Jani Lilja: Kiinko Viestintä 2017 -tapahtuma - Sisäisen viestinnän voima
-
Upload
someco-oy -
Category
Social Media
-
view
336 -
download
5
Transcript of Jani Lilja: Kiinko Viestintä 2017 -tapahtuma - Sisäisen viestinnän voima
Sisäisen viestinnän voimaViestintä 2017 - KiinkoJani Lilja / 18.5.2017
@liljajan
Viestivä ihminen tarvitsee organisaation tuen - sisäisesti avoin tekeminen näkyy myös ulos
@liljajan
Jani Lilja, Chief Happiness Officer
Someco Oy tarjoaa ainutlaatuisen yhdistelmän sisältö-markkinoinnin strategista ymmärrystä ja sosiaalisen median osaamista.
Tuotamme sisältöjä (artikkeleja, kuvaa, videota), kampanjoita sekä julkaisemme ja mainostamme sisältöä optimoidusti.
Tuemme yrityksiä kehittämään sisältömarkkinoinnin prosessejaan, koska uskomme, että sosiaalisen median läsnäolon pitää olla lähtöisin yrityksen liiketoiminnallisista tavoitteista.
Yhteistyökumppanit:
Someco Oy
Mikä on yksi suurimmista pahoinvoinnin aiheuttajista
organisaatioissa?
Tieto ei kulje
Miksi tieto ei kulje?
EI… ole aikaa… ole tapaa… uskallusta… motivaatiota… syytä olla avoin… tarvetta olla esillä … ole jakamisen kulttuuria
Aika on usein priorisointikysymys - iltapäivälehti vai itsensä kehittäminen?
Tapoja on monia - sähköpostista Facebook-ryhmään, ryhmästä erilaisiin sisäisen viestinnän järjestelmiin
Kahvitilatkin toimivat, mutta ihmisen muistilla on rajansa
Uskallus on monta kertaa johtamiskysymys - onko organisaation johto kiinnostunut ihmisten mielipiteistä ja valmis kommunikoimaan avoimesti?
Motivaatio on usein myös johtamiskysymys - onko avoimuus yksi työyhteisön arvoista? Tunteeko ihminen omalla panoksellaan olevan merkitystä kokonaisuudessa?
Ollaan eletty pitkään maailmassa, jossa (äänetön) tieto on valtaa - Kuka tietää sinun olevan asiantuntija?
Suomalainen on hiljainen jurottaja, mutta paradoksaalisesti yksi suurimmista tarpeistamme on tulla kuulluksi...
… siksi on tärkeää antaa foorumi, jossa voi kysyä ja antaa tiedolle mahdollisuuden siirtyä
Se arvo...
Sisäisesti viestivä organisaatio on oppiva organisaatio
Tiedon jakaminen tekee tiedosta organisaation tietoa
Jokainen kohtaaminen kerryttää tietoa ja jokainen kohtaaminen hyötyy kerrytetystä tiedosta
Rohkaiseeko organisaatiosi dokumentoimaan
kohtaamisia?
Sisäisesti avoimesti viestivä organisaatio tekee sitä myös uskottavamman ulkomaailmalle...
… ja antaa markkinointiviestinnälle paremmat eväät tukea brändiä julkisesti
Organisaation tietämys auttaa kohtaamaan asiakkaan, kenties sisällöntuotannon kautta vastaamaan kysymyksiin, joita ei ole edes vielä ymmärretty kysyä
Jaetulla tiedolla lunastetaan paikka oman alueensa asiantuntijana ja asiantuntijaorganisaationa
6+1
Hyödynnä teknologiaa, joka mahdollistaa yhdessä keskustelemisen - Älä kuitenkaan tuo yhtä lisäjärjestelmää vaan uuden pitää korvata jotain
SlackYammerChatterMicrosoft TeamsFlowDockHipChatWorkplace by FacebookFacebook GroupsSocialCast
Lähde pienestä, kasvata isommaksi todennetun arvon kautta - pilotoi innokkaiden kanssa
Johda muutosta!
Viesti sisäisen viestinnän ja tiedon jakamisen hyödyistä ja arvosta
Rohkaise vaikka kilpailuin(kuten asiakkaita usein rohkaistaan)
Johdon (heittäytyvä) läsnäolo sisäisessä keskustelussa antaa esimerkkiä ja luo uskallusta
Sisäinen Community Manager heittämään löylyä ja sammuttamaan liekkejä
Mietippä millaisia mahdollisuuksia teknologia antaa asukasyhteisöille ja tekemiseen yhteistyökumppanien kanssa...
Jani Lilja+358 50 553 [email protected]://someco.fi
@liljajan
KIITOS!Jäikö takaraivoon ajatuksia, joista haluat kysyä?