Kompensasi Bagi Manajemen
-
Upload
erniesscribd -
Category
Documents
-
view
279 -
download
0
Transcript of Kompensasi Bagi Manajemen
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
1/14
Kompensasi BagiKompensasi Bagi
ManajemenManajemen
Presented By: Kelompok 12
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
2/14
Anggota kelompok 12:
NADILA ANDRIANA ( A1C 012 097 )
ERNI PUJI ASTUTI ( A1C 010 093 )JUNIARTI ( A1C 010 051 )HENDRA GUMILANG ( A1C 010 107 )ARIF RAHMAN HAKIM( A1C009 097 )
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
3/14
Sub Bab. . .Sub Bab. . .
Pengertian Kompensasi
Karakteristik Rencana Kompensasi Intensif
Insentif Untuk Corporate Officer (Pengurus Korporasi)
Insentif Untuk Manajer Unit Bisnis
Teori Agensi
Perbedaan Tujuan Antara Prinsipal dan Agen
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
4/14
PengertianPengertian
kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan perusahaan
kepada tenaga kerja karena telah memberikan sumbangan
tenaga dan pikiran demi kemajuan dan kontinuitas perusahaan
dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan baik
dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
tiga jenis komponen kompensasi yang diterima seorang
manajer, yaitu
(1) gaji(2) tunjangan-tunjangan dalam bentuk natura seperti
pensiun, kesehatan, dan lain-lain, dan
(3) kompensasi insentif
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
5/14
Karakteristik Rencana KompensasiKarakteristik Rencana Kompensasi
InsentifInsentif
Rencana Insentif dibagi menjadi 2, yaitu:
1Rencana insentif jangka pendek !s"ort#terminsenti$e plans%
didasarkan pada kinerja ta"un berjalan
2Rencana insentif jangka panjang !long#terminsenti$e plans%
mengkaitkan kompensasi ke pencapaianjangka panjangdikaitkan dengan "arga sa"am perusa"aan
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
6/14
Rencana Insentif JapenRencana Insentif Japen
1 &otal Kantong Bonus !t"e total bonus pool%adala" jumla" bonus yang dapat dibayarkan kepadakelompok karya'an yabg mempunyai kualifikasi dalamta"un tertentu
2 (arryo$er
pembayaran bonus ditetapkan pada kebijakanmanajemen !komite de'an direksi% setiap ta"unnya
) Kompensasi *itunda !deferred compensation%
Bonus di"itung secara ta"unan, tetapi pembayarandibagi ke dalam beberapa ta"un !biasanya lima ta"un%Pada metode ini, pembayarannya sebagian didasarkankinerja beberapa periode yang lalu
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
7/14
Rencana Insentif JapanRencana Insentif Japan
Stock Option (Pilihan Saham
adala" "ak untuk membeli sejumla" sa"am, pada atausesuda" tanggal tertentu dikemudian "ari
Saham Pantom (Phantom Shares+a"am pantom memberikan sejumla" sa"am kepada paramanajer, tetapi "anya untuk tujuan pembukuan
!ak "presiasi Saham (Stock "ppreciation Rights
adala" "ak untuk menerima pembayaran tunaiberdasarkan kenaikan nilai sa"am dari saat diberipeng"argaan sampai dengan tanggal di kemudian "ariyang tela" ditentukan
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
8/14
#anjutan . . .#anjutan . . .
Kinerja saham (Performance Shares
adala" memberikan sejumla" lembar sa"am kepadamanajer ketika tujuan jangka panjang tertentu tela"
dicapai Kinerja $nit (Performance unit
Pada rencana kinerja unit ini, bonus tunai dibayarkanketika target#target jangka panjang tertentu tercapai
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
9/14
I%S&%'I $%'$K )ORPOR"'&OI)&R
Kompensasi untuk (- !("ief .ecuti$e -fficer%biasanya didiskusikan ole" panitia kompensasidari de'an direktur setela" (-
mempresentasikan rekomendasi kompensasiuntuk ba'a"annya
&otal bonus pool dibagi untuk manajer korporatdan manajer unit bisnis +etiap manajerkorporat, kecuali (-, bertanggung ja'ab atassebagian kinerja perusa"aan secara keseluru"an,se"ingga atas bonus kompensasi untuk (-biasanya didiskusikan ole" de'an direksi berupakomite kompensasi
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
10/14
Insentif $ntuk Manajer $nit BisnisInsentif $ntuk Manajer $nit Bisnis
/enis InsentifoPeng"argaan KeuanganoPeng"argaan Psikologis dan Keuangan
0kuran Bonus Relatif &er"adap ajioBatas Ba'a"oBatas Atas
Bonus *idasarkan Padaoaba unit usa"aoaba perusa"anoKombinasi laba unit usa"a dan perusa"aan
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
11/14
#anjutan . .#anjutan . .
Kriteria KinerjaoKriteria KeuanganoPeriode 3aktuoKriteria 4on KeuanganoBobot Relatif Antara Kriteria Keuangan *an Kriteria 4on
Keuangano
Pengukur PerbandinganPendekatan Penentuan Bonus
oAtas dasar formulao+ubyektifoKombinasi atas dasar formula ataupun subyektif
Bentuk Pembayaran BonusoKaso+a"amo+tock optionoPlantom stockoPerformance s"ares
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
12/14
'eori "gensi'eori "gensi
Suatu !a"!#a# a$a %&a 'atu &a (*+&a,) -!#.!/a &a,a (a"!#) u#tu -!#%a,a#a# !!*aa %a'a Ja'a .a#"$&-a'u$ -!-utua# *+&a, u#tu -!#$!,!"a'&a#!!*aa t*&'a'& !-uata# !utu'a# !a$a a"!#
A$a $ua !#tu uu#"a# !a"!#a#Pertama4 a$a#.a !'!aata# $&-a#a !-&,& atauu#!-!"a#" 'aa- 'uatu !*u'aaa# -!#.!/a C&! E6!+ut&!8+!* u#tu -!#%a$& a"!# -!*!a $a,a- -!#"!,,a !*u'aaa#$!#"a# -!#%a"a !!#t"a# t!*a& !*u'aaa# t!*'!ut
Kedua4 a$a#.a !*'!tu%ua# $&-a#a CE8 !*u'aaa# !*t$a'!a"a& *+&a, $a# -!#.!/a -a#a%!* 'uatu a"&a# atau $&&'&
'!a"a& a"!# u#tu -!#"!,,a 'uatu u#&t *"a#&'a'& .a#" t!,a$&$!'!#t*a,&'a'&
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
13/14
Perbe*aan 'ujuan "ntara PrinsipalPerbe*aan 'ujuan "ntara Prinsipal
*an "gen*an "gen
T!*& a"!# -!#$a'a*a# a$a '!-ua $&&$u !!*%a '!'ua&!!#t"a##.a '!#$&*& A"!# $&a'u-'&a# -!#!*&-a !ua'a#t&$a a#.a $a*& -!#'a'& !ua#"a# ta& %u"a $a*& !#"a'&,a#ta-aa# .a#" !*a&t $!#"a# uu#"a# !a"!#a#
T!*& a"!# -!#$a'a*a# a$a a'u-'& a/a -a#a%!* ,!& 'ua
!a.aa# $&u*a#"&4 ta& ut&,&t. -a*"a, atauu# !ua'a#-!#u*u# '!t!,a a*ta t!*u-u, A"!# a$a $a'a*#.a4 !a.aa#.a#" a$a a$a#.a t!*"a#tu#" a$a !!*u#tu#"a# !*u'aaa#K!a.aa# & t!*$&*& $a*& !a.aa# !ua#"a# $a# -$a, *&a$&M$a, *&a$& $&'& a$a,a #&,a& -a#a%!* .a#" $&t!taa# ,!a'a* Ka*!#a !#u*u#a# ut&,&ta' !a.aa# $a# %u-,a -$a, a"!#t!*"a#tu#" a$a !*u'aaa#
D&,a '&'&4 'aa- !*u'aaa# $&!"a#" ,! a#.a *a#"4 .a#"-!#"u*a#"& *!'& $!#"a# -!#$&!*'&:a'&a# !a.aa##.a $a#-!#%a$& !-&,& a#.a !*u'aaa# 8,! a*!#a &tu4 !-&,&t!*ta*& $!#"a# #&,a& !'ta'& .a#" $&a*aa#4 $a# & $&'!ut*&' #!ut*a, Ma#a%!* t&$a &'a -!#$&!*t&:a'&a# *&'.a$!#"a# -u$a4 -aa#.a &a $&'!ut *&' a!*'!
-
7/23/2019 Kompensasi Bagi Manajemen
14/14
TERIMA KASIH