KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi
-
Upload
vlasta-hojan -
Category
Documents
-
view
107 -
download
4
Transcript of KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi
![Page 1: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/1.jpg)
Predstavitev praktične sociološke aktivnost v podjetju
![Page 2: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/2.jpg)
Razvoj kadrovske konkurenčne prednosti podjetja v dejavnosti: Delo z ljudmi za ljudi.
Ustanovitev podjetja Poslovni načrt, Poslanstvo, Vizija Razvoj blagovne znamke Cilji
![Page 3: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/3.jpg)
VODENJE PODJETJA - standardizacija storitve
![Page 4: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/4.jpg)
PRIJAZNI TOČNI ZANESLJIVI
Kodeks voznic in voznikov Rumenega taxija
Protokoli ravnanja
![Page 5: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/5.jpg)
Predstavitev delovnega področja in delovnih obveznosti, ter temeljnih vrednot podjetja.
Uvajanje na delovno mesto in razvoj kompetenc vseh zaposlenih.
![Page 6: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/6.jpg)
05
10152025303540
I II III IV V VI VII
Stopnje izobrazbe
Štev
ilo a
nket
irani
h
MOL RT
Vir: Vlasta Hojan
![Page 7: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/7.jpg)
POVPRAŠEVANJE V DESETIH LETIH
PROŠNJE 168
RAZGOVORI 145
ZAPOSLITEV 40
14% jih ni prišlo na razgovor28% od povabljenih na razgovorov, smo jih zaposlili
11 mesecev je trajala povprečna zaposlitev
![Page 8: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/8.jpg)
ZAPOSLENI
OSEBNI INTERES
PODJETJE
FINANČNI INTERES
![Page 9: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/9.jpg)
Z NOTRANJIM IN ZUNANJIM POSLOVNIM OKOLJEM
![Page 10: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/10.jpg)
in SE VESELI USPEHOV S CELOTNO EKIPO
![Page 11: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/11.jpg)
ENOTNOST EKIPE RUMENI TAXI
Večja fleksibilnost, večja učinkovitost in večje zadovoljstvo vseh zaposlenih.
![Page 12: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/12.jpg)
ORGANIZACIJSKA KULTURA JE KULTURA VODITELJSTVA.
Voditeljstvo jo ustvari
Voditeljstvo jo širi
Voditeljstvo jo spreminja
![Page 13: KADROVSKA KONKURENČNA PREDNOST Rumeni taxi](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051403/58a97a8d1a28ab0a0a8b5cc9/html5/thumbnails/13.jpg)
Dr. Karmen Kern Pipan - Vpliv stalnih izboljšav in človeškega kapitala na poslovno odličnost. Ugotavlja vrzel na področju voditeljstva pri doseganju poslovne odličnosti.
Slovensko združenje za kakovost in odličnost je objavilo članek z naslovom Evolucijska teorija. (Revija Kakovost; Okt 2012).
Kar 50% vrednost dosega, notranja finančna izguba, v oceni vseh stroškov na področju kakovosti v podjetju.
Mag. Judita Peterlin -Razvoj voditeljstva v učeči se organizaciji. Opolnomočenje vseh zaposlenih, Etika sodelovanja, ki ga izvaja voditeljstvo…
Kako bi lahko kadrovski menedžerji prispevali k voditeljstvu?