Kővágó Adél

2045 Törökbálint, Bajcsy Zsilinszky u. 20.

tel.: +36305559035 mail: kovago.adel@freemail.hu

Cél:

Egy kihívásokkal teli állás betöltése egy vállalkozás, vagy vállalat irányításában, ahol a többéves vezetői, szervezői, pedagógusi tapasztalatom tovább gyarapítható és hozzájárulhat az alkalmazó cég sikereihez.

Tapasztalatok és képességek:

Fővárosi Büntetés-végrehajtási Intézet, Budapest 2003 –

Nevelőtiszt

Speciális összetételű, halmozottan hátrányos helyzetű, átlag 80 fős csoport életének irányítása: önálló, kitartó, felelősségteljes munkavégzés, higgadt teljesítmény felfokozott stessz és nyomás alatt.

Összetett nevelői-pedagógiai-pszichológiai gyakorlati feladatok, elbeszélgetések: jó kommunikációs készség, empátia, emberismeret, határozottság, változások és konfliktusok kezelése.

Kapcsolattartás és hatékony együttműködés kiépítése különböző érdekeltségű csoportokkal: helyzetfelismerés, együttműködő és problémaorientált csapatmunka kidolgozása.

Szabadidő és csoportos foglalkozások szervezése, lebonyolítása: kreativitás. Meghatározott szempontok szerinti ellenőrzési feladatok: ellenőrzés, számonkérés,

körültekintő feladatkezelés. Látogatások vezetése: szervezés, irányítás, kommunikáció, gyors döntések. Jutalmazások és fegyelmi ügyek elbírálása: megfontolt, bizalmas feladatkezelés. Fogvatartottak külső kapcsolatainak engedélyezése, ellenőrzése: alapos, körültekintő

ügyintézés. Kérelmek és panaszok intézése: precíz adminisztráció. Értékelő vélemények készítése külső hivatalos szervek megkeresésére: jó fogalmazó

készség, precizitás, helyesírás. Új lehetőségek, célok tervezése, megvalósítása, a csoportomba tartozó emberek

fejlődéséért: rátermettség, nyitottság, szervezőkészség. Együttműködés civil szervezetekkel, alapítványokkal: diplomatikus, együttműködő

magatartás, precíz szervezés és program lebonyolítás.

Prevail-Co Kft. Békéscsaba 2000 - 2003

Boltvezető helyettes

Békéscsabai Rendőr-főkapitányság 1997 - 2000

idegenrendészeti előadó

Tanulmányok:

ELTE Társadalomtudományi Kar, Budapest 2005 – 2009

Szociológus

Eszterházi Károly Főiskola, Eger 1999 - 2003

Testnevelő tanár

Közgazdasági Szakközépiskola, Békéscsaba 1994 - 1995

Pénzügyi ügyintéző

Tevan Andor Gimnázium, Békéscsaba 1991 - 1994

Egyéb információk:

Nyelvtudás: angol társalgási szint Jogosítvány: B – kategória Családi állapot: élettársi kapcsolat, egy 17 éves gyermek Hobbi: sport, olvasás, színház, agykontroll, ezotéria

Alaposan felkészültél az állásinterjúra: az önéletrajzod tartalmilag és formailag is tökéletes, fölvértezted magad a kekeckedő kérdésekkel szemben, nem szaladgálnak hangyák a gyomrodban, és már csak az utolsó lépés van hátra, hogy odaállj az interjúztató elé. Íme, hat trükkös kérdés, amelyre jó, ha előre fölkészülsz!

Sokszor a legegyszerűbbnek tűnő kérdések a legrafináltabbak: a válaszokból ugyanis az interjúztatók villámgyorsan leszűrik, hogy a jelentkezőnek milyen az egyénisége, találékony és talpraesett-e, vagy csak bemagolt egy sablonszöveget, amelyet gombnyomásra ledarál. Melyek a gyengeségei?

A felvételi beszélgetésen szinte mindig elhangzik: a jelentkező sorolja fel gyengeségeit: rossz tulajdonságait, hiányosságait. Ilyenkor az interjúztatók nem azt várják, hogy a pályázó hosszas fejtegetésekbe bocsátkozzon arról, hogy nehezen teremt kapcsolatot kollégáival, vagy olyan rendetlen, hogy soha semmit nem talál meg íróasztalán. Sőt, ha valóban önostorozásba kezdesz, és őszintén beszélsz gyengeségeidről, szinte biztos, hogy magad alatt vágod a fát. Érdemes olyan tulajdonságaidat kihangsúlyoznod, amelyek az adott állásnál hasznosak lehetnek, és előrelendíthetik karrieredet. Ha a jelentkező makacs, kitartó, alapos, vagy szeret mindennek utánajárni, az a legtöbb vállalatnál a leendő alkalmazott javára billenti a mérleg nyelvét.

Hogyan oldaná meg a problémát?

A legtöbb álláskereső retteg a kérdéstől, melyre azonnal reagálnia kell: például  „Milyen stratégiát dolgozna ki, hogy növelje az eladott lapszámot?” Egy marketinges állásra pályázónak komoly fejtörést okoz, hogy pillanatok alatt kitalálja, vajon mit szeretne hallani az interjúztató. Merthogy kevés esély van arra, hogy a felvételi beszélgetés hevében pár másodperc alatt kipattan fejéből az isteni szikra, egy új ötlet, amire még egyetlen marketinges szakember sem gondolt. Ha ilyesmi történik, akkor is fönnáll a veszélye annak, hogy elképzelésed nem egyezik azzal, amit az interjúztató az adott helyzetben alkalmasnak vél – válaszod elbírálása tehát ebben az esetben teljesen szubjektív.

Miért hagyta ott előző munkahelyét?

Érdemes jó előre átgondolni, mivel állsz elő, ha a felvételi beszélgetésen váratlanul elhangzik a kérdés, hogy miért távoztál előző munakhelyedről. A kérdés különösen akkor kellemetlen, ha nem önszántadból jöttél el a cégtől, saját hibádból rúgtak ki, vagy „közös megegyezéssel” léptél le. Ebben az esetben a legtöbb álláskereső olyan ellentétekre hivatkozik, amelyek meggátolták őt abban, hogy zökkenőmentesen tudjon együtt dolgozni kollégáival. A sablonos válaszból azonban rögtön másik kellemetlen kérdés következik: melyek voltak az ellentétek, amelyek miatt el kellett hagynia munkahelyét. A legjobb, ha a fenti kérdésre őszintén válaszolsz – persze nem kell részletekbe bocsátkozni –, elég, ha röviden feltárod az okokat, így, ha a részletekről faggatnak, nem keveredsz majd önellentmondásba.

Miért akar itt dolgozni?

Az örök kérdés, amely őrületbe kergeti az álláskeresőt, és amelyre nehéz úgy válaszolni, hogy az interjúztató elégedett legyen. „Szeretném kipróbálni magam. Úgy érzem, hogy tevékenységemmel a vállalat hasznára lehetnék. Gyerekkorom óta arról álmodom, hogy ennél a cégnél fogok dolgozni.”Ezektől a válaszoktól a felvételiztetőket kirázza a hideg, és a továbbiakban nem sok figyelmet fordítanak a jelentkezőre. Ne ásd el magad, inkább olyan indokot válassz, ami eltér a sablonszövegtől. Ha például azzal állsz elő, hogy „hallottam, milyen remek csapatot verbuváltak össze, szívesen dolgoznék együtt velük”, vagy  vázolod jövőbeni terveidet, például elmondod, hogy a lehető legtöbbet szeretnél tanulni, mert a közeljövőben a saját lábadra akarsz állni, sokkal többet érhetsz el, mint azzal, ha bizonygatni kezded: minden álmod, hogy a cégnek dolgozhass.

Meséljen magáról!

Mit, miről? – ez a gondolat fogalmazódik meg sok álláskereső fejében, ha nekiszegezik a kérdést: mit mesélne magáról? Pedig a kérdés remek alkalmat kínál arra, hogy eddigi sikereiddel „villogj”, ám mindent csak mértékkel! Ne zengj dicshimnuszt magadról, ne meséld el élettörténetedet! Nem árt, ha szakmai előéleted mellett magánéletedről is beszélsz: mi a hobbid, mivel foglalkozol munkaidőn kívül. Kerüld az általánosságokat: mint „kreatív vagyok”, „szeretek szöszmötölni, kísérletezni”.

Meséljen a legellenszenvesebb főnökéről!

A kérdés beugratós, ugyanis az interjúztatók valójában nem rossz tapasztalataidra, vagy ostoba főnöködre kíváncsiak, hanem arra, hogyan nyilatkozol róla: diszkréten elhallgatod előző munkaadód botlásait, vagy kiteregeted a szennyest, és igyekszel minél jobb fényben föltüntetni magadat. Ha szinte kajánul meséled, hogy exfőnököd – kissé kapatosan – ordenáré módon viselkedett… Légy diszkrét, visszafogott és lojális, akkor örömmel üdvözölnek majd a leendő kollégáid is!

URLguru

További hasznos weblapokat szeretne a témában? Esetleg Ön osztana meg másokkal érdekes linkeket? Kattintson az URLguru.hu oldalra!

A leendő munkaadó azt próbálja kipuhatolni, hogy mennyire fontos számunkra a cég és a pozíció elnyerése. Semmiképpen ne valljuk be, ha tucatnyi helyre beadtuk a pályázatunkat (úgyse derülhet ki), mert úgy tűnhet, hogy nekünk édes mindegy, hogy hova kerülünk. Elég csak egyet bevallani, ezzel azt is jelezhetjük a felvételiztetőnek, hogy nem várhatunk sokáig a döntéssel. Hosszas keresgélés után akadtam rá az önök hirdetésére. Utánanéztem a cégnek, a pozíciónak, nagyon megtetszett a lehetőség, mert úgy érzem, mintha csak rám szabták volna ezt a munkát. Az önök ajánlata mellett még egy cég keltette fel az érdeklődésemet. 

Nem kell kétségbeesni, ezzel a kérdéssel csupán azt tesztelik, hogy mennyire tudjuk elviselni a kudarcot. Nagyon fontos! A választ mindig feltételes módban fogalmazzuk meg. Próbáljunk utalni arra, hogy el se tudjuk képzelni, hogy más jobb lehet nálunk. Nagyon sajnálnám, ha más pályázót

választanának ki, hiszen olyan tapasztalatok birtokában vagyok, amellyel nagyot lendíthetnék a projekten. 

Garantált kérdés, ezért jó előre készüljünk fel, hogy milyen bérek reálisak ennél a cégnél, ebben a pozícióban. Nem vet jó fényt ránk, ha zavarba jövünk, bizonytalanul reagálunk. Ma már elvárás, hogy a pályázók jól tudják felbecsülni saját piaci értéküket. Ha túl magasnak találják az összeget, akkor érveljünk a szakmai múltunkkal, diplomáinkkal, nyelvtudásunkkal… Nem muszáj azonnal egy számot mondani, érdemes kicsit húzni a dolgot.Olyan fizetésre gondoltam, ami méltányos a munkakörömben megszokott gyakorlattal, illetve a szakmai tapasztalataimmal és képzettségemmel. Tudna adni a becsléshez valamilyen támpontot?

Hirtelen megváltoznak a szerepek, úgy tűnhet, hogy miénk a pálya. Csak óvatosan, hiszen ezek a kérdések is az interjú részei, és azt tükrözik, hogy mennyire vagyunk felkészültek. Soha ne tegyünk fel olyan kérdést, amire a válasz bármilyen szórólapon vagy az interneten is megtalálható. Arról se érdeklődjünk, amiről a beszélgetés során már szó volt.• Megtudhatnám, hogy miként folyik a kiválasztási folyamat, lesz-e újabb forduló, és mikor várhatok választ?• Leírná nekem pontosan a pozíciót?• Most alakították ki ezt a pozíciót, vagy korábban is létezett? • Ki volt az elődöm, illetve megtudhatom, hogy miért szabadult fel ez az állás?• Milyen továbbképzési lehetőségek vannak a cégnél? • Milyen előrelépési lehetőség van a cégnél?

Kellemetlen helyzetek állásinterjúnVannak azonban esetek, amikor különféle dolgokat tesztelnek, extrém helyzetekben. • A pályázók rugalmasságát úgy mérték le, hogy az interjút vasárnap reggelre tették a ferihegyi repülőtérre.• Előfordulhat, hogy olyan kérdést tesznek fel, amire nincs válasz, közben nézik a reakciókat, az önuralmat. Például: Hány cipőfűző van Budapesten? • A találékonyságot és a kreativitást tesztelik, amikor a pályázónak egy plüssfigurával kell beszélgetnie. • A szemmagasságba helyezett váza gátolta a szemkontaktust, és nézték, hogy ez mikor kezdi el zavarni a pályázót.

5. Más vállalatoknál is pályázott?

6. Mihez kezd, ha más pályázó mellett döntünk?

7. Mekkora fizetésre gondolt?

8. Van kérdése?