Kopplingen mellan arbete och hälsa - skl.se · PDF fileeller främja hälsa?...
Transcript of Kopplingen mellan arbete och hälsa - skl.se · PDF fileeller främja hälsa?...
Arbetsmiljö
Kopplingen mellan arbete och hälsa
• Attraktiv arbetsgivare•Effektivitet och kvalité
•Arbetsglädje och trivsel•Minskat produktionsbortfall
•Orka med arbete
•Minska sjukfrånvaro
• Minimera arbetsmiljöproblem
Vad vill vi uppnå med arbetsmiljöarbetet?
Förebygga ohälsa eller främja hälsa?
Strategisk uppdelning av arbetsmiljöarbetet
1. Främjande
2. Förebyggande
3. Rehabiliterande
Krav och kontrollmodellen
Källa: Karasek R, Theorell T (1990)
Närvaro av KASAM i arbetsmiljön
Källa: Bearbetad utifrån Hanson, Hälsopromotion i arbetslivet, 2004 samt Antonovsky, Hälsans mysterium Natur och Kultur (1991)
Kunskap om
Egen organisationOmvärlden
BranschenArbetsinnehållet
ArbetsmiljönEgna rollen
Förändringar
Feedback frånChef
ArbetskamraterÖvriga intressenter
Resurser och stödMänniskorTydlig organisationArbetsmaterial
PåverkansmöjligheterArbetstempoArbetets uppläggningBeslut
KompetensKunskapFörmågaVilja
Motivation
VisionerMål
Lön + förmåner
VärderingarEtik och moral
RättvisaVärdegrund
Positiva upplevelser
Relation till arbets-kamrater och cheferHumor
Variation i arbetetSjälvkänsla Fysisk arbetsmiljö
Begriplighet Hanterbarhet Meningsfullhet
Friskfaktorer
ÅTERKOPPLING
PÅVERKANS-MÖJLIGHETER
VARIATION
GOD/TYDLIG ARBETSLEDNING
SOCIALT STÖD
Källor: Abrahamsson red. Friskfaktorer, Prevent (2003) samt Antonovsky, Hälsans mysterium Natur och Kultur (1991)
TYDLIGA BEFOGENHETER
TYDLIG ORGANISATION
MENINGSFULLT ARBETE
NÄRVARANDE CHEF
YRKESSTOLTHET
KORTA BESLUTSVÄGAR
UPPLEVDRÄTTVISA
KOMPETENS-UTVECKLING