 539

od 500 do 549

3339 Sprostredkovatelia služieb 218

od 200 do 249

3341 Supervízori v administratíve299

od 250 do 299

3342 Administratívni pracovníci v oblasti práva213

od 200 do 249

3343 Odborní administratívni asistenti3 968

od 3 900 do 4 199

3352 Odborní pracovníci v daňovej oblasti1 076

od 1 000 do 1 099

3353 Odborní pracovníci v oblasti sociálneho zabezpečenia837

od 800 do 849

3359 Odborní pracovníci verejnej správy 1 866

od 1 800 do 1 899

3411 Odborní pracovníci v oblasti práva a podobní pracovníci598

od 550 do 599

3412 Odborní pracovníci v oblasti sociálnej starostlivosti494

od 450 do 499

3433Odborní a technickí pracovníci v galériách, múzeách, knižniciach a

archívoch 225

od 200 do 249



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

3434 Šéfkuchári1 241

od 1 200 do 1 299

3435 Odborní pracovníci v oblasti umenia a kultúry 432

od 400 do 449

3511 Technici prevádzky informačných a komunikačných technológií1 081

od 1 000 do 1 099

3512Technici užívateľskej podpory informačných a komunikačných

technológií 121

od 100 do 149

3513 Technici počítačových sietí a systémov586

od 550 do 599

3521 Technici v oblasti vysielacích a audiovizuálnych zariadení190

od 150 do 199

3522 Technici v oblasti telekomunikačných zariadení490

od 450 do 499

4110 Všeobecní administratívni pracovníci3 813

od 3 600 do 3 899

4120 Sekretárky965

od 950 do 999

4131 Zapisovatelia, pracovníci pre spracovanie textov-86

od -99 do -50

4132 Operátori dát202

od 200 do 249

4211 Pracovníci pri priehradkách a podobní pracovníci 1 269

od 1 200 do 1 299

4212 Bookmakeri, krupieri a pracovníci v stávkových kanceláriách a herniach263

od 250 do 299

4214 Vymáhatelia dlhov a podobní pracovníci21

od 0 do 49

4221Pracovníci turistických informačných centier, cestovných kancelárií a

agentúr 241

od 200 do 249

4222 Pracovníci kontaktných informačných centier301

od 300 do 349

4223 Operátori telefónnych ústrední139

od 100 do 149

4224 Hoteloví recepční901

od 900 do 949

4225 Informátori1 002

od 1 000 do 1 099

4226 Recepční (okrem hotelových)519

od 500 do 549

4229 Pracovníci informačných služieb 228

od 200 do 249

4311 Administratívni pracovníci v účtovníctve3 323

od 3 300 do 3 599

4312Administratívni pracovníci v oblasti štatistiky, finančníctva a

poisťovníctva 927

od 900 do 949

4313 Administratívni pracovníci v oblasti mzdového účtovníctva912

od 900 do 949

4321 Pracovníci v sklade4 429

od 4 200 do 4 499



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

4322 Administratívni pracovníci vo výrobe594

od 550 do 599

4323 Administratívni pracovníci v doprave 1 326

od 1 300 do 1 399

4411 Knihovníci598

od 550 do 599

4412 Poštoví doručovatelia a pracovníci zásielkových a poštových služieb3 151

od 3 000 do 3 299

4413 Kódovači, korektori a podobní pracovníci18

od 0 do 49

4415 Administratívni pracovníci v oblasti registratúry a reprografie571

od 550 do 599

4416 Administratívni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov492

od 450 do 499

4419 Pomocní administratívni pracovníci 577

od 550 do 599

5112 Sprievodcovia v osobnej doprave (okrem lodnej a leteckej dopravy)561

od 550 do 599

5120 Kuchári (okrem šéfkuchárov)6 137

od 6 000 do 6 299

5131 Čašníci a someliéri2 277

od 2 200 do 2 299

5132 Barmani39

od 0 do 49

5141 Kaderníci34

od 0 do 49

5142 Kozmetici a podobní pracovníci191

od 150 do 199

5151Prevádzkari (supervízori) upratovacích a prevádzkových služieb v

kanceláriách, hoteloch a podobných zariadeniach 1 991

od 1 900 do 1 999

5152 Správcovia domácností169

od 150 do 199

5153 Správcovia objektov3 449

od 3 300 do 3 599

5164 Pracovníci zabezpečujúci starostlivosť o zvieratá43

od 0 do 49

5169 Pracovníci v osobných službách 379

od 350 do 399

5211 Predavači v stánkoch a na trhoch (okrem rýchleho občerstvenia)722

od 700 do 749

5222 Vedúci predajne / oddelenia 3 199

od 3 000 do 3 299

5223 Predavači 10 558

od 10 500 do 10 799

5230 Pokladníci a predavači lístkov3 586

od 3 300 do 3 599

5244 Predavači cez telefón, internet a podobní predavači35

od 0 do 49

5245 Pracovníci čerpacích staníc111

od 100 do 149



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

5246 Predavači jedál za pultom alebo pri okienku555

od 550 do 599

5249 Pracovníci v oblasti predaja 1 163

od 1 100 do 1 199

5311 Opatrovateľ pre deti762

od 750 do 799

5312 Pomocní vychovávatelia728

od 700 do 749

5321Opatrovatelia a asistenti v zariadeniach pre staršie osoby a osoby so

zdravotným postihnutím 1 127

od 1 100 do 1 199

5322Opatrovatelia a asistenti pre domácu starost.pre staršie os. a os. so zdr.

postih. 2 638

od 2 600 do 2 699

5329 Pracovníci v oblasti osobnej zdravotnej starostlivosti 2 739

od 2 700 do 2 799

5411 Hasiči110

od 100 do 149

5414 Pracovníci v oblasti súkromnej bezpečnosti6 183

od 6 000 do 6 299

5419 Pracovníci verejnej ochrany a bezpečnostných služieb 333

od 300 do 349

6111 Pestovatelia poľných plodín a zeleniny262

od 250 do 299

6112 Pestovatelia stromových a kríkových plodín193

od 150 do 199

6113 Záhradníci a pestovatelia sadeníc360

od 350 do 399

6121 Chovatelia hospodárskych zvierat a dojníc (okrem hydiny)1 616

od 1 600 do 1 699

6122 Chovatelia hydiny168

od 150 do 199

6210 Pracovníci v lesníctve 505

od 500 do 549

7111 Stavební montážnici jednoduchých stavieb588

od 550 do 599

7112 Murári a podobní pracovníci3 028

od 3 000 do 3 299

7114Betonári, špecialisti na kladenie betónových povrchov a podobní

pracovníci 572

od 550 do 599

7115 Tesári a stavební stolári808

od 800 do 849

7119 Kvalifikovaní stavební pracovníci a remeselníci 1 071

od 1 000 do 1 099

7122 Podlahári a obkladači232

od 200 do 249

7123 Omietkari a štukatéri114

od 100 do 149

7124 Izolatéri196

od 150 do 199

7126 Inštalatéri a potrubári1 242

od 1 200 do 1 299



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

7127 Mechanici klimatizačných a chladiarenských zariadení201

od 200 do 249

7131 Maliari a podobní pracovníci583

od 550 do 599

7132 Lakovači a natierači325

od 300 do 349

7211 Zlievači a jadrári266

od 250 do 299

7212 Zvárači a rezači kovov1 896

od 1 800 do 1 899

7213 Klampiari438

od 400 do 449

7214 Prípravári a montéri kovových konštrukcií700

od 650 do 699

7215 Montéri lán a zdvíhacích zariadení 136

od 100 do 149

7221 Kováči161

od 150 do 199

7222 Zámočníci, nástrojári a podobní pracovníci6 418

od 6 300 do 6 599

7223 Nastavovači a obsluha kovoobrábacích strojov 4 456

od 4 200 do 4 499

7224 Leštiči, brusiči a ostriči kovov a nástrojov313

od 300 do 349

7231 Mechanici a opravári motorových vozidiel1 319

od 1 300 do 1 399

7232 Mechanici a opravári leteckých motorov a zariadení40

od 0 do 49

7233Mechanici, opravári poľnohospodárskych, ťažobných a priemyselných

strojov a zariadení 2 148

od 2 100 do 2 199

7311 Výrobcovia a opravári presných prístrojov27

od 0 do 49

7315 Sklári, brúsiči skla a remeselníci konečnej úpravy skla147

od 100 do 149

7318 Remeselníci spracúvajúci textil, kožu a podobný materiál252

od 250 do 299

7321 Pracovníci pri príprave tlače113

od 100 do 149

7322 Tlačiari 378

od 350 do 399

7323 Pracovníci dokončovacích prác tlače a väzby96

od 50 do 99

7411 Stavební a prevádzkoví elektrikári1 841

od 1 800 do 1 899

7412 Elektromechanici a autoelektrikári1 503

od 1 500 do 1 599

7413 Elektromontéri a opravári elektrických vedení 693

od 650 do 699

7421Mechanici a opravári elektrotechnických a elektronických zariadení

(okrem informačných a komunikačných technológií) 1 269

od 1 200 do 1 299



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

7422 Montéri, opravári zariadení informačných a komunikačných technológií629

od 600 do 649

7511 Spracovatelia mäsa a rýb a podobní výrobcovia1 049

od 1 000 do 1 099

7512 Výrobcovia pekárskych a cukrárskych výrobkov1 053

od 1 000 do 1 099

7513 Výrobcovia výrobkov z mlieka 322

od 300 do 349

7514Spracovatelia ovocia, zeleniny a ďalších rastlinných produktov

(prevažne ruční) 207

od 200 do 249

7521 Spracovatelia dreva127

od 100 do 149

7522 Stolári − výrobcovia výrobkov z dreva771

od 750 do 799

7523 Nastavovači a operátori drevoobrábacích strojov238

od 200 do 249

7531 Pánski a dámski krajčíri, kožušníci a klobučníci807

od 800 do 849

7532 Modelári a strihači odevov259

od 250 do 299

7533 Šičky, vyšívačky a podobní pracovníci1 950

od 1 900 do 1 999

7534 Čalúnnici a podobní pracovníci335

od 300 do 349

7535 Spracovatelia kože a kožušín, garbiari a kožušníci 172

od 150 do 199

7536 Obuvníci a podobní pracovníci413

od 400 do 449

7543 Kvalitári a kontrolóri výrobkov (okrem potravín a nápojov)2 097

od 2 000 do 2 099

7549 Remeselníci 118

od 100 do 149

8111 Baníci a lámači-357

od -399 do -350

8112 Operátori zariadení na spracovanie nerastov32

od 0 do 49

8113 Studniari, vŕtači a podobní pracovníci45

od 0 do 49

8114Operátori strojov na konečnú úpravu minerálov, výrobu stavebných a

žiaruvzdorných materiálov 256

od 250 do 299

8121 Operátori zariadení v hutníckom a zlievarenskom priemysle1 559

od 1 500 do 1 599

8122Operátori zariadení na konečnú úpravu, pokovovanie a povrchovú

úpravu kovov 396

od 350 do 399

8131Operátori zariadení na výrobu chemických výrobkov (okrem gumy a

plastov) 1 548

od 1 500 do 1 599

8141 Operátori strojov na výrobu výrobkov z gumy829

od 800 do 849

8142 Operátori strojov na výrobu výrobkov z plastov1 294

od 1 200 do 1 299



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

8143 Operátori strojov na výrobu výrobkov z papiera199

od 150 do 199

8151 Operátori strojov na výrobu vlákien a pradiarenských výrobkov215

od 200 do 249

8152 Operátori tkacích a pletacích strojov171

od 150 do 199

8153 Operátori šijacích strojov477

od 450 do 499

8154 Operátori zariadení na bielenie, farbenie a čistenie textilu48

od 0 do 49

8156 Operátori strojov na výrobu obuvi212

od 200 do 249

8157 Operátori zariadení v práčovni a čistiarni410

od 400 do 449

8159 Operátori strojov na výrobu výrobkov z textilu, kože a kožušiny 411

od 400 do 449

8160 Operátori zariadení na výrobu potravín a podobných výrobkov1 271

od 1 200 do 1 299

8171 Operátori zariadení na výrobu celulózy a papiera37

od 0 do 49

8172 Operátori zariadení na spracovanie dreva510

od 500 do 549

8181 Operátori zariadení na výrobu skla a keramiky159

od 150 do 199

8182 Operátori parných strojov a kotlov 1 144

od 1 100 do 1 199

8183 Operátori zariadení na balenie, fľaškovanie a etiketovanie280

od 250 do 299

8189 Operátori stacionárnych zariadení a strojov 1 890

od 1 800 do 1 899

8211 Montážni pracovníci (operátori) v strojárskej výrobe6 667

od 6 600 do 6 899

8212 Montážni pracovníci elektrických a elektronických zariadení5 968

od 5 700 do 5 999

8219 Montážni pracovníci 5 475

od 5 400 do 5 699

8311 Rušňovodiči1 168

od 1 100 do 1 199

8312 Posunovači, signalisti, výhybkári1 563

od 1 500 do 1 599

8322 Vodiči osobných motorových vozidiel, dodávok a taxíkov2 438

od 2 400 do 2 499

8331 Vodiči autobusov, trolejbusov a električiek2 490

od 2 400 do 2 499

8332 Vodiči nákladných automobilov a kamiónov8 651

od 8 400 do 8 699

8341 Operátori poľnohospodárskych a lesníckych pojazdných zariadení1 669

od 1 600 do 1 699

8342 Operátori pojazdných zariadení na zemné a podobné práce1 146

od 1 100 do 1 199



zamestnancov

2015-2020

Vývoj

dodatočnej

potreby

2015-2020

8343 Operátori žeriavov, zdvíhacích a podobných zariadení886

od 850 do 899

8344 Operátori vysokozdvižných vozíkov2 161

od 2 100 do 2 199

9112 Upratovačky16 129

od 15 900 do 16 199

9121 Ruční práči a žehliari696

od 650 do 699

9122 Umývači a prípravári motorových vozidiel27

od 0 do 49

9129 Ostatní umývači592

od 550 do 599

9211 Pomocní pracovníci v rastlinnej výrobe363

od 350 do 399

9212 Pomocní pracovníci v živočíšnej výrobe921

od 900 do 949

9213 Pomocní pracovníci v zmiešanom hospodárstve219

od 200 do 249

9214 Pomocní pracovníci v sadovníctve a záhradníctve152

od 150 do 199

9215 Pomocní pracovníci v lesníctve a poľovníctve217

od 200 do 249

9311 Pomocní pracovníci v ťažobnom priemysle24

od 0 do 49

9312 Pomocní pracovníci pri výstavbe a údržbe inžinierskych stavieb476

od 450 do 499

9313 Pomocní pracovníci na stavbách budov1 515

od 1 500 do 1 599

9321 Ruční baliči a plniči449

od 400 do 449

9329 Pomocní pracovníci vo výrobe 2 771

od 2 700 do 2 799

9333 Manipulační pracovníci, nosiči2 122

od 2 100 do 2 199

9411 Pomocní pracovníci pri príprave rýchleho občerstvenia154

od 150 do 199

9412 Pomocníci v kuchyni3 657

od 3 600 do 3 899

9510 Pomocní pracovníci v pouličných službách -12

od -49 do 0

9611 Zberači odpadu a druhotných surovín282

od 250 do 299

9612 Triediči a likvidátori odpadov667

od 650 do 699

9613 Zametači a podobní pomocníci640

od 600 do 649

9622 Pomocní pracovníci údržby budov a areálov904

od 900 do 949

9629 Pomocní pracovníci 5 064

od 4 800 do 5 099

KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo...

Documents

Transcript of KRÁTKODOBÉ A STREDNODOBÉ PROGNÓZY VÝVOJA NA TRHU ...€¦ · 2 Predhovor Dlhodobo...