jercicio 1: Costo anual en una prestacin de gastos sanitarios a los empleados que han trabajado en la empresa un nmero mnimo de aos.

Planteemos una pequea variacin en el plan asistencial y supongamos que el empleado recibir un 10% del costo de la asistencia mdica si abandona la empresa o se jubila tras llevar en la empresa menos de 25 aos, pero ms de 10. En el caso de llevar ms de 25 aos, entonces recibe el 80% del costo asistencial.Se pide:Determinar como se calculara el costo por los servicios sanitarios prestados en cada ejercicio actual.Propuesta de solucin:Tal como se ha planteado el plan del ejemplo, las prestaciones que puede recibir el trabajador a partir 25 aos en la empresa son mucho ms elevadas, que en los aos anteriores (del 10% al 80% de la factura de la asistencia mdica). En este caso, para los empleados que la empresa espere que la abandonen tras 25 aos de permanencia en ella la atribucin de la prestacin se realizar de forma lineal. La prestacin atribuida a cada uno de los 25 primeros aos, ser de un 3,2% (80% dividido entre los 25 aos).

Si la empresa espera que un trabajador abandone la empresa tras permanecer en ella prestando servicios durante ms de 10 aos, pero menos de 25, entonces la prestacin atribuida a cada una de los diez primeros aos ser del 1% (10% dividido entre los 10 primeros aos), del valor actual de la fractura asistencial esperada.Ejercicio 2: Clculo del nmero de trabajadores a los que se les debe reconocer prestaciones establecidas.Supongamos que una empresa en los acuerdos del plan de prestaciones post-empleo establece una retribucin del 4% del sueldo final por ao trabajado, derecho que se consolida tras haber trabajado en la empresa ininterrumpidamente durante 10 aos.La empresa tiene 70 trabajadores que cumplen en la actualidad el requisito de los 10 aos trabajados de manera continuada y en este momento hay 92 que no llegan a este periodo temporal.Se pide:Calcular el nmero de trabajadores a los que debe reconocrseles las prestaciones establecidas.Propuesta de solucin:En esta situacin, la empresa tiene la obligacin de reconocer a 70 trabajadores de forma inmediata, puesto que el derecho a recibir las prestaciones establecidas es ya irrevocable. Adems, deber repartir los 92 restantes de forma lineal entre el perodo medio que reste hasta la consolidacin del derecho a recibir las prestaciones consolidadas. Ejercicio 3: Determinacin de los resultados actuariales en un plan de pensiones.En la figura siguiente, tenemos las caractersticas ms relevantes del plan de pensiones de la empresa para el ao 2005.

Las estimaciones realizadas a 1 de enero de 2005 fueron las siguientes:Tipo de inters de las inversiones del plan: 3,20%Porcentaje de ganancias de los activos del plan: 0,80%Costos de gestin del plan: 0,25%Tasa de rentabilidad estimada: 4,60%Se tiene que tener en cuenta, segn la NIC 19, que el origen de las prdidas o ganancias actuariales se encuentra en las variaciones del valor actual de la obligacin o en el valor razonable de los activos del plan y comprendern:Los ajustes por diferencias de tipo tcnico entre las hiptesis actuariales y la realidad acontecida.Las consecuencias en los cambios de los supuestos actuariales.Con la informacin anterior, se pide que calculemos la rentabilidad prevista y la real de los activos del plan, los lmites de la banda de fluctuacin y el reconocimiento del resultado actuarial.Solucin:En primer lugar se tiene que calcular la rentabilidad prevista del plan:

Ahora calcularemos la rentabilidad real:

Como la rentabilidad real ha sido de 73.000 u.m. y la prevista de 40.894 u.m., las ganancias actuariales obtenidas en el 2005 son:73.000 40.894 = 32.106 u.m.Para determinar los resultados actuariales no reconocidos a 31/12/2005, haremos:

Segn la NIC 19, las prdidas o ganancias actuariales se contabilizarn utilizando un sistema de diferimiento que reconocer un ingreso o gasto, segn el importe neto acumulado no reconocido de las ganancias o prdidas actuariales en el momento de cierre del ejercicio anterior exceda el mayor de los siguientes importes:El 10% del valor actual de las obligaciones por prestaciones en la fecha de cierre y antes de sacar los activos del plan.El 10% del valor razonable de los activos del plan en la fecha de cierre del ejercicio.Los lmites de la banda de fluctuacin sern:El 10% s/el valor razonable de los activos del plan a 31/12/2005: 96.200,El 10% s/el valor actual de las obligaciones del plan a 31/12/2005: 78.500.La cantidad que se tendr que reconocer como un ingreso o gasto en el ejercicio se obtendr dividiendo el exceso entre los aos de trabajo que, de media, queden a los empleados participantes del plan.El valor que hemos de coger es 96.200, y la empresa reconocer una ganancia actuarial de 97.206 96.200 = 1.006 u.m.Justificacin:De acuerdo con el prrafo 94 de la NIC 19, las prdidas y ganancias actuariales pueden producirse por incrementos o disminuciones en el valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas, o bien por variaciones en el valor razonable de los activos afectos al plan. Entre las causas de tales prdidas o ganancias se encuentran las siguientes:Elevada o reducida tasa de rotacin de empleados, por retiros anticipados, por mortalidad, o de incremento de salarios, as como variaciones en las prestaciones (si las condiciones formales o implcitas contemplan incrementos cuando haya inflacin) o en los costos de atencin mdica.El efecto de los cambios en las estimaciones de las tasas de rotacin de empleados, por mortalidad, por retiros anticipados o de incrementos de salarios de los empleados, as como el efecto de las variaciones en las prestaciones (si las condiciones formales o asumidas contemplan incrementos cuando haya inflacin) o en los costos de atencin mdica.El efecto de las variaciones en el tipo de descuento.Las diferencias entre el rendimiento real y el previsto de los activos afectos al plan.