Budapest Főváros Kormányhivatal Munkaügyi Központ Haller u. Kirendeltség
irányelvek és trendek 2013-ban, felkészülés a munkaügyi ... · rendeltetése (munkaügy és...
Transcript of irányelvek és trendek 2013-ban, felkészülés a munkaügyi ... · rendeltetése (munkaügy és...
A munkaügyi ellenőrzés irányelvek és trendek
2013-ban, felkészülés a munkaügyi ellenőrzésre
az új Mt. szabályai alapján
Előadó: Dr. Végh Lajos jogtanácsos
az OMMF nyugalmazott igazgatóhelyettese
Budapest, 2013. 06. 05.
Állami munkaügyi politika
munkaügyi kapcsolatok, bérpolitika,
foglalkoztatáspolitika, a védelmét igénylő, szabályozott társadalmi
viszonyok állami ellenőrzése, a felügyelet rendeltetése (munkaügy és munkavédelem)
A munkaügyi hatóságrövid története
A munkaügyi hatósági tevékenységgel kapcsolatos közigazgatási feladatokat,
a 323/2011. számú Kormányrendelet felhatalmazása alapján, jelenleg a
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága,
Illetve az általa szakmailag irányítottmegyei/fővárosi kormányhivatalok szakigazgatási
szerveinek munkaügyi felügyelőségei látják el.
Integráció és/vagy liberalizáció
295/2005. Korm.r. régiók 2006. 01. 01-től 324/2010. Korm.r. integráció 2011.01.01-
A megyei/fővárosi kormányhivatalokba kerültek a Munkavédelmi és Munkaügyi Szakig. Szervek a
funkcionális faladatokkal,de a szakmai irányító az OMMF maradt.
Kinevezési és szabályozási problémák (kkv)323/2011. (XII.28.) Korm.r. az OMMF 2012. 01. 01-től beolvadt a NMH-ba,mint önálló hatáskörű igazgatóság.
A cél
A cél Egészséges, higiénés környezet és emberbarát munkahelyek kialakítása.
Ergonomikus, biztonságos eszközök, gépek, minőségi egyéni védőeszközök alkalmazása, a
megelőzés szerepének növelése.A munkavállalók törvényes foglalkoztatásának,
a foglalkoztatási kultúra emelésének, ezáltal a munkavállalók garanciális jogai
érvényesülésének elősegítése.
A célhoz vezető út
a foglalkoztatási jogszabályokban megállapított munkáltatói kötelezettségek teljesítésének
vizsgálata,
jogsértések feltárása esetén a szabályszegő gyakorlat megszüntetése és
a jogkövető magatartás kialakításának ösztönzése.
A hatósági eljárások jogi háttere
2004. évi CXL. törvény (Ket.) ált. eljárási szabályok
1996.évi LXXV. törvény (Met.) spec. Elj. szabályok
2012. évi I. törvény (új Mt. + Kjt. Ktv. Stb.)1992. évi XXII. törvény (régi Mt.)
anyagi jogi szabályok1993. évi XCIII. törvény (Mvt.)
A foglalkoztatás politika és a törvényi szabályozás célja a jogellenes foglalkoztatás, illetve
munkavállalás visszaszorítása, a munkavállalók jogvédelme.
A Met.
E törvény meghatározza a foglalkoztatásra vonatkozó
jogszabályokban megállapított Kötelességek megtartása
állami ellenőrzésének tárgyát,személyi és szervezeti kereteit,
az eljárás rendjét, valaminte kötelességek megszegésének
jogkövetkezményeit.dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 8
A Met hatálya
Kiterjed mindentermészetes és jogi személyre,
jogi személynek nem minősülő Gt-ra, aki/amely
a 18. életévét betöltött természetes személyt foglalkoztatásra irányuló jogviszony
- egyszerűsített vagy alkalmi munka (is) -továbbá harmadik országbeli állampolgárt, vagy
fiatal munkavállalót foglalkoztatásra irányuló jogviszony, alapján
foglalkoztat.
Foglalkoztatásra irányuló jogviszony
minden olyan jogviszony, amelybena szolgáltatás tárgya
a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka.
Nem foglalkoztatásra irányuló jogviszonya Ptk-ban szabályozott vállalkozási,
megbízási szerződés alapján végzett munka,
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 10
Munkaügyi ellenőrzési terv 2013
2013. június-július: a munkavállalók jogviszonyának rendezettsége,
a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok érvényre juttatására irányuló akcióellenőrzés
Cél!a tisztességes, jogkövető vállalkozások
versenyhátrányának csökkentése.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 11
2013 második fele
2013. október-november:
munkaidő-pihenőidő szabályainak célellenőrzése,különösen a kereskedelmi szektorban.
Cél!A Mt gyakorlati érvényesülésének vizsgálata
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 12
A munkaügyi ellenőrzés alanyai
A foglalkoztató (munkáltató)
A foglalkoztatott (munkavállaló)
A munkaügyi felügyelők
Jogosultak a foglalkoztató valamennyi munkahelyén
külön engedély és előzetes bejelentési kötelesség nélkül
ellenőrzést tartani,az ellenőrzött munkáltatónál hatóságként járnak el.
minimális létszámuk: 2 fő.Ellenőrzést egyedül nem végezhetnek!
A felügyelő jogosult továbbá
A hatósági ellenőrzés sorána foglalkoztató és a részére munkát végző személy
közötti, illetve a munkavállalónak
munkavégzés céljából történőátengedése alapjául szolgáló jogviszony,
valamint a tényleges foglalkoztatás alapjánlétrejött kapcsolat minősítésére.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 15
Az ellenőrzések/látogatás jellege
-célellenőrzés, -komplex ellenőrzés,
-közérdekű bejelentés, panasz kivizsgálása, -kérelem kivizsgálása,
-nem ellenőrzési célú látogatás.
HatáskörMunkaszerződés alakszerűsége,
kötelező elemek, tájékoztató,bejelentés munkaviszony létesítés – megszüntetés,
védett munkavállalók foglalkoztatása,munka és pihenőidő,
jsz, ksz, kiterjesztett ksz – munkabér és védelme,megszüntetés igazolás kiadása, elszámolás megtörténte,
külföldi engedéllyel, vagy bejelentés, tartózkodás,munkaerő-kölcsönzés,
teljesítmény követelmény,elvárt béremelés ellenőrzése.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 17
A hatósági ellenőrzés és az eljárás alá vont munkáltató
A törvény külön-külön kezeli •a hatósági ellenőrzés alá vont és•az eljárás alá vont munkáltatót
A munkaügyi felügyelőség jogszabályi kötelezettsége, hogy helyszíni ellenőrzéseket tartson és vizsgálja
a foglakoztatási előírások gyakorlati érvényesülését.A hatósági ellenőrzés még nem munkaügyi hatósági eljárás.
A munkaügyi eljárás akkor indul, ha az ellenőrzés alapján munkaügyi jogsértés elkövetése valószínűsíthető.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 18
Az eljárás megindulásának törvényi esetei:
az ügyfél kérelmére, •kizárólag azokban az ügyekben, amelyekben a törvény
engedimás hatóság
•nem kezdeményezhet eljárást (bíróság, ügyészség, ombudsman kivétel), a hatósági felkérés, kérelem csak
jelzés értékű a felügyelőség számára,hivatalból
•az eljárásaink többsége hivatalból indul. •Az ügyfelet az eljárás megindításáról értesíteni kell, ami
a munkaügyi eljárásokban, végzés formájában történik.dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 19
Az eljárás megindítása
A hatóság az eljárás indításáról végzésben dönt. A végzés közlésének két módja van.
• a felügyelő a jelen lévő ügyféllel közli az eljárás megindításának tényét.
Ezt rendszerint az ellenőrzési jegyzőkönyv tartalmazza. (de 8 munkanapon belül írásban is közölni kell.)
• a hatóság az ellenőrzést követően írásban közli a munkáltatóval
az eljárás megindításáról szóló döntését.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 20
Az eljárás utólagos elrendeléseellenőrzéskor a munkáltató (képviselő) nincs jelen,
jelen van, de nem lehet eldönteni, hogy az eljárás megindításának feltételei fennállnak-e.
kivétel, a kérelemre indult ügyek, amik a hatósághoz történő érkezésük napján indul.
Az eljárás megindításának időpontja a határidő-számítás miatt fontos.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 21
A munkaüyi eljárás időtartama
alapeljárás 30 munkanapkiemelt ügy 2 hónap
munkaszerződés nélküli foglalkoztatása munkaerő-kölcsönzés
a munkaidőre, pihenőidőre- Meghosszabbítható ! -
fellebbezés elbírálása 30 nap - Meghosszabbítható ! -
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 22
A munkaidő ellenőrzési szempontjai
a munkaidőkeret és munkaidő-beosztás közlése,a beosztás szerinti napi munkaidő 12 órás korlátja,
a heti munkavégzési idő 48 órás korlátja,a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés közötti
legalább 11 óra illetve meghatározott tevékenységű munkáltatónál a napi 8 óra pihenőidő biztosítása,
a heti két pihenőnap kiadása,a vasárnapi munkavégzés szabályai,
a rendkívüli munkavégzés éves felső határa,a rendes és pótszabadság mértéke és kiadási szabályai.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 23
A munkabér ellenőrzési szempontjai
az alapbér (időbér, teljesítménybér, kombinált bér) megállapítási kötelezettségére,
a teljesítménybér-tényezők és -követelményekkel összefüggő munkáltatói kötelezettség teljesítésére, a
garantált bér megállapítására,bérpótlékok megállapítására és megfizetésére,
a munkavégzés hiányában történő díjazás egyes szabályainak megtartására,
a kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum megfizetésére,
a munkabér védelmére vonatkozó valamennyi törvényi előírás betartására dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 24
Vizsgálandó dokumentumok
Az ellenőrzés célja határozza meg, de nem mellőzhető: - a munkaszerződés,
- az ügyfél által javasolt irat, - a kinyomtatott adóhatósági bejelentés,
- munkabér vizsgálatánál: a munkaszerződés, a munkaidő-nyilvántartás és a bérelszámoló lapok,
- munka-és pihenőidőnél: a nyilvántartások, a munkaidő, a munkaidő-keret beosztás,
a kollektív szerződés stb.
Az eljárás során felhasználható egyéb irat
A tényállás tisztázásánálbizonyítékul szolgálhat:
az őrnapló, az építési napló,
bármely olyan irat, amelyen a munkavállaló munkavégzésének ténye, körülményei, időpontja,
a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek teljesülése igazolható
A munkaügyi intézkedések köre
Az egyes munkaügyi intézkedésekkét csoportra oszthatók:
1. a munkaügyi felügyelő által hozható
2. a szakigazgatási szerv vezetője(az igazgató)
által hozható intézkedés
Az elévülés
Nem indítható a jogsértés megállapítására és bírság kiszabására eljárás,
ha a jogsértő magatartásnak a bírság kiszabására jogosult hatóság tudomására jutásától
számított 1 év, vagy az elkövetéstől számított 3 év eltelt.
A hároméves határidő kezdő napja az a nap, amikor a jogsértő magatartás megvalósul, illetve jogellenes állapot
fenntartása esetén az a nap, amikor ez az állapot megszűnik [Met. 7. § (2) ekezdés].
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 28
Az ügyfél jogai, kötelességeiAz ügyféli jogok alapvetően nem változtak,
új elem a kötelezettségekhez fűződő szankciók erősödése.
kérheti, hogy az ellenőrzést végző igazolja a kilétét,jogi képviselőt, vagy meghatalmazottat vehet igénybe,
anyanyelvét, illetve közvetítő nyelvet használhat,az ellenőrzés megállapításaira észrevételt tehet, kifogásolhatja az ellenőrzés végzésének módját,.
Ennek formája a panaszbejelentés, amit a felügyelőség igazgatója bírál el,jelen lehet a tanúk meghallgatásán, azokhoz kérdéseket intézhet, a távollétében meghallgatott tanúk nyilatkozatát megismerheti,
azokra észrevételt tehet, ezt a jogát a tanúvédelem szabályai korlátozzák.nyilatkozattételi joga van, illetőleg a nyilatkozattételt megtagadhatja,
a helyszínen felvett jegyzőkönyvből másolatot kérhet,bizonyítási indítványt tehet,
a bevont munkaügyi iratokról tételes jegyzéket kérhet,jogorvoslati jog illeti meg,
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 29
Az ügyfél nyilatkozata
Az ügyfélnek joga van az eljárás során: írásban vagy szóban nyilatkozatot tenni,
a nyilatkozattételt megtagadni. A szóbeli nyilatkozatról jegyzőkönyvet kell felvenni.
A megtagadás tényét jegyzőkönyvbe kell foglalni, és lehetőleg az ügyféllel vagy tanúkkal alá kell íratni.
A nyilatkozattétel megtagadása miatt az ügyféllel szemben szankció nem alkalmazható.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 30
Ellenőrzés az ügyfél távollétében a lefolytatott ellenőrzés alapján
az ügyfél meghallgatása nem indokolt, nem szükséges a tényállás tisztázásához
az ügyfél szóbeli meghallgatása.
Az ügyfél meghallgatására, ha feltétlenül indokoltidézés alapján is sor kerülhet,
Biztosítani kell, hogy egybefüggően tehesse meg nyilatkozatát
Az jegyzőkönyvből kérésére másolatot kell adni, ez illetékmentes.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 31
Iratbetekintési jog
Az iratbetekintési jog szabályai, illetőleg annak mértéke attól függően alakul, ki kíván élni vele.
az ügyfél iratbetekintési joga
Az ügyfél és képviselője az eljárás során keletkezett iratokbaaz eljárás bármely szakaszában betekinthet,
és azokról másolatot készíthet.Nem lehet betekinteni a tanú vagy bejelentő
személyazonosító adatait tartalmazó jegyzőkönyvbe, zárt adatkezelés esetén,
döntések tervezeteibe•belső, hatósági információkat tartalmazó iratokba.dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 32
Az eljárási bírság alkalmazása
A közigazgatási hatósági eljárásban az ügyfél köteles jóhiszeműen eljárni. Az ügyfél magatartása nem irányulhat:
a hatóság megtévesztésére vagy a döntéshozatal, illetve a végrehajtás indokolatlan késleltetésére.
Az ügyfél jóhiszeműségét hatóságnak vélelmezni, rosszhiszeműségét bizonyítania kell.
A rosszhiszemű eljárás következménye az eljárási bírság!
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 33
Az eljárási bírság alkalmazásának esetei:a megidézett az idézésnek nem tesz eleget,
meghallgatás előtt távozik, és ezt nem igazolja, a meghallgatásra nem alkalmas állapotban jelenik meg.
az ügy szempontjából jelentős tényt valótlanul állít, az eljárás résztvevője a tárgyalás menetét zavarja,
az ellenőrzés megtartását, lefolytatását akadályozza,a határozati kötelezésnek nem tesz eleget,
szakértő határidőre nem teljesíti a kötelezettségét,pénzintézet az azonnali beszedési megbízást nem kíséreli meg.
összege természetes személy esetén: 5 000 - 500 000 forint nem természetes személy esetén 5 000 -1 millió forint
Az eljárási bírság egy eljárásban többször is kiszabható.dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 34
A felügyelő hatásköre:
megtiltja a további foglalkoztatást, ha a jogszabálysértés súlyossága miatt
az nem tartható fenn,és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható.
ha az alkalmazás vagy a foglalkoztatás nem tartható fenn.
Az intézkedés feketefoglalkoztatás esetén nem irányadó;
életkori feltételek esetén viszont kötelezően alkalmazandó!
Intézkedések
figyelmeztetésmegszüntetésre kötelezés
munkaügyi bírságbefizetésre kötelezés
jogviszony fennállásának megállapításatovábbfoglalkoztatást tiltó
tevékenységtől eltiltó
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 36
Korlátok
A jogviszony tartalmát érintő intézkedésnem hozható, HA
munkaügyi vita van folyamatban(Met. 3. § (6) bek.)
Mérlegelés, nem irányadó a fokozatosság elve
kötelező bírság (Met. 6/A. §)
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 37
A kötelezés
A [Met. 6. § (1) bekezdés b) alapján]kötelezi a foglalkoztatót
a szabálytalanság meghatározott időn belül történő
megszüntetésére.
A kötelezésre szóló határozat kiadása csak abban az esetben lehetséges, ha
az ellenőrzéskor feltárt jogsértés az ellenőrzés időpontjában is fennáll,
vagyis állapot jellegű.
Figyelemfelhívás Új lehetőség
Ket. 94. §A felügyelő
ellenőrzés alapján megállapítja a jogsértést
A) figyelemfelhívás
B) Közvetlenül eljárást indít
C) Eredménytelen felhívásdr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 39
Figyelemfelhívás
Jogellenes magatartás megszüntetésével vagy a jogszerű állapot helyreállításával orvosolható
Legalább 15 napos határidőtűzés.
Eredménytelenség,vagy a figyelemfelhívás kizártsága esetén
az eljárás megindul!
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 40
Figyelemfelhívás kizárt
Jogszabály zárja ki tételesen, mertÉlet, testi épség,
Vagyonbiztonság, közlekedésbiztonságKözteherviselés…
Két éven belül ismételt jogsértésKét éven belül ugyanaz a jogsértés miatt már volt
figyelemfelhívás.Bejelentési kötelezettség megsértése.Figyelemfelhívás nyilvántartása 2 évig
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 41
Figyelemfelhívás vagy bírság?Új Met. Szabályok
Kis és középvállalkozások szankcionálhatók (2011.08.01.-12.31)Kötelező bírság:
Életkor, gyermekmunka,Engedély nélküli kölcsönzés,
Munkaviszony bejelentésének elmulasztásaMinimálbér és kifizetés időpontja,
2012. az október 31-jével hatályba lépett 31/2012. (X. 16.) NGM rendelet,
meghatározza azokat az eseteket, ahol a figyelemfelhívás helyett a munkaügyi hatóságnak a munkaügyi eljárást meg kell indítania és annak lezárásával a Met. szerinti intézkedéseket (megszüntetésre
kötelezés, munkaügyi bírság) alkalmazhatja.
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 42
A munkáltató egy munkavállalót érintő jogsértés miatt is bírságolható
foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűsége,
a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek (ideértve a gyermekmunka tilalmát is),
a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségek,
munka- és pihenőidőre vonatkozó, munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések,
a jogszabályban, kollektív szerződésben vagy a miniszter által ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított
munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések,a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának
engedélyezésére, illetve a harmadik országbeli és a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó jogszabályok,
a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok [Met. 7. § (1) bekezdés a) pontja].
dr. Végh Lajos 2013. 06. 05. 43
Külföldi foglalkoztatás
a harmadik országbeli állampolgártérvényes munkavállalási engedély
vagyEU Kék Kártya nélkül foglalkoztatóta központi költségvetésbe történő
befizetésre kötelezi a 7/A. §-ban foglaltak szerint,
[Met. 6. § (1) bekezdés c)]
(Jogellenes külföldi foglalkoztatás napjainkban)
A „határtalanná” váló európai munkaerőpiac hatása
46
1 254
448
199
34 5
-
200
400
600
800
1 000
1 200
1 400
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Külföldiek szabálytalan foglalkoztatása miatti befizetésre kötelezéssel érintett létszám
45
Jelzési kötelezettség
ha az ellenőrzés során a felügyelő tudomására jut, hogy
az álláskereső részére nyújtotttámogatások igénybevétele
jogalap nélküli,azt köteles jelezni a hatáskörrel rendelkező
állami foglalkoztatási szervnek,[Met. 6. § (1) bekezdés d)]
Jelzési kötelezettség 2.
életkori feltételekre vonatkozó jogsértés megállapítása esetén
a gyermek veszélyeztetettsége miattKöteles jelzéssel élni a gyermekjóléti
szolgálatnál.[Met. 6. § (1) bekezdés j)]
Javaslattételi lehetőség
a Met. 7. § (1) bekezdésében meghatározott esetben
javaslatot tehet munkaügyi bírság kiszabására,
[Met. 6. § (1) bekezdés e)]
Minősítési jog
megállapítja a foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak
a munkába lépés napjától történő fennállásátés kötelezi a foglalkoztatóta foglalkoztatásra irányuló
jogviszonyra vonatkozószabályok betartására,
[Met. 6. § (1) bekezdés g)](NAV-hoz történő bejelentésre)
Foglalkoztatási jogviszony
Foglalkoztatási jogviszonynak minősülminden olyan jogviszony,
amelyben a szolgáltatás tárgya
a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka.
Nem foglalkoztatásra irányuló jogviszony
- Közérdekű önkéntes jogviszony alapján végzett munka,
- Kkt és bt tagjának személyes közreműködése
- Kft tagjának mellékszolgáltatásként nyújtott személyes közreműködése.
A munkajogviszony elsődleges jegyei
a munkakörként történő közvetlen és konkrét feladat-meghatározás,
a folyamatos, ismétlődő, rendszeres tevékenység jellege,munkavállaló egyoldalúan kötelezhető a feladat ellátására;
a személyes munkavégzési kötelezettség;a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége,
a munkavállaló rendelkezésre állása,(adott helyen, időben, munkára képes állapotban!)
alá-fölérendeltségi viszony, a hierarchikus kapcsolat,a munkavállaló feladatát munkaszervezeti egységbe
tagozódva, beosztottként látja el, vagy maga gyakorol munkáltatói jogkört,
a munkáltató egyoldalúan utasíthatja;
Intézkedési lehetőség
A felügyelő eltiltja a foglalkoztatót tevékenysége folytatásától,
ha foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályban előírt
engedéllyel, nyilvántartásba vétellelnem rendelkezik,
[Met. 6. § (1) bekezdés h)]
Tájékoztatási kötelezettség
Ha a jogsértésre társadalombiztosítási nyugellátásbanrészesülő személy foglalkoztatásával
összefüggésben került sor,a jogsértést megállapító jogerős határozatát közli
a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervvel.(Met. 6. § (4) bekezdése)
A figyelemfelhívása közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás
általános szabályairól szóló2004. évi CXL. törvény 94. § (1) bekezdés
a) pontja szerintvégzés formájában figyelemfelhívást
ad ki
korábban alaki kötöttség nélkül került meghozatalra a
figyelemfelhívás
Munkaügyi bírság kiszabásaA munkaügyi felügyelő
javaslata alapjánaz igazgató hatáskörébe tartozik.
(Met. 7. §-ában meghatározottszempontok figyelembevételével.
A bírság összege 30ezertől - tíz millióig 20 fő alatt 30ezertől - ötmillióig
Természetes személy esetén 30ezertől - egymillióig.A felső korlát kétszereséig, ha
3 éven belül volt azonos jogsértés
Bírságolási kör
A Met. 2011. augusztus 1-jétől módosított szabályai szűkítik, de ki is egészítik a jogsértések
a kötelező bírságolási körét.A legsúlyosabb esetek:
-a munkavállalók alapvető garanciális jogait sértő, -a bejelentés nélküli, valamint
-az életkori szabályok figyelmen kívül hagyásával történő foglalkoztatás,
-a munkaerő-kölcsönzés, valamint-a munkabérhez kapcsolódó munkáltatói
jogsértések.
Mentesülés a bírság alól
a kötelező bírságalkalmazás alóli mentesülésta bejelentés elmulasztásának
az ellenőrzést megelőző rendezése, melletta
munkabérrel kapcsolatos jogsértések megszüntetése is biztosítja.
E jogsértések megszüntetése esetén
nem kerülhet sormunkaügyi bírság kiszabására!
Elmaradó bírságHa a foglalkoztató a bejelentésre vonatkozó
kötelezettségéta munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig
a foglalkoztatás teljes időtartamára teljesítette, és a foglalkoztató az adatokat
a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig átadja,illetve a munkavállaló részére a ki nem fizetettmunkabért a kitűzött határidőn belül kifizeti,
a bírságolás elmarad!
KKV-s kedvezményA korábbi törvénymódosítás fontos eleme volt,
a foglalkoztató minőségének vizsgálataha a munkáltató, kis-és középvállalkozás (kkv)
vagy mint természetes személy követett el bármely jogsértést,
első esetben akkor sem alkalmazhatott a hatóság munkaügyi bírságot,
mint jogkövetkezményt, ha egyébként a jogsértés típusa miatt a kötelező bírságkiszabás
körébe tartozott a szabálytalanság.Ez alapján ma már nem lehet mentesülni!
Köszönöm a figyelmüket!
KONZULTÁCIÓ…
Elérhetőségem:dr. Végh Lajos
munkaügyi ellenőrzési szakértő+36/30-32-53-213