laaaaS V SILVA IDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

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DiREC'CION REG/ONAL DE EDC;(:',406;v,itatv

"A SO DEL .D141.,(XIO Y LA .flECONC.I LIACION NACIONA

Rcsotiwion Directora(Wcgiona(de Educacion

Junin 006 9 DU7 Huancayo, 15 ENE. 2018 VISTO:

El Oficio N° 023-2018-GRJ/DREJ, Oficio N° 554-2017-MINEDUNMGI-DIGEGED-DIFOCA con veinticinco (25) folios Otiles y;

CONSIDERANDO:

Que, es politica de la Direcci6n Regional de Educacion Junin, velar por el cumplimiento de las normas;

Que, la Direccion de Fortalecimiento de Capacidades (DIFOCA), en el marco de sus funciones "Elaborar y conducir la implementaciOn de politica y planes de fortalecimiento de capacidades del personal de Direcciones Regionales de Educaci6n, o la que haga sus veces, y de las Unidades de GestiOn Educativa Local, en coordinacian con las unidades organicas del Ministerio y los Gobiernos Regionales...". Viene desarrollando una serie de acciones para el proceso de elaboracion y aprobaci6n del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP 2018), instrumento que ordena y organiza las acciones de capacitacion en cada entidad a fin de contribuir en el cierre de brechas del conocimiento de los servidores publicos, mejorando asi su desempeno en la instituciOn y brindando un mejor servicio a los ciudadanos;

Que, en el Oficio N° 554-2017-MINEDUNMGI-DIGEGED-DIFOCA la Direcci6n de Fortalecimiento de Capacidades (DIFOCA) del Ministerio de Educaci6n en el literal c) indica que por Resolucion Directoral Regional se conforme el Comite de PlanificaciOn de la Capacitacion (CPC), por lo que es necesario emitir la resolucion correspondiente;

De conformidad con la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial; el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado por el Decreto Supremo N° 004-2013-ED y sus modificatorias, Oficio N° 554-2017-MINEDUNMGI-DIGEGED-DIFOCA; R.E.R. N° 369-2017-GR-JUNIN/GR.

SE RESUELVE:

Articulo 1.- CONFORMAR el "Comite de Planificacion de Ia Capacitacion (CPC) de Ia Direccion Regional de Educaci6n Junin para el alio 2018", de conformidad con el Oficio N° 023-2018-GRJ/DREJ, Registro N° 181-2018-COOPER, segun el siguiente detalle:

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN:

1. Mg. Arturo Noe COCHACHI TRUJILLO — Director de GestiOn Pedag6gica — DREJ 2. CPC Mariluz Rocio PEREZ SANABRIA DE PONCE — Responsable de Presupuesto — DREJ 3. Sr. Milton Grovi VILLAVERDE BLAZ — Coordinador de Personal — DREJ

UNIDADES DE GESTIoN EDUCATIVA LOCAL:

1. PERCY EMERSON CHUCO OROSCO — Jefe de Personal UGEL Huancayo 2. ROQUE GLICERIO LA PEREZ— Jefe de Personal UGEL Chupaca 3. SEVERAINO ALONSO SALAZAR — Jefe de Personal UGEL ConcepciOn

F.503a.M Y SILVA iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDADI

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4. JANETH ROCIO PAREDES TORRES — Jefe de Personal UGEL Jauja 5. LUIS MIGUEL ORE PEREZ — Jefe de Personal UGEL Yauli 6. FELIPE CAMARENA ESTEBAN — Jefe de Personal UGEL Junin 7. ANTONIO BLADIMIR PAREDES MENDOZA — Jefe de Personal UGEL Chanchamayo 8. RAMIRO EVER RIVADENEIRA ALIAGA — Jefe de Personal UGEL Pichanaki 9. JONATAN GUSTAVO PASTOR GOICOCHEA — Jefe de Personal UGEL Satipo 10. LIZ CARINA MELGAR CASAS — Jefe de Personal UGEL Rio (Tambo 11. BEATRIZ ELISA ZEGARRA BUSTAMANTE — Jefe de Personal UGEL Pangoa 12. ALCIDES ALBERTO ARTICA ANDRADE — Jefe de Personal UGEL Tarma

Articulo 2.- DISPONER, a trayes de la Oficina de Secretaria General de la DirecciOn Regional de EducaciOn Junin, notificar a los integrantes del Comite y Oficinas correspondientes, para su conocimien to y fines pertinentes.

REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHNESE;

•

'LTC: VALOIS' ERixtRDS MAKFINEL Director de Programa Sectorial IV

Direcci6n Regional de Educacion Junin

r,,o a Lid para su

DREJNTM COOR.PER/MGV8 T.AIIMSS 201801

ACTA DE INSTALACION DEL COMITE DE PLANIFICACION DE LA CAPACITACION

REGIONAL (DRE Y UGEL) DE JUNIN

En la ciudad de Huancayo, siendo las 10:00 am, del dia Mier-coles 14 de Marzo del ario 2018, se

reunieron los miembros del Comite de PlanificaciOn de la Capacitacion Regional (DRE y UGEL) de Junin,

conformado por ResoluciOn Directoral Regional N° 0069 — DREJ-2018 de fecha 15 de enero del 2018.

Los integrantes presentes, declaran INSTALADO el Comite de PlanificaciOn de la Capacitacion la misma

que queda conformado por:

Nombres y apellidos Cargo Rol ante el Comae de Planificacion de la Capacitacion

Sr. Milton Grovi VILLAVERDE BLAZ Jefe de Personal Presidente del Comite

Mg. Arturo Noe COCHACHI TRUJILLO Director(a)

Direccion de Gestion Pedagogics Miembro Representante de Direccion

CPC Mariluz Rocio PEREZ SANABRIA DE

PONCE Responsable de Presupuesto

Miembro Representante de la Oficina de

Planificacion y Presupuesto

Antonio Bladimir PAREDES MENDOZA Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL

Chanchamayo

Roque Glicerio LARA PEREZ Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Chupaca

Severiano Alonso SALAZAR Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Concepcion

Percy Emerson CHUCO OROSCO Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Huancayo

Janeth Rocio PAREDES TORRES Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Jauja

Felipe CAMARENA ESTEBAN Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Junin

Beatriz Elisa ZEGARRA BUSTAMANTE Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Pangoa

Ramiro Ever RIVADENEIRA ALIAGA Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Pichanaki

Liz Carina MELGAR CASAS Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Rio Tambo

Jonatan Gustavo PASTOR GOICOCHEA Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Satipo

Alcides Alberto ARTICA ANDRADE Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Tarma

Luis Miguel ORE PEREZ Responsable de Personal Miembro representante de la UGEL Yauli

El presidente del Comite segun la ResoluciOn de la Presidencia Ejecutiva N° 141-2016 SERVIR, item

6.1.1.4, inciso b), pone en conocimiento a los presente de las funciones a cumplir:

1. Asegurar que el Plan de Desarrollo de las Personas contenga Acciones de CapacitaciOn

pertinentes, de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.4.1.3 de la presente Directiva, que

contribuyan a la mejora del desempelio y logro de objetivos estrategicos de la entidad.

2. Validar el Plan de Desarrollo de las Personas elaborado por la Oficina de Recursos Humanos, o la

que haga sus veces, previo a la aprobaci6n del titular de Ia entidad.

3. Evaluar y determinar las modificaciones al Plan de Desarrollo de las Personas, cuando

corresponda, de acuerdo con lo previsto en el numeral 6.4.2.6 de la presente Directiva.

Por otro lado, las prOximas acciones a desarrollar como parte del COMITE son:

• ValidaciOn del DiagnOstico de Necesidades de CapacitaciOn Regional, el cual tiene como

sustento las matrices de diagnostic° de Necesidades de Capacitacion de Ia DRE y las UGEL.

• Elaboracion, priorizacion y validacion de la matriz del Plan de Desarrollo de Personas - PDP 2018.

• Elaboracion y validaciOn del documento del Plan de Desarrollo de Personas - PDP 2018

I • k ,A e- •

Cargo:

DIREcipON REG DRECCtON DE

En serial de conformidad suscribimos el presente documento, los miembros del Comite de la

Planificacion Regional (DRE y UGEL).

AL TON GROVATAMMA7------cuoRDINAIA— DEL AREAL* PERSONAL Direccion egional i lucp5iOn Jurh

Nor9br9 y Apellido• /7.,-/70/ 6-( -) 01"-'

DRE: L:Tu A)) A/

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Firma: CPC. 3iariluz ROCie PerrA. lirONFALEICNIIIkt:Ki;rasy

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Nombre y Apellido: liA.Lcaz ..... kat° ALAJ ki3 C-1 ik •

Cargo• gESP)103 /A- 6(1- P7Q - Pe-g1-

DRE: 3-0 )Q.I /\-)

ACTA DE VALIDACION DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2018

En la ciudad de Huancayo, con fecha 21 del mes de Marzo del afio 2018, los miembros del Comite de

PlanificaciOn de Capacitacian Regional (DRE y UGEL), dejamos constancia que:

Se ha revisado el contenido del proyecto del Plan de Desarrollo de Personas, relacionado a los aspectos

relevantes de la entidad (objetivos estrategicos, vision y misiOn, estructura organica de la entidad,

numero de servidores civiles que conforman la entidad, DNC y fuente de financiamiento), ademas:

1. Se ha revisado la Matriz de PDP que contiene las acciones de capacitacion priorizadas para el

presente ejercicio fiscal, verificando que las acciones contenidas en dicha matriz sean

pertinentes con los objetivos estrategicos de la entidad y no contravengan el orden de prelacion

previsto en el articulo 14° del Reglamento General de la Ley N° 30057 — Ley del Servicio Civil, el

mismo que ha sido indicado en el numeral 6.1.1.3 de la Directiva "Normas para la GestiOn del

Proceso de CapacitaciOn en las entidades publicas".

2. Se ha verificado la oportunidad de las acciones de capacitacion a fin de determinar si se ajustan

a las necesidades identificadas en el Diagnostic° de Necesidades de CapacitaciOn.

3. Se ha revisado la disponibilidad presupuestal y gestionado otras fuentes de financiamiento para

atender las capacitaciones incluidas en el PDP.

En sena' de conformidad suscribimos el presente documento y visamos el proyecto de PDP.

Firma:

Firma:

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DRE:

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iDESARROLLO SOSTENJBLE CON 1DENTIDAD! DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Alio del Dialogo y la Reconciliacion Nacional"

PLAN DE DESARROLLO DE LAS

PERSONAS PDP 2018

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN

...,,11.1c• Pe,.

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN Y SUVA iDESARROLLO SOSTEN1BLE CON IDENT1DAD!

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Ano del Dialogo y la Reconciliacion Nacional"

INDICE

PRESENTACION

I. ASPECTOS GENERALES

1.1 Normatividad

1.2 Vision y Mision

1.3 Objetivos Estrategicos

1.4 Objetivos del PDP

1.5 Estructura Organica

II. Informacion del personal

III. Financiamiento de las acciones de capacitaciOn

IV. Monitoreo y Evaluacion

V. Resultados del Diagnostic° de Necesidades de Capacitacion

VI. Matriz PDP

REGION®

14. 411

Y SILVA iDESARROLLO SOSTENIBLE CON 1DENTIDADf

ti r's

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Alio del Dialogo y la Reconciliacion Nacional"

PRESENTACION

El Plan de Desarrollo de las Personas — PDP 2018 de la DirecciOn Regional de Educacion Junin,

ha sido elaborado en el marco de los objetivos estrategicos institucionales y en atenciOn a las

necesidades de capacitaciOn del personal de la DRE y sus Unidades de GestiOn Educativa local

(UGEL) de la region; con el propOsito de implementar acciones que permitan desarrollar

capacidades en el personal que permitan mejorar el desemperio y resolver procesos criticos que

se encuentran en el ejercicio de sus funciones; de acuerdo a los lineamientos y directiva de la

Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.

Para ello, solicito a la DirecciOn de Fortalecimiento de Capacidades (DIFOCA) del Ministerio de

EducaciOn (MINEDU) asistencia tecnica a fin de elaborar un Plan de Desarrollo de Personas que

responda a las necesidades de capacitaciOn de la region, en el marco de la Resolucion de

Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE que aprueba la Directiva "Normas para la gestiOn

del Proceso de Capacitaci6n en las Entidades Publicas".

Con la asistencia tecnica de DIFOCA se organizaron tres talleres regionales de trabajo donde se

reunio a directivos, jefes y especialistas de cada DRE y UGEL con quienes se tomaron acuerdos y

se firmo un compromiso para participar en la formulaciOn del Plan de Desarrollo de Personas

2018 de forma conjunta. A partir de esta acci6n se conform6 el Comite de PlanificaciOn de la

CapacitaciOn (CPC) regional, liderado por el jefe de recursos humanos de la DRE y un equipo

tecnico integrado por cada responsable de personal de cada UGEL. Se implemento un proceso

metodologico para identificar las necesidades de capacitacion por la DRE y UGEL que derivo

luego a construir una Matriz de DiagnOstico de Necesidades de CapacitaciOn (DNC) regional.

Ambas acciones se construyeron enfocadas en identificar las funciones de las unidades

organicas y los procesos criticos que emanan de ellas, a fin de identificar acciones de

capacitaci6n que respondan a resolver los procesos criticos identificados. Las acciones de

capacitaciOn priorizadas se sustentan en la valoraciOn de pertinencia establecida en la matriz

DNC regional adjunta en el presenta plan.

A partir de esta etapa y bajo un analisis del recurso presupuestal se logro articular un Plan de

Desarrollo de Personas PDP con un niimero de 08 acciones de capacitacion para el presente

En ese sentido, el objetivo del PDP es potenciar las capacidades, incrementar los conocimientos,

desarrollar habilidades y el cierre de brechas de nuestros servidores civiles, para asi contribuir al

logro de objetivos estrategicos y mejorar los servicios que ofrecemos a los ciudadanos.

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN

iDESARROLLO SOSTEN1BLE CON 1DENTIDAD!

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Alio del Dialogo y la Reconciliacion Nacional"

I. ASPECTOS GENERALES

1.1 Normatividad

➢ Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que en el Articulo 10 establece la finalidad

de la capacitaciOni y en Articulo 13 la planificacion de la capacitaciOn2.

➢ Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de

la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y que en los Articulos 09 al 24 del Titulo

Ill desarrolla un conjunto de aspectos referidos a la Gestion de la capacitacion.

➢ Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, que aprueba las

"Normas para la GestiOn del Sistema Administrativo de Recursos Humanos en

las entidades palicas", que en su numeral 6.1.6 define el proceso de

capacitaciOn y los productos que se deben desarrollar, entre los cuales se

encuentra el diagnOstico de necesidades de capacitacion y el plan de

desarrollo de las personas.

➢ Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, que aprueba la

Directiva "Normas para la gestiOn del Proceso de Capacitacion en las

Entidades Publicas".

➢ Ordenanza Regional N° 239-2016/GRJ-CR, que aprueba el reglamento de

organizaciOn y funciones de la DirecciOn Regional de EducaciOn de Junin y

Unidades de GestiOn Educativa Local

1.2 Vision y Mision

Vision-Mision Plan Estrategico Institucional Proyecto Educativo Regional al 2021

Junin al 2030 integrado, moderno,

transparente y ordenado, tiene alto

"Al 2021 Junin tiene una educacion de calidad para

todos, con una gestion sostenible, democratica y

nivel de desarrollo humano, ciudadanos participativa que garantiza plenamente la

emprendedores y exitosos, con acceso formacion integral y el desarrollo humano de la

pleno a servicios basicos y persona, basada en la equidad en el acceso y los Vision especializados de calidad, crecimiento resultados, con un curriculo pertinente a la

economic°, industrializado y realidad regional, local y global, que satisface las

aprovechamiento sostenible de la demandas de la formacion personal, social y

biodiversidad y ecosistemas, vigoriza el productiva; dentro de una sociedad regional

proceso de grandes cambios y lidera la competitiva y comprometida que aprende a

region centro. educarse desde la valoracion de su diversidad".

Promover y Conducir el Desarrollo Formar personas integralmente y durante toda su

Mision Integral Sostenible de la Region Junin,

con competitividad, Enfoque de Cambio

vida; democratizando la gestion y el servicio de un

proceso educativo y curricular pertinente a su

Climatic° y Gestion de Riesgos,

Derechos e Igualdad de Oportunidad en

realidad, que optimice el desarrollo de sus

potencialidades; que le asegure insertarse

La finalidad del proceso de capacitaci6n es buscar la mejora del desempefio de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeno y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.

2 Las entidades pOblicas deben planificar su capacitacion tomando en cuenta la demanda en aquellos temas que contribuyan efectivamente al cierre de brechas de conocimiento o competencias de los servidores para el mejor cumplimiento de sus funciones, o que contribuyan al cumplimiento de determinado objetivo institucional.

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN iDESARROLLO SOSTENIBLE CON 1DENTIDAD!

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Ario del Dialogo y la Reconciliacion Nacional"

Vision-Mision Plan Estrategico Institucional Proyecto Educativo Regional al 2021

el Marco de la Modernizacion del oportunamente al mundo laboral, conviviendo y

Estado" trascendiendo en una sociedad plural, en cambio

constante, con responsabilidad, autonomia,

respeto, honestidad y autoestima. Inspirada en el

desarrollo con perspectiva humana, la valoracion

de la diversidad cultural, del medio ambiente y el

aprovechamiento sostenible de los recursos

naturales; con actores educativos y sociales

aliados, comprometidos en la construction de una

sociedad que aprende a educar y educarse

1.3 Objetivos Estrategicos

Plan Estrategico Institucional 2016 Proyecto Educativo Regional al 2021

Formar personas integralmente y durante toda su vida;

Promover y Conducir el Desarrollo Integral democratizando la gestion y el servicio de un proceso Sostenible de la Region Junin,

con competitividad, Enfoque de Cambio

educativo y curricular pertinente a su realidad, que optimice

el desarrollo de sus potencialidades; que le asegure

Climatic° y Gestion de Riesgos, insertarse oportunamente al mundo laboral, conviviendo y

Derechos e Igualdad de Oportunidad en el trascendiendo en una sociedad plural, en cambio constante, Marco de la Modernizacion del con responsabilidad, autonomia, respeto, honestidad y

Estado" autoestima. Inspirada en el desarrollo con perspectiva

humana, la valoracion de la diversidad cultural, del medio

ambiente y el aprovechamiento sostenible de los recursos

naturales; con actores educativos y sociales aliados,

comprometidos en la construction de una sociedad que

aprende a educar y educarse.

1.4 Objetivo del PDP

Potenciar las capacidades, incrementar los conocimientos, desarrollar habilidades y el cierre de

brechas de nuestros servidores civiles, para asi contribuir al logro de objetivos estrategicos y

mejorar los servicios que ofrecemos a los ciudadanos

1.5 Estructura Organica

La Direccion Regional de Educacion, segun el Decreto supremo Ng 009-2016-MINEDU, tiene

como funcion implementar y supervisar el desarrollo de la politica educativa regional en el

ambito de su jurisdiccion; en el marco de las disposiciones normativas y tecnicas sobre la materia

establecidos por el Ministerio de Educacion. La DRE evalua los resultados de la gestion educativa

para la mejora continua de sus procesos y servicios, de acuerdo a las caracteristicas de su

territorio, considerando los estandares de calidad en el servicio educativo establecidos por el

Ministerio de Educacion en ejercicio de su rectoria.

Su estructura organica esta compuesta por:

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DIRECCION REGIONAL. DE EDUCACION JUNIN 4[:, Y *KVA 1DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

REGION,

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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Atio del Dialogo y la Reconciliacion Nacional"

Estructura Basica de la Direccion Regional de Educacion Junin D.S. 09-2005-ED

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iDESARROLLO SOSTEN1BLE CON 1DENT1DAD! DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN

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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Ano del Dialogo y la ReconciliaciOn Nacional"

ESTRUCTURA BASICA DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CONCEPCION APROBADO

O.R. Ng 239-2016/GRJ-GR

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN Y SILVA iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Alio del Dialog() y la ReconciliaciOn Nacional"

II. Informacion del personal

La Direccion Regional de Educacion y las Unidades de Gestion Educativa Local cuentan con la

siguiente cantidad de servidores publicos por regimen laboral.

N° DREJ/UGEL Ley de la Reforma

DL 276 DL 1057CAS

Total SEDE MINEDU

1 DRE Junin 16 46 31 93

2 UGEL-Huancayo 17 22 27 66

3 UGEL- Chupaca 13 6 7 14 40

4 UGEL-Concepcion. 12 7 15 34

5 UGEL-Jauja 11 10 2 7 30

6 UGEL-Yauli 11 16 3 30

7 UGEL-Tarma 15 15 11 5 46

8 UGEL-Chanchamayo 18 7 25 50

9 UGEL-Junin 12 6 12 30

10 UGEL-Pichanaki 12 10 8 0 40

11 UGEL-Satipo 8 8 14 4 34

12 UGEL-Pangoa 12 2 4 18

13 UGEL-Rio Tambo. 10 4 5 2 21

14 UGEL- Rio Ene-Mantaro 10 6 5 21

TOTAL 553 Elaboracion propia, febrero 2018

Asimismo un aproximado de servidores civiles tanto en la DirecciOn Regional de EducaciOn de

Junin y sus Unidades de GestiOn Educativa Local, segim estructura organica.

N° DREJ/UGEL Direccion Gestion

Institucional

Gestidn ca

d. Gestion

A ministratiya Asesoria Juniclica

Control

1 DRE Junin 7 15 18 42 5 6

2 UGEL-Huancayo 6 13 18 6 23

3 UGEL- Chupaca 4 9 13 2 12

4 UGEL-

Concepcion. 3 8 9 12 2

5 UGEL-Jauja 4 7 9 2 8

6 UGEL-Yauli 3 8 7 3 9

7 UGEL-Tarma 4 12 14 4 12

8 UGEL-

Chanchamayo 6 12 14 15 3

9 UGEL-Junin 3 8 10 1 8

10 UGEL-Pichanaki 6 8 12 12 2

tteo.oce. ert Pt,

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDADE

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Alio del Dialogo y la Reconciliacion Nacional"

11 UGEL-Satipo 3 6 10 2

13

12 UGEL-Pangoa 2 3 6 1

6

13 UGEL-Rio Tambo. 2 5 6 1

7

14 UGEL- Rio Ene-

Mantaro 2 4 7 7 1

Ill. Financiamiento de las acciones de capacitacion

A partir del costeo que se establezca en el Plan de Desarrollo de las Personas 2018 se

contemplar6 iniciar la gestion para su implementacion e incorporarlas en el incorporarlas al Plan

Operativo Institucional. Contemplar en la medida de las posibilidades financiar determinadas

actividades del fondo de recursos directamente recaudados

Se coordinara con el Ministerio de Educacion para que las acciones de capacitacion identificadas

se convoquen a servidores de la RegiOn y esten alineados con el presente Plan y sean parte del

fin anciamiento.

Se establecera alianzas con instituciones pUblicas y privadas para financiar las acciones fijadas en

el Plan. Esto implica que deber6n Ilevar adelante una estrategia de establecimiento de alianzas

para financiar las acciones fijadas en el PDP.

IV. Monitoreo y Eyaluaciem

Se han establecido se tipos de indicadores considerando la eficacia y la calidad de las acciones de

capacitacion. El seguimiento y la evaluacion de estas actividades estaran en el marco del

documento PDP de manera integral asi como por cada accion de capacitaci6n. Asi tenemos los

s guientes indicadores que ayudaran a medir los resultados del Plan de Desarrollo de Personas:

Indicadores Nivel Tipo de

indicador Denominacion del indicador

Sustento del Indicador

Calculo del indicador (Variable

01/Variable 02)

Fuente de verificacion

Monitoreo

Cumplimiento Producto Cumplimiento

del PDP

Permite verificar

% del

cumplimiento de

las actividades

de capacitacion

programadas con

las actividades

realizadas del

PDP

N° de

capacitaciones

realizadas / N° de

capacitaciones

programadas

Informe de

Capacitaciones

Cumplimiento Producto Cobertura de la

capacitacion

Permite medir el

% de servidores

capacitados

frente al total del

personal.

N° de servidores

que recibieron la

capacitacion /

total de personal

de la entidad

Lista de

asistencia

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN SUVA iDESARROLLO SOSTEN1BLE CON 1DENTIDAD!

REGION®

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Aft del Dialogo y la ReconciliaciOn Nacional"

Cumplimiento Insumo

Ejecucion

presupuestal

(*) programado

Permite realizar

el seguimiento a

los montos que

se invertiran en

la capacitacion

de lo

programado yl

ejecutado.

Presupuesto

ejecutado /

Presupuesto para

e PDP x 100

SIAF

Informe de

avance

presupuestal

Evaluacion

Efecto Calidad

Satisfaction de

los

participantes

de la

capacitacion

recibida

Permite medir el

grado de

satisfaccion del

personal

respecto a la

capacitacion

recibida

N° de servidores

que evaltjan como

BUENO la

capacitacion

recibida / N° de

participantes de la

capacitacion x 100

Ficha de

Satisfaccion

Efecto Resultado Evaluacion de

aprendizaje

Permite medir la

efectividad de la

capacitacion a

traves de la

evaluation del

aprendizaje

N° de servidores

capacitados

evaluados con

nota

aprobatoria/Total

de personal

capacitado

Pruebas de

conocimiento.

Efecto Resultado

Evaluacion de

aplicacion de la

capacitacion

Permite medir el

efecto prktico

de la

capacitacion

recibida

N° de servidores

que aplican lo

aprendido / N°

total de servidores

capacitados x 100

Ficha de

Evaluacion de transferencia

(aplicacion de la

capacitacion)

V. Resultados del Diagnostico de Necesidades de Capacitacion

El diagnastico de necesidades de capacitaciOn para el afio 2018 tiene como insumos la

informaciOn de las necesidades de capacitaciOn tanto de la Direccion Regional de Educaciem de

Junin como de las Unidades de GestiOn Educativa Local. Se adjunta la matriz DNC Regional.

VI. Matriz PDP

Las acciones de capacitacion contempladas como priorizadas en el Presente Plan se encuentran

en coherencia con los objetivos estrategicos de la entidad para el logro institucional. Se adjunta

la matriz PDP.

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DRE/UGEL Unidad organica Puesto que ocupa el servidor beneficiario

de la capacitacidn

Cantidad total de

Materia de la

accion de

capacitacion

Nombre de la accidn de capacitaciOn

Tipo de

acciOn de

capacitacion

Prioridad Nivel de

evaluacion Modalidad Oportunidad

Costos

DRE UGEL Costos director

(*)

Costos

indirectos(*)

DRE + 13 UGEL GI, GA, GP

Abastecimiento

Presupuesto

PlanificaciOn

Admistrador

Jefe de AGP

5 65 A3

Gestion de las Contrataciones de

Estado

(Formulation del PAC, Manejo de

modulo ratdlogo de bienes y servicios

pars generocion de pedidos) SEACE

Taller C2, D

Reaccion,

aprendizaje,

aplicacion

Presencial II S/ 35,000.00 5/ 37,100.00

DRE + 13 UGEL Gestion

Administrativa

Planificador

Presupuesto, Especialista GP (niveles)

Abastecimiento. RRHH,

Jefes GP, GI, GA

10 130 Al Metodologia para la elaboracian e

implementacion del P01 aplicacion

Taller B

Reaccion,

aprendizaje, Presencial II 5/ 5/ 74,200.00

DRE + 13 UGEL GI, GA, GP Especialistas 10 130 Al Uso y manejo del aplicativo CEPLAN Taller B

Reaccion,

aprendizaje,

aplicacion

Presencial II 5/ 5/ 53,200.00

DRE + 13 UGEL GI, GA, GP

Abastecimiento

Presupuesto

Tesoreria

Contabilidad

4 52 B4 ActualizaciOn del SIAF

aplicacion

Taller B

Reaccion,

aprendizaje, Presencial II S/ S/ 53,200.00

DRE + 13 UGEL GI, GA Especialistas 10 130 B7

Sistemas administrativos (Tesoreria,

abastecimiento, contabilidad,

Patrimonio)

Taller B, C2

Reaccion,

aprendizaje,

aplicacion

Presencial II 5/ 28,000.00 S/ 29,680.00

DRE + 13 UGEL Gestion

Pedagogica Jefes ,Especialistas en Educacion 16 133 SC

Metodologia y estrategias en

procesos pedag6gicos y Areas

curriculares.

Taller C2, D

Reaccion,

aprendizaje,

aplicaciOn

Presencial III 5/ S/ 78,970.00

DRE + 13 UGEL GestiOn

Pedag6gica Jefes ,Especialistas en Educacion 16 133 SC

UtilizaciOn de las TICS para la mejora

de los procesos pedagogicas. Taller C2, D

ReacciOn,

aprendizaje,

aplicacion

Presencial III 5/ S/ 78,970.00

DRE + 13 UGEL GestiOn

Pedagogica Jefes ,Especialistas en Educacion 16 133 SC

Evaluacion educativa por

competencias Taller C2, D

Reaccion,

aprendizaje,

aplicacion

Presencial II S/ S/ 78,970.00

montos re erenctoles 5/ 63,000.00 S/ 484,290.00

gaMa, Y ULU iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTSOAD!

GOBIERNO REGIONAL JUNIN DirecciOn Regional de Educacion Junin

Resolucion Directoral Regional de Educacion

Junin N°

Huancayo, 2 8 Mg. VISTO:

El Oficio N° 063-2018-DREJ-OADM-APER-PPDP, Hoja de Envie) N° 611 — DREJ, Plan de

Desarrollo de las Personas — PDP 2018 Memorandum N° 183-2018-GRJ-DREJ-DGI-PPTO en un total de

veintiocho (28) folios Utiles.

CONSIDERANDO:

Que, el articulo 10° de la Ley N° 30057 establece que la finalidad del proceso de capacitaciOn

es buscar la mejora del desempeno de los servidores para brindar servicio de calidad a los

ciudadanos; ademas busca fortalecer y mejorar capacidades para el buen desempeno y es una

estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales;

Que, el articulo 9° del Reglamento General de Ia Ley, aprobado por Decreto Supremo N° 040-

2014-PCM en adelante Reglamento, dispone que la capacitacion tiene como finalidad cerrar las

brechas en los servidores; fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a Ia mejora

de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y a las acciones del Estado y alcanzar el logro

de los objetivos institucionales; ademas constituye una estrategia fundamental para el

fortalecimiento del servicio civil como medio para mejorar la eficiencia y eficacia de la administraciOn

p6blica;

Que, el articulo 135° del citado Reglamento senala que el Plan de Desarrollo de las Personas

— PDP es un instrumento de gestion para Ia planificacion de las acciones de capacitacion de cada

entidad, que se elabora sobre la base de las necesidades de capacitacion por formacion laboral o

profesional, con la finalidad de promover la actualizacion, el desarrollo profesional o potenciar las

capacidades de los servidores civiles;

Que, con Resolucion de Presidencia Ejecutiva 141-2016-SERVIR-PE, se aprueba Ia Directiva

"Normas para la gesti6n del proceso de capacitaciOn en las entidades p6blicas", en adelante la

Directiva, que tiene como finalidad desarrollar los procedimientos, reglas e instrumentos para Ia

gesti6n del proceso de capacitaciOn, con el proposito de mejorar el desempeno de los servidores

civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos;

Que, el numeral 6.4.1.4 de la Directiva dispone que el Plan de Desarrollo de las Personas de

elaborarse a partir del Diagn6stico de Necesidades de CapacitaciOn, cuya vigencia es anual y se

aprueba mediante Resolucion del titular de Ia entidad;

Que de conformidad con el numeral 5.2.7 de la Directiva, para efectos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es Ia maxima autoridad Administrativa de una entidad p6blica;

Que, mediante Resolucion Directoral N° 0069- DREJ-2018, de fecha 15 de Enero del 2018; se

conforma el Comite de Planificacion de la Capacitacion Regional (DRE y UGEL ) de la Region Junin, en

el marco de su funcion establecida en el literal b) del numeral 6.4.1.1 de la Directiva;

Que mediante Acta de validaciOn de fecha 21 de Marzo del 2018, el Comite de Planificacion

de la Capacitaci6n Regional (DRE y UGEL) de la Regi6n Junin, valido y dio Ia conformidad al Plan de

Desarrollo de las Personas para el ano 2018;

Que, mediante Memorandum N° 183-2018-GRJ-DREJ-DGI-PPTO Ia Direccion de GestiOn

Institucional comunica que no se cuenta con disponibilidad presupuestal para realizar las

capacitaciones del "Plan de Desarrollo de las Personas — PDP para el alio fiscal 2018;

Que, por lo expuesto resulta pertinente aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas 2018

de la DirecciOn Regional de EducaciOn de Junin;

Con la visaciOn del Area de Personal, Ia Direccion de GestiOn Institucional, de conformidad

con lo dispuesto en Ia Ley NI' 30057 Ley de Servicio Civil, Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 141-

2016-SERVIR-PE, el Reglamento de Organizacion y funciones de la Direccion Regional de Junin, R.E.R

105-2018-GR-JUNIN/GR.

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, el "Plan de Desarrollo de las Personas — PDP para el ario

fiscal 2018" de la Direccion Regional de Educaci6n Junin, con (16) folios, que forman parte de la

presente Resolucion.

ARTICULO SEGUNDO.- EJECUTAR, el "Plan de Desarrollo de las Personas — PDP para el afio

fiscal 2018" de acuerdo al presupuesto de la Entidad y con cargo a partidas presupuestales

correspond ientes.

ARTICULO TERCERO.- PUBLICAR, la presente Resolucion y el "Plan de Desarrollo de las

Personas — PDP para el arm fiscal 2018" en el Portal Institucional de Ia Direccion Regional de

Educacion Junin.

ARTICULO CUARTO.- REMITIR, a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), a traves de

la direccion de correo electrOnico pdp@servir.gob.pe, la presente resolucion asi como el Plan de

Desarrollo de las Personas 2018 de la Direccion Regional de Educacion Junin.

ARTICULO QUINTO.- ENCARGAR, al Area de Secretaria General, transcribir la presente ResoluciOn y notificar alas UGEL de la jurisdicciOn de la DirecciOn Regional de EducaciOn Junin y a las instancias administrativas correspondientes.

Registrese, comuniquese y archivese

MG. MARITZA GIOVANA GALARZA NUNEZ DIRECTORA DE PROGRAMA SECTORIAL IV

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION JUNIN

DREJ/MGGN COOR. PERIMGVB TEC. ADM. I/EAAS