MEDIADATEN GÜLTIG AB 1. JANUAR 2020 .

jobware.de

Die besten Mitarbeiter gewinnen

Als einer der ersten Online-Stellenmärkte im Jahr 1996 gegründet,

überzeugt Jobware durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem

Anspruch ist Jobware zu einem der führenden Karriere-Portale

in Deutschland geworden. Jobware publiziert Stellenanzeigen

für qualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte. Zu unseren Kunden

zählen Unternehmen aller Branchen und Betriebsgrößen.

Durch eine Vielzahl flankierender Maßnahmen sorgen wir für eine

optimale Performance Ihrer Anzeige. So erreicht sie über unser Netzwerk

von über 400 hochwertigen Partnerplattformen immer die richtigen

Zielgruppen und sie erhält durch crossmediale Out-of-Home-Präsentation

auf Messen und CityPoster zusätzliche Reichweite.

Jobware macht Ihre Stellenanzeigen mobile-fit. Damit haben Sie die

Garantie, dass Ihre Anzeige auf jedem Endgerät optimal dargestellt wird,

mobil wie stationär.

Sie wollen Ihren Bewerbern einzigartige Einblicke in Ihr Unternehmen

gewähren? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sie in Ihrer Stellenanzeige

auf einen virtuellen Spaziergang durch Ihre Räumlichkeiten mitzunehmen

und sie so für sich zu begeistern.

Je besser der Recruiting-Prozess, desto leichter fällt die Gewinnung der

gewünschten Mitarbeiter. Der Recruiting Excellence Audit unterstützt Sie

bei der Identifizierung von schlummerndem Potenzial und der Begründung

von Investitionen.

Erst wenn Sie den gewünschten Mitarbeiter erfolgreich gewonnen haben,

sind wir glücklich. Unser Erfolg gründet auf der Weiterempfehlung durch

begeisterte Kunden.

„Bei der Suche nach hochkarätigen Spezia listen ist Jobware unser zuverlässiger Partner.” Ralf Hilscher, Allianz Deutschland AG

Medienübersicht

Per Stellenanzeige, auch über mobile

Endgeräte

Per Job-Postkarte auf Messen und Veranstaltungen

Per Virtual Reality in der Stellenanzeige

Per Alexa-Skill vorlesen lassen

Per CityPoster im öffentlichen Raum

jobware.de

Ihre Anzeige erreicht innerhalb eines Monats 2,9 Mio. qualifizierte Besucher

Ingenieure, ITler, Controller, Vertriebler –

alle orientieren sich bei Jobware

13,7 %Andere Bereiche

16,5 %Technik/

Ingenieurwesen

16,9 %Marketing/Vertrieb

15,8 %IT/Telekommunikation

28,3 %KaufmännischeFunktionen

8,8 %

Life-Sciences

Über 50 % der Anzeigensuchen bei Jobware finden über mobile Endgeräte statt

6,3 %

Tablet

46,1 %Smartphone

47,6 % Desktop

verwendetes Endgerät

ReichweiteNutzer-Struktur

63,3 % der Leser sind Akademiker

„Jobware unterstützt uns mit qualifizierten Bewerbern und einer sehr guten Kundenbetreuung.” Inka Blume, TUI

27,9 % FH-Studium

19,3 % Berufsausbildung

12,3 % (Fach-)Abitur

29,4 %Universitätsstudium

6 %

Promotion5,1 %

Haupt-/Realschule

höchste Ausbildung

Jobware erreicht insbesondere auch Interessierte mit viel Erfahrung

20,5 %Über 40 Jahre

38,3 %30 bis 40 Jahre

41,2 %Unter 30 Jahre

jobware.de

Leistungsübersicht Pure 900 €

Plus 1.095 €

Prime 1.495 €

Optimale Reichweite

Ihre Anzeige erscheint bei Jobware, einem der führenden Stellenmärkte

in Deutschland. Eine monatliche Reichweite von über 2,9 Mio. Fach- und

Führungskräften ist die Basis für qualifizierte Bewerbungen.

Veröffentlichungs-dauer

Sie profitieren von einer ausgezeichneten Sichtbarkeit vom ersten

bis zum letzten Tag.30 Tage 30 Tage 30 Tage

AnzeigenlayoutGerne unterstützen wir Sie hinsichtlich der Gestaltung, Optimierung und Wirkung

Ihrer Anzeige auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse (z. B. Eye-Tracking-Tests).

Standardformat mit Text + Firmenlogo, Aufpreis individuelles Layout:

150 €

Individuelles, CI-gerechtes Layout

nach Vorgabe

Individuelles, CI-gerechtes Layout

nach Vorgabe

Anzeigenservice

Jede Anzeige wird von erfahrenen Spezialisten fachgerecht kategorisiert und

verschlagwortet. Vor der Live-Schaltung erhalten Sie einen Link zur Vorschau

und Freigabe der Anzeige. Weitere Leistungen: Duden-Prüfung, Online-

Bewerbungsformular, Link zur eigenen Homepage.

MOPSDie mobil-optimierte Stellenanzeige („MOPS“) wurde zusammen mit der Hochschule

RheinMain entwickelt und sichert Ihnen eine ausgezeichnete und übersichtliche

Darstellung auf Smartphones. Vgl. Seite „Mobil-optimierte Stellenanzeige“.

RefreshNach einer Aktualisierung des Datums wird Ihre Anzeige wieder prominent

in der Trefferliste platziert. 95 € 1 x nach 15 Tagenjeder weitere 95 €

Je 1 x nach 7, 15, 22 Tagenjeder weitere 95 €

Immer mit dem Service, der Stellenanzeigen erfolgreich macht

JobMail Direktversand Ihres Stellenangebots an registrierte JobMail-Nutzer.

Zielgruppen- konzept

Ihre Anzeige wird zusätzlich auf bis zu 400 fach- und regionsspezifischen

Partnerplattformen veröffentlicht. So erreichen Sie weitere besonders qualifizierte

und latent wechselwillige Fachkräfte.

Vgl. Seite „Zielgruppenkonzept Partnerplattformen“.

Social MediaSie möchten Ihre Social-Media-Aktivitäten in Ihre Recruiting-Kampagnen einbetten?

Kein Problem! Gerne verlinken wir aus Ihrer Anzeige auf Twitter, Facebook & Co.

Persönlicher Ansprechpartner

Bei allen Fragen steht Ihnen ein persönlicher und direkt erreichbarer

Ansprechpartner zur Seite.

Redaktionelle Änderungen

Manchmal machen Kleinigkeiten in Formulierungen den Unterschied.

Während der Laufzeit können Sie den Anzeigentext und auch den Stellentitel

redaktionell überarbeiten und optimieren.50 €

Job-TippErhöhen Sie die Wahrnehmung Ihrer Anzeige durch eine Kennzeichnung

in der Trefferliste als Job-Tipp für 1 Woche. Zusätzlich wird die Anzeige in der

Rubrik „Angebote der Woche“ gelistet.150 € 150 €

AdSurance

Schützen Sie sich gegen die täglichen Risiken im Recruiting wie z. B. abspringende

Bewerber (kostenlose Verlängerung um 30 Tage) oder sich später herausstellende

Fehlbesetzungen (50 % Rabatt bei Wiederholungsschaltung innerhalb

von 12 Monaten). Vgl. Seite „Anzeigenschaltung“.

150 € 150 €

Video-EinbindungMit einem Arbeitgebervideo können Sie Ihr Unternehmen noch besser vorstellen.

Wir kümmern uns um das Hosting und die Einbindung in Ihre Anzeige.

Vgl. Seite „Virtueller Firmenrundgang“.195 €

Bilingual

Sie wollen mit Ihrer Anzeige ein internationales Publikum ansprechen? Dann

empfehlen wir eine zweisprachige Darstellung. Zwischen den Sprachvarianten

kann per Mausklick gewechselt werden. Die Texte werden vom Inserenten zur

Verfügung gestellt.

150 €

Alle Preise zzgl. MwSt.

Leistungsübersicht

Stellenanzeige

jobware.de

Ihre Stellenanzeige erscheint auf jobware.de. Im Rahmen unseres

Zielgruppenkonzepts veröffentlichen wir Ihr Angebot darüber hinaus

kostenlos auf bis zu 400 hochwertigen Plattformen im Internet.

So können wir Ihnen eine hervorragende Reichweite bieten –

in der für Sie richtigen Zielgruppe.

„Jobware und sein Kooperationsnetzwerk bieten uns quantitativ und qualitativ hervorragenden Rücklauf auf unsere Personal-Anzeigen.” Peter Kugler, DAIKIN Airconditioning Germany GmbH

Ausgezeichnete Reichweite in wichtigen Zielgruppen

Ihre Anzeige erscheint dort,

wo sich Ihre Zielgruppe beruflich informiert

Regional

Personal

Vertrieb, Marketing

Technische Entwicklung,Produktion

IT

Einkauf, Logistik

Finanzen, Controlling

Akademischer Nachwuchs,Social Media

Ausgezeichnete Bewerberqualität

Häufig werden die besten Bewerber eher zufällig auf eine offene Position

aufmerksam. Jobware sorgt dafür, dass Sie diese besonders interessanten,

latent wechselwilligen Kandidaten erreichen – genau dort, wo sie sich

im Internet beruflich informieren.

Hervorragende Besetzungsquote

Unabhängige Untersuchungen wie z. B. der Jobbörsencheck 2019

bestätigen Jobware seit Jahren höchste Zufriedenheitswerte:

96 % der Personaler empfehlen Jobware weiter.

Zielgruppenkonzept

Mit Jobware erschließen Sie das Reservoir der latent wechselwilligen Kandidaten

„Wir suchen permanent unternehmerisch denkende und kreative Köpfe – Berufseinsteiger, Fachkräfte und Professionals – zur Verstärkung unseres Teams. Dabei unterstützt uns Jobware mit seinem breiten Partnernetzwerk, guten Bewerbern und einem professionellen und kundenorientierten Service.” Ute Richter, BASF

62 %Nicht absehbar

10 %

Kurz-/mittelfristig

(6–12 Monate)

1 %

Keine Angabe

27 %Latent (wenn sich eine

gute Chance ergibt)

jobware.de

Mit dem Zielgruppenkonzept motiviert Jobware genau die richtigen

Kandidaten erfolgreich zum Lesen und Bewerben. Das Ergebnis:

Bestnoten für die Qualität der über Jobware eingehenden Bewerbungen.

Zeitungen/regionalallgemeine-zeitung.de b4b-baden-wuerttemberg.de badische-zeitung.debrv-zeitung.decn-online.dedeltajobs.de die-glocke.de frankenpost.defreiepresse.degiessener-anzeiger.degn-online.deinsüdthüringen.deivz-aktuell.de jobsuche-bw.de kurier.de mein-jobmarkt.demeinbrandenburg.tvmittelhessen.demuensterschezeitung.demv-online.den-land.denord24.denp-coburg.deostwestfalen-lippe.depforzheimer-zeitung.depirmasenser-zeitung.derheinpfalz.desaarjobs.deschwarzwaelder-bote.destuttgarter-nachrichten.destuttgarter-zeitung.desüddeutsche.detageblatt.detagesspiegel.de

kreativ.region-stuttgart.dekress.demarketingcampus.demarketinginstitut.bizmeedia.demice-jobs.denewsroom.deonpulson.deprreport.deredbox.detagungsorte.tvvertriebsjobs.com

Technische Entwicklung, Ingenieurwesen, Bauwirtschaftagrajo.comairliners.deall-electronics.de arbeitsschutz-portal.dearbeitsschutzdigital.deautocad-magazin.deautogazette.deautomobil-produktion.de automobilindustrie.deautomotive-job.netautomotiveit.eubauen-aktuell.eubauportal-digital.deblechnet.combeprdigital.debpz-online.debundesingenieurkammer.decar-it.comcaravaning-insights.de chemietechnik.de

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Chemie/Pharma/Food, Biotechnologieanalytik.newschemiepharmajobs.dechemietechnik.dedevicemed.degdch.dehoga-jobs.dehogapage.dejobs.brauwelt.comlaborjobs24.delebensmittelpraxis.denotchdelta.compharma-food.depharma-zeitung.depharmajobs.comprocess.dereinraum.descitec-career.com

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Forschung und Lehre, akademischer Nachwuchsapollon-hochschule.decampusanzeigen.net e-fellows.netfh-aachen.defh-hannover.defrankfurt-university.de h-da.de hochschuljobboerse.deiqb.dejura.uni-mannheim.dekarrierefuehrer.delehrcare.depraktika.ingenieur.deth-koeln.de uni-kassel.deuni-trier.dewissenschaftskarriere.duz.de

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Business-Administration, Consulting, Logistikagitano.comallaboutsourcing.debankjob.decompliancedigital.deconsultingbay.de haufe.deinternerevisiondigital.deintratrend.dekor-online.deleanmagazin.delogistikbranche.netnetwork-karriere.comofficejobs.depostbranche.derunningoffice.comsekretaria.desrtourdigital.desusdigital.dewirtschaftskurier.dewissensmanagement.netzirdigital.dezrfcdigital.de

Marketing/PR, Vertrieb, Medienabsatzwirtschaft.dedruck-medien.nete-commerce-jobs.de e-commerce-magazin.dehorizontjobs.de journalismus.comjournalist-magazin.de/jobskreativ-jobs.com

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Informationstechnologie, Informatikchannelpartner.decio.decomputerwoche.dedigital-engineering-magazin.dedigital-manufacturing-magazin.dedigitalbusiness-cloud.defkt-online.degolem.degomatlab.dehardwareluxx.deheise.deinformatik-aktuell.deit.region-stuttgart.deitjobs365.delabviewforum.demacwelt.depcwelt.destorage-insider.devirtual-reality-magazin.de

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jobware.de

Erfolgreich bewerben in fünf Minuten:

• Textgenerator zur Erstellung des Anschreibens und Lebenslaufs

• Vorbelegung der Adresse und des Ansprechpartners

• Individualität dank hunderter Designs, Vorlagen und Textblöcke

• Integration mit Google, Facebook und XING

• Übersicht über alle versandten Bewerbungen

• Konsequent mobil geplant und umgesetzt

• Anbindung an Bewerbermanagementsysteme möglich

www.bewerbung2go.de

Den roten Teppich für Bewerber auslegen

Anzeigenschaltung

Das Kundenportal liefert Ihnen wertvolle Leistungsdaten und Handlungsempfehlungen

• Liste aller Anzeigen samt Zeitraum der Veröffentlichung

• Alle Details zur Stellenanzeige auf einen Blick

• Leistungsdaten (KPIs) wie Klicks und Konversion,

exportierbar nach Excel

• Auf Handlungsbedarf weist der Tacho hin. Zeigt die Nadel ins Rote,

läuft Ihre Anzeige deutlich schlechter, als zu erwarten

• Möglichkeit der sofortigen Änderung oder Deaktivierung von Anzeigen

• Zugriff auf archivierte Stellenanzeigen

• Möglichkeit der Pflege und Anlage Ihres Unternehmensprofils

• Vertragsübersicht samt Kontingentständen und Laufzeiten

• Möglichkeit der Einrichtung mehrerer Benutzer

jobware.de

Jobware AdSurance – Ihr Schutz im Recruiting

Trotz aller Anstrengungen kommt es manchmal vor, dass die Stellen-

schaltung nicht sofort zum gewünschten Erfolg führt. Feiertage,

Urlaubszeiten und Pech mit Bewerbern können dazu führen, eine Position

länger/neu ausschreiben zu müssen.

Jobware AdSurance pro Anzeige . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 Euro

Alle Preise zzgl. MwSt.

Die Leistungen im Detail:• Sie können bei Bedarf die Anzeige während der Laufzeit einmalig

um 30 Tage kostenlos verlängern (regulärer Preis: 595 Euro)

• Jobware gewährt Ihnen bei einer erneuten Schaltung der gleichen

Anzeige* innerhalb von 12 Monaten 50 % Rabatt auf den Listenpreis

* Änderungen an Anzeigentext und Stellentitel sind selbstverständlich möglich.

„AdSurance macht übrigens für mich den wesentlichen Unterschied zu anderen Anbietern aus. Das ist besser, als ein paar Euro zu sparen.“ Ilka Kilzer, Wachendorff Automation GmbH & Co. KG, Wachendorff Prozesstechnik GmbH & Co. KG

Anzeigenschaltung

Jobware Campus

Jobware Campus bietet Ihnen einen perfekten Zugang zum akademischen

Nachwuchs. Studierende finden hier interessante Praktika, Werkstudenten-

tätigkeiten und Abschlussarbeiten neben wertvollen Informationen zum

Start in das Berufsleben.

Jobware Campus Sie geben Ihre Stellenanzeige selbst auf? Wählen Sie zwischen

verschiedenen mobil-optimierten Designvorlagen.

pro Anzeige . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Euro

Alle Preise zzgl. MwSt.

Sie möchten größere Anzeigenmengen veröffentlichen?

Gerne übernehmen wir Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle

und unterbreiten Ihnen hierfür ein individuelles Angebot.

Ihre Vorteile:

• Überdurchschnittliche Sichtbarkeit und Reichweite im Internet

• Zusätzliche Reichweite über Partner aus dem universitären Umfeld

Die Leistungen im Detail:• Veröffentlichung Ihrer Anzeigen für Praktika, Werkstudenten-

tätigkeiten oder Abschlussarbeiten für bis zu 3 Monate im

entsprechenden Channel

• Verlinkung der Anzeigen auf Ihre Karriereseiten

und Ihr Bewerbungsformular„Jobware ist wie wir – eine Idee weiter!” Martina Schmidt, Ford

jobware.de

Nutzen Sie die zusätzliche Reichweite von mobil-optimierten

Stellenanzeigen (MOPS) und erreichen Sie bis zu 50 % mehr potenzielle

Bewerber. Schon heute gehen mehr als 30 Mio. Deutsche mobil online.

Immer mehr nutzen ihr Smartphone, um auch unterwegs über aktuelle

Stellenangebote informiert zu werden. Mit MOPS erschließen

Sie sich diese Ressource attraktiver Kandidaten.

MOPS entsprechen dem Rezeptionsverhalten auf mobilen Endgeräten und

sind unabhängig von proprietärer Software. Basierend auf der „Mobile-

Recruiting-Studie“ (Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain

unter der Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm)

wurden Regeln für die Gestaltung mobiler Stellenanzeigen entwickelt.

Diese wurden in MOPS umgesetzt. Ersparen Sie potenziellen

Bewerbern lästiges Scrollen und

funktionale Einschränkungen.

MOPS passen sich flexibel an Touchscreens an und strukturieren

wesentliche Informationen in einem Menü – natürlich im Corporate

Design Ihres Unternehmens.

Mit MOPS verringern Sie die Absprungraten mobiler Seitenaufrufe und

erhöhen die Bewerbungsquote sowie die Bewerberqualität maßgeblich.

Mobile fit: Ihre Stellenanzeige auf dem Smartphone

Anzahl der mobil-optimierten Karriereseiten in Prozent

592016

802017

802018

912019

472015

202014

Mobil-optimierte Stellenanzeige

Start-Zeitpunkt

Einsatzort

Mobile Bewerbungsmöglichkeit

Cross-Plattform- Kompatibilität

Unternehmensname/ -logo im oberen Bereich

Stellentitel sofort erfassbar

Einspaltiger Aufbau

Weitere Informationen für Interessierte,

über ausreichend große Buttons erreichbar

und mobil-optimiert

Unternehmenslogo

Informationen zum Unternehmen

Informationen zu den Aufgaben

Bewerbungs- möglichkeit

Von der Online-Stellenanzeige zur MOPS

Die wesentlichen Informationen sollten schnell gefunden werden: Prototyp einer

mobil-optimierten Stellenanzeige

jobware.de

Was würden wohl Ihre Bewerber sagen, wenn sie vorab Ihr Unternehmen

samt zukünftigem Arbeitsplatz erkunden könnten? Geben Sie

Kandidaten die Möglichkeit, ihren Blick frei schweifen zu lassen.

Ganz nebenbei verfestigt sich so nachweislich das Interesse des

Bewerbers. Die so spürbare Innovationskraft Ihres Hauses können Sie

schon als Teil der Stellenanzeige sichtbar machen.

Virtuelle Firmenrundgänge in Stellenanzeigen

„VR vermittelt das Gefühl, mittendrin statt nur dabei zu sein.“

„Als

Bewerb

er ist

man

so na

h am U

ntern

ehmen

,

wie be

i eine

m echt

en U

ntern

ehmen

srund

gang

.“

„Als Betrachter kann ich

selbst entsch

eiden, welche

Details ich sehen möchte. So habe ich

das Gefühl,

die Kontrolle zu behalten.“

„Mit VR fühlt man sich dem Unternehmen gleich enger verbunden.“

„Die Arbeitsumgebung live zu erleben, gibt mir

einen realistischen Eindruck vom Unternehmen.“

„Das Unternehmen wird mir gleich sympathischer, wenn man Mitarbeiter live bei der Arbeit sieht, es könnten ja neue Kollegen sein.“

Komplett-Preis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.495 Euro

Sie möchten mehr als vier Motive in den Firmenrundgang aufnehmen?

Preis je weitere Aufnahme . . . . . . 295 Euro

Alle Preise zzgl. MwSt.

Ihre Vorteile:

Ihre Bewerber gewinnen sofort ein einprägsames Bild von Ihrem Unter-

nehmen und spüren die Innovationskraft Ihres Hauses. Sie erhöhen die

Zahl der qualifizierten Bewerbungen und stärken die Arbeitgebermarke

Ihres Unternehmens.

Die Leistungen im Detail:• Erstellung von bis zu vier 360°-Aufnahmen in Ihrem Unternehmen

• Freie Motivwahl, so z. B. das Firmengebäude, der konkrete Arbeits-

platz, ein Blick in die Fertigung oder ins Labor, Kantine, Ausbildungs-

zentrum, Produktausstellung, Messeauftritt

• Zusammenstellung eines virtuellen Firmenrundgangs aus den so

erstellten Aufnahmen, in der sich der Besucher bewegen kann

• Einbindung des virtuellen Firmenrundgangs in Stellenanzeigen auf

Jobware oder in den eigenen Internetauftritt

• Hosting des virtuellen Firmenrundgangs (12 Monate)

Virtueller Firmenrundgang

„VR-Inhalte können das Interesse des Bewerbers an einer Stellenausschreibung verfestigen.“ Hochschule RheinMain

jobware.de

Online-Stellenanzeige im Jobware-Stellenmarkt:

• Individuelle Gestaltung

• Mobil-optimierte Darstellung auf Smartphones

• Zielgenaue Ansprache

• Laufzeit 30 Tage

• Ausgezeichnete Reichweite mit 2,9 Mio. Nutzern/Monat

Job-Teaser auf Großflächenplakat:

• Firmenlogo in Farbe, Stellentitel

• Subdomain „firma.stelleninfos.de“ mit all Ihren

bei Jobware geschalteten Stellenanzeigen

• Verschiedene Designs zur Auswahl,

individuelle Gestaltung möglich (Aufpreis)

• Größe: 130 x 80 cm, andere Formate auf Anfrage

• 20 Großflächenplakate in 2 wählbaren Stadt-

bzw. Landkreisen (je 10 Stück)

• Laufzeit 1 Dekade (durchschnittlich 10,5 Tage)

• Ca. 575.000 Kontaktchancen

Komplett-Preis nur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.995 Euro

zusätzliche 10 Plakate . . . . . . . . . 600 Euro

Alle Preise zzgl. MwSt.

Das Jobware CityPoster: Recruiting riesig groß

Jobware vor Ort

Werfen Sie Ihre Netze auf den richtigen Messen aus!

Wir verführen auf Fach- und Bewerbermessen Ihre Zielgruppe zum Lesen

Ihrer Stellenanzeigen. Schalten Sie im Vorfeld einer Veranstaltung eine

zum jeweiligen Publikum passende Stellenanzeige. Wir drucken Ihre Stellen-

anzeige zusätzlich zur Online-Veröffentlichung kostenlos in Form einer Post-

karte und präsentieren diese in ansprechender Form auf der Veranstaltung.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . kostenlos

Messen in 2020 TALENTpro München, 25./26.03., München, Personalwesen

Zukunft Personal Süd 12./13.05., Stuttgart, Personalwesen

Personalmanagementkongress, 23./24.06., Berlin, Personalwesen

gamescom, 25.–29.08., Köln, branchenübergreifend

Zukunft Personal Europe, 15.–17.09., Köln, Personalwesen

Auswahl von Veranstaltungen für Absolventen und Young Professionals im 1. Halbjahr 2020carconnects Bochum, 13.02., MINT

IT-Jobtag Hamburg, 20.02., IT/TK

IT-Jobtag Hannover I, 04.03., IT/TK

MINT-Jobtag München, 12.03., MINT

IT-Jobtag Düsseldorf, 19.03., IT/TK

IT-Jobtag Leipzig, 02.04., IT/TK

Women in Technology, 03.04., Frankfurt, MINT

IT-Jobtag Nürnberg, 23.04., IT/TK

Karrieretag Soest, 29.04., Einstiegspositionen in NRW

MINT-Jobtag Stuttgart, 26.05., MINT

IT-Jobtag München, 27.05., IT/TK

IT-Jobtag Frankfurt I, 16.06., IT/TK

Änderungen vorbehalten

Achtung! Aufgrund der aktuellen Lage finden

zur Zeit keine Messen und Veranstaltungen statt.

Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte an.

jobware.de

Auf der Suche nach Fachkräften aus den Bereichen IT, Mathematik,

Informatik, Naturwissenschaften und Technik bieten Ihnen die IT- und

MINT-Jobtage eine ideale Ergänzung zu Ihren Stellenanzeigen. Seit

einigen Jahren führt Jobware in Kooperation mit heise jobs und

Technology Review an immer mehr Standorten in Deutschland die IT-

und MINT-Jobtage durch, die sich bei den Stellensuchenden dieser Berufe

wachsender Beliebtheit erfreuen und somit die ausstellenden Unter-

nehmen in einer ungezwungener Atmosphäre mit Bewerbern aus engen

Zielgruppen in Kontakt bringen. Sichern Sie sich frühzeitig einen der

begehrten Standplätze.

Termine und Veranstaltungsorte in 2020 MINT-Jobtag:

12.03., München, IHK Campus

26.05., Stuttgart, Haus der Wirtschaft

17.11., München, IHK Campus

Preis . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab 2.990 Euro

IT-Jobtag:

20.02., Hamburg, Ehemaliges Hauptzollamt

04.03., Hannover I, Verlagsgebäude Heise Medien

19.03., Düsseldorf, Rheinterrassen

02.04., Leipzig, Mariott-Hotel

23.04., Nürnberg, Meistersingerhalle Nürnberg

27.05., München, MOC München

16.06., Frankfurt I, IHK-Gebäude am Börsenplatz

10.09., Köln, KOMED im MediaPark

23.09., Karlsruhe, IHK Haus der Wirtschaft

30.09., Hannover II, Verlagsgebäude Heise Medien

28.10., Stuttgart, IHK Region Stuttgart

05.11., Berlin, Spreespeicher

18.11., Frankfurt II, IHK-Gebäude am Börsenplatz

Preis für das Leistungspaket . . . 3.600 Euro

Unternehmensvortrag . . . . . . . . . 500 Euro

Alle Preise zzgl. MwSt.

Begeistern Sie Stellensuchende für sichmit einem Stand auf den Jobtagen Achtung! Aufgrund der aktuellen Lage finden

zur Zeit keine Messen und Veranstaltungen statt.

Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte an.

Präsentieren Sie sich vom 25. bis 29.08.2020 auf der gamescom

in Köln im Bereich Jobs & Karriere als attraktiver Arbeitgeber

für die Zielgruppe „Digital Natives“.

Die Besucher der gamescom:• haben meist Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss

• sind mit Begeisterung und Freude an der Arbeit

• sind vernetzt durch Technik und schnelle Kommunikation

• sind Gewinnertypen – wie beim Gaming, so im Job

Individuelle AusstellerpaketeZum Beispiel schlüsselfertiges Standmodul mit 12 m² Fläche,

Marketing-Paket, Stromanschluss, Standbewachung,

Reinigung, WLAN, Catering

5 Messetage . . . . . . . . . . . nur 15.000 Euro

Andere Standgrößen auf Anfrage

Alle Preise zzgl. MwSt.

• •

Jobware vor Ort

Gamescom: einzigartiger Zugang zu IT-affinen Talenten

Die gamescom in Zahlen*:• 370.000 Besucher plus 31.200 Fachbesucher

• 919 Aussteller auf 201.000 m² Ausstellungsfläche

• 5.134 Medienvertreter * in 2018

Achtung! Aufgrund der aktuellen Lage finden

zur Zeit keine Messen und Veranstaltungen statt.

Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte an.

jobware.de

Jobware bietet Ihnen in einem eigenen Geschäftsbereich ein RECRUITING-

EXCELLENCE-Audit an, das wissenschaftlich von Prof. Dr. Wolfgang Jäger,

einem der führenden Köpfe im Personalwesen, begleitet wird. Ihr gesamter

Recruiting-Prozess wird umfassend untersucht, auditiert und in einem

Ergebnisbericht hinsichtlich der Optimierungspotenziale bewertet.

Im Erfolgsfall verleihen wir Ihrem Unternehmen unser Zertifikat.

Mit diesem Gütesiegel bieten wir Ihnen ein sichtbares Zeichen für die

Qualität Ihres Recruitings.

7 gute Gründe für eine Auditierung:

• Sie besetzen offene Stellen schneller und besser

• Sie unterstreichen die Qualität und die Aktivität Ihres Recruitings

nach innen und außen

• Sie optimieren Ihre Prozesse und Ihre Kommunikation im Recruiting

• Sie gewinnen die Unterstützung aller Führungskräfte

• Sie erfahren einen Zuwachs an interner und externer Wertschätzung

• Sie begründen Investitionsanträge (z. B. in Bewerbermanagement-

Systeme, Interview-Trainings oder auch Mitarbeiter) und Prozess-

anpassungen hierauf aufbauend fundiert

• Sie verzeichnen mehr Bewerber

Mehr Bewerber durch ausgezeichnete Recruiting-Prozesse

Recruiting

Excellence Audit

Paketpreise und Leistungsübersicht

RECRUITING-EXCELLENCE-Audit Pakete Paket 1 3.900 €

Paket 2 5.900 €

Paket 3 8.900 €

Anzahl beantwortete Fragebögen Recruiter Anmerkung: Für eine Siegelvergabe müssen mindestens 2/3 aller Recruiter des Unternehmens an der Befragung teilgenommen haben. Bei Unternehmen mit bis zu 3 Recruitern müssen alle Recruiter teilgenommen haben.

Bis zu 2 Bis zu 4 Bis zu 10

Anzahl beantwortete Fragebögen Führungskräfte Bis zu 6 Bis zu 12 Bis zu 30

Anzahl beantwortete Fragebögen Bewerber Bis zu 30 Bis zu 60 Bis zu 100

Anzahl Testbewerbungen oder Testanrufe 2 4 6

Anzahl zu analysierende Homepages und Karriereseiten 1 2 3

Anzahl zu analysierende Online-Stellenanzeigen 2 3 4

Kick-off-Meeting vor Ort oder via Online-Konferenz (Skype, Google Hangouts o. Ä.), Analyse, Aufbereitung und Anreicherung der Ergebnisse in Form eines Ergebnisberichts inkl. Handlungsoptionen und Management-Summary, Ergebnispräsentation vor Ort inkl. Überreichung des Gütesiegels (im Fall einer erfolgreichen Zertifizierung)

Optionale Sonderauswertungen auf Anfrage. Alle Preise zzgl. MwSt.

Wir stimmen Schwerpunkte und Zielsetzungen des Audits

mit Ihnen ab und helfen Ihnen bei der Durchführung der Befragung.

Den Rest übernehmen wir!

www.recruiting-excellence-audit.de

jobware.de

Personaler mit einer maßgeschneiderten Beratung und hervorragenden

Recruiting-Lösungen zu begeistern, ist eine wesentliche Voraussetzung

unseres erstklassigen Services. Seit 1996 investieren wir in langfristige

Geschäftsbeziehungen. Dies wird positiv wahrgenommen.

Jobware belegt den 1. Platz unter den Dienstleistern in Deutschland

im Wettbewerb TOP SERVICE 2018.

 

Immer ein vertrauensvoller Ansprechpartner: Personaler schätzen unsere Kundenorientierung

WettbewerbTOP SERVICE Deutschland 2018Institut für Marktorientierte Unternehmensführung (IMU), Universität Mannheim

Kundensicht: orange Linie, Managementsicht: graue Punktelinie0 = minimal erreichbarer Wert, 100 = maximal erreichbarer Wert

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jobboersencheck.de, Hamburg (08/2019)Online-Stellenmärkte im Urteil ihrer Kunden und Nutzer

Im jobboersencheck.de 2019 powered by PROFILO belegt Jobware in

der Arbeitgeberbefragung wie in den vergangenen Jahren den 1. Platz

(Big-Cluster, Generalisten) mit 5,77 von 7 Punkten. 96 % der Arbeitgeber

würden Jobware weiterempfehlen.

Und auch die Bewerber sind von Jobware begeistert:

82 % der Anzeigenleser würden Jobware weiterempfehlen.

Ausgezeichnete Qualität

Rang Jobbörse Note Weiterempfehlung

1 Jobware 5,77 96 %

2 Mitbewerber A 5,33 92 %

3 Mitbewerber B 5,32 89 %

Quelle: jobboersencheck.de powered by PROFILO (2019)

0 % 100 %

„Würde Jobware weiterempfehlen“

TOP-AUSZEICHNUNGEN

Jobware GmbH

Technologiepark 15 Fon 05251 5401-190 kundenberatung@jobware.de33100 Paderborn Fax 05251 5401-111 www.jobware.de

Stand April 2020