Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten?
15
Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR
description
Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten?. HR. Prof. dr. Frederik Anseel. INNOVATIE IS TE BELANGRIJK VOOR. HR. mensen zijn geen innovators streeft geen innovatie na werkt innovatie tegen begrijpt innovatie niet . HR. HR. WERK DESIGN ONTWIKKELING PRESTATIE - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten?
Is innovatie te belangrijk om aan HR managers
over te laten?Prof. dr. Frederik Anseel
HR
INNOVATIE IS TE BELANGRIJK VOOR
mensen zijn geen innovators
streeft geen innovatie na
werkt innovatie tegen
begrijpt innovatie niet HR
HR
1 WERK DESIGN
ONTWIKKELING
PRESTATIE
VERLONING
2
3
4
PROFESSIONEEL WELBEVINDEN
DUURZAME INNOVATIE
HR
1 WERK DESIGN
BUREAUCRATIEJOBVEREISTE
KENNISDELING
Survey: “In complexe en uitdagende jobs en in organisaties die autonomie en steun bieden vinden medewerkers dat hun werk creativiteit vereist. Niet zo in organisaties die veel controle uitoefenen”
2 ONTWIKKELING
KENNIS & EXPERTISE
PYGMALION &GALATEA
CREATIVITEITSCURSUS
Survey: “Pygmalion en galatea effecten gelden ook voor creativiteit”
3 PRESTATIE
CREATIVITEITSDOEL
FEEDBACKOMGEVING
(TWEE)JAARLIJKSE EVALUATIE
Experimentele simulatie: “Combinatie productieve en creatieve doelstellingen verhoogt zowel productiviteit als creativiteit”
4 VERLONING
ANCIËNNITEIT
FUNCTIEGERELATEERD
COMPETENTIEGEBASEERD
INDIVIDU vs. TEAM?
Experimentele simulatie: “Een hybride combinatie van individuele en gedeelde beloningen doet teams beter presteren, stimuleert kennisuitwisseling en verhindert sociaal lijntrekken”
1
HRJOBVEREISTEKENNISDELING
KENNIS & EXPERTISEPYGMALION & GALATEA
CREATIVITEITSDOELENFEEDBACKOMGEVING
COMPETENTIESHYBRIDE
2
3
1
BUREAUCRATIE
CREATIVITEITSCURSUS
EVALUATIEGESPREK
VERLONING ANCIËNNITEIT & FUNCTIE
DUURZAAM
HR IS EVIDENCE-BASED
IS INNOVATIEGERICHT
HELPT MENSEN VOORUIT
www.vigorinnovation.com
