6-1 Plikt til å velge verneombud (VO)

Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte

kan en avtale å ikke ha VO

Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets art

og arbeidsforholdene for øvrig

Mer enn ett VO – skal ha et hovedverneombud

Kapittel 6 - Verneombud

Valg av

verneombud

Velges blant anerkjente og dyktige medarbeidere, som

fortrinnsvis har vært 2 år i virksomheten, alle ansatte har

stemmerett

Velges for 2 år om gangen

Velger ett verneombud til hvert verneområde

Det vil være hensiktsmessig å ha en stedfortreder for VO

6-2 - Verneombudets

oppgaver

Tillitsvalgt

De ansatte sin fagforeningsrepresentant, skal som

regel ivareta arbeidstaker når det gjelder

rettigheter i henhold til kontrakter, tariffavtaler og

lignende

• Ivareta alle arbeidstakernes interesser i

saker som angår arbeidsmiljøet

Påse at:

Maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare.

Verneinnretninger og personlig verneutstyr er tilstede, lett tilgjengelig, forsvarlig stand.

Arbeidstaker får nødvendig instruksjon, øvelse og opplæring

Arbeidet er tilrettelagt helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig

Melding om arbeidsulykker ( 5-2) blir sendt

Verneombudets

oppgaver

Gjøres kjent med:

Yrkessykdommer, arbeidsulykker eller tilløp til slike innen sitt område

Yrkeshygieniske målinger og rapporter

Gjeldende verneregler, instrukser og pålegg som er gitt

Skal delta på Arbeidstilsynet sine inspeksjoner

Verneombudet skal -

Tas med på råd under planlegging og

gjennomføring av tiltak som har betydning for

arbeidsmiljøet, inkludert HMS-arbeidet

Verneombudet skal -

•Umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

•Stansing meldes omgående til arbeidsgiver

•VO er ikke erstatningsansvarlig

6-3 Verneombudets rett til å stanse

farlig arbeid

6-5 Utgifter, opplæring m.m. Opplæring

Tid

Innen alminnelig arbeidstid

Ikke medføre inntektstap

Opplæringen skal omfatte Innføring i hvordan verne- og miljøarbeid skal drives

Gi kunnskap om ergonomi, støy, belysning, klima og

trivselskapende tiltak

Gi kunnskaper om ulykkesvern, herunder forebyggende

tiltak, bruk av personlig verneutstyr

Gi innføring og orientering om arbeidsmiljøloven og andre

lover og regler på dette området

Brukes det kjemiske stoffer, skal det gis opplæring om de

helsefarer stoffene kan medføre

Hvordan involvere seg og ta opp saker som gjelder arbeidsmiljøet

Ikke gjør verneombudsarbeidet komplisert

snakk med dine arbeidskollegaer

fang opp arbeidstakernes opplevelse av arbeidsmiljøet

diskuter med de

prøve å løse saker på lavest nivå

ta tak i de enkle sakene som lett lar seg løse, men som ingen tar tak i

innfør arbeidsmiljøspørsmål som fast punkt på

klubbmøter

personalmøte

interne samlinger for alle ansatte

Alle har felles målsetning og den er kjent

Verneombudets samarbeidspartnere:

Arbeidstaker – verneombud - arbeidsleder utgjør det grunnleggende vernearbeidet.

I tillegg er de mest sentrale samarbeidspartene: Arbeidsgiver

Fagforeningene på arbeidsplassen

Hovedvernombud

Andre verneombud

AMU

Bedriftshelsetjenesten

Arbeidstilsynet

Dokumenter de sakene du engasjerer deg i !!

Bli mer formell:

skriftlige notater fra alle saker

hva saken gjelder

hva ble bestemt

hvilke tiltak ble sett i verk

hvem gjorde hva

gjør historikk tilgjengelig

UNNGÅ GRØFTENE !!!!

politi

arbeidsmiljøsjef

byråkrat

klagemur (onkel

verneombud)

ensom ulv

Forutsetninger for å kunne klare vervet

En del pågangsmot

Tid

Opplæring

Støtte fra de som har valgt

deg

Samarbeidsvilje fra

arbeidsgiver

Eksempelets makt

Det du gjør – ikke bare

fortelle andre hva de skal

gjøre

Hvis du har en dårlig dag.......

Hovedverneombud

Mer enn ett verneombud skal det

velges ett hovedverneombud

Det skal velges stedfortreder for

hovedvernombudet

En sentral oppgave er å samordne

verneombudenes arbeid

Hovedverneombud

Dersom ikke VO klarer å

løse saken i sitt område kan

en bruke HVO

Skal sitte i AMU

Delta i alle omfattende

endringer

Kapittel 7 - Arbeidsmiljøutvalg

7-1 Plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg

I virksomheter med minst 50 ansatte skal det være AMU

AMU kan opprettes ved virksomheter med 20-50 ansatte

dersom en av partene ber om det

AMU kan ha underutvalg

Arbeidstilsynet skal ha melding

Hvem som er medlemmer av AMU kunngjøres ved oppslag på

arbeidsplassen

Kapittel 7 - Arbeidsmiljøutvalg

7-1 Plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg

Sammensetning

• Like mange fra arbeidsgiver og arbeidstakersiden

• BHT skal delta

• Hovedverneombud skal sitte i AMU

• Velges for 2 år

• Leder velges for ett år av gangen, og skal skifte mellom arbeidsgiversiden og

arbeidstakersiden

• Det er praktisk å velge en sekretær, og at dette også skifter hvert år og det året

en har lederen er sekretæren fra andre siden

• Krav om å få nødvendig opplæring

AMU skal behandle ( 7-2 (2)):

a) spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjenesten

b) spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet

c) planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til 18-9

Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver (1)

AMU skal behandle ( 7-2 (2)) (fortsetter):

d) andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak

e) etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. 3-1

f) helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger.

Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver (2)

(4) • Utvalget skal gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker • Når utvalget finner det nødvendig, kan det vedta at undersøkelser skal foretas av sakkyndige • Utvalget kan vedta at arbeidsgiveren skal gjennomføre konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet (5) • For å klarlegge om det foreligger helsefare, kan utvalget også vedta at arbeidsgiveren skal utføre målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet.

Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver (3)

Saksbehandling i utvalget

•AMU bestemmer selv hvor ofte de skal ha møter, men normalt skal det

holdes minst 4 møter hvert år. Dersom to medlemmer krever det, skal

utvalget holde møte.

•Alle arbeidstakere kan henvende seg til AMU med et problem, og be dem

ta opp saken. Ellers tar AMU opp spørsmål på eget initiativ, eller etter

innspill fra verneombud.

•Når AMU ikke klarer å finne en løsning alle medlemmene er enige om, skal

det foretas en avstemning. Standpunkt fra begge sider skal fremkomme av

møtereferatet. Det skal skrives referat fra alle møtene i utvalget.

•Medlemmene av AMU har taushetsplikt om personlige forhold og

opplysninger som kan utnyttes av andre til næringsvirksomhet

(forretningshemmeligheter). Taushetsplikten gjelder ikke når det er gitt

samtykke, eller når det er nødvendig for å informere berørte arbeidstakere

om ulykke- eller helsefare.

Kan du løse problemet selv?

Ta opp saken med din arbeidsleder

Kontakt verneombud, som tar saken opp med din arbeidsleder

Verneombud kontakter HVO som tar opp saken med arbeidslederen

HVO tar saken opp med ledelsen

HVO eller ledelsen melder saken inn for AMU

Saken klages inn til arbeidstilsynet, eventuelt videre til

direktoratet og departementet

S

A

K

E

N

L

Ø

S

E

S

Ja

Ja

Ja

Ja

Ja

Ja

Saken uløst

Saken uløst

Saken uløst

Saken uløst

Saken uløst

Saken uløst

SAKSGANG

Myndighetskrav

Myndighetskrav

Myndighetskrav i lover og forskrifter innen arbeidsmiljø Bedriftens navn Dato : Gjennomgått av:

xxx xxx Best.nr. Tittel (siste utgave) (Linker til lovdata eller ATIL) Risiko-

vurdering

Målinger Helseunder-

søkelser

Sertifikat Regi-strering Omplas-sering Sakkyndig

kontroll

Opplæring

114 Arbeid i tanker (1985) X X X

151 Graving og avstiving av grøfter (1985)

187 Ioniserende stråling (2004) X X

221 Tekniske innretninger (2003)

231 Kullgruvene på Svalbard (1993) X

235 Asbest (2005) X X X X X

287 Montering og reparasjon av CO2-anlegg for brannslukking (1987)

299 Snøskredfare ved oppholds- og anleggssteder (2003) X

320 Traktorer (2005)

321 Verneombud og arbeidsmiljøutvalg (2004) X

324

Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning, bygningsmessige endringer, omorganisering m.v. (2004)

364 Kvilekoier (1987)

384 Tilsetting av luktestoff til oksygen (1979) X

393 Arbeid på tankfartøy beskyttet med nøytralgass i lastetankene (1985) X X X

398 Vern mot støy på arbeidsplassen (2006) X X X X X

404 Regionale verneombud for bygge- og anleggsvirksomhet (2005)

441 Trykkluftflasker til dykking og åndedrettsvern (2005) X X

462 Arbeidsmiljølovens anvendelse på virksomhet i jordbruk og skogbruk som ikke sysselsetter arbeidstaker (2002)