ISTIMEWA MENGAWALI TAHUN - megafinance.co.id · • Teka-teki Silang S obat Mega, ... Sebesar...

HC4US: LEARNING CLUB, WADAH BELAJAR SOBAT MEGA

EDISI KHUSUS 1, 2017

ISTIMEWA MENGAWALI TAHUN

Direction

Iwan SetiawanIwan SetiawanPresiden Direktur PT Mega Finance

Pembina Iwan Setiawan

Hermawan AriyantoMelly Armeilia

PengarahVidhestira Dwimadia

Pemimpin redaksiAldo Serena Andasoga

Wakil Pemimpin redaksiSinta Ariyani

email redaksi [email protected]

Alamat redaksiPT Mega FinanceJl. Wijaya I no. 19 Kebayoran Baru

Jakarta Selatan 12710

Kreatif dan ProduksiBintang Satu Media

contents

4-7 HORIZON• 22 Tahun Melayani• Nilai Dasar Mega Finance

8-16 ROLE MODEL• Divisi Risk and Collection• Marketing MM• Divisi Risk Electronic MZ• Marketing Motor MF• Divisi National Service

17-18 MEGA STAR• Sobat Juara

20-21 BREAKTHROUGH• Inovasi Terbaik

22-23 HC 4 US• Learning Club

24-29 ON FIRE• Basic Mentality• Learning Club Kantor Pusat

• Learning Club Kantor Cilengsi• Outing Mega Finance Makasar dan Mega Finance Electronik Makasar

30-31 LET’S SHARE• Mcfarland, USA• Live Your Highest Value

32-33 ADvENTURE• Taman nasional Bantimurung

34 CERGAM• Learning Club

35 QUIZ• Teka-teki Silang

Sobat Mega, sambut 2017 penuh semangat keoptimisan! Ada banyak peluang yang bisa dimanfaatkan. Nah pertanyaannya, siapkah Anda?

Peta pasar otomotif dan elektronik diprediksi positif. Walaupun belum ada target pasti dari Asosiasi Industri Sepeda Motor Indonesia (AISI), tetapi sementara diperkirakan ada kenaikan sekitar 6% dibanding tahun lalu dan melampaui angka 1.100.000 unit.

Sementara di pasar elektronik dirasakan pula keoptimisan serupa. Hal ini berangkat dari fakta adanya rencana Presiden Jokowi membangun 1 juta unit rumah. Artinya potensi pasar kita ada 1 juta rumah yang membutuhkan alat elektronik.

Sebesar itulah peluang yang harus ditangkap! Untuk mengoptimalkannya tentu Sobat harus memiliki semangat baru yang lebih besar, kemampuan membaca pasar yang lebih baik, tim yang lebih solid, serta kemauan untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi.

Untuk membangkitkan semangat ini, Sinergi mengawali tahun dengan menerbitkan edisi khusus yang akan terbagi dalam dua periode. Ini merupakan yang pertama.

Isinya dibuat istimewa. Sobat akan berkenalan dengan divisi-divisi Kantor Pusat yang dihadirkan untuk membantu kelancaran operasional di cabang. Untuk rekan-rekan yang baru bergabung, juga dapat mengenal Mega Finance lebih dekat melalui edisi ini.

Saatnya membuat perubahan, awali dengan yang istimewa. Ayo semangat!

istimeWA mengAWAli tAhun

| SINERGI | Edisi Khusus 1 | 20172 2017 | Edisi Khusus 1 | SINERGI | 3

bertanggungjawab, terhadap pekerjaan dan perbuatan sendiri. Patuh pada kebijakan dan peraturan yang berlaku serta berani mengakui kesalahan dan menerima konsekuensi yang ada.

Ketiga adalah disiplin, memiliki kebanggaan dan profesionalisme yang tinggi. Seseorang dengan kedisiplinan tinggi akan lebih fokus pada tujuan yang ingin dicapai, berpikir dan bertindak berdasarkan standar serta etika profesi.

Sobat Mega juga diharapkan mengimplementasi nilai kerjasama yang baik untuk mewujudkan kinerja tim terbaik. Memanfaatkan keragaman dan bersinergi untuk menyatukannya sebagai sumber kekuatan tim. Selalu mencari solusi dan ide yang inovatif serta pantang menyerah. Berpikir dan bertindak untuk mencapai solusi menang-menang dengan mengacu kepada perusahaan atau organisasi atau praktek bisnis terbaik.

Dalam menjalankan

PT Mega Finance didirikan pada tahun 1995 dengan nama Para Multi

Finance. Berada di bawah naungan CT Corpora, inilah perusahaan pertama di Indonesia yang menyediakan pembiayaan pembelian sepeda motor satuan secara kredit untuk berbagai merek.

Hingga kini Mega Finance telah memiliki jaringan luas di lima pulau seluruh Indonesia. Mencakup lebih dari 15 provinsi, 45 kota dan 225 daerah administratif 225.

Dalam menjalankan bisnisnya Mega Finance membudayakan nilai-nilai luhur untuk diterapkan

semua lininya. Pertama adalah dipercaya. Semua Sobat Mega harus mampu berpikir, berkata, dan bertindak benar serta memegang amanah. Mengembangkan diri menjadi lebih dengan baik dengan bersikap terbuka terhadap kritik dan saran.

Nilai kedua adalah

bisnisnya Mega Finance menerapkan 5 komitmen integritas dalam kegiatan sehari-hari. Pertama berjuang dengan segala daya upaya untuk mencapai target yang ditetapkan serta menjadi teladan di lingkungannya.

Kedua fokus menjalankan dan mengembangkan kegiatan bisnis agar tetap tumbuh secara berkesinambungan dengan kualitas baik. Ketiga tidak melakukan penyimpangan atau pelanggaran yang merugikan perusahaan baik finansial

horizon

Visi dan Misi Visi: Menjadi perusahaan pembiayaan dalam kelompok 5 besar di

Indonesia berdasarkan total aset dan tingkat keuntungan.

Misi:• Meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui

pembiayaan kendaraan bermotor dengan kualitas terbaik.

• Menjadi mitra usaha masyarakat otomotif yang terpercaya

dengan membangun hubungan bisnis jangka panjang yang

saling menguntungkan.

• Menyediakan tempat berkarya dan pengembangan diri

bagi karyawan yang memiliki dedikasi, motivasi dan

kualitas tinggi.

maupun non-finansial.Komitmen keempat

adalah segera melaporkan jika ada indikasi atau terjadi penyimpangan atau pelanggaran terutama yang akan atau telah mengakibatkan kerugian finansial. Terakhir, kelima adalah mematuhi kebijakan, peraturan, prosedur kerja perusahaan serta menjalankan tata kelola perusahaan yang sehat dan bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan perusahaan.

22 tAhun melAyAni


Perusahaan Mega Finance tumbuh dan berkembang dengan menerapkan lima nilai

dasar yang wajib diterapkan semua lininya. Jujur, Militan, Disiplin, Patuh, dan Proaktif.

Tak hanya menghiasi dinding-dinding di ruangan kerja, Nilai Dasar ini harus menjadi bagian dari setiap aktivitas yang dilakukan oleh Sobat Mega dalam keseharian bekerja. Apapun jenis pekerjaan yang dilakukan hendaknya selalu berpatokan pada lima prinsip ini.

JuJurJujur merupakan nilai

universal yang diterima sebagai aspek penentu karakter seseorang di dalam kehidupannya. Artinya bukan hanya tidak membohongi orang lain, tetapi juga jujur kepada diri sendiri dan mampu berkomitmen terhadap tanggung jawab yang diberikan

kepadanya. Dalam menjalankan

bisnisnya Mega Finance selalu memegang teguh kejujuran untuk menjadi perusahaan pembiayaan yang dapat dipercaya masyarakat. Untuk itu, dalam keseharian berkarya dan bekerja, seluruh lini juga diwajibkan menerapkan nilai yang sama.

horizon

MIlItanMemiliki arti bekerja

keras dengan segala daya upaya mencapai hasil yang diharapkan bagi diri sendiri maupun orang lain dan organisasi. Semangat inilah yang diperlukan Mega Finance bersemayam di setiap hati lininya.

Jiwa militan menjadi salah satu penentu kesuksesan karena dipercaya mampu mendorong seseorang memiliki jiwa pantang menyerah, bergerak gesit serta berpikir lebih kreatif dan inovatif. Hal ini yang akan membawa kita menjadi pemenang dibanding kompetitor.

DISIplInMemiliki arti secara sadar

dan penuh tanggung jawab melakukan segala sesuatunya berdasarkan aturan dan norma perusahaan yang berlaku. Disiplin menjaga semua berjalan dengan teratur dan terencana sehingga apa yang kita targetkan dapat

nilAi-nilAi KesuKsesAn

dicapai dengan baik.Mega Finance percaya, setiap individu yang berdisiplin

akan memiliki kemampuan manajemen yang baik, dengan rasa tanggung jawab yang besar terhadap tugas-tugas yang diemban untuk menyelesaikan pekerjaannya sesuai target yang ditentukan. Dengan modal kedisiplinan tinggi, produktivitas dan kinerja akan lebih terjaga untuk mencapai hasil yang sempurna.

patuhMenjalankan pekerjaan

dengan sungguh-sungguh serta patuh terhadap perintah atasan yang layak dan tidak bertentangan dengan ketentuan perusahaan atau norma-norma hukum yang berlaku. Membiasakan diri patuh akan membuat kita dapat bekerja terencana sehingga semua kewajiban dan tanggung jawab terselesaikan tuntas.

Di usaha pembiayaan sikap kepatuhan memiliki arti penting. Salah satunya menjaga keamanan berbisnis.

proaktIfMerupakan cerminan sikap berinisiatif, berani

bertindak dan tekun hingga berhasil menciptakan perubahan positif demi tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu implementasinya adalah aktif menjemput bola.

Merupakan nilai penting yang harus dimiliki setiap Sobat Mega untuk menyiasati persaingan yang ada. Karena mereka yang sukses, adalah Anda yang berani bergerak dan mengambil tindakan untuk mewujudkan mimpinya.

“nilai dasar ini menjadi bagian sobat mega dalam bekerja”


role moDel

| SINERGI | Edisi 08 | 20168 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 9| SINERGI | Edisi 08 | 20168 2016 | Edisi 08 | SINERGI | 9

Divisi risk and collection bertugas memfilter calon konsumen. Tujuannya agar semua nasabah mempunyai kualitas baik

sehingga berpengaruh positif terhadap kesuksesan perusahaan mencapai target.

Fungsi risk memastikan apakah konsumen yang mengajukan kredit layak

dibiayai atau tidak dilihat dari kemampuan dan kemauan konsumen. Sedangkan collection memastikan konsumen yang dibiayai mampu membayar angsuran sesuai jatuh tempo.

Pada praktiknya, divisi ini berperan untuk mendukung cabang melalui beberapa cara. Memberi arahan,

Terus Melangkah dan Berkarya Menjadi yang TerBaik

menciptakan tools, melakukan pelatihan dan mengontrol mulai dari tahapan proses sampai Sobat Mega di cabang dapat memperoleh hasil akhir sesuai yang diharapkan sehingga target perusahaan bisa tercapai.

Di 2017, divisi risk and collection Kantor Pusat akan menggagas sejumlah inovasi. Pertama adalah mobile survey. Bertujuan mempercepat proses survei dan menjaga keakuratan hasil survei karena alat ini dibekali dengan GPS.

Terobosan berikutnya adalah credit scoring. Sistem ini berperan untuk membantu pejabat cabang dalam memutuskan kredit dengan akurat dan cepat.

Akurasi dan kecepatan dalam

DIVISI RISK AND COLLECTION

pelayanan merupakan salah satu kunci memenangkan persaingan. Dengan begitu harapannya kita bisa segera menangkap konsumen dan mencegahnya tidak beralih ke kompetitor.

Tahun lalu, divisi risk and collection Kantor Pusat juga melahirkan dua terobosan. Pertama adalah web cam program. Dirancang untuk meminimalisir terjadinya fraud.

Inovasi kedua yang digagas adalah mobile collection. Berperan membantu pejabat cabang dalam memonitor proses collection di lapangan. Akurasi informasi sangat terjaga karena alat ini dibekali GPS sehingga pergerakan kolektor di lapangan dapat termonitor oleh atasannya.

Tim risk and collection Kantor Pusat juga selalu memastikan agar proses yang berjalan di setiap cabang sudah sesuai dengan standar operational procedure (SOP) dan dapat mencapai target dengan baik. Strateginya dengan mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) yang cukup dan kompeten, melakukan pelatihan secara berkala, update SOP secara terus menerus, serta pengontrolan yang ketat menggunakan tools yang memanfaatkan teknologi terbaru. Terus melangkah dan berkarya menjadi yang terbaik!

role moDel


role moDel


role moDel

Divisi mArKeting megA multigunA

MengopTiMalkan suMBer order

Tim marketing Mega Multiguna memiliki kewajiban meningkatkan penjualan produk multiguna Mega Finance dengan

cara mengarahkan dan membantu cabang untuk dapat melengkapi semua hal terkait dengan kebutuhan agar eksekusi terhadap semua kebijakan marketing dapat berjalan baik sehingga

target penjualan dapat dicapai. Terkait tugasnya ini, divisi marketing Mega Multiguna menginisiasi sejumlah strategi untuk diterapkan.

Salah satunya adalah mencari kandidat korsal agar key performance indicator (KPI) marketing Mega Multiguna dapat dijalankan dengan baik. Begitu pula dengan eksekusi pengejaran target yang

bisa dikontrol secara kontinyu. Beberapa inovasi pun digagas untuk

mengoptimalkan pencapaian target. Hal pertama adalah memberdayakan sumber order secara maksimal. Caranya dengan mengelompokan mereka sesuai hasil penjualannya yang juga menentukan jenis apresiasi yang diberikan. Sebagai contoh, salesforce dibagi atas beberapa kelas yakni Semut, Kura-kura, Kelinci dan Kuda. Mitra eksternal dikelompokan ke dalam kelas Star, Super star, Mega Star, dan Diva. Sedangkan untuk Korsal ada kategori Bronze, Silver, Gold, Platinum, dan Ultimate.

Tahun ini divisi marketing Mega Mutiguna juga meluncurkan program Mpoint. Keuntungannya adalah poin dapat ditukarkan dengan barang elektronik dan paket wisata atau piknik. Adapula program diskon 1 kali angsuran untuk konsumen RO, program ulang tahun dengan bunga istimewa.

Program khusus korporasi juga dirancang yakni kolektif potong gaji dengan bunga menarik. Agar lebih semangat, divisi marketing Mega Multiguna memberikan reward bagi mereka yang mencatat pencapaian gemilang.

Di tahun 2017 tim divisi marketing Mega Multiguna berkomitmen untuk mencapai target penjualan sebesar 124 ribu. Untuk itu sejumlah strategi telah disusun yang berfokus kepada target NPP dengan cara selalu menambah sumber order dan memaksimalkan program RO.

Tantangannya adalah bagaimana berkoordinasi dan bersinergi baik dengan tim khususnya korsal dan tim serta rekan cabang. Solusinya dengan membentuk grup kerja di WA serta mengadakan meeting koordinasi setiap bulannya. Semua inovasi dan strategi yang diterapkan diharapkan akan bermuara pada optimalisasi sumber order demi tercapainya target.


role moDel


role moDel

BerkeMBang seiring perTuMBuhan pasar

Cabang Mega Finance elektronik terus bertumbuh mengikuti perkembangan pasarnya di Indonesia. Optimisme paska

penurunan angka penjualan di tahun 2016 merebak di 2017.

Pasar elektronik diprediksi naik! Salah satu indikasinya adalah akan diimplementasikannya rencana Presiden

Jokowi membangun 1 juta unit rumah yang diharapkan berdampak baik terhadap peningkatan penjualan. Karena artinya ada sekian banyak tempat tinggal yang kelak membutuhkan perangkat elektronik.

Potret bisnis yang semakin menantang mendorong divisi MZIP di Kantor Pusat terus melakukan inovasi. Tujuannya agar Sobat Mega Zip di semua cabang bisa

keluar sebagai pemenang.Divisi MZIP memiliki departemen

sales force development, operational development, dan sales. Perannya adalah mendukung kegiatan operasional cabang agar target bisa dicapai dengan baik melalui proses yang benar. Di sisi lain juga membantu dalam memenuhi permintaan mengenai stok material.

Sejumlah inovasi baru-baru ini diterapkan untuk mendukung kegiatan operasional cabang. Salah satunya dengan menginisiasi bagian khusus departemen training untuk rekan sales dalam upaya meningkatkan kompetensi dalam menjual.

Kemampuan rekan-rekan akan terus diasah melalui pelatihan yang diselenggarakan secara rutin dan konsisten dengan 3 tingkatan yakni basic, intermediate, dan advance. Dalam satu bulan, diselenggarakan seminggu sekali dengan kisaran waktu 3-4 jam per pertemuan.

Sejumlah program promosi juga diciptakan. Ada program reguler yang dibuat customize, dibedakan satu grup dengan lainnya sesuai kebutuhan dan karakter masyarakat di sekitarnya. Adapula yang diciptakan secara bulanan atau perminggu. Melalui cara ini diharapkan kompetensi seluruh Sobat Mega akan lebih mumpuni untuk mencari dan memanjakan nasabah agar menjadi loyal.

Untuk menjawab kebutuhan dan tren pasar yang terus berkembang, divisi MZIP juga intens melakukan survei. Hasil pengamatan ini yang kemudian dijadikan dasar untuk pengembangan program promosi yang dibuat secara tematik.

Divisi MZIP Kantor Pusat juga berupaya untuk memperbanyak jumlah toko sebagai rekan kerja sama. Hal ini diharapkan dapat bermuara pada peningkatan penjualan. Dengan semakin beragam dan inovatif program yang digagas ini diharapkan dapat mempermudah rekan-rekan di cabang untuk memenangkan hati konsumennya.

DIVISI MARKETING ELECTRONIC (MEGA ZIP)


role moDel


role moDel

Divisi motor BAru

Menyusun sTraTegi

Pasar motor Indonesia diprediksi stagnan di 2017. Angka penjualan diperkirakan hanya naik tipis, sementara semakin

banyak pemain baru di pasar lembaga pembiayaan. Jangan menyerah pada situasi ini Sobat Mega, karena ada berbagai peluang yang juga hadir menyertainya. Divisi motor baru di Kantor

Pusat siap mendukung rekan-rekan di seluruh cabang Mega Finance untuk memaksimalkan strategi membukukan PO.

Divisi ini bertanggung jawab menangani penjualan motor baru. Mulai dari mengadakan koordinasi atau meeting dengan survey ke lapangan hingga menyusun strategi serta menjaga

hubungan baik dengan dealer agar tercipta loyalitas.

Menyikapi potret kompetisi yang semakin ketat karena kondisi pasar yang stagnan, divisi motor baru Kantor Pusat telah menyiapkan sejumlah strategi untuk meningkatkan penjualan sesuai target yang ditetapkan. Sesuai dengan salah satu fungsinya yakni dealer sales support (DSS), divisi motor baru menggagas berbagai program yang diharapkan dapat menghangatkan hubungan kerja sama antara rekan cabang dengan dealer. Contohnya adalah pemberian reward atau insentif

(blind bonus base on risk) kepada dealer yang mencapai target dengan kualitas sesuai ketentuan dan syarat dari Mega Finance yang berlaku.

Selain itu, tim di divisi motor baru juga melakukan klasifikasi dealer dengan performa sebagai parameternya. Beragam program istimewa akan diciptakan untuk mereka yang berkontribusi sangat positif.

Untuk itu, para tim fokus mengontrol kinerja dealer. Evaluasi dan analisa dilakukan secara rutin agar diketahui pola pencapaian dealer. Hal inilah yang akan menjadi bekal bagi divisi motor baru untuk mengembangkan strategi berikutnya untuk memaksimalkan hubungan kerja sama.

Harapannya dengan digagasnya berbagai program promosi dan apresiasi ini hubungan kerja sama antara dealer dan rekan cabang akan semakin hangat. Hal ini yang diharapkan bermuara pada kesuksesan pencapaian target ke depannya.

“menyusun strategi serta menjaga hubungan baik dengan dealer agar tercipta loyalitas”


role moDel


role moDel

Divisi nAtionAl service

kedisiplinan Tanpa koMproMi

Kedisiplinan bak kendaraan bagi siapapun yang ingin meraih sukses. Budaya yang satu ini menjaga rutinitas seseorang

dalam bekerja menjadi lebih terencana dan tertata baik sehingga memudahkan setiap individu mencapai targetnya lebih baik.

Berlandaskan motto tersebut, divisi

national service mengemban tugas memastikan Sobat Mega di semua lini bekerja dengan baik dan benar sesuai standar operational procedure (SOP). Karena Mega Finance percaya, mereka yang memiliki kedisiplinan tinggi untuk mengikuti dan menaati peraturan yang berlaku akan mampu bekerja dengan rasa

tanggung jawab besar untuk mencapai target yang ditentukan.

Ada beberapa tugas utama divisi ini untuk membantu cabang dalam proses operasional agar berjalan lancar dan aman. Pertama memastikan kinerja tim support atau admin cabang sudah benar dan tidak ada penyimpangan.

Kedua melakukan training dan refreshment kepada tim admin cabang secara berkelanjutan. Tujuan untuk mengasah kompetensi Sobat Mega agar semakin mumpuni melakoni perannya.

Ketiga adalah memperluas jaringan tempat pembayaran angsuran.

Hal ini terkait upaya tim divisi national service untuk membantu rekan cabang dalam memberikan pelayanan terbaik untuk membangun loyalitas konsumen.

Saat ini tim di divisi national service sedang menggodok sebuah sistem penilaian untuk admin. Tujuannya memberi motivasi bagi Sobat Mega di lini ini agar menunjukkan performa bekerja terbaiknya untuk mendapatkan apresiasi istimewa. Selain itu dashboard monitor juga dibuat.

Di 2017, divisi national service telah menetapkan beberapa target yang ingin dicapai bersama dengan seluruh rekan di cabang. Pertama adalah menaikan other income. Strategi mencapainya dengan menaikan biaya admin.

Kedua, mempermudah konsumen dalam pembayaran tagihan di tempat dan pembayaran alternatif. Untuk itu divisi national service telah menjalin pembayaran.

Target terakhir tak kalah penting adalah membantu cabang agar dapat memberikan service excellent kepada seluruh dealer maupun nasabah. Strategi yang ditempuh dengan penambahan outlet baru, mempersiapkan calon ASH (account service head) serta program akselerasi promosi karyawan atau rekruitmen MST.


megA stAr

Mau jadi pemenang Mega Star? Yuk coba belajar dari Sobat Mega yang sudah berhasil menyabet gelar juara. Menurut mereka kedisiplinan menjadi poin wajib yang harus diterapkan dalam keseharian bekerja. Mengapa? Karena budaya kerja yang satu ini membantu Sobat Mega bekerja lebih terencana sehingga mampu mencapai target

dengan lebih baik lagi. Bagaimana menurut kamu?

DisiPlin, WAjiB!

• kpo : Divisi Risk dan Collection• regonal 1 : Cab. Tangerang , Merlung dan Cilegon• regional 2 : Cab. Rengat , Payakumbuh dan Tenggarong.

selamat pemenang Mega star 5R. apakah cabang atau divisi anda salah satunya?

Kedisiplinan mengantarkan saya meraih penghargaan ini. Dimulai dengan selalu datang kerja lebih awal dan bekerja dengan sepenuh hati. Dua modal utama ini harus semakin ditingkatkan agar prestasi yang bisa diraih akan lebih maksimal.

Senang sekaligus gugup, apalagi ini kemenangan pertama saya. Tentu harus bisa mempertahankan prestasi dengan memberikan kinerja yang lebih baik lagi. Kuncinya adalah membudayakan sikap kedisiplinan yang tinggi.

Feri Ferdiansyah junior Ash

mega Finance malang

zul helmiholding Asset management mega Finance Kantor Pusat

ria Perdana sariKasir mega Finance

muara enim

PemenAng megA stAr PerioDe oKt – Des 2016

Kemenangan pertama yang sangat membahagiakan. Saya siap memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Salah satunya dengan bekerja sesuai standar operational procedure (SOP), tidak hanya teori tetapi juga praktiknya di lapangan.

herman h sitompulcsv

mega Finance Kandis

Kemenangan pertama yang memicu saya untuk

bekerja lebih rajin dan ulet. Contoh saja, kini saya

lebih sering mengontrol anak buah di lapangan. Tak hanya pagi dan sore, tetapi siang hari. Menanyakan update hasil pekerjaan yang dilakukan.

muhammad Arif usman csv

mega Finance muara Bungo

Senang sekali bisa menjadi juara Mega Star. Upaya meraihnya saya lakukan dengan membiasakan diri datang lebih awal dari bawahan. Tujuannya selain menjadi teladan, juga membuat saya bisa menyelesaikan pekerjaan lebih cepat.

regionAl iKPo

regionAl ii

syarpinAsv mega Finance

makassar electronic

Saya berusaha selalu mempertahankan gelar sebagai Mega Star. Untuk mengimplementasikan strategi tentu harus memiliki komitmen tinggi terhadap pekerjaan. Ini yang akan mendorong kita untuk tetap memberikan yang terbaik bagi perusahaan.


inovAsi leBih Presisi mini. Gadget ini telah mengakomodir aplikasi mobile collection.

Pada praktiknya, mobile collection diciptakan untuk menjawab kekurangan yang selama ini belum diakomodir oleh DKH. Pertama adalah memastikan kolektor menagih dan benar-benar sampai ke lokasi di mana konsumen berada. Hal ini dimungkinkan berkat satu salah satu fiturnya

yang dapat melakukan semacam proses geotagging.

For your information Sobat Mega, geotagging adalah suatu proses yang memberikan suatu identitas metadata terhadap media video, gambar atau foto maupun website dimana akan disisipkan suatu koordinat suatu tempat secara detail. Artinya ketika kita mengabadikan sebuah

Teknologi yang kian berkembang bermanfaat untuk mempermudah kehidupan manusia. Berangkat dari prinsip ini, Hengky Parulian,

Collection Departmen Head semangat mengembangkan penerapan sistem mobile collection yang digagas untuk menggantikan peran Daftar Kunjungan Harian (DKH) yang selama ini dilakukan secara manual.

Sistem baru yang digunakan untuk mengoptimalisasi kegiatan collection ini diinisiasi pada awal tahun 2015 dan mulai diterapkan di akhir tahun. Saat itu 250 orang dari 14 cabang sudah mulai menerapkannya dalam rutinitas menagih keseharian.

Para kolektor ini akan diberikan seperangkat telepon genggam (handphone-HP) beserta printer

objek gambar maka akan tampak secara detail waktu, keterangan, dan letak koordinat objek secara detail.

Fitur tersebut memudahkan rekan collection supervisor (CSV) untuk memberi penugasan, mengontrol proses pekerjaan, serta mengevaluasi dan closing penugasan. Hal itulah yang selama ini belum bisa diakomodir dengan sempurna jika menggunakan DKH.

Kedua adalah meminimalisir fraud dengan cara mengganti fungsi kuitansi manual dengan dokumen yang dicetak langsung menggunakan printer mini (semacam EDC). Dengan begitu rekan di lapangan tidak bisa melakukan kecurangan.

Sejak diberlakukannya mobile collection, rekan-rekan kolektor di cabang berhasil memperbaiki performa bekerjanya. Pada 2017, terjadi peningkatan sebesar 10% untuk jumlah tagihan yang bisa dikumpulkan oleh para Sobat Mega ini. Selamat ya!

rubrik ini berisi ide atau terobosan dari karyawan untuk melakukan perbaikan di dalam pekerjaan.

BreAKthrough


hengKy PAruliAncollection DePArtmen heAD megA FinAnceKAntor PusAt

beradaptasi, belajar dari situasi yang ada sehingga dapat menyiasati segala perubahan dengan percaya diri.

Ingat, organisasi yang belajar akan lebih siap dan terbuka menghadapi apapun meskipun dihadapkan pada ketidakpastian. Peran Kantor Pusat adalah memfasilitasi terkait proses pembelajaran sehingga orang-orang di dalam organisasi tersebut maupun organisasi itu sendiri dapat terus bertransformasi ke arah yang lebih baik.

Selanjutnya, masa depan Anda tentukan! Mari jadi pribadi pembelajar!

sintA AriyAni

PeoPle AnD PerFormAnce section heADmegA FinAnceKAntor PusAt

Pembelajaran merupakan salah satu faktor yang mendukung

perusahaan agar mampu beradaptasi terhadap perubahan lingkungan dan mencapai keunggulan kompetitif melalui peningkatan intelegensi karyawan. Untuk mengimplementasikan

organisasi yang konsisten dalam belajar dan melakukan pengembangan maka diperlukan adanya komitmen untuk belajar. Untuk itu Mega Finance menciptakan pogram Learning Club.

Merupakan salah satu wadah bagi Sahabat Mega untuk mendapatkan segala informasi baik berupa pengetahuan, pengalaman

maupun wawasan, baik soft maupun hard skill. Selain itu berperan sebagai wadah memfasilitasi karyawan dengan bakat mengajar untuk diarahkan menjadi trainer internal. Dengan mengusung moto Keep Learning, Keep Growing program ini diharapkan mampu menumbuhkan budaya belajar di kalangan karyawan

Mega Finance baik di Kantor Pusat maupun di cabang.

Sinergi antaranggota tim juga tak kalah penting. Hampir tidak ada pekerjaan yang sama sekali tidak membutuhkan orang lain, terutama dalam organisasi.

Kekuatan utamanya terletak pada bagaimana menciptakan sinergi antaranggota tim yang ada.

Masing-masing orang belajar dan membawa hasil belajarnya untuk saling mendukung dan memperkokoh tim.

Budaya belajar juga menjadi bekal Sobat Mega mengantisipasi perubahan di dunia bisnis yang terjadi sangat cepat. Tren bahkan bisa berubah hanya dalam sekejap. Untuk menghadapinya diperlukan kemampuan untuk

hc 4 us

rubrik ini berisi informasi terbaru mengenai program-program yang digagas Kantor Pusat.

memBAngun BuDAyA BelAjAr


MMenyambut 2017, Mega Finance mempersiapkan seluruh lininya untuk bisa menjadi pribadi yang tak hanya mumpuni dalam melakukan tugasnya, tetapi juga

tangguh, kreatif, dan inovatif. Hal ini dicapai melalui berbagi metode, salah satunya adalah dengan menyelenggarakan

BASIC MENTALITY BATCH 4

Diikuti 59 peserta dari angkatan iX. masing-masing kegiatan mewakili pembelajaran untuk membentuk pribadi lebih baik.

membangun mental Pejuang

program pelatihan basic mentality.Kali ini program basic mentality

telah menginjak batch 4. Sebanyak 59 orang dari berbagai batch di angkatan IX mengikuti kegiatan yang diselenggarakan di Gunung Bundar, Bogor, Jawa Barat ini. Para pesertanya adalah mereka yang dikenal dengan istilah Mega Star Track. Sobat Mega yang baru bergabung menjadi keluarga besar Mega Finance dan sebagian besar merupakan fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja.

Sejumlah agenda kegiatan yang dilakukan adalah caraka malam, pelatihan baris berbaris, survival, dasar mountainering, dan team work building. Masing-masing jenis latihan

on Fire

tersebut memiliki perannya masing-masing untuk membangun pribadi Sobat Mega yang lebih baik.

Caraka Malam misalnya. Dalam latihan ini seluruh peserta digodok agar memiliki mental pemberani, sigap, tanggap, dan mampu mengambil keputusan terbaik yang diperlukan. Pelatihan baris berbaris mengajarkan kedisiplinan, sementara survival mengasah kompetensi Mega Star Track agar menjadi pribadi yang kreatif dan pantang menyerah hingga akhirnya dapat mencapai kemenangan.

Melalui program pelatihan basic mentality ini, Kantor Pusat ingin membentuk para Mega Star Track untuk menjadi pejuang yang tangguh. Inilah dasar dan bekal bagi Mega Soldiers untuk bekerja di cabangnya masing-masing.

Selamat berjuang para pejuang Mega Finance! Kobarkan semangat untuk menjadi pemenang!

sumBer:AlDo AnDAsogA

hc PeoPle DeveloPment oFFicermegA FinAnce KAntor PusAt


on Fire

Sobat Mega Finance Cileungsi mendapat kesempatan pertama menjadi tuan rumah diselenggarakannya Learning Club

(LC) . Peserta yang turut serta dalam pelatihan menyenangkan itu berasal dari Mega Finance Cileungsi, Mega Finance Bogor, dan Mega Finance Gunung Putri.

Sebanyak 12 orang terpilih untuk menjalani pelatihan. Materi pembelajarannya tentang Microsoft Excel serta rumus-rumus sederhana yang sekiranya berperan dalam

pekerjaan sehari-hari Sobat Mega. Selain itu para peserta juga mendapat

bekal materi tambahan berupa nilai-nilai kepemimpinan. Pembelajaran ini diharapkan dapat melahirkan pemimpin-pemimpin baru dengan sikap leadership yang baik.

Sebelumnya LC diadakan untuk pertama kalinya di Kantor Pusat. Program yang digagas oleh Human Capital People Development ini bertujuan untuk mengasah kompetensi Sobat Mega dan mencetak sumber daya manusia yang pembelajar.

LEARNING CLUB MEGA FINANCE CILEUNGSI

Pionir!tuan rumah pelatihan bagi cabang di daerah sekitarnya. nilai-nilai kepemimpinan menjadi materi tambahan yang diajarkan.

Awal tahun menjadi momentum bagi Human Capital People Development untuk mengembangkan kompetensi karyawan di tahun 2017 melalui program Learning Club (LC).

Sebuah wadah bagi seluruh Sobat Mega memperluas pengetahuannya terkait pekerjaannya masing-masing.

Untuk pertama kalinya, Learning Club dilakukan di Kantor Pusat dengan materi pembahasan adalah Microsoft

LEARNING CLUB KANTOR PUSAT

Pertama kali dilakukan di Kantor Pusat. Belajar rumus simple.

mengenal excel

Excel. Mentor yang ditunjuk adalah Indra Maulana, dari Departemen Risk.

Sebanyak 23 peserta datang dari beberapa divisi di Kantor Pusat yang belum begitu mengerti tentang program Microsoft Excel, misalnya rumus VLOOKUP dan lainnya. Seluruh partisipan terlihat begitu antusias mengikuti jalannya pelatihan. Bahkan mereka berharap agar program ini dijadwalkan rutin.

Selanjutnya LC tidak hanya akan diselenggarakan di Kantor Pusat, tetapi juga di beberapa cabang besar Mega Finance yang berada di seluruh Indonesia. Nantikan di cabang Sobat Mega ya!


on Fire

Mega Finance Makassar dan Mega Finance Elektronik Makassar berhasil mencatat

pencapaian target yang gemilang di 2016. Seluruh tim merayakannya

dengan mengadakan kegiatan outing bersama ke Teluk Bira, Sulawesi Utara, pada Januari lalu.

Outing yang diikuti oleh sekitar 70 karyawan gabungan dari kedua cabang tersebut itu diselenggarakan

OUTING MEGA FINANCE MAKASSAR DAN MEGA FINANCE ELEKTRONIK MAKASSAR

outing ke teluk Bira. media mencetak tim yang solid dan membakar semangat baru!

merayakan Keberhasilan

sebagai bentuk rasa syukur karena telah mencapai target. Selain itu juga bertujuan untuk mempererat hubungan antaranggota tim.

Agenda acaranya adalah makan dan karaoke bersama. Di sela-sela kegiatan para peserta juga mempunyai kesempatan untuk bertukar pendapat atau sharing seputar masalah yang dialami ketika bekerja. Hasil diskusi ini diharapkan dapat menjadi solusi untuk kinerja yang lebih baik lagi.

Kegiatan ini merupakan agenda rutin setiap tahunnya. Destinasi selalu dibuat berbeda agar tidak membosankan dan menciptakan

petualangan baru. Dengan begitu diharapkan dapat menyegarkan kepenatan Sobat Mega selama setahun bekerja keras.

Asrul Abu, Branch Manager Mega Finance Makassar berharap agar outing ini dapat membakar semangat yang baru bagi seluruh anggota tim dalam mengejar target di 2017. Semakin fokus dan kompak, karena kesuksesan sebuah cabang dihasilkan dari tim yang solid!

jr. ADmin heAD megA FinAnce mAKAssArelectronic

jr. ADmin heAD megA FinAnce mAKAssAr electronic

sumBer:PrillA K sugiArtA

sumBer:ernAWAti lAtieF


let’s shAre

| SINERGI | Edisi Khusus | 201730 2017 | Edisi Khusus | SINERGI | 31

Latar belakang cerita pada tahun 1980, mengisahkan seorang pelatih (Kevin Costner) di kota kecil

California yang bertekad membentuk tim yang didominasi orang-orang Hispanik. Mereka adalah orang yang berasal dari kultural Spanyol dan atau Amerika Latin.

Diangkat dari kisah nyata pada tahun 1987, McFarland, USA bercerita tentang para pelari pemula dari McFarland. Sebuah kota yang memiliki perekonomian kuat dari sektor pertanian di Central

riA PerDAnA sAri

KAsir megA FinAnce muArA enim

Kekuatan Komitmen

MCFARLAND, USA Valley, California. Jim White (Kevin Costner) melatih mereka untuk bisa membentuk tim lari lintas negara.Keberagaman ini membuat sang pelatih dan siswa McFarland banyak belajar, satu sama lain.

Pelatih juga mengajarkan tentang komitmen antartim. Bagaimana sebuah etos kerja dapat menjadi kekuatan dalam hubungan kekeluargaan yang terjalin di antara mereka.

Dari film ini kita bisa memetik sebuah pelajaran: komitmen sangat penting dalam kehidupan seseorang. Begitu pula dengan dunia kerja, kita harus memiliki komitmen atas apa yang dikerjakan sehingga tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya pun dapat dicapai secara maksimal.

Buku ini merupakan sebuah panduan praktis bagi Sahabat Mega yang ingin mencapai nilai

kehidupan terbaiknya. Dikemas menggunakan bahasa sehari-hari dengan berbagai contoh konkret, cerita inspiratif dan kutipan-kutipan yang sangat bermanfaat bagi siapapun yang ingin mencapai kesuksesan di masa mendatang.

Isinya tidak melulu tentang teori, tetapi juga terdapat praktik yang apabila dibaca secara seksama dan berulang maka kita akan memperoleh manfaat optimal. Buku ini mengajarkan kepada kita semua bahwa hidup itu sejatinya untuk memberi manfaat sebanyak-

LIVE YOUR HIGHEST VALUE

nilAi memBeri DAn menerimA

hermAn hAirun sitomPul

collection supervisor, mega Finance Kandis

banyaknya kepada siapapun, bukan hanya menerima.

Hal tersebut sangat sesuai dengan dunia kerja yang Sahabat Mega jalani. Dalam dunia kerja kita juga mengenal istilah “take and give”.

Saat bekerja, kita tidak boleh hanya menerima hak, tetapi juga harus melaksanakan kewajiban kita terhadap perusahaan. Keseimbangan dalam memberi dan menerima ini yang akan membawa Anda pada kesuksesan di tangga kehidupan selanjutnya.


ADventure

Kepakan sayap itu begitu lembut tetapi cukup bertenaga untuk membawanya pergi ke

manapun. Gerakan yang tenang mampu memukau mata yang memandangnya. Coretan indah karya Sang Maha Pencipta terlihat jelas mempercantik setiap detail bagian tubuhnya. Hmm… memang ada kekaguman tersendiri saat melihat kupu-kupu terbang menari di antara bunga, atau diam sejenak saat menghisap sarinya.

Pemandangan ini hampir langka di Jakarta. Jarang sekali kita bisa

melihat kepakan sayap kupu-kupu di taman-taman Ibukota. Mungkin karena polusi suara yang begitu bising, atau udara yang tak lagi bersih membuat mereka enggan menampakkan dirinya.

Jangan khawatir Sobat Mega, ada tempat khusus di mana kita tetap bisa menikmati keindahan gerakan kupu-kupu yang menari di antara bunga. Mereka memiliki kerajaannya sendiri di Taman Nasional Bantimurung Bulusaraung atau yang biasa dikenal dengan TN Babul.

Kolaborasi sempurna antara

melAncong Ke KerAjAAn KuPu-KuPu

AninDyA seKAr Putri

AreA risK mAnAger megA FinAnce KAntor PusAt

Penangkaran yang kemudian menjadi destinasi wisata. menyaksikan keindahan danau Kassi Kebo dan gua mimpi.

ADventure

wahana air, pemandangan alam, serta tebing-tebing tinggi yang terjal. Taman yang satu ini dikenal secara global dengan sebutan “The Kingdom Of Butterfly”. Nama ini diberikan Alfred Russel Wallace (peneliti yang menghabiskan sebagian hidupnya untuk mempelajari beragam jenis kupu-kupu) di tahun 1857 karena TN Babul memang memiliki penangkaran kupu-kupu yang kemudian digunakan sebagai konservasi dan destinasi wisata bagi masyarakat umum.

Ada berbagai keindahan yang disajikan alamiah. Begitu kaki melangkah di kerajaan kupu-kupu ini, tak hanya indera penglihatan Sobat Mega yang dimanjakan dengan pemandangan yang begitu mempesona, tetapi juga suara-suara menyejukkan yang berasal dari irama air terjun yang menghempaskan dirinya ke bawah.

Adapula danau Kassi Kebo yang merupakan tempat utama kupu-kupu hidup. Saat ini sedikitnya terdapat 360 ekor kupu-kupu dari 133

spesies yang beterbangan siap menyapa pengunjungnya.

Tak jauh dari danau tersebut, terdapat gua bernama Gua Mimpi. Stalagtit dan stalagmit yang menjuntai siap membuat Sobat Mega terpana.

Mau bertandang ke kerajaan kupu-kupu? Sobat Mega dapat menggunakan berbagai moda transportasi darat untuk menuju TN Babul yang memiliki jarak tempuh sekitar 1 jam dari kota Makassar.


Ayo BelAjAr!LEARNING CLUB

Menjadi pribadi yang pembelajar membawa banyak keuntungan bagi kita. Wawasan menjadi luas, karir pun menanjak. Sobat Mega merasa perlu menambah pengetahuan? Ikutan LC yuk...

AlDo serenA AnDAsogAhc PeoPle DeveloPment oFFicer

megA FinAnce

cergAm quiz

Kirimkan jawaban Anda ke [email protected]. Sahabat Mega yang beruntung akan mendapatkan hadiah menarik dari redaksi!Berikut nama pemenang Kuis Gembira majalah Sinergi edisi 7:1. adinda febrianti ( Staff Relationship Mega Finance Kantor Pusat) 2. hari laksono (Jr. ASH Mega Finance Yogyakarta Electronic) 3. hendri Sepriawan (Surveyor Mega Finance Tembilahan)

Menurun 1. Jaringan koneksi2. Hukum fidusia

1. Motor baru2. Alpha Bravo Charlie3. Sahabat kredit tanpa kartu kredit4. Refinancing5. Uang 6. Filter kelayakan konsumen

7. Dana pinjam8. Audit 9. Balance money 10. Lembur, SPJ, SP, LC, Rekruitment11. Delta12. Asset, bangunan, properti

Mendatar

Ayo jAWAB KuisnyA DAn

DAPAtKAn hADiAhnyA.

1

61

2

3

4

5

7

11

8

10

9

2

12


ISTIMEWA MENGAWALI TAHUN - megafinance.co.id · • Teka-teki Silang S obat Mega, ... Sebesar...

Documents

Transcript of ISTIMEWA MENGAWALI TAHUN - megafinance.co.id · • Teka-teki Silang S obat Mega, ... Sebesar...