N A Z K O C A O Ğ L U - 1 2 3 0 0 6 3 6

Y A Ş A R Ş E K E R C İ - 1 1 3 0 0 6 0 1

D E N İ Z K O C A M A N - 1 2 3 0 0 6 5 7

“İŞE KATIL HAYATA ATIL”Kurumsal Sosyal Sorumluk projesi

KAMPANYA TANITIM VİDEOSU

İÇİNDEKİLER

1. Kampanya Özeti

2. Durum Analizi

3. Planlama

3.1 Amaçlar3.2 İletişim Hedefleri3.3 Hedef Kitle3.4 Zamanlama ve Strateji

3.5 Temel Mesajlar

İÇİNDEKİLER

4. Uygulama4.1 Organizasyon

4.2 Medya İlişkileri

5. Değerlendirme ve ölçümleme

KAMPANYA ÖZETİ

“İşe Katıl, Hayata Atıl!”, Türkiye’de destekli istihdam modelinin

geliştirilmesine yönelik bir çalışma.

Proje kapsamında; mesleki eğitim almamış engelli bireylerin, kişisel

özelliklerine uygun ve yerel düzeyde de şirketlerin ihtiyacını

karşılayacak şekilde işgücüne katılımı sağlanacak. Bununla birlikte,

engelli bireylere gerekli mesleki beceriler iş ortamında

kazandırılarak, ülkemizde ilk kez kendilerine yardımcı olacak ve

rehberlik edecek iş koçlarının yetiştirilmesi gerçekleştirilecek.

KAMPANYA ÖZETİ

Ayrıca, engellilerin iş ortamına sosyal uyumunuartıran diğer becerileri de geliştirilmesihedeflenmektedir.

5 ilde, 300 engelli bireye 60 iş koçununrehberliğinde mesleki becerilerkazandırılarak, güçlü yönlerini ortaya koyupyaşamlarının sorumluluğunu alabilecekleri birortam sunulacak.

DURUM ANALİZİ

On yıllarda, erken dönemden itibaren eğitimhizmeti alan engelli bireylerin yaşları ilerledikçeihtiyaçları farklılaşmaktadır.

• İş yaşamına katılma konusu, engelli bireylereyönelik en önemli hizmet alanlarından biri olarakbu noktada karşımıza çıkmaktadır.

DURUM ANALİZİ

Bu bireylerin “yapabildikleri” temelindedesteklenmesi özgüvenlerini arttırma konusunda önem taşımaktadır.

Proje içerisinde «iş koçları» engelli bireyler için

kilit rol oynamaktadır.

PLANLAMA

AMAÇLAR

Kendi yaşamının sorumluluğunu alabilecek düzeydegelişen ve sosyal uyumu kolaylaşan engelli bireyleryaratmak.

İş ortamında engellilerle bir arada olan, onları “çalışan veyapabilen” odaklı görmeye başlayan bireyler yaratmak.

Engelli istihdamına yönelik hizmetlerin geliştirilmesi vealtyapısının belirlenmesi.

Engelli bireylerin iş sahibi olabilmesine yönelikpolitikaların geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması.

Destekli İstihdam

Çalışmak isteyen herkes için bir imkân oluşturulması

Bireyler ihtiyaç duydukları desteği alarak, gelişim veuyumları konusunda ilerleme sağlanması.

İnsanların sosyal uyumunun sağlanması.

Bireylerin kişisel özellikleri dikkate alınarakeğitimler planlanması ve yürütülmesi.

PLANLAMA

İLETİŞİM HEDEFLERİ

Engellilerin çalışma hayatına katılım sürecinde karşılaştıkları sorunları gündeme getirerek profesyonel yaşama katılımlarını arttırmak ve kişisel gelişim imkanı sağlamak.

Engelli kişilerin toplumsal statüsünün iyileştirilmesi.

Toplumda engelli vatandaşların iş hayatına katılımda yaşadıkları zorluklara dikkat çekilmesi ve önyargıların kırılması.

PLANLAMA

HEDEF KİTLE

Kendi yaşamının sorumluluğunu alabilecek düzeydegelişen ve sosyal uyumu kolaylaşan engelli bireylerve aileleri.

Nitelikli ara elemana ihtiyacı olan kü c ü k, orta ve bü yü k isletmeler .

İş koçları

Paydaş Kurumlar: Aile ve Sosyal PolitikalarBakanlığı, Garanti Bankası

PLANLAMA

ZAMANLAMA VE STRATEJİ

Garanti Bankası 2011 yılında başlattığı ‘Engelli DostuBankacılık’ çalışmalarıyla, odağına engelli bireylerialdı. O günden bu yana sürdürdüğü çalışmalarısosyal boyuta da taşıyarak, kadın, erkek, gençTekerlekli Sandalye Basketbol Milli Takımları’nınyanı sıra Tekerlekli Sandalye Basketbol Ligleri’ne de sponsor oldu.

PLANLAMA

TEMEL MESAJLAR

“Engelliler de çalışabilir” algısıyla, engellilerin işarkadaşları tarafından ‘çalışan’ ve ‘işini yapabilen’ bireyler olarak algılanması

Engellilerin kendi yaşamının sorumluluğunu alabilen bağımsız bireyler olabildiğinin gösterilmesi

Garanti bankasının engellilere verdiği önemin vurgulanması

PLANLAMA

TEMEL MESAJLAR

Engelliler için nitelikli iş eğitiminin önemli olduğunun altının çizilmesi

“Engelli insan, normal olmayan insan” algısınınkırılması

Özel sektörde engelli bireylerin de çalıştırabileceğimesajının verilmesi

UYGULAMA

ORGANİZASYON

Ankara: Projenin ilk etabı olan Ankara’da eğitim alacakadayların seçimi için 23-25 Haziran 2014 tarihleri arasındayapılan görüşmelere, 200’ün üzerinde başvuru geldi. Özgeçmiş ekli olanlardan 124’ü davet edildi, bunlardan 89 kişigörüşmeye katıldı.

Değerlendirmeler; paylaşılan etkinlikler anketi, tutum anketi, değerleme formu sonuçları, mülakat komitesi üyeleriningörüşleri ve kaydedilen nitel verilerin bir araya getirilmesiylegerçekleştirildi. Görüşmelerin ardından seçilen 26 kişiylebaşlatılması hedeflenen çalışmalar, iki adayın katılamamasınedeniyle 24 kişiye düşmüştür.

UYGULAMA

ORGANİZASYON Engelli bireylerin istihdamında görev almak üzere yetiştirilecek iş

koçları için, 11 Ağustos 2014 tarihinde başlayan 4 haftalık bir eğitimsüreci planlandı.

Eğitimler hafta içi her gün 3 saat teorik bilgi ya da teori+pratikşeklinde, toplamda 36 saat teori, 24 saat teori+pratik çalışmalarışeklinde gerçekleştirildi. Eğitimin ilk 3 haftalık diliminde engel, engellilik ve ilişkili konular hakkında çalışıldı.

İzleyen haftalarda engelliler ve hukuk, kişilerarası iletişim, iş analizieğitimi, davranış değiştirme ve beceri öğretimi konuları ele alındı. Bu süreçte 7 eğitimci ve 3 danışman görev yaptı.

UYGULAMA

ORGANİZASYON

Adaylar pratiğe dönük uygulamalarda ise 3 eğitimciden, doğrudan davranışsal danışmanlık temelinde hizmetaldı.

Eğitim sonrasında adaylar; 2 yazılı sınav, eğitimsürecinde sergiledikleri niteliksel özellikler, uygulamahaftası içerisindeki işyerleri, engelli bireylerlegerçekleştirdikleri görüşmeler ve tamamladıklarıdokümantasyon üzerinden değerlendirildi.

Sonunda, 19 iş ve meslek danışmanından 15’i, projeninAnkara etabında çalışmak üzere belirlendi.

UYGULAMA

Projenin tanıtımının yapılması

UYGULAMAKamu spotu

UYGULAMA

MEDYA İLİŞKİLERİ

UYGULAMA

MEDYA İLİŞKİLERİ

UYGULAMA

MEDYA İLİŞKİLERİ

UYGULAMA

MEDYA İLİŞKİLERİ

UYGULAMA

SOSYAL MEDYA ÇALIŞMALARI

UYGULAMA

SOSYAL MEDYA ÇALIŞMALARI

DEĞERLENDİRME

Proje kapsamında Ankara'da yaklaşık bir ay süreiçerisinde istihdam edilen engelli sayısının 35’tir.

Proje tamamlandığında toplam 300 engelli bireyeulaşılması hedeflenmektedir.

Ayrıca proje ankarada’dan sonra 4 farklı il de dahauygulanacaktır.

Proje türk medyası tarafından önemli bir destekgörmüştür.

Proje tanımında bizzat aile ve sosyal politikalarbakanın katılması, projenin amacı açısındanönemlidir.

DEĞERLENDİRME

Proje ile birlikte engeli bireylere karşı özel sektörünbakış açısı ve ilgisi artmıştır. Bunu özel şirketlerinengellilere yapmış oldukları iş tekliflerindekiartışlardan anlıyoruz.

Yine proje sadece garanti bankası reklamı halinegelmemiş, ortak bir toplumsal sorun etrafındabirleşilmiş algısı oluşturulmaktadır. Bunu bakanlıklaortak çalışmaları ve diğer özel firmaların ilgilerindenanlamaktayız.

REKLAM FİLMLERİ

SORUSU OLAN?

İLGİYLE DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ…

NAZ KOCAOĞLUDENİZ KOCAMANYAŞAR ŞEKERCİ