KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN ... · Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap...

i

KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

( Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik)

Tesis Sarjana S2

Program Studi Magister Manajemen

Diajukan Oleh :

Shorin Candra Eka Wahyuni

NIM 09660042

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2011

ii




TESIS

Diajukan untuk Memenuhi sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Diajukan Oleh:


NIM 09660042

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2011

iii

TESIS

Dipersiapkan dan disusun oleh:


NIM 09660042

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal,

18 Juni 2011

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Ketua : Dr. Nur Laily, M.Si _________________

Sekretaris : Drs. M. Jihadi, M.Si _________________

Penguji I : Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, MM _________________

Penguji II : Dra. Sri Nastiti A.,MM _________________

iv

KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN


Yang Diajukan Oleh :


Nim : 09660042

Telah Disetujui

Tanggal,

18 Juni 2011

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping

Dr. Nur Laily, M. Si Drs. M. Jihadi, M.Si

Direktur Ketua Program Studi

Program Pasca Sarjana Magister

Dr. Latipun, (Fal), M.Si Dra. Ratih Juliati, M.Si

v

KATA PENGANTAR

Syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan Rahmat dan Taufiq-Nya sehingga tesis ini dapat diselesaikan

dengan tuntas sesuai dengan waktu yang telah direncanakan sebagai salah satu

syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM.) di Program Studi

Magister Manajemen Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah

Malang. Penelitian dibidang manajemen ini berjudul “ Kepuasan Kerja Sebagai

Mediasi Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja

Karyawan (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik).” Penulis menyadari

sepenuhnya bahwa tesis ini tidak akan terwujud sebagaimana adanya tanpa

bantuan dan dorongan dari berbagai pihak.

Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan

jazakumullah khairan jaza dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada yang

terhormat :

1. Dr. Muhajir Effendy, M.AP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Dr. Latipun (Fal), M.Si, selaku Direktur pada Direktorat Pascasarjana

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Ratih Juliati, M.Si, selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen,

Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Drs. Sarwo Edy, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Gresik.

5. Dr. Nur Laily, SE.,M.Si selaku Pembimbing I yang telah meluangkan waktu

dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan atas terbentuknya

Tesis ini.

vi

6. Drs. M. Jihadi, M.Si, selaku Pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan

penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan atas terbentuknya Tesis ini.

7. Prof. Dr. Setyo Budi, M.S. yang telah memberikan motivasi luar biasa

sehingga penulis bisa menyelesaikan tesis ini lebih cepat dari waktu yang

penulis rencanakan.

8. Dosen Pascasarjana yang telah memberikan bimbingan selama perkuliahan.

9. Suami tercinta Ir. Eko Hernowo beserta anak-anakku tersayang Farah

Daniyah Firdausi dan Muhammad Fatih Taufiqurrohman. Berkat pengorbanan

dan dukungan yang diberikan kepada penulis sehingga dapat memberikan

motivasi yang sangat berarti dalam menyelesaikan studi.

10. Kedua orang tuaku, Bapak Sunardi dan Ibu Sudjiati yang selalu mendoakan

penulis senantiasa diberi kesehatan oleh Allah SWT, sehingga bisa selalu

lancar menjalankan tugas dan meraih keberhasilan dalam kehidupan ini.

11. Rekan-rekan Universitas Muhammadiyah Gresik yang telah membantu

memperlancar penyelesaian Tesis ini.

Semoga segala aktivitas yang telah dilakukan dapat menjadi amal sholeh

dan mendapatkan ridho dari Allah SWT. Amin ya Robbal Alamin. Penulis

menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan

saran sangat diharapkan dari semua pihak. Akhirnya penulis berharap semoga

tesis ini bisa bermanfaat bagi kita semua. Hanya kepada Allah SWT saya

menyembah, dan hanya kepada-Nya saya mohon pertolongan.

Malang, 20 Juni 2011

Penulis

xiii

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:

Nama : Shorin Candra Eka Wahyuni

NIM : 09660042

Program Studi : Magister Manajemen

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya, bahwa:

1. Tesis dengan judul: Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh

Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

(Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik),

Adalah hasil karya saya sendiri dan dalam naskah tesis ini tidak

terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk

memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak

terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis dan atau diterbitkan

oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang

secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber

kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam naskah tesis ini dapat dibukyikan terdapat

unsur-unsur PLAGIASI, saya besedia TESIS ini digugurkan dan

GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH

DIBATALKAN, serta sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

3. Tesis ini dapat dijadikan sumnber pustaka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk

dipergunakan sebagaimana mestinya.

Malang, 20 Juni 2011


xiv

ABSTRAK

Shorin Candra Eka Wahyuni, Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh

Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada

Universitas Muhammadiyah Gresik), Dr. Nur Laily, M.Si, Drs. M. Jihadi, MM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja melalui mediasi kepuasan

kerja. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah riset kausal

yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk membuktikan hubungan sebab akibat

atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang diteliti.

Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diteliti sama dengan jumlah populasi

dari subjek yang akan diteliti atau memakai total sampling, yaitu sebanyak 53

orang karyawan. Data dikumpulkan dengan observasi, kuisioner, wawancara dan

studi dokumentasi, pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 17.0.

Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap

kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja,

motivasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja

berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh

langsung terhadap prestasi kerja dengan jalur yang lebih kecil dibandingkan

dengan motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, sedangkan

pengaruh tidak langsung motivasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja

lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi

kerja melalui kepuasan kerja.

Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja

ABSTRACT

Shorin Candra Eka Wahyuni, Job Satisfaction and Motivation As the

Mediation Effect of Work Environment Achievement Against Employee (Study

xv

At University of Muhammadiyah Gresik), Dr. Nur Laily, M.Si,, Drs. M. Jihadi,

MM.

This study aims to determine and analyze the influence of motivation and

work environment on job performance through the mediation of job satisfaction.

In this study, the type of study is a causal research is a study that aims to prove a

causal relationship or a relationship affects and is affected of the variables

studied. In this study the number of samples the same number of samples studied,

with a population of subjects to be studied or put on the total sampling, as many

as 53 employees. Data collected by observation, questionnaires, interviews and

documentation study, data processing with the help of SPSS version 17.0. The

results of path analysis showed that the motivation of a direct effect on job

satisfaction, work environment directly influence job satisfaction, motivation

directly affects job performance, work environment directly affects job

performance, job satisfaction directly affects job performance with a smaller path

than the motivation and work environment on job performance, while the indirect

effect of motivation on job performance through job satisfaction is smaller than

the effect of work environment on job performance through job satisfaction.

Key words: Motivation, Work Environment, Job Satisfaction and Work

Performance

T E S I S

Dipersiapkan dan disusun oleh:


NIM 09660042

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal,

18 Juni 2011

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Ketua : Dr. Nur Laily, M.Si _________________

Sekretaris : Drs. M. Jihadi, M.Si _________________

Penguji I : Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, MM _________________

Penguji II : Dra. Sri Nastiti A.,MM _________________




Yang Diajukan Oleh :


Nim : 09660042

Telah Disetujui

Tanggal,

18 Juni 2011

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping

Dr. Nur Laily, M. Si Drs. M. Jihadi, M.Si

Direktur Ketua Program Studi

Program Pasca Sarjana Magister

Dr. Latipun, (Fal), M.Si Dra. Ratih Juliati, M.Si

vii

DAFTAR ISI

Sampul Depan ........................................................................................................ i

Halaman Judul....................................................................................................... ii

Halaman Pengesahan............................................................................................. iii

Kata Pengantar....................................................................................................... v

Daftar Isi ...................................................................................................... vii

Daftar Tabel ...................................................................................................... x

Daftar Gambar .................................................................................................... xi

Daftar Lampiran................................................................................................... xii

Abstraksi ............................................................................................................. xiii

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar belakang ………………………………………………………. 1

1.2. Perumusan Masalah…………………………………......................... 5

1.3. Tujuan Penelitian ………….……………………………………....... 6

1.4. Manfaat Penelitian ………………………………………………….. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Hasil Penelitian Terdahulu…………………………………….......... 8

2.2. Landasan Teori ……………………………………………….…. 17

2.2.1 Kajian Tentang Motivasi……………………………......…... 18

2.2.1.1 Pengertian Motivasi ................................................. 18

2.2.1.2 Teori-Teori Motivasi................................................ 19

2.2.1.2.1 Teori Hirarki Kebutuhan A.H. Maslow .. 19

2.2.1.2.2 Teori Motivasi X dan Y Mc Gregor ...... 20

2.2.1.2.3 Teori Motivasi Hieginis Herzberg ......... 21

2.2.1.2.4 Teori Motivasi Human Relation Rensis

Likert.........................................................23

2.2.1.2.5 Teori Motivasi Preference Expt. Vroom...23

2.2.1.3 Metode Motivasi……………………....................... 24

2.2.1.4 Proses Timbulnya Motivasi...................................... 24

2.2.1.5 Jenis-Jenis Motivasi...................................................25

2.2.1.6 Tujuan Motivasi....................................................... 27

viii

2.2.1.7 Fungsi Motivasi......................................................... 28

2.2.1 Kajian Tentang Lingkungan Kerja.……......……………... .... 29

2.2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja.................................... 29

2.2.2.2 Manfaat Lingkungan Kerja........................................ 30

2.2.2.3 Jenis Lingkungan Kerja............................................. 30

2.2.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingk. Kerja...... 32

2.2.1 Kajian Tentang Kepuasan Kerja.………………………......... 38

2.2.3.1 Pengertian Kepuasan Kerja....................................... .38

2.2.3.2 Faktor-faktor yang Memberikan Kepuasan Kerja... ..41

2.2.3.3 Teori kepuasan Kerja..................................................44

2.2.1 Kajian Tentang Prestasi Kerja.………………………..............47

2.2.4.4 Pengertian Prestasi Kerja............................................47

2.2.4.5 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja................................48

2.2.4.6 Metode Penilaian Prestasi Kerja.................................50

2.2.4.7 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja......51

2.2.4.8 Mengukur dan Mengidentifikasi Prestasi Kerja ........ 52

2.2.2 Kerangka Konseptual...............……………………….............54

2.2.3 Hipotesis.................................................................................. 54

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Lokasi dan Jenis Penelitian .......................................................... .... 56

3.2. Sumber Data....................................................................................... 56

3.3. Tehnik Pengumpulan Data ............................................................ . .. 56

3.4. Populasi ......................................................................................... . .. 58

3.5. Pengukuran Variabel ..................................................................... .... 58

3.6. Defenisi Operasional dan Indikator .............................................. . .. 59

3.7. Pengujian Instrumen Penelitian........................................................ 62

3.7.1 Uji Validitas.......................................................................... 62

3.7.2 Uji Reliabilitas...................................................................... 63

3.8. Teknik Analisis Data........................................................................ 64

3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif................................................... 64

3.8.2 Analisis Statistik Inferensial.................................................. 64

3.8.2.1 Analisis Jalur............................................................... 64

ix

3.8.2.1.1 Analisis Regresi Pertama.......................... 65

3.8.2.1.2 Analisis Regresi Kedua..............................65

3.8.2.2 Uji Asumsi Klasik........................................................65

3.8.2.2.1 Uji Multikolinearitas..................................65

3.8.2.2.2 Uji Normalitas............................................66

3.8.2.2.3 Uji Hipotesis..............................................66

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Gambaran Umum Tempat Penelitian............................................ .... 68

4.2. Lokasi Penelitian ........................................................................... .. ..68

4.3. Karakteristik Responden.....................................................................69

4.4. Karakteristik Jawaban Responden......................................................72

4.5. Uji Validitas dan Reliabilitas..............................................................75

4.5.1 Uji Validitas.............................................................................75

4.5.2 Uji Reliabilitas........................................................................ 80

4.6. Uji Asumsi Klasik................................................................................80

4.6.1 Uji Multikolinearitas................................................................80

4.6.2 Uji Normalitas....................................................................... .81

4.7. Hasil Analisis Data.............................................................................. 83

4.7.1 Hasil Analisis Regresi Pertama.............................................. 83

4.7.2 Hasil Regresi Kedua.............................................................. 85

4.7.3 Hasil Analisis Jalur.................................................................87

4.8. Pengujian Hipotesis............................................................................89

4.9. Pembahasan Hasil Penelitian............................................................. 91

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan .................................................................................. .... 98

5.2. Saran ............................................................................................ . 100

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................103

LAMPIRAN

x

DAFTAR TABEL

1. Tabel Skala Pengukuran Jawaban Responden ………………………… 58

2. Distribusi Responden Berdasarkan Usia ................................................. … 69

3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin … …………………... 69

4. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir……………...…. 70

5. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja…………………………...71

6. Rata-rata Nilai Jawaban Responden- Variabel Motivasi Kerja……........…72

7. Rata-rata Jawaban Responden – Variabel Lingkungan Kerja......................73

8. Rata-rata Jawaban Responden – Variabel Kepuasan Kerja..........................74

9. Rata-rata Jawaban Responden – Variabel Prestasi Kerja.............................74

10. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Motivasi Kerja......................................76

11. Anti Image Correlation Variabel Motivasi Kerja…………………...… ….76

12. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Lingkungan Kerja.................................77

13. Anti Image Correlation Variabel Lingkungan Kerja………………………77

14. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Kepuasan Kerja….................................78

15. Anti Image Correlation Variabel Kepuasan Kerja………………….….…..78

16. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Prestasi Kerja……................................79

17. Anti Image Correlation Variabel Prestasi Kerja………………….………..79

18. Hasil Uji Reliabilitas……………………………………………………….80

19. Uji Multikolinieritas Variabel Persamaan I…………………….………….80

20. Uji Multikolinearitas Variabel Persamaan II................................................81

21. Uji Normalitas Persamaan I..........................................................................81

22. Uji Normalitas Persamaan II........................................................................ 82

23. Uji Normalitas Tiap Variabel........................................................................83

24. Hasil Uji Regresi Persamaan I.................................................................... 83

25. Hasil Uji Regresi Persamaan II ....................................................................85

26. Ringkasan Estimasi Parameter Model......................................................... 87

xi

DAFTAR GAMBAR

1 Proses Motivasional Dasar .......................................................................... 24

2 Kerangka Konsep ........................................................................................ 54

3 Hipotesis Penelitian .....................................................................................55

4 Nilai – Nilai Koefisien Jalur......................................................................... 88

xii

DAFTAR LAMPIRAN

1 Frekuensi Responden ......................................................................................1

2 Frekuensi Jawaban Responden........................................................................ 3

3 Uji Validitas Variabel Motivasi......................................................................19

4 Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja..................................................... 21

5 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja......................................................... 22

6 Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja............................................................. 23

7 Uji Reliabilitas Variabel Motivasi................................................................. 24

8 Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja...................................................25

9 Uji Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja...................................................... 26

10 Uji Reliabilitas Variabel Prestasi Kerja..........................................................27

11 Uji Multikolinearitas Persamaan I................................................................. 28

12 Uji Multikolinearitas Persamaan II.................................................................29

13 Uji Normalitas Persamaan I.......................................................................... 30

14 Uji Normalitas Persamaan II ....................................................................... 31

15 Uji Regresi Persamaan I................................................................................ 32

16 Uji Regresi Persamaan II............................................................................... 33

17 Kuisioner Responden (diisi karyawan)........................................................ 34

18 Kuisioner Responden (diisi atasan langsung)............................................... 39

19 Lampiran Surat Ijin Penelitian di Univ. Muhammadiyah Gresik................. 42

xiii

ABSTRAK

Shorin Candra Eka Wahyuni, Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh

Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada

Universitas Muhammadiyah Gresik), Dr. Nur Laily, M.Si, Drs. M. Jihadi, MM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja melalui mediasi kepuasan

kerja. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah riset kausal

yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk membuktikan hubungan sebab akibat

atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang diteliti.

Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diteliti sama dengan jumlah populasi

dari subjek yang akan diteliti atau memakai total sampling, yaitu sebanyak 53

orang karyawan. Data dikumpulkan dengan observasi, kuisioner, wawancara dan

studi dokumentasi, pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 17.0.

Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap

kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja,

motivasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja

berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh

langsung terhadap prestasi kerja dengan jalur yang lebih kecil dibandingkan

dengan motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, sedangkan

pengaruh tidak langsung motivasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja

lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi

kerja melalui kepuasan kerja.

Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja

103

DAFTAR PUSTAKA

Arep dan Tanjung (2003). Manajemen Motivasi, Penerbit PT Grasindo Jakarta

Anoraga. 2004. Pengantar Bisnis Modern. Jakarta: P.T. Dunia Pustaka Jaya

Alex S. Nitisemito (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya

Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

As’ad, M. 2003. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :

Liberty.

Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Cetakan Ketujuh, Penerbit

Rineka Cipta, Jakarta

Guritno, Bambang dan Waridin.2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai

Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap

Kinerja.JRBI. Vol 1. No 1 Hal : 63 – 74

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno (2008), Pengaruh Motivasi Kerja,

Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta

Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT Pei Hai

International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen dan

kewirausahaan, Vol.10, No.2, September 2008 : 124-135.

Baitullah, Heming (2009). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap

Prestasi Kerja pegawai Di Rumah penyimpanan Benda Sitaan Negara

Klas I Medan, Tesis S2, Pasca Sarjana Universitas Sumatra Utara,

Medan.

Gitosudarmo, Indriyo, 2000. Prinsip Dasar Manajemen. Yogyakarta : BPFE,

UGM

Gatchter, Simon and Falk, Armin, 2000, Work Motivation, Institutions and

Performance, The Participants of the first Asin Conference on

Experimental Business Research at Hongkong University of Science and

Technology, Working Paper, pp 1-18.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,

Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006) Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT.

Haji Masagung.

Handoko T. Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi

II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

104

Herpen, Marco; Praag, Mirjan and Cools, Kees, 2002, The Effects of Performance

Measurement and Compensation on Motivation and Emperical Study,

Conference of The Performance Measurement Association in Boston pp.

1-34

Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi

Kerja Karyawan. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Karo-karo, Budiman (2002) Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Imbalan

terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada Kantor

Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Emas, Semarang, Tesis S2,

Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.

Kinman, Gail and Kinman, Russel, 2001, The role of Motivation to Learn in

Management Education. Journal of Workplace Learning Vol.13 N04

pp.132-149.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Bandung: Remaja Rosda Karya

Marwiningsih, Ermawati Dinar (2002), Analisis Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja

dan Kondisi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi

Industri Mebel (Studi Kasus Pada Citra Jepara Semarang), Tesis S2,

Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Diponegoro

Semarang.

Mathis R.L dan Jackson. J.H., 2006. Human Resource anagement (Manajemen

Sumber Daya Manusia). Penerbit Salemba Empat. Jakarta

Malthis, Robert L, Jhon H Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia,

Buku Dua, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4, BPFE,

Yogyakarta.

Nurhaida.T (2010) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap

Prestasi Kerja Pegawai Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I

Nanggro Aceh Darussalam Sumatera Utara, Tesis S2, Pasca Sarjana

Universitas Sumatra Utara, Medan.

Oemar Hamalik, 2000, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan, Bumi Aksara,

Jakarta.

Purnomo J (2006), Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan

lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas

Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara, Tesis S2,Program Pasca

Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

105

Robbins, S.P & Coulter, M (2002). Management (7th

Ed). New Jersy : Prentice

Hall

Sukadar (2009), Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward

Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus

Medan, Tesis S2, Pasca Sarjana Universitas Sumatra Utara, Medan.

Sedarmayanti.(2001).Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja Bandung :

Mandar maju

Silalahi, Ulber. Pemahaman Praktis Azas-Azas Manajemen. Bandung : CV.

Mundur Maju, 2002

Sastrohadiwiryo. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia :

Pendekatan Administratif dan Operasional. Penerbit : Bumi Aksara,

Jakarta.

Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, CV Alvabeta,

Bandung

Siagian, Sondang P, 1979. Peranan staf dalam management. Jakarta: Gunung

Agung.

Sentono, Suryadi Perwiro (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia

Indonesia, Asia dan Timur Jauh, Bumi Aksara, Jakarta.

Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian Untuk Bisnis 1. (4th Ed). Jakarta: Salemba

Empat.

Widayat dan Amirullah.2002. Riset Bisnis. CV. Cahaya Press: Malang

Winardi. 2001. Motivasi dan Pemotivasian. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Jakarta.

Widianto FX (2006), Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kebersihan dan

Pertamanan Kota Surakarta, Tesis S2, Program Pasca Sarjana

Universitas Muhammmadiyah Surakarta.

----------------

KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN ... · Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap...

Documents

Transcript of KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN ... · Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap...