Jarmo Pohjasmäki 9.11.2012

Vision and mission

Our vision is

to be the world’s leading provider of cargo handling solutions

Our mission is

to improve the efficiency of cargo flows

21/04/23 3

Cargotec in brief

Cargotec improves the efficiency of cargo flows by offering handling systems and related services for the loading and unloading of goods.

Cargotec’s Hiab, Kalmar and MacGregor solutions serve customers wherever cargo is on the move

Sales 2011: EUR 3,1 billion Operating profit: 2011 207 MEUR (6,6 %) Q1-Q2/2012 78,7 MEUR (4,8 %) Approximately 10,500 employees Class B shares are quoted on the NASDAQ OMX Helsinki

21/04/23 4

Load Handling business - Hiab

21/04/23

Services

Truck-mounted forklifts DemountablesLoader cranes

Forestry cranesTail lifts Recycling cranes

5

Terminal tractors Stradle and shuttle carriers

Reachstackers, empty container handlers

Bromma spreadersForklift trucks Automation, Navis TOS Services

RTGs, Quay cranes

21/04/23

Terminals business – Kalmar, Bromma and Navis

Marine business - MacGregor

21/04/23

Services

Container lashing RoRoCranes

Offshore load handlingMarine selfunloadersLand and port systems

Hatch covers

7

Full range of services offer lifetime value in cargo handling

21/04/23

Installation PartsTraining

Customer financeModernisations Pre-owned equipment Maintenance

8

Efficient supply with worldwide logistics network

Cost efficiency with a global network of multi-assembly units

Strong focus on sourcing and logistics

Supply sites in China, Estonia, Finland, Ireland, Malaysia, Norway, Poland, Korea, India, Spain, Sweden, Singapore and United States

21/04/23 9

Personnel by geographies

21/04/23

AMER 14 %

Total personnel 10,585 (24 July 2012)

Rest of the world 2 %

10

Cargotec Tampere

Cargotec Tampere

Cargotecin organisaation eri osat Tampereella vuoteen 2010 asti ja sen jälkeen

TalousHenkilöstö-

hallinto Viestintä

IMTeknologia

EtulinjaRatkaisutSupply /Tuotanto

Tukitoiminnot

Terminals•tuotekehitys ja suunnittelu •projektit• protovalmistus

ServicesTuotanto

• hankinta • alihankkijoiden

laatuEurooppa,

Lähi-itä ja Afrikka AS

IAK

AS

2011 - 2012

Tampereesta osaamis- ja teknologiakeskus uudelle tontille Tampereen Hervantaan, käytössä 2013

21/04/23

Luottamusmiehen työkenttää Tampereen tehtaan näkökulmasta 2000-luvulla

21/04/23

2008Nykyisen laman alkuHenkilöstövähennyksiä

2002 Tuotannon uudelleen järjestelyjäHenkilöstövähennyksiä

2003-2004Hitsauksen ja koneistuksen ulkoistus

2009LomautuksiaHenkilöstövähennyksiä

2010LomautuksiaTampereesta osaamis- ja teknologiakeskusKuukausipalkka työntekijöilleHenkilöstövähennyksiä

2007STJ-järjestelmänuudistaminenTuottavuuden kehittäminen

2011-2012Uusi organisaatiomalliHenkilöstö-vähennyksiä

15

2005-2006Monta paikallista sopimusta

Luottamusmiestoiminta Tampereen tehtaalla

Luottamusmiesorganisaatio on tärkeä henkilöstön edustaja ja myös yksi informaatiokanava

Neuvottelukulttuuri on hyvin vahvaa ja säännöllistä Neuvottelukunta Yhteinen kokous Säännölliset palaverit luottamusmiesten kanssa YT prosessin mukaisesti toimittu aina vähänkään merkittävän muutoksen osalta

Esimerkiksi paikallisten sopimusten tekeminen olisi vaikeaa ilman luottamusmiesorganisaatiota Palkkiopalkkausjärjestelmä Joustavat ja liukuvat työajat Työaikapankki Tuotannon kapasiteetin lisääminen ja vähentäminen eri kuormitustilanteissa

21/04/23 16

Työnantaja ja luottamusmies Vain kilpailukykyinen yritys työllistää

Yritystä ei ole olemassa ilman henkilöstöä eikä henkilöstöä ilman yritystä kumpikin ovat riippuvaisia toisistaan

Yrityksen kehittäminen ja kilpailukyvyn turvaaminen on myös yhteistoimintaa, jossa työnantaja edustaa omistajaa ja luottamusmies henkilöstöä

Tarvitaan neuvottelujärjestelmä työnantajan ja henkilöstön (luottamusmies) välille YT-lain ja muiden lakien mukaiset oikeudet Paikalliset sopimukset Erimielisyyksien ratkaiseminen Tuottavuuden kehittäminen Työhyvinvoinnin kehittäminen Johtamisen kehittäminen Palkkausjärjestelmän kehittäminen Yrityksen taloudellinen tilanne

21/04/23 17

Työnantaja ja luottamusmies Luottamusmiehen tehtävät

valvoa, että sopimuksia noudatetaan valvoa työntekijöiden etuja ja ajaa heidän asioitaan toimia tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä olla yhdyshenkilönä työnantajan ja työntekijöiden välillä osallistua kehittämistoimiin yhteistoiminnasta sovittujen määräysten

mukaisesti antaa henkilökohtaista tukea ja neuvontaa taata, että työrauha vallitsee sopimusten ollessa voimassa edustaa yhdistystään neuvotteluissa

21/04/23 18

Odotuksia luottamusmiehelle

On luotettava, mitä on sovittu myös pitää

Tekee myös omia ehdotuksia pelkkä EI ei riitä

Tuntee työehtosopimuksen

Tietää, mitä henkilöstö haluaa

Kykenee tekemään päätöksiä ja kantamaan vastuun

21/04/23 19

Odotuksia luottamusmiehelle

Osaa neuvotella ja sopia, lakkoilu ei ole neuvottelua Aina päästään sopimukseen Mikään sopimus ei ole ikuinen Asiat riitelevät eivät ihmiset

Osaa perustella asioita työntekijöille ja työnantajalle

Levittää tietoa ei huhuja

Ymmärtää yrityksen taloudellisen tilanteen

Tuntee toimialan kilpailutilanteen ja yrityksen menestystekijät

On työntekijöiden tukena

21/04/23 20

Kysymyksiä luottamusmiehelle

Mitkä ovat tehtävän vaikeimmat haasteet?

Edustaa koko henkilöstöä vai vain äänekkäintä osaa henkilöstöä?

Kuinka luottamusmies tiedottaa sovituista asioista henkilöstölle?

Miten välttää ettei leimaudu ”työnantajan” edustajaksi?

Mitä kykyjä / osaamista luottamusmiestehtävä vaatii?

21/04/23 21