manier het spoorwegennet en -verkeer tebesturen, beheren en onderhouden. Bij In-frabel wordt daar steeds meer op ingezet.Het is een evolutie die je ook in de indus-trie en bij andere infrastructuurbeheerdersziet”, zegt de ingenieur.“De projecten draaien rond drie pijlers, metname veiligheid, stiptheid en capaciteit. Zois Infrabel op het vlak van veiligheid volopbezig met de uitbouw en integratie van hetEuropean Train Control System (ETCS)dat vanop afstand continu de snelheid vande treinen controleert en indien nodig bij-stuurt. Tegen eind 2022 willen we dat sys-teem uitrollen op de volledige Belgische

“Bij de Spoorwegen kan jeveel bouwen en ontwikkelen”

GrootschaliGe infrastructuurprojecten bieden inGenieurs mooie uitdaGinG

De Spoorwegen zijn permanent op zoek naar nieuwemedewerkers voor uiteenlopende profielen. Dit jaarwil HR Rail voor NMBS en Infrabel liefst 1.300 tot1.600 nieuwe medewerkers aanwerven. Naast trein-bestuurders, treinbegeleiders, traffic controllers,safety controllers en ICT’ers is er een grote vraagnaar ingenieurs.

“De projectenwaaraan je werkt,

hebben een positieveimpact op de samen-leving en dat geeftveel voldoening.”

Stijn Eeckhaut,teamleider Tunnel Technology

Op De vOlgeNDepagINa’S vINDT ueeN gReep uIT

ONS jOBaaNBOD.ÆStijn Eeckhaut werkt als ingenieur bij Infrabel. (Credit: Benjamin Brolet voor Infrabel)

“Om een goede dienstverlening aan de klantte garanderen en anderzijds de uitstroomvan personeel dat met pensioen gaat op tevangen, is een grote aanwervingsbewegingaan de gang. In het kader van die dienst-verlening en een efficiënter beheer van deSpoorwegen zijn er bovendien heel watgrote infrastructuurprojecten lopende of inhet verschiet. In die zin zijn we ook op zoeknaar ingenieurs. Momenteel hebben we oponze site www.despoorwegenwervenaan.beeen 25-tal openstaande vacatures voor in-genieurs, waarvan ongeveer de helft bij In-frabel en de helft bij NMBS, met tewerkstel-ling in onder meer Brussel en Antwerpen ”,verduidelijkt Arnaud Gielen van HR Rail.“Die grote projecten bieden als ingenieureen mooie uitdaging”, getuigt Stijn Eeck-haut, die ondertussen een goeie 7 jaar alsingenieur bij Infrabel aan de slag is en er

doorgegroeid is naar teamleider van hetTunnel Technology Team. Als projectinge-nieur gaf hij onder meer al mee vorm aande nieuwe Liefkenshoekspoorverbinding inde Antwerpse haven alsook aan Diabolo, deondergrondse spoorinfrastructuur die zorgtvoor een betere bereikbaarheid van en naarBrussels Airport.

Snelheid“Met ons team staan wij in voor het ontwer-pen, bouwen en onderhouden van geïnte-greerde automatiserings- en visualisatiesys-temen, waarmee Infrabel over de veiligheidvan zijn spoortunnels waakt. Op dat vlakis er een technologische evolutie aan degang naar het meer en meer inzetten vanafstandsgestuurde –en gemonitorde infra-structuurcomponenten om op een slimme

spoorinfrastructuur. Een ander voorbeeldis GSM-R, ons eigen gsm-netwerk dat wemomenteel onder meer gebruiken voor decommunicatie tussen treinbestuurders ende verkeersleiding. Dat netwerk zijn we aanhet klaarstomen om er in de toekomst ookondersteuning mee te kunnen bieden voorde komende generatie van signalisatiesys-temen”, vertelt Stijn.

Stiptheid“Op het gebied van stiptheid wordt er geïn-vesteerd in de ontwikkeling van performan-te systemen om de verkeersleiding verderte informatiseren. Dat gaat samen met eenconcentratie van de seinhuizen om tot eenbeter overzicht en beheer van het treinver-keer te komen. Smarter-M beoogt dan weereen professioneel beheer van de activa doorde standaardisatie van infrastructuurcom-ponenten, en door deze vanop afstand temonitoren en te beheren. De informatie diewe daaruit halen maakt dat we de nodigeonderhouds- en vernieuwingsactiviteitenbeter kunnen voorspellen. Hierdoor kun-nen we juiste componenten vervangen nogvoordat ze stuk gaan.”

Zichtbaar reSultaat“Binnen de ICT-afdeling, waarvan wij metTunnel Technology deel uitmaken, levertdat heel wat uitdagingen op om al die infor-matiesystemen uit te dokteren en te realise-ren en dat maakt het voor ingenieurs inte-ressant”, zegt de teamleider. “Het fijne eraanvind ik de mix van dingen te ontwerpen ente realiseren. Van ontwerpfase over aanbe-steding en realisatie tot de oplevering: jekan van begin tot einde aan iets meewer-ken met zichtbaar resultaat en dat geeft ergveel voldoening. Net als het feit dat de pro-jecten waaraan je werkt stuk voor stuk eenpositieve impact op de samenleving heb-ben. Daaraan je steentje kunnen bijdragen,maakt het werk zinvol en zorgt ook voor eenstukje fierheid.”“Bij Infrabel krijg je als ingenieur de moge-lijkheid om te ontwikkelen, bouwen en rea-liseren. Ik vergelijk het werk en de uitdagin-gen die je bij Infrabel vindt altijd graag metLego City. Als je daar vroeger als kind graagmee speelde, dan zit je hier qua jobinhoudzeker op je plaats”, lacht Stijn.

Bart Roggeman

www.despoorwegenwervenaan.be

2V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

PersoneelGevraaGd

96069139

97034976

97036720

97005108

9703639397016403

C.V. TechniekN.V.Centrale Verwarming • Sanitair • Airco

Antwerpsesteenweg 491c, 2500 LIER

WERFT AAN

BEL 03 322 84 84

VOLLEGAST

AKUA

L00A

97036727

95067371

97024619

96083561

sbohllmboEpqboF îÉêâççéEëíÉêF ÇáÉ ãÉÉ ~~å ÇÉ â~ê â~åíêÉââÉå Éå òÉäÑëí~åÇáÖ â~å ïÉêJâÉå îççê ëä~ÖÉêáà áå ïáäêáàâK îÉêJòçêÖÇ îççêâçãÉåK MQTT TS UR VV

97034847.01

Horeca Personeel

97033086

97035716

96024349

96079394

97036703

96061462

96004936

97034915

95030194

96039081

97034921

Bijverdienste

`e^rccK` _bdbibfabo dÉéÉåëKLÇÉÉäíáàÇë ÅÜ~ìÑÑÉìê áå ÄÉòáí òáàåî~å êáàÄÉïK ` ~äë ÄÉÖÉäÉáÇÉê áåâ~ÇÉê î~å ÅçÇÉ VR çéäÉáÇáåÖIéê~âíáàâÖÉêáÅÜíIáåíÉêåÉ çéäÉáÇáåÖîççêòáÉå> j~áäW ãçíáî~íáÉ Éå `så~~ê áåÑç]~íêáìãçéäÉáÇáåÖÉåKÄÉ

97036251.02

FinanciEel MANAGEr Je stippelt de financiële strategieuit van onze organisatie; je optimaliseert en coördineert het gehelefinanciële, administratieve en boekhoudkundige luik van dit project.

JOBS.COMICSSTATION.BE

Surf voor meer infoen volledige functiebeschrijving naar

FOOD&BEVERAGE MANAGERAlles wat spijs en drank betreft, passeert via jou.Je stelt het aanbod samen, doet aan voorraadbe-heer, stuurt een team aan en zorgt dat alle horeca-punten feilloos functioneren én renderen.

IT ENGINEER Je bouwt mee aan de digitale back-bone van het park. Alles wat digitaal gestuurdwordt, valt onder jouw verantwoordelijkheid: van debesturing van de attracties over de ticketing tot deIT-infrastructuur van de hele onderneming.

Comics StationAntwerp is het nieuwe thema- enbelevingspark ronddepopulaire Belgische stripfiguren dat met Pasen 2017 zijn deuren opentin Antwerpen-Centraal, het mooiste treinstation ter wereld. We zoekenspilfiguren diemee hun stempel drukken op dit unieke, nieuwe project.

©Mediatoon2016

ASOEJ00A

Wij zijn specialist in het transport en behandeling van vloeibare ADR-goederen intankwagens en tankcontainers. Omwille van de expansie zoeken we gemotiveerdemedewerkers voor

• transport van stikstof - zuurstof - argon met trekker - tankoplegger• standplaats Zwijndrecht• in dagverband, ploegen of nachtdienst

www.denhartogh.com

Wij bieden U:- een vaste job bij een betrouwbarewerkgever- een professionele, stabielewerkomgeving

- goede en stipte verloning- uitgebreide opleiding- hospitalisatieverzekering- maaltijdchequesGeïnteresseerd?Contacteer Wouter Coorevits052/45.95.57wcoorevits@denhartogh.comDommekensstraat 25 – 9240 Zele

GEWENSTE KWALIFICATIES WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een uiterst boeiende en afwisselende functie met eenintensief opleidingen- en begeleidingstraject om despecifieke productieprocessen te leren kennen

2. Een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevendbedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute topgerekend wordt

3. Een uiterst competitief salaris (incl. wachtvergoedingen)met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen,compensaties en verlofdagen

4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprekgeheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

TEAMSPELERIN GLOBALEOMGEVING

HANDS-ON-MENTALITEIT

GEËNGAGEERD

FUNCTIE-INHOUD &VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Troubleshooting van automatisatieproblemen(beperkt elektrische troubleshooting)

2. Uitwerken van (automatisatie)oplossingen/projecten om de performantie enbetrouwbaarheid van de productielijnen teverhogen

3. Uitwerken en up-to-date houden van E&A-documentatie

4. Verhogen van de algemene kennis van collega’s

5. Deelnemen aan een wachtsysteem

KENNISPLC(S7)BACHELOR/MASTER

AUTOMATION

ERVARING INGEAUTOMATISEERDE

INDUSTRIËLE OMGEVING

KENNISENGELS

KENNISIFIX

AUTOMATION MAINTENANCE ENGINEER

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedeligecapsules voor farmaceutischeenhealth&nutrition-toepassingen.Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11productievestigingenwereldwijd.In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & DevelopmentCenter innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, mettientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’sof tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kadervan verdere expansie zijn we voor dit hoogtechnologisch bedrijf dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):BORNEM3.000 MEDEWERKERS

WERELDWIJD

500 IN BORNEMWORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

SHORTCUT RECRUITMENT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.beAanwerving exclusief begeleid door VMC Select

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

zaterdag tussen 11 en 14.00 u en zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

www.capsugel.com

3V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Hogevijf, dé referentie op vlak vanseniorenvoorzieningen.

Wij willen onze ouderen de bestezorg bieden en uitgroeien tot hetreferentiecentrum in de regio.Wij zoeken medewerkers die zich100 % hiervoor inzetten en hun jobmet passie willen beleven.

OCMW HasseltSeniorenvoorzieningen

Zet een stapvoorwaarts

COÖRDINATORDAGVERZORGINGSCENTRUM

Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):

Contractueel dienstverband – schaal B4-B5Je staat in voor de kwalitatieve zorg- en dienstverlening voor de bezoekersvan het centrum. Dit doe je in nauw overleg met je teamleden. Je coacht,ondersteunt en inspireert. De focus ligt steeds op de zorg voor een zinvolledagbesteding voor de cliënten, met bijzondere aandacht voor personenmet dementie.Jebenteenprofessionelebachelor ineensociale,medische,paramedischeof verzorgende studierichting en hebt 4 jaar relevante ervaring.

INTERESSE?Alle info vind je op www.hasselt.be. Je kandidatuur dient ons te bereikenuiterlijk op 10-06-2016.Meer info over de selectieprocedure: LindaDendas,tel. 011 30 80 13. Voor info over de jobinhoud:Simone Legerstee, tel. 0483 60 63 05.

ASWRX00A

www.motmansenpartners.be

Erke

nnings

nummer:V

G.156

0/BOJURIST

Master in de Rechten | Master in het NotariaatFunctie: U behandelt notariële dossiers in alle domeinen waarin het notariaat actief iszodat u een brede kijk krijgt op de talrijke vragen van cliënten. Tot uw takenpakket zullenin hoofdzaak behoren: vennootschapsakten, successieplanning, basisakten, schenkingen,gerechtelijke dossiers, verkoop- en kredietakten. U behandelt deze dossiers van bij de eerstebespreking tot de ondertekening en financiële afhandeling.

Profiel: U behaalde het diploma van Master in de Rechten en/of Master in het Notariaat. Ubent nauwgezet en kunt het recht vertalen in gewone mensentaal. Bovendien bent u bereidom steeds bij te scholen en bepaalde thema’s uit te diepen. U houdt ervan om complexesituaties te ontleden en creatief met de bouwstenen van het recht te komen tot heldereoplossingen die zekerheid bieden. U bent een gedreven en gemotiveerde teamspeler metleidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. U bewaart steedsuw kalmte en bent stressbestendig. U kunt luisteren en zich inleven in de zorg en vraag vande cliënt.

Aanbod: U komt terecht in een team waarin het samenspel belangrijk is en ieder zijnverantwoordelijkheid opneemt. De cliënt met zijn vraag staat centraal en cliëntvriendelijkheidwordt hoog in het vaandel gedragen.

Notaris Dirk Seresia in Overpelt zoekt een (m/v):

Zin om mee te bouwen?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Notaris Dirk Seresia,J. De Vriendtstraat 23, 3900 Overpelt of mail naardirk.seresia@belnot.be

Omniprint uit Schilde is een kleinschalige drukkerij, gespeciali-seerd in offset- en digitaal drukken. Ons driekoppig team kanprat gaan op een ongekende ervaring en flexibiliteit en levert o.m.alle drukwerk voor Tomorrowland. Om onze activiteiten verder teontwikkelen zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Digitale drukkerOnze digitale vijfkleurendrukpers wordt jouw nieuwe speeltje.Je verwerkt de aangeleverde file tot een excellent eindproduct,inclusief de afwerkingsfase. Je staat in voor het printen vanorders, de verwerking van allerlei digitale data, zoals e-mailingsen een aantal administratieve taken. Je hebt een opleiding ingrafisch design genoten en blinkt uit in Indesign, Photoshop enIllustrator. Je hebt relevante ervaring.

Interesse? Mail je cv naar yves@omniprint.be.Omniprint, Den Heuvel 22, 2970 Schilde, Tel. 03 354 13 71.

www.omniprint.be

WERK EN LEVEN

IN BALANSWERK EN LEVEN

IN BALANSWERK EN LEVEN

IN BALANS

Ontdek er alles over opwww.eengezondeambitie.be ZOL I Schiepse Bos 6 I Genk

Vind ons leuk op www.facebook.com/zolzh

2 DESKUNDIGEN FINANCIËLE ZAKENDIENST FACTURATIE & DIENST DEBITEURENADMINISTRATIE

STAFMEDEWERKER FINANCIËNMANAGER ICT-OPERATIESZIEKENHUISAPOTHEKERAls maatschappelijk bewust ziekenhuis omringt het ZOL zijn patiënten met de allerbeste zorgen. Ook onzemedewerkers koesteren we bewust, want zij zijn dé drijvende kracht achter onze dienstverlening. En daargaan we als werkgever best ver in…

Een goed evenwicht zoeken tussen werk en privé, dat is voor het ZOL een echte prioriteit. Alleen zo blijvenonze mensen elke dag tevreden, loyaal en optimaal presteren. Op alle vlakken streven we ernaar om flexibeleoplossingen te zoeken en motiverende initiatieven te lanceren. Als dat geen gezonde ambitie is!

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Maak werk van je nieuwe job!Registreer je op jobat.be en ontvangdagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer?

Moet je hierop belasting betalen of niet?Meer weten?Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

4V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

ure voor werving en selectie verlooptDeze proceduking met Fundament R&S.in samenwerk

VG.108

0/B

M o d e r n e t e c h n o l o g i e

D u u r z a a m

t o e k o m s t g e r i c h t

i n n o v a t i e

k l a n t g e r i c ht

INTERNATIONALSALES DIRECTORINDUSTRYJOUW UITDAGINGJe staat in voor het verder uitbouwenvan de sales organisatie “Industry” en hetvertalen van onze commerciële strategie. Insamenspraak met de Group Sales&MarketingDirector, aan wie je tevens rapporteert, stel jeverkoopdoelstellingen op voor het sales teamom zo de targets te behalen. Je ontwikkelt eenperformante sales organisatie en motiveertjouw team om op een kostefficiënte enkwaliteitsvolle wijze optimale sales resultatente behalen voor de afdeling Industry. Jeneemt actief deel aan het bezoeken vannieuwe en bestaande klanten (nationaal +internationaal) om een effectief netwerk uitte bouwen en te verstevigen. Je beheerthet budget van de afdeling, volgt nauwgezetde verkoopresultaten op en stuurt bij indiennodig. Je organiseert vakbeurzen en neemter aan deel.

JOUW PROFIELJe bent een sterke people manager, denkten handelt klantgericht en weet prioriteitente stellen. Je bent in het bezit van eenMaster of gelijkwaardig door ervaring. Jehebt minstens een tiental jaren ervaring ineen B2B omgeving en hebt affiniteit metde voedingssector. Je bent een goedeonderhandelaar en relatieopbouwer. Je houdtervan om creatief met de klant mee te denkenen weet prioriteiten te stellen. Je bent bereidom regelmatig te reizen, vooral in Europa enspreekt vlot N/E/F en Duits, kennis van anderetalen is een plus.

EXPORT SALESMANAGERASIAJOUW UITDAGINGJe staat in voor de commerciëleactiviteiten van de groep Ardo in Aziëom het marktaandeel internationaal teverstevigen. In samenspraak met de GroupSales&Marketing Director, aan wie je tevensrapporteert, stel je verkoopdoelstellingenop die je vertaalt naar concrete acties. Ineen eerste fase zal prospectie belangrijk zijnvoor de opbouw van het klantenbestand. Jeonderhoudt de contacten met je klanten,bouwt lange termijnrelaties uit en wordthun centrale aanspreekpunt. Je volgtnauwgezet de verkoopresultaten op en stuurtbij indien nodig. In overleg met ons lokaleverkoopkantoor neem je de nodige actiesom de resultaten te optimaliseren. Je staatin voor het onderhandelen en afsluiten vande internationale contracten. Je organiseertvakbeurzen en neemt er aan deel.

JOUW PROFIELJe bent een commercieel talent enbent pionier met een zelfstandige enondernemende persoonlijkheid. Je bentin het bezit van een master of bachelordiploma, hebt minstens enkele jaren ervaringin een gelijkaardige functie en hebt affiniteitmet de voedingssector. Je bent een goedeonderhandelaar, weet prioriteiten te stellen enbent een sterk organisatorisch talent. Je denktcreatief met de klant mee. Je bouwt langetermijn relaties uit met je klanten en weet eenteam te motiveren. Je bent bereid om +/- 50%van je tijd te reizen en spreekt vlot Nederlandsen Engels, kennis van andere talen is een plus.

PRODUCT MANAGERVRIESVERSEKRUIDENJOUW UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor jouw pro-ductportfolio vriesverse kruiden binneneen internationale omgeving en je benteen belangrijke schakel tussen de markt,het commerciële- en innovatieteam ende productie. Je doet aan marktanalyse,productstrategie, de introductie van nieuweproducten, product lifecycle management,producttraining voor salesteams, enz. Jebeheert je productportfolio als een echteondernemer en houdt voeling met trends,nieuwe opportuniteiten, veranderende wet-gevingen, enz. Je bent verantwoordelijk voorhet artikelbeheer van jouw productportfolio enje bewaakt de interne & externe communicatieer rond. Je ondersteunt collega’s bij deorganisatie van beurzen, communicatie viasociale media,… Je rapporteert aan de GroupMarketing & Innovations Director.

JOUW PROFIELJe hebt zin voor verantwoordelijkheid,bent stressbestendig en beschikt overeen goed analytisch vermogen om jeproductportfolio te beheren. Je hebt eendiploma master of bachelor in een marketing-of economische richting en je hebt bij voorkeurrelevante marketing ervaring in FMCG. Je kanèn autonoom èn in team werken en bent eennetwerker die vlot communiceert. Je hebt eengrondige kennis van MS Office. Kennis vanPhotoshop en Illustrator is een plus. Je spreekten schrijft vlot N/F/E, kennis Duits/Spaansis een plus. Je bent bereid om je kennis up-to-date te houden en de evoluties binnen desector op te volgen.

ARDO is één van de belangrijkste Europese spelers invriesverse groenten, kruiden en fruit.

Vanuit de hoofdzetel in Ardooie worden de activiteitenvan de 20 vestigingen doorheen Europa aangestuurd. Desterke groei van de laatste jaren resulteerde in 2015 in eenomzet van 841 miljoen euro en een personeelsbestand vanongeveer 3800 medewerkers.

Als dynamische familieonderneming zijn wij ervan overtuigddat de medewerkers de motor van ons bedrijf zijn.

Om onze internationale groei verder te ondersteunen,zoeken wij binnen Sales & Marketing drie competentemedewerkers (M/V) :

ONS AANBODVerantwoordelijke en boeiende functies waar je jezelf verderkunt ontwikkelen. Je werkt voor een internationaal, groeiend enfinancieel sterk bedrijf dat interessante toekomstmogelijkheden biedt.De groep Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en kortecommunicatielijnen. Er is een aantrekkelijk remuneratiepakket voorziendat aansluit bij het niveau van de functie. De hoofdzetel in Ardooie ligt ineen file-vrije omgeving.

Interesse?Wij ontvangen graag jouw cv enmotivatiebrief met vermelding van dejuiste functie via info@fundamentrs.com.www.fundamentrs.com – 056 610 609

5V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

You want to addmore than a lickof paint to a topcompany ?

www.ideasatwork.be

Join us !

And become a

managementconsultant

Don’t waste this opportunityto boost your career !Send your cv to recruitment@ideasatwork.be

VG.1

246/

BUO

SAP,

B-C

07.0

02 &

W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

48

BUSINESS UNIT MANAGER ASCENTOregio Hasselt

Bouw mee aan het succes van Ascento in jouw regio. Samenmet je team HR Consultants leid je de rekrutering en selectie,outplacement en HR-projecten voor onze klanten in goede

banen. Dankzij je ervaring in HR consultancy en commerciëledrive, zorg je bovendien voor business development.

Ook je team weet je als people manager volop te motiveren.Zin gekregen? Groei dan mee met Ascento!

HR CONSULTANTSregio Antwerpen, Brussel (NL/FR) & Gent

Als HR Consultant (m/v) bij Ascento adviseer en ondersteun jijhet HR-beleid van organisaties. Je denkt snel, werkt flexibel

en bouwt sterke langetermijnrelaties met klanten uit.Als projectverantwoordelijke zet je de koers uit via talent

mobility en evolueer je tot een expert binnen jouw domein.Zo geniet je van een uitdagende job die blijft boeien.

Doe je talent in drie dimensies groeien en kies vooreen job met meer diepgang bij t-groep. Bij ons vind je

respect en alle kansen die je verdient. t-groep, t-interimen Ascento werken immers iedere dag samen door envoor talenten als jezelf. Voor elke HR-materie hebben

we de juiste specialisten in huis. Van uitzendarbeid overrekrutering & selectie, talent & performance management

tot outplacement. Meer dan 2400 enthousiastemedewerkers geven iedere dag het beste van zichzelf en

daar is t-groep trots op.

M/V met talent? Geef jouw carrière ook de juistedimensie en surf naar t-groep.be.

Want jouw talent versterkt ons talent.

voor Ascento:

6V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

www.motmansenpartners.be

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

www.motmansenpartners.be

Zin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - ellen.peeters@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

www.motmansenpartners.be

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Adsolut (www.adsolut.be), gevestigd in Diepenbeek, levert en implementeert softwareoplossingen voor enerzijdsboekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren en anderzijds voor KMO’s ( klein, groot of starter) en ondersteunthierbij alle processen. Met een enthousiast team van 22medewerkers bedienen zij een diverse klantenportefeuilleverspreid over heel België. In het kader van hun verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

ACCOUNTMANAGER KMO-MARKTAffiniteit met ERP-software

Functie: Jouw focus ligt op de verkoop van ERP-softwareoplossingenaan de KMO-markt. Je bezoekt potentiële klanten in heel België,maakt een correcte analyse van hun behoeften en vertaalt dezenaar de juiste oplossing en passende offerte. Eens een akkoord isbereikt, zorg je voor een naadloze opvolging tot aan de eigenlijkeimplementatie. Een goede afstemming met collega’s is hierbij vangroot belang. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Profiel: Je beschikt over een bachelordiploma in een IT-gerelateerdeof financiële / economische richting en hebt minstens 5 jaar ervaring,bij voorkeur in een commercieel georiënteerde functie. Verder iskennis van ERP-software een must en je beschikt over een basiskennisboekhouden. Je bent een gedreven en dynamisch persoon met sterkecommunicatieve en commerciële vaardigheden die weet te overtuigenvanuit je authenticiteit. Kennis van Frans is een troef, maar geen must.Je bent uitermate hands-on, werkt graag zelfstandig en hebt eenproactieve en accurate aanpak.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende onderneming waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan.Voortdurende innovatie is daarnaast iets wat binnen Adsolut continu nagestreefd wordt. Verder kan je rekenen op een competitief salaris meteen pakket aan extralegale voordelen incl. bedrijfswagen.

LOGISTICS PROJECT MANAGERaffiniteit met IT-processen

Carglass® Distributie verzorgt vanuit Hasselt de Supply Chain van glas en toebehoren voor 25 landen diedeel uitmaken van de Belron® groep. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde mede-werkers tewerkgesteld in ons Europees Distributiecentrum van 32.000 m², geografisch verspreid over3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Werken bij Carglass®, is meer dan ‘gewoon je job doen’. Carglass®gelooft dat de medewerkers de sleutel tot succes zijn voor de realisatie van hun missie: de eerste keuzezijn van elke klant met autoglasschade door zijn verwachtingen te overtreffen en hem een onvergetelijkeservice te bieden, eender waar, eender wanneer. Om toonaangevend te blijven op het vlak van logistiek,service en klantgerichtheid, zoeken zij voor hun Europees Distributiecentrum in Hasselt (v/m):

Zin om mee te bouwen?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

Functie: Als Logistics Project Manager bent u verantwoordelijkvoor het initiëren, coördineren en opvolgen van business- en IT-verbeteringsprojecten die het resultaat van Carglass® Distribution(EDC) positief beïnvloeden. Hiertoe analyseert u samen met hetEDC Management en de projectleiders systeem- of procesgebondenproblemen, initieert u procesverbeteringen en zorgt u voor de vertaalslagnaar het ERP-systeem. U bepaalt de prioriteiten van de verschillendeverbetertrajecten gebaseerd op een degelijke ROI-calculatie, steltprojectteams samen volgens de gangbare methodologie en bewaaktoverkoepelend de voortgang van de lopende projecten op vlak vantiming en budget. U stuurt de projectteams aan, geeft leiding aan deprocescoördinator EDC en u rapporteert aan de Finance & IT Manager.

Profiel: U genoot een hogere opleiding en u beschikt over min. 5 jaarrelevante ervaring in businessanalyses en IT-projecten binnen eenlogistieke context. U bent een gedreven en gemotiveerde teamplayermet leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief. U kan ervaringvoorleggen in supply chain, projectmanagement en verbeterprocessenen bent bekend met termen zoals projectmethodologie, Lean en SixSigma. U beschikt over een goede ERP-kennis (bij voorkeur AX 2012 R3).U bent communicatief en kan u daarbij vlot (mondeling en schriftelijk)uitdrukken in het Nederlands en Engels.

Aanbod: U komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight managementen het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen dietoelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het concepten het ontwerp in CAD tot en met de werkplaatstekeningen. Geziende verschillende onderdelen intern geproduceerd worden, ben je ookbetrokken bij de realisatie en de eventuele samenbouw. Je beheert zowelde technische als administratieve kant van de projecten en je analyseertde technische haalbaarheid hiervan. Je bewaakt de productspecificatiesen formuleert verbeteringsvoorstellen op basis van techniek, materiaalen werkmethodes. Naargelang van je ervaring en progressie beheer jevolledige projecten zowel op technisch vlak als op vlak van budget enplanning. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding als industrieel inge-nieur (optie industrieel ontwerpen, werktuigkunde of (elektro)mechanica)of je behaalde een technisch bachelordiploma dat je aanvulde met enke-le jaren ervaring in een aanverwante sector. Je bent gepassioneerd doormechanisch ontwerp in al zijn facetten. Doorgedreven kennis van 3D CADis een must; affiniteit met CAM-programmatie is een troef. Verder ben jeleergierig en wil je meer doen dan enkel tekenwerk. Binnen het project-beheer blink je uit op vlak van timemanagement en rendabiliteit. Je bentflexibel, stressbestendig en hands-on en vanuit je enthousiasme en zinvoor initiatief bereik je de gewenste resultaten. Je drukt je vlot uit in hetNederlands. Kennis van Frans en Engels is een troef.

Menco Projects (www.menco.be), opgericht in 2008 en gelegen in Tessenderlo, focust zich op derealisatie van mechanisch gerelateerde projecten. Dit varieert van technische productontwikkeling overmontagegereedschappen en matrijzen tot volledige automatiseringsprojecten. Alle ontwikkelingengebeuren in een volledig parametrische 3D CAD-omgeving en indien gewenst kunnen de projectenuitgewerkt en geïntegreerd worden in het ontwikkelingsteam bij de klant. Dankzij hun Toolshop, zijn zein staat hun ontwikkelingen zelf te produceren en te testen. Met een 5-tal medewerkers realiseren zij eenjaarlijkse omzet van € 900.000. In het kader van hun verdere groei en professionalisering zijn wij voorhen op zoek naar een (m/v):

Aanbod: Je komt terecht in een jong, groeiend en innovatief bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheidop te nemen. Dankzij de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding biedt Menco de kans om je technische kennis aan te vullen en door tegroeien op termijn. Je kan intern terugvallen op een gedreven team van medewerkers met een ruime technische expertise. Bovendien kan je rekenenop een attractief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

PROJECT ENGINEER CAD/CAM

Menco Projects

Zin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - ellen.peeters@motmansenpartners.be)

7V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

Vens & Thiers (www.vens-thiers.be) isverdeler van houtbewerkingsmachines

waarbij de nadruk ligt op kwaliteit,hoogstaande techniek en een

competente service. Samen met deafdeling in Nederland, telt de

groep een 60-tal medewerkers. Methun sterk team worden hun klanten(industriële houtverwerkingsbedrijven,

keuken- en badkamerbouwers,schrijnwerkers...) steeds razendsnel

geholpen. Om dit enthousiaste teamverder uit te breiden, zijn we op zoek

naar een dynamische m/v:

hoogstaande techniek en een competente service. Samen met de

afdeling in Nederland, telt de groep een 60-tal medewerkers.hun sterk team worden hun klanten (industriële houtverwerkingsbedrijven,

keuken- en badkamerbouwers, schrijnwerkers...) steeds razendsnel

geholpen. Om dit enthousiaste team verder uit te breiden, zijn we op zoek

naar een dynamische

personeelsrekruteringpersoneelsrekruteringen -selectieen -selectie

personeelsrekruteringen -selectie

personeelsrekruteringpersoneelsrekruteringen -selectie

personeelsrekruteringAB&&I10

JAAR

Aanbod: Een professioneel bedrijf met kwalitatief hoogwaardige machines die denodige opleidingen voorziet. Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegalevoordelen, steeds in verhouding tot jouw kennis en inzet.

Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goedeontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba,Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880,www.ab-i.be,

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Je taken: Na een grondige opleiding in de materie door jouw ervaren collega’s, sta je in voorde installatie en het onderhoud van de houtbewerkingsmachines. Bij eventuele herstellingenga je samen met de klant op zoek naar de beste oplossing. Dit gebeurt telkens bij de klantter plaatse. Service en kwaliteit staan hierbij centraal. Er is een sterke technische back-upaanwezig zodat je steeds met raad en daad wordt bijgestaan.

Je profiel: Je hebt een technische opleiding voltooid (bij voorkeur elektromechanica,elektriciteit of elektronica) en/of je hebt ervaring in het sleutelen aan machines. Je hebt zowelhet technisch inzicht als de hands-on mentaliteit. Je bent dynamisch ingesteld en bentsteeds bereid jou bij te scholen waar nodig.

Een professioneel bedrijf met kwalitatief hoogwaardige machines die de aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale

voordelen, steeds in verhouding tot jouw kennis en inzet.

Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede

in de materie door jouw ervaren collega’s, sta je in voor de installatie en het onderhoud van de houtbewerkingsmachines. Bij eventuele herstellingen ga je samen met de klant op zoek naar de beste oplossing. Dit gebeurt telkens bij de klant

staan hierbij centraal. Er is een sterke technische back-up aanwezig zodat je steeds met raad en daad wordt bijgestaan.

Je hebt een technische opleiding voltooid (bij voorkeur elektromechanica, elektriciteit of elektronica) en/of je hebt ervaring in het sleutelen aan machines. Je hebt zowel

Je bent dynamisch ingesteld en bent

Service Technieker in buitendienst (8188)

Regio Antwerpen

De gemeente Deerlijk is op zoek naar een gedreven:

GEMEENTESECRETARIS (m/v)(decretale graad, statutair, voltijds)

Functie:Als manager van de gemeentelijke administratie leidt u de dagelijkse werking van het bestuur. U groeituit tot de verbindingsfiguur tussen beleid en organisatie en wordt zo de sleutelfiguur in de verdereontwikkeling van de gemeente Deerlijk. Als strategisch adviseur ondersteunt u de politieke organen bijhet realiseren van de vooropgestelde beleidsdoelstellingen. De secretaris fungeert als de regisseur enmotivator zodat de burgers kunnen rekenen op een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening. U bent dedrijvende kracht van de administratie (± 105 medewerkers) en het managementteam, werkt samen metde verschillende lokale actoren en verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus.

Uw profiel:U heeft een masterdiploma of gelijkgesteld. Een flinke dosis relevante ervaring is zeker een toegevoegdewaarde maar is geen formele vereiste. U bent Belg en beschikt over een rijbewijs B. U bent een manager,een inspirerend leidinggevende en echte bruggenbouwer. U werkt op een proactieve manier samen aaneen beleid waarin wederzijds respect centraal staat en gebruikt uw inzichten om creatief oplossingen tezoeken.

Aanbod:Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een hoge maatschappelijke waarde, een statutairebenoeming met een proeftijd van één jaar, - een wervingsreserve van 3 jaar,- afhankelijk van uw ervaringligt het bruto geïndexeerd maandloon tussen € 4.051,32 en € 5.983,69 (aangevuld met extralegalevoordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaarvervoer).

Interesse?Stuur uw kandidatuur aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen,Harelbekestraat 27,8540 Deerlijk of mail ze naar personeel@deerlijk.be. U kunt uw kandidatuur ook persoonlijk komenafgeven tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst. Naast een sollicitatiebrief met motivatieverwachten we een cv, een kopie van uw diploma, rijbewijs en identiteitskaart en een recent (maximaal 3maanden oud) uittreksel uit het strafregister. Solliciteren kan uiterlijk tot 30 juni 2016.

Meer info?Meer informatie i.v.m. de functie, de volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de selectieprocedurekunt u vinden op www.deerlijk.be/vacatures.U kunt ook contact opnemen met het selectiekantoor Tom Debaere: tom@tomdebaere.be.

ACCOUNTMANAGER KMO-MARKTAffiniteit met ERP-software

Adsolut (www.adsolut.be), gevestigd in Diepenbeek, levert en implementeert softwareoplossingen voor enerzijdsboekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren en anderzijds voor KMO’s ( klein, groot of starter) en ondersteunt hierbijalle processen. Met een enthousiast team van 22 medewerkers bedienen zij een diverse klantenportefeuille verspreidover heel België. In het kader van hun verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - ellen.peeters@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Functie: Jouw focus ligt op de verkoop van ERP-softwareoplossingenaan de KMO-markt. Je bezoekt potentiële klanten in heel België, maakteen correcte analyse van hun behoeften en vertaalt deze naar de juisteoplossing en passende offerte. Eens een akkoord is bereikt, zorgje voor een naadloze opvolging tot aan de eigenlijke implementatie.Een goede afstemming met collega’s is hierbij van groot belang. Jerapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Profiel: Je beschikt over een bachelordiploma in een IT-gerelateerdeof financiële / economische richting en hebt minstens 5 jaar ervaring,bij voorkeur in een commercieel georiënteerde functie. Verder iskennis van ERP-software een must en je beschikt over een basiskennisboekhouden. Je bent een gedreven en dynamisch persoon met sterkecommunicatieve en commerciële vaardigheden die weet te overtuigenvanuit je authenticiteit. Kennis van Frans is een troef, maar geen must. Jebent uitermate hands-on, werkt graag zelfstandig en hebt een proactieveen accurate aanpak.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende onderneming waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Voortdurendeinnovatie is daarnaast iets wat binnen Adsolut continu nagestreefd wordt. Verder kan je rekenen op een competitief salaris met een pakket aanextralegale voordelen incl. bedrijfswagen.

Zin inietsnieuw?Vind de job van je leven op jobat.be

8V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

De Spoorwegen werven technici aan.

Solliciteer nu viade spoorwegen werven aan.be

Gisteren je droom. Vandaag je job.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat?

Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten, is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie.

Om ons team te versterken kijken wij uit naar enthousiaste nieuwe medewerkers:

Interesse ? Stuur dan je cv naar Euro-Silo t.a.v. Inge Vanneste, Pleitstraat 3 te 9042 Sint-Kruis-Winkel of per mail aan sollicitatie@eurosilo.be of telefoneer op 09/353 77 92

MAINTENANCE MANAGER (M/V)Jouw opdracht

• optimaliseren van het technisch rendement door een perfecte organisatie van het predictief, preventief en curatief onderhoud

• organiseren en structureren van het onderhoud i.f.v. onze operationele activiteiten • sturen en motiveren van technische medewerkers• opvolgen van budget, aankopen en investeringen voor onderhoud• onderhandelen met en opvolgen van externe leveranciers

Jouw profiel• master in de industriële wetenschappen, industrieel ingenieur, bij voorkeur

elektromechanica• praktisch ingesteld en kennis van mechanica en elektriciteit• analytisch ingesteld• contactvaardig• kennis van Nederlands, Frans en Engels

SHIFTSUPERVISOR (M/V)Jouw opdracht

• als shiftsupervisor sta je in voor het superviseren en coördineren van de operationele activiteiten op onze terreinen

• je volgt on-the-field zowel het kaai- als silogebeuren op• je volgt de planning op en stuurt bij waar nodig• je stuurt de activiteiten van eigen medewerkers, dokwerkers en externen aan zodat een

optimale en efficiënte uitvoering van de laad- en losactiviteiten wordt bereikt• je werkt in nauw overleg met zowel de operationele als technische verantwoordelijken

Jouw profiel• je hebt een bachelordiploma• je hebt interesse in techniek• je kan je zowel mondeling als schriftelijk uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans• je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten en weet anderen te motiveren• je werkt klantgericht, je bent communicatief en contactvaardig• je stelt je flexibel op en bent bereid te werken in een ploegenstelsel met regelmatig

nacht- en weekendwerk volgens een beurtrolsysteem• je hebt geen problemen met werken op hoogte en in besloten ruimtes

WWW.EUROSILO.BE

ONS AANBOD• werken in een stabiele omgeving waarin collegialiteit, samenwerken, veiligheid en kwaliteit

belangrijke waarden zijn• tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitgebreide extralegale

voordelen

9V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

BEWEL is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende bedrijven ontstaat er een unieke win-winsituatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek, medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud, …) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk én economisch verantwoorde manier. Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de werknemers als de bedrijven en de mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de ambities van dit krachtige maatwerkbedrijf mee te realiseren, zoeken wij collega's (m/v) voor volgende sleutelposities:

1.600 MEDEWERKERS

RALF GUTSCHOVEN089 30 55 05 0478 43 61 68

MAILVMC-SELECTRALF@VMC-SELECT.BE

ZATERDAGTUSSEN 11 EN 14 u.

WEEKDAGENTIJDENS DE KANTOORURENEN TUSSEN 18.30 EN 20.00U

DIEPENBEEK

MASTER/BACHELOR TECHNISCHE RICHTING

HOGERE OPLEIDING

ERVARING ALS LEIDINGGEVENDE IN PRODUCTIE/

LOGISTIEKE OMGEVING

ERVARING MET PLANNING (PRODUCTIE, TRANSPORT)

KENNIS LEAN MANAGEMENT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Organiseren en realiseren van de klantvraag van order tot levering samen met de doelgroepmedewerkers (300) en hun leidinggevenden (30)

2. Bijsturen en optimaliseren van methodes en processen (productie en magazijnen, goederen en diensten op verschillende locaties)

3. Opzetten van doelen en targets en verhogen van resultaat en rendement4. Analyseren van klantvragen in functie van haalbaarheid en prijssetting5. Leiding geven aan een diverse groep medewerkers6. Rapporteren aan de productiedirecteur en nauw samenwerken met interne afdelingen (HR, planning, QESH)

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Implementeren van een systematische planningsmethodiek binnen de productieafdeling2. Afstemmen van de verwachtingen van de salesafdeling met de mogelijkheden van de

productievloer i.f.v. mensen, machines, middelen en methodes, rekening houdend met kwaliteit, kwantiteit en kosten

3. Centrale planning verzorgen voor alle locaties4. Instaan voor nacalculatie, analyse en de nodige corrigerende acties op basis van KPI’s

GEWENSTE KWALIFICATIES

GEWENSTE KWALIFICATIES

PRODUCTIEMANAGER

PLANNER

AFFINITEITMET DOELGROEP

KENNISSAP/WMS/ERP

KENNISEXCEL

KENNISPLANNINGSSOFTWARE

CONSTRUCTIEF MEEDENKEN

COMMUNICATIE-VAARDIG

DOORZETTER

STRESS-BESTENDIG

PEOPLE MANAGER

ORGANISATIE-TALENT

WAT HEEFT BEWEL U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een unieke kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van een van de grootste werkgevers in Limburg2. Een werkklimaat, dat door inspanningen voor mensen met een beperking, resulteert in een hoge

arbeidsvoldoening

3. Een uitermate boeiende functie met ruimte voor initiatief en met toekomstperspectief4. Een interessant salarispakket

TECHNISCHE SKILLS

SHORTCUT RECRUITMENT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15

weekdagen tijdens kantooruren‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

www.bewel.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

Je rapporteert aan de directeur van Bokrijk en werkt nauw samen met de diensthoofden.

INTERESSE?Solliciteer uiterlijk op 4 juni 2016 door je cv en motivatiebrief op te sturen naar liesbeth.kees@limburg.be.Meer informatie over de selectieprocedure en de loonvoorwaarden vind je op www.bokrijk.be.

ERVAREN PROJECTLEIDER (m/v - voltijds freelance of in vast dienstverband - contract van bepaalde duur gedurende de looptijd van het project, t.e.m. 31 december 2019)

FUNCTIEals projectleider ben je verantwoordelijk voor:• de algemene coördinatie, realisatie, planning en opvolging van het

Bruegel-project;• de aansturing en afstemming met het projectteam en interne/externe

medewerkers;• je staat eveneens in voor:- hetzakelijkenfinancieelprojectmanagement- een optimale teamorganisatie en -samenwerking- de afstemming met de museumvisie en -werking- de effectieve marketing en publiekswerking- het personeelsbeheer

PROFIEL• je hebt relevante ervaring in het leiden van grootschalige projecten en

beschikt over de nodige management- en ondernemingskwaliteiten.• je bent vertrouwd met de culturele (erfgoed)sector en

toerisme(marketing).• je kan samen met je medewerkers een strategie voor marketing,

publiekswerking, productontwikkeling ... ontwikkelen en realiseren.• je bent in staat om een team te coachen, partnerships te initiëren en een

relevant netwerk uit te bouwen.• qua persoonlijke competenties:

- werk je planmatig en gestructureerd- ga je voor kwaliteit op alle vlakken- ben je een teamplayer- beschik je over goede communicatievaardigheden- heb je de nodige drive

Bokrijk werkt aan een gloednieuw museumverhaal. Na ‘bokrijk brandmerkt’ zetten we vanaf voorjaar 2019

in op Vlaamse meesters, Bruegel.

Voor het project ‘Wereld van Bruegel’ zijn we per direct op zoek naar een:

10V

oo

r d

e j

ob

va

n j

e l

ev

en

dic

ht b

ij h

uis

su

rf j

e n

aa

r J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

BEWEL is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende bedrijven ontstaat er een unieke win-winsituatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek, medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud, …) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk én economisch verantwoorde manier. Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de werknemers als de bedrijven en de mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de salesobjectieven te realiseren en de toekomstige strategie op te zetten, zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEURFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Analyseren van huidige en toekomstige klanten en markten, ontwikkelen en implementeren van een

strategisch en operationeel salesplan2. Aantrekken van nieuwe klanten en optimaliseren van de relatie met bestaande klanten door prospectie

en actief accountmanagement (50%)3. Doorlichten van bestaande marketingtools en salesprocessen en voorstellen van een vernieuwde sales-

en marketingmix4. Aansturen van het sales (3p) en customer service (4p) team en actief � eldcoachen van sales5. Als lid van het directieoverleg medeverantwoordelijk zijn voor structurele ontwikkelingen en operationele

realisatie

WAT HEEFT BEWEL U TE BIEDEN?1. Een uitermate uitdagende functie met zowel op intern als extern vlak talrijke opportuniteiten 2. De kans om op directieniveau mee zaken in beweging te brengen in nauwe samenwerking met de

productiedirecteur3. Een werkklimaat dat door inspanningen voor mensen met een beperking resulteert in

arbeidsvoldoening en zingeving4. Een degelijk salaris, � rmawagen, iPhone en andere extralegale voordelen

GEWENSTE KWALIFICATIES

MEERDERE JAREN COMMERCIËLE ERVARING

IN B2B /DIVERSE SECTOREN (INDUSTRIE +

DIENSTVERLENING)

ERVARING MET ACTIEVE

FIELDCOACHING KENNISVAN CRM

INNOVATIEF NETWERKER

RELATIE-BOUWER

OUT-OF-THE BOX DENKEN

SHORTCUT RECRUITMENT

1.600 MEDEWERKERS

RALF GUTSCHOVEN089 30 55 05 0478 43 61 68

MAILVMC-SELECTRALF@VMC-SELECT.BE

ZATERDAGTUSSEN 11 EN 14 u.

WEEKDAGENTIJDENS DE KANTOORURENEN TUSSEN 18.30 EN 20.00U

DIEPENBEEK

TECHNISCH INZICHT/PRODUCTIE

www.bewel.be

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15

weekdagen tijdens kantooruren‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland en wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorde-ren via dienstverlening, projectontwikkeling en belangenbehartiging.

In het kader van projectontwikkeling in de Wase gemeenten is Interwaas op zoek naar:

PROJECTMANAGERS RUIMTE NIVEAU A - CONTRACTUEEL - ONBEPAALDE DUUR - VOLTIJDS

Takenpakket: Je staat in voor het realiseren van infrastructuur- en bouwprojecten op het vlak van huisvesting, bedrijventerreinen en de aanleg van publieke ruimtes, dit in eigen beheer of als regisseur.

Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma en hebt basiskennis van de regelgeving met betrekking tot openbare besturen. Je hebt inzicht in duurzaamheid en beschikt over een rijbewijs B.

Meer info: Het uitgebreide functieprofiel, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.interwaas.be/vacatures.

Ga ervoor! Stuur je sollicitatiebrief, cv, een kopie van je masterdiploma en sollicitatieformu-lier ten laatste op dinsdag 14 juni 2016 per e-mail naar info@interwaas.be of per post naar het volgende adres: Interwaas – Lamstraat 113 – 9100 Sint-Niklaas.

Nog vragen? • Bart Casier - directeur Interwaas - bart.casier@interwaas.be - T 03 780 52 00• Saskia Fermont - adjunct-directeur Interwaas - saskia.fermont@interwaas.be - T 03 780 52 01

iwwaasland in ontwikkeling

interwaas

www.interwaas.be

INTERSAN nv is een innovatieve KMO gevestigd, in KRUISHOUTEM en deel uitmakend van

een grotere groep. Wij zijn Benelux marktleider in de productie van inox sanitair voor

collectieve wash rooms. Als autonoom bedrijf zoeken wij in het kader van een vernieuwd

management een (m/v):

PROJECT SALES MANAGER met doorgroeipotentieel tot General Sales Manager

• ambitieus profi el met B2B-ervaring

• Belgische projectmarkt en sanitaire groothandels (ref. 100 705B)

Functie: Na een korte inwerkperiode zal je autonoom instaan voor de verkoop van onze zes

productgroepen aan publieke & collectieve sanitaire voorzieningen. Je legt en onderhoudt

contacten met architecten, studiebureaus en bouwpromotoren die onze producten in de

lastenboeken voorschrijven, alsook met de betrokken aannemers en installateurs. Op termijn

mogelijkheid om door te groeien tot General Sales Manager waarbij je de verantwoordelijkheid

neemt voor de negotiaties met de managers van de sanitaire groothandels.

Profi el: • proactieve verkoper met forse groeiambities• bewezen B2B-talent, bij voorkeur in de

toelevering aan de bouwsector • goede beheersing van de gesproken Franse taal • wonend

in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • een autonome functie met ruimte voor eigen initiatieven • professionele

ondersteuning vanuit de binnendiensten (afspraken, offertes, …) • een performante

CRM follow-up • een proactief management en een collegiale werkomgeving • een

aantrekkelijk vast salaris + stimulerende bonus + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement

verdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www. i n t e r s an . eu

it’s good to be better

Nicolaï Fruit is al 20 jaar de schakel tussen de telers enerzijds en grote importeurs, distributeurs en supermarkten anderzijds. Ze importeren en exporteren vers fruit en groenten op maat van hun klanten en zijn actief over heel Europa. Door een constante uitbreiding van het assortiment en de voortdurende focus op kwaliteit, innovatie en service is het bedrijf

de afgelopen jaren sterk gegroeid. Daarom zijn wij voor hen op zoek naar:

(JUNIOR) TRADER

• Verantwoordelijk voor de wereldwijde in- en verkoop van fruit en groenten• Je bent ondernemend, taalvaardig, open en oprecht en je hebt goesting om

ervoor te gaan

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE

• Professionele vertrouwensrelatie met klanten omzetten naar correcte administratie• Je houdt van nauwkeurig werk en hebt oog voor cijfers

Aanbod: Nicolaï Fruit biedt twee jobs aan met veel variatie binnen een informele, collegiale en aangename werksfeer en dit aan marktconforme loonvoorwaarden. Je werkt nauw samen met een hecht en professioneel team in een ambitieuze en groeiende organisatie.

Uitgebreide informatie en sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of t.a.v. reinhilde.petiels@ceresrecruitment.eu Tel. 0486 321 668

11V

oo

r d

e jo

b v

an

je le

ve

n d

ich

t b

ij hu

is s

urf je

na

ar J

ob

at.b

e/A

ntw

erp

en

In het Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper, dat behoort tot de vzw Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’, zetten 500 medewerkers en 8 artsen zich in om de levenskwaliteit van de patiënten te verhogen.

Onze sleutelcompetenties vakbekwaam, waarderend, samenwerkend en geëngageerd zijn hierbij onze dagelijkse leidraad. Wil jij je ook enthousiast en in een open sfeer engageren? Wij hebben een vacature (m/v) voor een:

Meer informatie: kijk op www.hhartieper.bePartner in “Accolade”, het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg regio Ieper - Diksmuide

ADMINISTRATIEF – LOGISTIEK DIRECTEUR

JOBEVENT bij Volvo Group

Trucks

Wil je werken voor een internationale topspeler? Hou je van technologie maar wil je ook hands-on werken en dicht bij het operationele staan? Of wil je een carrière uitbouwen over verschillende afdelingen heen met doorgroeimogelijkheden (kwaliteit, productie, engineering, logistiek, onderhoud …) ?

Volvo Group Trucks Operations

PROGRAMMA• onthaal en welkom vanaf 18u00 • presentatie job- en carrièreperspectieven • rondleiding op de site • kennismaking team • speeddate met managers

Met Volvo Group Trucks maak je deel uit van een globaal en divers team, de drijvende kracht achter de verschillende truck activiteiten van de Groep, nl. productontwikkeling, aankoop, assemblage, verkoop en naverkoop voor de Volvo, Renault Trucks, Mack en UD Trucks.

Your ticket to a world of opportunities

Dan verwelkomen wij je graag op het Volvo Jobevent in Gent (Oostakker) op donderdag 9 juni 2016 om 18u30. Schrijf je nu in via recruitment.be@volvo.com en zend ons je cv.

Inschrijven is noodzakelijk, je ontvangt bevestiging met praktische informatie.

donderdag 9 juni ’16 om 18u30

WZC Immadi is een voorziening voor oudere bewoners, met 68 woongelegenhe-den en 4 kamers in kortverblijf. Met een 65-tal enthousiaste medewerkers geven we in WZC Immadi dagelijks zorg op maat aan verschillende doelgroepen: zorg-behoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die nood hebben aan palliatieve zorgen.

Wij maken deel uit van een grote groep ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kinds-heid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen.

Wij bieden een warme werkplek aan gouden harten. Word jij onze nieuwe collega (m/v)?

Kinesitherapeutdeeltijds - 19 uren per week

Functie• U werkt nauw samen in een team van 2 kinesitherapeuten en met de zorgmedewerkers• U staat in voor de (re)activering van zorgbehoevende ouderen in het rob/rvt en het centrum voor

kortverblijf

Profiel• U beschikt over een diploma in de kinesitherapie (bachelor of master).

Pas afgestudeerden zijn welkom!• U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en respectvol• U heeft een houding die past binnen de christelijke visie van onze voorziening

Aanbod• Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename en moderne werkomgeving• Een parttime job (19u/week) van onbepaalde duur• Variabele uurroosters• Regelmatig opleidingen en vorming• Een aantrekkelijk loon met overname van anciënniteit en met extralegale voordelen,

zoals maaltijdcheques, premies voor weekend- en avondwerk

Interesse ?Stuur voor 8 juni 2016 uw cv naar Chantale Theunkens, Directeur, WZC Immadi,Kempische Steenweg 408, 3500 Hasselt of mail theunkensc@immadi.zkj.be (tel.011 /26 95 13)

Kijk ook eens op www.zorg-saam.be/immadi

VANDERSMISSEN nv is een uiterst professioneel en bijzonder kwaliteitsgericht algemeen bouwbedrijf, gespecialiseerd in utiliteits- en residentiële bouw. De bouwprojecten (voornamelijk kantoren, appartementsbouw, scholen, woon- en zorgcentra, gemeenschapscentra, sociale woningbouw, ...) bevinden zich in de provincie Limburg, Antwerpse Kempen en Vlaams-Brabant. Door op een bijzonder grondige manier projecten te bestuderen en voor te bereiden, een open interne en externe communicatie en een team van gekwali  ceerde medewerkers is VDS een graag geziene algemene aannemer bij bouwheren, architecten en ingenieurs. Ook beschikt VDS over een uitgebreid park van eigen materiaal om snelle en ef  ciënte bouwprocessen J.I.T. te garanderen: eigen transport, bouwkranen, eigen bekisting en gevelstelling, grondverzetmachines, enz. Wegens sterke groei en interne promotie is VDS dringend op zoek naar een gekwali  ceerde (m/v):

SHORTCUT RECRUITMENT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

www.bouwbedrijf-vandersmissen.be180 MEDEWERKERS

Jonge Vlaamse Aannemer

1945

HERK-DE-STADPROJECTLEIDER BOUWFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Organiseren van de werven, deelnemen aan de werf- en uitvoeringsvergaderingen

2. Technisch en   nancieel voorbereiden van de werven: bestellen van materialen, kiezen van onderaannemers, ...

3. Opstellen van de projectplanning en bewaken van de uitvoeringstermijnen

4. Aansturen van de meestergasten op de werven

5. Administratieve opvolging: technische   ches, post-interventiedossiers, vorderingsstaten

GEWENSTE KWALIFICATIES

>5 JAAR ERVARING IN DE BOUWSECTOR

MA/BA BOUWKUNDE OF GELIJKWAARDIG

COMMUNICATIEF FEEDBACKGEVEND

MINUTIEUS RUSTIG, KALM

KENNIS AUTOCAD

GESTORTE EN PREFABBETON/METSELWERKEN

WAT HEEFT VDS U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke functie in een groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie en belangrijke toekomstperspectieven

2. Een uitstekende begeleiding waarbij u rapporteert aan de Senior Projectleider of CEO en de mogelijkheid krijgt om veel bij te leren

3. Een open en loyale werksfeer met zeer korte communicatielijnen en overlegcultuur

4. Een competitief salaris en interessante secundaire voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

50 STIELMANNEN EN -VROUWEN

omzet 12 miljoen

ZATERDAGTUSSEN 11 EN 14 u.

WEEKDAGENTIJDENS DE KANTOORURENEN TUSSEN 18.30 EN 20.00U

HERK-DE-STAD

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

zaterdag tussen 11 en 14.00 u en zondag tussen 19 en 21.00 u. kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

Antwerpen

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

In het leuke boek ‘Heel veel geld’ zet Oxford-econoom Sam Wilkin de zeven belangrijksteverdienmodellen uit de geschiedenis op eenrijtje, die tot buitensporige rijkdom kunnenleiden. Wilkin haalt zijn inspiratie zowel bijRomeinen als bij techmiljardairs.

1. BEZIT IS ALLESDenk aan het gezelschapsspel Monoply.Mensen die veel activa (verw)erven moetennadien vaak niet hard meer werken om veelte verdienen. Onroerend goed creëert huur-inkomsten, mijnen delfstoffen en olieveldenolie. John Rockefeller had op een bepaaldmoment 90 procent van de Amerikaanse raf-finagecapaciteit in handen en verdiende geldals slijk.

2. WEES DE ENIGEMonopolies zijn goudmijnen. De familie VanThurn und Taxis werd schatrijk omdat ze vande keizer als enige een Europese postdienstmocht uitbaten. De Russische oligarch Vladi-mir Potanin miljardair omdat hij tijdlang een

deel van het telecom-monopolie Svjazinvestbezat. Een tijdelijk monopolie is overigenscouranter in de privésector. Microsoft hadmet Bill Gates ooit 90 procent van de marktvoor pc-besturingssystemen in handen.

3. SIZE DOES MATTERHoe groter een bedrijf wordt, hoe rijker vaakde eigenaars. Het schoolvoorbeeld is natuur-lijk het Amerikaanse Walmart, de moedervan alle supermarkten. Vier van de twaalfgrootste fortuinen ter wereld behoren toeaan leden van de familie Walton, eigenaarsvan Walmart.

4. LAAT EEN ANDER HET GELAG BETALENVeel rijkdom komt voort uit regelgeving. Inzijn boek haalt Sam Wilkin het legendarischvoorbeeld aan van Amerikaanse suikerboerendie in de jaren tachtig een overheidssubsidiekregen van 1,5 miljard dollar, oftewel omge-rekend meer dan 200.000 dollar per boer.Tijdens de financiële crisis lieten veel van degrote banken die ‘too big to fail’ waren de

overheid bijspringen zodra het misliep.

5. WEES GOED IN CIJFERSJohn Rockefellers eerste job was boekhou-der. Een voorliefde en verlangen voor geldkan ook helpen. Bill Gates wilde per se op deleeftijd van 20 zijn eerste miljoen verdienen.

6. DE SLECHTS PLEK IS EIGENLIJK DE BESTEAan de rand van de ravijn vinden schapenhet meest malse gras. In de jaren negentigwas het postcommunistische Rusland, on-danks hun economische problemen, een ide-ale voedingsbodem voor een nieuwe klassezakenlui. Zij waren zowel pragmatisch, ge-nadeloos als kleurrijk, en weigerden om deregels van het spel te volgen. In 2004 woon-den er in Moskou meer miljardairs dan inNew York.

7. WEES MEEDOGENLOOSDat is het minst fraaie rijkdomsgeheim. Veelrijken zijn dat geworden doordat ze hunvroegere zakenpartners de deur uitwerkten.John Rockefeller overtuigde zijn zakenpart-ners om het bedrijf van de hand te doen,terwijl hij stiekem voldoende had gespaardom het in zijn eentje op te kopen. Wie schat-rijk wil worden, moet (helaas) meedogenlooszijn. Het klassieke voorbeeld hiervan halenwe uit de oudheid, waar Marcus Crassus inhet oude Rome de rijkste medebewoners lietexecuteren om zijn eigen fortuin op te bou-wen. (wv)

Sam Wilkin, Heel veel geld - De 7 meestsuccesvolle verdienmodellen van de afge-lopen 2000 jaar, Maven Publishing, ISBN:9789491845628, 432 pagina’s, 2016

LEES OP 11 JUNI ONS JOBDOSSIER OVER TECHNIEK & ENGINEERING SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Wie is er niet in geïnteresseerd om veel geld te verdienen? Correctie:heel veel geld. Deze zeven tips zetten je aardig op weg.

Zeve� geheime�o� hee� vee� gel�t� verdiene�

Een beter salaris vragen, is een echte even-wichtsoefening. Wij gingen aankloppen bijrekruteringsspecialist Dice om voor jou debeste raadgevingen te verzamelen.

BEREID JE VOOROP HET GESPREK

Het is noodzakelijk dat je jezelf goed voorbe-reidt vooraleer je het gesprek aangaat. Blijfook onder alle omstandigheden rustig. Ont-houd dat jouw talenten en verwezenlijkingenhet onderwerp van het onderhoud moetenzijn, zodat je verantwoordelijke inziet hoe es-sentieel jouw rol binnen het bedrijf is.Informeer verder welk salaris gangbaar is

met jouw ervaring binnen jouw branche. On-line vind je heel wat sites waar je lonen kanvergelijken. Dat kan bijvoorbeeld via de JobatLoonwijzer. Je kan ook gelijkaardige jobaan-biedingen opzoeken en nagaan of het basis-salaris hetzelfde is als jouw loon of misschienzelfs hoger ligt. In dat geval is het geen slechtidee om een verhoging te vragen.

KIES VOOR NEUTRAAL TERREIN

Als je het over je salaris wil hebben met jeleidinggevende, doe je dat best op een rus-tige en comfortabele plek waar jullie niet ge-stoord worden. Reserveer een vergaderzaal

waar jij en je baas op gelijke voet staan, ofspreek af in een restaurant of café in de buurtvan het bedrijf.In een neutrale en minder professionele om-geving gaat het er vast iets meer ontspannenaan toe en is je baas ook makkelijker aan-spreekbaar.

LAAT JE HOREN

Het is van het allergrootste belang dat je eer-lijk en duidelijk bent over de redenen waar-om jij denkt een loonsverhoging te verdie-nen. Ga in detail in op wat jij voor het bedrijfbetekent en weid ook uit over de verwezen-lijkingen die niet in jouw jobomschrijving ofdoelstellingen voorkomen. Neem tijdens hetgesprek jouw functiebeschrijving onder deloep. Door aan te tonen dat je méér doet danje taken, neemt je verantwoordelijke je aan-vraag serieuzer. Je kan jezelf het best bewij-zen door aan te tonen dat je nog meer in jemars hebt dan wat er van jou verwacht wordt.Zet ook zeker je persoonlijke kwaliteiten inde kijker. Zoals je inzet om in een team tewerken of de eigenschap om zelfs in de moei-lijkste omstandigheden positief te blijven.Dit zijn argumenten die je kunnen helpeneen loonsverhoging te krijgen.

BLIJF POSITIEF

Het antwoord van je verantwoordelijke kannegatief zijn omwille van verschillende re-denen. Mogelijk verkeert het bedrijf in eenminder gunstige financiële situatie of zijn erdringende interne problemen die voorrangkrijgen. Of misschien wil je leidinggevendeondanks je goede prestaties toch even wach-ten, zodat hij of zij jouw werk over een lan-gere periode kan evalueren. Luister vooralheel aandachtig naar zijn of haar redenenen spreek een termijn af waarna jullie hetonderwerp opnieuw aansnijden.Het kan ook nuttig zijn om, bijvoorbeeldbij een negatief antwoord, met je baas af tespreken voortaan op regelmatige tijdstip-pen overleg te plegen, zodat hij of zij op dehoogte blijft van je bezigheden en je goedevooruitgang. Laat het in elk geval niet mer-ken als je teleurgesteld of kwaad bent, wantin dat geval kan je manager je een gebrekaan professionalisme verwijten en zal jewaarschijnlijk ook geen loonsverhogingkrijgen. Suggereer bij je baas na afloop zekerom een schriftelijk verslag via e-mail, zodatje de besluiten van jullie vergadering tijdenseen volgende evaluatie opnieuw op tafel kanleggen. (cs/rb)

Vragen om een loonsverhoging is vaak een delicate kwestie. We geven

je enkele raadgevingen om het onderwerp aan te snijden en de kansen

op een hoger salaris te vergroten.

ZO ONDERHANDEL JE OVER

EEN LOONSVERHOGING

ONDERNEMEN facebook.com/markmgzine

1.

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

• Verschijnt op 24 juni in Het Nieuwsblad en op 27 juniin De Standaard, met onder andere volgende highlights:

• Summer special: upgrade je brains, body én personal brand• Stoppen met roken: je baas moedigt het aan• Hoe werknemers ideeën kunnen aanreiken• Waarom vergaderen we zo inefficiënt?

www.markmagazine.be

meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 24 juni in Het Nieuwsblad en op 27 juniin De Standaard, met onder andere volgende highlights:

Summer special: upgrade je brains, body én personal brand

www.markmagazine.bewww.markmagazine.be

2.

3.

4.