İş Başvurusu
description
Transcript of İş Başvurusu
İş Başvurusu
Erhan ÖRÜN
Özgeçmiş Nedir?
Özgeçmiş bir pazarlama aracıdır.
Özgeçmiş bir ilk imaj yaratır.
Özgeçmiş bir hayat hikayesi değildir.
Özgeçmiş iş arayanla işverenin iletişimini
sağlayan bir araçtır.
Bir işe girebilmek için, o işe uygun özellikleri ve başarıları
özetleyen bir sunuştur...
Özgeçmişin Biçimsel Özellikleri
İlk bakışta olumlu bir izlenim bırakan özgeçmiş,
rekabette bir adım öne geçmeyi sağlar.
Özgeçmiş gerektiği gibi paketlenmezse, hiç
okunmadan reddedilebilir.
Özgeçmişin temiz, titiz ve kolay okunur olması
gerekir.
Kullanılan biçim mutlaka, baştan sona aynı
olmalıdır.
Özgeçmişin Bölümleri
İsim, Adres ve Telefon
Eğitim Bölümü
İş Tecrübesi Bölümü
Hobi, Aktivite Bölümü
Yeterlilikler Bölümü
Kişisel Bilgiler Bölümü
Kariyer Hedefi ve Referans Bölümü
Ön MektupDr.Uğur Tandoğan
İsim, Adres ve Telefon
Bu bölüm iş arayanın kendisiyle ilgili en temel ilişki
kurabilme bilgilerinin verildiği bölümdür.
Genellikle üst ortaya ve büyük harflerle yazılır.
Sol üst köşeye isim yazılmamalıdır.
Bu bilgiler yazılırken “İsim, adres, tel.” gibi başlıklar
atılmamalıdır.
Mümkünse hem iş hem de ev
telefonlarını yazmak daha doğrudur.
Eğitim Bölümü
Mezuniyet yılı, diploma ya da sertifika derecesi,
bölümü, adı ve yeri yazılmalıdır.
Özel projeler, burs ya da ödüller, kurslar, stajlar, aranan
pozisyona uygun teknik beceriler de
eklenebilecek bilgilerdir.
Öğrencilerin ya da yeni mezunların
bu bölümü iş tecrübesi bölümünden
önce yazması gereklidir.
İş Tecrübesi Bölümü
Bu bölümde iş arayan kişinin geçmiş iş tecrübeleri
yer alması gerekir.
Eğer daha önce profesyonel anlamda bir işte
çalışılmadıysa bu bölüme sadece yapılan stajlar yazılabilir.
“İş tecrübesi” başlığının altına “iş tecrübem
yoktur” gibi şeyler yazılmamalıdır.
İyi olduğunuzu düşündüğünüz özelliklerinizi belirtirken
bunları kanıtlarıyla vurgulamayı unutmayın.
Hobi, Aktivite Bölümü
Bu bölüm, işle bire bir ilgili olmasa da iş arayan
hakkında önemli bilgiler veren bir bölümdür.
Özgeçmiş sahibinin ne gibi hobileri olduğunun, boş
vakitlerini nasıl değerlendirdiğinin ve iş yaşamı dışındaki
hayatını nasıl yönlendirdiğinin anlaşılmasını sağlar.
Bir başka faydası da özgeçmişi inceleyen ve görüşmeyi
yapan kişiyle ortak konuların
ortaya çıkmasını sağlar.
Yeterlilikler
Ehliyetin olup olmadığı
Özel olarak alınan dersler
Katılınan kurslar
Bilgisayar becerisi
Yabancı dil bilgisi bu bölüme yazılır.
Ancak dil bilgisinin derecesi
abartılmamalı, fazla detaya inilmemelidir.
Kariyer Hedefi ve Referans Bölümü
İyi tanımlanmış bir kariyer hedefi ve buna paralel bir
özgeçmiş etkileyici olacaktır.
Referans bölümünde, iş arayan aday
hakkında bilgi verebilecek
kişilerin adları, pozisyonu, adres ve
telefonu yazılması gerekir.
Genel olarak 2 ya da 3 tane referans yeterlidir.
Bu kişiler hiç adı duyulmamış ya da etkili
görevlerdeki kişiler değilse yazmak gereksizdir.
Ön Mektup
Özgeçmiş hiçbir zaman ön mektupsuz gönderilmez.
Özgeçmiş ile ön mektup birbirine karıştırılmamalıdır.
Bazı adaylar ön mektuba yazacakları şeyleri özgeçmişe
yazma hatasına düşebilmektedirler.
Bir iki sayfalık ön mektup yazmışsanız bu,
kendinizi tanımadığınız ve belli bir alanda
uzmanlaşamadığınızı gösterir.
Ön Mektup
İlk sunuş cümlesi çok önemlidir ve okuyucuda ilgi
uyandırmalıdır.
Burada hangi işe başvurulduğu ve neden o işle ilgilenildiğini
anlatılmalıdır.
Aday orta paragrafta sektör hakkında
bilgisi olduğunu göstermelidir.
Bir paragraf iş tecrübesine, bir paragraf da eğitime ayrılabilir.
Ön Mektup
Sonuç olarak ön mektup;
• Kısa ve öz olmalı
• İmzasız ön mektup gönderilmemeli
• Hızlı okunmaya uygun olmalı
• Basit ve dolaysız cümlelerle yazılmalı
• Ad-Soyad ve adres mektupta olmalı
• Ön mektup mutlaka orijinal olmalı, fotokopi olmamalıdır.
İş Görüşmeleri
İş Görüşmeleri
İş Görüşmesi Öncesi İş Görüşmesi Çeşitleri İş Görüşmesi
İş Görüşmesi Öncesi Hazırlık Aşaması
• Başarılı bir görüşmenin ön koşulu iyi hazırlanmaktır.
• Sorulabilecek tüm soruların cevapları hazırlanmalıdır.
• Önceden firma hakkında bilgi toplanmalı, görüşmeye
giderken gerekirse not almak için bir not defteri ve kalem
bulundurulmalıdır.
• İlk karşılaşmada aday ile ilgili görüşün büyük
bir bölümü oluşur.
• Bu görüşün oluşmasında giyim ve genel
görünüm önemlidir.
• Görüşmede başarılı ya ada başarısız
olunması, yüzde seksen görüşmecinin aday
hakkındaki ilk izlenimine bağlıdır.
İş Görüşmesi Öncesi
İş Görüşmesi Öncesi
Görüşmelerde En Çok Sorulan Sorular• Açık sorularda, cevap istenildiği gibi yönlendirilebilir
• Kapalı sorulara genellikle kısa cevaplar, ya da "evet"
"hayır" şeklinde cevaplar verilir.
• Seçenekli sorularda iki ya da daha çok cevap seçeneği
vardır.
İş Görüşmesi Öncesi
Görüşmelerde En Çok Sorulan Sorular• “Bana kendinizi anlatır mısınız?”
• “Sizi neden işe alalım, diğer adaylardan farkınız nedir?”
• “Neden bizim şirketimizi seçtiniz?”
• “Mesleğinizde en çok neyi seviyorsunuz?”
• “En güçlü olduğunuz konular (işle ilgili) nelerdir?”
Giyim• Giyim, olumlu bir ilk izlenim yaratmada çok etkilidir.
• Görüşmeye gidilirken, o iş yerinde çalışırken
• giyinilenden biraz daha resmi giyinilmelidir.
• Giysilerin seçimi kadar, temiz ve ütülü olması da
önemlidir.
• En şık giyim en sade olandır.
• Ayakkabıları eskimemiş ve boyalı olmasına dikkat edilmelidir.
İş Görüşmesi Öncesi
Zamanlama• En doğru zamanlama görüşmeye 10 dakika önce gidilmesidir.
• Bu zamanlama planını yaparken meydana
gelebilecek aksaklıkları önceden hesap edip
kötü sürprizlere şans tanınmamalıdır
İş Görüşmesi Öncesi
İş Görüşmesi Çeşitleri
Stres Görüşme• Stres görüşme çeşidi ülkemizde nadiren kullanılmaktadır.
Bu görüşme çeşidinde görüşme normal bir şekilde sürerken
görüşmeci birden saldırgan hale gelir. Örneğin adayın değer
yargılarıyla ilgili ağır eleştirilerde bulunur ve adayın ne tepki
vereceği izlenir. Amaç gerçek yaşamın stresinde adayın ne
yapacağını, nasıl
davranacağını sınamaktır.
İş Görüşmesi Çeşitleri
Rahatlatan Görüşme• Rahatlatan görüşmede görüşmeci görüşmeyi esnek bir
akış ile yönlendirir. Aday hiç sıkıştırılmayarak, görüşme
boyunca sakin olacağı
• bir ortam sağlanır. Bu rahatlatan
• ortam sayesinde tüm sorulara
• ayrıntılı yanıt alınır.
İş Görüşmesi Çeşitleri
Görüşmeci Gurubu ve Tek Aday Görüşme• Genellikle üst pozisyonlara eleman seçmek için tercih
edilir. Bu tür görüşmelerde adayın karşısında bir grup
görüşmeci bulunur. Konuyla ilgili tüm görüşmeciler bir arada
bulunduğu için daha kapsamlı bir görüşme olanağı vardır.
Aynı zamanda adayın grup karşısındaki davranışlarının
görülmesini sağlar.
İş Görüşmesi Çeşitleri
Programlı Görüşme• Programlı görüşmenin asıl özelliği akışın ve sorulacak
soruların önceden belirlenmiş olması, görüşmenin bu
programa göre gitmesidir. Önceden yapılan iş analizlerine
göre, sorulacak soruları ve görüşmenin akışını
yönlendirmek için görüşme formu hazırlanır. Her soruya
verilen yanıtlar değerlendirilerek adayın işe alınıp
alınmayacağına karar verilir.
Yemekte Görüşme• Yemekte görüşme adayın en titiz olması gereken
görüşmedir. Görüşmeci, adayı daha iyi tanımak ve sorular
sormak amacıyla onu yemeğe götürür. Adayın görüşmedeki
tavır ve hareketlerine, yemek yeme tarzına bakarak aday
değerlendirilir.
İş Görüşmesi Çeşitleri
İş Görüşmesi Çeşitleri
Birden Fazla Aday ile Görüşme• Birden fazla aday ile görüşmenin amacı adayları
birbirleriyle karşılaştırmak ve birbirleriyle olan ilişkilerine
bakmaktır.
- İş Görüşmesi
İşi Görüşmede Kaybetmenin Yolları• Sakız çiğnenmesi, sigara içilmesi
• Özel hayattan bahsedilmesi
• Görüşme sırasında eski patronun kötülenmesi
• Şirket hakkında bilgisizliğinin anlaşılmasına neden olacak
sorular sorması, adayın işe alınma şansını oldukça azaltır.
İş Görüşmesi
Maaş Tartışması• Adaya teklif edilecek maaş her zaman önceden
belirlenmiş değildir.
• Görüşmenin başında adayın hemen maaş konusuna
girmesi profesyonelliğe uymayan bir davranış olarak
değerlendirilir.
• Adaya maaş talebi erken sorulursa aday önce kariyer
olanaklarını anlamak, işi daha iyi tanımak istediğini
belirtmelidir.
Beden Dili • Beden dili kullanımında vücutsal temasın da bulunduğu el
sıkışmanın önemli bir yeri vardır.
• Görüşmecinin eli normal bir şekilde sıkılmalı, sıcak bir el
sıkışması yapacağım diye güç gösterisi yapılmamalıdır.
• El sıkışma türü görüşmecinin adayın kişiliği
hakkında çıkarımlarda bulunmasına yardımcı
olur.
İş Görüşmesi
İş Görüşmesi
Başarılı Bir Görüşme İçin Genel Öneriler• Görüşmeye olumlu bir tutumla, ümitli, kendinden emin,
iyi bir moralle gidilmesi
• Görüşme sırasında telefonun çalması halinde
konuşmanın hemen kesilmesi
• Görüşmeci telefonla konuşurken bakılmaması gerekir.
İş Görüşmesi
• Görüşmeye yalnız gidilmesi,
• İşe başvuran adaylarla ilgili sorular sorulmaması
• Firmanın rakiplerine ait ürünlerin mümkün olduğu kadar
bulundurulmaması
• Görüşmeciye adıyla hitap edilmesi
• Özgeçmiş kopyalarının ve fotoğrafın
bulundurulması dikkat edilmesi
gereken noktalardır.