KPD KOCLUK ALGISI RAPORU 2014

KURUMSAL VE BİREYSEL KOÇLUK ALGISI

ANKET SONUÇLARI RAPORU

27 Mayıs 2014

KOÇLUK PLATFORMU DERNEĞİ

www.koclukplatformu.org

http://www.koclukplatformu.org/

KPD Kurumsal ve Bireysel Koçluk Algısı Anketi / 2014 Sayfa 1

KURUMSAL VE BİREYSEL KOÇLUK ALGISI

Koçluk Platformu Derneği (KPD) olarak yola çıktığımız ilk günden beri Türkiye’de

koçluk mesleği bilincini oluşturmak, profesyonel ilkeler doğrultusunda çalışmak ve

resmi kurumlarca tanınan bir meslek olmak misyonuyla hareket ediyoruz.

Keyfi ve subjektif çalışma eğilimlerini ortadan kaldırmaya, meslekte standardizasyon

sağlamaya, mesleki yeterlilik alt yapısını oluşturmaya, koçlukta profesyonellik, etik

ilkeler ve kalite bilincinin yerleşmesi doğrultusunda çalışmalar yürütüyoruz.

Bu çalışmaları yukarıdaki amaçlar doğrultusunda sürekli iyileştirmek üzere,

uygulamadan veriler sağlayacak yöntemlere de başvurmaktayız.

Koçluk mesleğinin kamuoyundaki kurumsal ve bireysel boyuttaki algısını analiz

etmek, elde ettiğimiz sonuçları düzenli aralıklarla paylaşmak amacıyla yürüteceğimiz

çalışmalardan biri olan SecretCV işbirliğiyle gerçekleştirdiğimiz bu anketten elde

edilen verilerin istatistiksel analizi1 ekte sunulmaktadır.

Düzenli anketler ile bir yandan koçluk hizmetinin uygulama platformundaki algılama

verileri toplanacak, diğer yandan koçlara yol gösterici ve sektörde, tutarlığı ve

profesyonelliği arttırıcı bilgiler sağlanacaktır.

Raporun tüm ilgili taraflara yararlı olması ümidi ve saygılarımızla,

Koçluk Platformu Derneği

Yönetim Kurulu

1 Çalışmada elde edilen bulgular değerlendirilirken, istatistiksel analiz için SPSS 21.0 İstatistik Paket

Programı kullanılmıştır. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel birim olarak

frekans (n) ve yüzde (%) dikkate alınmıştır. İki değişkenin karşılaştırılması için çapraz tablolardan

(Cross-Tab) yararlanılmış, bulgular MS Excel’de sütun ve pasta grafikleri ile görselleştirilmiştir.


KOÇLUK ALGISI ANKET SONUÇLARI

Anket, KPD ve SecretCV işbirliğiyle SecretCV’nin kurumsal müşteri ve bireysel

üyelerine Mart-Mayıs 2014 aralığında uygulanmıştır. Anket sonuçları “Kurumsal” ve

“Bireysel” olmak üzere iki ana kategoride analiz edilmiştir.

Anketin her yıl geliştirilerek tekrarlanması ve koçlar dahil daha geniş kitlelere

uygulanması planlanmaktadır.

Koçluk algısı anket sonuçlarına ilişkin analiz aşağıdaki bölümlerde sunulmuştur.

1. KURUMSAL ALGI SONUÇLARI

SecretCV kurumsal müşterileri arasında yapılan ankete 31 kurum cevap vermiştir.

Anket katılımcılarına demografik verilere ilişkin 3, alınan koçluk hizmetine ilişkin 8

soru sorulmuştur.

Kurumsal koçluk algısı anket verileri, anketin uygulandığı, şehir, sektör, çalışan sayısı

dikkate alınarak analiz edilmiş, aşağıdaki tablolarda analiz sonuçları sunulmuştur.


Tablo 1. Araştırmaya Katılan Kurumların Faaliyet Sektörüne Göre Dağılımı

n %

Faaliyet Gösterdiğiniz Sektör

Bilişim / iletişim 6 20,0

Eğitim / akademi 1 3,3

Elektrik / elektronik / otomotiv ana ve yan sanayi 2 6,7

Endüstri 4 10,0

Finans / bankacılık / sigortacılık 4 13,3

İnşaat 3 10,0

Medya 1 3,3

Sağlık 1 3,3

STK 1 3,3

Tekstil üretim / satış 6 20,0

Turizm 2 6,7

Toplam 31 100,0

Araştırmaya katılan kurumların 6'sı (%20,0) Bilişim / İletişim, 1'i (%3,3) Eğitim /

Akademi, 2'si (%6,7) Elektrik / Elektronik / Otomotiv Ana ve Yan Sanayi, 4'ü (%10,0)

Endüstri, 4'ü (%13,3) Finans / Bankacılık / Sigortacılık, 3'ü (%10,0) İnşaat, 1'i (%3,3)

Medya, 1'i (%3,3) Sağlık, 1'i (%3,3) STK, 6'sı (%20,0) Tekstil üretim / Satış, 2'si (%6,7)

Turizm sektöründe faaliyet göstermektedir.

Grafik 1. Kurumların Faaliyet Gösterdiğiniz Sektöre Göre Dağılımı

0 1 2 3 4 5 6

Bilişim / iletişim

Tekstil üretim / satış

Finans / bankacılık / sigortacılık

Endüstri

İnşaat

Elektrik / elektronik / otomotiv…

Turizm

Eğitim / akademi

Medya

Sağlık

Stk

6

6

4

3

3

2

2

1

1

1

1


Tablo 2. Araştırmaya Katılan Kurumların Çalışan Sayısına Göre Dağılımı

n %

İş Yerindeki Çalışan Sayısı

49 kişi ve altı 7 23,3

50 - 99 kişi arası 3 10,0

100 - 149 kişi arası 7 23,3

150 - 199 kişi arası 5 16,7

200 - 499 kişi arası 4 13,3

500 Kişi Ve üzeri 5 13,3

Toplam 31 100,0

Araştırmaya katılan kurumların 7'sinde (%23,3) 49 kişi ve altı, 3'ünde (%10,0) 50 - 99

kişi arası, 7'sinde (%23,3) 100 - 149 kişi arası, 5'inde (%16,7) 150 - 199 kişi arası,

4'ünde (%13,3) 200 - 499 kişi arası, 5'inde (%13,3) 500 kişi ve üzeri çalışanı

bulunmaktadır.

Grafik 2. Kurumların İş Yerindeki Çalışan Sayısına Göre Dağılımı

0 2 4 6 8

49 kişi ve altı

50 - 99 kişi arası




500 kişi ve üzeri

7

3

7

5

4

4


Tablo 3. Araştırmaya Katılan Kurumların Profesyonel Koçluk Hizmeti Aldırma Durumuna Göre Dağılımı

n %

Kurumda Profesyonel Koçluk Hizmeti Aldırma

Evet 14 46

Hayır 17 54

Toplam 31 100,0

Araştırmaya katılan kurumların 8'i (%25,8) kurumda profesyonel koçluk hizmeti

aldırdığını, 23'ü (%74,2) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını

belirtmişlerdir.

Grafik 3. Kurumların Profesyonel Koçluk Hizmeti Aldırma Durumuna Göre Dağılımı

Kurumda profesyonel

koçluk hizmeti

aldıryor; 8 kurum;

26%

Kurumda profesyonel

koçluk hizmeti aldırmıyor; 23 kurum; 74%


Tablo 4. Araştırmaya Katılan Kurumların Profesyonel Koçluk Hizmeti Sağlama Süresine Göre Dağılımı

n %

Kurumda Profesyonel Koçluk Hizmeti Sağlama Süresi

1 yıldan az 4 28,6

2 yıldır 5 35,7

3 yıldır 1 7,1

4 yıl ve üstü 4 28,6

Toplam 14 100,0

Profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını söyleyen kurumların 4'ü (%28,6) 1 yıldan az,

5'i (%35,7) 2 yıldır, 1'i (%7,1) 3 yıldır, 4'ü (%28,6) 4 yıl ve üstü süredir profesyonel

koçluk hizmeti sağladığını söylemiştir.

Grafik 4. Kurumların Profesyonel Koçluk Hizmeti Sağlama Süresine Göre Dağılımı

1 yıldan az; 4 kurum; 28%

2 yıldır; 5 kurum; 36%

3 yıldır; 1 kurum; 7%

4 yıl ve üstü; 4 kurum;

29%


Tablo 5. Araştırmaya Katılan Kurumların Koçluk Hizmetinden Faydalanan Çalışanların Düzeyine Göre Dağılımı

n %

Koçluk Hizmetinden Faydalanan Çalışanların Düzeyi

Her seviyede çalışan 7 50,0

Müdür yrd. / supervizor 2 14,3

Müdürler 2 14,3

Üst düzey yöneticiler (gm/gmy/direktör) 3 21,4

Toplam 14 100,0

Profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını söyleyen kurumların 7'si (%50,0) Her seviyede

çalışan, 2'si (%14,3) Müdür Yrd. / Supervizor, 2'si (%14,3) Müdürler, 3'ü (%21,4) Üst

düzey yöneticiler (GM/GMY/Direktör) seviyesinde koçluk hizmeti sağladığını

söylemiştir.

Grafik 5. Kurumların Koçluk Hizmetinden Faydalanan Çalışanların Düzeyine Göre Dağılımı

Her seviyede çalışan; 7

kurum; 50%

Müdür yrd. / supervizor; 2 kurum; 14%

Müdürler; 2 kurum; 14%

Üst düzey yöneticiler ;

3 kurum; 22%


Tablo 6. Araştırmaya Katılan Kurumların Koç Seçimi Yaparken Dikkate Alınan Kriterlere Göre Dağılımı

n %

Koç Seçimi Yaparken Dikkate Alınan Kriterler

Deneyim 7 50,0

Referans 3 21,4

Yetkinlik değerlendirmesi (Assesment Center) 4 28,6

Toplam 14 100,0

Profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını söyleyen kurumların 7'si (%50,0) Deneyim, 3'ü

(%21,4) Referans, 4'ü (%28,6) Yetkinlik değerlendirmesi (Assesment Center) kriterini

dikkate aldığını söylemiştir.

Grafik 6. Kurumların Koç Seçimi Yaparken Dikkate Alınan Kriterlere Göre Dağılımı

Deneyim; 7 kurum; 50%

Referans; 3 kurum; 21%

Yetkinlik değerlendirmesi; 4 kurum;

29%


Tablo 7. Araştırmaya Katılan Kurumların Koçluk Hizmeti Sonrasında Raporlama Hizmeti Alma Durumuna Göre Dağılımı

n %

Koçluk Hizmeti Sonrasında Raporlama Hizmeti Alma

Evet 9 64,3

Hayır 5 35,7

Toplam 14 100,0

Profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını söyleyen kurumların 9'u (%64,3) koçluk

hizmeti sonrasında raporlama hizmeti aldığını, 5'i (%35,7) koçluk hizmeti sonrasında

raporlama hizmeti almadığını söylemiştir.

Grafik 7. Kurumların Koçluk Hizmeti Sonrasında Raporlama Hizmeti Alma Durumuna Göre Dağılımı

Koçluk hizmeti sonrasında raporlama

hizmeti alıyor; 9 kurum; 64%

Koçluk hizmeti sonrasında raporlama

hizmeti almıyor; 5 kurum; 36%


Tablo 8. Araştırmaya Katılan Kurumların Aldırdığı Koçluk Hizmet Süresine Göre Dağılımı

n %

Aldırdığınız Koçluk Hizmet Süresi Nedir?

Minimum 4 görüşme 7 50,0

5-10 görüşme 3 21,4

10 görüşmeden fazla 4 28,6

Toplam 14 100,0

Profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını söyleyen kurumların 7'si (%50,0) Minimum 4

görüşme, 3'ü (%21,4) 5-10 görüşme, 4'ü (%28,6) 10 görüşmeden fazla koçluk

hizmeti aldırdığını söyledi.

Grafik 8. Kurumların Aldırdığı Koçluk Hizmet Süresine Göre Dağılımı

Minimum 4 görüşme; 7 kurum; 50%

5-10 görüşme; 3 kurum; 21%

10 görüşmeden

fazla; 4 kurum; 29%


Tablo 9. Araştırmaya Katılan Kurumların Koçluk Hizmetlerinin İşletmedeki İş Sonuçlarını Etkileme Derecesine Göre Dağılımı

n %

Koçluk Hizmetlerinin İşletmedeki İş Sonuçlarını Etkileme Derecesi (5 üzerinden Değerlendirme)

1 2 14,3

3 3 21,4

4 6 42,9

5 3 21,4

Toplam 14 100,0

Profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını söyleyen kurumların koçluk hizmetlerinin

işletmedeki iş sonuçlarını etkileme derecesini 2'si (%14,3) 1, 3'ü (%21,4) 3, 6'sı

(%42,9) 4, 3'ü (%21,4) 5 olarak değerlendirmiştir.

Grafik 9. Kurumların Koçluk Hizmetlerinin İşletmedeki İş Sonuçlarını Etkileme Derecesine Göre Dağılımı

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1 2 3 4 5

2 kurum

0 kurum

3 kurum

6 kurum

3 kurum

Koçluk hizmetlerinin işletmedeki iş sonuçlarını etkileme derecesi


Tablo 10. Araştırmaya Katılan Kurumların Kurumda "İç Koçluk" Uygulamasına Göre Dağılımı

n %

Kurumda "iç Koçluk" Uygulaması

Evet 10 32,00

Hayır 20 65,00

Hazırlık aşamasında 1 3,00

Toplam 31 100,0

Araştırmaya katılan kurumların 10'u (%32) "iç koçluk" uygulaması olduğunu, 20'si

(%65,0) "iç koçluk" uygulaması olmadığını, 1'i (%3) "iç koçluk" uygulamasının hazırlık

aşamasında olduğunu söylemiştir.

Grafik 10. Kurumların Kurumda "İç Koçluk" Uygulamasına Göre Dağılımı

Kurumda "iç koçluk"

uygulaması var; 10 kurum;

45%

Kurumda "iç koçluk"

uygulaması yok; 1 kurum1;

50%

Hazırlık aşamasında; 1

kurum; 5%


Tablo 11. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Kurumda Profesyonel Koçluk Hizmeti Aldırma


Faaliyet Gösterdiği Sektör Evet Hayır Toplam

Bilişim / İletişim n 3 3 6

% %50 %50 %100

Eğitim / Akademi n 0 1 1

% %0 %100 %100

Elektrik / Elektronik / Otomotiv Ana Ve Yan Sanayi

n 0 2 2

% %0 %100 %100

Endüstri n 3 0 3

% %100 %0 %100

Finans / Bankacılık / Sigortacılık n 0 4 4

% %0 %100 %100

İnşaat n 1 2 3

% %33,3 %66,7 %100

Medya n 0 1 1

% %0 %100 %100

Sağlık n 0 1 1

% %0 %100 %100

STK n 0 1 1

% %0 %100 %100

Tekstil üretim / Satış n 1 5 6

% %16,7 %83,3 %100

Turizm n 0 2 2

% %0 %100 %100

Toplam n 8 22 30

% %26,7 %73,3 %100


Faaliyet gösterdiği sektör bilişim / iletişim olan kurumların 3’ü (%37,5) kurumda

profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını, 3’ü (%13,6) kurumda profesyonel koçluk

hizmeti aldırmadığını; faaliyet gösterdiği sektör eğitim / akademi olan kurumların 1'i

(%4,5) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; faaliyet gösterdiği

sektör elektrik / elektronik / otomotiv ana ve yan sanayi olan kurumların 2'si (%9,1)

kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; faaliyet gösterdiği

sektör endüstri olan kurumların 3’ü (%37,5) kurumda profesyonel koçluk hizmeti

aldırdığını; faaliyet gösterdiği sektör finans / bankacılık / sigortacılık olan kurumların

4'ü (%18,2) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; faaliyet gösterdiği

sektör inşaat olan kurumların 1'i (%12,5) kurumda profesyonel koçluk hizmeti

aldırdığını, 2'si (%9,1) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; faaliyet

gösterdiği sektör medya olan kurumların 1'i (%4,5) kurumda profesyonel koçluk

hizmeti aldırmadığını; faaliyet gösterdiği sektör sağlık olan kurumların 1'i (%4,5)

kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; faaliyet gösterdiği sektör STK

olan kurumların 1'i (%4,5) kurumda profesyonel koçluk hizmeti

aldırmadığını; faaliyet gösterdiği sektör tekstil üretim / satış olan kurumların 1'i

(%12,5) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını, 5'i (%22,7) kurumda

profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; faaliyet gösterdiği sektör turizm olan

kurumların 2'si (%9,1) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını

söylemiştir.


Tablo 12. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Kurumda Profesyonel Koçluk Hizmeti Sağlama Süresi


Faaliyet Gösterdiği Sektör 1 Yıldan Az

2 Yıldır 3 Yıldır 4 Yıl Ve üstü

Toplam

Bilişim / İletişim n 2 1 0 1 4

% %50 %25 %0 %25 %100


n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100

Endüstri n 1 1 0 1 3

% %33,3 %33,3 %0 %33,3 %100

Finans / Bankacılık / Sigortacılık

n 0 0 0 1 1

% %0 %0 %0 %100 %100

İnşaat n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100

Medya n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100

STK n 1 0 0 0 1

% %100 %0 %0 %0 %100

Tekstil üretim / Satış n 0 0 1 1 2

% %0 %0 %50 %50 %100

Toplam n 4 5 1 4 14

% %28,6 %35,7 %7,1 %28,6 %100

Faaliyet gösterdiği sektör bilişim / iletişim olan kurumların 2'si (%50) 1 yıldan az, 1'i

(%20) 2 yıldır, 1'i (%25) 4 yıl ve üstü; faaliyet gösterdiği sektör elektrik / elektronik /

otomotiv ana ve yan sanayi olan kurumların 1'i (%20) 2 yıldır; faaliyet gösterdiği

sektör endüstri olan kurumların 1'i (%25) 1 yıldan az, 1'i (%20) 2 yıldır, 1'i (%25) 4 yıl

ve üstü; faaliyet gösterdiği sektör finans / bankacılık / sigortacılık olan kurumların 1'i

(%25) 4 yıl ve üstü; faaliyet gösterdiği sektör inşaat olan kurumların 1'i (%20) 2

yıldır; faaliyet gösterdiği sektör medya olan kurumların 1'i (%20) 2 yıldır; faaliyet

gösterdiği sektör STK olan kurumların 1'i (%25) 1 yıldan az; faaliyet gösterdiği

sektör tekstil üretim / satış olan kurumların 1'i (%100) 3 yıldır, 1'i (%25) 4 yıl ve üstü

süredir profesyonel koçluk hizmeti sağladığı görülmektedir.


Tablo 13. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Koçluk Hizmetinden Faydalanan Çalışanların Düzeyi


Faaliyet Gösterdiği Sektör

Her Seviyede Çalışan

Müdür Yrd. / Supervizor

Müdürler Üst Düzey Yöneticiler (gm/gmy/direktör)

Toplam


% %50 %0 %25 %25 %100


n 1 0 0 0 1

% %100 %0 %0 %0 %100


% %33,3 %0 %0 %66,7 %100


n 1 0 0 0 1

% %100 %0 %0 %0 %100

İnşaat n 1 0 0 0 1

% %100 %0 %0 %0 %100

Medya n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100

STK n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100


% %50 %0 %50 %0 %100

Toplam n 7 2 2 3 14

% %50 %14,3 %14,3 %21,4 %100

Faaliyet gösterdiği sektör bilişim / iletişim olan kurumların 2'si (%28,6) her seviyede çalışan,

1'i (%50) müdürler, 1'i (%33,3) Üst düzey yöneticiler (gm/gmy/direktör); faaliyet gösterdiği

sektör elektrik / elektronik / otomotiv ana ve yan sanayi olan kurumların 1'i (%14,3) her

seviyede çalışan; endüstri olan kurumların 1'i (%14,3) her seviyede çalışan, 2'si (%66,7) Üst

düzey yöneticiler (gm/gmy/direktör); faaliyet gösterdiği sektör finans / bankacılık /

sigortacılık olan kurumların 1'i (%14,3) her seviyede çalışan; faaliyet gösterdiği sektör inşaat

olan kurumların 1'i (%14,3) her seviyede çalışan; faaliyet gösterdiği sektör medya olan

kurumların 1'i (%50) müdür yrd. / supervizor; faaliyet gösterdiği sektör STK olan kurumların

1'i (%50) müdür yrd. / supervizor; faaliyet gösterdiği sektör tekstil üretim / satış olan

kurumların 1'i (%14,3) her seviyede çalışan, 1'i (%50) müdürler düzeyinde koçluk

hizmetinden faydalandığı görülmektedir.


Tablo 14. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Koç Seçimi Yaparken Dikkate Alınan Kriterler


Faaliyet Gösterdiği Sektör Deneyim Referans Yetkinlik Değerlendirmesi

Toplam

Bilişim / İletişim n 2 0 2 4

% %50 %0 %50 %100


n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100

Endüstri n 2 1 0 3

% %66,7 %33,3 %0 %100


n 0 0 1 1

% %0 %0 %100 %100

İnşaat n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100

Medya n 0 0 1 1

% %0 %0 %100 %100

STK n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100

Tekstil üretim / Satış n 0 2 0 2

% %0 %100 %0 %100

Toplam n 7 3 4 14

% %50 %21,4 %28,6 %100

Faaliyet gösterdiği sektör bilişim / iletişim olan kurumların 2'si (%28,6) deneyim, 2'si

(%50) yetkinlik değerlendirmesi; faaliyet gösterdiği sektör elektrik / elektronik /

otomotiv ana ve yan sanayi olan kurumların 1'i (%14,3) deneyim; faaliyet gösterdiği

sektör endüstri olan kurumların 2'si (%28,6) deneyim, 1'i (%33,3) referans; faaliyet

gösterdiği sektör finans / bankacılık / sigortacılık olan kurumların 1'i (%25) yetkinlik

değerlendirmesi; faaliyet gösterdiği sektör inşaat olan kurumların 1'i (%14,3)

deneyim; faaliyet gösterdiği sektör medya olan kurumların 1'i (%25) yetkinlik

değerlendirmesi; faaliyet gösterdiği sektör STK olan kurumların 1'i (%14,3)

deneyim; faaliyet gösterdiği sektör tekstil üretim / satış olan kurumların 2'si (%66,7)

referans kriterini dikkate aldığı görülmektedir.


Tablo 15. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Koçluk Hizmeti Sonrasında Raporlama Hizmeti Alma


Faaliyet Gösterdiği Sektör Evet Hayır Toplam

Bilişim / İletişim n 2 2 4

% %50 %50 %100


n 1 0 1

% %100 %0 %100

Endüstri n 3 0 3

% %100 %0 %100

Finans / Bankacılık / Sigortacılık n 0 1 1

% %0 %100 %100

İnşaat n 1 0 1

% %100 %0 %100

Medya n 1 0 1

% %100 %0 %100

STK n 0 1 1

% %0 %100 %100

Tekstil üretim / Satış n 1 1 2

% %50 %50 %100

Toplam n 9 5 14

% %64,3 %35,7 %100

Faaliyet gösterdiği sektör bilişim / iletişim olan kurumların 2'si (%22,2) koçluk hizmeti

sonrasında raporlama hizmeti aldığı, 2'si (%40) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti

almadığı; faaliyet gösterdiği sektör elektrik / elektronik / otomotiv ana ve yan sanayi olan

kurumların 1'i (%11,1) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti aldığı; faaliyet

gösterdiği sektörendüstri olan kurumların 3’ü (%33,3) koçluk hizmeti sonrasında raporlama

hizmeti aldığı; faaliyet gösterdiği sektör finans / bankacılık / sigortacılık olan kurumların 1'i

(%20) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti almadığı; faaliyet gösterdiği

sektör inşaat olan kurumların 1'i (%11,1) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti

aldığı; faaliyet gösterdiği sektör medya olan kurumların 1'i (%11,1) koçluk hizmeti

sonrasında raporlama hizmeti aldığı; faaliyet gösterdiği sektör STK olan kurumların 1'i (%20)

koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti almadığı; faaliyet gösterdiği sektör tekstil

üretim / satış olan kurumların 1'i (%11,1) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti

aldığı, 1'i (%20) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti almadığı görülmektedir.


Tablo 16. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Aldırdığı Koçluk Hizmet Süresi

Aldırdığı Koçluk Hizmet Süresi

Faaliyet Gösterdiği Sektör Minimum 4 Görüşme

5-10 Görüşme

10 Görüşmeden Fazla

Toplam


% %75 %25 %0 %100


n 0 0 1 1

% %0 %0 %100 %100

Endüstri n 2 1 0 3

% %66,7 %33,3 %0 %100


n 0 0 1 1

% %0 %0 %100 %100

İnşaat n 0 0 1 1

% %0 %0 %100 %100

Medya n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100

STK n 0 1 0 1

% %0 %100 %0 %100


% %50 %0 %50 %100

Toplam n 7 3 4 14

% %50 %21,4 %28,6 %100

Faaliyet gösterdiği sektör bilişim / iletişim olan kurumların 3’ü (%42,9) minimum 4 görüşme,

1'i (%33,3) 5-10 görüşme; faaliyet gösterdiği sektör elektrik / elektronik / otomotiv ana ve

yan sanayi olan kurumların 1'i (%25) 10 görüşmeden fazla; faaliyet gösterdiği

sektör endüstri olan kurumların 2'si (%28,6) minimum 4 görüşme, 1'i (%33,3) 5-10

görüşme; faaliyet gösterdiği sektör finans / bankacılık / sigortacılık olan kurumların 1'i (%25)

10 görüşmeden fazla; faaliyet gösterdiği sektör inşaat olan kurumların 1'i (%25) 10

görüşmeden fazla; faaliyet gösterdiği sektör medya olan kurumların 1'i (%14,3) minimum 4

görüşme; faaliyet gösterdiği sektör STK olan kurumların 1'i (%33,3) 5-10 görüşme; faaliyet

gösterdiği sektör tekstil üretim / satış olan kurumların 1'i (%14,3) minimum 4 görüşme, 1'i

(%25) 10 görüşmeden fazla koçluk hizmet süresi olduğu görülmektedir.


Tablo 17. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Koçluk Hizmetlerinin İşletmedeki İş Sonuçlarını Etkileme Derecesi (5 üzerinden Değerlendirme)


Faaliyet Gösterdiği Sektör

1 3 4 5 Toplam


% %0 %25 %75 %0 %100


n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100


% %66,7 %33,3 %0 %0 %100


n 0 0 0 1 1

% %0 %0 %0 %100 %100

İnşaat n 0 0 1 0 1

% %0 %0 %100 %0 %100

Medya n 0 0 0 1 1

% %0 %0 %0 %100 %100

STK n 0 0 1 0 1

% %0 %0 %100 %0 %100


% %0 %0 %50 %50 %100

Toplam n 2 3 6 3 14

% %14,3 %21,4 %42,9 %21,4 %100

Faaliyet gösterdiği sektör bilişim / iletişim olan kurumların 1'i (%33,3) 3, 3’ü (%50)

4; faaliyet gösterdiği sektör elektrik / elektronik / otomotiv ana ve yan sanayi olan

kurumların 1'i (%33,3) 3; faaliyet gösterdiği sektör endüstri olan kurumların 2'si

(%100) 1, 1'i (%33,3) 3;faaliyet gösterdiği sektör finans / bankacılık / sigortacılık olan

kurumların 1'i (%33,3) 5; faaliyet gösterdiği sektör inşaat olan kurumların 1'i (%16,7)

4; faaliyet gösterdiği sektör medya olan kurumların 1'i (%33,3) 5; faaliyet gösterdiği

sektör STK olan kurumların 1'i (%16,7) 4; faaliyet gösterdiği sektörtekstil üretim /

satış olan kurumların 1'i (%16,7) 4, 1'i (%33,3) 5 olarak değerlendirdiği

görülmektedir.


Tablo 18. Faaliyet Gösterdiği Sektöre Göre Kurumda "iç Koçluk" Uygulaması


Faaliyet Gösterdiği Sektör Evet Hayır Hazırlık Aşamasında

Toplam


% %60 %40 %0 %100


n 0 2 0 2

% %0 %100 %0 %100

Endüstri n 2 1 0 3

% %66,7 %33,3 %0 %100

Finans / Bankacılık / Sigortacılık n 0 2 1 3

% %0 %66,7 %33,3 %100

İnşaat n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100

Medya n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100

Sağlık n 0 1 0 1

% %0 %100 %0 %100

STK n 0 1 0 1

% %0 %100 %0 %100


% %100 %0 %0 %100

Turizm n 0 2 0 2

% %0 %100 %0 %100

Toplam n 10 11 1 22

% %45,5 %50 %4,5 %100

Faaliyet sektörü bilişim / iletişim olan kurumların 3’ünde (%30) “iç koçluk” yapıldığı, 2'sinde

(%18,2) yapılmadığı; elektrik / elektronik / otomotiv ana ve yan sanayi olan kurumların

2'sinde (%18,2) yapılmadığı; endüstri olan kurumların 2'sinde (%20) yapıldığı, 1'inde (%9,1)

yapılmadığı; finans / bankacılık / sigortacılık olan kurumların 2'sinde (%18,2) yapılmadığı,

1'inde (%100) hazırlık aşamasında olunduğu; inşaat olan kurumların 1'inde (%10)

yapıldığı; medya olan kurumların 1'inde (%10) yapıldığı; sağlık olan kurumların 1'inde

(%9,1) yapılmadığı; STK’ların 1'inde (%9,1) yapılmadığı; tekstil üretim / satış olan

kurumların 3’ünde (%30) yapıldığı; turizm olan kurumların 2'sinde (%18,2) yapılmadığı

görülmektedir.


Tablo 19. İş Yerindeki Çalışan Sayısına Göre Kurumda Profesyonel Koçluk Hizmeti Aldırma


İş Yerindeki Çalışan Sayısı Evet Hayır Toplam

49 Kişi Ve Altı n 4 3 7

% %57,1 %42,9 %100

50 - 99 Kişi Arası n 1 2 3

% %33,3 %66,7 %100

100 - 149 Kişi Arası n 2 5 7

% %28,6 %71,4 %100

150 - 199 Kişi Arası n 1 4 5

% %20 %80 %100

200 - 499 Kişi Arası n 0 4 4

% %0 %100 %100

500 Kişi Ve üzeri n 0 4 4

% %0 %100 %100

Toplam n 8 22 30

% %26,7 %73,3 %100

İş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 4’ü (%50) kurumda

profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını, 3’ü (%13,6) kurumda profesyonel koçluk

hizmeti aldırmadığını; iş yerindeki çalışan sayısı 50 - 99 kişi arası olan kurumların 1'i

(%12,5) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını, 2'si (%9,1) kurumda

profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; iş yerindeki çalışan sayısı 100 - 149 kişi

arası olan kurumların 2'si (%25) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırdığını, 5'i

(%22,7) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; iş yerindeki çalışan

sayısı 150 - 199 kişi arası olan kurumların 1'i (%12,5) kurumda profesyonel koçluk

hizmeti aldırdığını, 4’ü (%18,2) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; iş

yerindeki çalışan sayısı 200 - 499 kişi arası olan kurumların 4’ü (%18,2) kurumda

profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını; iş yerindeki çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri

olan kurumların 4’ü (%18,2) kurumda profesyonel koçluk hizmeti aldırmadığını

söylemiştir.


Tablo 20. İşyerindeki Çalışan Sayısına Göre Kurumda Profesyonel Koçluk Hizmeti Sağlama Süresi



1 Yıldan Az 2 Yıldır 3 Yıldır 4 Yıl Ve üstü Toplam

49 Kişi Ve Altı n 1 2 0 1 4

% %25 %50 %0 %25 %100

50 - 99 Kişi Arası n 1 1 0 0 2

% %50 %50 %0 %0 %100

100 - 149 Kişi Arası n 1 1 1 2 5

% %20 %20 %20 %40 %100

150 - 199 Kişi Arası n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100

200 - 499 Kişi Arası n 1 0 0 0 1

% %100 %0 %0 %0 %100

500 Kişi Ve üzeri n 0 0 0 1 1

% %0 %0 %0 %100 %100

Toplam n 4 5 1 4 14

% %28,6 %35,7 %7,1 %28,6 %100

İş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 1'i (%25) 1 yıldan az, 2'si

(%40) 2 yıldır, 1'i (%25) 4 yıl ve üstü; iş yerindeki çalışan sayısı 50 - 99 kişi arası olan

kurumların 1'i (%25) 1 yıldan az, 1'i (%20) 2 yıldır;iş yerindeki çalışan sayısı 100 - 149

kişi arası olan kurumların 1'i (%25) 1 yıldan az, 1'i (%20) 2 yıldır, 1'i (%100) 3 yıldır,

2'si (%50) 4 yıl ve üstü; iş yerindeki çalışan sayısı 150 - 199 kişi arası olan kurumların

1'i (%20) 2 yıldır; iş yerindeki çalışan sayısı 200 - 499 kişi arası olan kurumların 1'i

(%25) 1 yıldan az; iş yerindeki çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri olan kurumların 1'i

(%25) 4 yıl ve üstü süredir profesyonel koçluk hizmeti sağladığı görülmektedir.


Tablo 21. İşyerindeki Çalışan Sayısına Göre Koçluk Hizmetinden Faydalanan Çalışanların Düzeyi



Her Seviyede Çalışan

Müdür Yrd. / Supervizor

Müdürler Üst Düzey Yöneticiler (gm/gmy/direktör)

Toplam

49 Kişi Ve Altı

n 3 0 0 1 4

% %75 %0 %0 %25 %100

50 - 99 Kişi Arası

n 1 0 1 0 2

% %50 %0 %50 %0 %100


n 1 2 1 1 5

% %20 %40 %20 %20 %100


n 1 0 0 0 1

% %100 %0 %0 %0 %100


n 0 0 0 1 1

% %0 %0 %0 %100 %100

500 Kişi Ve üzeri

n 1 0 0 0 1

% %100 %0 %0 %0 %100

Toplam n 7 2 2 3 14

% %50 %14,3 %14,3 %21,4 %100

iş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 3’ü (%42,9) her seviyede

çalışan, 1'i (%33,3) Üst düzey yöneticiler (gm/gmy/direktör); iş yerindeki çalışan

sayısı 50 - 99 kişi arası olan kurumların 1'i (%14,3) her seviyede çalışan, 1'i (%50)

müdürler; iş yerindeki çalışan sayısı 100 - 149 kişi arası olan kurumların 1'i (%14,3)

her seviyede çalışan, 2'si (%100) müdür yrd. / supervizor, 1'i (%50) müdürler, 1'i

(%33,3) Üst düzey yöneticiler (gm/gmy/direktör); iş yerindeki çalışan sayısı 150 - 199

kişi arası olan kurumların 1'i (%14,3) her seviyede çalışan; iş yerindeki çalışan

sayısı 200 - 499 kişi arası olan kurumların 1'i (%33,3) Üst düzey yöneticiler

(gm/gmy/direktör); iş yerindeki çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri olan kurumların 1'i

(%14,3) her seviyede çalışan düzeyinde koçluk hizmetinden faydalandığı

görülmektedir.


Tablo 22. İşyerindeki Çalışan Sayısına Göre Koç Seçimi Yaparken Dikkate Alınan Kriterler


İş Yerindeki Çalışan Sayısı Deneyim Referans Yetkinlik Değerlendirmesi

Toplam

49 Kişi Ve Altı n 2 1 1 4

% %50 %25 %25 %100

50 - 99 Kişi Arası n 2 0 0 2

% %100 %0 %0 %100

100 - 149 Kişi Arası n 2 1 2 5

% %40 %20 %40 %100

150 - 199 Kişi Arası n 0 1 0 1

% %0 %100 %0 %100

200 - 499 Kişi Arası n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100

500 Kişi Ve üzeri n 0 0 1 1

% %0 %0 %100 %100

Toplam n 7 3 4 14

% %50 %21,4 %28,6 %100

İş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 2'si (%28,6) deneyim, 1'i

(%33,3) referans, 1'i (%25) yetkinlik değerlendirmesi; iş yerindeki çalışan sayısı 50 -

99 kişi arası olan kurumların 2'si (%28,6) deneyim;iş yerindeki çalışan sayısı 100 -

149 kişi arası olan kurumların 2'si (%28,6) deneyim, 1'i (%33,3) referans, 2'si (%50)

yetkinlik değerlendirmesi; iş yerindeki çalışan sayısı150 - 199 kişi arası olan

kurumların 1'i (%33,3) referans; iş yerindeki çalışan sayısı 200 - 499 kişi arası olan

kurumların 1'i (%14,3) deneyim; iş yerindeki çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri olan

kurumların 1'i (%25) yetkinlik değerlendirmesi kriterini dikkate aldığı görülmektedir.


Tablo 23. İşyerindeki Çalışan Sayısına Göre Koçluk Hizmeti Sonrasında Raporlama Hizmeti Alma



Evet Hayır Toplam

49 Kişi Ve Altı n 4 0 4

% %100 %0 %100

50 - 99 Kişi Arası n 2 0 2

% %100 %0 %100

100 - 149 Kişi Arası n 2 3 5

% %40 %60 %100

150 - 199 Kişi Arası n 1 0 1

% %100 %0 %100

200 - 499 Kişi Arası n 0 1 1

% %0 %100 %100

500 Kişi Ve üzeri n 0 1 1

% %0 %100 %100

Toplam n 9 5 14

% %64,3 %35,7 %100

İş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 4’ü (%44,4) koçluk hizmeti

sonrasında raporlama hizmeti aldığı; iş yerindeki çalışan sayısı 50 - 99 kişi arası olan

kurumların 2'si (%22,2) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti aldığı; iş

yerindeki çalışan sayısı 100 - 149 kişi arası olan kurumların 2'si (%22,2) koçluk

hizmeti sonrasında raporlama hizmeti aldığı, 3’ü (%60) koçluk hizmeti sonrasında

raporlama hizmeti almadığı; iş yerindeki çalışan sayısı 150 - 199 kişi arası olan

kurumların 1'i (%11,1) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti aldığı;iş

yerindeki çalışan sayısı 200 - 499 kişi arası olan kurumların 1'i (%20) koçluk hizmeti

sonrasında raporlama hizmeti almadığı; iş yerindeki çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri

olan kurumların 1'i (%20) koçluk hizmeti sonrasında raporlama hizmeti almadığı

görülmektedir.


Tablo 24. İşyerindeki Çalışan Sayısına Göre Aldırdığı Koçluk Hizmet Süresi

Aldırdığı Koçluk Hizmet Süresi


Minimum 4 Görüşme

5-10 Görüşme

10 Görüşmeden Fazla

Toplam


% %25 %25 %50 %100

50 - 99 Kişi Arası n 1 0 1 2

% %50 %0 %50 %100

100 - 149 Kişi Arası n 4 1 0 5

% %80 %20 %0 %100

150 - 199 Kişi Arası n 0 1 0 1

% %0 %100 %0 %100

200 - 499 Kişi Arası n 1 0 0 1

% %100 %0 %0 %100


% %0 %0 %100 %100

Toplam n 7 3 4 14

% %50 %21,4 %28,6 %100

İş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 1'i (%14,3) minimum 4

görüşme, 1'i (%33,3) 5-10 görüşme, 2'si (%50) 10 görüşmeden fazla; iş yerindeki

çalışan sayısı 50 - 99 kişi arası olan kurumların 1'i (%14,3) minimum 4 görüşme, 1'i

(%25) 10 görüşmeden fazla; iş yerindeki çalışan sayısı 100 - 149 kişi arası olan

kurumların 4’ü (%57,1) minimum 4 görüşme, 1'i (%33,3) 5-10 görüşme; iş yerindeki

çalışan sayısı 150 - 199 kişi arası olan kurumların 1'i (%33,3) 5-10 görüşme; iş

yerindeki çalışan sayısı 200 - 499 kişi arası olan kurumların 1'i (%14,3) minimum 4

görüşme; iş yerindeki çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri olan kurumların 1'i (%25) 10

görüşmeden fazla koçluk hizmet süresi olduğu görülmektedir.


Tablo 25. İşyerindeki Çalışan Sayısına Göre Koçluk Hizmetlerinin İşletmedeki İş Sonuçlarını Etkileme Derecesi (5 üzerinden Değerlendirme)



1 3 4 5 Toplam

49 Kişi Ve Altı n 1 0 2 1 4

% %25 %0 %50 %25 %100


n 0 1 1 0 2

% %0 %50 %50 %0 %100


n 1 0 3 1 5

% %20 %0 %60 %20 %100


n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100


n 0 1 0 0 1

% %0 %100 %0 %0 %100

500 Kişi Ve üzeri

n 0 0 0 1 1

% %0 %0 %0 %100 %100

Toplam n 2 3 6 3 14

% %14,3 %21,4 %42,9 %21,4 %100

İş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 1'i (%50) 1, 2'si (%33,3) 4, 1'i

(%33,3) 5; iş yerindeki çalışan sayısı 50 - 99 kişi arası olan kurumların 1'i (%33,3) 3,

1'i (%16,7) 4; iş yerindeki çalışan sayısı 100 - 149 kişi arası olan kurumların 1'i (%50)

1, 3’ü (%50) 4, 1'i (%33,3) 5; iş yerindeki çalışan sayısı 150 - 199 kişi arası olan

kurumların 1'i (%33,3) 3; iş yerindeki çalışan sayısı 200 - 499 kişi arası olan

kurumların 1'i (%33,3) 3; iş yerindeki çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri olan kurumların

1'i (%33,3) 5 olarak değerlendirdiği görülmektedir.


Tablo 26. İşyerindeki Çalışan Sayısına Göre Kurumda "İç Koçluk" Uygulaması


İş Yerindeki Çalışan Sayısı Evet Hayır Hazırlık Aşamasında

Toplam


% %80 %20 %0 %100

50 - 99 Kişi Arası n 1 1 0 2

% %50 %50 %0 %100

100 - 149 Kişi Arası n 4 3 0 7

% %57,1 %42,9 %0 %100

150 - 199 Kişi Arası n 0 2 0 2

% %0 %100 %0 %100

200 - 499 Kişi Arası n 0 2 0 2

% %0 %100 %0 %100


% %33,3 %33,3 %33,3 %100

Toplam n 10 10 1 21

% %47,6 %47,6 %4,8 %100

İş yerindeki çalışan sayısı 49 kişi ve altı olan kurumların 4’ü (%40) kurumda “iç

koçluk” uygulaması yaptığı, 1'i (%10) kurumda “iç koçluk” uygulaması yapmadığı; iş

yerindeki çalışan sayısı 50 - 99 kişi arası olan kurumların 1'i (%10) kurumda “iç

koçluk” uygulaması yaptığı, 1'i (%10) kurumda “iç koçluk” uygulaması yapmadığı; iş

yerindeki çalışan sayısı 100 - 149 kişi arası olan kurumların 4’ü (%40) kurumda “iç

koçluk” uygulaması yaptığı, 3’ü (%30) kurumda “iç koçluk” uygulaması yapmadığı; iş

yerindeki çalışan sayısı 150 - 199 kişi arası olan kurumların 2'si (%20) kurumda “iç

koçluk” uygulaması yapmadığı; iş yerindeki çalışan sayısı 200 - 499 kişi arası olan

kurumların 2'si (%20) kurumda “iç koçluk” uygulaması yapmadığı; iş yerindeki

çalışan sayısı 500 kişi ve üzeri olan kurumların 1'i (%10) kurumda “iç koçluk”

uygulaması yaptığı, 1'i (%10) kurumda “iç koçluk” uygulaması yapmadığı, 1'i (%100)

hazırlık aşamasında olduğu görülmektedir.


2. BİREYSEL ALGI SONUÇLARI

SecretCV bireysel üyeleri arasında yapılan ankete 329 kişi cevap vermiştir. Anket

katılımcılarına demografik verilere ilişkin 5, koçluk hizmetine ilişkin 6 soru

sorulmuştur.

Kadın 55%

Erkek 45%

Cinsiyet

Lise 24%

Üniversite 63%

yüksek Lisans 12%

Doktora 1%

Eğitim Seviyesi


1 yıldan az 23%

1-5 yıl 41%

6-10 yıl 19%

11 yıl ve üzeri 17%

İş Deneyimi

Çalışmıyorum 53%

Eleman/uzman

26%

Orta düzey yönetici

17%

Üst düzey yönetici

4%

Pozisyon

Çalışmıyorum 54%

Asgari ücret 9%

1000-2000 TL arası 19%

2000-3500 TL arası 12%

3500 ve üstü 6%

Gelir Düzeyi


Anket soruları ve sorulara verilen cevapların dağılımı aşağıdaki tablolarda

gösterilmiştir.

Koçluk nedir?

Bir kişinin psikolojik destek almasıdır. % 3

Bir kişinin mesleki eksikliklerini tamamlamak için deneyimli bir

kişiden yönlendirme desteği almasıdır.

% 14

Bir kişinin sorunlarını çözebilmek için alanında uzman bir kişiden

görüş ve tavsiyeler almasıdır.

% 17

Bir kişinin kendi potansiyelini fark etmek ve hedef belirleyerek

harekete geçmek için profesyonel destek almasıdır

% 61

Tanımını bilmiyorum. % 4

“Koçluk hizmeti alması gereken gruplar kimlerdir?”

Öğrenciler % 5

Çalışanlar % 12

Yöneticiler % 9

Kadınlar % 2

Hepsi % 72


“Koçluğun aşağıdaki alanıyla ilgileniyorum.”

Bireysel gelişim koçluğu % 22

Yaşam koçluğu % 17

Kariyer koçluğu % 39

Girişimcilik koçluğu % 10

Yönetici koçluğu % 12

“Benim için bir koçun varlığı en çok şu ihtiyacım için gerekli.”

Kendimi daha iyi tanımam ve etkili ifade etmemde % 28

Özel yaşamım ve ilişkilerimde % 6

Kariyerimi planlamada % 31

İş kurmam konusunda % 6

İş süreçleri yönetiminde daha etkin olmamda % 29


“Daha önce bir profesyonel koçla çalıştım.”

Evet % 11

Hayır % 89

“Bir koçla aşağıdaki şekilde çalışmak isterim.”

Yüzyüze % 78

Telefonda % 7

İnternetten % 15

KPD KOCLUK ALGISI RAPORU 2014

Business

Transcript of KPD KOCLUK ALGISI RAPORU 2014