Jobat loonwijzer 2013

JOBAT Loonwijzer2013

September 2013 © 2013 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and

may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.

Gemaakt voor: Jobat/Corelio

INHOUD

2

ACHTERGROND & DOELSTELLINGEN

METHODOLOGIE

BESCHRIJVING STEEKPROEF

• Loon & extralegale voordelen

• Houding ten opzichte van loon, job en werkgever

RESULTATEN

SAMENVATTING

APPENDIX

ACHTERGROND & DOELSTELLINGEN

3

Achtergrond en doelstellingen

4

� Jobat, het jobmedium van Corelio, publiceert naast jobadvertenties ook

redactionele artikels rond alles wat met werk te maken heeft. Zo geeft Jobat:

� Sollicitatietips

� Advies bij ontslag/ opzeg

� Informatie rond rechten en plichten van de werknemer

� Ontwikkelingsmogelijkheden

� Daarnaast geeft Jobat informatie die nuttig is voor werkgevers.

Achtergrond en doelstellingen

5

� In deze context wou Jobat een grootschalige loonenquête opzetten, waarbij vele

duizenden werknemers aangaven wat hun brutoloon is en een korte enquête

afwerkten die een referentiekader zou scheppen rond dit loon.

� Doelstelling was dat er een online loonwijzer werd opgesteld met de verkregen

gegevens als input, waarbij bezoekers van deze applicatie, aan de hand van een

aantal parameters kunnen berekenen wat het gemiddelde brutoloon is voor een

bepaalde functie.

� De Jobat Loonwijzer loopt nu voor het derde jaar op rij

METHODOLOGIE

6

Datacollectie

7

36016 afgewerkte interviews

Corelio website

Corelio nieuwsbrieven

Datacleaning

8

� Herrekende brutolonen (fulltime) kleiner dan 900 euro en groter dan 20 000 euro werden verwijderd (656 enquêtes)

� Inconsistentie tussen jaren werkervaring en leeftijd (116 enquêtes)

� Leeftijd > 80 (5 enquêtes)

� Snelheidscheck (minstens 4 seconden per scherm) (1 enquête)

� brutomaandloon > 10 000 en ≤ 25 jaar (5 enquêtes)

� brutomaandloon > 10 000 en proefperiode (5 enquête)

� brutomaandloon < 1800 en algemene directie-/ managementfunctie (25 enquêtes)

BESCHRIJVING STEEKPROEF

9

Geslacht - Leeftijd

10

Basis: Totale steekproef (n=36016)

49%

51%

GESLACHT LEEFTIJD

12%

38%

24%

20%

6%

18-24 jaar

25-34 jaar

35-44 jaar

45-54 jaar

+55 jaar

Gem. leeftijd: 36,4 jaar

Woonplaats

11


Vlaanderen: 83%

Brussel: 4%

Wallonië: 12%

14% 22% 23%

8%16%

2%4%

2%3%

1%

West-Vlaanderen Oost-

Vlaanderen

Antwerpen

Limburg

Luik

Luxemburg

Namen

Henegouwen Waals-Brabant

Vlaams-Brabant

Werkplaats

12


Vlaanderen: 49%

Brussel: 16%

Wallonië: 43%

Buitenland: 2%

13% 17% 23%

7%13%

2%3%

2%3%

1%


Vlaanderen

Antwerpen

Limburg

Luik

Luxemburg

Namen


Vlaams-Brabant

Opleiding - Werkervaring

13


OPLEIDINGSNIVEAU ERVARING ARBEIDSMARKT

ERVARING HUIDIGE WERKGEVER

38%

33%

22%

5%

1%

Hoger secundair

of lager

Bachelordiploma (kandidatuurdiploma)

Masterdiploma (licentiaatdiploma)

Post masterdiploma

Doctoraat

GEMIDDELDAANTAL JAAR

14,6

GEMIDDELDAANTAL JAAR

7,9

Functiegroep

14


Administratieve functie

Algemeen management\directie

Verkoop extern

ICT-en internetfunctie

Financiële functie

Techniek

Productie

Engineering

Medische of paramedische functie

Logistieke functie

Verkoop intern

Consulting

Human resources functie

Onderwijs

Marketing

Openbare functie

Communicatie

Onderzoek

Horeca

Juridische functie

Kunst

Andere

6%

6%

6%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

4%

4%

3%

3%

2%

2%

2%

2%

1%

1%

19%

0,4%

8%

Sector van tewerkstelling

15


Distributie, retail, wholesale en kleinhandel

Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening

Metaalverwerkende nijverheid

Gezondheidszorg

Overheid (lokaal, regionaal en federaal)

Bouw

Consulting (juridisch, IT, HR, ...)

Informatica

Transport en logistiek

Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek)

Chemie en petrochemie

Productie voeding, drank- en rookwaren

Welzijnszorg, maatschappelijke dienstverlening, …

Farmaceutica

Telecommunicatie

Horeca, catering

Professionele diensten (onderhoud, real estate)

Reclame en communicatie

Sociaal-culturele sector

Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid

Media en entertainment

Energie- en watervoorziening

Toerisme en vrijetijdsbesteding

Hout- en grondstofverwerkende nijverheid

Selectie, werving en rekrutering

Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw,

Internationale inst. en gouvernementele organisaties

Andere

7%

7%

7%

7%

6%

6%

5%

4%

4%

4%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

2%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

10%0,4%

1%

1%

7%

Type contract - Arbeidsregime

16


TYPE CONTRACT ARBEIDSREGIME

84%

10%

2%

4%

1%

Voltijds

Deeltijds 80%(4\5)

Deeltijds 60%(3\5)

Deeltijds 50% (2,5\5)

Deeltijds, minder dan 50%

(2\5 of minder)

Contract voor onbepaalde duur( ‘vast contract’)

Statutair (‘vaste benoeming’)

Contract voorbepaalde duur

Interimcontract

Proefperiode

82%

6%

6%

3%

2%

Arbeidssituatie - Functieniveau

17


ARBEIDSSITUATIE FUNCTIENIVEAU

37%

29%

13%

18%

2%

Uitvoerend

personeel

Professional

Senior

professional

Management

Senior

management

Bediende

Arbeider

Kaderlid

Ambtenaar

69%

11%

10%

9%

Aantal medewerkers in de organisatie

18


13%

20%

10% 11%12%

9%

25%

1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of

meer

33%

1-49 WN

21%

50-199 WN

46%

200 WN of meer

RESULTATEN

19

Loon & extralegale voordelen

20

EXTRA LOON

Gemiddeld verdient een werknemer 3090 euro bruto, 50% verdient minder dan 2778 euro bruto per maand

21

Basis: Totale steekproef (n=36016)*Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte, dus concreet betekent dit dat de helft van de ondervraagden < €2778

verdient en de andere helft van de ondervraagden > €2778 verdient

Gemiddeld loon - Vakantiedagen

BRUTO-MAANDLOON

AANTAL VAKANTIEDAGEN

€3.090

GEMIDDELD: MEDIAAN*:

€2.778

28 28 dagen

GEMIDDELD AANTAL DAGEN:

82%

1%

13e maand 14e maand

De loonkloof wordt bevestigd, het brutoloon is duidelijk afhankelijk van de opleiding

22

Basis: Totale steekproef (n=36016)Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte

Gemiddeld brutomaandloon – Split naar geslacht & opleiding

3388€

2802€2586€

3041€

3609€

4361€

4860€

30

00

€ 25

93

€

24

00

€

28

00

€

32

24

€

37

50

€

43

00

€

Man Vrouw Hoger

secundair

of lager

Bachelor-

diploma

Master-

diploma

Post-master-

diploma

Doctoraat

�� Gemiddelde

�� Mediaan

23


Gemiddeld brutomaandloon – Split naar arbeidssituatie

2331€

2890€

3353€

5050€

22

00

€

27

00

€

31

00

€

46

00

€

Arbeider Bediende Ambtenaar Kaderlid

�� Gemiddelde

�� Mediaan


Juridische functie

Onderzoek

Engineering

Ict-en internetfunctie

Financiële functie


Consulting

Marketing

Verkoop extern

Onderwijs


Openbare functie

Productie

Techniek

Communicatie

Logistieke functie


Kunst

Verkoop intern

Horeca

Andere

Op gebied van brutomaandloon blijven horeca en interne verkoop de minstbetalende sectoren. Algemene management-en directiefuncties hebben het hoogste brutomaandloon

24


Gemiddeld brutomaandloon – Split naar type functie

3550€

3542€

3523€

3393€

3362€

3328€

3307€

3274€

3237€

3102€

3071€

2966€

2942€

2886€

2868€

2848€

2646€

2524€

2410€

2635€

2130€

4888€

De perceptie van bestbetalende sectoren wordt bevestigd: farmaceutica, chemie en internationale instellingen.

25


Gemiddeld brutomaandloon – Split naar sectorInternationale inst. en gouvernementele organisaties


Farmaceutica




Informatica


Telecommunicatie







Bouw

Gezondheidszorg


Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening, ...





Professionele diensten



Horeca, catering

Andere

3954€

3874€

3586€

3387€

3339€

3310€

3265€

3234€

3216€

3213€

3145€

3040€

3037€

2986€

2978€

2977€

2813€

2798€

2789€

2723€

2689€

2621€

2478€

2315€2745€

2727€

2727€

4204€

Een starter verdient gemiddeld 2176 euro bruto. Overheid en onderwijs zijn, naast de algemeen goed betalende sectoren, goed betalend voor starters

26


Gemiddeld brutomaandloon – Split naar sector – Filter op < 1 jaar ervaringChemie en petrochemie

Farmaceutica





Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening…


Informatica

Bouw





Gezondheidszorg





Telecommunicatie


Horeca, catering






Andere €2176

GEMIDDELD LOON

2660€

2561€

2482€

2382€

2380€

2280€

2268€

2241€

2216€

2206€

2151€

2132€

2132€

2103€

2097€

2093€

2087€

2064€

2036€

1957€

1952€

1911€

1907€

1789€2042€

1980€

1981€

2847€

Een 50+ er verdient gemiddeld net geen 3500 euro bruto

27


Gemiddeld brutomaandloon – Split naar sector – Filter op 50+Internationale inst. en gouvernementele organisaties

Farmaceutica




Informatica



Telecommunicatie







Bouw

Gezondheidszorg










Horeca, catering

Andere

5173€

4877€

4746€

4705€

4661€

4598€

4357€

4025€

3996€

3969€

3905€

3753€

3751€

3716€

3690€

3689€

3608€

3429€

3392€

3106€

3065€

2997€

2840€

2595€3198€

6044€

3168€

3109€

€3478

GEMIDDELD LOON

Werknemers bij grotere bedrijven hebben een hoger brutoloon dan werknemers uit KMO’S

28


Gemiddeld brutomaandloon – Split naar aantal WN in bedrijf

2462€

2810€2976€

3160€3274€ 3282€

3510€

22

75

€

25

72

€

27

00

€

28

70

€

30

00

€

30

00

€

31

49

€


meer

�� Gemiddelde

�� Mediaan

Gemiddeld brutoloon ligt nog steeds het hoogste in Brussel, dankzij de aanwezigheid van de beter betalende sectoren

29


Gemiddeld brutomaandloon – Split naar plaats van tewerkstelling

Vlaanderen: 3021€

Brussel: 3464€

Wallonië: 2761€

2883€2950€ 3106€

2852€3195€

3201€2685€

2649€

2661€

2689€


Vlaanderen

Antwerpen

Limburg

Luik

Luxemburg

Namen


Vlaams-Brabant

Gedurende de loopbaan stijgt een brutomaandloon met gemiddeld 69%

30


Evolutie loon over jaren ervaring

2192€2333€

2536€

2846€

3182€

3506€3646€ 3702€ 3700€

21

00

€

22

50

€

24

19

€

26

94

€

30

00

€

31

73

€

32

23

€

33

00

€

33

50

€

≤ 1jaar

2-3jaar

4-5 jaar

6-10jaar

11-15jaar

16-20jaar

20-25jaar

25-30jaar

> 30jaar

+69%

+12%

�� Gemiddelde

�� Mediaan

+12%

2827

25

29 2930

29

Gemiddeld heeft de Belgische werknemer 28 vakantiedagen

31


Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar geslacht & opleiding

Man Vrouw Hoger

secundair

of lager

Bachelor-

diploma

Master-

diploma

Post-master-

diploma

Doctoraat

Ambtenaren kunnen rekenen op 40 vakantiedagen per jaar

32


Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar arbeidssituatie

23

26

31

40

Arbeider Bediende Kaderlid Ambtenaar

Onderwijs

Openbare functie

Onderzoek



Engineering


Consulting

Juridische functie

Financiële functie

Productie

Techniek


Logistieke functie

Marketing


Communicatie

Verkoop extern

Kunst

Verkoop intern

Horeca

Andere

33


Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar type functie

30

30

29

29

29

28

28

27

27

27

27

26

26

26

26

25

25

24

23

25

22

66

34


Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar sector





Farmaceutica





Telecommunicatie


Informatica




Bouw

Gezondheidszorg










Horeca, catering

Andere

34

32

31

29

29

28

27

27

27

26

26

26

26

26

25

25

25

25

24

23

23

23

22

2224

24

24

57

Vlaanderen: 27

Brussel: 29

Wallonië: 28

26 27 28

2728

2628

2827

28


Vlaanderen

Antwerpen

Limburg

Luik

Luxemburg

Namen


Vlaams-Brabant

35


Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar plaats van tewerkstelling

22

26

2829 28

2931


meer

Grotere bedrijven bieden meer vakantiedagen

36


Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar aantal WN in bedrijf

Maaltijdcheques, maaltijdvergoeding, bedrijfsrestaurant met verlaagde prijzen

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Terugbetaling woon-werkverkeer

Ecocheques en andere waardebonnen

Gsm + abonnement

Laptop

Bedrijfswagen met tankkaart

Onkostenvergoeding

Mogelijkheid tot thuiswerken

Abonnement openbaar vervoer

Internetabonnement

Facilitaire diensten

Bedrijfswagen zonder tankkaart

Andere

De Belgische werknemer ontvangt gemiddeld gezien 4 extralegale voordelen. 2 op 3 werknemers ontvangt maaltijdcheques of maaltijdvergoedingen

37


Extralegale voordelen bovenop brutoloon

53%

45%

37%

37%

33%

29%

25%

19%

17%

16%

12%

3%

1%

5%

65%

GEMIDDELD AANTAL EXTRALEGALE VOORDELEN 4,0

38


Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar geslacht & opleidingsniveau

Groen: % > Totaal + 5

Rood: % < Totaal - 5

Man VrouwHoger sec.

of lager

Bachelor-

diploma

Master-

diploma

Post-

masterDoctoraat

in % (n=36016) (n=17698) (n=18318) (n=13621) (n=11928) (n=8086) (n=1946) (n=435)

Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 67 63 58 67 72 72 58

Hospitalisatieverzekering 53 59 48 42 55 66 70 62

Groepsverzekering 45 51 39 32 48 60 62 52

Terugbetaling woon-werkverkeer 37 32 41 42 37 29 26 28

Ecocheques en andere bonnen 37 41 33 33 38 40 39 19

Gsm + abonnement 33 44 22 20 33 47 57 42

Laptop 29 38 20 13 29 47 55 54

Bedrijfswagen met tankkaart 25 36 14 14 25 38 42 28

Onkostenvergoeding 19 24 14 9 19 30 36 29

Mogelijkheid tot thuiswerken 17 21 14 7 17 28 38 41

Abonnement openbaar vervoer 16 14 18 12 15 20 23 22

Internetabonnement 12 17 8 6 13 19 22 21

Facilitaire diensten 3 3 3 1 3 4 5 4

Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 1 1 1 2 2 2

Andere 5 5 4 5 4 5 5 5

Gem. aantal voordelen 4,0 4,5 3,4 3,0 4,1 5,1 5,5 4,7

TOTAAL

GESLACHT OPLEIDINGSNIVEAU

De loonkloof zet zich door op extralegale voordelen

39


Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar sector



Consulting ICT en internet Verkoop extern Onderwijs

in % (n=36016) (n=1454) (n=2029) (n=2086) (n=1031)

Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 79 81 64 12

Hospitalisatieverzekering 53 78 75 54 11

Groepsverzekering 45 74 68 56 7

Terugbetaling woon-werkverkeer 37 20 24 19 21

Ecocheques en andere bonnen 37 59 57 51 2

Gsm + abonnement 33 65 53 69 6

Laptop 29 65 60 58 13

Bedrijfswagen met tankkaart 25 68 51 65 1

Onkostenvergoeding 19 50 30 42 4

Mogelijkheid tot thuiswerken 17 42 40 31 9

Abonnement openbaar vervoer 16 15 20 4 27

Internetabonnement 12 23 32 32 2

Facilitaire diensten 3 4 4 2 1

Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 1 1 2 0

Andere 5 4 6 5 3

Gem. aantal voordelen 4,0 6,5 6,0 5,5 1,2

TOTAAL

FUNCTIE

40


Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar aantal WN in de organisatie



1-9

WN

10-49

WN

50-99

WN

100-199

WN

200-499

WN

500-999

WN

≥ 1000

WN

in % (n=36016) (n=4805) (n=7152) (n=3753) (n=3786) (n=4420) (n=3110) (n=8990)

Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 43 58 66 69 75 78 72

Hospitalisatieverzekering 53 19 37 53 60 67 72 70

Groepsverzekering 45 19 37 46 53 57 58 52

Terugbetaling woon-werkverkeer 37 33 35 36 36 39 40 38

Ecocheques en andere bonnen 37 32 41 37 38 39 38 33

Gsm + abonnement 33 23 32 33 36 37 34 34

Laptop 29 15 25 27 32 34 35 33

Bedrijfswagen met tankkaart 25 17 27 26 28 28 27 23

Onkostenvergoeding 19 13 18 18 20 22 21 20

Mogelijkheid tot thuiswerken 17 10 13 14 16 18 20 26

Abonnement openbaar vervoer 16 6 8 12 13 15 20 29

Internetabonnement 12 6 10 10 13 14 13 17

Facilitaire diensten 3 0 1 1 2 2 4 6

Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 2 1 1 1 1 1

Andere 5 4 3 3 4 4 5 7

Gem. aantal voordelen 4,0 2,4 3,5 3,8 4,2 4,5 4,7 4,6

TOTAAL

AANTAL WERKNEMERS IN DE ORGANISATIE

41


Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (1/2)



Administ

ratieve

functie

Manage

ment\

directie

Commun

icatie

Consulti

ng

Engineer

ing

Financiël

e functie

Human

resource

s functie

Ict en

internet

functie

Juridisch

e functie Horeca Kunst

in % (n=36016) (n=6698) (n=2091) (n=747) (n=1454) (n=1826) (n=1866) (n=1248) (n=2029) (n=452) (n=534) (n=131)

Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 67 70 76 79 76 78 80 81 67 27 45

Hospitalisatieverzekering 53 49 63 50 78 70 64 70 75 67 18 22

Groepsverzekering 45 40 60 39 74 69 62 65 68 54 9 16

Terugbetaling woon-werkverkeer 37 44 23 37 20 28 39 40 24 35 40 31

Ecocheques en andere bonnen 37 36 41 36 59 46 48 45 57 37 37 24

Gsm + abonnement 33 14 73 35 65 53 28 45 53 30 6 14

Laptop 29 10 63 30 65 50 28 40 60 27 3 11

Bedrijfswagen met tankkaart 25 7 58 14 68 46 24 31 51 19 3 7

Onkostenvergoeding 19 8 40 18 50 27 24 32 30 22 4 16

Mogelijkheid tot thuiswerken 17 9 32 25 42 20 20 24 40 28 2 11

Abonnement openbaar vervoer 16 22 10 28 15 9 18 18 20 33 9 17

Internetabonnement 12 5 26 12 23 17 14 15 32 11 2 5

Facilitaire diensten 3 2 3 4 4 2 4 5 4 4 2 2

Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 1 2 1 1 3 2 1 1 1 1 2

Andere 5 4 4 4 4 5 4 5 6 5 7 4

Gem. aantal voordelen 4,0 3,2 5,7 4,1 6,5 5,2 4,6 5,2 6,0 4,4 1,7 2,3

TOTAAL

TYPE FUNCTIE

42


Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (2/2)



Logistiek

e functie

Marketin

g

(Para)

medisch

functie

Onder-

wijs

Onder-

zoek

Open-

bare

functie

Producti

e Techniek

Verkoop

intern

Verkoop

extern Andere

in % (n=36016) (n=1628) (n=876) (n=1704) (n=1031) (n=668) (n=817) (n=1830) (n=1834) (n=1546) (n=2086) (n=2920)

Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 68 80 50 12 61 64 67 60 58 64 51

Hospitalisatieverzekering 53 54 64 48 11 62 55 49 51 34 54 38

Groepsverzekering 45 43 62 22 7 46 10 40 41 34 56 26

Terugbetaling woon-werkverkeer 37 49 32 48 21 37 27 51 39 45 19 43

Ecocheques en andere bonnen 37 35 46 7 2 19 4 33 40 39 51 23

Gsm + abonnement 33 27 54 10 6 23 19 19 39 14 69 22

Laptop 29 19 52 6 13 38 12 14 24 10 58 15

Bedrijfswagen met tankkaart 25 14 37 6 1 14 2 11 25 11 65 13

Onkostenvergoeding 19 10 28 6 4 18 7 8 12 10 42 10

Mogelijkheid tot thuiswerken 17 8 32 4 9 36 14 4 6 5 31 10

Abonnement openbaar vervoer 16 9 16 15 27 28 42 6 8 7 4 14

Internetabonnement 12 6 20 2 2 11 5 5 10 5 32 5

Facilitaire diensten 3 2 4 4 1 7 4 1 1 1 2 2

Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 1 1 1 0 1 0 1 2 2 2 1

Andere 5 4 4 4 3 5 9 5 5 4 5 6

Gem. aantal voordelen 4,0 3,5 5,3 2,3 1,2 4,0 2,7 3,1 3,6 2,8 5,5 2,8

TOTAAL

TYPE FUNCTIE

1 op de 4 werknemers ontvangt een variabel loon of bonus

43


Bonus - Variabel loon

VARIABEL LOON OF BONUS

12%

8%

5%

75%

Ja, bonus

Ja, variabel loon

Ja, bonus &

variabel loon

Neen

44


Laatste promotie

Ik heb nog geen promotie gemaakt

Minder dan een maand geleden

Minder dan een half jaar geleden

Minder dan een jaar geleden

Minder dan 5 jaar geleden

Meer dan 5 jaar geleden

2%

5%

7%

16%

10%

60%

Bij 2 op de 3 was de loonsverhoging enkel gedreven door de index.

45


Omvang laatste loonsverhoging bij huidige werkgever

Enkel index

1% tot 2,99%

3% tot 3,99%

4% tot 4,99%

5% tot 6,99%

7% tot 9,99%

10% of meer

16%

5%

3%

3%

3%

4%

67%

25%25%

In het kadervan een promotie

Houding ten opzichte van loon, job en werkgever

46

80% is tevreden over jobinhoud en werkgever, 52% is niet tevreden over de verhouding prestaties/loon

47


Tevredenheid verschillende jobaspecten (TOP2 %)

Jobinhoud WerkgeverLoon in

vergelijking met familie/vrienden

Samenstelling totaal

beloningspakket

Verbandprestaties

& loon

Loon in vergelijking met

collega’s

4 5 8 714

7

15 16

31 30

38

29

46

50

44 45

35

52

2823

14 1411 10

7 6 3 3 3 3

35

18

29

21

18

39

17

38

13

52

13

35

�� Uiterst tevreden

�� Zeer tevreden

�� Tevreden

�� Niet tevreden

�� Helemaal niet

tevreden

T2

B2

48


% ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar sectorHoreca, catering






Professionele diensten (onderhoud, real estate)

Gezondheidszorg



Bouw






Telecommunicatie




Informatica

Farmaceutica






Andere

63%

61%

60%

59%

59%

58%

58%

57%

56%

55%

54%

54%

53%

52%

52%

50%

49%

47%

46%

43%

43%

42%

35%

32%58%

43%

43%

64%

Werknemers in sectoren die gemiddeld gezien minder goed betalen, scoren ook slechter op gebied van tevredenheid over de verhouding loon/prestaties. Opvallend is de hoge ontevredenheid bij werknemers uit de media en entertainment sector

63%

53%

38%

43%

Arbeiders zijn minder tevreden over verhouding loon/prestaties

49


% ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar arbeidssituatie

Arbeider Bediende Ambtenaar Kaderlid

47%

56%59%

51%

43% 42%38%

50


% ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar geslacht & opleiding

Man Vrouw Hoger

secundair

of lager

Bachelor-

diploma

Master-

diploma

Post-master

diploma

Doctoraat

40%

52% 52%54% 54%

51% 52% 53% 52%

Na het eerste jaar in de arbeidsmarkt blijft de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties stabiel

51


% ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar geslacht & opleiding

≤ 1jaar

2-3jaar

4-5 jaar

6-10jaar

11-15jaar

16-20jaar

20-25jaar

25-30jaar

> 30jaar

31%

26%25%

29%

33%36% 35%

52


Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding

Man Vrouw Hoger

secundair

of lager

Bachelor-

diploma

Master-

diploma

Post-master-

diploma

Doctoraat

Hogeropgeleiden zijn meer tevreden over hun werkgever in het algemeen


Consulting

Onderzoek


Communicatie

Engineering

Ict-en internet-functie

Kunst

Marketing

Verkoop extern

Onderwijs

Juridische functie

Financiële functie

Openbare functie


Horeca

Productie

Verkoop intern


Techniek

Logistieke functie

Andere

53


Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar type functie

37%

34%

33%

33%

33%

32%

31%

31%

31%

31%

29%

27%

27%

27%

26%

25%

24%

24%

24%

26%

24%

39%

Bestbetalende sectoren scoren ook hoog op tevredenheid over de werkgever

54


Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar sectorInternationale inst. en gouvernementele organisaties



Farmaceutica

Informatica











Telecommunicatie

Bouw




Horeca, catering




Gezondheidszorg



Andere

39%

38%

35%

33%

33%

33%

32%

32%

31%

31%

29%

29%

29%

29%

29%

29%

28%

28%

28%

26%

25%

24%

24%

23%26%

27%

28%

43%

55


Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling

Vlaanderen: 29%

Brussel: 30%

Wallonië: 25%

29% 27% 30%

27%29%

27%24%

29%23%

28%


Vlaanderen

Antwerpen

Limburg

Luik

Luxemburg

Namen


Vlaams-Brabant

29%28% 27%

28% 28% 29%31%

56


Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar aantal WN in bedrijf


meer

38%

32%30%

36%

40%

46%49%

Hogeropgeleiden zijn meer tevreden over hun jobinhoud

57


Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding

Man Vrouw Hoger

secundair

of lager

Bachelor-

diploma

Master-

diploma

Post-master-

diploma

Doctoraat


Onderzoek

Onderwijs

Consulting

Engineering

Kunst


Communicatie

Juridische functie

Marketing


Verkoop extern


Financiële functie

Openbare functie

Techniek

Productie


Logistieke functie

Verkoop intern

Horeca

Andere

58


Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type functie

44%

43%

43%

43%

41%

41%

40%

39%

39%

38%

36%

36%

36%

36%

34%

30%

28%

27%

27%

31%

25%

51%

59


Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type functieOnderwijs (en wetenschappelijk onderzoek)


Farmaceutica




Informatica









Gezondheidszorg




Bouw



Telecommunicatie




Horeca, catering

Andere

43%

42%

41%

41%

39%

39%

38%

37%

37%

36%

36%

36%

36%

35%

35%

35%

34%

34%

34%

33%

32%

32%

32%

27%32%

43%

34%

33%

60


Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling

Vlaanderen: 36%

Brussel: 36%

Wallonië: 27%

36% 35% 37%

35%36%

31%26%

29%24%

28%


Vlaanderen

Antwerpen

Limburg

Luik

Luxemburg

Namen


Vlaams-Brabant

61


Cross brutoloon per functie – Top 2 tevredenheid jobinhoudCorrelatie = 0.74

Loon

%To

p 2

Te

vre

de

nh

eid

jo

bin

ho

ud


Algemeen

management\directie

Communicatie

ConsultingEngineering

Financiële functie



Juridische functie

Horeca

Kunst

Logistieke functie

MarketingMedische of

paramedische functie

OnderwijsOnderzoek

Openbare functie

Productie

Techniek

Verkoop intern

Verkoop externAndere

20

25

30

35

40

45

50

55

1800 € 2300 € 2800 € 3300 € 3800 € 4300 € 4800 €

Correlatie = 0.57

62


Cross brutoloon per sector – Top 2 tevredenheid werkgever

Loon

%To

p 2

Te

vre

de

nh

eid

we

rkg

ev

er

Bank, verzekeringen en

financiële dienstverleningBouw


Consulting

Distributie, retail,

wholesale en kleinhandel

Energie- en

watervoorziening

Farmaceutica

Gezondheidszorg

Horeca, catering

Hout- en

grondstofverwerkende

nijverheid

Informatica

Internationale instellingen

en gouvernementele

organisaties

Land- en tuinbouw,

veeteelt, visserij,

mijnbouw,

Media en

entertainment

Metaalverwerkende

nijverheid

Onderwijs

Overheid

Productie voeding, drank-

en rookwaren

Professionele

diensten

Reclame en

communicatie

Selectie, werving en

rekrutering


Telecommunicatie

Textiel, schoen- en

kledingnijverheid,

ledernijverheid

Toerisme en

vrijetijdsbesteding


Welzijnzorg,

maatschappelijke

dienstverlening,

belangenverenigingen

Andere

20

25

30

35

40

2000 € 2500 € 3000 € 3500 € 4000 € 4500 €

Ook al is de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties hoog, toch is 58% bereid om meer te doen dan verwacht wordt. 15 % van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een nieuwe job

63


Loyaliteit t.o.v. huidige werkgever

BEREID TOT… OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE JOB?

37%

49%

15%

Ja, actief op zoek

Neen, niet actief

Neen, niet op zoek

58%

40%

2%

... meer dan verwacht

... wat er verwacht wordt

... het noodzakelijke minimum

SAMENVATTING

64

65* Gerekruteerd door Corelio

APPENDIX

67

Indicatie van significante verschillen tussen subgroepen

68

� Significante verschillen zijn aangeduid met A,B, C, …

� Verschillen zijn aangeduid bij het hoogste resultaat van de vergelijking.

� Bijvoorbeeld:

� de indicatie AC in kolom B geeft een significant verschil weer tussen 70% (B) en 54% in kolom A & tussen 70% (B) en 58% in kolom C.

54%

70%

58%

18-34 y.o.

(n=300) (A)

25-34 y.o.

(n=300) (B)

35-44 y.o.

(n=300) (C)

AC

Thank You For Your Attention.Our Curiosity Is All Yours.

69

Antoon Van der SteichelResearch Manager

Tel: 09 216 22 33Email: [email protected]

© 2013 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information

and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.

Olivier NemeryResearch Executive

Tel: 09 216 22 87Email: [email protected]

Jobat loonwijzer 2013

Economy & Finance

Transcript of Jobat loonwijzer 2013