ISTUD DAYS 2014
-
Upload
istud-business-school -
Category
Education
-
view
183 -
download
0
description
Transcript of ISTUD DAYS 2014
Giovanilaureati e lavoroConosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?
Chi siamo?
Fondazione ISTUD è una Business School indipendente, Fondata nel 1970 per iniziativa di Assolombarda e di un gruppo di aziende italiane e multinazionali.
Lavoriamo con aziende, persone e istituzioni per aiutarle a crescere e a competere creando valore per i clienti, per la società, per i collaboratori e per gli azionisti.
I Soci ISTUD
Il Centro di formazione
Situato a Baveno, in un ambiente adatto a favorire lo studio e la concentrazione.
I partecipanti potranno usufruire di:
5 aule e 5 aulette per i lavori di gruppo
connessione wireless gratuita ad Internet
biblioteca con volumi italiani e stranieri
La ricerca sui GiovaniDal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani e il mondo del lavoro, su orientamenti, aspettative, progetti professionali delle nuove generazioni.Nel 2013 l’attenzione si è concentrata sulla generazione Y a livello globale con un’analisi sviluppata in 15 Paesi di diversi continenti.
Numeri della Ricerca negli anni:
8.500 studenti 280 studenti nei focus group
19 Istituti universitari e Business School in Italia e all’estero
oltre 30 aziende partner
Giovani e Giovani e aziende:aziende:un incontro un incontro difficile?difficile?
Generazione Y: chi sono?
•“Nativi digitali”
•Si dice “vivranno peggio” dei propri genitori
• Nati tra il 1980 e il 1990
• Vengono dopo gli “X” e prima dei “millenials”
La generazione Y … Vi riconoscete?
Naturalmente portati alla condivisione
Informatizzati, “always on”
Impazienti
Insofferenti verso il formalismo e la
gerarchia
Disillusi di fronte a un futuro con
meno certezze
Globali
Unisex
Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno dalla conclusione degli studi:Laurea triennale 2010 19,4% 2011 22,9% 2012 26,5%
Laurea specialistica 2010 19,6% 2011 20,7% 2012 22,9%
Il mercato del lavoro oggi...XVI Indagine Alma Laurea sulla condizione occupazionale dei laureati Marzo 2014
Una matricola su due lascia l’Università prima del conseguimento della laurea Rapporto Anvur, marzo 2014 (Agenzia Nazionale di Valutazione del sistema Universitario)
Il tasso di disoccupazione giovanile a marzo 2014 è del 42,3% nella fascia 15-24 anni (ISTAT)
Nella fascia 18-29 anni a marzo 2014, 32% (ISTAT)
Sono oltre 2 milioni i giovani NEET - not in education, employment or training - pari al 24% della popolazione tra i 15 e i 29 anni( media europea 15,9%)
7 milioni i giovani italiani under 35 che vivono a casa con i genitori
Una frase famosa…
“Molti giovani non colgono le tante
possibilità di lavoro che ci sono o perché stanno bene a casa o
perché non hanno ambizione”
Il personal branding per Wikipedia
L'espressione personal branding indica la capacità di promuovere se
stessi, al fine di essere gradito o comunque appetibile nei confronti di
una comunità di consociati, con modalità simili a quanto avviene in
campo economico, con i prodotti commerciali.
A differenza di altre discipline di miglioramento personale, il personal branding suggerisce di concentrarsi
oltre che sul valore anche sulle modalità di promozione.
E il personal branding per noi….
Non riguarda il “vendersi”…
Ma...il mettere in risalto i propri punti di forza e la propria identità
e comunicarli per farsi trovare……
Il personal branding per noi…
VALORI
CARATTERE
CONOSCENZE
COMPETENZE
STILE
Un brand che cos’è?
Una promessa unica di valore..
Alcuni esempi
SICUREZZA
RISPARMIO
ANTICONFORMISMO
Dal dire al fare… Personal branding ALCUNI CONSIGLI UTILI
Informatizzati, social e “always on”
Flessibili e multi-tasking
Insofferenti verso il formalismo e la gerarchia. Impazienti
Aperti al nuovo
Preparare una presentazione di se stessi, punti di forza, obiettivi.Il Curriculum Vitae.Usare i social network per promuovere se stessi, profilo LinkedIn.
Coltivare più interessi, valorizzandoli in ambito lavorativo
Rispettare e adeguarsi all’organizzazione aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione, spesso non immediati
Essere proattivi, propensi alla condivisione delle informazioni. Portare in azienda il proprio contributo innovativo
Ambizioni lavorative in multinazionali
Ambizioni lavorative in multinazionali
Tessuto imprenditoriale italiano prevalentemente di PMI
LinkedIn: qualche consiglio…
• Scelta della foto
• Nel Sommario uso di “action verbs”: ho organizzato, ho seguito, dare impressione di competenza su quanto realmente fatto
• Interessi
• Competenze ed esperienze (già identificate in ottica SEO)
• Endorsement chi certifica le mie skills
• Seguire opinion leader influencers
• Seguire aziende “interessanti”, news sulle offerte di lavoro
• Interazione all’interno di gruppi, porre una domanda
Il punto di vista delle aziende…
XIII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2012
130 imprese su territorio italiano
21% scarsa conoscenza del mondo del lavoro
18% reale indecisione nelle scelte e nei progetti
14% scarsa conoscenza delle lingue (inglese, francese, tedesco)
70% si dichiara in difficoltà a reperire il candidato ideale
Evidenze:•Lontananza Università-Mondo del lavoro•Rischio di arrivare in azienda senza esperienze concrete
Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale
Nell’area Risorse umane cresce richiesta di elevate specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a repentini cambiamenti
Settore Farmaceutico e BiomedicaleSettore anticiclico Incremento dell’export Primo settore per fatturato Secondo settore per attrattività d’investimento
Dove sono previste assunzioni?
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, n.25
Baveno (VB)Tel. 0323 933801 - Fax 0323 [email protected]
A chi rivolgersi