Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder
description
Transcript of Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder
Komistuskividpaindlikkuse rakendamisel
Kadri Seeder
MeelisTarkvara arendaja
Laagri
IndrekDisainerViimsi
AntonArendusTallinn
Kuidas me töötame?
LauraAssistent
Tallinn
Kadri AnalüütikKuusalu
v
EeleTõlk
London
Büroohotell Tallinnas
Kaugtöökeskus
Kolgas Töö-
portaalid
Aja-kirjand
us
Kliendid
Kaasa-jate tiim
Koostöö-
partnerid
Kuidas see toimib?• Väärtused ja arusaamad, töökultuur• Kommunikatsioonioskused ja tavad• Tehnilised lahendused ja nende kasutamise oskused• Proaktiivsus ja iseseisvus, sh enda arendamine• Tagasiside andmine, ausus• Paindliku töö eripärade teadvustamine, aga mitte üle-mõtlemine
Väärtused ja arusaamad, töökultuur• Oskus töötada iseseisvalt ja end juhtida• Oskus töötada koos, sh ka distantsilt• Orienteeritus tulemusele (vs protsessile)• Arusaamine, kust tuleb raha• Aja väärtustamine• Ambitsioon teha head asja
Kommunikatsioonioskused ja tavad
Video konve-rents
Telefon
.
.Kirjalik kiir-suhtlus
Silmast-silma
• Skype – ma olen virtuaalselt olemas• E-mail või jagatud
dokument - väljund• Eriarvamused, kiired
arutelud – telefon• Intensiivsed mõttetalgud –
koosolek• Emotsioon, verbaalne
võimekus, olukorra hindamine
Tehnilised lahendused• Skype – e-koostöö, koosolekud• VoIP – telefonitöö• Drive, dropbox• CMS, CRM• Kalendrite jagamine• Paindlikud kontorid
Proaktiivsus ja iseseisvus• Proaktiivsus – oskus märgata, mida teha on vaja• Iseseisvus – esimeses järjekorras püüab leida ise
lahenduse• Enda arendamine – kui ei oska, õpin selgeks• Oma aja-, koha-, liikumiste ja tegemiste juhtimine –
paindlikult• Kiire (ümber)orienteerumine• Virtuaalse töötaja maine kujundamine
Tagasiside andmine, ausus• Ego taltsutamine• Taktitunne• Emotsioonide väljendamine• Töö väljundid ei ole lapsed
Optimaalne reguleeritus• Usaldus, kamraadlus• Väärtuste põhised kirjutamata reeglid• Kokkulepetest jälje jätmine
Kas kaugtöö võimalus on töötajate jaoks tähtis?
Kaasaegsed töövahendid ja töökeskkond
Enesetäiendamise ja koolitusvõimalused
Paindlik tööaeg
Lisapuhkus keskmise palga säilitamisega
Isikliku sõiduauto kasutamise kompensatsioon
Tööle ja töölt koju sõidu korraldamine või kulude hüvitamine
Kaugtöö vormis töötamise võimalus
Ametitelefon, sh võimalus kasutada seda isiklikuks otstarbeks
Ametiauto kasutamine, sh isiklikuks otstarbeks0% 20% 40% 60% 80% 100%
32%
44%
35%
39%
34%
29%
26%
22%
20%
63%
48%
46%
39%
31%
30%
26%
18%
15%
Töötingimuste ja soodustuste olulisus
4 - oluline 5 - väga oluline
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
48%
78%
41%
16%
16%
11%
19%
29%
8%
Töötingimuste ja soodustuste saamine
Iseseisvalt õppimine ja teadlik enesetäiendamine trükimaterjali, meedia, in-terneti vms materjalide vahendusel
E-õppe kursuste ja/või e-õppe materjalide läbimine
Organisatsioonisisestel tööalastel täienduskoolitustel osalemine
Organisatsioonivälistel tööalastel täienduskoolitustel osalemine
Töökohapõhine õpe juhendaja käe all
Konverentsidel, seminaridel, töötubades jms osalemine
Õppereisidel või välisiriigis toimunud koolitustel osalemine, stažeerimine välisriigi organisatsioonis
Tasemehariduses (üld-, kutse- või kõrgharidus) osalemine
Hobi- või vabahariduskoolitustel osalemine
Karjäärinõustamine ja/või mentorlus-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
48%
10%
27%
17%
14%
22%
5%
11%
9%
4%
Enesetäiendamine ja koolitusvõimaluste kasutamine
www.palgainfo.ee
Lisainfo