İŞKUR ve İŞVEREN

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜTOKAT ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL

MÜDÜRLÜĞÜ

TOKAT

Türkiye İş Kurumu 05.07.2003 tarihinde 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ile kurulmuştur.

Kuruluş amacı ; istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmektir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı özerk bir kamu kuruluşudur.

İŞKUR

Eleman ihtiyacınızı hızlı bir şekilde karşılamanıza,

İşgücü taleplerinizi internet sayfamızda yayımlamanıza,

Karşılanamayan açık işleriniz için yapacağımız özel çalışmayla aradığınız işgücüne kavuşmanıza,

İhtiyacınız olan personeli işbaşı eğitimlerle yetiştirmenize

İŞKUR’un sunduğu hizmetler konusunda

sizinle birebir ilgilenecek işverenden sorumlu personelimizle birlikte

Ücretsiz destek veriyoruz.

SİZE NASIL YARDIMCI OLABİLİRİZ ?

Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi İşgücü Yetiştirme Servisi İşsizlik Sigortası Servisi Bölge Çalışma Servisi

Kurum Hizmetleri

ELEMAN İHTİYACINIZ VAR MI? İlanlarınızı internet sayfamızda yayınlayarak

geniş bir kitleye ulaşabilirsiniz, İstek ve ihtiyaçlarınıza göre; alacağınız

elemanların seçimini, Kurumumuz iş ve meslek danışmanları tarafından yapılan değerlendirmeden sonra veya Kurumun gönderdiği adaylar arasından doğrudan kendiniz yapabilirsiniz.

• İşe Yerleştirme ve Danışmanlık Hizmetleri

Online Kayıt

www.iskur.gov.tr

Üyelik

İşveren üyeliği

Kayıt Şartları

İşyeri SGK numarası

Vergi Numarası

İşveren Kimlik Bilgileri

İşyeri Kuruluş Tarihi

İşyeri iletişim bilgileri

İŞVEREN KAYIT Teşvik ve programlardan faydalanmak için; işverenin, İŞKUR’ a kayıtlı olması gerekir.

KURUMUMUZCA İŞÇİ İSTİHDAMINDA SAĞLANAN

TEŞVİKLER25 Şubat 2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 6111 sayılı kanunun 74. maddesi ile işverenlere işçi istidamın da sağlanan teşvik tedbirleri uygulaması ile ilgili 07/06/2011 tarihinde SGK Başkanlığı tarafından 2011-45 no lu iç genelge yayınlanmıştır. Buna göre;

A) Sigortalı yönünden ;1- 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olması,2- 18 yaşından büyük olması,3- Son 6 aylık dönemde sigorta primi ödenmemiş işsiz olması,4- Fiilen çalışması,

B) İşyeri yönünden ;1- Özel sektör işverenlerine ait olması2- Sigortalının, son 6 ay ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,3- İşyerinin SGK’na idari para cezası, bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmaması,4- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK ya verilmesi,5- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan

Mesleki yeterlik belgesi sahipleri

Mesleki ve teknik eğitim veren orta

veya yüksek öğretimi veya

Türkiye İş Kurumunca

düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler

Mesleki yeterlik belgesi sahibi olmayanlar ile

Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen

işgücü yetiştirme kurslarını bitirmeyenler

48 ay 24 ay36 ay

Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde

ilave 6 ay

29 yaşından büyük erkeklerden

Mesleki yeterlik belgesi sahipleri

Mesleki ve teknik eğitim veren orta

veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş

Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını

bitirenler

24 ay

Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsizler arasından işe alınmaları halinde ilave 6 ay

Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay

Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlardan

01/03/2011tarihinden sonra mesleki

yeterlik belgesi alanlar

01/03/2011tarihinden sonra mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi

bitirenler

12 ay

İHTİYACINIZ OLAN İŞGÜCÜNÜ BİRLİKTE YETİŞTİRELİM…

Düzenleyeceğimiz kurslar ile ihtiyacınıza cevap verebilecek nitelikte işgücünü birlikte yetiştirebiliriz. Bu durumda;

Eğitim maliyetlerini, Kursiyerlerin zaruri giderlerini, İş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel

sağlık sigortası primlerini Kısacası eğitimin tüm maliyetlerini biz

üstleniyoruz.

• KURS SERVİSİ HİZMETLERİ

En az 2 çalışanınız varsa; İşyerinizde 2 ila 10 arasında sigortalı çalışıyorsa

bir kişiyi, 10’dan fazla çalışanınız varsa her 10 sigortalı için

bir kişiyi İŞKUR’un desteğiyle kendi işyerinizde,

ihtiyacınız doğrultusunda yetiştirebilirsiniz. Bu durumda 6 ay süreyle katılımcıların cep

harçlıklarını, iş kazası ve meslek hastalığı primleri ile genel sağlık sigortası primlerini biz ödüyoruz.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARIMIZDAN HABERDAR MISINIZ?

Bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalıların, işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan zorunlu sigorta işsizlik sigortasıdır.

İşsizlik Sigortası Servisi

Sigortalı işsiz, işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR‘ un ilgili ünitesine doğrudan veya internet üzerinden başvurması ve kanunun aradığı aşağıdaki şartları taşıması.

4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması gerekmektedir.

İşsizlik Sigortası Zorunludur.

SGK FESİH KODU

SGK FESİH NEDENLERİ DEĞERLENDİRME

04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih Kazanır

05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Kazanır

12 Askerlik Kazanır

15 Toplu işçi çıkarma Kazanır

17 İşyerinin kapanması Kazanır

18 İşin sona ermesi Kazanır

23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Kazanır

24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Kazanır

25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih Kazanır

27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Kazanır

28 İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih Kazanır

31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

Kazanır

32 4046 Sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih Kazanır

33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Kazanır

34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Kazanır

SGK FESİH NEDENLERİ

BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜKLERİNİN GÖREVLERİ ARTIK İŞKURDA...

665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Çalışma Bölge Müdürlükleri kaldırılarak Türkiye İş Kurumuna bağlandı.

•Bölge Çalışma Servisi Hizmetleri

İşçi ve işveren şikâyetleri ile ilgili işlemleri yapmak, İşçi şikâyetine ilişkin incelemelerde sigortasız

çalıştırma ile ilgili bilgi ve belgeye ulaşılması halinde durumu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne ihbar etmek,

İdari para cezaları ile ilgili işlemleri yapmak, Açılan, kapanan, birleşen, unvan, adres ve mülkiyet

değiştiren işyerleri ile ilgili işlemleri yapmaktır. Ayrıca Toplu İş Sözleşmesi ve Sendika üyelik ve

ayrılış bilgileri Kurumumuza bildirilir.

Bölge Çalışma Servisinin görevleri;

4817 sayılı Yabancıların İzinleri Hakkında Kanun uyarınca Türkiye ‘nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi ön görülmedikçe, yabancıların Türkiye’ de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin almaları gerekir. Bu izin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir ve uzatılır.

YABANCI ÇALIŞTIRMA

Çalıştırılmak istenilen yabancılara ilişkin başvuru usul ve esasları aşağıda belirtilmiştir. Çalışma izni alınan yabancılar için 30 gün

içinde Emniyet makamlarına başvurularak çalışma amaçlı ikamet izni alınması,

T.C. Sosyal Güvenlik Kurumuna işveren üzerinden sigortalı kaydının yapılması zorunludur.

Sigortalı yabancılar ülkemizde sağlık ve sosyal güvenlik haklarından yararlanmaktadırlar.

Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için;

6.795 TL

Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya;     679 TL

Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya; 2.717 TL

Yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır.

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinler Hakkında Kanunun 21’inci maddesi gereğince izinsiz yabancı çalıştıran işverenlere ve yabancılara 2012 yılında uygulanacak İdari Para Cezaları;

 

İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları iş yerlerinde %3 oranında özürlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür.

Özürlü İşçi Çalıştırma Yükümlülüğü

Kontenjan kapsamında çalıştırılan özürlülerin , Korumalı iş yerlerinde çalıştırılan özürlülerin, Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden

hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı Hazinece karşılanmaktadır.

Kontenjan fazlası özürlü çalıştıran , Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran , Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden

hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin %50’si Hazinece karşılanmaktadır.

Özürlü İşçi Çalıştırma Teşvikleri

İşveren çalıştırmadığı her özürlü için her ay 2013 yılı itibaryle 1.832 TL ödemekle yükümlüdür.

Yükümlülüğü Olan İşveren Özürlü İşçi Çalıştırmazsa;

İşverenler 10 ve üzeri sayıda işçi çalıştırdıkları iş yerleri için, aylık iş gücü çizelgelerini www.iskur.gov.tr sitesi üzerinden doldurmakla yükümlüdürler.

Kurumumuza istenen belgenin verilmemesi halinde çizelge girilmeyen her ay için 2.928 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

Aylık İşgücü Çizelgesi

Kurum hizmetlerimizden yararlanmak için İŞKUR’a kaydınızın olması gerekmektedir.

Bunun için; 7 gün 24 saat www.iskur.gov.tr adresinden kayıt

yaptırılabilir, Kurumumuza şahsen başvuruda bulunup kayıt

yaptırabilirsiniz.

HALA İŞKUR’A KAYDINIZ YOK MU?

İşyeri kaydını yapabilir, Kayıt bilgilerini güncelleyebilir, Aylık işgücü çizelgelerini gönderebilir, Kayıtlı işgücünü (meslek, yaş, eğitim vb. kriterler)

sorgulayabilir, İşgücü talebinde bulunabilir, İşyerlerine ait açık işleri takip edebilir, Başvuran adayların davet-görüşme sonuçlarını

işleyebilir, İşgücü yetiştirme kursları için başvuruda

bulunabilir, kursiyer seçebilir, Yurtdışına işçi sevklerini yapabilirsiniz.

e-İŞKUR İLE NELER YAPABİLİRSİNİZ?

Bize Ulaşmak İçin;

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Derbent Mah. Osman Gazi Cad. Bedestenlioğlu / TOKAT TEL: (0356) 232 00 71 Fax : ( 0356) 232 97 84www.iskur.gov.tr

Bizi dinlediğiniz için teşekkür ederiz…