인적자원관리 및 개발 변수의 기업신용평가 적용에 관한 연구 ┃ 39

통계량, ROC 도표, 반응률 값, 반응률 도표로 구축된 신용평가모형을 평가한다.

ROC 도표은 구축된 로지스틱회귀모형의 분류 정확도를 도표로 평가하기 위한 방법이다(강현

철 외 1999). 만약 로지스틱회귀모형이 유용한 모형이라면 설정된 분류기준값(threshold)에서 민

감도와 특이도가 동시에 높아야 하지만, 보통 민감도가 커지면 특이도가 작아지고 특이도가 커지

면 민감도가 작아지게 되는데. 이러한 특성 하에서 ROC 도표은 모든 가능한 분류기준값에 대해서

“1-특이도”에 대한 “민감도”의 도표이다(최종후와 진서훈, 2002). ROC 도표이 기준이 되는 선보

다 위쪽에 위치하면 비교적 좋은 분류 성능을 가지고 있다고 판단하게 되며, ROC 도표 아래의 면

적인 c-통계량이 0.5보다 크고 1에 가까울수록 좋은 모형이다(성웅현, 2001).

반응률은 모형을 통해 산출된 사후확률의 순서에 따라 전체 자료를 오름차순으로 정렬하고, N개

의 집단으로 등분한 후 각 집단에서 반응변수의 특정 범주에 대한 빈도를 이용하여 계산하는데, 이

를 이용한 반응률 도표를 통해 점수가 높은 10분위수에서 높게 나타나다가 급격하게 감소 또는 증

가일 때 좋은 예측 모형이다(강현철 외, 1999; 최종후와 진서훈, 2002).

Ⅳ. 신용평가모형 구축

1. 연구 자료

본 연구의 분석 대상은 한국직업능력개발원에서 2년에 한 번 수행하는 인적자본기업패널 2) 설문

조사 중 2017년도에 조사에 응답한 474개 기업체 중 2017년에 산출한 기업 신용등급 자료가 있

는 기업체를 모형 구축을 위한 대상으로 한정한다. 그 결과 설문에 응답한 전체 474개의 기업체

중 분석 대상 기업체는 총 465개이다.

2. 변수 선정

분석을 위한 인적자원 독립변수는 한국직업능력개발원의 “인적자원개발 우수기관 인증제도 도입

을 위한 심사지표 및 매뉴얼 개발 연구” 보고서에 설명되어 있는 McLagan의 인적자원 바퀴(HR

2) 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel, 이하 HCCP)은 정부승인(통계청 승인번호 389003)을 받은 국가의 공식 통계

자료이다. 이 조사는 우리나라 기업이 지닌 인력의 양적·질적 수준을 파악하고, 기업 내에서 인적자원을 축적해가는 과정과 내용

을 파악하기 위하여 한국직업능력개발원 주관으로 2005년도에 조사가 처음 시작된 이후 동일한 대상 기업을 격년(2년) 단위로 추

적 조사하는 중장기 패널조사로 수행되고 있다. HCCP는 국내 기업을 대상으로 표본으로 추촐된 기업의 인적자원 정보를 설문조

사를 통해 수집하고, NICE신용평가정보(주)의 기업 재무정보와 특허청의 특허정보 등 부가적인 데이터를 병합하여 기업 단위로 작

성되어 제공되는 Linked-Survey -Secondary-Dataset이다. 이 설문조사의 원천자료는 한국직업능력개발원 홈페이지에서 사용자

등록 후 다운로드를 받아서 사용할 수 있다(http://www.krivet.re.kr/ku/ha/kuCCFInB.jsp).

반응률 값 =일정 N 등분 내 전체 빈도

일정 N 등분 내 범주 1 빈도

인적자원관리 및 개발 변수의 기업신용평가 적용에 관한 연구 ┃ 41

< 표 1 > 인적자원 바퀴모형 & 설문 문항 연계표

구분 설문 문항

인적

자원

개발

개인개발집체식사외교육훈련여부, 집체식사내교육훈련여부, 국내연수여부, 인터넷학습여부,

OJT여부, 우편통신훈련여부, 해외연수여부

경력개발

교육훈련휴가제여부, 사내공모제여부, 멘토링또는코칭여부, 학원수강료지원여부,

사내자격수당제도유무, 국내대학등록금지원여부, 경력개발제도여부, 국내대학원등록금지원여부,

해외대학원학위과정지원여부, 직무순환여부, 국가기술자격수당제도유무, 국가자격수당제도유무,

해외자격수당제도유무, 공인민간자격수당제도유무, 민간자격수당제도유무, 사내자격제도운용여부,

고용노동부인증사내자격제도운용여부

조직개발

균형평가표(BSC)_실시여부, 다면평가_실시여부, 목표에의한관리(MBO)_실시여부,

리더십평가_실시여부, 역량평가_실시여부, 6-시그마_실시여부,

QC(품질분임조)_실시여부

인적

자원

관리

조직직무

설계

직급직책연계, 직무분석여부, 직무재설계, 직무표준화, 직급직책분리,

직급단순화, 직급폐지, 직급다단계화

인적자원계획 매년인력계획수립여부, HR전담조직유무

선발및임명 전환배치여부, 사내공모제충원비율

인적자원정보체계 인사정보시스템운용여부, 인사정보시스템발전단계

보상및장려호봉제여부, 사업부성과급여부, 연봉제여부, 직무급여부, 직능급여부, 개인성과급여부,

팀성과급여, 전사성과급여부, 이윤배분제도여부, 스톡옵션여부, 우리사주제도여부

복리후생선택적복리후생여부, 사원1년차복리후생수준,

과장1년차복리후생수준, 부장1년차복리후생수준

노사관계 노사관계

기타 기업규모 기업규모

출처 : 이영섭과 박주완(2007)의 표3.1을 이용하여 재구성

1차적으로 선택된 문항은 총 63개로, 대분류 기준 HRD 32개, HRM 30개, 기타 1개이고, 중분

류로는 경력개발 17개, 개인개발 7개, 조직개발 8개, 인적자원계획 2개, 조직직무설계 8개, 선발

및 임명 2개, 보상 및 장려 11개, 인적자원정보체계 2개, 노사관계 1개, 근로자 복지후생 4개, 기

업규모 1개 문항이다

전술하였듯이 종속변수인 기업의 우·불량은 2017년 ㈜NICE신용정보에서 제공한 신용평가등급

자료를 이용한다. ㈜NICE신용정보에 의한 기업신용평가 등급은 크게 재무 평가와 비재무 평가로

구분되어 있는데, 재무 평가는 기업의 재무제표를 기반으로 한 재무상태에 대한 평가이고, 비재무

평가는 재무적인 요인 이외의 항목을 이용한 기업의 대내외적 여건을 평가하는 것이다(NICE신용정

보 홈페이지). 좀 더 상세히 설명하면, 재무 평가는 재무제표를 이용하여 기업의 수익성, 안정성, 부

채상환능력, 유동성, 활동성, 성장성을 평가하는 것이고, 비재무 평가는 재무제표 이외의 다양한 자

료를 이용해 기업이 현재 처해있는 산업위험, 경영위험, 영업위험, 재무위험, 신뢰도를 평가하는 것

이다.3)

3) (주)NICE신용정보 홈페이지 : http://www.niceinfo.co.kr/creditrating/bi_score_score_1_4.nice