Jobbarometer - ballisager · Konsulenthuset ballisager Jobbarometer, 2. kvartal 2017 Side 6 af 15...
Transcript of Jobbarometer - ballisager · Konsulenthuset ballisager Jobbarometer, 2. kvartal 2017 Side 6 af 15...
Jobbarometer 2 kvartal 2017
bull Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked
bull Tema Det nye arbejdsmarked
bull Det internationale jobmarked Norge
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 2 af 15
Indhold Indhold 2
Resumeacute 3
1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked 4
11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang 4
12 Regionale jobmuligheder 5
2 Tema Det nye arbejdsmarked 6
21 Oslashget specialisering 6
22 Det fleksible arbejdsmarked 8
3 Det internationale jobmarked Norge 11
31 Muligheder paring brancheniveau 11
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge 13
4 Anvendt litteratur 15
5 Liste over kilder til yderligere information 15
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 3 af 15
Resumeacute
1 Den generelle udvikling paring det dan-
ske arbejdsmarked
- Baringde fremstillings- og servicevirksomhe-
derne har positive forventninger til beskaeligf-
tigelsesfremgangen
- SMVrsquoerne forventer at ansaeligtte flere med-
arbejdere sammenlignet med aringret foslashr
- De store virksomheder har de hoslashjeste be-
skaeligftigelsesforventninger siden 2011
- Antallet af jobannoncer for hhv private
funktionaeligrer og den offentlige sektor er paring
sit hoslashjeste siden finanskrisen Antallet af
jobannoncer for private ikke-funktionaeligrer
er ogsaring stigende
- Antallet af stillingsbetegnelser inden for ka-
tegorierne Mangel paring arbejdskraft og Om-
fattende mangel paring arbejdskraft er stoslashrst i
Hovedstadsomraringdet og i Oslashstjylland
2 Tema Det nye arbejdsmarked
21 Oslashget specialisering
- Oslashget specialisering blandt virksomhederne paring-
virker kompetencebehovet Udviklingen med-
foslashrer isaeligr mangel paring specialister
- Hver tredje virksomhed har udfordringer med
at rekruttere specialister saeligrligt med en lang
eller kort videregaringende uddannelse bag sig
- Udfordringerne er stoslashrst i Region Hovedsta-
den men tendensen ses over hele landet
- Beskaeligftigelsesfrekvensen viser at behovet for
akademikere ser ud til at vaeligre stabilt mens
behovet for personer med en kort videregaring-
ende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at
stige
22 Det fleksible arbejdsmarked
- Interessen for at tage del i det fleksible ar-
bejdsmarked er stigende
- Naeligsten hvert 10 medlem i Akademikernes A-
kasse har en loslashsere tilknytning til arbejdsmar-
kedet
- Over 50 af deres medlemmer forventer at
fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
- Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte
som freelancer eller paring anden maringde uden fast
job i fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
- Blandt dem som har fast job overvejer en
fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som
freelancer eller med en anden loslashsere tilknyt-
ning til arbejdsmarkedet
- Isaeligr videnstunge virksomheder anvender flek-
sibel arbejdskraft i form af freelancere
3 Det internationale jobmarked
Norge
- Norsk oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr
med oliekrise og det smitter lige saring stille af
paring beskaeligftigelsen
- Estimeret mangel paring arbejdskraft i 2017 paring
omkring 33800 personer Det er 7300 flere
personer end for et aringr siden
- 12 af virksomhederne har rekrutterings-
udfordringer Heraf lykkes 67 ikke med at
rekruttere 33 endte med at ansaeligtte en
med andre kompetencer end de foslashrst efter-
spurgte 70 af dem der havde rekrutte-
ringsudfordringer svarede at det skyldtes
mangel paring kvalificerede ansoslashgere
- Saeligrligt de nordligste amter har rekrutte-
ringsudfordringer
- Sundhed pleje og omsorg ser ud til at vaeligre
den branche med de bedste beskaeligftigel-
sesmuligheder
- Saeligrligt informations- og kommunikations-
branchen ser dog ud til at forvente oslashget be-
skaeligftigelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 4 af 15
1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked
11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang
Den danske oslashkonomi er ifoslashlge Finansministeriets seneste oslashkonomiske redegoslashrelse inde i en periode
med en stabil fremgang og vaeligkst Det ses ogsaring tydeligt i de forventninger virksomhederne har haft til
2 kvartal Dansk Industris virksomhedspanel der i april 2017 blev spurgt ind til deres konjunkturfor-
ventninger til 2 kvartal 2017 afsloslashrede at ikke blot servicevirksomhederne ndash som historisk set gene-
relt har mere positive forventninger ndash men nu ogsaring fremstillingsvirksomhederne melder sig i koret
med de positive forventninger til den oslashkonomiske fremgang Saringledes kan Dansk Industri rapportere at
rdquokun i et enkelt kvartal i hele analyse-perioden har beskaeligftigelsesforventningerne for fremstillingsvirk-
somhederne vaeligret hoslashjere end de er nurdquo (Dansk Industri april 2017)
Desuden viser analysen at det isaeligr er de smaring og mellemstore virksomheder der forventer at ansaeligtte
flere medarbejdere sammenlignet med aringret foslashr DI oplyser at SMVrsquoerne generelt har et hoslashjere forvent-
ningsniveau til beskaeligftigelse men at de store virksomheder nu har de hoslashjeste beskaeligftigelsesforvent-
ninger siden 2011 (Dansk Industri april 2017)
Virksomhedernes forventninger til at ansaeligtte flere medarbejdere afspejler sig meget godt i de seneste
tal paring antallet af opslaringede stillingsannoncer fra Dansk Jobindex I maj blev der saringledes lagt 21800 nye
jobannoncer op mod et stabilt niveau de seneste maringneder paring mellem 19500 og 20500 jobannoncer
hver maringned Fremgangen er desuden bredt funderet hvis der kigges paring sektorer Der er baringde sket en
stigning i eftersposlashrgslen paring private funktionaeligrer private ikke-funktionaeligrer samt paring medarbejdere til
den offentlige sektor I figur 1 nedenfor ses desuden at antallet af stillingsannoncer for private funkti-
onaeligrer og inden for det offentlige er paring sit hoslashjeste siden finanskrisen
Antallet af nye jobannoncer stiger saeligrligt blandt private funktionaeligrer
Figur 1 Kilde Dansk Jobindex juni 2017
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 5 af 15
12 Regionale jobmuligheder
Selvom arbejdsmarkedet er inde i en positiv udvikling som tilmed er bredt funderet blandt sekto-
rerne kan det alligevel vaeligre svaeligrt at danne sig et overblik over hvor i landet der kan vaeligre saeligrligt
gode jobmuligheder Paring wwwarbejdsmarkedsbalancendk kan man til enhver tid soslashge paring de stillings-
betegnelser der befinder sig inden for en af foslashlgende kategorier Omfattende mangel paring arbejdskraft
mangel paring arbejdskraft gode jobmuligheder paradoks og mindre gode jobmuligheder Opgoslashrelserne bli-
ver lavet for hvert enkelt RAR-omraringde (som er inddelt paring kortet i figur 2 nedenfor) og de kan vaeligre
med til at give dig et godt overblik over de stillingskategorier hvor der her og nu kan vaeligre gode mulig-
heder for at finde job Samtidig kan det vaeligre en god inspirationskilde til at finde job i en kategori der
har bedre muligheder end de typer af stillinger man hidtil har forsoslashgt sig med
I figur 2 nedenfor ses hvor mange stillingsbetegnelser der lige nu garingr under kategorien mangel paring ar-
bejdskraft eller omfattende mangel paring arbejdskraft fordelt paring de enkelte RAR-omraringder Hvilke stillings-
betegnelser der er tale om kan du se ved at klikke paring tallet ud for hvert RAR-omraringde Du vil saring blive
ledt direkte ind paring arbejdsmarkedsbalancens hjemmeside hvor det enkelte RAR-omraringde er soslashgt ud
49
82
59
45
59
47
85
19
Figur 2 Kilde Arbejdsmarkedsbalancen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 6 af 15
2 Tema Det nye arbejdsmarked I Jobbarometeret for 1 kvartal 2017 saring vi at digitale kompetencer laring hoslashjt paring oslashnskelisten hos de danske
arbejdsgivere blandt nuvaeligrende og nye medarbejdere Danmarks Statistik kunne ligeledes paringvise at
virksomheder - som traditionelt set ikke anvender it i udbredt grad - nu ogsaring har fundet vej til den di-
gitale verden Generelt set har digitaliseringen medfoslashrt mange aeligndringer i de danske jobfunktioner
idet flere jobfunktioner automatiseres og nye funktioner foslashlgeligt kommer til Globalt set vurderes det
at 49 af alle arbejdstimer kan automatiseres mod 40 i Danmark Den lidt lavere andel for det dan-
ske arbejdsmarkeds vedkommende vurderes af McKinsey mfl at skyldes vores store offentlige sektor
med mange serviceopgaver som kan vaeligre svaeligre at automatisere (McKinsey amp Company mfl 2017)
Ikke desto mindre vil de fleste jobs loslashbende aeligndre sig De nye digitale muligheder smitter saringledes baringde
af paring jobfunktionerne men ogsaring paring arbejdsmarkedets fremtidige sammensaeligtning
21 Oslashget specialisering
Reglab udgav i 2016 en omfattende analyse af kompetencebehovet blandt danske virksomheder Re-
sultaterne viste blandt andet at en af de vaeligsentligste udviklingstendenser virksomhederne staringr over
for er at der sker en oslashget specialisering som paringvirker virksomhedernes kompetencebehov (Reglab
2016) Specialiseringen sker blandt andet som foslashlge af ny teknologi der kan ses som led i den digitale
udvikling der generelt sker lige nu De nye teknologier som blandt andet viser sig inden for energisek-
toren IKT og forskellige fremstillingsmetoder giver i hoslashj grad virksomhederne mulighed for at oslashge
produktiviteten Det paringvirker konkurrencesituationen og mange virksomheder maring derfor tilpasse or-
ganisationen mere nichepraeliggede forretningsomraringder De nye forretningsomraringder kraeligver imidlertid
en oslashget specialisering paring mange forskellige omraringder i virksomhederne
Derfor medfoslashrer den nye udvikling isaeligr mangel paring specialister Hver tredje virksomhed har saringledes
udfordringer med at rekruttere specialister saeligrligt med en lang eller kort videregaringende uddannelse
bag sig Analysen paringviser dog ogsaring at der ligeledes er eftersposlashrgsel paring ufaglaeligrte De specialister der
eftersposlashrges kan eksempelvis vaeligre forretningskritiske og specifikke profiler der udfoslashrer komplekse
opgaver i et snaeligvert fagfelt Konkret kan det dreje som om hoslashjtspecialiserede it-medarbejdere inden
for bestemte nicheomraringder erfarne projektledere til byggepladser eller key account managers med
storkunde-erfaring (Reglab 2016)
Ifoslashlge tabel 1 nedenfor ser udfordringerne ud til at vaeligre stoslashrst i Region Hovedstaden men tendensen
ses over hele landet
Andel af adspurgte virksomheder hvis rekrutteringsudfordringer skyldes mangel paring speciali-
ster
Region Procent
Region Hovedstaden 449
Region Midtjylland 309
Region Nordjylland 298
Region Syddanmark 265
Region Sjaeliglland 192 Tabel 1 Kilde Reglab 2016
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 7 af 15
I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-
nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en
kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-
sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte
har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en
ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-
ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige
Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe
En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-
ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig
dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter
Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at
kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-
sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har
de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt
vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-
bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer
ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye
medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-
sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-
fik faglig kompetencerdquo
At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-
ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes
af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-
soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer
1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe
Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 2 af 15
Indhold Indhold 2
Resumeacute 3
1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked 4
11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang 4
12 Regionale jobmuligheder 5
2 Tema Det nye arbejdsmarked 6
21 Oslashget specialisering 6
22 Det fleksible arbejdsmarked 8
3 Det internationale jobmarked Norge 11
31 Muligheder paring brancheniveau 11
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge 13
4 Anvendt litteratur 15
5 Liste over kilder til yderligere information 15
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 3 af 15
Resumeacute
1 Den generelle udvikling paring det dan-
ske arbejdsmarked
- Baringde fremstillings- og servicevirksomhe-
derne har positive forventninger til beskaeligf-
tigelsesfremgangen
- SMVrsquoerne forventer at ansaeligtte flere med-
arbejdere sammenlignet med aringret foslashr
- De store virksomheder har de hoslashjeste be-
skaeligftigelsesforventninger siden 2011
- Antallet af jobannoncer for hhv private
funktionaeligrer og den offentlige sektor er paring
sit hoslashjeste siden finanskrisen Antallet af
jobannoncer for private ikke-funktionaeligrer
er ogsaring stigende
- Antallet af stillingsbetegnelser inden for ka-
tegorierne Mangel paring arbejdskraft og Om-
fattende mangel paring arbejdskraft er stoslashrst i
Hovedstadsomraringdet og i Oslashstjylland
2 Tema Det nye arbejdsmarked
21 Oslashget specialisering
- Oslashget specialisering blandt virksomhederne paring-
virker kompetencebehovet Udviklingen med-
foslashrer isaeligr mangel paring specialister
- Hver tredje virksomhed har udfordringer med
at rekruttere specialister saeligrligt med en lang
eller kort videregaringende uddannelse bag sig
- Udfordringerne er stoslashrst i Region Hovedsta-
den men tendensen ses over hele landet
- Beskaeligftigelsesfrekvensen viser at behovet for
akademikere ser ud til at vaeligre stabilt mens
behovet for personer med en kort videregaring-
ende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at
stige
22 Det fleksible arbejdsmarked
- Interessen for at tage del i det fleksible ar-
bejdsmarked er stigende
- Naeligsten hvert 10 medlem i Akademikernes A-
kasse har en loslashsere tilknytning til arbejdsmar-
kedet
- Over 50 af deres medlemmer forventer at
fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
- Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte
som freelancer eller paring anden maringde uden fast
job i fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
- Blandt dem som har fast job overvejer en
fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som
freelancer eller med en anden loslashsere tilknyt-
ning til arbejdsmarkedet
- Isaeligr videnstunge virksomheder anvender flek-
sibel arbejdskraft i form af freelancere
3 Det internationale jobmarked
Norge
- Norsk oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr
med oliekrise og det smitter lige saring stille af
paring beskaeligftigelsen
- Estimeret mangel paring arbejdskraft i 2017 paring
omkring 33800 personer Det er 7300 flere
personer end for et aringr siden
- 12 af virksomhederne har rekrutterings-
udfordringer Heraf lykkes 67 ikke med at
rekruttere 33 endte med at ansaeligtte en
med andre kompetencer end de foslashrst efter-
spurgte 70 af dem der havde rekrutte-
ringsudfordringer svarede at det skyldtes
mangel paring kvalificerede ansoslashgere
- Saeligrligt de nordligste amter har rekrutte-
ringsudfordringer
- Sundhed pleje og omsorg ser ud til at vaeligre
den branche med de bedste beskaeligftigel-
sesmuligheder
- Saeligrligt informations- og kommunikations-
branchen ser dog ud til at forvente oslashget be-
skaeligftigelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 4 af 15
1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked
11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang
Den danske oslashkonomi er ifoslashlge Finansministeriets seneste oslashkonomiske redegoslashrelse inde i en periode
med en stabil fremgang og vaeligkst Det ses ogsaring tydeligt i de forventninger virksomhederne har haft til
2 kvartal Dansk Industris virksomhedspanel der i april 2017 blev spurgt ind til deres konjunkturfor-
ventninger til 2 kvartal 2017 afsloslashrede at ikke blot servicevirksomhederne ndash som historisk set gene-
relt har mere positive forventninger ndash men nu ogsaring fremstillingsvirksomhederne melder sig i koret
med de positive forventninger til den oslashkonomiske fremgang Saringledes kan Dansk Industri rapportere at
rdquokun i et enkelt kvartal i hele analyse-perioden har beskaeligftigelsesforventningerne for fremstillingsvirk-
somhederne vaeligret hoslashjere end de er nurdquo (Dansk Industri april 2017)
Desuden viser analysen at det isaeligr er de smaring og mellemstore virksomheder der forventer at ansaeligtte
flere medarbejdere sammenlignet med aringret foslashr DI oplyser at SMVrsquoerne generelt har et hoslashjere forvent-
ningsniveau til beskaeligftigelse men at de store virksomheder nu har de hoslashjeste beskaeligftigelsesforvent-
ninger siden 2011 (Dansk Industri april 2017)
Virksomhedernes forventninger til at ansaeligtte flere medarbejdere afspejler sig meget godt i de seneste
tal paring antallet af opslaringede stillingsannoncer fra Dansk Jobindex I maj blev der saringledes lagt 21800 nye
jobannoncer op mod et stabilt niveau de seneste maringneder paring mellem 19500 og 20500 jobannoncer
hver maringned Fremgangen er desuden bredt funderet hvis der kigges paring sektorer Der er baringde sket en
stigning i eftersposlashrgslen paring private funktionaeligrer private ikke-funktionaeligrer samt paring medarbejdere til
den offentlige sektor I figur 1 nedenfor ses desuden at antallet af stillingsannoncer for private funkti-
onaeligrer og inden for det offentlige er paring sit hoslashjeste siden finanskrisen
Antallet af nye jobannoncer stiger saeligrligt blandt private funktionaeligrer
Figur 1 Kilde Dansk Jobindex juni 2017
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 5 af 15
12 Regionale jobmuligheder
Selvom arbejdsmarkedet er inde i en positiv udvikling som tilmed er bredt funderet blandt sekto-
rerne kan det alligevel vaeligre svaeligrt at danne sig et overblik over hvor i landet der kan vaeligre saeligrligt
gode jobmuligheder Paring wwwarbejdsmarkedsbalancendk kan man til enhver tid soslashge paring de stillings-
betegnelser der befinder sig inden for en af foslashlgende kategorier Omfattende mangel paring arbejdskraft
mangel paring arbejdskraft gode jobmuligheder paradoks og mindre gode jobmuligheder Opgoslashrelserne bli-
ver lavet for hvert enkelt RAR-omraringde (som er inddelt paring kortet i figur 2 nedenfor) og de kan vaeligre
med til at give dig et godt overblik over de stillingskategorier hvor der her og nu kan vaeligre gode mulig-
heder for at finde job Samtidig kan det vaeligre en god inspirationskilde til at finde job i en kategori der
har bedre muligheder end de typer af stillinger man hidtil har forsoslashgt sig med
I figur 2 nedenfor ses hvor mange stillingsbetegnelser der lige nu garingr under kategorien mangel paring ar-
bejdskraft eller omfattende mangel paring arbejdskraft fordelt paring de enkelte RAR-omraringder Hvilke stillings-
betegnelser der er tale om kan du se ved at klikke paring tallet ud for hvert RAR-omraringde Du vil saring blive
ledt direkte ind paring arbejdsmarkedsbalancens hjemmeside hvor det enkelte RAR-omraringde er soslashgt ud
49
82
59
45
59
47
85
19
Figur 2 Kilde Arbejdsmarkedsbalancen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 6 af 15
2 Tema Det nye arbejdsmarked I Jobbarometeret for 1 kvartal 2017 saring vi at digitale kompetencer laring hoslashjt paring oslashnskelisten hos de danske
arbejdsgivere blandt nuvaeligrende og nye medarbejdere Danmarks Statistik kunne ligeledes paringvise at
virksomheder - som traditionelt set ikke anvender it i udbredt grad - nu ogsaring har fundet vej til den di-
gitale verden Generelt set har digitaliseringen medfoslashrt mange aeligndringer i de danske jobfunktioner
idet flere jobfunktioner automatiseres og nye funktioner foslashlgeligt kommer til Globalt set vurderes det
at 49 af alle arbejdstimer kan automatiseres mod 40 i Danmark Den lidt lavere andel for det dan-
ske arbejdsmarkeds vedkommende vurderes af McKinsey mfl at skyldes vores store offentlige sektor
med mange serviceopgaver som kan vaeligre svaeligre at automatisere (McKinsey amp Company mfl 2017)
Ikke desto mindre vil de fleste jobs loslashbende aeligndre sig De nye digitale muligheder smitter saringledes baringde
af paring jobfunktionerne men ogsaring paring arbejdsmarkedets fremtidige sammensaeligtning
21 Oslashget specialisering
Reglab udgav i 2016 en omfattende analyse af kompetencebehovet blandt danske virksomheder Re-
sultaterne viste blandt andet at en af de vaeligsentligste udviklingstendenser virksomhederne staringr over
for er at der sker en oslashget specialisering som paringvirker virksomhedernes kompetencebehov (Reglab
2016) Specialiseringen sker blandt andet som foslashlge af ny teknologi der kan ses som led i den digitale
udvikling der generelt sker lige nu De nye teknologier som blandt andet viser sig inden for energisek-
toren IKT og forskellige fremstillingsmetoder giver i hoslashj grad virksomhederne mulighed for at oslashge
produktiviteten Det paringvirker konkurrencesituationen og mange virksomheder maring derfor tilpasse or-
ganisationen mere nichepraeliggede forretningsomraringder De nye forretningsomraringder kraeligver imidlertid
en oslashget specialisering paring mange forskellige omraringder i virksomhederne
Derfor medfoslashrer den nye udvikling isaeligr mangel paring specialister Hver tredje virksomhed har saringledes
udfordringer med at rekruttere specialister saeligrligt med en lang eller kort videregaringende uddannelse
bag sig Analysen paringviser dog ogsaring at der ligeledes er eftersposlashrgsel paring ufaglaeligrte De specialister der
eftersposlashrges kan eksempelvis vaeligre forretningskritiske og specifikke profiler der udfoslashrer komplekse
opgaver i et snaeligvert fagfelt Konkret kan det dreje som om hoslashjtspecialiserede it-medarbejdere inden
for bestemte nicheomraringder erfarne projektledere til byggepladser eller key account managers med
storkunde-erfaring (Reglab 2016)
Ifoslashlge tabel 1 nedenfor ser udfordringerne ud til at vaeligre stoslashrst i Region Hovedstaden men tendensen
ses over hele landet
Andel af adspurgte virksomheder hvis rekrutteringsudfordringer skyldes mangel paring speciali-
ster
Region Procent
Region Hovedstaden 449
Region Midtjylland 309
Region Nordjylland 298
Region Syddanmark 265
Region Sjaeliglland 192 Tabel 1 Kilde Reglab 2016
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 7 af 15
I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-
nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en
kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-
sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte
har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en
ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-
ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige
Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe
En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-
ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig
dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter
Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at
kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-
sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har
de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt
vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-
bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer
ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye
medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-
sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-
fik faglig kompetencerdquo
At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-
ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes
af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-
soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer
1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe
Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 3 af 15
Resumeacute
1 Den generelle udvikling paring det dan-
ske arbejdsmarked
- Baringde fremstillings- og servicevirksomhe-
derne har positive forventninger til beskaeligf-
tigelsesfremgangen
- SMVrsquoerne forventer at ansaeligtte flere med-
arbejdere sammenlignet med aringret foslashr
- De store virksomheder har de hoslashjeste be-
skaeligftigelsesforventninger siden 2011
- Antallet af jobannoncer for hhv private
funktionaeligrer og den offentlige sektor er paring
sit hoslashjeste siden finanskrisen Antallet af
jobannoncer for private ikke-funktionaeligrer
er ogsaring stigende
- Antallet af stillingsbetegnelser inden for ka-
tegorierne Mangel paring arbejdskraft og Om-
fattende mangel paring arbejdskraft er stoslashrst i
Hovedstadsomraringdet og i Oslashstjylland
2 Tema Det nye arbejdsmarked
21 Oslashget specialisering
- Oslashget specialisering blandt virksomhederne paring-
virker kompetencebehovet Udviklingen med-
foslashrer isaeligr mangel paring specialister
- Hver tredje virksomhed har udfordringer med
at rekruttere specialister saeligrligt med en lang
eller kort videregaringende uddannelse bag sig
- Udfordringerne er stoslashrst i Region Hovedsta-
den men tendensen ses over hele landet
- Beskaeligftigelsesfrekvensen viser at behovet for
akademikere ser ud til at vaeligre stabilt mens
behovet for personer med en kort videregaring-
ende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at
stige
22 Det fleksible arbejdsmarked
- Interessen for at tage del i det fleksible ar-
bejdsmarked er stigende
- Naeligsten hvert 10 medlem i Akademikernes A-
kasse har en loslashsere tilknytning til arbejdsmar-
kedet
- Over 50 af deres medlemmer forventer at
fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
- Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte
som freelancer eller paring anden maringde uden fast
job i fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
- Blandt dem som har fast job overvejer en
fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som
freelancer eller med en anden loslashsere tilknyt-
ning til arbejdsmarkedet
- Isaeligr videnstunge virksomheder anvender flek-
sibel arbejdskraft i form af freelancere
3 Det internationale jobmarked
Norge
- Norsk oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr
med oliekrise og det smitter lige saring stille af
paring beskaeligftigelsen
- Estimeret mangel paring arbejdskraft i 2017 paring
omkring 33800 personer Det er 7300 flere
personer end for et aringr siden
- 12 af virksomhederne har rekrutterings-
udfordringer Heraf lykkes 67 ikke med at
rekruttere 33 endte med at ansaeligtte en
med andre kompetencer end de foslashrst efter-
spurgte 70 af dem der havde rekrutte-
ringsudfordringer svarede at det skyldtes
mangel paring kvalificerede ansoslashgere
- Saeligrligt de nordligste amter har rekrutte-
ringsudfordringer
- Sundhed pleje og omsorg ser ud til at vaeligre
den branche med de bedste beskaeligftigel-
sesmuligheder
- Saeligrligt informations- og kommunikations-
branchen ser dog ud til at forvente oslashget be-
skaeligftigelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 4 af 15
1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked
11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang
Den danske oslashkonomi er ifoslashlge Finansministeriets seneste oslashkonomiske redegoslashrelse inde i en periode
med en stabil fremgang og vaeligkst Det ses ogsaring tydeligt i de forventninger virksomhederne har haft til
2 kvartal Dansk Industris virksomhedspanel der i april 2017 blev spurgt ind til deres konjunkturfor-
ventninger til 2 kvartal 2017 afsloslashrede at ikke blot servicevirksomhederne ndash som historisk set gene-
relt har mere positive forventninger ndash men nu ogsaring fremstillingsvirksomhederne melder sig i koret
med de positive forventninger til den oslashkonomiske fremgang Saringledes kan Dansk Industri rapportere at
rdquokun i et enkelt kvartal i hele analyse-perioden har beskaeligftigelsesforventningerne for fremstillingsvirk-
somhederne vaeligret hoslashjere end de er nurdquo (Dansk Industri april 2017)
Desuden viser analysen at det isaeligr er de smaring og mellemstore virksomheder der forventer at ansaeligtte
flere medarbejdere sammenlignet med aringret foslashr DI oplyser at SMVrsquoerne generelt har et hoslashjere forvent-
ningsniveau til beskaeligftigelse men at de store virksomheder nu har de hoslashjeste beskaeligftigelsesforvent-
ninger siden 2011 (Dansk Industri april 2017)
Virksomhedernes forventninger til at ansaeligtte flere medarbejdere afspejler sig meget godt i de seneste
tal paring antallet af opslaringede stillingsannoncer fra Dansk Jobindex I maj blev der saringledes lagt 21800 nye
jobannoncer op mod et stabilt niveau de seneste maringneder paring mellem 19500 og 20500 jobannoncer
hver maringned Fremgangen er desuden bredt funderet hvis der kigges paring sektorer Der er baringde sket en
stigning i eftersposlashrgslen paring private funktionaeligrer private ikke-funktionaeligrer samt paring medarbejdere til
den offentlige sektor I figur 1 nedenfor ses desuden at antallet af stillingsannoncer for private funkti-
onaeligrer og inden for det offentlige er paring sit hoslashjeste siden finanskrisen
Antallet af nye jobannoncer stiger saeligrligt blandt private funktionaeligrer
Figur 1 Kilde Dansk Jobindex juni 2017
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 5 af 15
12 Regionale jobmuligheder
Selvom arbejdsmarkedet er inde i en positiv udvikling som tilmed er bredt funderet blandt sekto-
rerne kan det alligevel vaeligre svaeligrt at danne sig et overblik over hvor i landet der kan vaeligre saeligrligt
gode jobmuligheder Paring wwwarbejdsmarkedsbalancendk kan man til enhver tid soslashge paring de stillings-
betegnelser der befinder sig inden for en af foslashlgende kategorier Omfattende mangel paring arbejdskraft
mangel paring arbejdskraft gode jobmuligheder paradoks og mindre gode jobmuligheder Opgoslashrelserne bli-
ver lavet for hvert enkelt RAR-omraringde (som er inddelt paring kortet i figur 2 nedenfor) og de kan vaeligre
med til at give dig et godt overblik over de stillingskategorier hvor der her og nu kan vaeligre gode mulig-
heder for at finde job Samtidig kan det vaeligre en god inspirationskilde til at finde job i en kategori der
har bedre muligheder end de typer af stillinger man hidtil har forsoslashgt sig med
I figur 2 nedenfor ses hvor mange stillingsbetegnelser der lige nu garingr under kategorien mangel paring ar-
bejdskraft eller omfattende mangel paring arbejdskraft fordelt paring de enkelte RAR-omraringder Hvilke stillings-
betegnelser der er tale om kan du se ved at klikke paring tallet ud for hvert RAR-omraringde Du vil saring blive
ledt direkte ind paring arbejdsmarkedsbalancens hjemmeside hvor det enkelte RAR-omraringde er soslashgt ud
49
82
59
45
59
47
85
19
Figur 2 Kilde Arbejdsmarkedsbalancen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 6 af 15
2 Tema Det nye arbejdsmarked I Jobbarometeret for 1 kvartal 2017 saring vi at digitale kompetencer laring hoslashjt paring oslashnskelisten hos de danske
arbejdsgivere blandt nuvaeligrende og nye medarbejdere Danmarks Statistik kunne ligeledes paringvise at
virksomheder - som traditionelt set ikke anvender it i udbredt grad - nu ogsaring har fundet vej til den di-
gitale verden Generelt set har digitaliseringen medfoslashrt mange aeligndringer i de danske jobfunktioner
idet flere jobfunktioner automatiseres og nye funktioner foslashlgeligt kommer til Globalt set vurderes det
at 49 af alle arbejdstimer kan automatiseres mod 40 i Danmark Den lidt lavere andel for det dan-
ske arbejdsmarkeds vedkommende vurderes af McKinsey mfl at skyldes vores store offentlige sektor
med mange serviceopgaver som kan vaeligre svaeligre at automatisere (McKinsey amp Company mfl 2017)
Ikke desto mindre vil de fleste jobs loslashbende aeligndre sig De nye digitale muligheder smitter saringledes baringde
af paring jobfunktionerne men ogsaring paring arbejdsmarkedets fremtidige sammensaeligtning
21 Oslashget specialisering
Reglab udgav i 2016 en omfattende analyse af kompetencebehovet blandt danske virksomheder Re-
sultaterne viste blandt andet at en af de vaeligsentligste udviklingstendenser virksomhederne staringr over
for er at der sker en oslashget specialisering som paringvirker virksomhedernes kompetencebehov (Reglab
2016) Specialiseringen sker blandt andet som foslashlge af ny teknologi der kan ses som led i den digitale
udvikling der generelt sker lige nu De nye teknologier som blandt andet viser sig inden for energisek-
toren IKT og forskellige fremstillingsmetoder giver i hoslashj grad virksomhederne mulighed for at oslashge
produktiviteten Det paringvirker konkurrencesituationen og mange virksomheder maring derfor tilpasse or-
ganisationen mere nichepraeliggede forretningsomraringder De nye forretningsomraringder kraeligver imidlertid
en oslashget specialisering paring mange forskellige omraringder i virksomhederne
Derfor medfoslashrer den nye udvikling isaeligr mangel paring specialister Hver tredje virksomhed har saringledes
udfordringer med at rekruttere specialister saeligrligt med en lang eller kort videregaringende uddannelse
bag sig Analysen paringviser dog ogsaring at der ligeledes er eftersposlashrgsel paring ufaglaeligrte De specialister der
eftersposlashrges kan eksempelvis vaeligre forretningskritiske og specifikke profiler der udfoslashrer komplekse
opgaver i et snaeligvert fagfelt Konkret kan det dreje som om hoslashjtspecialiserede it-medarbejdere inden
for bestemte nicheomraringder erfarne projektledere til byggepladser eller key account managers med
storkunde-erfaring (Reglab 2016)
Ifoslashlge tabel 1 nedenfor ser udfordringerne ud til at vaeligre stoslashrst i Region Hovedstaden men tendensen
ses over hele landet
Andel af adspurgte virksomheder hvis rekrutteringsudfordringer skyldes mangel paring speciali-
ster
Region Procent
Region Hovedstaden 449
Region Midtjylland 309
Region Nordjylland 298
Region Syddanmark 265
Region Sjaeliglland 192 Tabel 1 Kilde Reglab 2016
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 7 af 15
I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-
nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en
kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-
sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte
har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en
ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-
ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige
Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe
En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-
ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig
dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter
Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at
kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-
sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har
de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt
vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-
bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer
ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye
medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-
sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-
fik faglig kompetencerdquo
At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-
ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes
af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-
soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer
1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe
Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 4 af 15
1 Den generelle udvikling paring det danske arbejdsmarked
11 Dansk oslashkonomi i stabil fremgang
Den danske oslashkonomi er ifoslashlge Finansministeriets seneste oslashkonomiske redegoslashrelse inde i en periode
med en stabil fremgang og vaeligkst Det ses ogsaring tydeligt i de forventninger virksomhederne har haft til
2 kvartal Dansk Industris virksomhedspanel der i april 2017 blev spurgt ind til deres konjunkturfor-
ventninger til 2 kvartal 2017 afsloslashrede at ikke blot servicevirksomhederne ndash som historisk set gene-
relt har mere positive forventninger ndash men nu ogsaring fremstillingsvirksomhederne melder sig i koret
med de positive forventninger til den oslashkonomiske fremgang Saringledes kan Dansk Industri rapportere at
rdquokun i et enkelt kvartal i hele analyse-perioden har beskaeligftigelsesforventningerne for fremstillingsvirk-
somhederne vaeligret hoslashjere end de er nurdquo (Dansk Industri april 2017)
Desuden viser analysen at det isaeligr er de smaring og mellemstore virksomheder der forventer at ansaeligtte
flere medarbejdere sammenlignet med aringret foslashr DI oplyser at SMVrsquoerne generelt har et hoslashjere forvent-
ningsniveau til beskaeligftigelse men at de store virksomheder nu har de hoslashjeste beskaeligftigelsesforvent-
ninger siden 2011 (Dansk Industri april 2017)
Virksomhedernes forventninger til at ansaeligtte flere medarbejdere afspejler sig meget godt i de seneste
tal paring antallet af opslaringede stillingsannoncer fra Dansk Jobindex I maj blev der saringledes lagt 21800 nye
jobannoncer op mod et stabilt niveau de seneste maringneder paring mellem 19500 og 20500 jobannoncer
hver maringned Fremgangen er desuden bredt funderet hvis der kigges paring sektorer Der er baringde sket en
stigning i eftersposlashrgslen paring private funktionaeligrer private ikke-funktionaeligrer samt paring medarbejdere til
den offentlige sektor I figur 1 nedenfor ses desuden at antallet af stillingsannoncer for private funkti-
onaeligrer og inden for det offentlige er paring sit hoslashjeste siden finanskrisen
Antallet af nye jobannoncer stiger saeligrligt blandt private funktionaeligrer
Figur 1 Kilde Dansk Jobindex juni 2017
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 5 af 15
12 Regionale jobmuligheder
Selvom arbejdsmarkedet er inde i en positiv udvikling som tilmed er bredt funderet blandt sekto-
rerne kan det alligevel vaeligre svaeligrt at danne sig et overblik over hvor i landet der kan vaeligre saeligrligt
gode jobmuligheder Paring wwwarbejdsmarkedsbalancendk kan man til enhver tid soslashge paring de stillings-
betegnelser der befinder sig inden for en af foslashlgende kategorier Omfattende mangel paring arbejdskraft
mangel paring arbejdskraft gode jobmuligheder paradoks og mindre gode jobmuligheder Opgoslashrelserne bli-
ver lavet for hvert enkelt RAR-omraringde (som er inddelt paring kortet i figur 2 nedenfor) og de kan vaeligre
med til at give dig et godt overblik over de stillingskategorier hvor der her og nu kan vaeligre gode mulig-
heder for at finde job Samtidig kan det vaeligre en god inspirationskilde til at finde job i en kategori der
har bedre muligheder end de typer af stillinger man hidtil har forsoslashgt sig med
I figur 2 nedenfor ses hvor mange stillingsbetegnelser der lige nu garingr under kategorien mangel paring ar-
bejdskraft eller omfattende mangel paring arbejdskraft fordelt paring de enkelte RAR-omraringder Hvilke stillings-
betegnelser der er tale om kan du se ved at klikke paring tallet ud for hvert RAR-omraringde Du vil saring blive
ledt direkte ind paring arbejdsmarkedsbalancens hjemmeside hvor det enkelte RAR-omraringde er soslashgt ud
49
82
59
45
59
47
85
19
Figur 2 Kilde Arbejdsmarkedsbalancen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 6 af 15
2 Tema Det nye arbejdsmarked I Jobbarometeret for 1 kvartal 2017 saring vi at digitale kompetencer laring hoslashjt paring oslashnskelisten hos de danske
arbejdsgivere blandt nuvaeligrende og nye medarbejdere Danmarks Statistik kunne ligeledes paringvise at
virksomheder - som traditionelt set ikke anvender it i udbredt grad - nu ogsaring har fundet vej til den di-
gitale verden Generelt set har digitaliseringen medfoslashrt mange aeligndringer i de danske jobfunktioner
idet flere jobfunktioner automatiseres og nye funktioner foslashlgeligt kommer til Globalt set vurderes det
at 49 af alle arbejdstimer kan automatiseres mod 40 i Danmark Den lidt lavere andel for det dan-
ske arbejdsmarkeds vedkommende vurderes af McKinsey mfl at skyldes vores store offentlige sektor
med mange serviceopgaver som kan vaeligre svaeligre at automatisere (McKinsey amp Company mfl 2017)
Ikke desto mindre vil de fleste jobs loslashbende aeligndre sig De nye digitale muligheder smitter saringledes baringde
af paring jobfunktionerne men ogsaring paring arbejdsmarkedets fremtidige sammensaeligtning
21 Oslashget specialisering
Reglab udgav i 2016 en omfattende analyse af kompetencebehovet blandt danske virksomheder Re-
sultaterne viste blandt andet at en af de vaeligsentligste udviklingstendenser virksomhederne staringr over
for er at der sker en oslashget specialisering som paringvirker virksomhedernes kompetencebehov (Reglab
2016) Specialiseringen sker blandt andet som foslashlge af ny teknologi der kan ses som led i den digitale
udvikling der generelt sker lige nu De nye teknologier som blandt andet viser sig inden for energisek-
toren IKT og forskellige fremstillingsmetoder giver i hoslashj grad virksomhederne mulighed for at oslashge
produktiviteten Det paringvirker konkurrencesituationen og mange virksomheder maring derfor tilpasse or-
ganisationen mere nichepraeliggede forretningsomraringder De nye forretningsomraringder kraeligver imidlertid
en oslashget specialisering paring mange forskellige omraringder i virksomhederne
Derfor medfoslashrer den nye udvikling isaeligr mangel paring specialister Hver tredje virksomhed har saringledes
udfordringer med at rekruttere specialister saeligrligt med en lang eller kort videregaringende uddannelse
bag sig Analysen paringviser dog ogsaring at der ligeledes er eftersposlashrgsel paring ufaglaeligrte De specialister der
eftersposlashrges kan eksempelvis vaeligre forretningskritiske og specifikke profiler der udfoslashrer komplekse
opgaver i et snaeligvert fagfelt Konkret kan det dreje som om hoslashjtspecialiserede it-medarbejdere inden
for bestemte nicheomraringder erfarne projektledere til byggepladser eller key account managers med
storkunde-erfaring (Reglab 2016)
Ifoslashlge tabel 1 nedenfor ser udfordringerne ud til at vaeligre stoslashrst i Region Hovedstaden men tendensen
ses over hele landet
Andel af adspurgte virksomheder hvis rekrutteringsudfordringer skyldes mangel paring speciali-
ster
Region Procent
Region Hovedstaden 449
Region Midtjylland 309
Region Nordjylland 298
Region Syddanmark 265
Region Sjaeliglland 192 Tabel 1 Kilde Reglab 2016
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 7 af 15
I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-
nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en
kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-
sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte
har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en
ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-
ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige
Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe
En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-
ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig
dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter
Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at
kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-
sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har
de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt
vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-
bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer
ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye
medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-
sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-
fik faglig kompetencerdquo
At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-
ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes
af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-
soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer
1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe
Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 5 af 15
12 Regionale jobmuligheder
Selvom arbejdsmarkedet er inde i en positiv udvikling som tilmed er bredt funderet blandt sekto-
rerne kan det alligevel vaeligre svaeligrt at danne sig et overblik over hvor i landet der kan vaeligre saeligrligt
gode jobmuligheder Paring wwwarbejdsmarkedsbalancendk kan man til enhver tid soslashge paring de stillings-
betegnelser der befinder sig inden for en af foslashlgende kategorier Omfattende mangel paring arbejdskraft
mangel paring arbejdskraft gode jobmuligheder paradoks og mindre gode jobmuligheder Opgoslashrelserne bli-
ver lavet for hvert enkelt RAR-omraringde (som er inddelt paring kortet i figur 2 nedenfor) og de kan vaeligre
med til at give dig et godt overblik over de stillingskategorier hvor der her og nu kan vaeligre gode mulig-
heder for at finde job Samtidig kan det vaeligre en god inspirationskilde til at finde job i en kategori der
har bedre muligheder end de typer af stillinger man hidtil har forsoslashgt sig med
I figur 2 nedenfor ses hvor mange stillingsbetegnelser der lige nu garingr under kategorien mangel paring ar-
bejdskraft eller omfattende mangel paring arbejdskraft fordelt paring de enkelte RAR-omraringder Hvilke stillings-
betegnelser der er tale om kan du se ved at klikke paring tallet ud for hvert RAR-omraringde Du vil saring blive
ledt direkte ind paring arbejdsmarkedsbalancens hjemmeside hvor det enkelte RAR-omraringde er soslashgt ud
49
82
59
45
59
47
85
19
Figur 2 Kilde Arbejdsmarkedsbalancen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 6 af 15
2 Tema Det nye arbejdsmarked I Jobbarometeret for 1 kvartal 2017 saring vi at digitale kompetencer laring hoslashjt paring oslashnskelisten hos de danske
arbejdsgivere blandt nuvaeligrende og nye medarbejdere Danmarks Statistik kunne ligeledes paringvise at
virksomheder - som traditionelt set ikke anvender it i udbredt grad - nu ogsaring har fundet vej til den di-
gitale verden Generelt set har digitaliseringen medfoslashrt mange aeligndringer i de danske jobfunktioner
idet flere jobfunktioner automatiseres og nye funktioner foslashlgeligt kommer til Globalt set vurderes det
at 49 af alle arbejdstimer kan automatiseres mod 40 i Danmark Den lidt lavere andel for det dan-
ske arbejdsmarkeds vedkommende vurderes af McKinsey mfl at skyldes vores store offentlige sektor
med mange serviceopgaver som kan vaeligre svaeligre at automatisere (McKinsey amp Company mfl 2017)
Ikke desto mindre vil de fleste jobs loslashbende aeligndre sig De nye digitale muligheder smitter saringledes baringde
af paring jobfunktionerne men ogsaring paring arbejdsmarkedets fremtidige sammensaeligtning
21 Oslashget specialisering
Reglab udgav i 2016 en omfattende analyse af kompetencebehovet blandt danske virksomheder Re-
sultaterne viste blandt andet at en af de vaeligsentligste udviklingstendenser virksomhederne staringr over
for er at der sker en oslashget specialisering som paringvirker virksomhedernes kompetencebehov (Reglab
2016) Specialiseringen sker blandt andet som foslashlge af ny teknologi der kan ses som led i den digitale
udvikling der generelt sker lige nu De nye teknologier som blandt andet viser sig inden for energisek-
toren IKT og forskellige fremstillingsmetoder giver i hoslashj grad virksomhederne mulighed for at oslashge
produktiviteten Det paringvirker konkurrencesituationen og mange virksomheder maring derfor tilpasse or-
ganisationen mere nichepraeliggede forretningsomraringder De nye forretningsomraringder kraeligver imidlertid
en oslashget specialisering paring mange forskellige omraringder i virksomhederne
Derfor medfoslashrer den nye udvikling isaeligr mangel paring specialister Hver tredje virksomhed har saringledes
udfordringer med at rekruttere specialister saeligrligt med en lang eller kort videregaringende uddannelse
bag sig Analysen paringviser dog ogsaring at der ligeledes er eftersposlashrgsel paring ufaglaeligrte De specialister der
eftersposlashrges kan eksempelvis vaeligre forretningskritiske og specifikke profiler der udfoslashrer komplekse
opgaver i et snaeligvert fagfelt Konkret kan det dreje som om hoslashjtspecialiserede it-medarbejdere inden
for bestemte nicheomraringder erfarne projektledere til byggepladser eller key account managers med
storkunde-erfaring (Reglab 2016)
Ifoslashlge tabel 1 nedenfor ser udfordringerne ud til at vaeligre stoslashrst i Region Hovedstaden men tendensen
ses over hele landet
Andel af adspurgte virksomheder hvis rekrutteringsudfordringer skyldes mangel paring speciali-
ster
Region Procent
Region Hovedstaden 449
Region Midtjylland 309
Region Nordjylland 298
Region Syddanmark 265
Region Sjaeliglland 192 Tabel 1 Kilde Reglab 2016
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 7 af 15
I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-
nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en
kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-
sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte
har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en
ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-
ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige
Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe
En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-
ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig
dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter
Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at
kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-
sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har
de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt
vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-
bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer
ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye
medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-
sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-
fik faglig kompetencerdquo
At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-
ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes
af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-
soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer
1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe
Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 6 af 15
2 Tema Det nye arbejdsmarked I Jobbarometeret for 1 kvartal 2017 saring vi at digitale kompetencer laring hoslashjt paring oslashnskelisten hos de danske
arbejdsgivere blandt nuvaeligrende og nye medarbejdere Danmarks Statistik kunne ligeledes paringvise at
virksomheder - som traditionelt set ikke anvender it i udbredt grad - nu ogsaring har fundet vej til den di-
gitale verden Generelt set har digitaliseringen medfoslashrt mange aeligndringer i de danske jobfunktioner
idet flere jobfunktioner automatiseres og nye funktioner foslashlgeligt kommer til Globalt set vurderes det
at 49 af alle arbejdstimer kan automatiseres mod 40 i Danmark Den lidt lavere andel for det dan-
ske arbejdsmarkeds vedkommende vurderes af McKinsey mfl at skyldes vores store offentlige sektor
med mange serviceopgaver som kan vaeligre svaeligre at automatisere (McKinsey amp Company mfl 2017)
Ikke desto mindre vil de fleste jobs loslashbende aeligndre sig De nye digitale muligheder smitter saringledes baringde
af paring jobfunktionerne men ogsaring paring arbejdsmarkedets fremtidige sammensaeligtning
21 Oslashget specialisering
Reglab udgav i 2016 en omfattende analyse af kompetencebehovet blandt danske virksomheder Re-
sultaterne viste blandt andet at en af de vaeligsentligste udviklingstendenser virksomhederne staringr over
for er at der sker en oslashget specialisering som paringvirker virksomhedernes kompetencebehov (Reglab
2016) Specialiseringen sker blandt andet som foslashlge af ny teknologi der kan ses som led i den digitale
udvikling der generelt sker lige nu De nye teknologier som blandt andet viser sig inden for energisek-
toren IKT og forskellige fremstillingsmetoder giver i hoslashj grad virksomhederne mulighed for at oslashge
produktiviteten Det paringvirker konkurrencesituationen og mange virksomheder maring derfor tilpasse or-
ganisationen mere nichepraeliggede forretningsomraringder De nye forretningsomraringder kraeligver imidlertid
en oslashget specialisering paring mange forskellige omraringder i virksomhederne
Derfor medfoslashrer den nye udvikling isaeligr mangel paring specialister Hver tredje virksomhed har saringledes
udfordringer med at rekruttere specialister saeligrligt med en lang eller kort videregaringende uddannelse
bag sig Analysen paringviser dog ogsaring at der ligeledes er eftersposlashrgsel paring ufaglaeligrte De specialister der
eftersposlashrges kan eksempelvis vaeligre forretningskritiske og specifikke profiler der udfoslashrer komplekse
opgaver i et snaeligvert fagfelt Konkret kan det dreje som om hoslashjtspecialiserede it-medarbejdere inden
for bestemte nicheomraringder erfarne projektledere til byggepladser eller key account managers med
storkunde-erfaring (Reglab 2016)
Ifoslashlge tabel 1 nedenfor ser udfordringerne ud til at vaeligre stoslashrst i Region Hovedstaden men tendensen
ses over hele landet
Andel af adspurgte virksomheder hvis rekrutteringsudfordringer skyldes mangel paring speciali-
ster
Region Procent
Region Hovedstaden 449
Region Midtjylland 309
Region Nordjylland 298
Region Syddanmark 265
Region Sjaeliglland 192 Tabel 1 Kilde Reglab 2016
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 7 af 15
I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-
nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en
kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-
sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte
har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en
ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-
ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige
Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe
En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-
ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig
dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter
Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at
kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-
sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har
de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt
vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-
bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer
ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye
medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-
sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-
fik faglig kompetencerdquo
At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-
ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes
af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-
soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer
1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe
Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 7 af 15
I figur 3 nedenfor ses det at beskaeligftigelsesfrekvensen1 for personer med en lang videregaringende uddan-
nelse i perioden fra 2007 til 2016 har ligget rimelig stabilt paring omkring de 86 For personer med en
kort eller mellemlang videregaringende uddannelse har der vaeligret en paelignt stigende tendens i beskaeligftigel-
sesfrekvensen fra 2012 til 2016 hvor saeligrligt de seneste to aringr viser en tydelig stigning For ufaglaeligrte
har kurven vaeligret ret nedadgaringende fra finanskrisen og frem til 2013 men fra 2015 til 2016 sker der en
ret kraftig stigning Behovet for akademikere ser saringledes ud til at vaeligre stabilt mens behovet for perso-
ner med en kort eller mellemlang videregaringende uddannelse og ufaglaeligrte ser ud til at stige
Arbejdsmarkedstilknytning efter faggruppe
En af forklaringerne paring den oslashgede eftersposlashrgsel efter personer med en kort eller mellemlang videregaring-
ende uddannelse kan vaeligre det nye saeligrligt store behov for produktivitet Saeligrligt faglaeligrte er nemlig
dygtige til at omsaeligtte ny viden til produkter
Det billede bekraeligftes af HR Partner i energivirksomheden Logstor Louise Mortensen Hun oplyser at
kompetenceniveauet hos de faglaeligrte der soslashger job hos dem generelt er hoslashjt og langt de fleste har ek-
sempelvis de certifikater som Logstor eftersposlashrger blandt kommende medarbejdere Indimellem har
de behov for at ansaeligtte personer med eksempelvis en maskinmester-baggrund og saring kan der godt
vaeligre lidt laeligngere mellem de rette kandidater Louise Mortensen forklarer i den forbindelse at medar-
bejderne i produktionsafdelingen arbejder taeligt sammen hver dag hvorfor de personlige kompetencer
ogsaring spiller en meget vigtig rolle rdquoVi kigger ogsaring paring de personlige kompetencer naringr vi ansaeligtter nye
medarbejdere da vores medarbejdere i produktionen arbejder taeligt sammen Finder vi det helt rette per-
sonlige match soslashrger vi for at oplaeligre eller uddanne medarbejderen hvis vedkommende mangler en speci-
fik faglig kompetencerdquo
At rekruttere efter de personlige kompetencer er en udbredt tendens blandt mange virksomheder vi-
ser undersoslashgelsen ogsaring fra Reglab Hvis du som jobsoslashger mangler en faglig kompetence som forventes
af arbejdsgiveren i en stilling du oslashnsker at soslashge betyder det at virksomhedskontakten under din job-
soslashgning kan blive essentiel Konsulenthuset ballisagers rekrutteringschef Lise Guldbrandsen forklarer
1 Beskaeligftigelsesfrekvensen defineres af Danmarks Statistik til at vaeligre antallet af beskaeligftigede som andel af en given befolkningsgruppe
Figur 3 Kilde Danmarks Statistik AKU124
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 8 af 15
at det kan vaeligre en god ideacute at tage en dialog med arbejdsgiveren eller kontaktpersonen i stillingsan-
noncen saringfremt man er i tvivl om hvilke personlige og faglige kompetencer der er de vaeligsentligste
rdquoHvis du som jobsoslashger ikke opfylder alle kompetencekrav saring brug det proaktivt og find den bedst mulige
maringde for dig at kompensere for den kompetence du maringtte mangle Hvilke kvaliteter har du som alligevel
goslashr dig kvalificeret til stillingen Laeligg en plan for hvordan du vil kompensere for den manglende kompe-
tence og for hvordan du saring vil opnaring detrdquo
Paring den maringde oslashger du dine chancer for at komme i betragtning til en stilling selvom du ikke opfylder
alle de oslashnsker arbejdsgiveren har til den kommende medarbejder
22 Det fleksible arbejdsmarked
Den oslashgede specialisering og de nye muligheder i forhold til digitale platforme smitter ogsaring af paring selve
arbejdsmarkedets sammensaeligtning Fra 2012-2015 er fuldtidsbeskaeligftigelsen i Danmark steget med
34500 personer hvor den samlede beskaeligftigelse er steget med 77900 Det vil sige at godt halvdelen
af den danske jobfremgang i perioden bestaringr af deltidsjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Blandt akademikerne ses ogsaring en tendens til at mange har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
end den klassiske fuldtids-fastansaeligttelse I Akademikernes A-kasse er det naeligsten hvert 10 medlem
der har en loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet Det viser en rundsposlashrge som Akademikernes A-
kasse i efteraringret 2016 har foretaget blandt deres medlemmer Samme undersoslashgelse viste at
bull Over 50 af deres medlemmer forventer at fortsaeligtte som rdquoloslashst ansatrdquo i to aringr eller mere
bull Taeligt paring en tredjedel forventer at fortsaeligtte som freelancer eller paring anden maringde uden fast job i
fem aringr eller laeligngere ud i fremtiden
bull Blandt dem som har fast job overvejer en fjerdedel at skifte jobbet ud med et liv som free-
lancer eller med en anden loslashsere tilknytning til arbejdsmarkedet
Det er svaeligrt rent statistisk at paringvise den tilsyneladende oslashgede tendens til udelukkende at vaeligre tilknyt-
tet arbejdsmarkedet gennem freelancejob eller anden form for loslashsere tilknytning Historikken over ny-
oprettede CVR-numre viser ikke noget ioslashjnefaldende idet niveauet faktisk er faldet en smule gennem
de seneste maringneder (Erhvervsstyrelsen 2017) og den foslashrnaeligvnte fremgang i deltidsjob skyldes i over-
vejende grad studiejob og oslashgede muligheder for fleksjob (Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd 2017)
Til gengaeligld er det relativt nemt at finde statistiske indikationer paring intentionerne og interessen for at
tage del i det mere fleksible arbejdsmarked som rundsposlashrgen fra Akademikernes A-kasse ovenfor er
et eksempel paring Aringrsagen til det skal ifoslashlge CEO og Co-founder af rdquostaffing-platformenrdquo Worksome
blandt andet findes i at der er sket en stigning i antallet af kombinatoslashrer Det vil sige personer med et
fast job som tager freelanceopgaver i fritiden Dog understreger han at deres freelancekorps bestaringr af
en blandet skare af nyuddannede kombinatoslashrer og seniorer
rdquoDe har valgt at vaeligre freelancere fordi det er fedt De er herre over deres egen karriere Det er ikke kun
nyuddannede der er freelancere hos os Vi har ogsaring mange seniorer som eksempelvis oslashnsker at trappe
lidt ned For dem er det isaeligr en fordel fordi de faringr adgang til et arbejdsmarked hvor de selv er med til at
styre hvor mange dage de arbejderrdquo
(Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome)
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 9 af 15
Han oplyser desuden at det mest er videnstunge virksomheder som i forvejen har svaeligrt ved at finde
folk der anvender freelancere gennem Worksome Det er virksomheder som har brug for agilitet og
for kompetencer som ikke noslashdvendigvis udgoslashr en fuldtidsstilling
En af de virksomheder er Apotekadk der leverer specialiserede softwareloslashsninger til den farmaceuti-
ske branche Det er en ung virksomhed der bevaeligger sig i en relativt kompleks industri med 10 an-
satte som er specialiserede inden for hvert deres felt Som en ambitioslashs virksomhed i udvikling har der
indimellem vaeligret behov for at hente fleksibel arbejdskraft i form af freelancere med andre kompeten-
cer end dem de fastansatte medarbejdere besidder Saringledes har de haft baringde it-specialister som var
fagligt staeligrke paring eksempelvis soslashgemaskiner og kommunikationsfolk til at skrive diverse tekster Det
har saringledes vaeligret alt fra konkrete opgaver som ikke har kunnet udfylde en fuldtidsstilling til mere
specialiserede udfordringer Apotekadk har anvendt freelancere til Martin Glesner som er adm di-
rektoslashr i firmaet oplyser desuden at de freelancere de har benyttet sig af tidsmaeligssigt har haft meget
varierende opgaver men at de sjaeligldent har freelancere inde i mere end 2-3 maringneder ad gangen
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 10 af 15
Hvis du som jobsoslashger eksempelvis mangler erfaring gerne vil have et arbejde hvor du selv bestem-
mer hvor mange timer du gerne vil arbejde eller gerne vil have en mere selvstaeligndig karriere er rdquojob-
betrdquo som freelancer maringske noget for dig Mathias Linnemann giver her 4 gode raringd til hvad du skal have
med i dine overvejelser hvis du gerne vil vaeligre freelancer
Gode raringd til dig der gerne vil vaeligre freelancer
1 Vaeligr skarp paring hvad du kan tilbyde virksomhederne
Lav en klar og grundig beskrivelse af hvad du kan tilbyde dine fremtidige kunder At du er inge-
nioslashr journalist IT-konsulent programmoslashr eller marketing-ekspert fortaeligller i virkeligheden
ikke ret meget om dig Forklar tydeligt dine kompetencer og vaeligr ikke bange for at vaeliglge en
niche som du til gengaeligld er den bedste indenfor
2 Saeligt din pris rigtigt ndash ikke for hoslashjt ikke for lavt
Saeligt din pris realistisk saring den matcher dit fagomraringde og din erfaring Saeligtter du prisen for lavt
kan du risikere at presse prisen for dit fagomraringde Det gavner hverken dig eller dine freelance-
kolleger Saeligtter du prisen for hoslashjt kan du faring svaeligrt ved at faring kunder
Vaelign dig til at droslashfte pris med dine potentielle kunder hurtigt efter at I indleder en samtale
Det kan desuden vaeligre fordelagtigt at arbejde med to priser Eacuten for kortere timebaserede op-
gaver og eacuten for laeligngerevarende faste tilknytninger eller projektansaeligttelser
3 Skab dit eget sikkerhedsnet
Som freelancer skal du selv staring for at indbetale til pension forsikringer sygdom og ferie Du
kan ogsaring faring brug for en revisor eller bogholder til at administrere din oslashkonomi eller det kan
vaeligre noslashdvendigt at bruge penge paring efteruddannelse Soslashrg derfor for at saeligtte din pris saring du
ogsaring kan saeligtte penge af til disse ting
4 Nyd friheden og fleksibiliteten og dyrk dit netvaeligrk
Livet som freelancer kan vaeligre fantastisk givende for baringde dine karriereudviklingsmuligheder
og for din frihedsfoslashlelse Invester i at opbygge relationer til dine kunder saring du faringr nogle gode
og langvarige samarbejdsforhold Soslashrg for at faring tid og overskud til at finde nye kunder og til
eventuelt at drive flere projekter simultant Det kan ogsaring vaeligre en god ideacute at skabe sig et net-
vaeligrk af ligesindede freelancere saring du har nogen at sparre med
Kilde Mathias Linnemann CEO og Co-founder Worksome
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 11 af 15
3 Det internationale jobmarked Norge
31 Muligheder paring brancheniveau
Den norske oslashkonomi er i bedring efter nogle aringr med oliekrise og det smitter lige saring stille af paring beskaeligf-
tigelsen NAVs2 aringrlige beskaeligftigelsesundersoslashgelse for 2017 viser en estimeret mangel paring arbejdskraft i
2017 paring omkring 33800 personer Det er 7300 flere personer end for et aringr siden (NAV 2017) 12 af
virksomhederne der deltog i undersoslashgelsen svarede at de har rekrutteringsudfordringer Heraf sva-
rede 67 at de ikke lykkedes med at rekruttere og 33 svarede at de endte med at ansaeligtte en med
andre kompetencer end de foslashrst efterspurgte 70 af dem der havde rekrutteringsudfordringer sva-
rede at det skyldtes mangel paring kvalificerede ansoslashgere
Nedenfor i figur 4 ses det at virksomhederne i de tre nordligste amter ndash Troms Finnmark og Nordland
ndash indtager top tre med flest forgaeligves rekrutteringer Det kan haelignge sammen med at de nordligste
amter har faeligrrest indbyggere pr km2 hvorfor der ikke er en lige saring stor maeligngde tilgaeligngelig arbejds-
kraft her som i de oslashvrige amter
Virksomheder som forgaeligves har rekrutteret arbejdskraft eller som har maringttet ansaeligtte perso-
ner med andre eller lavere kompetencer end man foslashrst soslashgte efter Efter amt Procent
Figur 4 Kilde NAV 2017
2 Den Norske Arbejds- og Velfaeligrdsstyrelse
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 12 af 15
Kigges der paring rekrutteringsudfordringerne paring de enkelte brancher i nedenstaringende tabel 2 topper
Sundhed pleje og omsorg listen Samtidig ses det at der er faeligrre ledige end der er eftersposlashrgsel paring
personale i branchen Det kan betyde at der kan vaeligre gode muligheder for udenlandsk arbejdskraft at
komme ind paring denne del af jobmarkedet for at afhjaeliglpe manglen paring norsk arbejdskraft Det samme goslashr
sig gaeligldende for undervisningsbranchen Som tidligere naeligvnt oplever 70 af de virksomheder der
har rekrutteringsudfordringer at udfordringerne skyldes mangel paring kvalificerede ansoslashgere Det bil-
lede kan muligvis bekraeligftes af nedenstaringende tabel idet der er en del brancher hvor antallet af ledige i
branchen er langt hoslashjere end det antal personer der vurderes at mangle i branchen Det tyder paring at
de ledige der potentielt kunne reducere manglen ikke besidder de rette kompetencer Paring denne bag-
grund kan der her ogsaring vaeligre et incitament til som udenlandsk arbejdskraft at soslashge ledige stillinger
inden for disse brancher
Mangel paring arbejdskraft foraringr 2017 efter branche
sammenlignet med antallet af ledige februar 2017
Branche Mangel paring arbejds-
kraft antal personer
Le-
dige
Sundhed pleje og omsorg 8850 6750
Bygge og anlaeligg 5800 12600
Ingenioslashr- og IKT-fag 4400 9700
Butiks- og salgsarbejde 3200 11400
Rejseliv og transport 3000 10300
Industriarbejde 2650 14000
Undervisning 2150 1900
Serviceerhverv og andet ar-
bejde
1700 10500
Boslashrne- og ungdomsarbejde 450 4950
Kontorarbejde 400 10050
Akademiske erhverv 350 1850
Maeligglere og konsulenter 350 3450
Ledere 250 1400
Jordbrug skovbrug og fiskeri 200 2350 Tabel 2 Kilde NAV 2017
Nedenstaringende tabel 3 giver et overblik over hvilke brancher der forventer at oslashge antallet af medarbej-
dere Langt de fleste brancher ser ud til i moderat grad at ville oslashge antallet af medarbejdere men saeligr-
ligt kommunikations- og informationsbranchen ser ud til at ville opruste Det stemmer meget godt
overens med tendenserne paring det danske arbejdsmarked som vi belyste i Jobbarometeret for 3-4
kvartal 2016 samt med den nuvaeligrende udvikling inden for den digitale verden
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 13 af 15
Brancher der forventer nedgang oslashgning eller uaeligndret beskaeligftigelse
Branche Ned-
gang
Uaeligndret Oslashgning
Jordbrug skovbrug og fiskeri 9 73 17
Minedrift 17 58 25
Industrien totalt 12 61 27
- Foslashdevarer 11 62 26
- Tekstil og laeligdervarer 10 63 28
- Traeligvarer 8 60 31
- Traeligbearbejdning og grafisk produktion 20 62 18
- Petroleum og kemisk produktion 8 61 31
- Produktion af anden industri 8 68 24
- Produktion af metalvarer 17 59 24
- Produktion af maskiner og udstyr 11 60 29
- Produktion af elektriske og optiske produkter 16 49 35
Elektricitet vand og renovation 14 66 20
Bygge og anlaeligg 7 58 35
Varehandel og motorkoslashretoslashjsreparationer 8 73 20
Transport og lager 16 65 19
Overnatnings- og servicevirksomheder 8 66 27
Information og kommunikation 10 46 43
Finansiering og forsikring 15 62 22
Fast ejendom forretning og professionel ser-
vice
11 56 33
Offentlig forvaltning 17 65 18
Undervisning 20 62 18
Sundhed og social service 10 73 17
Personlige tjenesteydelser 8 74 18 Tabel 3 Kilde NAV 2017
32 Gode raringd til jobsoslashgning i Norge
I enhver jobsoslashgningssituation kan det vaeligre en stor fordel at soslashge viden omkring den virksomhed man
oslashnsker at soslashge ind hos Det viser engagement overfor arbejdsgiveren at du som jobsoslashger har kendskab
til forskellige tiltag udfordringer eller andet som virksomheden maringtte staring overfor Saeligrligt vigtigt er
det naringr du soslashger job paring tvaeligrs af landegraelignser Du kan maringske vaeligre den foslashrste udlaelignding virksomhe-
den ansaeligtter og for at imoslashdekomme eventuelle tvivlssposlashrgsmaringl der potentielt kan ende som barrie-
rer for din ansaeligttelse er det en god ideacute at have sat sig godt ind i alt fra boligforhold og skat til uddan-
nelsesbeviser sprogbarrierer osv Tidligere kandidat hos Konsulenthuset ballisager Adrian Reinert
har et stort oslashnske om at komme til Norge og arbejde i Offshore-branchen Han fortaeligller at det kan
vaeligre en rigtig god ideacute at skrive sin ansoslashgning paring norsk samt at faring oversat sit CV til norsk Han fortaeligl-
ler rdquoDet er ikke alle norske arbejdsgivere der forstaringr skandinaviskrdquo og han understreger at det er vaelig-
sentligt at saeligtte sig godt ind i den virksomhed man oslashnsker at soslashge ind hos Desuden naeligvner han at
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 14 af 15
konkurrencen i den norske Offshore-branche er haringrd lige nu hvilket han vurderer kan goslashre det saeligr-
ligt svaeligrt for udlaeligndinge at komme ind paring jobmarkedet der
I Vendsyssel blev der i 2012 oprettet et samarbejde mellem de lokale beskaeligftigelsesraringd i Broslashnderslev
Hjoslashrring og Frederikshavn Kommuner Norgesprojektet som det kaldes har til formaringl at skabe en maringl-
rettet indsats for at synliggoslashre mulige arbejdspladser til danskere der soslashger nye udfordringer i Norge
Desuden arbejder de paring at tiltraeligkke norske virksomheder og norske underleverandoslashropgaver til
Vendsyssel for at skabe et stoslashrre samarbejde mellem Norge og Danmark De har oprettet en hjemme-
side ndash wwwjobsinorgedkndash til hjaeliglp for personer som oslashnsker at soslashge job i Norge
Der er saeligrligt tre ting som er vaeligsentlige i jobsoslashgningen paring det norske arbejdsmarked
1 Netvaeligrk
Find forskellige netvaeligrksgrupper paring Facebook og LinkedIn Det kan vaeligre gode kilder til at skabe rela-
tioner og faring information om hvad der roslashrer sig hvor der er gode muligheder og hvilke overvejelser
det er vigtigt at goslashre sig i jobsoslashgningen
2 Uddannelsesbeviser og certifikater
Er du uddannet inden for sundhedssektoren og vil du gerne arbejde med faget i Norge er det vigtigt
at du faringr en autorisation til den norske sundhedssektor Det goslashr du paring wwwsakno Du kan ikke paringbe-
gynde dit arbejde hvis ikke du har din autorisation Den koster 1665 NOK og ekspeditionstiden er ca
seks uger Vaeligr derfor i god tid med at faring indhentet din autorisation
Uanset hvilken uddannelse du har boslashr du altid undersoslashge om dit erhverv er lovreguleret Det goslashr du
paring wwwnokutno Hvis det er skal du indhente en autorisation som du skal have godkendt inden du
kan paringbegynde dit arbejde Ekspeditionstiden paring autorisationer for lovregulerede erhverv er omkring
fire uger
3 Goslashr livet lettere for den norske arbejdsgiver Tilfoslashj baggrundsinfo paring dit CV
Det er ikke sikkert at din kommende norske arbejdsgiver kender til din danske uddannelse eller til de
danske virksomheder du eventuelt tidligere har arbejdet for Derfor kan det vaeligre en god ideacute at give en
kort beskrivelse af hver enkelt virksomhed du tidligere har arbejdet for samt at faring en generel godken-
delse af din uddannelse
Ved at give en kort beskrivelse af de virksomheder du tidligere har arbejdet for kan din kommende
norske arbejdsgiver lettere saeligtte sig ind i om din profil passer paring det paringgaeligldende job Beskrivelserne
kan eksempelvis indgaring i dit CV
Isaeligr for personer med hoslashjere uddannelser kan det vaeligre en god ideacute at soslashge om en generel godken-
delse Det goslashres ogsaring paring wwwnokutno Det er ikke en lovpligtig godkendelse og den er udelukkende
taelignkt som en hjaeliglp til dig der skal ind paring det norske arbejdsmarked Ogsaring her er der en ekspeditions-
tid paring ca fire uger Godkendelsen foregaringr ved at din danske uddannelse bliver sammenlignet med en
tilsvarende uddannelse i Norge Ved at faring godkendelsen hjaeliglper du din kommende norske arbejdsgi-
ver med at forstaring hvilken uddannelsesmaeligssig baggrund du har
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk
Konsulenthuset ballisager Jobbarometer 2 kvartal 2017
Side 15 af 15
4 Anvendt litteratur Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd april 2017 Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob
Danmarks Statistik februar 2017 Nyt fra Danmarks Statistik Nr 74
Dansk Industri april 2017 DI Indsigt Nu tager opsvinget til
Dansk Jobindex juni 2017 Farten paring jobmarkedet stiger
Erhvervsstyrelsen juni 2017 httpserhvervsstyrelsendkudvikling-i-cvr-registreringer
McKinsey amp Company mfl 2017 A future that works
NAV maj 2017 NAVs Bedriftsundersoslashkelse 2017
Reglab maj 2016 Kvalificeret arbejdskraft til hele landet
En saeligrlig tak til medvirkende interviewpersoner
Adrian Reinert Soslashfart
Louise Mortensen HR Partner Logstor
Mathias Linnemann CEO og CO-founder Worksome
Martin Glesner CEO og founder Apoteka
5 Liste over kilder til yderligere information Generelt om det danske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedsbalancen wwwarbejdsmarkedsbalancendk
Center for fremtidsforskning wwwfremforskdk
Danmarks Statistik wwwdstdk
Dansk Jobindex (samarbejde ml Dansk Erhverv og Jobindex) wwwjobin-
dexdkcmsdanskindexshtml
De Regionale Arbejdsmarkedsraringd wwwrar-bmdk
Det Oslashkonomiske Raringd wwwdorsdk
Jobindsats wwwjobindsatsdk
Nationalbanken wwwnationalbankendk
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering wwwstardkdaTal-og-analyserOvervaagningaspx
Uddannelseszoom wwwugdkvaerktoejuddannelseszoom
Brancher og interesser
Arbejderbevaeliggelsens Erhvervsraringd (beskaeligftigelse) wwwaedkemnebeskaeftigelse
Building Supply wwwbuilding-supplydk
Computerworld wwwcomputerworlddk
Dansk Arbejdsgiverforening (vaeliglg nyheder og analyser) wwwdadk
Dansk Byggeri wwwdanskbyggeridk
Dansk Erhverv (pressemeddelelser) wwwdanskerhvervdkpresseOgNytpressemeddelelser
Dansk Handel og Erhverv wwwdanskhandelogerhvervdk
Dansk Industri (erhvervsnyheder) wwwdidkdibusiness
Dansk Metal (udgivelser) wwwdanskmetaldkUdgivelser
IT-branchen wwwitbdk
Landorganisationen (nyheder) wwwlodkNyhederNyhedsarkivaspx
Maritime Danmark wwwmaritimedanmarkdk
Metal Supply (nyheder om offshore plast vind) wwwmetal-supplydk