KOLLEKTÍV SZERZ DÉS · megszüntetése a közvetlen felsbb szakszervezeti szerv egyetértésével...

((

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

KOLLEKTÍV SZERZ�DÉS

SOPRON 2010

2

��

��

Preambulum .............................................................................................................................. 5

I. rész.......................................................................................................................................... 5

Bevezetés .................................................................................................................................... 5

1. Bevezet� rendelkezések................................................................................................................. 5

2. A KSZ hatálya ............................................................................................................................... 5

3. A KSZ módosítása, felmondása és megsz�nése.......................................................................... 6

4. A KSZ hatályosulása..................................................................................................................... 6

II. rész ........................................................................................................................................ 6

Munkaügyi kapcsolatok ............................................................................................................ 6

1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttm�ködése ................................................... 6 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttm�ködése................................................................................... 6 1.2. A Szakszervezet m�ködési feltételeinek biztosítása............................................................................... 7 1.3. A szakszervezeti tisztségvisel�ket megillet� védelem ........................................................................... 7 1.4. A szakszervezeti tisztségvisel�k munkaid�-kedvezménye..................................................................... 7

2. Közalkalmazotti Tanács ............................................................................................................... 7

3. Érdekegyeztet� Tanács................................................................................................................. 7

III. rész....................................................................................................................................... 8

A közalkalmazotti jogviszony .................................................................................................... 8

1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai ......................................................................................... 8

2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása ................................................................. 8 2.1. Részmunkaid�s foglalkoztatás................................................................................................................ 8 2.2. A kinevezés alakszer�sége ..................................................................................................................... 8 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok..................................................... 9 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása................................................................................................ 10

3. A közalkalmazotti jogviszony megsz�nése ill. megszüntetése................................................. 10 3.1. A jogviszony megsz�nésének esetei..................................................................................................... 10 3.2. Felmentés.............................................................................................................................................. 10 3.3. Korengedményes nyugdíjazás .............................................................................................................. 11 3.4. Prémiumévek program ......................................................................................................................... 11

4. A munkavégzés szabályai ........................................................................................................... 11 4.1. A jelenlét igazolása............................................................................................................................... 11 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés.................................................. 11 4.3. Munkaköri leírás................................................................................................................................... 11 4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerz�dés ...................................................................................... 11 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj ..................................................................... 12 4.6. Véradás................................................................................................................................................. 13 4.7. Összeférhetetlenség a közalkalmazotti jogviszonyban; a munkavégzésre irányuló további jogviszony..................................................................................................................................................................... 13 4.8. A fegyelmi felel�sség ........................................................................................................................... 15

5. A munkaid� és pihen�id� ........................................................................................................... 16 5.1. A munkaid�, annak beosztása és a pihen�id�....................................................................................... 16 5.2. Szabadság és annak kiadása.................................................................................................................. 16 5.3. Rendkívüli munkavégzés...................................................................................................................... 17

3

5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége .......................................................................................... 17

6. El�meneteli és illetményrendszer .............................................................................................. 18 6.1. A közalkalmazottak el�meneteli és illetményrendszere ....................................................................... 18 6.2. Illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, prémium ................................................................ 18 6.3. Illetménypótlékok................................................................................................................................. 18 6.4. Egyéb illetménypótlékok...................................................................................................................... 19 6.5. Rendkívüli munkavégzés díjazása........................................................................................................ 19 6.6. Helyettesítési díj ................................................................................................................................... 20 6.7. Az illetmény védelme........................................................................................................................... 20 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása .............................................................................. 20 6.9. Törzsgárda jutalom adományozása....................................................................................................... 21

7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások............................................................................................ 21 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás................................................................................. 22 7.2. Szociális és temetési segély .................................................................................................................. 22 7.3. Étkezési hozzájárulás............................................................................................................................ 23 7.4. Üdültetési támogatás............................................................................................................................. 23 7.5. Munkaruha juttatás ............................................................................................................................... 23 7.6. Illetményel�leg ..................................................................................................................................... 24 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása ........................ 25 7.8. Képerny�s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások.............................................................................. 25 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat............................................................. 25 7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása ............................................................................................ 26

IV. rész ..................................................................................................................................... 26

Kártérítési felel�sség................................................................................................................ 26

1.A közalkalmazott kártérítési felel�ssége .................................................................................... 26

2. A munkáltató kártérítési felel�ssége.......................................................................................... 27 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak.................................................................................................................. 27

3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása ............................................................................. 27

V. rész....................................................................................................................................... 27

Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita........................................................................ 27

1. Kollektív munkaügyi vita ........................................................................................................... 27

2. Munkaügyi jogvita ...................................................................................................................... 28

VI. rész ..................................................................................................................................... 28

A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén ....................................................... 28

1. A sztrájk joga .............................................................................................................................. 28

2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén................................................................................. 28

VII. rész.................................................................................................................................... 29

Vegyes és záró rendelkezések .................................................................................................. 29

I. Záradék................................................................................................................................. 31

II. Záradék ............................................................................................................................... 32

III. Záradék ............................................................................................................................. 33

MELLÉKLETEK..................................................................................................................... 34

�� ................................................................................................................................... 35

�� ................................................................................................................................... 37

4

�� ................................................................................................................................... 39

�� .................................................................................................................................. 41

�� .................................................................................................................................. 43

�� .................................................................................................................................. 44

�� .................................................................................................................................. 45

�� .................................................................................................................................. 47

�� .................................................................................................................................. 48

�� .................................................................................................................................. 51

�� .................................................................................................................................. 52 �

�

5

Preambulum

Jelen Kollektív Szerz�dés (a továbbiakban: KSZ) a Nyugat-magyarországi Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) mint munkáltató, másrészr�l a közalkalmazotti munkavállalók nevében – kivéve gyakorló intézmények közalkalmazottai – a Nyugat-magyarországi Egyetem Fels�oktatási Dolgozók Szakszervezete, Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezet és a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (a továbbiakban: szakszervezet) között lefolytatott tárgyalás eredményeképpen jött létre. A KSZ célja, hogy a közalkalmazottak jogait és kötelezettségeit, azok gyakorlásának és teljesítésének módját, a kapcsolódó eljárási szabályokat, valamint a szerz�dést köt� felek kapcsolatrendszerét szabályozza a jogszabályok adta keretek között.

I. rész Bevezetés

1. Bevezet� rendelkezések Kjt. 2. §, 8. §; Mt. 13. §

A KSZ az alábbi jogszabályok: - a munka törvénykönyvér�l szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.), amennyiben az

alkalmazását a közalkalmazottak jogállásáról szóló tv. nem tiltja, - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), - a fels�oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.), - a Kjt. fels�oktatásban történ� végrehajtásáról és a fels�oktatási intézményekben történ�

foglalkoztatás egyes kérdéseir�l 53/2006. Korm. rendelet, - a Kjt. végrehajtásáról a m�vészeti, közm�vel�dési és közgy�jteményi területen

foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefügg� egyes kérdések rendezésére; valamint a Nyugat-magyarországi Egyetem Szervezeti és M�ködési Szabályzatában foglaltak figyelembe vételével készült. A KSZ a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésr�l rendelkezhet, de jogszabályokkal ellentétes rendelkezést nem tartalmazhat. A KSZ az Mt. III. fejezetében meghatározott szabályoktól, amennyiben azt a törvény nem tiltja, a közalkalmazott javára eltérhet. Minden, ezen szabállyal ellentétes KSZ rendelkezés semmis. 2. A KSZ hatálya Kjt. 12. §; Mt. 36. §, 38. § A KSZ személyi hatálya kiterjed – gyakorló intézmények közalkalmazottainak kivételével – az Egyetemre mint munkáltatóra és a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi személyre, tekintet nélkül arra, hogy a közalkalmazott tagja-e a szerz�dést köt� valamelyik Szakszervezetnek.

6

A kollektív szerz�dést a szerz�d� felek határozatlan id�re kötik meg. 3. A KSZ módosítása, felmondása és megsz�nése Mt. 37. §, 39-40/A. § A KSZ módosítását a szerz�d� felek bármelyike kezdeményezheti a másik félnél írásban, de az csak megegyezés alapján módosítható. A KSZ-t bármelyik szerz�d� fél 3 hónapos felmondási id�vel felmondhatja, de ezt a jogot a szerz�dés megkötését�l számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A felmondási id� lejártával a KSZ megsz�nik. Az Egyetem, illetve a Szakszervezet jogutód nélküli megsz�nésével a KSZ hatályát veszti. Bármelyik szerz�d� fél jogutóddal történ� megsz�nése a KSZ hatályát közvetlenül nem érinti. A szerz�d� felek szükség esetén értékelik és egyeztetés után végrehajtják a jogszabályi változások vagy egyéb ok miatt szükséges módosításokat. A módosítással kapcsolatos vitát a kollektív munkaügyi vitára irányadó szabályok szerint kell elbírálni. 4. A KSZ hatályosulása A szerz�d� felek vállalják, hogy haladéktalanul a másik fél képvisel�inek tudomására hozzák, ha a KSZ végrehajtását illet�en nehézségek merülnek fel, továbbá saját hatáskörükben intézkednek, ha a KSZ szabályaiba ütköz� vagy céljával ellentétes gyakorlat folytatását, intézkedés meghozatalát tapasztalják saját szerveik vagy tisztségvisel�ik részér�l.

II. rész Munkaügyi kapcsolatok

1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttm�ködése Kjt. 4-5. §, 8-10. §; Mt. 3. § (2), 14-15. §, 18-19. §, 19/A. §, 21-28. §, 29. § (1) 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttm�ködése Az Egyetem kinyilvánítja, hogy együttm�ködik a Szakszervezettel, tevékenységét támogatja, m�ködésüket el�segíti. A Szakszervezet kijelenti, hogy az Mt.-ben és a Kjt.-ben, valamint a KSZ-ben biztosított jogosultságaikat a jogok társadalmi rendeltetésének megfelel�en gyakorolják, a közalkalmazottak érdekében kifejtett tevékenységük nem irányulhat az Egyetem

7

rendeltetésszer� m�ködésének megzavarására, akadályozására, csak a közalkalmazotti érdekek érvényesítésére. 1.2. A Szakszervezet m�ködési feltételeinek biztosítása Az Egyetem a közalkalmazottak javára végzett szakszervezeti munkát a következ�k szerint támogatja: - az Egyetem a Szakszervezet érdekvédelmi tevékenységéhez munkaid�ben és munkaid�n

kívül - az egyetemi igénybevételi rend keretei között – biztosítja az egyetemi helyiségek térítésmentes használatát;

- biztosítja a közlemények, felhívások, tájékoztatók céljára az egyetemi információs csatornák (egyetemi újság, elektromos hirdet�tábla, posta, telefon, fax, internet, hirdet�tábla) térítésmentes használatát;

- a Szakszervezet megfelel� m�ködéséhez szükséges további egyéb feltételeket (pl.: irodaszer) igény szerint biztosítja.

1.3. A szakszervezeti tisztségvisel�ket megillet� védelem A Szakszervezet választott tisztségvisel�je közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetése a közvetlen fels�bb szakszervezeti szerv egyetértésével lehetséges. A Szakszervezet vállalja, hogy a tisztségvisel�k névsorát, illetve a változásokat az Egyetem illetékes munkáltatói jogkör� vezet�jének, továbbá a f�titkárnak, és a gazdasági f�igazgatóságnak a rendelkezésére bocsátja. 1.4. A szakszervezeti tisztségvisel�k munkaid�-kedvezménye A választott tisztségvisel�t az Mt.-ben meghatározott munkaid�-kedvezmény illeti meg, melynek id�tartamára távolléti díj jár. 2. Közalkalmazotti Tanács Kjt. 17-18. §; Mt. 43. §. (4)-(5), 45-49. §, 50. §. (2), 52. §, 53. § (1)-(2), 54-57. § (1) és (3)-(4), 58-64. § (1)-(3), 66-70. § A Közalkalmazotti Tanács m�ködésér�l az Egyetemi Szervezeti és M�ködési Szabályzatának mellékletét képez� Közalkalmazotti Tanács Ügyrendje rendelkezik 3. Érdekegyeztet� Tanács Kjt. 4-7. § Az Egyetem annak érdekében, hogy a közalkalmazottak munkaviszonyával, élet és munkakörülményeivel kapcsolatos döntései meghozatalában a közalkalmazottak közösségének és érdekvédelmi szerveinek jogszabályokban és bels� szabályzatokban meghatározott együttdöntési, egyetértési és véleményezési jogát teljes kör� érdekegyeztetéssel rendszeresen és folyamatosan biztosítsa, Érdekegyeztet� Tanácsot m�ködtet. Az Érdekegyeztet� Tanács jogállásáról, összetételér�l, feladatáról, hatáskörér�l és m�ködésér�l az Érdekegyeztet� Tanács Ügyrendje rendelkezik.

8

A KSZ-t megköt� felek – mint az Érdekegyeztet� Tanács tagjai – megállapodnak abban, hogy az Érdekegyeztet� Tanács feladat illetve hatáskörébe utalják, különösen:

a) a KSZ szövegének aláírás el�tti végleges egyeztetését; b) az illetményemelésre fordítható pénzügyi keretek munkáltatói szintek (szervezeti

egységek) közötti felosztását; c) a rendkívüli fizetett szabadság alapelveinek meghatározását; d) a kollektív munkaügyi vita els� egyeztetését; e) a költségvetési javaslatnak, illetve a költségvetés felhasználásának a

közalkalmazottak élet- és munkakörülményeit érint� tételei meghatározását; f) a szociális alapok felosztási elveinek meghatározását; g) a jóléti intézmények létesítése és megszüntetése ügyében döntést, illetve ez

intézmények m�ködtetésének szabályozását.

III. rész A közalkalmazotti jogviszony

1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai Kjt. 20. §, 85. § (7); Mt. 72.-75/A. § A közalkalmazotti jogviszony alanyai az Egyetem, mint munkáltató és a közalkalmazott, mint munkavállaló. A munkáltató nevében munkáltatói jogokat a rektor gyakorolja a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottak szerint. 2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása Kjt. 20-23. §; Mt. 5. §, 75/A. §, 76. § (3) és (7)-(8), 76/A-78/A. §, 79. § (2)-(3) és (5)-(6), 80-85/A. § (1)-(4), 85/B. § 2.1. Részmunkaid�s foglalkoztatás

Részmunkaid�s foglalkoztatás esetén a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az id�arányosság elve alkalmazható, ha a juttatásra való jogosultság a munkaid� mértékével összefügg. 2.2. A kinevezés alakszer�sége A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezési okmánynak tartalmaznia kell: a) a kinevezéssel kapcsolatos alapvet� feltételeket:

aa) a kinevezés hatályát (kezd� id�pontját), ab) a közalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott id�re vonatkozó létesítését (utóbbi esetben ennek id�tartamát), ac) az ellátandó munkakört és beosztást, ad) részmunkaid�ben történ� alkalmazás esetén annak mértékét és a munkaid�-

beosztás szabályait,

9

ae) a munkavégzés helyét, több képzési hely (kari, illetve szervezeti egység) esetén a változó munkahelyre történ� alkalmazás feltételeit,

af) a megállapodás szerinti próbaid� tartamát, továbbá egyéb megegyezés szerinti feltételeket; - az alkalmazás költségeinek forrását,

- a vezet� megnevezését, beosztását, akinek közvetlen irányításával végzi a közalkalmazott munkáját,

- a munkaid�t és annak szabályait, - esetleges szakmai követelményekre vonatkozó megállapodást, - azon foglalkoztatási feltételeket, amit a felek fontosnak tartanak, - szerz�déskötés dátumát, a szerz�d� felek aláírását.

a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id� megállapítását; a közalkalmazott Kjt. szerinti besorolását; a munkaköri besorolás szerint járó illetmény és illetménypótlék(ok) megállapítását; a jogorvoslat lehet�ségére történ� felhívást. A kinevezéssel egyidej�leg a munkáltató a közalkalmazottat tájékoztatja: - az irányadó munkarendr�l, - a munkabér egyéb elemeir�l, - a bérfizetés napjáról, - a munkába lépés napjáról, - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve a munkáltatóra

és a közalkalmazottra irányadó felmentési id� megállapításának szabályairól, valamint arról, hogy a munkáltató Kollektív Szerz�dés hatálya alá tartozik-e.

Az el�írt tájékoztatást a kinevezést követ� 30 napon belül köteles átadni a közalkalmazott részére. Ez a tájékoztatás a Kollektív Szerz�désre való hivatkozással is biztosítható. A kinevezést a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közalkalmazott írja alá. A kinevezéshez mellékelni kell a közalkalmazott feladatait részletez� munkaköri leírást, melyet a munkáltató nevében a szervezeti egység vezet�je készít el, valamint további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot is. Az Egyetem által alkalmazott kinevezések mintáit a KSZ 1. sz. melléklete, a munkaköri leírás mintáját a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza. 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok a) Az Egyetemnek írásba kell foglalnia az alábbiakat: - a munkakörbe nem tartozó munkavégzés elrendelését és díjazásának feltételeit (pl.: bels�

helyettesítés), - az Egyetem intézményén belüli más munkakörbe történ� beosztást (átirányítást), amely

nem haladhatja meg naptári évenként a 44 napot, illetve összeszámítva az Mt. 105. §, 106. § és a 150. § (1) szakaszain alapuló intézkedések id�tartamát, a 110 munkanapot,

- az állandó munkahelyen kívüli és - más munkáltatónál történ� munkavégzés elrendelését, - a túlmunka, a készenlét és az ügyelet elrendelését, - a pihen�napon és munkaszüneti napon történ� munkavégzés elrendelését, kivéve a

folytonos üzem� munkahelyeken (pl. porta szolgálat), - minden olyan munkavégzés elrendelését, amelynek teljesítéséért a felek anyagi

juttatásban állapodnak meg, illetve amelyért az Egyetem díjazást, juttatást biztosít,

10

- az Egyetem valamennyi nyilatkozatát a közalkalmazott kérésére vagy jogszabály el�írása alapján.

b) A közalkalmazottnak írásba kell foglalnia az alábbi fontosabb nyilatkozatokat: - összeférhetetlenségi nyilatkozatot (KSZ 5. sz. melléklet), - az egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönzésére vonatkozó kérelmet, - a közalkalmazott jogviszonya megszüntetésére irányuló bejelentését, illetve kérelmét,

melyet azonban nem köteles indokolni. 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása 8/1999.(XI. 10.) SzCsM rendelet Külföldi állampolgár a jogszabályban foglaltak alapján – a kivételekt�l eltekintve – csak engedély alapján foglalkozatható. A foglalkoztatás engedélyeztetését, valamint az eljárás ügyrendjét részleteiben a fent hivatkozott jogszabály határozza meg, amelynek betartása, illetve betartatása - különösen az engedélyeztetési határid�kre vonatkozóan – valamennyi külföldi munkavállalót foglalkoztató munkáltatói jogkör� vezet� felel�ssége. 3. A közalkalmazotti jogviszony megsz�nése ill. megszüntetése Kjt. 25-38/A. §; Mt. 86/B-86/D. §, 87. § (2)-(3), 89. § (7), 90. §, 93. § (3)-(4), 94. §, 97. §, 98. § (2)-(4) 3.1. A jogviszony megsz�nésének esetei A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (1) bekezdés a)-e) pontjai szerint sz�nik meg és a Kjt. 25. § (2) bekezdés a)-h) pontjai szerint szüntethet� meg. 3.2. Felmentés A felmentést megel�z�en a közalkalmazottal nyugellátási jogosultságának megszerzése el�tt 1 évvel a munkáltatói jogkör gyakorlója megbeszélést kezdeményez. Ennek során kölcsönösen tájékoztatják egymást a jogviszonyt érint� további elképzeléseikr�l.

Ha a közalkalmazott felmentésének indoka a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával összefüggésben a munkaköri feladatainak ellátására való tartós alkalmatlansága, vagy nem megfelel� munkavégzése, a felmentés el�tt lehet�séget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeib�l következ�en ez a munkáltatótól nem várható el. Ennek megfelel�en az Egyetem a felmentés el�tt legalább 10 nappal korábban köteles a közalkalmazottal írásban közölni a kifogásait. A közalkalmazott a közölést�l számított 8 napon belül védekezést terjeszthet el�. A felmentési eljárásban a Szakszervezet képviselheti tagját.1 Felmentés esetén a felmentési id� legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. A felmentési id�

a) öt évet el nem ér� jogviszony esetén 60 nap + 1 hónap;

1 Módosítva 2009. október 7. napjától

11

b) öt év után 60 nap + 2 hónap; c) tíz év után 60 nap + 3 hónap; d) tizenöt év után 60 nap + 4 hónap; e) húsz év után 60 nap + 5 hónap; f) huszonöt év után 60 nap + 6 hónap; g) harminc év után 60 nap + 6 hónap.

3.3. Korengedményes nyugdíjazás 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet Intézményi érdek esetén, amennyiben forrás biztosítható, a munkáltatói jogkört gyakorló vezet� a közalkalmazottal megállapodhat korengedményes nyugdíjazásról.

3.4. Prémiumévek program 2004. évi CXXII. tv.; Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pont 4. A munkavégzés szabályai Kjt. 39-44. §, 54. §; Mt. 83/A, 102-106. §, 107. §, 110-116. §, 129/A.§ 4.1. A jelenlét igazolása Az Egyetem szervezeti egységeinél a közalkalmazottnak a munkahelyén való megjelenését, illetve a munkahelyr�l való távolmaradást (szabadság, betegség stb.) jelenléti íven kell vezetni, nyilvántartani, feltüntetve a munkahelyen való megjelenés és távozás id�pontját is. 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés Mt. 83/A. §, 105-106. § Az átirányítás és helyettesítés alapján történ� munkavégzés id�tartama nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Egy naptári éven belül az átirányítás, helyettesítés, kiküldetés, kirendelés és a más munkáltatónál történ� munkavégzés együttes id�tartama a 110 munkanapot nem haladhatja meg.

4.3. Munkaköri leírás A szervezeti egység vezet�je köteles az irányítása alá tartozó valamennyi közalkalmazott részére a munkaköri leírást elkészíteni, melyet a munkáltatói jogkör� vezet� hagy jóvá. A munkaköri leírásban foglaltak tudomásulvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja és részére egy példányt át kell adni. A munkaköri lírás mintája a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza.

4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerz�dés Mt. 110-116. § Az Egyetem szakember utánpótlásának biztosítása és fejlesztése érdekében – a jogszabályok és a költségvetési lehet�ségek keretei között - támogatja a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak szakmai, tudományos, idegen nyelvi képzését, továbbtanulását, tovább-képzését és átképzését.

12

A közalkalmazottat csak munkakörének és beosztásának megfelel� továbbképzésre lehet kötelezni.

A közalkalmazott köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon, továbbképzésen részt venni és a vizsgákat letenni, kivéve, ha ez a személyi és családi körülményeire tekintettel, reá aránytalanul sérelmes. Ilyen aránytalan sérelemnek min�sül és a közalkalmazott kizárólagos hozzájárulásával kötelezhet� vizsga letételével járó továbbképzésen való részvételre:

a) az, akinek öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzéséig kevesebb mint 5 év van hátra, b) a terhes n�, c) az anya, aki 1 évesnél fiatalabb gyermeket nevel, d) az, aki 2 vagy több 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevel és az Mt. alapján ezért

pótszabadságra jogosult. Az Egyetem el�segíti a közalkalmazott munkakörével összefügg� képzésben, illetve továbbképzésben való részvételét. Tanulmányi szerz�dés csak abban az esetben köthet�, amennyiben azt az Egyetem érdeke indokolja, és az álláshely betöltése szakképzett személlyel nem biztosítható. Tanulmányi szerz�dést a munkáltató nevében csak a munkáltatói jogkör� vezet� köthet. A támogatás mértékét – a pénzügyi lehet�ségek függvényében – a munkáltatói jogkör� vezet� határozza meg. A közalkalmazottat vizsgánként négy munkanap szabadid� illeti meg, amelyb�l két napra távolléti díj jár, a másik két nap nem fizetett igazolt távollét. Diplomamunka elkészítéséhez tíz munkanap szabadid� jár, távolléti díj mind a tíz munkanapra fizetend�. A vizsga napja a munkaid� kedvezménybe beszámít. Amennyiben a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges képzettségen felül továbbképzésre kötelezi a közalkalmazottat, továbbá jogszabály id�szakonként továbbképzést rendel el, nem köthet� tanulmányi szerz�dés és a költségeket a munkáltató köteles fedezni. 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj Mt. 107. §, 137-140. § A közalkalmazott írásbeli kérelmére, méltányolható egyéni és családi körülményeire tekintettel a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot. A három hónapnál rövidebb, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés munkában töltött id�nek számít. Ennek id�tartamára a közalkalmazott mentesül a munkahelyén végzend� feladatok alól. Erre az id�re a közalkalmazottat havi alapilletménye és pótlékai – a vezet�i és veszélyességi pótlékok kivételével – illeti meg. Három hónapot meghaladó, de egy évnél rövidebb id�tartamú, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés esetén a munkavégzés helyének a külföldi intézmény min�sül. A kiküldetés idejére a közalkalmazott kinevezését ideiglenesen módosítani kell. Ennek alapján részére havi alapilletményének és pótlékainak (vezet� és veszélyességi pótlék kivételével) 50 %-a folyósítható. Egy évet meghaladó külföldi kiküldetés esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra.

13

Ha a közalkalmazott az Egyetem támogatásával állam- és kormányközi egyezmény, magyar állami ösztöndíj, illetve nemzetközi szervezet vagy más külföldi szerv által biztosított keretb�l három hónapot meg nem haladó id�tartamú ösztöndíjas tanulmányúton vesz részt, részére havi alapilletményét és pótlékait (vezet�i és veszélyességi pótlék kivételével) kell megállapítani. A 3-12 hónap id�tartamú ösztöndíjas tanulmányút esetén havi alapilletményének és pótlékainak (kivéve a vezet�i- és a veszélyességi pótlékot) 50 %-a folyósítható. Az egy évet meghaladó ösztöndíjas tanulmányút esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra. 4.6. Véradás Mentesül a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alól a véradás napján. Ezen túlmen�en évente két vagy több véradás esetén egy nap szabadság jár, amelyet igazolni kell a véradó igazolvánnyal, vagy egyéb, a Véradó Állomás által kiállított igazolással. 4.7. Összeférhetetlenség a közalkalmazotti jogviszonyban; a munkavégzésre irányuló további jogviszony2 Kjt. 41-44. §; Ftv. 121. § (8) bekezdés Jelen fejezet alkalmazása szempontjából munkavégzésre irányuló további jogviszony minden olyan jogviszony, amelyet a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya mellett munkavégzés céljából létesít: munkaviszony (közalkalmazotti, köztisztvisel�i, szolgálati, stb. jogviszony) vállalkozás, megbízás, munkavégzéssel járó tagsági viszony. 1. A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a köz-alkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. 2. A magasabb vezet�, vezet�, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezet� megbízásával összeférhetetlen,

a) ha közeli hozzátartozójával [Mt. 139. § (2) bekezdés] irányítási (felügyeleti), ellen�rzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne; b) a munkáltató tevékenységével azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végz� (Alapító Okiratban felsorolt alap- és kiegészít� tevékenységek) vagy az intézménnyel gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságban betöltött vezet� tisztségvisel�i, felügyel� bizottsági tagság.

3. A magasabb vezet�, valamint a vezet� megbízással rendelkez�k és ezek közeli hozzátartozói nem tölthetnek be olyan intézményi társaságban (egyetem által alapított vagy részvételével m�köd� gazdasági társaság) vezet� tisztségvisel�i feladatot, nem lehetnek tagjai a felügyel� bizottságnak, nem láthatnak el könyvvizsgálói feladatot, amelyet a fels�oktatási intézmény hozott létre, illetve amelyben részesedéssel rendelkezik.

2 Módosítva 2009. október 7., és 2010. február 25. napjától

14

4. Az intézményben - a 2. b. ponttól eltér�en és a 3. pontban el�írt korlátozás megtartása mellett – a magasabb vezet� és a vezet� megbízásával nem összeférhetetlen a gazdasági társaságban betöltött igazgatósági, felügyel� bizottsági tagság. 5. A 2. b. pontjától eltér�en a kutatás-fejlesztésr�l és a technológiai innovációról szóló törvény szerinti költségvetési kutatóhely által foglalkoztatott közalkalmazott a hasznosító vállalkozásnak – a munkáltató el�zetes írásbeli hozzájárulásával – tagja vagy vezet� tisztségvisel�je lehet, illetve azzal munkavégzésre irányuló további jogviszonyt létesíthet. 6. Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Az Egyetemen oktatói, kutatói, tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkez� oktatóval az Egyetem más Karán oktatói, kutatói, tanári munkakörben, munkavégzésre irányuló további közalkalmazotti jogviszony nem létesíthet�. 7. Az Egyetem által fenntartott közoktatási intézmény – mint önálló jogi személy – alkalmazottai létesíthetnek munkavégzésre irányuló további jogviszonyt az Egyetem szervezeti egységeinél, amennyiben az egyéb feltételeknek a foglalkoztatásuk megfelel. 8. A munkaid�t érint� összeférhetetlenség esetei: a) amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos id�tartamra esik, munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltatói jogkör� vezet� el�zetes írásbeli hozzájárulásával létesíthet�. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhet�; b) a közalkalmazott munkaidejét nem érint� munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését – a tudományos, oktatói, m�vészeti, lektori, szerkeszt�i, valamint jogi oltalom alá es� szellemi tevékenység, továbbá a közérdek� önkéntes tevékenység kivételével – köteles a munkáltatói jogkör� vezet�nek el�zetesen írásban bejelenteni, aki összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. Az Egyetemnek a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen - ebben az esetben - munkaügyi jogvita kezdeményezhet�. 9. A közalkalmazott jogviszonyával a jogszabályban meghatározottakon túl összeférhetetlennek min�sül: - az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony, amelyben az Egyetem szolgálati (üzleti) titkait képez� módszerek, eljárások, ismeretek (know-how) egyéni haszon érdekében történt alkalmazására kerülhet sor; - Egyetemi oktató, kutató, tanár részér�l magánszemélyként vagy gazdasági társaság tagjaként ellenszolgáltatásért az általa oktatott hallgatóinak vizsgára és egyéb számonkérésre való felkészítése, -közalkalmazottnak az intézmény hallgatóival bármiféle kereskedelmi tevékenység folytatása, - hallgató igénybevétele bármilyen otthoni (magán), a közalkalmazotti jogviszonytól független munkára, - a közalkalmazott munkakörével összeférhetetlen minden olyan további jogviszony, melyet az egyetemmel gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnál üzletvezetésre jogosult tagi, ügyvezet�i jogviszonyban végez, feltéve, hogy az egyetem által és a gazdasági társaság által végzett alaptevékenységek megegyeznek,

15

- közalkalmazott részér�l olyan tevékenység folytatása, amely sérti az Egyetem jó hírnevét és üzleti érdekét, 10. Eljárási szabályok: A közalkalmazott a jogviszony, vezet�i megbízás létesítésekor köteles a mellékletben található összeférhetetlenségi nyilatkozatot kitölteni. A közalkalmazott a jogviszony fennállása alatt 3 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben törvényben, vagy a kollektív szerz�désben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha a közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerül, vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában bármilyen változás adódik. Az összeférhetetlenségi nyilatkozat kitöltése a közalkalmazotti jogviszony, vezet�i megbízás létesítésének feltétele. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatban közöltek tartalmáért a közalkalmazott fegyelmi felel�sséggel tartozik. Az összeférhetetlenséget a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles kivizsgálni és az összeférhetetlenség fennállása, illet�leg az összeférhetetlenségr�l való tudomásszerzést�l számított öt munkanapon belül a közalkalmazottat az összeférhetetlenség megszüntetésére írásban felszólítani. Ha a közalkalmazott a 7.b. pont szerinti megtiltás, illet�leg a munkáltatói felszólítás kézhezvételét követ� harminc napon belül az összeférhetetlenséget nem szünteti meg, a közalkalmazotti jogviszonyt az Mt. 10. § (1) bekezdés alapján azonnali hatállyal meg kell szüntetni. Ha az összeférhetetlenség a magasabb vezet�i, vezet�i megbízással összefüggésben áll fenn, és az összeférhetetlenséget a munkáltató tudomásszerzését követ� felszólítás kézhezvételét�l számított harminc napon belül a közalkalmazott nem szünteti meg, a munkáltató köteles a magasabb vezet�, illetve vezet� megbízást az Mt. 10. § (1) bekezdésének megfelel� alkalmazásával visszavonni. A munkavégzésre irányuló további jogviszony nyilvántartásáról a munkáltatói jogkör gyakor-lójának kell gondoskodnia. A nyilvántartás egyik példányát a Gazdasági F�igazgatóságra meg kell küldeni, szükség szerint aktualizálni (összeférhetetlenségi vizsgálat miatt). Az összeférhetetlenségi nyilatkozat mintáját a KSZ. 5. sz. melléklete tartalmazza. 11. Hatálybalépés: A kollektív szerz�dés jelen módosítása a hatálybalépését�l (2009. október. 7.) számítottan új munkakör, vagy vezet�i, magasabb vezet�i megbízást betöltése esetén alkalmazandó. 4.8. A fegyelmi felel�sség Kjt. 45-53. § Amennyiben a rektor egyetemi vagy f�iskolai tanár ellen indít fegyelmi eljárást, azt a felügyeleti szerv útján a kinevez�nek köteles bejelenteni. Azt is be kell jelenteni, ha a fegyelmi eljárás alá vont egyetemi/f�iskolai tanár felfüggesztése szükségessé vált. Mindezen

16

esetekben a Fegyelmi Tanács tárgyalására meg kell hívni a kinevez�t is, aki megbízottja útján megfigyel�ként részt vehet a Fegyelmi Tanács tárgyalásán. 5. A munkaid� és pihen�id� Kjt. 55. §; Mt. 117. §, 118-126. §; 5.1. A munkaid�, annak beosztása és a pihen�id�3 A közalkalmazottak, ha a KSZ kivételt nem tesz, általában heti 40 órában, öt napos munkarend szerint, egym�szakos osztatlan munkaid� beosztásban dolgoznak. Az Egyetem általános munkarenden belüli munkaid� beosztását, valamint az általánostól eltér� munkaid� beosztásban foglalkoztatottak, illetve az így dolgozó szervezeti egységek munkarendjét a KSZ 8. sz. melléklete tartalmazza. Az oktatói, kutatói és tanári munkakörben dolgozók kéthavi munkaid�keretben dolgoznak. A munkaid�keret beosztását a munkáltatói jogkör� vezet� állapítja meg. A Foglalkoztatási Követelményrendszer alapján, a kari sajátosságok figyelembe vételével, a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg, hogy az oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak a fels�oktatási törvényben meghatározott kötelezettségek teljesítése érdekében munkaidejükb�l mennyi id�t kötelesek a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátásával a fels�oktatási intézményben tölteni. Az egyetemen ellátandó feladatok id�pontját és id�tartamát az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk id�pontja, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép kapacitás és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezet�je határozza meg. A megszakítás nélküli munkarendben dolgozók, valamint a karok Tanulmányi Osztályán/Csoportján, valamint a könyvtárban dolgozó közalkalmazottak kéthavi munkaid�keretben dolgoznak, a munkaid�keret beosztását a munkáltatói jogkör� vezet� állapítja meg. Munkaid�keret alkalmazása esetén a munkaid�keret kezd� és befejez� id�pontját meg kell határozni és err�l a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbelinek min�sül ebb�l a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik. A megbízott magasabb vezet� és vezet� vezet�i megbízásából fakadó feladatait kötetlen munkaid�ben látja el. Az étkezés munkaid�n belül biztosított, a rendelkezésre álló munkaközi szünet 30 perc. 5.2. Szabadság és annak kiadása Kjt. 16. §, 56-58 §; Mt. 130. §, 132. § (1)-(3) és (7), 133-140. § Az oktató, kutató és tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak szabadságát els�sorban július és augusztus hónapban, továbbá a téli és tavaszi szünetben, a vizsgaid�szakban (amennyiben az oktatónak nincsenek vizsgáztatási feladatai) kell kiadni.


17

A szabadságok kiadására minden évben szabadságolási ütemtervet kell minden szervezeti egységnek készíteni, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlója hagy jóvá. A közalkalmazottak által igénybe vehet� szabadság táblázatszer� felsorolását a KSZ 6. sz. melléklete tartalmazza. 5.3. Rendkívüli munkavégzés4 Mt. 126-129. § A munkáltató a munkavállalót különösen indokolt esetben, a szervezeti egység vezet� javaslatára, rendkívüli munkavégzésre kötelezheti. A rendkívüli munkavégzést a munkáltatói jogkör� vezet�nek kell elrendelni. Az elrendelést a munkavállaló kérésére írásba kell foglalni. Különösen indokolt esetnek min�sül többek között: - üzemzavar elhárítása; - rendezvények szervezése; - nyári kollégiumi elszállásolás; - leltározás; - felvételi és vizsgaid�szak; - jelentések, költségvetés, beszámolók, havi illetményszámfejtés elkészítése. Rendkívüli munkavégzésnek min�sül - a munkaid� beosztástól eltér�, - a munkaid�kereten felüli munkavégzés. Munkaszüneti napra [Mt. 125. § (3) bekezdés] rendkívüli munkavégzés csak a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottaknál rendelhet� el. Elemi kár, baleset, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyeget� közvetlen és súlyos veszély megel�zésére, illetve elhárítására a rendkívüli munkavégzés bármely munkakörben, el�zetes jóváhagyás, egyeztetés nélkül elrendelhet�. Nem túlmunka, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. Az elrendelhet� túlmunka fels� határa naptári évenként 300 óra. 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége Kjt. 83/B-83/D. §; Mt. 140/A. §; Kjt. 5. sz. melléklet, Ftv. 2. sz. melléklet A munkáltató köteles nyilvántartani a közalkalmazottak rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, valamint az egyéb munkaid�-kedvezményével kapcsolatos adatokat. A munkáltató ugyancsak köteles nyilvántartani a közalkalmazottak Kjt. 5. sz. és az Ftv. 2. sz. mellékletében el�írt adatait.


18

6. El�meneteli és illetményrendszer 6.1. A közalkalmazottak el�meneteli és illetményrendszere Kjt. 60-66. §, 78-80. §; Mt. 141. §, 142/A. §, 144. § (1)-(5) és (7), 145-146. §, 147. § (1)-(5), 148-153. §, 165. § (1), 165/A. §;

A magasabb fizetési fokozatba való lépés három éves várakozási idejét fizetési fokozatonként csökkenteni lehet egy évvel, a tartósan magas színvonalú munkavégzés elismeréseként, illetve kiemelked� teljesítményért. Kiemelked� teljesítménynek tekinthet�, ha a közalkalmazott miniszteri, rektori kitüntetésben részesül, kiváló dolgozó címet kap, vagy - az oktató, kutatói és tanári munkakör kivételével - tudományos fokozatot szerez. Az 53/2006. Korm. rendeletben meghatározott munkakörökben, amennyiben a közalkalmazott állami kitüntetésben részesül – a m�vészeti területen foglalkoztatottak kivételével - a megszerzés évében egy évvel csökkenteni kell a fizetési fokozatok közötti várakozási id�t. Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett, a kinevezésben feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van és azzal a közalkalmazott rendelkezik, alap-illetménye az „A”,”B”,”C”,”D”,”E”,”F”,”G” fizetési osztályban - egy további szakképesítés után 5 %-kal, - kett� vagy több további szakképesítés után 8 %-kal növekszik. Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10 %-ában hasznosítja. A „H”,”I”,”J” fizetési osztályban az illetménynövekedés mértéke - egy további szakképesítés esetén 7 %, - kett� vagy több további szakképesítés esetén 10 %.

Ezen illetménynövekedés mértéke illeti meg a m�vésztanár, mérnöktanárt, m�szaki (gazdasági) tanárt, m�szaki (gazdasági) oktatót, nyelvtanárt, testnevel� tanárt, valamint a kollégiumi tanárt, ha a kinevezésében feltüntetett további szakképesítést az Egyetem által indított alapképzési vagy szakirányú továbbképzési szakon, illetve akkreditált iskolai rendszer� fels�fokú szakképzésben hasznosítja. A garantált illetmény� oktatók, kutatók további szakképesítésük után nem jogosultak illetménynövekedésre. 6.2. Illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, prémium5 Kjt. 67. §, 77-77/C. § A közalkalmazottak részére adható illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, valamint a magasabb vezet�k és vezet�k részére adható prémium és jutalom tárgyában a munkáltatói jogkör� vezet� saját mérlegelési jogkörében dönt. A juttatások feltételeit a közalkalmazott kinevezésében, határozatban, vagy a munkaköri leírásban írásban is rögzíteni kell. 6.3. Illetménypótlékok Kjt. 69-75. §; Mt. 145-146. §, 147. § (1)-(2), 148-149.§


19

A Kjt. alapján fizetend� illetménypótlékok:

- a vezet�i pótlék, - a címpótlék, - az egészséget károsító kockázattal járó munka címén járó pótlék, - az idegennyelv-tudási pótlék, - tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka.

A Kjt. alapján fizetend� illetménypótlékok alapja a mindenkori pótlékalap. Munkakör, kapcsolt munkakör vagy valamely bizottság elnöki tisztsége betöltése alapján, a kari keret terhére egyéb illetménypótlék fizethet�. Az illetménypótlékok táblázatszer� felsorolását a KSZ 2. sz. melléklete tartalmazza. 6.4. Egyéb illetménypótlékok A közalkalmazott feladatkörébe nem tartozó tevékenységért – amennyiben a fedezet biztosított – határozott id�re, a munkáltatói jogkör gyakorlója, a többletfeladattal arányos illetménypótlékot is megállapíthat, melynek alapja a mindenkori pótlékalap. Az egyéb oktatói, valamint a nem oktatói, kutatói munkakörben alkalmazott (szakalkalmazott) tudományos fokozattal rendelkez� szakalkalmazott nem jogosult a tudományos fokozata után illetménypótlékra. 6.5. Rendkívüli munkavégzés díjazása6 Kjt. 76. §; Mt. 145. §, 147. § (1)-(5) A rendkívüli munkavégzésért fizetend� bérpótlék számítási alapja a munkavállaló személyi alapbére. A munkaid�-beosztás szerinti napi munkaid�t meghaladóan, illetve a munkaid�kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltatói jogkör� vezet� és a közalkalmazott megállapodása alapján ellenértékként – pótlék helyett – szabadid� jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka id�tartamánál. A munkaid�-beosztás szerinti pihen�napon (pihen�id�ben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihen�napot (pihen�id�t) kap. A túlmunka esetén járó szabadid�t, illetve a pihen�napot (pihen�id�t) legkés�bb a rendkívüli munkavégzést követ� hónapban kell kiadni. Munkaid�keret alkalmazása esetén a szabadid�t, illetve a pihen�napot (pihen�id�t) legkés�bb az adott munkaid�keret végéig kell kiadni. Nem jár rendkívüli munkáért sem díjazás, sem szabadid�, vagy pihen�nap (pihen�id�) a magasabb vezet� és vezet� beosztású munkakörben dolgozóknak a vezet�i feladatokkal kapcsolatos túlmunka esetén.


20

6.6. Helyettesítési díj Mt. 83/A. § (7) A közalkalmazott – különösen indokolt esetben – munkakörébe nem tartozó munkát is köteles végezni. Ha a közalkalmazott eredeti munkakörén kívül ideiglenesen más munkakört is ellát úgy, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés id�tartama nem különíthet� el (helyettesít), helyettesítési díj illeti meg. Ennek összege az elvégzend� munka mennyiségét�l függ�en a – a helyettesített közalkalmazott illetményének figyelembevételével – az illetékes munkáltatói jogkör� vezet� javaslata alapján kerül meghatározásra. A helyettesítési megbízást és az elvégzend� munka feltételeit írásban kell elrendelni. Ha a helyettesítést több munkavállaló látja el, a helyettesítési díj �ket – ellenkez� megállapodás hiányában - egyenl� arányban illeti meg. Ha a közalkalmazott vezet�i pótlékban részesül� vezet�t helyettesít, akkor részére helyettesítési díjként a vezet�i pótlékot kell folyósítani. E címen nem számolható el helyettesítési díj, ha a helyettesítés kinevezett (megbízott) helyettes munkakörben történik. Oktató egy hónapot meghaladó helyettesítése esetén a helyettesített órák száma alapján számítható óradíjak összege fizethet� ki helyettesítési díjként. Külföldi kiküldetés, alkotó szabadság idejére nem jár helyettesítési díj oktatók helyettesítésére. Nem fizethet� helyettesítési díj a helyettesített közalkalmazott betegszabadsága és szabadsága idejére. 6.7. Az illetmény védelme Kjt. 79/A. §; Mt. 155. § (1)-(3), 156-164. § A közalkalmazott részére az illetményt - a törvényben meghatározott kivételekt�l eltekintve – havonta egy alkalommal kell elszámolni a közalkalmazott által megjelölt bankszámlájára való átutalással, vagy postai úton minden hónap 5. napjáig. Az illetmények készpénzben való felvételét az intézménnyel szerz�dést köt� pénzintézet(ek) bankjegykiadó automatája, illetve más pénzintézeti fióki kifizetés útján biztosítja. A táppénz kifizetés, valamint a megbízási díjak kifizetésének napja megegyezik az illetményfizetés napjával. Az illetmény elszámolásáról a közalkalmazott részére havonta részletes, csak az érintett közalkalmazott számára hozzáférhet� (titkosított) írásbeli tájékoztatást kell adni. A tárgyévi illetmény kifizetésekr�l (megbízási díjak is) személyi jövedelemadó elszámolás céljára a tárgyévet követ� január hónap végéig részletes, titkosított kimutatást kell készíteni. A kimutatásokat olyan min�ség� nyomtatott formában kell a közalkalmazottak rendelkezésére bocsátani, hogy az SZJA törvényben meghatározott meg�rzési id� lejártáig olvasható állapotban legyen. 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása7

7 A 6.8.pont rendelkezései és a 4. sz. melléklet 2009. október 7. napjától a kollektív szerz�désb�l törlésre kerül

21

6.9. Törzsgárda jutalom adományozása Törzsgárda jutalomra jogosult minden közalkalmazott, akinek a közalkalmazotti jogviszonya a Nyugat-magyarországi Egyetemen vagy annak jogel�d intézményeinél 20, 25, 30, 35, 40 éve fennáll. Az összeg 15.000.-Ft, amely – munkáltatói jogkör� vezet� döntése alapján - jutalom jogcímen vagy adómentes juttatásként fizethet� ki. A törzsgárda jutalom/juttatás évente egy alkalommal állapítható meg kivéve öregségi, el�rehozott öregségi nyugdíjazás esetén. Öregségi, el�rehozott öregségi nyugdíjazás esetén az adományozás az utolsó munkában töltött napon esedékes. A törzsgárda jutalom/juttatás minden év március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 év betöltött id�t figyelembe véve jár. A törzsgárda jutalom/juttatás adományozása az év április havi illetményével egyidej�leg esedékes. Az év március 31. napja után betöltött törzsgárda id� után járó jutalom/juttatás a következ� évben kerül kifizetésre. A törzsgárda id�nél nem vehet� figyelembe a Nyugat-magyarországi Egyetemnél, illetve annak jogel�d intézményeinél eltöltött id�nél a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság id�tartama, kivéve a gyermekgondozás miatt igénybevett GYED, GYES. Az év március 31. napja el�tt vagy március 31. napja után amennyiben megsz�nik a közalkalmazotti jogviszony, törzsgárda jutalom/ juttatás nem jár, kivéve ha az öregségi vagy el�rehozott öregségi nyugdíjazás miatt sz�nik meg. A 2008. január 1-jei hatállyal egyesüléssel létrejött Nyugat-magyarországi Egyetemen törzsgárda jutalom/juttatás kifizetésére els� ízben a 2008. március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 törzsgárda évvel rendelkez�knél állapítható meg. A köztes törzsgárda évekkel rendelkez�knél kifizetésre nem kerül sor (pld. 22 év ...stb). Visszamen�leges törzsgárda jutalom/juttatás méltányosságból sem alkalmazható. A törzsgárda jutalom/juttatás átadására a munkáltatói jogkör� vezet� döntésére ünnepélyes alkalom szervezhet�. 7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások Kjt. 16. §, 79. §; Mt. 165-165/A. § Az egyetem béren kívüli juttatásokkal is támogatja közalkalmazottait. A támogatás formái: • önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás, • szociális és temetési segély, • étkezési hozzájárulás, • üdültetési támogatás, • munkaruha juttatás,

22

• illetményel�leg, • lakáskölcsön, • nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása, • képerny�s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások, • munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat, • sport támogatás. 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás 1993. évi XCVI. tv. 12. § Az egyetem támogatást nyújt a közalkalmazott részér�l választott bármely önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság után. Az önkéntes pénztári tagsággal rendelkez� közalkalmazott, a törvény el�írásainak megfelel�en a munkáltatónál eltöltött legalább 6 hónap közalkalmazotti jogviszony után jogosult támogatásra. A munkáltatói hozzájárulás mértékét a KSZ. 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.2. Szociális és temetési segély Szociális segély A közalkalmazott kérésére rászorultság esetén – rendkívül indokolt esetben és amennyiben a forrás biztosított - szociális segély adható. A segély iránti kérelmet a munkáltatói jogkör� vezet�nek kell benyújtani. A segély megállapításáról a Közalkalmazotti Tanács és az illetékes Kari Reprezentatív Szakszervezet egyetértését kikérve a munkáltatói jogkör� vezet� dönt. Szociális segély adható: - gyermekét egyedül nevel� szül�nek, - három vagy többgyermekes családoknak, - megváltozott munkaképesség� közalkalmazottaknak, - egy hónapot meghaladó betegállományban lév�knek, - krónikus betegségben szenved� gyermekét nevel� szül�nek, - minden olyan igényl�nek, akinek átlagkeresete a mindenkori minimálbér összegénél kevesebb. A szervezeti egység létszámából korábban nyugállományba vonult részére az illetékes munkáltatói jogkör� vezet� - kérelemre – szociális segélyt nyújthat. Temetési segély A közalkalmazott elhalálozása, vagy a közalkalmazott hozzátartozójának elhalálozása esetén – írásbeli kérelemre – temetési segély adható az illetékes szervezeti egység/kar költségvetési támogatásán felüli bevétele terhére, melynek összegét a munkáltatói jogkör� vezet� határozza meg. A temetési segély adható:

a) közalkalmazott elhalálozása esetén, b) közalkalmazott – amennyiben a temetésr�l részben vagy egészben gondoskodik - közeli hozzátartozójának [Mt. 139. § (2)] elhalálozása esetén.

A segély mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza.

23

7.3. Étkezési hozzájárulás Az Egyetem a közalkalmazottai részére étkezési hozzájárulást biztosíthat. Étkezési hozzájárulás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak, az Egyetem további jogviszonyú közalkalmazottja, valamint bevételi, pályázati pénzforrás terhére foglalkoztatott részére is jár, a havi illetményével egyidej�leg. Nem jár étkezési hozzájárulás a 30 napot meghaladó:

- keres�képtelenség idejére - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, - tényleges munkavégzés alóli mentesítés idejére, ideértve a prémiumévek programban

részt vev�k esetében való munkavégzés alóli mentesítést is, a 31. naptól. Nem jár étkezési hozzájárulás az els� naptól:

- GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejére, - külföldi munkavállalásra, - külföldi ösztöndíj idejére, - saját er�b�l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejére, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejére, - igazolatlan távollét idejére.

Nem jár étkezési hozzájárulás a 87 óránál rövidebb munkaid�ben foglalkoztatottnak. Az étkezési hozzájárulás éves mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.4. Üdültetési támogatás Az Egyetem saját kollégiumai és egyéb szálláshelyei révén támogathatja az intézményben foglalkoztatottak és családtagjaik üdülését. 7.5. Munkaruha juttatás Kjt. 79. § Ha a munkavégzés a ruházat nagymérték� szennyez�désével vagy elhasználódásával jár, az Egyetem munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja formaruhát adhat. A munkaruházati termék az olyan öltözet és tartozéka, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekb�l megállapíthatóan a munkaruházati termék használata nélkül a közalkalmazott egészsége veszélyeztetett, illetve a ruházat nagymérték� szennyez�dése, gyors elhasználódása következik be. Kifejezetten jellemz� öltözet, a szolgáltatási tevékenységet végz�k megkülönböztet� jelleg� ruházata és tartozékai, amely az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli viseletre alkalmatlan. Ezek juttatását jogszabály kötelez�vé is teheti. A munkaruha és formaruha az arra jogosult dolgozót a munkába lépés napjától illeti meg. A munka-, formaruha juttatásának ideje a jogosultság napjával kezd�dik. Ha a közalkalmazotti jogviszony létesítése próbaid� kikötéssel történik, a munka-, formaruhára való jogosultság a próbaid� elteltével nyílik meg. A munkaruhának a jogosultság id�pontjától történ� kés�bbi igénybevétele esetén a kihordási id�b�l egy hónap ismerhet� el.

24

A munkaruha, formaruha meg�rzése, tisztántartása a dolgozó feladata. A munkaruha juttatás személyi juttatás, amely a karok, illetve a keretgazdálkodó szervezeti egységek költségvetését terheli. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a juttatási id� alatt sz�nik meg – kivéve nyugdíjazást, elhalálozást – a még fennmaradó kihordási id�vel arányos munka- , formaruha árát a munkavállaló köteles megtéríteni. A közalkalmazott az �t megillet� munka-, formaruhát maga is beszerezheti az engedélyezett összeghatárig. A vásárlás alkalmával munkáltató (Kar) nevére szóló ÁFÁ-s számlával számol el. Vásárlás esetén csak a munkakörre el�írt munkaruha számolható el. Munkaruha juttatás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak és az egyetem további jogviszonyú közalkalmazottjának is jár. Saját bevétel terhére foglalkoztatottnak akkor jár, ha a munkaruha juttatást a munkáltatói jogkör� vezet� indokoltnak tartja. Ezen esetben a munkaruha juttatás költsége saját pénzforrás terhére finanszírozandó. Meghosszabodik a munkaruha juttatás kihordási ideje az alábbi esetekben

- keres�képtelenség idejével - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, a távollét els� napjától

- GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - külföldi munkavállalással, - külföldi ösztöndíj idejével, - saját er�b�l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejével, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejével, - egyéb jogcímen igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - tényleges munkavégzés alóli mentesítés idejével.

A munkaruha a függelékben meghatározott kihordási id�k szerint jár a számla leadásától függetlenül. Amennyiben egy kihordási id�tartamon belül nem kerül számla leadásra, úgy az visszamen�legesen nem követelhet�. A munkaruha és formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási id�ket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.6. Illetményel�leg A szervezeti egységvezet� javaslatára az illetmény-megtakarítás terhére a közalkalmazott indokolt kérésére – kivéve a magasabb vezet� állású közalkalmazott - a munkáltatói jogkör� vezet� illetményel�leg fizetését engedélyezheti. Az illetményel�leg 6 egyenl� havi részletben kerül visszafizetésre (levonásra). Ezt a körülményt az el�leg mértékének meghatározásánál figyelembe kell venni. Illetményel�leg annak a közalkalmazottnak folyósítható, akinek az Egyetemen eltöltött közalkalmazotti jogviszonya az 1 évet meghaladja, a tárgyévben illetményel�leget még nem kapott és tartozása az Egyetemmel szemben nem áll fenn.

25

Amennyiben az illetményel�legben részesült közalkalmazotti jogviszonya a teljes összeg visszafizetése el�tt megsz�nik, az el�legtartozást egy összegben kell kiegyenlíteni. Határozott idej� közalkalmazotti jogviszony esetén illetményel�leg csak kivételesen adható. Az el�leg mértékét úgy kell megállapítani, hogy a levonások a határozott id� lejártáig kiegyenlítsék az el�legtartozást. Az illetményel�leg szempontjából nem min�sül tartozásnak a munkáltatói lakásépítési és vásárlási kölcsön, ha annak részleteit a kedvezményezett az el�írt határid�ben rendszeresen fizeti. Az illetményel�leg összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása A nyugállományba vonuló közalkalmazottat az adott szervezeti egység vezet�je nyugdíjazásával egyid�ben az SZJA törvényben meghatározott egyszeri adómentes természetbeni juttatásban vagy egyhavi alapilletményének megfelel� összeg� jutalomban részesítheti a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrása terhére. Az egyszeri természetbeni juttatás összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.8. Képerny�s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások 3/2002. (VIII. 30) ESzCsM rendelet; 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet A képerny� el�tti munkavégzésben érintettek részére a rendelet el�írja a szükség szerinti, de legalább két évenként kötelez� látásvizsgálatot, továbbá, hogy a képerny�s munkahelyeknek meg kell felelniük a rendelet mellékletében meghatározott egészségügyi és munkabiztonsági követelményeknek. A vizsgálatot a foglalkozás egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el és indokolt esetben a közalkalmazottat szemészeti szakvizsgálatra utalja be. A közalkalmazott köteles e vizsgálaton részt venni. A képerny�s munkakör fogalmát a rendelet határozza meg, és ezeket a munkaköröket a munkáltatói jogkör� vezet�knek kell megjelölni. Képerny�s munkakörnek tekintend� az, amely a közalkalmazott napi munkaidejéb�l legalább négy órában a munkahelyen képerny�s eszköz használatát igényli, ideértve a képerny� figyelésével végzett munkát is. A munkáltatónak a képerny� el�tti munkához minimálisan szükséges, a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képerny� el�tti munkavégzéshez szükséges éleslátást biztosító szemüveget kell biztosítania. (A rendelet szerint a munkavégzést�l függetlenül egyébként is használt szemüveg, vagy kontaktlencse után nem jár támogatás) A támogatás mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat A munkáltatói jogkör� vezet� engedélye alapján – ha a közalkalmazott munkájához elengedhetetlenül szükséges az otthoni Internet használat – a munkáltató kedvezményes Internet használat támogatásban részesítheti a munkavállalót, a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrás terhére.

26

A támogatás módját a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása A támogatás módját a KSZ 9. sz. melléklete tartalmazza. 7.11. Sporttevékenység támogatása Az Egyetem - lehet�ség szerint – támogatja az intézményben m�köd� közalkalmazotti szabadid�s körök, sportegyesületek, klubok tevékenységét.

IV. rész Kártérítési felel�sség

1.A közalkalmazott kártérítési felel�ssége Kjt. 81-82. §; Mt. 166. §, 167. § (1)-(4), 168-173. §, 176. § (2); Ftv. 96. § (9) A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felel�sségének megállapítására a Kjt 81-83. §-ában foglaltak alapján kerül sor. Anyagi felel�sség szempontjából felel�s beosztású közalkalmazottaknak min�sülnek az alábbiak: - magasabb vezet� állásúak, - vezet� állásúak, - raktárvezet�k, - tanüzemek, kísérleti telepek vezet�i, - m�helyvezet�k, - laboratóriumvezet�k, - gondnokok, - más készletkezeléssel megbízottak. A leltárhiányért a raktárak vezet�i és a szervezeti egységek leltárfelel�sei tartoznak felel�sséggel. A leltárfelel�sség megállapítására akkor kerülhet sor, ha: - a közalkalmazott kinevezésében a leltárfelel�sség rögzítésre került és - a közalkalmazott a leltár körébe tartozó vagyontárgyakat szabályszer� átadó-átvev�

leltárral átvette. A raktárvezet� közalkalmazott a leltárhiányért kéthavi illetménye erejéig felel. A leltárfelel�s közalkalmazott a leltárhiányért egyhavi illetménye erejéig felel. A leltárhiányért fennálló felel�sség megállapítására - az általános szabályok szerint – a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni. Amennyiben az Egyetem e szabályozást nem alkalmazza, az általános kártérítési szabályok érvényesülnek.

27

Az Egyetem kártérítési igényét a közalkalmazottal szemben a fegyelmi eljárás szabályai szerint közvetlenül is érvényesítheti, legfeljebb a közalkalmazott havi bruttó alapilletménye erejéig. 2. A munkáltató kártérítési felel�ssége Mt. 174. §, 176-187. § A munkáltató az általa okozott kárért a Kjt. és a Mt. általános rendelkezései alapján felel. A munkáltató a dolgozónak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességre tekintet nélkül, teljes mértékben felel. 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokat a munkahelyre a közalkalmazott saját felel�sségére vihet be. A munkába járáshoz illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokban a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozás esetén felel. Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység vezet�je tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem abban a helyiségben történik. 3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása A közalkalmazott írásbeli kérelmére a szervezeti egység vezet�je engedélyezheti az egység leltárába tartozó szerszámok és más eszközök díjmentes kölcsönadását. Err�l a leltárfelel�s-vagyonnyilvántartót értesíteni kell. A kölcsönvett tárgyat haladéktalanul vissza kell szolgáltatni a kölcsönzési id� lejáratakor és akkor is, ha erre a szervezeti egység vezet�je a kölcsönbevev�t felszólítja. Eszközök kikölcsönzését rendszeres otthoni használatra az adott szervezeti egység munkáltató jogkör� vezet�je engedélyezi. Err�l a Gazdasági F�igazgatóságot értesíteni kell. A közalkalmazott a kölcsönvett eszközökön bekövetkezett kár esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.

V. rész Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita

1. Kollektív munkaügyi vita Mt. 194-198. §;

28

Kollektív munkaügyi vita esetén egyeztetésnek van helye: a) a szerz�d� felek a kollektív szerz�déses viták és nem jogvitának min�sül� (érdek)viták rendezésére 2-2 f�b�l álló egyeztet� bizottságot hoznak létre. A bizottságban a felek részér�l 1-1 f� küls� szakért� is részt vehet; b) a bizottság elnökét a felek nem küls� képvisel�i közül sorshúzással kell megválasztani; c) a bizottság a döntést konszenzussal hozza; d) az egyeztet� bizottság döntése csak akkor kötelez� a felekre, ha magukat el�re írásban a bizottság döntésének alávetik.

A felek a konfliktusok feloldásához közvetítést vagy dönt�bírót is igénybe vehetnek. Amennyiben ezzel élnek az így létrejött megállapodás, illetve dönt�bírói döntés kollektív szerz�déses megállapodásnak min�sül. 2. Munkaügyi jogvita Mt. 199. §, 201-202. § A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve a közalkalmazotti tanács (közalkalmazott képvisel�) a törvényb�l, illet�leg kollektív szerz�désb�l származó igényének érvényesítése érdekében a törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.

VI. rész A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén

(1989. évi VII. tv.; Mt. 70. §) 1. A sztrájk joga Az Egyetemen foglalkoztatott közalkalmazottakat gazdasági és szociális érdekeik védelme, fejlesztése érdekében - a sztrájktörvényben meghatározott keretek között - megilleti a sztrájk joga. Sztrájk akkor kezdeményezhet�, ha az adott ügyben az intézményen belüli érdekegyeztetés nem vezet eredményre, illetve az egyeztet� eljárás a sztrájkot kezdeményez�nek fel nem róható ok miatt nem jött létre. A sztrájk ideje alatt a felek további egyeztetést kötelesek folytatni a vitás kérdések rendezésére, illetve kötelesek gondoskodni a személyi és a vagyonvédelemr�l. 2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltató és a közalkalmazottak kötelesek együttm�ködve biztosítani a személy és vagyonbiztonságot.

29

A sztrájk megkezdését megel�z�en az érdekképviseleti szervek tájékoztatni kötelesek az egyetem rektorát a munkabeszüntetés kezdetének id�pontjáról, várható id�tartamáról. A munkáltató a karok vezet�i, valamint a gazdasági f�igazgató útján gondoskodik az épületek �rzésér�l és azon berendezések folyamatos m�ködésér�l, amelyeknek leállása helyrehozhatatlan kárt okozna. Helyrehozhatatlan kárral fenyeget� berendezések köre: számítógép-hálózat, víz, gáz, áram, központi f�tés berendezései. Erre a feladatra kijelölt közalkalmazottak munkavégzésüket a sztrájkra való hivatkozással nem tagadhatják meg. Sztrájk ideje alatt - az el�bb említett kivételt�l eltekintve - munkavégzést elrendelni nem lehet.

VII. rész Vegyes és záró rendelkezések

1. A Kollektív Szerz�dés hatálybalépésének feltétele, hogy azt a közalkalmazottak a

szakszervezet által szervezett érvényes és eredményes szavazáson jóváhagyják. A 2008. január-február hónapban tartott szavazás jegyz�könyve jelen szerz�dés mellékletét képezi.

2. Jelen Kollektív Szerz�dés hatályba lépésével egyidej�leg hatályát veszti a Nyugat-

magyarországi Egyetem valamennyi jogel�d intézménye és a reprezentatív szakszervezete által kötött kollektív szerz�dés.

3. A KSZ akkor min�sül kihirdetettnek, ha a szerz�dés egy-egy példányát az Egyetem

valamennyi szervezeti egység vezet�je kézhez kapja azzal, hogy az abban foglaltakat a szervezeti egység közalkalmazottaival 15 napon belül köteles megismertetni.

4. Az új közalkalmazottakkal az illetékes szervezeti egység vezet�je a munkába állás els�

napján köteles megismertetni a Kollektív Szerz�dés rendelkezéseit. 5. A Kollektív Szerz�dést meg kell küldeni:

o valamennyi magasabb vezet� és vezet� részére, o valamennyi szervezeti egység vezet�je, koordinátora részére, o valamennyi szerz�dést köt� reprezentatív szakszervezet elnökének, valamint

az általa meghatározott tisztségvisel�nek, o Közalkalmazotti Tanács elnökének, o a Kollektív Szerz�dést munkakörüknél fogva alkalmazó közalkalmazottaknak, o központi és kari könyvtáraknak, o Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak.

6. A KSZ-t az egyetem honlapjára is fel kell rakni, biztosítva ezzel az elektronikus

hozzáférést. 7. A kollektív szerz�dést a szerz�d� felek együttesen kötelesek a Foglalkoztatáspolitikai és

Munkaügyi Minisztériumnak a megkötést követ� 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni. A felek kötelesek továbbá a

30

kollektív szerz�dés módosítását, felmondását, hatályának változását illetve megsz�ntetését a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet szerint bejelenteni.

8. A szerz�dést köt� felek vállalják, hogy a KSZ-t minden év március 31. napjáig

felülvizsgálják és az esetleges jogszabály változások alapján azt módosítják. 9. A kollektív szerz�dés 2008. május 1. napján lép hatályba. Sopron, 2008. április 10.

A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részér�l:

………………………… rektor

A szakszervezetek képvisel�i részér�l:

Fels�oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)

………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ

…………………………. Soproni Egyetemi Karok

FDSZ

……………………… SEK FDSZ

Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ)

…………………………… AOKDSZ

Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ)

………………………….. TDDSZ

31

I. Záradék

A Kollektív Szerz�dés 3.2., 4.7., 5.1., 5.2., 6.2., 6.5. és 6.8. pontjait, valamint 2., 4., 5., és 8. sz. mellékletét a Szerz�d� Felek 2009. október 7. napján módosították. Jelen dokumentum egységes szerkezetben tartalmazza a Kollektív Szerz�dés módosított, 2009. október 7. napjától hatályos szövegét. Sopron, 2009. október 7.


………………………… rektor



………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ


FDSZ

……………………… SEK FDSZ


…………………………… AOKDSZ


………………………….. TDDSZ

32

II. Záradék

A Kollektív Szerz�dés 7. sz. mellékletének 7.1. és 7.3. pontját a Szerz�d� Felek 2009. december 9. napján módosították. Jelen dokumentum egységes szerkezetben tartalmazza a Kollektív Szerz�dés módosított, 2010. január 1. napjától hatályos szövegét. Sopron, 2009. december 9.


………………………… rektor



………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ


FDSZ

……………………… SEK FDSZ


…………………………… AOKDSZ


………………………….. TDDSZ

33

III. Záradék

A Kollektív Szerz�dés 4.7. pontját, valamint 6. sz. mellékletét a Szerz�d� Felek 2010. február 25. napján módosították. Jelen dokumentum egységes szerkezetben tartalmazza a Kollektív Szerz�dés módosított, 2010. február 25. napjától hatályos szövegét. Sopron, 2010. február 25.


………………………… rektor



………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ


FDSZ

……………………… SEK FDSZ


…………………………… AOKDSZ


………………………….. TDDSZ

34

MELLÉKLETEK

35

��

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………. Kar Dékán

Iktatószám:

Tárgy: Oktatói kinevezés ��

Dolgozó neve: ………………………. Születési helye, ideje: ……………………….. Anyja neve: ……………………….. Lakcíme: ……………………….. Iskolai végzettsége: ……………………….. Szakképzettsége: ……………………….. A Nyugat-magyarországi Egyetem …………………. Kar ………………… Intézet ……………………. Intézeti Tanszékén meghirdetett …………….. álláshelyre benyújtott és az illetékes szakmai fórumok által véleményezett pályázatát elfogadva, kinevezem Önt ….év…..hó….napjától …..év … ..hó ….. napjáig terjed�, … éves határozott idej� közalkalmazotti jogviszonyba, heti …. órás kötetlen munkaid�vel, a Nyugat-magyarországi Egyetem ………….. Kar ……………... Intézet …………………. Intézeti Tanszékének személyi állományába, …………………….. elnevezés� munkakörbe. Munkavégzés helye: A vonatkozó jogszabály értelmében határozott idej� ………………………. kinevezése még …….. alkalommal megismételhet�.

A Kjt. 79/D. § (3) bekezdésében foglaltak alapján besorolom ………………………… elnevezés� munkakör ………….. fizetési fokozatába. Az 1992. évi XXXIII. tv. 79/E. §-a alapján havi garantált illetménye:

….…..…………..,- Ft azaz ………………………….. forint.

Oktatási, tudományos és egyéb tanszéki, valamint továbbképzési kötelezettségeit, illetve alaptevékenységének ellátása érdekében munkaidejéb�l munkahelyén eltöltend� kötelez� munkaid�t - figyelemmel az Foglalkoztatási Követelményrendszerben foglalt általános és az egyetemi/f�iskolai …….. munkakört betölt�k részére meghatározott különleges követelményekre - részleteiben, a ……………….. Intézeti Tanszék feladataitól függ�en, a közalkalmazott véleményének meghallgatásával, a ……………………. Intézet Igazgatója egyéni feladat- és továbbképzési tervben (munkaköri leírás) határozza meg. ……. évi szabadsága az alábbiak szerint alakul:

36

�� !��"��#��$��%�� &&&&�� '�&&&&&�'�&&&&�� (��)��*��%�� +�*�� ,�� -� �� (�� ..�� *� ��"��*�� A fentiekben leírtakkal szemben Ön a kinevezés kézhezvételét követ� 30 napon belül - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 199. §-a alapján - keresetet nyújthat be az illetékes Munkaügyi Bíróságnál.

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet� feltételeir�l /��01��2�304'354��"��%�-�)��*��$��(��*�"�6��%��(��%��)��

Az irányadó munkarendr�l, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id� megállapításának szabályairól a kollektív szerz�dés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerz�dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz�dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet�je a munkába állás els� napján köteles megismertetni a közalkalmazottal.

Kelt: ……….…………..év……hó…..nap.

………….…………….…

dékán (munkáltatói jogkör� vezet�)

A kinevezést elfogadom: ……………………

közalkalmazott Err�l értesítem még:

� � ��

37

��

��

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………………. Kar Dékánja Iktatószám: Tárgy: Kinevezés (nem oktatói) Dolgozó neve: ………………………. Születési helye, ideje: ……………………….. Anyja neve: ……………………….. Lakcíme: ……………………….. Iskolai végzettsége: ……………………….. Szakképzettsége: ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugat-magyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid�vel, …………… elnevezés� munkakörbe, határozatlan idej� közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet� közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratai alapján) :…….. év …. hó … nap. Következ� magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés� munkakörbe, havi

alapilletmény: …….. ,- Ft további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: ..…… ,- Ft nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: …….. ,- Ft összesen: …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid� rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet� munkaköri leírásban határozza meg. Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap. (Id�arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.)

38

�� !��"�� #��$��%�� &&&&��'�&&&&&�'�&&&&�� (��)��*��%�� +�*�� ,�� -� �� (�� ..�� *� ��"�� *�� /��(��*��%��,��(��)��(��(�� '� �� 7�(��*��*(�� 3��4� 899�� 2'�� '� �� * �)�� *��:%$��

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet� feltételeir�l /��01��2�304'354��"��%�-�)��*��$��(��*�"�6��%��(��%��)��


Kelt: ………………… …………………………… dékán (munkáltatói jogkör� vezet�) � �� !� ��"��#��$� ………………… közalkalmazott Err�l értesítem még:

39

� � � �

��

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………………. Kar Dékánja Iktatószám: Tárgy: Kinevezés (nem oktatói) Dolgozó neve: ………………………. Születési helye, ideje: ……………………….. Anyja neve: ……………………….. Lakcíme: ……………………….. Iskolai végzettsége: ……………………….. Szakképzettsége: ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugat-magyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid�vel, …………… elnevezés� munkakörbe, határozott id�re szóló közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet� közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratait alapján) :…….. év …. hó … nap. Következ� magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés� munkakörbe, havi

alapilletmény: …….. ,- Ft további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: ..…… ,- Ft nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: …….. ,- Ft összesen: …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid� rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet� munkaköri leírásban határozza meg. Határozott id�re szóló közalkalmazotti jogviszonya a határozott id� leteltével, .….. év ……..hó …. nap- én/án minden külön értesítés nélkül, automatikusan megsz�nik. Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap.

40

(Id�arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.) �� !��"�� #��$��%�� &&&&��'�&&&&&�'�&&&&�� (��)��*��%�� +�*�� ,�� -� �� (�� ..�� *� ��"�� *�� /��(��*��%��,��(��)��(��(�� '� �� 7�(��*��*(�� 3��4� 899�� 2'�� '� �� * �)�� *��:%$�� A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet� feltételeir�l /��01��2�304'354��"��%�-�)��*��$��(��*�"�6��%��(��%��)��


Kelt: ………………… …………………………… dékán (munkáltatói jogkör� vezet�) � �� !� ��"��#��$� ………………… közalkalmazott Err�l értesítem még: � � � ��

41

��

��

Illetménypótlékok

1. Vezet�i pótlék A Foglalkoztatási Követelményrendszer 37. §-ában meghatározottak szerint - a magasabb vezet�i megbízás esetén a mindenkori pótlékalap 300%-a, - vezet�i megbízás esetén a mindenkori pótlékalap 200 %-a kerül kifizetésre. 2. Idegennyelv-tudási pótlék [71/1998. (IV. 8.) Korm. rendelet; 26/2000. (VIII. 31.) OM rendelet]: a) A tanári valamint az ügyviv� szakért� és ügyintéz� munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkáltatói jogkör� vezet� határozza meg az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító munkaköröket. b) Idegenyelv-tudási pótlékra jogosult a közalkalmazott, ha olyan munkakört tölt be, amelyben a magyar nyelv mellett meghatározott idegen nyelv rendszeres használata indokolt. c) Nem jogosult idegennyelv-tudási pótlékra: - az oktatói és tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, - a nemzetiségi oktatásban résztvev� oktató és óvón�, - az alapfokú állami nyelvvizsgával rendelkez� közalkalmazott. d) Idegennyelv-tudási pótlék mértéke mindenkori illetménypótlék-alap %-ában

I./ angol, francia, német, orosz, spanyol, olasz nyelvb�l

középfokú „C” típusú nyelvvizsga 50 % A , B tip. 25 % - 25 % fels�fokú „C” típusú nyelvvizsga 100 % A, B tip. 50 % - 50 %

II./ egyéb nyelvb�l középfokú „C” típusú nyelvvizsga 25 % A , B tip. 12,5 % - 12,5 % fels�fokú „C” típusú nyelvvizsga 50 % A , B tip. 25 % - 25 %

e) Az idegen-nyelvtudási pótlék folyósítására az állami, államilag elismert nyelvvizsga letételét igazoló bizonyítvány vagy azzal egyenérték� igazolás bemutatását követ� hónap 1-jét�l kerül sor. f) A 26/2000. OM rendelet honosítási el�írásait kell alkalmazni a külföldön kiállított külföldi nyelvvizsga-bizonyítványokra, amelyeket külföldön, vagy külföldi nyelvvizsga-bizonyítványok kiadására feljogosított szervezetek belföldön állítottak ki, és valamely idegen nyelv ismeretét tanúsítják

42

3. Tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka Az 53/2006. Korm. r. 12. § alapján a tanári munkakörben (nyelvtanár, testnevel� tanár, m�vésztanár, gyakorlati oktató, mérnöktanár, m�szaki tanár) foglalkoztatottak 50%-os illetménypótlékra jogosultak. 4. Címpótlék A Kjt. 71. § alapján címpótlékra jogosító címek és a pótlék mértéke: f�tanácsos 100% f�munkatárs 75% tanácsos 50% munkatárs 25% Intézeti senior 100% 5. Egyéb pótlékok:8 Pénzkezelési pótlék: 50% T�zvédelmi / munkavédelmi / biztonságvédelmi pótlék: 100% Szakvezet�i / tagozatvezet�i pótlék: 100% Amennyiben a pótlék által díjazott ugyanazon feladatot több közalkalmazott látja el, a pótlék összege a munkáltatói jogkör� vezet� döntése alapján megosztható a közalkalmazottak között. ��


43

��

��

Munkaköri leírás (Minta)

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ……………………………………………….. /szervezeti egység/ 1./ A munkakört betölt� neve: 2./ A munkakör megnevezése 3./ Szervezeti egység: 4./ Munkáltatói jogkört gyakorló vezet�: 5./ Közvetlen vezet�je (felettese): 6./ Alárendelt munkakörök: (vezet�, irányító munkakörben dolgozók esetében) 7./ Helyettese: 8./ Helyettesíti: 9./ A munkakör célja, rövid feladata: 10./ Különleges megjegyzések: (egyéb intézményi megbízás: pl. munkavédelmi,- pv.vezet�. stb. esetében) 11./ Következ� felülvizsgálat ideje: Ezen munkaköri leírás ……. oldalt tartalmaz. Sopron, 20…., …………………..hó…..nap. …………………………………………. Szervezeti egység vezet�je Jóváhagyom:

&&&&&&&&&&&&&&&&��$��*��$�(��

A munkaköri leírásban foglaltakat tudomásul vettem és egy példányát átvettem azzal, hogy munkám során az abban foglaltaknak megfelel�en járok el. …………………………………………… Munkakört betölt�

44

��

Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetés, valamint egyéb utazási költségtérítés

elszámolási rendje9

9 Törölve 2009. október 7. napjától

45

��

Összeférhetetlenségi nyilatkozat I. Általános összeférhetetlenség Alulírott … közalkalmazott a NymE kollektív szerz�dés 4.7. pontja alapján úgy nyilatkozom, hogy közalkalmazotti jogviszonyom mellet, munkavégzésre irányuló további jogviszonyban

állok – nem állok10. Amennyiben további jogviszonyban állok: 1.) - a jogviszony jellege: munkaviszony – megbízás – vállalkozás – társasági tagsági jogviszony - a végzett tevékenység (munkaköri feladat): ………………………………….. - a munkaadó: …………………………………………………………………… - a munkaid� (bontásban, napi/heti óra): …………………………………………. - a munkavégzés helye: ……………………………………………………. 2.) - a jogviszony jellege: munkaviszony – megbízás – vállalkozás – társasági tagsági jogviszony - a végzett tevékenység (munkaköri feladat): …………………………….. - a munkaadó: ……………………………………………………………….. - a munkaid� (bontásban, napi/heti óra): ………………………………….. - a munkavégzés helye: ……………………………………………………. Közalkalmazott nyilatkozata a további jogviszonyt érint�en a munkaid� szempontjából: a) Alulírott … közalkalmazott úgy nyilatkozom, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló jogviszonyban a munkaid� egybe esik, ezért kérem a munkáltatói jogkör� vezet� engedélyét a további jogviszony létesítéséhez. b) Alulírott közalkalmazott, úgy nyilatkozom, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban a munkaid� nem esik egybe. Ezért a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítéséhez a munkáltatói jogkör� vezet� engedélye nem szükséges. Munkáltatói jogkört gyakorló döntése: - a további jogviszony a munkakörrel nem összeférhetetlen, vagy - összeférhetetlen, indokolás:…………………………………….…………………………….

10 A megfelel� aláhúzandó.

46

II. Jogszabályban (Kjt, Ftv.) szabályozott magasabb vezet�i, és vezet�i megbízást érint� összeférhetetlenség Alulírott, … közalkalmazott kijelentem, hogy a KSZ 4.7. pontjában meghatározott jogszabályon alapuló összeférhetetlenség esetemben

nem áll fenn. Fegyelmi felel�sségen tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak megfelelnek. Az adatok változását 3 napon belül a munkáltatónak bejelentem. Sopron, 2009. …………………………………………………………………………………………………

Munkáltatói jogkört gyakorló - közalkalmazott

47

� � � � � � � ��

Összesít� kimutatás a közalkalmazottak által igénybe vehet� rendes szabadságokról11

1./ Alapszabadságok: a./ A közalkalmazotti az A, B, C, D fizetési osztályban 20 nap/év b./ A közalkalmazotti az E, F, G, H, I, J fizetési osztályban 21 nap/év 2./ Pótszabadságok: a./ fizetési fokozattal megegyez� számú pótszabadság (1. fokozatban = 0) 2-14 nap/év b./ oktatói, tanári munkakörben pótszabadság 25 nap/év

(ebb�l max. 15 munkanapot a munkáltató az oktatással-neveléssel összefügg� munkára igénybe vehet) c./ kutatók, tanszéki mérnökök, egyéb oktatásban részvev�k abban a félévben, amikor az oktatásban részt vesznek - legalább heti 2 óra tartása esetén 5 nap/félév - 3-4 óra tartása esetén 10 nap/félév - 5 óra és e feletti óra tartása esetén 12 nap/félév d./ ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó közalkalmazottak pótszabadsága - ha ilyen munkahelyen legalább 3 órát tölt 5 nap/év - ha a közalkalmazott legalább öt évet eltöltött ilyen munkahelyen 10 nap/év e./ rendszeresen kett�s egészségi ártalomnak kitett munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, feltéve, ha az egyik egészségi ártalom sugárártalom függetlenül az ilyen helyen töltött napi id�t�l, mint PS I. PS II. 5 ill. 10 nap/év f./ fiatalkorúak (utoljára abban az évben, amikor a 18. életévet betölti) 5 nap/év g./ gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló közalkalmazott - szül�k döntése szerint -

vagy gyermekét egyedül nevel� szül� a gyermek születését�l 16 éves koráig, ill. utoljára abban az évben, amikor a 16. életévet betölti:

1 gyermek után 2 nap/év 2 gyermek után 4 nap/év 2-nél több gyermek után összesen 7 nap/év k./ vak munkavállaló pótszabadsága 5 nap/év 3./ Az alap és pótszabadság együttes kiadása több jogcímen [Kjt. 58. § (1)-(2) bek.]: a) A pótszabadság a közalkalmazottat alapszabadságán felül – a b)-d) pontban foglalt kivétellel - egyszerre többféle jogcímen is megilleti. b) A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a munkakör (oktatói, tanári munkakör) alapján járó pótszabadság közül a magasabb mérték� pótszabadság jár. c) Az oktatói, tanári alapmunkakört és magasabb vezet�i, vezet�i megbízást betölt� közalkalmazottak kizárólag az 1. pontban írt alapszabadságra és a 2.b. pontban írt pótszabadságra jogosultak. d) Az ügyviv�-szakért� alapmunkakört és magasabb vezet�i megbízást betölt� közalkalmazottak naptári évenként kizárólag 35, míg a vezet�i megbízást betölt� közalkalmazottak naptári évenként kizárólag 30 munkanap alapszabadságra jogosultak.

11 Módosítva 2010. február 25. napjától

48

��

Jóléti juttatások mértéke, módja, összege

7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás A munkáltatói hozzájárulás mértéke: 1.200,-Ft/hó.12 7.2. Szociális és temetési segély A szociális segély minimum összege 10.000,-Ft; maximum összege: 50.000,-Ft. A temetési segély minimum összege: a) a közalkalmazott elhalálozása esetén a mindenkori pótlékalap kétszerese, b) a közalkalmazott közeli hozzátartozója esetén a mindenkori pótlékalap egyszerese 7.3. Étkezési hozzájárulás Az étkezési hozzájárulás mértéke: 6.500,-Ft /hó/f� meleg étkezési utalvány formájában.13 A legalább havi 87 órában foglalkoztatottat óraszámának arányában illeti meg az étkezési hozzájárulás. 7.5. Munkaruha juttatás A táblázatban feltüntetett összegek bruttó értékek.

Munkakörök Munkaruha Kihordási id�

(hónap)

Értékhatár/db/Ft

Oktató munkaköpeny 24 4000 Adminisztratív jelleg� munkakörben dolgozó

munkaköpeny (VTSZ 6201, 6202)

36 6000

Gyakorlati oktatás vezet�je

munkaköpeny 12 4000

Technikai szakoktató munkaköpeny 24 4000 Testnevel� Sportcip� 24 10000

tréningruha 24 10000 fürd�köpeny 24 4000

Könyvtári dolgozó munkaköpeny 36 6000 Technikus munkaköpeny 24 4000 Laboráns munkaköpeny 24 4000 M�helyvezet� munkaköpeny 24 4000

12 Módosítva 2009. december 9. napján. Hatályos: 2010. január 1. napjától 13 Módosítva 2009. december 9. napján. Hatályos: 2010. január 1. napjától

49

Üzemi gyakorlatot vezet� tanár (MÉK)

Vattakabát Bakancs

36 24

4000 6000

Telepvezet�, brigádvezet�


es�köpeny 36 3000 gumicsizma 24 3000 vattakabát 36 4000

Gépkocsivezet� munkaköpeny 24 4000 gumicsizma 24 3000 Kézbesít�, hivatalsegéd, telefonkezel� munkaköpeny 24 4000 Sokszorosító munkaköpeny 24 4000 Takarító munkaköpeny 12 4000 magas-szárú

vászoncip� 12 4000

Raktáros, anyagbeszerz�


Portás munkaköpeny 24 4000 F�t� kétrészes munkaruha 24 6000 Tehergépkocsi vezet� kétrészes munkaruha 12 6000 gumicsizma 24 3000 Traktorvezet� kétrészes munkaruha 12 6000 Rakodó munkás (tehergépkocsi, traktor) kétrészes munkaruha 12 6000 gumicsizma 24 3000 Varrón� munkaköpeny 24 4000 Szakmunkás Üzemfenntartás kétrészes munkaruha 24 6000 Mez�gazdaság kétrészes munkaruha 6 6000 es�köpeny 36 3000

vattakabát 36 4000 bakancs 24 6000

Segédmunkás Üzemfenntartás kétrészes munkaruha 24 6000 Mez�gazdaság kétrészes munkaruha 6 6000 es�köpeny 36 3000


Egyéb fizikai munkás Üzemfenntartás kétrészes munkaruha 24 6000 Mez�gazdaság kétrészes munkaruha 6 6000 es�köpeny 36 3000


Gondnok munkaköpeny 24 4000 Telepi éjjeli�r es�köpeny 36 3000

gumicsizma 24 3000 vattakabát 36 4000

Általános mez�gazdasági munkát végz� dolgozó

kétrészes munkaruha 24 6000

gumicsizma 24 3000 bakancs 24 6000

Tangazdasági, kertészeti dolgozók, akik kétrészes munkaruha 12 6000

50

télen tartós szabadtéri munkát végeznek vattakabát 36 4000 bakancs 24 6000

Állattenyészt� telepi dolgozó kétrészes munkaruha 12 6000 gumicsizma 24 3000 vattakabát 36 4000 Sportcsarnok gondnok, szertáros

Sportcip� munkaköpeny

24 24

10000 4000

7.6. Illetményel�leg Az illetményel�leg maximum összege - az SZJA törvény alapján legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett - a folyósítás napján érvényes minimálbér ötszöröse. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása Az egyszeri természetbeni juttatás értéke 2008. évben a 15.000,-Ft-ot nem haladhatja meg. 7.8. Képerny�s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások A munkáltatói támogatás összege 2008. évben: 15.000,-Ft. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat Támogatás módja: - az egyetem szerz�dést köt az internet szolgáltatóval és megtéríti az el�fizetési díjat a

közalkalmazottnak. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó; vagy, - a közalkalmazott az internet szolgáltatásról részletes számlát nyújt be, amelynek alapdíj

összegét megfizeti az egyetem. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó.

51

��

Munkaid�rend

Általánostól eltér� munkaid�rendek

Egység neve Általános munkaid� beosztás (hétf�t�l péntekig) Szervezeti egység, vagy

munkakör, vagy beosztás megnevezése

Havi munkaid�keret de az általánostól eltér� munkaid�beosztás

Kéthavi munkaid�keret

Kéthavi munkaid�keret

Folytonos munkarend

Kéthavi munkaid�keret Osztott munkarend

Apáczai Csere János Kar 7.30 órától 15.30 óráig magasabb vezet�, vezet� kötetlen

oktató, kutató kéthavi munkaid�keret

könyvtári dolgozók

kéthavi munkaid�keret szorgalmi id�szakban: 7.30 órától

15.30 óráig, vagy 11.00 órától 19.00 óráig, vizsgaid�szakban: 8.00 órától

16.00 óráig, nyári id�szakban: 6.00 órától 14.00 óráig

tanulmányi ügyeket ellátók kéthavi munkaid�keret

karbantartó, segédmunkás hétf�t�l-péntekig 6.00 órától 14.00 óráig

Benedek Elek Pedagógiai Kar hétf�t�l-csütörtökig 7.45 órától 16.00 óráig és pénteken 7.45 órától 14.45

óráig magasabb vezet�, vezet� kötetlen



kéthavi munkaid�keret

szorgalmi és vizsgaid�szakban valamint Kölcsönzési id�ben hétf�t�l

csütörtökig 10.00 órától 18.00 óráig, és 10.00 órától 16.00 óráig


karbantartó 6.00 órától 14.00 óráig

üzemfenntartási tevékenységet ellátók

hétf�t�l péntekig, illetve az egységvezet� által

meghatározott id�ben: 6.00 órától 14.00 óráig

Portás 6.00 órától 18.00

óráig, 18.00 órától 6.00 óráig

Geoinformatikai Kar hétf�t�l-csütörtökig 7.30 órától 15.40 óráig pénteken 7.30 órától 14.50 óráig magasabb vezet�, vezet� kötetlen



kéthavi munkaid�keret hétf�: 8-15.30, kedd, szerda, csütörtök:

8-18-ig, péntek 8-14.30.


Mez�gazdaság- és Élelmiszertudományi Kar

hétf�t�l-csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig pénteken 7.30 órától 15.10 óráig magasabb vezet�, vezet� kötetlen


könyvtári dolgozók kéthavi munkaid�keret


Állatkísérleti telep

délel�tt 6.00 órától 10.20 óráig, délután 14.30 órától 18.10

óráig

Tangazdaság hétf�t�l-csütörtökig 6.30

órától 16.00 óráig és pénteken 6.30 órától 12.30 óráig

Soproni Egyetemi Karok (EMK, FMK, KTK)

hétf�t�l-csütörtökig 7.45 órától 16.00 óráig és pénteken 7.45 órától 14.45




Karokhoz nem tartozó szervezeti egységek (Rektori Hivatal, Gazdasági F�igazgatóság,

Központi Könyvtár és Levéltár, EIK)



olvasó szolgálatot ellátók (Központi Könyvtár és Levéltár)

kéthavi munkaid�keret általános munkarenden kívüli

munkaid� beosztás 10.45 órától 19.00 óráig

hivatalsegéd (Központi Könyvtár és Levéltár)

hétf�t�l-csütörtökig 5.45 órától 14.00 óráig és pénteken

5.45 órától 12.45 óráig

Savaria Egyetemi Központ (SEK Hivatal, Gazdasági és M�szaki

Igazgatóság, Tanulmányi Hivatal, Dékáni Hivatalok,

intézetek, könyvtár, levéltár)




könyvtári dolgozók kéthavi munkaid�keret


Takarítók: Kollégiumokban hétf�t�l péntekig 5.00 órától 13.00 óráig

Takarítók: SEK épületeiben hétf�t�l péntekig 6.00 órától 14.00 óráig

Portás 12/24, valamint 24/48 órás szolgálat

52

��

��%��&�� '�(�� '��&�� '�

��) �&��*��&��&�&�*��

��+�,��& �� #��

384 /��&�� '��&��&��&�� '��) �&��*��(��3�4 -��&�� '��) �&��*��(��* �)��$-�)��;*��'��*��+�*��

�� )�� *�� <�� %�� /�� $��3� %��)��-� (��)��-� ��(%��)��-� ��6�%��)��4� ��*$�%�� /� �� %�� %�� )��")�� $�� $�$� ��..�� /0�� 1� 2�� #�� 3�� (��=� ��>?��"��@4��(��&��3�� & ��(��*��&��

��+�

��&��(��*��%��384 /�;A�+�� $��)��")��"��$�

��-��=��4 ��;A�+'��&�� !��) ��#4� �"��3�(��&�� #4��

�� !��(��*��-�� $��$(�)��*��")��#�� (��#�� %�� (��

�4 /�;A�+'�� &�� !� ��) ��#4� �"��3�(��&��#4�� !��(��*��-�� $�� ")��#�� (��#�� %�� (�� -��(�� (��&�� #4� ��&��&�� +�� "�� $�� "�� #(��*-� (�� %�� !&��3� )��*� ��*�� )�� "�6� ��(�� (��(��*��;A�+'��6��-��"$��*�� (��-� (��*� �� (�� B� %�*� �� "��-��B��;A�+'(�� "��C�

�4 /��$��6�(��(��-�"4 D��$�� $��$��-��4 +�*��-��*��(�(��;A�+��%��

�� $��"��(��3�4 /��*��)�� "��;A�+��"��

�� -� �*� �� B� )�� "�� *�� '-��*��$��*��%��

��+�

��&��(��*��&�(��384 /� �� 2'�� "�� )�� *� ��

��)��$-�)��(��=�3�4 ��5 #�� (��&�� "�� # � ��"��4�� & ��(��*�

��&�� 4�6�3�3�4 �� '-��)��*��-��(�(��

��* ��)��%�$��

53

3�4 ��D�� *��$�-�)��*�� $�� (��$� ��*�� (�"��"$� ��"�� 3E�� 8�� 0�� 9�� 4-� � �� $�� *$�%�� *�� (�"��"$� �� F�� (��-� )��*��*�� *(�� (�� ;A�+'�� $�� )��"$�� )�� $�� -� �� ;A�+� ��%��)��"��%��-��(��)��;A�+'�-�)��*��(��*��(��*��%�)��C�

3"4 �� D�� %�� "��*��-� ��(�� B� ��(�� -� �(��*��"��(�� "��-� (��*� (�(�� "�� /��*�� "$�� %��(��*��6�%��-��(��(��C��

3�4 �� -� )��*� �� (��$�%��)�� *��"��"��.��"��(��"�� -� (�� "$�� -� ��-� �� )��-��(��$(�)��*��")��$��

3�4 /��384��"��4� ��%��%��-�)�� $�� *�� %�� *�� $�-� )��*� ��$�� %��-�(�� & ��(��*��&�� (��#��/�;A�+��-�)��*��*��

3�4 /��384��"��4� ��3��4��*��*��-��)��(��*��)�� .�*��(��*��)�� %�� $��* ��")��$��/��*��;A�+�"�� $��(��*��)�� $(�)��*�� -� (�� -� ��"��%�� )�� )��;A�+��(�� %��*��)�� /��*�� )��(�� (��*� ��(��*�� )��-� �� $�� * �� -� )��*� �� '�*��(�� *�� -� �� )��(��(��*�� "�� %�� )��(�� (��*��*��-�%�*��-��)��*��-��$��-�)�� ;A�+��)��(��%��-�)��)��(��(��*��)��'�*��(��$��

3G4 /� ;A�+� �� $(�)��*�� (�� *$�%�� (�� -��*��-� "�� * ��$�� (�� -� ��*� �� (��$��)�� $")��

��+�

��&�� '�(��) �&��*��&��&��& �� 7�&�&��3�� &�&�� #��

384 /�� %��-��"��%��-��&�'�� !4� � �� (��* �� D��(�� *��)�� $� �� !��"��#��$�� H��'��"��"�� I��*�)�� /� ��"��'� ��J��"��*�� D�� 3��(��=� �JD4-� �� / �� K�� L�� D��3��(��=�/D4-�(��!��D��3��(��=�!+I4��D�� "�� %��-� �� E+D'�� "�� $��)�� /��)�� (�� *�� $�� 6�(��(��(��(��

3�4 /�� *�� ;A�+'�� *��(�� (�"�� "�� !��"�� #��$��H��'��"��"��I��*�:��K�� -��%��*��

54

(��$�� D��)��$��(��*��!��"��#��$��H��'��"��"��I��*��/��JD-�/D-�!+I-�(��E+D��"��*��*��(��!��"��#��$��D��"��(��(��

3�4 /� !��"�� #��$��-� �� E+D� !��"�� .��$�� D�� !��"��D��"��"=�

3�4 ��D��*��"��)��*��-��(��3�4 ��)��"$��* ��-��

��3G4 /� !��"�� #��$�� H��'��"��"�� I��*-� ��(�� JD-�

/7#D-�!+I-�E+D��*��"��$��"�� #% ��%��) ��(�� -��&��8��&��

3M4 /� �� $�� *��$��4# �� D��(��*�� !��"�� #��$�� H��'��"��"�� I��*�-��(��JD-�/D-�!+I-�E+D��"��*��%��-�� "��

314 /� �� $�� * �� $�$� ��"�� %�$��"�� D�� )�� $� ��(�� *��9:;<��#��&��"4��*��7��&��/��JD-��/D-�!+I�� ) �&��*��%�=�!��43��><2��#��&��*��&7�*��

304 /� ��"�� *(�"�� *�� /��*�� $��"�� $��-� �� "�� -� (��*��"��B�)��(��)��(��(��B��

354 /�� $��*$�%�)��$-�)��)��*$�%�$� ��"��"��"��-��*�� $��(�� $�$� ��"�� %�)�� /� �� *$�%��%�� "��"��

394 /� �� $�� %�� *$�%�� "��<��:��"��%��*��

38�4 /��$��6�(��-�� *��-��$��6�(��"��

3884 /�D��)��$��(��*��;A�+��38�4 /��*$�%�$�)��*$�%��%��

��;A�+'�� "��*��*$�%��(��M�� *��<��:��"��%��)��(��"��

38�4 /��*��$�� (�� (��*�� 6�� -� �$�-� )��*� �� B� �� B� �� (�� "��*��)��'�� *��-�� $��"��*��(��"��-��(��*��$��$��6�(��(��

38G4 /��*�� (��*��6�� (�� "�� ;A�+� �� (�� -� �*� �� *��6�(��

38M4 /� �� (��*� ��6�� (�� "�� "�� *�� <�� :�� "��%��"��

��+�

55

�� '��(��*��&��&�� 384 ��

� �� L�� "�� ;) �&��*�� -��&��%��% � ��?� �..�� )&�� ?�&!�� !�� 6��"��

3�4 /� ;A�+� D�� 6��"�� (��*�� <�� /�� "� 3!*�-��*�$(�-�E��)�(�-�E� ��4��

3�4 /� D��)�� $� ��(�� *�� "��$�� %�� $��)��

3G4 /�3G4� ��%�� 1��8�� (��)��$��(��*��8��#��'(��(��/��%��)��* ��(��*��-��$��/�D��"��%��(��

3M4 /� �*��$� ��*�� (�� !��"�� D��"�� "��$�� )��*��6��"�� $��3D��/�� 4��)��

314 /� �� * �� *��$� ��"�� %�� ;A�+� !��"�� #��$��(�� )��*6� �� $�� 6� (��#(�� &��&�� *!&(��*� !��4� ��7� �� -� ��*�� $��"��$�� #��

��+�

��&�� '��) �&��*��(��"�� 384 <�� $�� )�� ;A�+� �� /%�1� !�� * �-� )�(��-� ��*�� 6�

�� (�� /� ��"�� %�� $(�)��*�� *�� (��

3�4 /�)�(��%��"��(��"��*)$�� 8�� "��-��*��"� ��"��"��$�-�)��*�� "�� -� (��*� ��*�� ;A�+� �� %��)�� "�� $(�%�� /�)�(��"��)��")��)�(��$��"��*��*��)�(��"��"$��N'��

3�4 /�� $��)��3G4 /��*�� (��*� ��*� �� (�� 6��-� ��

��$��$�� )��*�� (��*�� 6�� (�� "��(��/��(��*��6�� !��"�� %�%�� &��?�#&�� ")��#�� )��)��-�� !��D��(�� -�"��E��(��*�� "(��*�� $� �(�"�� )�� *�� -� ��*� �� "(��*�� $� �(�"��"$��

3M4 /�� $��)�� $�� $��$�� %��%��/��*�� (��-� �*� ��"��%�� )�� /��*��"��%�� )�� *��)�� '�*��(��-� �� (�� -� )��*� �� )�� $��;A�+��%��)��(��"��%��-�(��*��)��

314 /� ��$�� )�� "�� ;A�+� �� )��*��")��-�)��*��(��=�8� �� *� �� "��

��%��-��)%(�� $��C�

56

�� /� �� (��-� (��*� )�� "�� $��%��)��-�(��*�(��$�� *��3��4��C�

�� O��%��*��C�G� ��*�� *��"��(��"��(��*�

��%�$��"��(��C�M� ��)��C�1� ��%��$��-��%��

�* ��C�0� ��*��'�*��(��*��$��"-��

D�� *�� "�� 6��"�� *��-� (��*��%��C�

5� �� (��*�� *�� )��-� �� 6��C�

9� �� (��*� �� *� ��-� �� )�� %�� (��*� ��"��%�� )�� %��3�4-��;A�+��"��

8�� )��(��)��"��304 /��)��;A�+'(��$�

��(��*��%��$�-��"�(��&��# �� "��%��* ��-��O��%�� !& ��)��(��-��*��(��)��"��(�� $��)��*$�%��")��$��

354 /� ;A�+'�� $�� *�� (�(�� )��))��-� )��*� ��*�� ;A�+'(�� %��"�� "��-��;A�+�(��(��$��(��*��(��*��%��(��/�� -� )�� ;A�+� �� 304� ��"�� "�� %��* �� -�)��(�� (��*��%��*��-��D��)��*��M�N'��"��(��)��

394 /��*�� $��$�� "�-� �� ;A�+'(�� $� ��)��"��-��"��(��"��(��*�"�6��-��*��(��

��+�<� �� #��

�/�� "��G�"��-��*��(��*��

��=� ;*��(��*� ��*�� $�� )�� *��=�� "�� )��$��=� ;*��*��(�"��"$��"��=�H�� "�� %�� * �� (��*��(��$��(��

�

57

3�� "��*��-��*��6��4�;) �&��*��%��% ��&��&��& ��

8��D��(��3��(�4=��<��*��(�=��/�*��(�=��E��)��*=��(��)$�� /"$��%�$��=&&&&&&&&&&&��E��*��(��*��=��)��*��=&&&&&&&��)��*��=��J��%��%�=��M��;A�+��(��*��"��=��(��)$�� 1��K��"�� =��0��H��3��4��(��3��(�4-��*��(��=��5��H��3��4��"��=��(��)$�� /�*��(�=��)��*=��=��9��D��(��*��$��*��=��(=��(-�)$=��=��8��/��(��*��*��=��(=��%��=��=��(-�)$-�� =��/��%�*��)��*��3(��*��*��4��88��D��)��-��3��*��"��4��"$��%��3��*%�$��4=��D��"��-��*��=��8��7��$��"��)��*��%��3��*��4=��8��/��-��)��-��"��)��-��*��-�(��*��(��'�(��*��-��=��-��)��*��$-��*��&&&&&&&&&&&&&&��3��) ��"$P4�8G��*��%��=��"��-��-��-��-��"��-��$-��*��=��3��) ��"$P4�8M��D��)��-��-��*��-��*��"��"��=��=��-��-��-��-��/��=��-��*��)��*��=��*)�-��-��-��-��"��-�QK-��-�)��$��-�)��*��81��/��$��=��$��'-��(��3��-��(��4��"�)��'� %��-��(%��-��6�%��-�=��80��/��$��=��#��85��/��$��'-��(��-�'� %��-�'��6�%��-�'��(%��)��*��3��*%�$��4=��89��D��"��=��<��*��-�)��*��*��%�$� ��(��%��3��*%�$��4=��8��/��%��-�)��*��(��$��'��-�

58

'��-��/��%��-�)��*��4��-�)��-��-�(��)��*��-��*��"��'��(��*��*��'-�� %��'��"��-��"��-��-��(��*�-��"$�)��-�)��(��C��4��-�)��-��-�(��)��*��-��*��"��'��(��*��*��'-�� %��'��"��-��"��-��-��(��*�-��"$�)��-�)��(��6�%��-��(%��%(��%(��3��) ��"$P4�<��"��-�)��(��*��"��(��*��)��"��'��-�(�� %��)��(��3��"��4��"��*��)��$�-��"��$��)��)��$��H��(��=��%��-��-��=��7�"��(��-�)��*�� "��-��-�)��(��*��6��-��$��*��(��G��7�"��(��-�)��*��"��-��*��*��M��7�"��(��-�)��*��*��"��*��(��(�� (��*��3��"�� '-��((��-��%�-��)��*4��D��=��%��/��)��"$=�8��>��$��%��@�38��*��(��*4��D��-�)��-�(��(��*��"��$��$�$��-��D��-�G��/��-��*��-��*��)��*��*��%��"��D��(��)��*��(��(��D��=��%��:��(��=�D��=��%��/��%��"��=��#��D��=��%��

59

;) �&��*��%��% ��&��&��& �� 7� ��

�8��

�� '�F��=� ��#��

�� !��"#��

�� '�D��(��=� ��#��

�$��"#�� %��"#�� %�#�� !��&�#��

�� '�D��(��=� ��#��

�'��

�� '�<��(�� #��

�'��!��(��!��%�� !��

�� '�7��"��(�� #��

��/�� D��'�� $��R�� '�� '��-� ��(�� %�6��)�� '�(��$"�=�� 6�� (�� "(��*��6�� (�� $�� (��

��:�� ?��'��$��'(��)��$��R�� '��=� �� '��=��

�(��

�� '�(��$"�=� ��6�� (�� $��=� ��(��

��+�*�� (��'�R�

�� '�� '��-��-�)��* �$��

�G��<�� %��3�� 4��"(��*��R�

�� '�� '��-��(��#��

�M��L��'��3�� 4��"(��*�R�

�� '�� '��-��*��#��

�1��/��8�� *��"��

��

�� '�(��"�� %�� #�� '��"��$��$��3�"��(��"��4� ��#�� '��*��)��"(��*� ��#�� '�(��%��"��*�� #�� '��*�� #�� '�)��$�� #�� '�� #�� '�� #�� '�I7S�)�� #�� '��*�� )�� #�� (��=�� )��=��=��

60

�� )�(��=�� "��=��

�)�� #��*��3�� 1�� %(��4� ��#�� 3� %��=��(��*��(��4� ��#��

�D��=��

�� %��

�

61

�31� ��"��*��4�

J %��-�(��-��(%��-��6�%��

;<@,--�ABC,>��) �&��*��&��&��*�� "�� 4��

��*��*��3;*��'��*��+�*��&&&&&&&&&&&&&&&&&�D��(��*��4� �� $� 3�� (��=� H��4-� �� 3��(��=��"$�4��/"$��(�=��<��*��(�=��/�*��(�=��E��)��*�=��E��"��=��E��=��/"$��=�&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&��<��$)��*�=�� ! " � �� " ��

�� # $ � �� # �%"�& � # �� $ �� $ �� # �� "�'�"�"�� # � �� # �� # ( �%�( � �� & $�� ! "� �� "�� # $ �& �$ � ��

) �� # ( �%�( � � ( �� * � �� $�� "��* �� "� �� * ��" ! '�"�"� � ��* �'�"�" � � ��# � �� + �'�"�"� � �� :��)��"�=��3��(��$��)��(��"��*��-��6�%��)��*��"��*��4��/"$�� "�� (��-� )��*� �� %�� )��(�� *� �$"�� *��-� )��*� �� %�� "� �� *��-� �� %�� "�� %��-� ��*�� %��"��*��-��J %��$��)��(��"��*��"��$��%��1�� ")�(��"��-�)��*��"�� .��*��(��(�� $)��/�)��"��(��)$�8'��"��-��)��*$�%�$� �� %��/� ��%��"��$��)��/��=��(-��8�� )��"(��*��*��(��(��/��"��=�D��#*��&��#��$�/ !3��& �� !3�� !3��6��(�� #4?� �3��&�3��7�13�

D� � ��"��4� �� #��$� / !3� �& �� !3� � �� !3� ��6�� (�� #4?� �3� �� &�3��7�13�

D� � ��"��4� �� #��$� / !3� �& �� !3� � �� !3� ��6�� (�� #4?� �3� �� &�3��7�1��

��/�H��)��(��$��

, �� ) �� ! � � �* � � � �� - - �. ) �� / � # �� 0 � �'� �* � �� # �� '�� 1%�� " �� 2��

�� " �� " �# 3 �� * �� "�"�� $ � � � � �� ) �� ! � � �* � � � �� # �� "�"� �# �* �� '� � � � �� $�� "�"�� * �� # ��" ! '�"�� "� �� '�"��" �� "�� " ��$� � �� $� � � �� # ��* �'�"�� # � ��+ �'�"�� " � �$�� $� � � ��$�� * � � �� /"$��"��(��-�)��*��'-�� %��-��)��H��3��"(��*��4��*��-��

4 �� $�� ! � � �* � � � �� # ( �� "� " �� $��'�� # ( �%�( � ( �� "�" � �� " � � � � � � � � � � � � � �� % "�� $ � �� # ( �%�( � �� $ � � � � � � � �� # ( �%�( � �� "�� "� � � � �� "� � # ��

62

�� '��"�"�� # � � * * � �� $� � '��# �� "� � �� ! "� �� " �� '�� " �� # ( �%�( � �� & $� � # � �� # �� "��# ( ��"� �( �� "��" �� '� � �� ! '�� ( �� "� �# � � �� "�� ( �� * �� "# ��" �� # �� * �� "�� # ( �� "� "� � # � � �� 5 �# ��6 �� 7 �1� 2�* �# �� # "�� # � �� # ( ��

8 �� # �� # ( �%�( � � �� $� �� "�� # ( �# �� $� � �� + � �# �� $�� ! � � �� 4 �� ! � � �$ � �� # ( �%�( � � �� "# � � � � � ( �� * �� "# ��" �� # ��

9 �� * �� # "�� "* �� # ( ( �� "� � ��# ( �3 �� "� � �� # ( �%�( � �� ! "� �� "� �� ( ��"� � �� '�� # "�� ! � � � * � �3 �� # �� & $�� # �� # ( �%�( � �� '�$ ��

: �� # � �� * '�� # � �� " �� # � $( �� $ �� : : �� "�� ; < = >>��( ��"� � � " �� "* �� # �� # ( �%�( � � �� # �%"�& � � � � � � �� # �� $� � � * �� * � �� "�� # �� "� � � � "��" # "�� # �� ( ��" � � * �� $��( �� " � �% "�� ( ��"� �� "��# ( �� "� � ��

� �� ( �� $ �� : : ��"��; < = >>��( ��"� � �� & �� " # ��) �� ! � � �$ * � �� ! '�� " ��" # ��

� � �� # ( �� "� �� ! � � �* � � � �� * �� '� �� ! "� �� "�� # ( �( �� # ( �%�( � � �� ! � � �� # ( �"�"�� # ( �� 9 � � ! � � � * � �3 �� # " ! �� $"� � # � � � $ ��

� ) �� ! "� �� "� �� # ( �( �� * � # � � � � �� "�� ! $ � � � �� - - - - - - - - - - - - - - �� # �� 1�"# � � �� ?� �� ! '�� # �� ?� - - - - - - - �� 2� " �� # � �� $ �� " �� * ' �� # � �� # �� # ( �%�( � �* �� '� � � �" ��$�� $� � � �� * �� '�� '�"��" �� "�� 1�" # � � �� ?� - - - - - - �� % " � $� � � " # � � ?� ��( �� ?� ��2� ! " � �� "�� # � # "! �� "* �� $ �� ! "� �� "� �� - - - - - - - �� # $ �� $ �� "* � � � �) ��! � � �* � ��! � �� 1@ A B C ��2�� # �� "# � � �� ?� �� $ � � � � �� * �* �$�� ! " � �� " �� # ( �%�( � �� "��# � ��( �( ��

� 6 �� D �� "�� # ( �� # � 1 � � �� # �� # 2� # ( �� # � � � � # � �� "� � & $� � � � # �� $� # �� " ��"��% '� "��6 �� ! � � �* � �3 ��* �$� �� 0 � � � %� # �� # � � # �� # ( ��# �� $ �� "* �� " �� # �� "� ��1� "�� # � � �� % � � � �� ! � ��* �2��

� , ��C � � "* ?�

� �� E� �� ! � � �* � � � �� * �� # "�� "��# * �� 5 � �� F ( ��" � � # ( � � �� # � "�� # �� $�� ! � � �� # � # 3 �( � �# 3 �( � � � �� # �� " ��"# � " �� # � �� # # �� * �� & # �� '�� # ��

G � ��?��

�H��=� �/"$��=��

7�� =�

�;�(=�� ;�(=��K%�=�� K%�=��D��=�� "��D� ��=� ��8� �"��"$��

8� �"��"$��8� �"�� "�� 3��"��(��4�8� �"��!��"��#��$��S��*��I��*�8� �"��!��"��#��$��H��'��"��"��I��*�(��*��D��

��"��%��8� �"��.��

63

��

9:0-��2BE��>�� %!#��#*�"�� %�� 4��

��/��%�� &&&&&&&&&&&&3��(4� &&&&&&�3�� )��*=�&&&&&&&&�� 3��"�4� &&&&&&&&&&&&&� 3��*�� (�4��&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&��3D��(��*��(�4��"��-�)��*�� $��(��$��*��(�"��"$��"��-�� $��*$�%��*��(�"��"$��F��-� )��*� ��*�� *(�� (�� ;*��'��*��+�*��3��(��=�;A�+4-��$��)��"$��)�� $�� -� �� ;A�+� �� %�� )��"��%��-� ��(�� )�� ;A�+'�-� )��*� �� (��*��(��*��%�)��

�� D��=�&&&&&��&&��(�&&&&��)$�&��

&&&&&&&&&&&&&&&&�� ) �&��*��(�� 4��&7�&�� )�$��

8� &&&&&&&&&&&&&&&�3��(4��<��%�=�&&&&&&&&&&&&&�E��=�&&&&&&&&&&&&�� &&&&&&&&&&&&&&&��3��(4�

��<��%�=�&&&&&&&&&&&&&��E��E��=�&&&&&&&&&&&&��

64

��

9:0-��2BE�� # ��7�&�� '��&�&��

��/��%�� &&&&&&&&&&&&3��(4� &&&&&&�3�� )��*=�&&&&&&&&�� 3��"�4� &&&&&&&&&&&&&� 3��*�� (�4��&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&��3D��(��*��(�4�� "�� -� )��*� ��&&&&&&&&&&&&&&&&&� 3 �� $�� (�4�&&&&&&&&&&&&�� 3��4� �� )�� ;*��'��*��+�*��3��(��=�;A�+4��$�� $�� (��*��%�� $�-� �� )��"��-� '��D��%(�E��"��9�� B�� "��%��* ��7�"�� (��-� )��*� �� (�� )�� "��(�� $��)��*$�%��")��$��

�� D��=�&&&&&��&&��(�&&&&��)$�&��

&&&&&&&&&&&&&&&&�� ) �&��*��(�� 4��&7�&�� )�$��

8��&&&&&&&&&&&&&&&�3��(4��<��%�=�&&&&&&&&&&&&&�E��=�&&&&&&&&&&&&��&&&&&&&&&&&&&&&��3��(4�

��<��%�=�&&&&&&&&&&&&&��E��=�&&&&&&&&&&&&��

��

65

��

��>�� %!#��#*�*��*�*�� !��FGH00��%�! ��..�� )&��D!��(��&�� !4�� #��

�� (�!�� %�! �� 3� �� ?� �� & �� #*� ��! �� %� ��&�� $��?� �$�� $��$�$��*��"�� * ��-�(�� * �� )�� (��*� (��*� ��(��*� ��)�� "�� *�� "��-��?� �$��$�� )��(��$��)�� -�� * ��-�(��%��"��3�"��(��$�� )��* ��"��4��(��(��*�� %��N'��-� "�� $� �� *$�%�� (�� *� �(�� *�� *$�%��*��8��$��"��-��(�-�)��*��)��"�� $��$�$��*��"��)��*��)��$��*��&�� '��) �&��*��&��&��#*� �� !��?��&��$��?� �$�-��&�� '�"�(�� &�&�$��4� �� "�� (�� "�� )�� $"$� ��")�� "��(��(��*��(��)��"��-��4��"��(�� %��-�� %��-��4� ��"�� (�� (��-� )�� *� ��$��(�� (%��"��*��-�"�4�� $��$�$��*��"��)��6�%��?� �$�/�� $��"$��(��"�� )�� (��$� ��(��-��*��=��4��"��)�� $"$��")�� (��*�� "�� ")�(��)�� * �� *�� -� (�� )��$��C��4�� %��-�� %�� (��)��(��"��*-� (�� )�� $-� �� )��(�� "��*� �� -��(��)��(��"��*��%��)��"��-�� %��"��*��(��%��C�c) lakás korszer�sítése esetén a támogatás folyósítását megel�z�en hat hónapon belül és azt követ�en 12 hónapon belül kiállított, az építési termékek m�szaki követelményeinek, megfelel�ség igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelel�ségi igazolással rendelkez� - beépített - termékekr�l szóló számla, valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékér�l kiállított bizonylat. 9.3.3. pont: Amennyiben az e törvény 1. számú melléklet 2.7. alpontjában említett cél megvalósítása a magánszemély és/vagy más magánszemély által igénybe vett, a következ� források felhasználása terhére (is) szervezett ügyletben történik a) az adott ügyletben lakásszerzési kedvezmény érvényesítésével ingatlan, vagyoni érték� jog átruházásából származó jövedelem, b) adómentes lakáscélú munkáltatói támogatás, c) kamatkedvezménnyel nyújtott lakáscélú munkáltatói hitel,

66

d) lakás-el�takarékossági szerz�dés alapján folyósított összeg, e) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján nyújtott közvetlen támogatás, f) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján kamattámogatással folyósított kölcsön, g) az e törvény szerint törlesztési adókedvezmény érvényesítésével lakáscélú hitel, akkor az adott ügyletben nem min�sülhet adómentesnek a munkáltatói támogatás azon része, amely ezen munkáltatói támogatás és az a)-g) pontban említett források együttes összegéb�l a 9.3.2. alpontban említett okiratok által igazolt összegek együttes értékét meghaladja. 9.3.4.pont: Ha a lakáscélú munkáltatói támogatás a 9.3.3. alpont rendelkezése alapján részben vagy egészben adóköteles, ideértve az adóhatóság által megállapított adóhiány esetét is, az adó (és más jogkövetkezmények) az adózót terhelik. Az adókötelezettség keletkezésének id�pontja az az id�pont, amikor a lakáscélú munkáltatói támogatásként megjelölt cél megvalósult, de legkés�bb a támogatás folyósítását követ� 12 hónap utolsó napja. 9.3.5. pont: A hitelintézet az adóévben a közvetítésével nyújtott támogatásról a munkáltató a kölcsön általa elengedett összegér�l az adóévet követ� január 31-éig adatot szolgáltat az állami adóhatóság részére.

KOLLEKTÍV SZERZ DÉS · megszüntetése a közvetlen felsbb szakszervezeti szerv egyetértésével...

Documents

Transcript of KOLLEKTÍV SZERZ DÉS · megszüntetése a közvetlen felsbb szakszervezeti szerv egyetértésével...